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工会法律知识讲座PPT演讲版

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《工会法》基本知识讲座资料

《工会法》基本知识讲座资料

五、工会组织
4、工会的组织保障
（1）工会组织建立必须经上级工会批准 （2）工会组织不得随意撤销和合并 （3）对下级工会组织的建立实行指导和帮助 （4）工会干部任用实行回避制度
五、工会组织
5、工会法对工会干部的保护
（1）工会干部权益保障金的设立 （2）工会专职干部的配备 （3）工会女职工委员的配备 （4）工会干部的任职保障 （5）工会干部劳动合同的保障
（二）工会的基本职责
1、工会维护职工合法权益的手段
（1）职工代表大会制度 职工代表大会制度：是企业实行民主管理 的基本形式,是职工行使民主权利的机构.
（二）工会的基本职责
1、工会维护职工合法权益的手段
（2）平等协商和集体合同制度 平等协商制度概念： 集体合同制度概念：
（三）中国特色社会主义维权观
• 3、1998年开始再次对《工会法》进行修改。 • 4、2001年10月27日第九届全国人民代表大会
常务委员会第二十四次会议通过并颁布《中华 人民共和国工会法》。
（4）1992年工会法缺乏对市场经济条件下工 会组织建设的相应法律规定.
（5）1992年《工会法》没有规定违反《工会 法》的法律责任。
1、2001年提出“工会基本职责” 2、2003年提出“组织起来,切实维权” 3、2006年提出“以职工为本，主动依法科学维权” 4、2010年提出开展“两个普遍” 5、2013年提出“尊重劳动、崇尚劳动、体面劳动”
二、工会的性质
3、政治性
4、工会的阶级性、群众性、政治性三者之 间的关系
五、工会组织
1、工会联合会 2、联合基层工会 3、会员大会（会员代表大会）
五、工会组织
3、会员大会（会员代表大会）
（1）工会委员会的任期 （2）会员代表大会的“次”和“届” （3）会员代表的任期及名额规定 （4）会员代表的权利

《工会法》基本知识讲座资料PPT课件

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02
工会法的基本原则
维护职工合法权益
保障职工权益 协调劳动关系 维护社会稳定 促进经济发展
促进企业发展
维护职工权益：保障职工的合法权益，促进企业发展 协调劳动关系：建立和谐的劳动关系，促进企业稳定发展 推动经济建设：发挥工会在经济建设中的作用，促进企业发展 履行社会责任：积极履行社会责任，树立良好的企业形象
工会组织机构：会员大会或会员 代表大会、委员会、经费审查委 员会等
添加标题
添加标题
添加标题
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工会组织系统：全国总工会、地 方总工会、产业工会、企业工会 等
工会组织职责：维护职工合法权 益、参与协调劳动关系、服务职 工群众等
工会会员制度
会员的权利：包括选举权、被选举权和表决权等 会员的义务：遵守工会章程、参加工会活动、维护工会利益等 会籍管理：会员入会、退会、奖惩等管理规定 会员代表：会员代表的产生和职责，代表会员利益，参与工会决策
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工会法基本知识
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汇报人：
目 录
01 工 会 法 概 述 02 工 会 法 的 基 本 原 则 03 工 会 法 的 组 织 制 度 04 工 会 法 的 主 要 内 容 05 工 会 法 与 其 他 法 律 的 关 系 06 工 会 法 的 实 践 与 案 例 分 析
工会法的实践与案
06
例分析
Байду номын сангаас
工会法实践的主要方式
监督用人单位遵守劳动法律 法规
调解、仲裁和诉讼等方式解 决劳动争议案件
帮助劳动者维权，提供法律 援助
开展宣传教育，提高劳动者 的法律意识和维权能力

工会法律基本知识学习课件PPT

工会法律基本知识学习课件PPT

（3）用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同 的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
重点四：无固定期限劳动合同 （一）签订无固定期限劳动合同的规定
1、双方当事人协商一致时，可以订立 2、劳动者符合法定情形时的三必签： （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的 （2）初订、重订符合双十年的（连续工作满十年，距退休年龄不足十 年的）
（四）对推行和集体合同和工资协商制度做出规定
《实施办法》从北京的实际出发，就和集体合同和工资协商制度的实 施范围、程序、内容、职工方协商代表的保护等方面做出了操作性较强 的法律规定。
1、《实施办法》第四条规定"工会通过平等协商和集体合同制度， 协调劳动关系，维护职工的劳动权益和物质利益"，
2、第二十三条规定"工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业 单位以及其他组织的代表依法就工资分配制度、工资分配形式、工资收 入水平等事项进行协商，在协商一致的基础上，签订工资协议"。
（三）约定竞业限制的规定 1、竞业限制的范围：竞业限制的人员限于用人单位的高管人员、高
技人员和其他负有保密义务的人员。 2、竞业限制的期限：在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员
的竞业限制期限，不得超过两年。 3、在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制
约定的，应当按照约定向充性规定， 对进一步推进企业的改革发展具有重要的意义。
4、第四十五条、第四十六条对在公司制企业中建立职工董事、职工 监事制度做出了规定。
5、《实施办法》第四十二条职代会的议事规则也做出规定，如拟提 交职代会审议的文件"应当于会议召开前7日以书面形式提交工会"，

工会和劳动保护法律法规解读课件

工会和劳动保护法律法规解读课件

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（3）用人单位解除
劳动者有过错解除 劳动者无过错解除 经济性裁员
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工会和劳动保护法律法规解读课件
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劳动者有过错
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 的；
的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养
的老人或者未成年人的。
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工会和劳动保护法律法规解读课件
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（4）解除劳动合同的限制——不能解除
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依 照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
涉及工会和劳动保护的相关法律法规
工会法 劳动法 劳动合同法 劳动合同法实施条例 工资支付暂行规定 职工带薪年休假条例
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工会和劳动保护法律法规解读课件
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工会法
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工会和劳动保护法律法规解读课件
2
一、工会的性质
《工会法》第二条：工会是职工自愿结合的 工人阶级的群众组织。
经济性裁员的程序：
用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会 或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁 减人员。

《工会知识讲座》课件

《工会知识讲座》课件
面。
创新工作方式
改变传统的工作方式，运用信息 化、数字化等技术手段，提高工 作效率，更好地服务广大职工。
创新维权机制
完善维权机制，加强与政府、企 业的沟通协调，形成多元化的维
权格局，切实维护职工权益。
未来发展趋势与展望
1 2 3
数字化转型
随着数字化技术的发展，工会将加快数字化转型 步伐，运用大数据、人工智能等技术手段提高工 作效率和维权能力。
参与社会公益事业
工会可以组织职工参与各 种社会公益事业，如扶贫 帮困、环境保护等，为社 会做出贡献。
增进民族团结
在多民族地区，工会应该 发挥桥梁纽带作用，增进 民族团结，维护社会稳定 。
04
工会与企业关系
集体谈判与工资协商
集体谈判
工会代表职工与企业进行集体谈 判，就工资、福利、工作时间等 劳动条件达成一致意见，维护职 工的合法权益。
当职工遇到劳动争议时，工会应当积极调解，帮助职工维护自己的合法权益，包括工资、 工时、福利待遇等方面的争议。
监督企业执行劳动法律法规
工会应该监督企业严格执行劳动法律法规，确保职工权益得到保障。
促进企业发展
开展职工培训
工会可以组织各种形式的职工培 训，提高职工的专业技能和综合 素质，为企业的发展提供有力的
工资协商
工会与企业协商确定职工的工资 水平、增长机制等，促进企业与 职工共同发展。
劳动争议调解与仲裁
劳动争议调解
工会协助职工与企业进行劳动争议调 解，通过协商解决劳动纠纷，维护职 工的合法权益。
劳动仲裁
在调解无果的情况下，工会可以代表 职工申请劳动仲裁，通过法律途径维 护职工的合法权益。
职工培训与技能提升
人才保障。

《工会法律》课件

《工会法律》课件
《工会法律》ppt课件
• 工会法律概述 • 工会法律的主要内容 • 工会法律的实施与监督 • 工会法律的意义与影响 • 典型案例分析
01 工会法律概述
工会法律的定义和作用
定义
工会法律是指规范工会行为、保 障工会合法权益、促进劳动关系 和谐的法律规范的总称。
作用
工会法律在维护职工权益、促进 企业发展、保障社会稳定等方面 发挥着重要作用，是社会主义法 治建设的重要组成部分。
工会法律的实施应当接受国家法律监 督和社会监督。
社会监督是指社会团体、新闻媒体和 人民群众等对工会法律实施的监督， 通过舆论和民意反映对工会法律实施 的影响。
国家法律监督是指国家司法机关对工 会法律实施的监督，包括审判、检察 和公安等部门。工会法律的争议解决源自010203
04
在工会法律的实施过程中，如 果出现争议或纠纷，应当通过
基本权利
工会享有代表和维护职工合法权益的权利，可以参与劳动法律法规的制定和修改 ，可以参与劳动争议的调解和仲裁等。
基本义务
工会有义务维护职工的合法权益，为职工提供法律援助和服务，教育职工遵守法 律法规和职业道德等。
工会的组织机构与选举
组织机构
工会组织机构包括会员代表大会、工会委员会、经费审查委 员会等，各机构职责明确，相互协作。
工会应当对职工进行教育、帮助和指导， 提高职工的法律意识和维权能力。
工会法律的历史发展
建国初期的工会立法
新中国成立后，我国制定了一系列有关工会的法律法规，如《工会法》、《劳 动法》等，为工会工作的开展提供了法律依据。
改革开放后的工会立法
随着改革开放的深入推进，我国不断完善工会法律法规体系，如《劳动合同法 》、《社会保险法》等，为工会在新时代的发展提供了更加有力的法律保障。

工会法宣讲ppt

工会法宣讲ppt

制定过程：经过多次修订和 完善
制定背景：为了维护职工合 法权益，协调劳动关系
实施效果：为维护职工权益， 促进企业发展发挥了积极作用
工会法的内容和结构
工会法的性质： 全国性法律
工会法的作用： 维护职工权益， 促进企业发展
工会法的内容：职 工权利、工会组织、 经费管理、活动开 展等
工会法的结构： 总则、分则、附 则三部分
法律地位：工会 法是劳动法的重 要内容之一
调整对象：劳动 法主要调整劳动 关系，而工会法 更侧重于调整工 会组织与劳动关 系中的地位和作 用
法律渊源：劳动 法属于基本法律， 而工会法属于特 别法
法律效力：劳动 法具有普遍约束 力，而工会法具 有特定约束力
工会法与社会保障法的关系
两者目的相同：维护职工权益，促进职工福利
工会法与行政法的关系
调整对象不同
法律地位不同
法律渊源不同
法律责任形式不同
工会法在企业的应用和实践
保障职工权益：企业工 会应代表职工参与制定 涉及职工利益的规章制 度，并监督执行。
协调劳动关系：企业工 会应通过协商、调解等 方式，帮助企业和职工 解决劳动纠纷和矛盾。
促进企业发展：企业工 会应积极组织劳动竞赛、 技能比赛等活动，提高 职工技能水平，促进企 业发展。
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汇报人：
目录
工会法的定义和作用
定义：工会法是调整工会与政府、企业、事业单位、社会组织及职工之间各种关系的法律规范的总称。 作用：保障职工合法权益，协调劳动关系，维护社会和谐稳定。
工会法的制定和实施
制定目的：为了保障职工依 法参加和组织工会的权利
案例1：工会协助职工维权 案例2：工会为职工提供法律援助 案例3：工会参与劳动争议调解 案例4：工会维护职工合法权益的成效

完整解读2021年新修订的工会法实用专题PPT讲授课件

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《工会前言理论讲座》课件

《工会前言理论讲座》课件
展。
工会发展的机遇与挑战
机遇
随着社会经济的发展和职工权益保障意识的提高，工会发展 面临着新的机遇。
挑战
随着经济全球化、政治多元化的发展，工会发展也面临着诸 多挑战和困难。
谢谢观看
以维护职工的合法权益为 宗旨，代表职工的利益并 为其服务。
工会任务
维护职工的合法权益，参 与协调劳动关系，促进企 业发展。
工会的历史发展
工会起源
起源于18世纪初的英国， 最初是工人自发组织的罢 工组织。
工会发展
随着工业革命的发展，工 会逐渐发展成为有组织、 有章程、有纲领的工人阶 级群众组织。
工会现状
推动社会进步
通过维护职工权益和促进企业 发展，推动社会进步和经济发
展，促进社会和谐稳定。
02
工会理论体系
工会理论的形成与发展
工会理论的形成
起源于工业革命时期，随着工人 阶级的崛起，为了维护工人权益 而形成的一系列理论观点。
工会理论的发展
在不断的历史演变中，工会理论 不断发展完善，适应不同时期的 社会经济环境。
随着社会经济的发展，工会组织形式呈现 多样化趋势，包括行业工会、区域工会、 企业工会等。
随着工会的不断发展，维权能力逐渐增强 ，能够更好地维护职工的合法权益。
工会参与社会治理的力度加大
面临的问题和挑战
工会作为职工利益的代表，在社会治理中 发挥着越来越重要的作用。
随着工会的发展，也面临着一系列问题和 挑战，如组织建设滞后、维权能力不足、 参与社会治理的力度不够等。
企业管理对工会的反作用
企业管理的科学化和规范化， 有利于提高工会工作的效率和 效果。
企业对职工的培训和教育，有 助于提高职工的素质和参与工 会工作的能力。

适应我国法治建设需要解读2021年新修订的中华人民共和国工会法实用动态PPT讲座课件

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工会法基本知识 PPT课件

工会法基本知识 PPT课件

（四）对推行和集体合同和工资 协商制度做出规定
《实施办法》从北京的实际出发，就和集体合同和工 资协商制度的实施范围、程序、内容、职工方协商代 表的保护等方面做出了操作性较强的法律规定。
1、《实施办法》第四条规定"工会通过平等协商和集体合同 制度，协调劳动关系，维护职工的劳动权益和物质利益"。
2、第二十三条规定"工会代表职工与企业、实行 企业化管理的事业单位以及其他组织的代表依法 就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平 等事项进行协商，在协商一致的基础上，签订工 资协议"。
3、第十八条就公有制企业职代会的职权内容上做 出了补充性规定，对进一步推进企业的改革发展具 有重要的意义。
4、第四十五条、第四十六条对在公司制企业中建 立职实施办法》第四十二条职代会的议事规则也做出 规定，如拟提交职代会审议的文件"应当于会议召开前7 日以书面形式提交工会"。
上述各项规定对落实职代会决议，提高职代会质量，调 动职工参与民主管理的积极性，具有重要的法律保护作 用。
（六）工会履行维护职责的职权
1、监督权。《实施办法》第十九条规定工 会有建立劳动法律监督组织、进行劳动法律监 督、提出处理建议、提请劳动行政部门处理的 职权。
2、维护权。主要包括： （1）维护职工劳动就业权：第二十、二十一条 （2）维护职工社会保障权利：第三十六条 （3）维护职工的人身权利：第二十五条 （4）维护职工安全生产权：第二十九条、三十条、三十一条、三十二 条等 （5）维护职工其他合法权益：第二十六条；
《实施办法》针对工会组建工作做出了规定，主要有：
1、规定了建立工会组织的范围：包括本市各类企业、事业单位、机 关和其他组织；
2、规定了上级工会可以派员帮助和指导职工组建工会，《实施办法》 第九条规定，"开业或者成立半年尚未组建工会的，上级工会应当派员帮 助和指导职工组建工会"；

新工会法ppt课件

新工会法ppt课件

新工会法对工会的挑战与机遇
挑战
新工会法对工会提出了更高的要求，要求工会更好地代表职 工利益、发挥维权作用，同时也面临着更多的责任和义务。
机遇
新工会法为工会提供了更多的发展空间和机遇，有助于工会 更好地发挥维权作用和提高社会影响力，促进工会的自身发 展和建设。
04
新工会法的案例分析
案例一：某企业工会的组建与运作
增强工会作用
新工会法提高了工会的地位和作用，为工会的发 展提供了更加广阔的空间和更加有力的法律保证 。它有利于增强工会的组织力和凝聚力，发挥工 会在社会建设中的积极作用。
02
新工会法的核心内容
工会组织与建设
01
02
03
工会组织架构
明确工会组织架构，包括 工会委员会、工会主席、 副主席等职位设置和职责 。
总结词
企业工会的组建与运作
详细描写
某企业根据新工会法的规定，依法组建工会，并制定工会章程，明确工会会员的权益和义务。同时，该企业工会 积极开展各类活动，提高职工的凝聚力和归属感，促进企业的和谐发展。
案例二：某企业工会经费的管理与使用
总结词
企业工会经费的管理与使用
详细描写
某企业工会根据新工会法的规定，制定工会经费的管理和使用制度，确保工会经费的合法、合规使用 。同时，该企业工会积极开展各类职工福利和文体活动，提高职工的福利待遇和身心健康水平。
特点
新工会法具有时期性、进步性和适应性等特点。它适应了当前社会发展的需要， 对工会的权益和义务进行了更加明确的规定，同时也更加重视工会的民主性和代 表性，强调工会在保护职工权益、促进企业发展等方面的积极作用。
新工会法的立法背景
社会发展的需要
职工权益保证的需要

工会相关法律法规解读ppt课件

工会相关法律法规解读ppt课件

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6
工会法
（6）专职工作人员的待遇及基层工会 专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所 在单位支付。社会保险和其他福利待遇等， 享受本单位职工同等待遇。 （7）企业主要负责人的近亲属不得作为 本企业基层工会委员会成员的人选。
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7
工会法
（四）工会的经费和财产 工会的经费和财产是工会履行职责、开展 活动、为职工服务的物质基础。工会应当 根据经费独立原则，建立预算、决算和经 费审查监督制度。
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8
工会法
1、工会经费的来源及使用范围 来源及标准:会员交纳的会费，按照会员 本人每月工资收入的0.5％交纳；行政拨交 经费，按本单位全部职工工资总额的2％向 工会拨付；工会所属的企业、事业单位上 缴的收入；人民政府的补助；其他收入。
使用范围:工会经费主要用于为职工服务和 工会活动。
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46
社会保险法
未按时足额缴纳社会保险费的，由社 会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足， 并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞 纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门 处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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47
社会保险法
骗取社会保险基金支出的，由社会保险 行政部门责令退回，处骗取金额二倍以上 五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构 的，解除服务协议；直接负责的主管人员 和其他直接责任人员有执业资格的，依法 吊销其执业资格。
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20
第三部分 就业促进法
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21
就业促进法
就业促进法是国家促进就业，发展和谐 劳动关系，推动经济发展同扩大就业良性 互动，实现社会和谐稳定的保障性法律。
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一、工会简介
工会委员会

工会委员会，是工会会员通过民主选举产生的代表工会的执行机构， 执行会员大会确定的任务。在工会会员大会或会员代表大会闭会期间， 工会委员会对外代表工会，对内组织工会会员的活动。
什么是工会委员会？
一、工会简介
中华全国总工会

中华全国总工会（All-China Federation of Labor）中国共产党领导的 中国工人阶级的群众组织。简称总工会，是中国共产党联系职工群众 的桥梁和纽带，是中华人民共和国的重要社会支柱之一。
工会法律知识讲座
目录
工会简介
《工会法》主要内容
工会委员的主要职责ห้องสมุดไป่ตู้
工会经费的来源及管理
一、工会简介
工会

工会，或称劳工总会、工人联合会，是职工自愿结合的工人阶级的群 众组织。

工会的原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个 共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域 的个人。
什么是工会？
１．活动准则 ２．工会职能 ３．组建工会 ４．干部设置 ５．平等协商 ６．工会的权利与 义务
二、《工会法》主要内容
１．活动准则 ２．工会职能 ３．组建工会 ４．干部设置 ５．平等协商 ６．工会的权利与 义务 ７．法律责任
“工会对违反本法规定侵犯其 合法权益的，有权提请人民政 府予以处理，或者向人民法院 提起诉讼。” “侵占工会经费和财产拒不返 还的，工会可以向人民法院提 起诉讼，要求返还，并赔偿损 失。”
二、《工会法》主要内容
１．活动准则 ２．工会职能 ３．组建工会 ４．干部设置
《实施办法》第十二条规定： 工会主席、副主席不得由本 企业的法定代表人兼任，也 不宜由分管劳动、工资、人 事的企业负责人兼任。 《工会法》 第九条：企业主要 负责人的近亲属不得作为本企 业基层工会委员会成员的人选。
二、《工会法》主要内容
二、《工会法》主要内容
１．活动准则 ２．工会职能
“中华全国总工会及其各工会 组织代表职工的利益，依法维 护职工的合法权益。” “维护职工合法权益是工会的 基本职责。工会在维护全国人 民总体利益的同时，代表和维 护职工的合法权益。”
二、《工会法》主要内容
１．活动准则 ２．工会职能 ３．组建工会
“企业、事业单位、机关有会 员二十五人以上的，应当建立 基层工会委员会；不足二十五 人，可以单独建立基层工会常 委会，也可以由两个以上单位 的会员联合建立基层工会委员 会。” “上级工会可以派员帮助和指 导企业职工组建工会，任何单 位和个人不得阻挠。”
二、《工会法》主要内容
１．活动准则
２．工会职能
３．组建工会 ４．干部设置 ５．平等协商 ６．工会的权利与 义务 ７．法律责任
“对依法履行职责的工会工作 人员无正当理由调动工作岗位 和进行打击报复的，由劳动行 政部门责令改正、恢复原工作； 造成损失的，给予赔偿。对依 法履行职责的工会工作人员进 行侮辱、诽谤或者进行人身伤 害，构成犯罪的，依法追究刑 事责任；尚未构成犯罪的，由 公安机关依照治安管理处罚条 例的规定处罚。”
１．活动准则 ２．工会职能 ３．组建工会 ４．干部设置 ５．平等协商
工会代表职工与企业、实行企业 化管理的事业单位以及其他组织 的代表依法就工资分配制度、工 资分配形式、工资收入水平等事 项进行协商，在协商一致的基础 上，签订工资协议。 工会通过平等协商和集体合同 制度，协调劳动关系，维护企 业职工劳动权益。
二、《工会法》主要内容
１．活动准则 ２．工会职能 ３．组建工会 ４．干部设置 ５．平等协商 ６．工会的权利与 义务 ７．法律责任
“因参加工会活动而被解除劳 动合同的，由劳动行政部门责 令恢复其工作，并补发被解除 劳动合同期间应提的报酬，或 者责令给予本人处收入二倍的 赔偿。”
二、《工会法》主要内容
人民代表大会常务委员会第二十 四次会议《关于修改〈中华人民 共和国工会法〉的决定》修正
二、《工会法》主要内容
１．活动准则
“工会必须遵守和维护宪法， 以宪法为根本的活动准则，依 照工会章程独立自主地开展活 动。” “工会必须遵守和维护宪法， 以宪法为根本的活动准则，以 经济建设为中心，坚持社会主 义道路、坚持人民民主专政、 坚持中国共产党的领导、坚持 马克思列宁主义毛泽东思想邓 小平理论，坚持改革开放，依 照工会章程独立自主地开展工 作。”
《实施办法》第九条规定，开业 或者成立半年尚未组建工会的， 上级工会应当派员帮助和指导职 工组建工会。
二、《工会法》主要内容
１．活动准则 ２．工会职能 ３．组建工会 ４．干部设置
职工二百人以上的企业、事业 单位的工会，可以设专职工会 主席。工会专职工作人员的人 数由工会与企业、事业单位协 商确定。 罢免工会主席、副主席必须召 开工会会员大会或者会员代表 大会讨论，非经会员大会全体 会员或者会员代表大会全体代 表过半数通过，不得罢免。
１．活动准则 ２．工会职能 ３．组建工会 ４．干部设置 ５．平等协商 ６．工会的权利与 义务 ７．法律责任
“违反本法有关规定，有下列 情形之一的，由县级以上人民 政府责令改正： （一）妨碍工会组织职工 通过职工代表大会和其他形式 行使民主权利的； （二）非法撤销、合并工 会组织的； （三）妨碍工会参加伤亡 事故以及其他侵犯职工合法权 益问题的调查处理的。”
中华全国总工会会徽
一、工会简介
工会的由来
2012年伦敦奥运会开幕式所展现
的工业革命情景
工业革命时期的背景油画
一、工会简介
各国的工会维权运动
目录
工会简介
《工会法》主要内容
工会委员的主要职责
工会经费的来源及管理
二、《工会法》主要内容
1992年4月3日第七届全国人民
代表大会第五次会议通过。
2001年10月27日第九届全国
二、《工会法》主要内容
工会帮助、指导职工与企业签订 劳动合同。
企业、事业单位处分职工，工会 认为不适当的，有权提出意见。 工会有权对企业、事业单位侵犯 职工合法权益的问题进行调查， 有关单位应当予以协助。 企业、事业单位发生停工、怠工 事件，工会应当代表职工同企业、 事业单位或者有关方面协商，反 映职工的意见和要求并提出解决 意见。工会协助企业、事业单位 做好工作，尽快恢复生产、工作 秩序。