学校务工人员专项管理制度

第一章总则第一条为加强校园外来劳务人员管理，确保校园安全稳定，维护校园正常教学秩序，根据国家相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于进入我校从事劳务工作的所有外来人员，包括但不限于建筑工人、维修人员、清洁工、保安等。

第三条学校设立劳务管理办公室，负责外来劳务人员的管理工作。

第二章外来劳务人员准入第四条凡进入我校从事劳务工作的外来人员，必须具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力，年龄在18至60周岁之间；2. 具有良好的道德品质和职业操守；3. 具有相应的工作技能和资格证书；4. 无重大疾病史，身体健康；5. 无犯罪记录。

第五条外来劳务人员需提交以下材料：1. 身份证明；2. 工作技能证书；3. 职业操守承诺书；4. 健康证明；5. 无犯罪记录证明。

第六条学校劳务管理办公室对提交的材料进行审核，符合条件的予以登记备案。

第三章外来劳务人员管理第七条外来劳务人员进入校园，需遵守以下规定：1. 持有效证件，佩戴统一的工作牌；2. 服从学校管理，不得擅自进入教学区、宿舍区等敏感区域；3. 不得在校园内从事与工作无关的活动；4. 不得在校园内吸烟、饮酒、赌博等；5. 不得在校园内乱扔垃圾、损坏公共设施。

第八条外来劳务人员应按时参加学校组织的培训，提高自身安全意识和技能水平。

第九条学校劳务管理办公室负责对外来劳务人员进行定期考核，对考核不合格的人员，予以清退。

第四章奖励与处罚第十条对表现优秀、工作突出的外来劳务人员，学校给予表彰和奖励。

第十一条对违反本制度规定的外来劳务人员，学校将视情节轻重给予警告、罚款、清退等处罚。

第五章附则第十二条本制度自发布之日起施行，由学校劳务管理办公室负责解释。

第十三条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

学校临时工及外来人员管理制度范本一、引言为了规范学校的临时工及外来人员的管理，确保校园的安全和秩序，保护师生和员工的合法权益，制定本管理制度。

本制度适用于学校的所有临时工及外来人员，包括但不限于合同工、兼职工、临时工、访客等。

临时工及外来人员应严格遵守本制度的规定，否则将承担相应的法律责任。

二、准入管理1. 临时工及外来人员进入学校前，必须在门卫处登记，并出示有效的身份证件进行身份核验。

2. 学校将对临时工及外来人员进行背景调查，包括教育、从业经历、犯罪记录等，以确保其无不良记录或恶意企图。

3. 如发现临时工及外来人员提供虚假信息或隐瞒重要事实，学校有权取消其准入资格，并报警处理。

三、工作时间管理1. 临时工及外来人员必须按照学校的工作时间要求，准时上班并按时下班，不得迟到、早退或擅自离岗。

2. 临时工及外来人员在上班期间不得进行与工作无关的活动，不得利用工作时间进行个人事务。

3. 在特殊情况下，临时工及外来人员有事先请假的权限，但必须提前向直接上级或相关部门申请，并获得批准。

四、保密管理1. 临时工及外来人员必须严守学校的保密制度，不得泄露任何与学校相关的机密信息。

2. 临时工及外来人员在离开岗位时，必须关闭电脑、锁好文件柜等，确保文件和信息的安全性。

3. 临时工及外来人员应妥善保管个人工作证件、电脑账号及密码等，不得私自转借他人或外借。

4. 在解除与学校的合同关系或离开学校时，临时工及外来人员必须归还学校的各类工作资料、设备和信息，并签署保密承诺书。

五、安全管理1. 临时工及外来人员必须遵守学校的安全管理制度，严禁携带危险品、易燃易爆物品进入校园。

2. 临时工及外来人员在工作期间应注意安全，禁止发生吸烟、酗酒、赌博等不良行为。

3. 临时工及外来人员在校园内发现人身或财产安全隐患，应及时报告学校相关部门。

六、纪律管理1. 临时工及外来人员必须遵守学校的各项规章制度，不得有违法、违规、违纪行为。

学校劳动劳务用工管理制度一、总则1. 为规范学校劳务用工管理，保障劳动者权益，促进学校劳动关系的和谐稳定发展，制定本管理制度。

2. 学校劳务用工管理依据国家相关法律法规、政策规定执行，并结合学校实际情况进行具体操作。

3. 学校劳工劳务用工管理制度适用范围：凡在校园内从事劳务工作的劳动者、临时工作人员、兼职工作人员等。

二、用工形式1. 根据学校实际需要，采取正式聘用、劳务派遣、临时用工、兼职用工等形式。

2. 各种用工形式需与劳动者签订书面用工合同，明确劳动合同的期限、薪酬、劳动条件、劳动保护等内容。

三、用工管理1. 学校用工管理部门负责统一招聘、录用、安排劳务工作。

2. 学校用工管理部门建立劳务用工档案，包括个人信息、学历证明、劳动合同等。

3. 学校建立健全用工管理制度，保障劳动者权益，加强对劳务用工的监督和管理。

四、劳动合同1. 学校与劳务者签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。

2. 劳动合同应包括用工形式、工作内容、薪酬标准、工作时间、劳动保护等内容。

3. 劳动合同有效期届满前，双方可以协商续签或解除合同。

五、劳动保护1. 学校为劳务工作人员购买劳动保险，保障劳动者的合法权益。

2. 学校要加强职业危害防护，提升劳动安全水平，确保劳动者的身体健康。

3. 学校制定劳动安全生产制度，建立健全安全管理机制，防范和遏制各类事故发生。

六、绩效考核1. 学校建立健全劳务用工绩效考核制度，对劳务工作人员的绩效进行定期评估。

2. 绩效考核结果作为劳务工作人员的评价依据，对绩效不达标者进行培训或调整。

七、处罚措施1. 学校对违反劳动合同的劳动者，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、终止合同等处理。

2. 学校依法处理违法违纪行为，保护校园和谐稳定的劳动关系。

八、附则1. 本管理制度自发布之日起生效，学校劳务用工管理如遇特殊情况须及时调整并报批。

2. 未尽事宜，由学校用工管理部门负责解释。

一、目的与依据为加强校园外来做工人员的管理，确保校园安全稳定，提高工作效率，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于进入我校进行各类工程、维修、清洁等工作的外来做工人员。

三、管理制度1. 入校登记（1）外来做工人员进入校园，须提前向校园管理部门提交相关资质证明，包括但不限于身份证、劳动合同、安全培训合格证等。

（2）校园管理部门对提交的资质证明进行审核，审核通过后，发放《校园外来做工人员入校证》。

2. 安全教育（1）外来做工人员进入校园前，必须接受校园管理部门组织的安全教育，内容包括但不限于消防安全、交通安全、施工现场安全等。

（2）安全教育合格者，方可进入校园进行相关工作。

3. 工作区域（1）外来做工人员应按照校园管理部门指定的区域进行工作，不得擅自进入其他区域。

（2）外来做工人员在工作过程中，应严格遵守施工现场的安全规定，确保自身和他人的安全。

4. 工作时间（1）外来做工人员应按照校园管理部门规定的时间进入和离开校园，不得擅自改变工作时间。

（2）如因特殊情况需要调整工作时间，外来做工人员应提前向校园管理部门申请，经批准后方可调整。

5. 环境保护（1）外来做工人员应爱护校园环境，不得乱扔垃圾、损坏公共设施。

（2）工作过程中产生的废弃物，应按照校园管理部门的规定进行处理。

6. 退出校园（1）外来做工人员完成工作任务后，应主动退出校园。

（2）校园管理部门在收到外来做工人员退出校园的申请后，对其资质证明进行回收，并注销《校园外来做工人员入校证》。

四、责任与处罚1. 校园管理部门负责外来做工人员的管理工作，对违反本制度的行为进行查处。

2. 外来做工人员违反本制度，情节轻微的，由校园管理部门进行批评教育；情节严重的，取消其入校资格，并通报相关单位。

3. 因外来做工人员违反本制度造成安全事故的，依法承担相应责任。

五、附则1. 本制度自发布之日起施行。