党员干部廉政风险点及防控措施公示

干部廉洁风险点及防控措施范文七篇【篇1】干部廉洁风险点及防控措施一、开展学习教育，提高思想认识为了认真开展廉政风险点排查工作，我乡把学习教育贯穿在排查工作的始终。

组织全体干部反复学习党的十九大会议文件，学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例（试行）》，通过学习，使全体干部深刻认识到：学习是我们开展廉政风险防控的一项政策性警示教育，查找廉政风险点是健全我乡反腐倡廉长效机制的基础和前提。

二、认真查找廉政风险点党员干部是廉政风险防范管理工作的主体，在每名干部自己查找风险点的基础上，坚持全员参与，突出重点。

突出领导班子及成员、科级干部以及关键岗位的工作人员。

着力抓好重点部位、重点对象和重点环节的廉政风险防范管理工作。

党政领导班子成员按照党风廉政建设责任制的要求，坚持分级管理、分级负责的原则，党政主要领导负总责、亲自抓分管领导具体抓，切实履行“一岗双责”，带头查找廉政风险，带头制定和落实防控措施，签订《廉政风险防范承诺书》，带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防范管理。

全乡每个人都结合实际，由上到下、由整体到个人，根据每个岗位的不同特点，采取“自己找、大家提，组织点、相互帮”的方式，认真查找风险点，克服避重就轻，敷衍了事的思想认识，认真填写《廉政风险和自我防控承诺表》，并形成自查自纠报告，做到边查找边改进，通过查找在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能出现腐败行为的风险点、隐患，进一步完善制度措施，进行有效防控，切实追求每个工作环节的实效。

三、开展风险评估乡召开领导小组会议，针对领导班子、部门查找出的廉政风险点进行专题研究，遵循就高不就低的原则，按照风险等级、从高到低设定一级、二级、三级三条评估线，逐一确定廉政风险等级，并经严格审核把关和登记汇总后，在公示栏内进行了公示。

下一步，我乡将在自查自纠的基础上，明确风险责任，制定具体的风险防范管理工作措施。

廉政风险点防控措施样本一、入党管理1. 风险点：党员入党时的审查不严格，导致不合格人员入党。

防控措施：- 加强对入党申请人的调查核查，确保党组织介入前有充分了解。

- 引入第三方机构进行背景调查，排查申请人的违法违纪记录。

- 加强党风廉政教育，培养党员的纪律意识和廉洁自律意识。

二、廉洁自律1. 风险点：纪律不严明，廉洁自律意识淡薄，容易陷入腐败泥潭。

防控措施：- 完善廉洁自律制度，明确党员的权利和义务。

- 加强廉洁教育和培训，提升党员的廉洁意识和自律意识。

- 建立廉洁档案，记录党员的廉洁行为和违纪违法行为，及时发现和处理问题。

三、行政执法1. 风险点：行政执法过程中存在滥用权力、徇私舞弊等问题。

防控措施：- 建立行政执法纪律和规范，明确执法程序和权限。

- 实行监督制约机制，加强对执法行为的监督检查。

- 加强执法人员的专业能力培养，提高执法水平和素质。

四、企业采购1. 风险点：企业采购过程中存在中标人非公正竞争现象。

防控措施：- 建立公开透明的采购程序，确保竞争公平。

- 引入独立第三方进行采购评审，避免内外勾结和利益输送。

- 加强采购经费的审核和审计，确保采购资金使用合规。

五、财务管理1. 风险点：财务管理中存在虚报、套取、贪污等问题。

防控措施：- 建立健全财务管理制度，明确经费使用和审批权限。

- 实行日常财务监督和财务审计，及时发现和处理问题。

- 提高财务人员的职业道德和责任意识，加强对其的培训和监督。

六、人事任免1. 风险点：人事任免中存在“以权谋私”和“金钱交易”的问题。

防控措施：- 建立公开、公正、公平的人事任免机制，避免人员调动中的非正当因素。

- 加强对人事任免决策的监督和审查，确保依据政策、程序和规定进行。

- 加大对人事任免环节廉政风险的宣传教育力度，提高干部的风险意识。

以上是廉政风险点防控措施的一些样本，仅供参考。

实际情况下，应根据具体工作场景和组织特点制定相应的防控措施。

同时，对于廉政风险点的防控，还需要探索创新，不断完善制度和机制，以确保廉政风险能够得到有效预防和控制。

X X X X X X县交通运输局领导班子成员廉政风险点防控措施预警机制及监管责任序号廉政风险点风险等级防控措施预警机制监管责任1 民主科学决策方面：在主管或分管工作的重大事项决策中未实行民主集中制决策、科学决策，造成决策失误。

A 1、加强政治学习、提高自身修养，认真执行民主决策机制；2、深入基层，认真做好调研，及时了解交通业务管理、基层现状和社会情况，尊重实际，科学决策。

红色县监纪察委局2 行政执行力方面：未能有效贯彻、执行县委、县政府和局党组的指示、决定、决议，在管理各项业务和行政工作中，未能按程序办理，搞形式主义，工作效率低下。

A 1、树立全心全意为人民服务的思想，增强责任意识、大局意识，带头执行上级决定；2、加强业务学习，提高执政能力和执政水平，公开办事程序，公平公正办事，提升办事效率；3、严以律己，干净做事，主动接受群众监督。

红色县监纪察委局3 监督管理方面：对主管或分管工作监督不够，虚报瞒报，搞政绩工程，管理工作出现影响较大的群体性事件或重大工作失职、渎职。

A 1、认真履职尽责，强化监督，统筹兼顾；2、加强机关制度建设，逗硬执行，转变党员干部工作作风；3、开展效能建设，提高整个机关的工作效率，进行定期和不定期效能检查。

红色县监纪察委局4 政治纪律方面：未能做到顾大局、讲团结，影响正常工作。

A 1、日常工作中班子成员见相互沟通，增加理解和协作；2、认真准备，充分酝酿，积极参与党组民主生活会，开展好批评和自我批评。

红色县监纪察委局5 廉洁自律方面：未能严格执行《廉政准则》，违规插手工程建设、人事安排和交通市场管理等，导致失职和腐败行为。

A 1、规范人、财、事三权运行，形成良性监督和运行机制；2、加强党性修养，严格执行《廉政准则》和领导干部廉洁自律和廉洁从政的有关规定，管好自己的亲属和身边工作人员。

红色县监纪察委局6 党风廉政一岗双责执行方面：未能较好执行党风廉政一岗双责，党风廉政风险监督责任未落实，导致主管或分管范围出现失职和腐败行为。

廉政风险点及防控措施一、行政领导干部风险点：（风险等级一级）1、在人力资源安排上不按人事制度办理；2、在人员安排或干部任用上，以权谋私；3、在职工工作岗位安排上，不按相应程序办事；4、物资采购时不采取公开招投标形式；在采购中加大单价；5、在物资采购中，以劣质产品充当正品；6、在各项目资金的安排上不按财务规章制度办事；7、在大额资金使用上，独断专行，个人说了算；8、在资金分配上，不按规定办事；9、在签字报账上，不按规定办事；10、利用职权，随意支配资金；11、在工程投标、内部分包中不讲原则，不按规定程序办事；12、在临时用工选用上，任人唯亲；13、在质量安全事故处理上不按规定处理。

防控措施：1、对工程建设由招标办公室按照公司相关规定进行公开招投标；2、对项目资金使用，人力资源分配要加强监管；4、按招投标管理办法，公开进行内部分包招投标；5、按人事管理办法，根据能力定岗，推行能者上，庸者下；6、在临时用工上，集体研究，选用劳务派遣方式或服务外包方式进行；7、在项目安排上，实行集体研究，平等竟争；8、在大额资金使用上，必须进行班子研究；并按照厂务公开原则，征求职代会或相关部门意见，职工代表或相关部门列席会议；9、在物资采购中，进行公开招标，实行货比三家，看质量、看生产厂家、看单价、看售后服务择优采购；10、资金使用、管理必须按公司相关规定严格执行；11、对职工工作的安排，要接受职工和工会监督。

二、党群领导干部风险点：（风险等级一级）1、在人事安排、任用、考核、评选先进等方面徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、独断专行等；2、在入党上拉帮结派，把不符合入党条件的拉进共产党队伍；3、推荐先进，任人为亲或透露信息；4、不按有关规定选拔和任用干部；5、在考核，评优中降低标准，不坚持原则；6、为了小团体利益，私自开支工会经费；7、为了个人或少数人利益，乱开支工会经费，从中拉选票；8、不为职工说话，不为职工办实事，假公济私，骗取领导信任；9、在报销上放宽政策，不按财务规定签字报销；10、在重大项目、重要人事任免、重大决策、大宗资金安排时上不按规定和制度办事。

一、廉政风险点1、检查时讲情面，发现问题不要求整改。

2、检查时接受被检单位吃请。

3、对检查对象索要财物。

4、公车私用。

二、防控措施1、通过日常加强职业道德教育，树立指导服务思想。

领导带头示范，动员全员在检查工作中按照规范和标准，对发现的问题一律下发限期整改通知，避免讲情面，做好人，发现问题不要求整改的现象发生。

2、重温八项规定。

坚决杜绝利用工作之便接受服务对象吃请，发现接受服务对象吃请行为，服从组织处理决定。

3、认真学习党员干部准则条例，加强法制教育，严明纪律。

对索要检查对象财物的行为，一经发现，无论是谁，毫不姑息，完全接受组织处理。

4、严格执行公车使用登记制度。

设专人管理车辆，驾驶员根据安排的出车任务如实填写<建管中心公务车使用单>(出车事由、地点、里程等)，并经用车人签字确认，管理人员妥善保管，不得遗失。

外部环境：1、风险点：社会交往不注意把握分寸，容易造成不良影响。

防控措施：提高交友标准，注意时间和场合。

2、风险点：不能很好地抵御市场经济的冲击，受“人情关”、“金钱关”的困扰，不能正确把握自己，违背原则办事。

防控措施：树立正确的价值观、地位观、权力观、财富观，正确处理好工作与个人之间的关系，自觉抵御市场经济和人为因素冲击。

3、风险点：人情关系复杂，处理人情与权力关系不恰当，可能违反政策规定，造成工作失误。

防控措施：严格执行制度，坚持大事讲原则，小事讲风格。

正确对待工作和人情之间的关系，不循私枉法，不优亲厚友。

4、风险点：在日常管理工作中接受亲朋好友或关系户的说情和吃请的风险。

防控措施：加强学习，提高理论水平，加大矛盾纠纷调处力度，加强自律，并自觉接受党员干部、群众监督。

5、风险点：亲属鼓动违法乱纪，干涉日常工作事务。

防控措施：严格遵守《廉政准则》，自觉接受各级组织和人民群众的监督。

6、风险点：八小时以外生活情趣随波逐流。

防控措施：提高自律意识，树立正确的人生观、价值观，自觉接受群众监督。

廉洁风险点及防控措施及导致后果三篇廉洁风险点及防控措施及导致后果1 在廉政风险点建设工作开展的第二阶段，通过个人自查、同事互查、领-导帮查，确定了个人思想道德和工作职责风险点共10条，分别为思想道德风险点和岗位职责风险点各5条。

针对查找出来的风险点，提出以下防范措施：一、思想道德风险点1．放松世界观改造，理想信念动摇的风险（一级）。

措施：加强学习，增强党性修养，坚定理想信念不动摇。

2．不认真学习，政治素质低的风险（一级）。

措施：加强学习，努力提高自身综合素养。

3．不服从工作安排，我行我素的风险（二级）。

措施：进一步转变工作作风，服从、服务于部门工作安排。

4．责任心不强，有畏难情绪，履职不到位，创新意识不够的风险（二级）。

措施：进一步转变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。

5．不注意调整心态，不思进取，得过且过的风险（三级）。

措施：进一步转变工作作风，积极进取，认真扎实开展好每一项工作。

二、岗位职责风险点1．违反廉洁自律相关规定，违反财经纪律的风险（一级）。

措施：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能力。

2．对各种财经法律、法规、规章制度掌握不够全面，财务工作执行不到位的风险（一级）。

措施：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能力。

3．责任心不强，监督执行不到位的风险（二级）。

措施：进一步转变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。

4．不坚持原则，不按规定办事的风险（二级）。

措施：进一步学习各种业务知识，坚持原则，按规定办事。

5．能力素质与岗位职责不适应的风险（三级）。

措施：加强学习，不断提高业务能力。

廉洁风险点及防控措施及导致后果2 第一条为进一步推进惩防体系建设，有效防范廉政风险，避免发生失职、渎职、不廉洁等问题。

根据已确定的廉政风险点，特制定本综合防控措施。

第二条制定岗位廉政风险综合防控措施做到六个结合，即与推进党风廉政建设相结合、与全面履职相结合、与落实党风廉政建设责任制相结合、与年度工作重点相结合、与岗位职责相结合，与机制制度建设相结合。

纪检监察室廉政风险点及防控措施-纪委廉政
风险防控
标题：纪检监察室廉政风险点及防控措施-纪委廉政风险防控
引言概述：
纪检监察室作为党风廉政建设的重要组成部分，承担着监督党员干部廉洁自律的重要职责。

然而，由于工作特殊性和权力集中性，纪检监察室也存在一定的廉政风险点，需要采取有效措施加以防范和控制。

本文将从纪检监察室廉政风险点及防控措施的角度进行探讨。

一、组织结构风险点及防控措施
1.1 纪检监察室内部组织结构不完善
1.2 权责不清、监督不到位
1.3 信息闭塞、沟通不畅
二、工作程序风险点及防控措施
2.1 工作流程不规范
2.2 决策程序不透明
2.3 处理案件不及时、不公开
三、人员素质风险点及防控措施
3.1 人员素质不高、廉洁意识淡薄
3.2 人员操守不端、容易受到外部干扰
3.3 人员素质不匹配、团队协作不畅
四、资金管理风险点及防控措施
4.1 资金使用不规范、流向不透明
4.2 财务管理混乱、易发生腐败问题
4.3 资金监管制度不健全、容易产生漏洞
五、监督机制风险点及防控措施
5.1 监督不到位、监督手段单一
5.2 监督对象不受约束、容易逃避监督
5.3 监督机制不健全、容易出现失职情况
结语：
在纪检监察室廉政风险防控工作中，要加强组织结构建设，规范工作程序，提高人员素质，加强资金管理，健全监督机制，全面提升廉政风险防控水平，确保党风廉政建设取得实效。

希望各级纪检监察机关能够认真贯彻执行相关措施，加强廉政建设，为党和人民做出更大贡献。

2023年廉政风险防控措施(通用14篇)第一篇:2023年廉政风险防控措施廉政风险点：1、机关印章使用备案审核：存在不严格执行用章规定，滥用公章等风险；2、日常经费（包括因公出差、考察、学习培训、交流活动等）、专项资金开支的审批、监管：存在超标准开支、把关不严的风险；3、干部动议、酝酿、推荐、任免、考察等选人用人及干部考核、培训、评先表优等：存在跑风漏气、不客观公正的风险；4、工会会费的收缴、管理和使用：存在不严格执行财经纪律的风险防控措施：1、按照中央、省委和市委部署，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，增强“四个意识”，落实从严治党主体责任；2、加强机关规范化建设，健全机关公章管理、公文运转、公务接待、财务管理、档案管理等制度，严格按制度和规定执行；3、加强干部廉政教育和监督，开展廉政谈话，配合纪检组抓好机关党风廉政建设和反腐败工作；4、严把公务接待、经费开支、差旅费报销等财经关口，加强财务管理监督；5、严格执行《公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》等规定，坚持正确的选人用人标准，严格履行干部任免有关程序；6、严格执行《关于加强基层工会经费收支管理的通知》等工作规范，遵守财经纪律，管理使用好工会经费。

第二篇:2023年廉政风险防控措施一、财务部主要工作内容（一）财务制度建设1.贯彻执行《会计法》、《企业会计准则》及国家有关各项法规和规章制度；2.负责组织制定公司财务管理办法；3.负责组织制定公司财务内控制度。

（二）会计核算工作1.组织建立完善公司财务核算体系；2.组织公司会计核算工作；3.负责公司年度财务决算工作，审核、编制财务报表，并进行综合分析。

（三）资金管理工作1.负责企业的财务管理、资金筹集、调拨和融通，制定资金使用管理办法，合理控制使用资金；2.负责公司网上银行的安全与正常运营。

（四）税务管理工作1.负责公司的纳税申报、涉税证明开具、进项认证及发票开具等事项；2.负责运用税收政策，依法纳税，合理避税；2.负责公司税负分析工作。

廉洁风险点排查和防范措施范文十篇篇1廉洁风险点排查和防范措施根据廉洁从业工作的要求，对照具体工作职责，在廉洁从业中主要存在如-下风险防控点：1、在对工程项目进行指导、服务时，特别是涉及到对施工分包单位的合同结算价格确定时，防止个人接受施工分包单位的好处，从中牟取私利，导致公司损失。

2、在进行公司信息化建设过程中的硬件设备采购时，防止个人接受贿赂，从中牟取私利。

3、在进行公司信息化建设过程中的系统和应用软件及咨询服务采购时，防止个人接受贿赂，从中牟取私利。

4、在进行公司现有信息系统的软硬件升级维护时，防止滥用职权，欺上瞒下，从中捞取好处。

5、在组织分公司年度会议时，防止收受会议承办相关企业的好处。

廉洁从业风险防控措施针对廉洁从业中存在的风险防控点，主要采取如下风险防控措施：1、对于施工工程结算等重大事项，严格按照公司相关规定进行报告，由预算管理委员会对结算过程和结果实施审核和监督。

2、软硬件系统的采购过程必须做到公开透明，要求至少2个以上的专业人员以及部门领导参加合同谈判，并留下相关记录。

3、新上的信息系统建设项目在选择合作开发单位时，应至少选择三家符合条件的单位，并按公司的招标程序成立招标小组，由招标小组通过评标确定最后的合作单位，并对合同谈判的结果进行审核和监督。

4、招标及合同谈判过程中拒绝外部单位任何形式的贿赂行为，如：请客送礼等。

篇2廉洁风险点排查和防范措施自“队伍建设年”活动进入第四阶段以来，本人严格按照活动要求，认真对照党纪条规，采取“自己查、群众提、员工评的”方式，对个人在廉洁履职的风险点进行了深入的排查，现将排查情况汇报如下：一、风险点的查找（一）思想道德方面1、放松学习，放弃世界观、人生观长期的自我改造2、思想观念与形势发展的要求不适应，脱离实际、脱离群众，抵挡不住金钱、权利的诱惑3、缺乏民主意识，以自我为中心，搞“一言堂”4、不愿接受监督，放松自我约束，听不进不同意见和建议（二）岗位职责方面1、重要问题决策、重要干部任免、重要项目安排时不讲原则，不广泛征求意见，暗箱操作或独断专行，接受亲友请托违规操作。

廉政风险点及防控措施一、行政领导干部风险点：（风险等级一级）1、在人力资源安排上不按人事制度办理；2、在人员安排或干部任用上，以权谋私；3、在职工工作岗位安排上，不按相应程序办事；4、物资采购时不采取公开招投标形式；在采购中加大单价；5、在物资采购中，以劣质产品充当正品；6、在各项目资金的安排上不按财务规章制度办事；7、在大额资金使用上，独断专行，个人说了算；8、在资金分配上，不按规定办事；9、在签字报账上，不按规定办事；10、利用职权，随意支配资金；11、在投标中不讲原则，不按规定程序办事；12、在临时用工选用上，任人唯亲；防控措施：1、招标办公室按照相关规定进行公开招投标；2、对项目资金使用，人力资源分配要加强监管；4、按招投标管理办法，公开进行内部分包招投标；5、按人事管理办法，根据能力定岗，推行能者上，庸者下；6、在临时用工上，集体研究，选用劳务派遣方式或服务外包方式进行；7、在项目安排上，实行集体研究，平等竟争；8、在大额资金使用上，必须进行班子研究；并按照厂务公开原则，征求职代会或相关部门意见，职工代表或相关部门列席会议；9、在物资采购中，进行公开招标，实行货比三家，看质量、看生产厂家、看单价、看售后服务择优采购；10、资金使用、管理必须按相关规定严格执行；11、对职工工作的安排，要接受职工和工会监督。

二、党群领导干部风险点：（风险等级一级）1、在人事安排、任用、考核、评选先进等方面徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、独断专行等；2、在入党上拉帮结派，把不符合入党条件的拉进共产党队伍；3、推荐先进，任人为亲或透露信息；4、不按有关规定选拔和任用干部；5、在考核，评优中降低标准，不坚持原则；6、为了小团体利益，私自开支工会经费；7、为了个人或少数人利益，乱开支工会经费，从中拉选票；8、不为职工说话，不为职工办实事，假公济私，骗取领导信任；9、在报销上放宽政策，不按财务规定签字报销；10、在重大项目、重要人事任免、重大决策、大宗资金安排时上不按规定和制度办事。

纪检监察室廉政风险点及防控措施-纪委廉政风险防控引言概述：纪检监察室作为党风廉政建设的重要组成部分，承担着监督党员干部廉洁自律的重要职责。

然而，纪检监察室自身也存在一些廉政风险点，需要采取相应的防控措施，确保廉洁监督的有效实施。

一、纪检监察室人员廉政风险点及防控措施1.1 人员选拔不严格纪检监察室人员的选拔过程中，如果存在不严格的情况，可能会引入一些品行不端或者廉政风险较高的人员。

为此，应该建立严格的选拔机制，包括严格的资格审核、面试环节以及背景调查等，确保选拔的人员具备良好的品德和廉政素质。

1.2 纪检监察室人员职责不清如果纪检监察室人员的职责不明确，可能会导致监督职能的缺失，从而增加廉政风险。

因此，应该明确纪检监察室人员的职责范围和权限，确保他们能够全面履行监督职责，对党员干部进行廉洁自律的监督。

1.3 人员培训不到位纪检监察室人员的廉政素质和专业能力的提升，对于廉政风险的防控至关重要。

因此，应该加强对纪检监察室人员的培训，包括廉政法规的学习、纪律审查的技巧以及监督调查的方法等，提高他们的廉政意识和工作能力。

二、纪检监察室工作流程廉政风险点及防控措施2.1 工作程序不规范纪检监察室的工作程序如果不规范，容易出现程序漏洞，从而增加廉政风险。

因此，应该建立完善的工作程序，包括案件受理、调查取证、谈话函询、审理决定等各个环节的规范操作，确保工作程序的合法性和廉洁性。

2.2 信息管理不规范纪检监察室的信息管理如果不规范，容易造成信息泄露或者篡改，从而增加廉政风险。

因此，应该建立完善的信息管理制度，包括信息收集、存储、传输和销毁等各个环节的规范操作，确保信息的安全和可靠性。

2.3 职务滥用和权力寻租如果纪检监察室的工作人员滥用职权或者利用职务谋取私利，将会严重损害党风廉政建设的形象和信誉。

因此，应该建立严格的监督制度，包括审批权的分权、监督机制的建立以及举报投诉渠道的畅通等，确保职务滥用和权力寻租的风险得到有效控制。

党员干部廉政风险点及防控措施公示范文(精选3篇)党员,即政党成员,是指同意党的纲领和政策,遵守党章,自愿入党的党员。

以下是为大家整理的关于党员干部廉政风险点及防控措施公示的文章3篇 ,欢迎品鉴！一、校长（一）廉政风险点：1、不依法履行职责职务，学校人财物管理中的关键性问题不集体研究，搞出个人说了算；2、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。

（二）防控措施：1、坚持依法治校；2.坚持“三重一大”事项集体研究决定；3.充分发扬民主，自觉接受全校师生监督；4.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。

二、校委委员、工会主席（一）廉政风险点：1.不依法履行维权职能，对学校依法治校工作监督不力；2.工会经费管理不到位，发生违规使用现象；3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。

（二）防控措施：1.秉持校务官方，拒绝接受群众监督；2.按照《廉政准则》，率先垂范严格遵守廉洁自律各项规章制度。

三、办公室主任（一）廉政风险点：1、教师评优晋级和选拔不能严格按照要求办事，工作过程透明度不高；2、骨干教师管理和教师考核中弄虚作假，存有人情第一关。

（二）防控措施：1、考核中严苛按制度办事；2、教师评优中按制度严格把关，防止任何不廉洁行为。

四、教务处主（一）廉政风险点：1、教师工作精心安排没能才尽其用，公心行事；2、教学管理中执行制度不力，存在人情关；3、组考过程操作方式不规范，卷瓣考纪不端正，试卷保密发生问题，导致严重后果；4、教师业务考核、工作量的审核有失公平公正；5、教材教辅的编辑组中出现不清正廉洁犯罪行为。

（二）防控措施：1、严格执行标准，强化自律意识；2、严格按工作程序、要求和工作纪律办事；3、按照实事求是的原则狠抓教学常规管理；4、加强科室管理，培育廉洁、高效有序的工作作风。

五、学籍管理人员（一）廉政风险点：1、不按规定办理学籍；2、审核不严或办理不该办证的；3、录取中核分不规范或弄虚作假。

（二）防控措施：1.认真学习廉政建设有关规定，提高自身的素养；2、严苛按学籍管理制度办事。

岗位廉政风险点及防控措施汇报人：日期:CATALOGUE 目录•岗位廉政风险点•防控措施•针对不同岗位的廉政风险防控建议•案例分析•总结与展望岗位廉政风险点01CATALOGUE总结词思想滑坡、道德失范详细描述这类风险主要源于个人思想上的松懈和道德水准下降，如价值观扭曲、荣辱观错位等，导致违规违纪行为的发生。

思想道德风险总结词制度缺陷、机制不全详细描述这类风险主要源于制度设计不完善或执行不严格，如审批流程不规范、权力监督不到位等，给腐败行为留下漏洞。

制度机制风险岗位职责风险总结词权责不明、监管缺位详细描述这类风险主要源于岗位职责不明确或监管缺失，如权力滥用、消极怠工等，导致工作效率低下或权力寻租现象。

业务流程风险总结词流程不规范、操作失误详细描述这类风险主要源于业务流程设计不合理或操作不规范，如审批流程繁琐、操作随意等，导致工作效率低下或失误频发。

环境复杂、诱惑众多总结词这类风险主要源于外部环境复杂多变和各种诱惑，如利益输送、人情世故等，导致个人失去廉洁自律的能力。

详细描述外部环境风险防控措施02CATALOGUE03加强员工行为管理建立员工行为规范，严格要求员工遵守规定，防止员工发生不正当行为。

思想道德风险防范措施01建立廉政教育机制定期对员工进行廉政教育，提高员工的道德素质和廉洁意识。

02设立举报奖励制度鼓励员工积极举报发现的腐败行为和其他不正当行为。

制度机制风险防范措施完善内部管理制度建立健全的内部管理制度，明确各项工作的职责和流程，减少腐败现象的发生。

强化监督机制设立专门的监督机构或监督人员，对各项管理工作进行监督，确保管理制度得到有效执行。

定期评估和更新制度定期对管理制度进行评估和更新，确保制度的适用性和有效性。

岗位职责风险防范措施明确岗位职责明确每个岗位的职责和权限，防止出现权力滥用和推诿扯皮现象。

加强岗位培训对员工进行岗位培训，提高员工的专业技能和工作能力。

定期轮岗制度实行定期轮岗制度，防止员工在同一岗位上长期滞留，形成潜在的廉政风险。

廉政风险点及防控措施一、行政领导干部风险点：（风险等级一级）1、在人力资源安排上不按人事制度办理；2、在人员安排或干部任用上，以权谋私；3、在职工工作岗位安排上，不按相应程序办事；4、物资采购时不采取公开招投标形式；在采购中加大单价；5、在物资采购中，以劣质产品充当正品；6、在各工程资金的安排上不按财务规章制度办事；7、在大额资金使用上，独断专行，个人说了算；8、在资金分配上，不按规定办事；9、在签字报账上，不按规定办事；10、利用职权，随意支配资金；11、在投标中不讲原则，不按规定程序办事；12、在临时用工选用上，任人唯亲；防控措施：1、招标办公室按照相关规定进行公开招投标；2、对工程资金使用，人力资源分配要加强监管；4、按招投标管理办法，公开进行内部分包招投标；5、按人事管理办法，根据能力定岗，推行能者上，庸者下；6、在临时用工上，集体研究，选用劳务派遣方式或服务外包方式进行；7、在工程安排上，实行集体研究，平等竟争；8、在大额资金使用上，必须进行班子研究；并按照厂务公开原则，征求职代会或相关部门意见，职工代表或相关部门列席会议；9、在物资采购中，进行公开招标，实行货比三家，看质量、看生产厂家、看单价、看售后服务择优采购；10、资金使用、管理必须按相关规定严格执行；11、对职工工作的安排，要接受职工和工会监督。

二、党群领导干部风险点：（风险等级一级）1、在人事安排、任用、考核、评选先进等方面徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、独断专行等；2、在入党上拉帮结派，把不符合入党条件的拉进共产党队伍；3、推荐先进，任人为亲或透露信息；4、不按有关规定选拔和任用干部；5、在考核，评优中降低标准，不坚持原则；6、为了小团体利益，私自开支工会经费；7、为了个人或少数人利益，乱开支工会经费，从中拉选票；8、不为职工说话，不为职工办实事，假公济私，骗取领导信任；9、在报销上放宽政策，不按财务规定签字报销；10、在重大工程、重要人事任免、重大决策、大宗资金安排时上不按规定和制度办事。

廉洁风险点及防控措施及导致后果范文(6篇)廉洁风险点及防控措施及导致后果1为进一步落实中纪委十七届七次全会精神，提高廉政风险防范管理工作成效，加大从源头上预防腐败的工作力度，按照新党发[20__]09号文件精神，结合新堡镇实际，特制订“廉政风险防范管理回头看”活动实施方案。

一、目的意义以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。

深入开展“排查防控廉政风险回头看”活动，是贯彻落实党的十七大和中纪委十七届七次全会“深入推进党风廉政建设反腐败斗争”精神，加强源头治腐的重要举措;是深入学习实践科学发展观，创新体制机制，促进我镇党风廉政建设目标实现的重要保障;是推动贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系20__—20__年工作规划》的一项重要工作举措。

二、目标要求按照“查找风险精准化、防范措施制度化、实时监督科控化、管理规范细核化、顺应形势常新化”的要求，开展一次廉政风险防范管理“回头看”活动。

通过开展廉政风险防范管理“回头看”活动，进一步巩固、深化我镇廉政风险防范管理工作成果;进一步增强广大干部特别是领导干部风险防范意识;进一步健全完善制度机制，形成内容科学、程序严密、配置完备、有效管用的反腐倡廉制度体系;全面推进廉政风险防范管理工作向农村延伸。

到今年年底，在全镇各单位基本形成以“领导带头、权力公开、流程监管、节点控制、制度规范、动态管理”为主要内容的风险防控长效机制，推进全镇反腐倡廉建设取得新的明显成效。

三、工作步骤和内容(一)开展警示教育,思想再发动(3月12日至3月15日)组织召开班子会议，学习区、市、县关于推进廉政风险防范管理工作的文件精神，结合我镇实际，研究制定“回头看”活动的具体工作方案，组织干部认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《农村基层干部廉洁履行职责的若干规定》，进行反面教育，学习宣传先进典型，上廉政党课，开展反腐倡廉专题讨论，提高党员干部的廉洁从政意识，自觉防范廉政风险，为开展排查防控廉政风险“回头看”奠定基础。