59722人力资源统计学题库

人力资源统计练习题及答案一、简述企业人力资源管理统计的指标体系1、企业人力资源数量与配置统计；2、企业人力资源素质统计；3、企业人力资源的生活日分配统计；4、劳动保护与劳动环境统计；5、劳动生产率与劳动效益统计；6、劳动定额统计；7、企业人力资源的劳动报酬统计； 8、职业技能开发统计；9、企业人力费用统计；10、劳动关系统计；11、企业社会保障统计。

二、试述企业人力资源管理统计的作用（一）为编制企业人力资源规划提供依据，并检查企业人力资源规划的贯彻实施情况。

（二）为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务。

（三）发挥企业管理的重要助手作用。

（四）人力资源管理统计是劳动者参与和实现自身价值的有力工具。

（五）为各级政府制定劳动政策奠定基础，并监测劳动政策的执行。

（六）促进人力资源管理统计理论的发展。

(注：每一方面展开论述)三、简述企业人力资源构成的一般分组方法：1、按性别分组；2、按年龄分组；3、按文化程度分组；4、按身份分组；5、按从事的职业分组；6、按技术专业等级分组。

四、试述企业人力资源构成统计1．企业人力资源构成一般分组方法：按性别分组；按年龄分组；按文化程度分组；按身份分组；按从事的职业分组；按技术专业等级分组。

2．企业职工的分类方法（1）国家统计局的有关规定，工业企业和建筑业企业内部劳动岗位分为六类：工人和学徒；工程技术人员；管理人员；服务人员；社会性服务机构人员；其他人员；（2）按任用期限分组:长期职工与临时职工；（3）按是否在岗分组：在岗、离岗、下岗；（4）按工作年限分组。

3．企业工人的分组方法（1）按劳动技能分组（工种）；（2）按与生产作业的关系程度分组；（3）按生产技术水平高低分组；（4）按操作年限长短分组；（5）按计酬方式不同分组；（6）按劳动定额的完成程度分组；五、试述企业人力资源素质统计企业人力资源素质指标体系包括：注：每一方面写出具体指标1、体能综合指标2、智力水平3、健康状况指标4、文化程度指标5、年龄性别指标6、劳动积极性指标7、能力六、工作时间构成有哪些要素？画出关系图日历工作时间（工时或工日）、公休时间、加班加点时间制度工作时间、缺勤时间、出勤时间、制度内实际工作时间停工时间（利用时间与损失时间）、非生产时间、全部实际工作时间工作时间构成关系图 P52， P54七、某建筑公司5月份（31天）有节日3天，公假日8天，采取一班制劳动，生产工人月平均人数为900人，其它情况如下：缺勤300工日，停工100工日，其中被利用40工日，非生产80工日，公休日加班40工日，。

计算题分类练习 一、相关分析LxxLyy Lxy r =r 的绝对值大于等于0.8时，判断为高度相关参加教材P154()221∑∑-=x nxLxx()221∑∑-=y nyLyy ∑∑∑-=yx n xy Lxy 1bx a y +=L x x L x y b =习题一建立以产量为自变量的回归方程﹐并指出产量每增加1千件时﹐单位产品人工成本平均变化了多少? 如果产量水平为8千件时﹐估计单位产品人工成本。

问题1﹕确定相关系数71.529.1371437)4654543()4654543(22222222=-=++++++-++++++=Lxx71.177)73707172737475()73707172737475(22222222=++++++-++++++=Lyy71.871.224922417)73707172737475)(4654543()734706715724735744753(-=-++++++++++++⨯+⨯+⨯+⨯+⨯+⨯+⨯=＝－Lxy 87.071.1771.571.8-=⨯-==LxxLYYLxyr产量与单位产品人工成本的相关系数为-0.87。

说明产量与单位产品人工成本为高度负相关。

问题2﹕回归方程式为﹕bx a y +=53.171.571.8-=-==Lxx Lxy b35.79)43.4)(53.1(57.72=--=-=-=x b y bx y a x y 53.135.79-=产量每增加1千件时﹐单位产品人工成本平均减少1.53元。

问题3﹕11.6735.79853.1=+⨯-=y如果产量水平为8千件时﹐估计单位产品人工成本为67.11元。

练习题二1〕计算年设备能力与劳动生产率的相关系数，并判定其相关程度；2〕建立以劳动生产率为因变量的回归方程，并指出回归方程斜率的经济意义 3〕设备能力为6.5千瓦/人时，劳动生产率是多少？解：1〕相关系数：()98.238.611418.2961222=⨯-=-=∑∑x n x Lxx()1.619.13414195.13601222=-=-=∑∑y n yLyy2.369.1348.6114111.6321=⨯-=-=∑∑∑y x n xy Lxy96.01.6198.2362.36=⨯==LxxLyyLxyr 高度相关2)回归方程：bx a y +=53.1527.198.232.36====Lxx Lxy b89.241.453.164.9=⨯-=-=-=x b y bx y ax bx a y 53.189.2+=+=斜率的经济意义：年设备能力提高1千瓦/人，则劳动生产率提高1.53千元/人。

人力资源统计学题库（标准答案）1. B2. D3. B4. C5. B6. C7. B8. A9. C 10. B11. C 12. B 13. A 14. C 15. B 16. C 17. D 18. B 19. B 20. A21. B 22. A 23. D 24. D 25. C 26. A 27. B 28. D 29. B 30. B31. D 32. A 33.C 34. B 35. D 36. B 37. B 38. D 39. A 40. D41.A 42.D 43.D 44. C 45.A 46. D 47. C 48.A 49.C 50.B二. 单项选择题（每小题2分，共20分）1. ABCD2. BC3. ABE4. BCD5. AC6. BCDE7. ABCDE8. ADE9. ABC10. ACD 11. ABCDE 12. AD 13. ABC 14. ABCD 15. ABCE 16. ABCD17.ABCE18. ABCDE 19. ABCE 20. ABCDE 21. BC 22. ACE 23. ABCDE 24. BE 25. ABCDE三、简答题（每小题10分，共20分）1.1. 简述平均指标的特点。

平均指标的特点有：(1)将各总体单位的差异抽象化。

(3分)(2)只有数量标志的标志值才能平均。

(3分)(3)被平均的对象须满足“同质性”。

(3分)（评分说明，答对1点得3分，另一方根据答题情况酌情给分）2. 2.简述标志和指标的区别和联系?标志与指标是两个相互区别又相互联系的概念。

区别表现在：前者说明总体单位的特征，总体单位是标志的载体，而后者说明总体的特征，总体是指标的载体；(3分)前者既可以用数量表示（数量标志），也可以用文字表示（品质标志），而后者只能用数量表示。

(3分)两者的联系表现在：很多指标来源于标志。

(3分)例如，将各总体单位的标志值汇总得标志总量，这个标志总量便是总体的指标。

《人力资源统计学》复习参考资料多项选择题：1．下列不计人工资总额的范围的项目有【BDE】A．奖金 B创造发明奖 C．社会保险费用 D．离退休人员待遇的支出 E加班费用2．根据我国职业培训法规的规定，职业培训分为（ABCDE）A、就业前培训B、转业培训C、学徒培训D、在岗培训E、转岗培训3.人工成本一般包括（ABCE）A、保险福利费用B、企业支付给职工的工资总额C、退休的退职人员的费用D、生产资料费用E、住房费用4.企业劳动争议统计原则有（BCD）A、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D、劳动争议必须提出申诉E、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷5.企业社会保险统计指标包括（ACE）A、企业职工退休养老保险统计B、集体福利统计C、企业职工失业保险统计D、个人福利统计E、企业职工医疗保险统计6.原始记录的特点是（ABDE）A、记录时间的经常性B、记录工作的群众性C、记录内容的综合性D、记录内容的广泛性E、记录项目的具体性7.编写统计分析报告，应注意（ACD）A、主题明确，重点突出B、注意全面总结，不要侧重于分析问题C、论点要准确，判断推理要符合逻辑D、材料和观点要统一E、注意提出办法和建议，不要侧重于全面总结8．在工作时间统计中停工被利用的时间包括【ABCD】A．制度工作时间 B停工时间 C、出勤时间 D．制度内实际工作时间 E．管理人员的停工时间9．企业人力资源素质的综合水平取决于【BCD】A．企业组织能力 B个体素质状况 C、人力资源总体的组成结构D．人力资源的组合比例 E．企业的组织结构10．劳动定额的基本形式有【BE】A．计划定额 B工时定额 C、企业定额 D．产量定额E．临时定额计算分析题:1.某企业工资等有关资料如下表所示：问题：（1）计算各项指标的增加额及完成计划率，并把计算结果填入表格中的空白处；（2）运用相对检查分析法对该企业的经营效益与工资总额进行计算分析。

2011 年1 月高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码11467）一、单项选择题（本大题共22 小题，每小题 1 分，共22 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡” 的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1. 劳动生产率一般只反映A. 企业的产品推销B.企业产品售后服务质量状况C. 企业生产经营过程中的劳动效率D.企业生产前的决策2. 下列不．属．于．企业人力资源统计内容的是A. 劳动产品库存量统计B.劳动生产率统计C. 生活日分配统计D. 人工成本统计3. 饮食、睡眠、卫生保健时间属于A. 闲暇时间B. 可自由支配的时间C .工作时间 D. 必须支付的时间4. 单位时间内规定的生活合格产品的数量标准，称为A. 工时定额B. 产量定额C. 工作定额D. 劳动定额5. 工作时间构成中最重要的和最核心的部分是A. 制度工日数B. 全部实际工作工日数C. 制度内实际工作时间D. 停工被利用工日数6. 据经验数据估算，间接经济损失一般是直接经济损失的A.1〜4倍B.2〜7倍C.3〜7倍D.4〜7倍7. 劳动生产率可表示为A. 劳动产品总量与活劳动消耗量的比值B. 劳动产品总量与实际收益的比值C. 实际收益与活劳动消耗量的比值8. 定额工时压缩率代表的是A. 产品定额制定规模的指标C. 产品定额制定方法的指标D. 活劳动消耗量与实际收益的比值B. 劳动定额调整幅度的指标D. 劳动定额实行范围的指标9. 为了反映培训对象在文化水平上的差异性，学员分组需按A. 身份、职业B. 学习专业C. 培训方式D. 培训程度10. 下列不．属．于．在职培训的是A. 劳动后备培训B. 现场培训C. 自学考试D. 继续教育11. 运用比较效益分析，确定事故损失金额和技术措施费用的关系为A. 技术措施费用越少越好B. 两者总和最低C. 技术措施费用越多越好D. 事故损失金额越少越好12. 计时工人、计件工人分组的标准是A. 按与生产作业的关系程度B. 按劳动技能C. 按生产技术水平高低D. 按计酬方式不同13. 劳动争议是指A. 企业行政与职工之间发生的纠纷B. 职工与本企业之外的单位发生纠纷C. 职工与本单位之外的个人发生纠纷D. 职工之间发生的争议或纠纷14. 按规定，职工代表大会每次会议出席职工代表的人数必须达到A.1/3以上B.1/2以上C.大多数D.2/3以上15. 计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是 A. 按公休日和节假日后一天的人数计算 B. 按公休日和节假日当天的人数计算 C. 按公休日和节假日前一天的人数计算 D. 不计算16. 根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的 汇总资料和积累资料的登记手册称为 A.统计报表 B.统计台账 C.原始记录D.财务报表17. 统计台帐登记统计资料的顺序是 A.重要程度顺序 B.时间顺序 C.制作难易程度顺序D.工作顺序18. 劳动生产率的结构组成指数是A. 前者是按劳动成果分配，后者是按需要分配B. 前者是按需要分配，后者是按劳动成果分配A.q 0T 1T 1q 0T 0qT 1B.二q 0T 0T oC.qT 1£q 0T 0D.T 1q 0T 1T 119.企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同点在于C. 两者都是按劳动成果分配D. 两者都是按需要分配20. 社会保障体系的核心部分是A. 社会救助B. 社会保险C. 社会福利D. 社会优抚21. 如果总量变动是各个因素相乘之积所致，则可用下列哪种方法来分析各个因素对总量变动的影响方向和影响程度？A. 总和因素分析法B. 连乘因素分析法C. 差额因素分析法D. 因素分析法22. 相关系数的数值范围是B. 在-0.99 至0.99 之间A. 在-1 到0 之间C. 在0 到1 之间D. 在-1 到1 之间二、多项选择题（本大题共9 小题，每小题 2 分，共l8 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

人力资源统计试卷一、单选题（每题2分，共30分）1. 人力资源统计是对人力资源的（）进行统计。

A. 数量与质量B. 只对数量C. 只对质量D. 以上都不对。

2. 以下哪个指标不属于人力资源数量统计指标（）。

A. 期末人数B. 平均人数C. 劳动生产率D. 新增人数。

3. 计算平均人数时，如果是时期数列资料，采用（）计算。

A. 简单算术平均法B. 加权算术平均法C. 几何平均法D. 调和平均法。

4. 人力资源质量的核心内容是（）。

A. 身体素质B. 文化素质C. 思想道德素质D. 心理素质。

5. 某企业年初职工人数为1000人，年内新招职工200人，退休50人，该企业年末职工人数为（）人。

A. 1150B. 1200C. 1000D. 1250.6. 反映人力资源利用程度的指标是（）。

A. 人力资源率B. 劳动力参与率C. 劳动生产率D. 以上都是。

7. 劳动生产率的正指标表现形式为（）。

A. 产品产量/劳动消耗量B. 劳动消耗量/产品产量C. 产品产量×劳动消耗量D. 以上都不对。

8. 在人力资源统计中，统计分组的关键在于（）。

A. 确定分组标志B. 确定组数C. 确定组距D. 确定组限。

9. 以下关于人力资源统计调查的说法错误的是（）。

A. 普查是一种全面调查B. 抽样调查是一种非全面调查C. 典型调查是随机抽取调查单位D. 重点调查是选择重点单位进行调查。

10. 人力资源统计报表制度属于（）。

A. 全面调查B. 非全面调查C. 抽样调查D. 典型调查。

11. 某企业某月份生产产品1000件，消耗劳动时间2000小时，该企业该月的劳动生产率为（）件/小时。

A. 0.5B. 2C. 5D. 10.12. 人力资源统计分析的首要步骤是（）。

A. 确定分析目的B. 收集资料C. 选择分析方法D. 进行分析计算。

13. 反映人力资源年龄构成的指标是（）。

A. 平均年龄B. 年龄中位数C. 年龄众数D. 以上都是。

1月广东省高等教育自学考试人力资源记录学试卷（考试时间：150分钟）（课程代码：8407）一、单向选择题（在每题旳备选答案中选出一种对旳答案，并将对旳答案旳号码填在题干旳括号内。

每题1分，共22分）1．企业人力资源管理记录过程旳最终一种阶段是（）。

A记录整顿B记录调查C记录分析D记录成果２．企业人力资源期末人数就其性质来说属于时点现象，因此被称为（）。

A年末人数B季末人数C月末人数D时点人数３．按用工期限分类，长期职工指用工期限（）。

A在一年以上旳职工B不超过六个月旳职工C不超过两年旳职工D不超过一年旳职工４．出勤率代表旳是（）。

A个体劳动积极性旳指标B个体能力旳指标C个体身体健康状况指标D个体体能综合５．企业人力资源素质是各要素互相作用旳复合体，具有整体性和有关性，因此进行人力资源素质评价时应遵照（）。

A主导原因原则B整体性原则C定量化原则D模糊性原则６．汇报期内持续工作旳日数与制度工作日数旳比重称为（）。

A平均工作日比重B工作日比重C辅助工作时间比重D持续工作日比重７．下列不属于非工作时间旳是（）。

A医疗卫生保健时间B上下班路途时间C工间操时间D社交时间８．为保障劳动者在劳动生产过程中旳安全和健康，在法律、技术、设备、组织管理和教育等方面，采用旳一整套综合性措施，称为（）。

A劳动保护B劳动保障C劳动环境D劳动社保９．在进行劳动环境分析时，对厂区绿化状况旳评估，一般使用旳指标是（）。

A达标率B超标率C覆盖率D完好率10．产品产量÷耗用工时＝（）。

A日劳动生产率B小时劳动生产率C月劳动生产率D年劳动生产率11．在一定旳生产技术组织条件下，为劳动者完毕单位合格产品或一定工作量所预先规定旳时间消耗原则，称为（）A劳动生产率B劳动效益C劳动时间D劳动定额12．以“工时”为单位计算，实际消耗工时只包括（）。

A缺勤工时B停工工时C无定额工作工时D从事有定额工作旳消耗工时13．狭义旳企业人力资源考核重要是指用人单位对工作人员旳（）。

企业人力资源管理统计练习题第二章 企业人力资源数量统计 平均数的计算方法 例题1：连续登记的（与 练P12-1 同类） （注意：不能数错天数） 尾－头+1 某公司人数登记如下：1－11日 12－22日 23－30日 610人 612人 620人 11日 11日 8日 月平均：人6148111186201161211610=++⨯+⨯+⨯==∑∑ff a a例题2：间隔相等的某公司去年第四季度职工人数如下表。

（与 练P12-2 同类） 日期： 10、1 11、1 12、1 今年1、1 人数： 865 872 890 879人8781428798908722865=-+++=a例题3：间隔不相等 （接上例） （与 练P13-3 同类）日期： 1、1 3、31 9、1 10、31 12、31 人数： 90 50 100 80 40 间隔：---- 3个月 5个月 2个月 2个月人人74)(75.73225322408022801005210050325090≈=+++⨯++⨯++⨯++⨯+=a第四章 生活日分配统计例题1：（练习册P23-1）某建筑公司2000年10月份有节日3天，公假8天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为900人，其它情况如下：计量单位 工日解：（1）日历工日数＝900×31＝27900日 公假工日数＝11×900＝9900日制度工日数＝日历工日数－公假工日数 ＝27900－9900 ＝18000日出勤工日数＝制度工作时间－缺勤工作时间 ＝17700日缺勤工日数＝300日 制度内实际工作工日数＝出勤时间－非生产时间－停工时间＋停工被利用时间 ＝17700－80－100＋40 ＝17560日全部实际工作时间＝制度内实际工作时间＋加班加点时间 ＝17560＋40 ＝17600日（2）出勤率＝17700/18000=98.33% 出勤时间利用率＝17560/17700=99.2% 加班加点比重＝40/17600=0.28%制度工作时间利用率＝17560/18000＝97.6%第六章 企业劳动生产率和劳动效益统计． 练习1. 标准实物量（练习册P36-1）计算劳动生产率标准实物量指标：列表：2.因素分析：（练习册P36-2）某造纸厂的统计资料如下：要求：（1）分别计算报告期、基期的平均人数（2）分析工人劳动生产率变动及工人人数变动对总产量的影响（3）分析时劳动生产率变动与工人人均工作小时数变动对月劳动生产率的影响。

人力资源统计学-试题及答案1、企业人力资源管理统计研究的对象是（）A、企业人力资源现象的总量方面B、企业人力资源现象的质量方面 CC、企业人力资源现象的数量方面D、企业人力资源现象的各个方面答案： C2、综合反映企业工作质量的重要指标是（）A、劳动效益B、劳动生产率C、劳动报酬D、劳动效率答案： B3、人力资源管理统计中的月平均人数是（）A、月中人数B、报告期中人数总和C、报告月内平均每天拥有的人数D、月初人数答案： C4、徇企业人力资源素质的最重要的因素是（）A、体力水平B、体力与智力水平C、智力水平D、文化水平答案： C5、停工被利用时间在工作时间核算中应计入（）A、损失时间B、非生产时间C、制度内实际工作时间D、缺勤工时答案： C6、下列属于非工作时间的是（）A、工间操时间B、上下班时间C、加班时间D、教育子女时间答案： D7、下列不包括在劳动保护措施项目名称表中的是（）A、安全技术措施B、个人防护用品C、宣传教育D、工业卫生技术措施答案： B8、按照工伤事故工作日损失分类，轻伤事故的工作日损失在（）A、 1-7日B、 1-30日C、 1-104日D、 1-365日答案： C9、人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是（）A、人均创利率B、工资利润率C、每面元产值中的工资含量D、净产值工资含量答案： A10、计算作业者实作工时时，属于“倒算法”计算的公式为（）A、实作工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时B、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工-停工被利用工时+加班加点工时C、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时-加班加点工时D、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时答案： D11、2008年上半年国有单位职工的平均工资（货币工资）为3200元，同期居民消费价格指数为111.68%，则上半年国有单位职工实际工资水平约为（）A、 3574元B、 3200元C、 2865元D、 2826元答案： C12、企业从业人员获取报酬的形式是（）A、货币B、货币和实物C、证券D、工资答案： B13、下列不属于在职培训的是（）A、现场培训B、脱产培训C、劳动后备培训D、继续教育答案： B14、如果报告期人工成本总额减少，职工平均人数不变，则平均人工成本（）A、增加B、减少C、不变D、不能确定答案： B15、人工成本是围绕什么进行核算的？（）A、单位产品的人工成本B、企业的劳动投入C、企业的生产经营D、人工成本投入产出比值答案： B16、反映劳动争议严惩程度的指标是（）A、每千职式劳动争议件数B、某项争议件数占争议总件数的比重C、每千名女职工劳动争议件数D、平均每件劳动争议涉及人数答案： D17、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（）A、期末未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期初未完结件数 BB、期末未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期末未完结件数 CC、期初未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期末未完结件数 DD、期初未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期初未完结件数答案： C18、社会保障体系的核心部分是（）A、社会救助B、社会优抚C、社会保险D、社会福利答案： C19、一般的调查问卷应由四个要素组成，即题目、问卷具体内容、编号与（）A、主题B、回答种类C、回答方式D、说明信或指导语答案： D20、统计台账登记统计资料的顺序是（）A、工作流程B、管理层次C、原始记录D、时间答案： D21、从现象之间的联系来分析现象总变动的因素影响的分析方法，称为（）A、对比分析法B、因素分析法C、平衡分析法D、动态分析法答案： B22、动态分析一般需要对事物作连续较长时期的观察和分析，并采用的一系列分析指标和方法是依据（）A、时间数列B、平均发展速度C、增长量D、动态曲线图答案： A23、根据标志是否可以直接用数量表示，标志分为A、品质标志B、可变标志C、数量标志D、不变标志E、质量标志答案： AC24、企业人力资源素质的指标体系包括A、学历结构B、等级结构C、劳动积极性D、团队合作能力E、独立劳动能力答案： ABCDE25、管理和工程技术人员与生产工人时间构成中存在的差异主要表现在A、管理和工程技术人员时间构成中存在非生产时间B、生产工人时间构成中存在非生产时间C、管理和工程技术人员时间构成中存在停工被利用时间D、生产工人时间构成中存在停工被利用时间E、管理和工程技术人员时间构成中不存在非生产时间答案： BDE26、企业劳动效益的综合评价方法主要包括A、利用指数体系进行评价B、利用综合性指标进行评价C、利用功效系数法进行评价D、利用打分法进行评价E、利用环境测评进行评价答案： ABCD27、常用的劳动定额类型有A、工时定额B、产量定额C、看管定额D、服务定额E、工作定额答案： ABCDE28、论述按不同时间单位计算的劳动生产率的指标及内容。

人力资源统计学计算题质量：表示平均程度的量，是相对量，一般有劳动生产率（Q ）、平均工资（X ）、平均人工成本（L ）。

质量变，数量固定在报告期。

数量：表示数目多少的量，是绝对量，一般有平均人数（T ）、比重（F ）。

数量变，质量固定在基期。

第三章例：某制造企业年5月份（31天）有制度公休日11天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为800人，其它情况如下：全日缺勤500工日，非全日缺勤800工时；全日停工100工日，其中被利用100工日，非全日停工400工时；全日非生产300工日，非全日非生产200工时；公休日加班100工日，加点150小时。

求：（一）该企业的（1）日历工日数、（2）公假工日数、（3）制度工日数、（4）出勤工日数、（5）制度内实际工作工日数、（6）全部实际工日数；（二）分析计算该企业的工作时间利用情况。

解：• （1）日历工日数＝800×31＝24800日 • （2）公假工日数＝11×800＝8800日• （3）制度工日数＝日历工日数－公假工日数＝800×20=16000日 • （4）出勤工日数＝制度工日－缺勤工日＝16000－500＝15500日• （5）制度内实际工作工日数＝出勤工日－非生产工日－停工工日＋停工被利用工日 • ＝15500 － 300－400＋100＝14900日• （6）全部实际工日数＝制度内实际工日＋加班工日＝14900＋100=15000日15500100%100%96.88%16000=⨯=⨯=出勤工日出勤率制度工日14900100%100%96.13%15500=⨯=⨯=制度内实际工作日出勤时间利用率出勤工日14900100%100%93.13%16000=⨯=⨯=制度内实际工作日制度工作时间利用率制度工作日• （1）日历工时数＝800×31×8＝198400工时• （2）公假工时数＝11×800×8＝70400工时• （3）制度工时数＝日历工时数－公假工时数＝800×20×8=128000工时 • （4）缺勤工时数＝8×500+800＝4800工时• （5）出勤工时数＝制度工时－缺勤工时＝128000－4800＝123200工时 • （6）停工工时数＝8×400+400＝3600工时 • （7） 停工被利用工时=8×100＝800工时 • （8）非生产工时＝8×300+200＝2600工时• （9）制度内实际工作工时数＝出勤工时－非生产工时－停工工时＋停工被利用工时 • ＝123200－3600＋800－2600 ＝11700工时 • （10）加班加点工时＝8×100+150＝950工时• （11）全部实际工时数＝制度内实际工时＋加班工时＝117800＋950=118750工时第五章例 题１1）计算甲车间基期、报告期的劳动生产率及其指数并填入表格中空白处；100100%100%0.67%15000=⨯=⨯=加班加点工日加班加点比重全部实际工日1001001000.67114900=⨯=⨯=加班加点工日加班强度制度内实际工日123200100%100%96.25%128000=⨯=⨯=出勤工时出勤率制度工时117800100%100%95.62%123200=⨯=⨯=制度内实际工时出勤时间利用率出勤工时117800100%100%92.03%128000=⨯=⨯=制度内实际工时制度工作时间利用率制度工作时950100%100%0.8%118750=⨯=⨯=加班加点工时加班加点比重全部实际工时9501001000.81117800=⨯=⨯=加班加点工时加班强度制度内实际工时2）计算乙车间基期、报告期的劳动生产率及其指数并填入表格中空白处； 3）计算全厂基期、报告期的劳动生产率及其指数并填入表格中空白处；4）分析计算全厂劳动生产率可变组成指数、劳动生产率固定组成指数以及劳动生产率结构影响指数，并对全厂的劳动生产率变化情况作一个全面的分析。

0人力资源统计学历年真题选择题集人力资源统计学历年真题选择题集第一部分：统计学基础知识1.某公司进行员工调查，得到以下数据：男性员工占总员工数的60%，女性员工占总员工数的40%。

男性中有30%拥有本科学历，女性中有50%拥有本科学历。

请问，拥有本科学历的员工中女性员工占总员工数的百分比是多少？A. 40%B. 30%C. 20%D. 10%解析：拥有本科学历的员工占总员工数的百分比为：（男性员工占比 * 男性中拥有本科学历的比例） +（女性员工占比 * 女性中拥有本科学历的比例）即：0.6 * 0.3 + 0.4 * 0.5 = 0.18 + 0.2 = 0.38，即38%。

答案选项A。

2.某公司对员工的满意度进行调查，得到以下数据：满意度高的员工占总员工数的60%，满意度中等的员工占总员工数的30%，满意度低的员工占总员工数的10%。

请问，满意度高和满意度中等的员工中占总员工数的比例是多少？A. 90%B. 75%C. 60%D. 45%解析：满意度高和满意度中等的员工占总员工数的比例为：满意度高的员工占比 + 满意度中等的员工占比即：0.6 + 0.3 = 0.9，即90%。

答案选项A。

第二部分：数据分析与解读3.某公司在一年内进行了员工培训，结果得到以下数据：培训后员工工作绩效提升的占总培训人数的70%，培训后员工工作绩效无变化的占总培训人数的20%，培训后员工工作绩效下降的占总培训人数的10%。

请问，培训后员工工作绩效提升和无变化的员工占总培训人数的比例是多少？A. 90%B. 80%C. 70%D. 60%解析：培训后员工工作绩效提升和无变化的员工占总培训人数的比例为：培训后员工工作绩效提升的占比 + 培训后员工工作绩效无变化的占比即：0.7 + 0.2 = 0.9，即90%。

答案选项A。

4.某公司进行了员工流失率的统计，得到以下数据：今年内流失的员工占总员工数的20%，去年内流失的员工占总员工数的10%。

【题型】简答题【题干】简述时期指标与时点指标有何不同特点。

【答案】时期指标与时点指标具有如下三方面不同的特点：1.登统方法不同；2.可加性不同；3.与时间间隔的关系不同。

【题型】简答题【题干】简述如实准确地统计人力资源报酬和收入对企业的意义。

【答案】第一，对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用；第二，是研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段；第三，是检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据；第四，是研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据。

【题型】简答题【题干】简述人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中的作用。

【答案】人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在以下四个方面：第一，人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提。

第二，人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础。

第三，人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系。

第四，人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断。

【题型】简答题【题干】简述基本工资的特征。

【答案】（1）常规性。

即基本工资所对应的是劳动者在法定工作时间内和正常条件下所完成的衡量劳动或定额劳动。

（2）结构性。

即基本工资一般可分为若干个职能各自不同的单元。

（3）等级性。

即基本工资的主要单元都存在一定的等级差别和相应的多级收入。

（4）固定性。

即基本工资主要单元的等级和相应的标准在一定的时间内一般固定不变。

（5）主干性。

即基本工资占全部工资的比重大。

（6）基准性。

即基本工资可以成为确定辅助工资单元数额的计算基准。

【题型】简答题【题干】简述人力资源静态平均指标的特点。

【答案】分子与分母必须属于同一总体。

数量的抽象性。

反映现象的集中趋势。

【题型】简答题【题干】简述对工资总额统计的要求。

【答案】实际工作中，对工资总额的统计应该遵循以下要求：第一，应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。

第二，月、季、年工资总额实发数计算要合理。

第三，工资构成项目的填报原则。

一、单选1．相关系数可以说明在直线相关条件下两现象相关的（ A ） A ．密切程度 B ．数量变化关系 C ．因果关系 D ．变化关系2．如果总量变动是各个因素变动量相加之和，则可用（ A ）分析法来分析各个因素对总量变动的影响方向和影响程度。

A ．总和因素B ．连乘因素C ．差额因素D ．因素 3．企业人力资源包括（ B ）A ．自费脱产学习人员B ．由本单位支付工资的计划外员工C ．出国探亲人员D ．参加劳动的在校学生 4．在社会主义市场经济条件下，企业间在平等条件下的竞争实质上是（ A ） A ．拥有的人力资源的竞争 B ．企业规模的竞争 C ．资金的竞争 D ．产品质量的竞争 5、工作时间构成中最重要的和最核心的部分是（ B ）A 、制度工日数B 、制度内实际工作时间C 、全部实际工作工日数D 、出勤工日数 6．衡量企业人力资源素质的主要标志是（ C ）A ．人的体力水平B ．人的智力水平C ．人的体力和智力水平D ．人的文化水平 7．劳动工资资料台账属于（ B ）A ．汇总资料用台账B ．积累资料的台账C ．统计调查用台账D ．统计分析的台账 8．反映劳动争议严重程度的指标是（ B ）A ．每千职工劳动争议件数B ．平均每件劳动争议人数（件数）C ．每千名女职工劳动争议件数D ．某项争议件数占争议总件数比重9．报告期平均人工成本为37元/人，基期平均人工成本为36元/人，则平均人工成本增减率为（ A ） A ．37/36-1 B ．37/36 C ．36/37-1 D ．36/3710．要提高企业的劳动生产率水平，除提高各车间的劳动生产率水平外，还应增加（ C ） A ．企业中劳动生产率水平高的车间的职工工资 B ．企业中劳动生产率水平低的车间的工人比重C ．企业中劳动生产率水平高的车间的工人比重D ．企业的工人人数11．单位时间内规定的生产合格产品的数量标准，称为（ C ）A ．工时定额B ．工作定额C ．产量定额D ．服务定额 12、劳动定额中的企业劳动定额完成程度指标是（ A ） A 、∑∑'+⨯'+111)()(Tt tQ Q nnB 、∑∑⨯'+'⨯'+1111)(T tQ t Q Q nnC 、∑∑⨯11Tt Q nD、∑∑∑∑∑+++⨯43211TTTTtQn13、2009年上半年国有单位职工的平均工资（货币工资）为3300元，同期居民消费价格指数为111.7%，则上半年国有单位职工实际工资水平约为（）A、2826元B、3300元C、2865元D、2954元14．企业人力资源考评的总量指标常用（ B ）表示。

《 人力资源统计学》试卷( 课程代码：11467 )注意：1.本试卷共五大题，满分100分，考试时间150分钟； 2.所有答案必须写在答卷的规定位置上；3.必须用黑色墨水的钢笔或圆珠笔填写，不能使用涂改液；4.考试形式：闭卷。

一、单项选择题（每小题2分，共20分） 1．说明总体数量特征概念的是（ c ）。

A. 总体B. 标志C. 指标D. 单位 2. 当商品的销售价格为p 与商品的销售量为q 时，拉氏质量指标综合指数是（ c ）。

A. ∑∑=0010qp q p I q B. ∑∑=0111qp q p I q C. ∑∑=001qp q p I pD. ∑∑=1011q p q p I p3. 从劳动者的性别、年龄、受教育程度和民族等社会经济人口特征划分企业人力资源规模，可形成（a ）。

A. 企业人力资源的自然属性B.企业人力资源的工作属性C. 企业人力资源的社会属性D. 企业人力资源的单位属性4. 小张从A 单位跳槽到B 单位，A 单位从这个月起已停发小张工资，但小张还没办理完离职手续，这个时候，B 单位还没有为小张计发工资。

则小张这个月就属于（ D ）。

A. A 单位的人力资源B. B 单位的人力资源C. A 和B 单位D. 待业状态5. 按照国家(或企业)制度规定应该出勤上班劳动的时间是指（ a ）。

A. 制度劳动时间 B. 制度公休时间 C. 全部实际劳动时间 D. 制度内实际劳动时间6. 表明企业人均新创造的价值增大，也表明工业企业每个生产者提供了多少新创造价值，更准确地反映企业职工活劳动的生产成果，并且说明了企业增产和节约两方面的效果的指标是（ D ）。

A. 劳动生产率的工作量指标B. 增加产值劳动生产率指标C. 劳动生产率的实物量指标D. 净产值劳动生产率指标7. 按“最大效果原则”评价劳动效益的高低的基本方法是（ B ）。

A. 考察企业一定时期消耗一定劳动量的获利能力的方法。

人力资源统计学题库1 .说明总体单位特征与属性名称的是（B ）。

A.总体B.标志C.指标D.单位2 .在组距分组中，下限与上限之间的距离称为（D ）。

B.组中值C.下限D.组距 3 .说明同一总体或不同总体的不同数量特征的对比关系的指标是（B ）。

A.总量指标B.相对指标C.质量指标D.平均指标4 .下列哪个选项不是平均指标的特点（C ）。

5 .当商品的销售价格为p 与商品的销售量为q 时，帕氏数量指标综合指数是（B ）。

一 Z pqA. I 二 ―0—L q Z p q 00 一 Z pqC. I = Z 10 p Z p q00 6 .下列不属于企业人力资源统计内容的是（C ）。

A.生活日分配统计B.劳动生产率统计C.劳动产品库存量统计D.人工成本统计7 .主要解决同一公司具有多重身份时其所管辖员工的人力资源规模统计范围的身份 归属问题的是（B ）。

A. “为谁工作谁统计"B. “谁法人随谁统计”C. “谁拿工资统计谁”D. “谁发工资谁统计”8 .明确比较两个不同时期企业人力资源规模的变动情形的统计是（A）。

A.动态比较统计B.人员增量统计C.时点规模统计D.时期规模统计A.全距A.只有数量标志的标志值才能平均 C.被平均的对象须满足“异质性”B.将各总体单位的差异抽象化D.被平均的对象须满足“同质性” 一 Z pq B. I 二号~q乙p q 1 0 Z pq D. I 二乎乙9.可以处理一些初入职者、工作调动者或离职员工、被裁员者、参军入伍或离职进修者等人员的人力资源归属问题的依据是（C ）。

A. “谁拿工资统计谁”原则B. “谁发工资谁统计”原则C. “为谁工作谁统计”原则D. “谁法人随谁统计”原则10.企业人力资源包括（B ）。

A.自费脱产学习人员B.由本单位支付工资的计划外员工C.出国探亲人员D.参加劳动的在校学生11.主要指该企业人力资源减少的数量来自于企业现有劳动力退出整个劳动力市场的形式是（C ）。

2012年6月委考课程《人力资源统计学》复习资料（课程代码：11467 )一、识记1、工作时间构成中最重要和最核心的部分是制度内实际工作工日.2、衡量劳动保护工作水平的标准是工伤事故的频繁程度和严重程度。

3、属于间接损失的是事故造成的停产和减产损失。

4、一般来说，劳动生产率与产品成本之间存在负相关关系。

5、生产单位合格产品规定的劳动时间消耗量标准，称为工时定额.6、劳动报酬的具体表现形式是货币和实物。

7、企业人力资源管理统计研究的对象是企业人力资源现象的数量方面.8、综合反映企业工作质量的重要指标是劳动生产率。

9、生产力中首要的和决定性的因素是人力资源。

10、劳动保护是指保护劳动者在劳动和生产过程中的安全和健康.11、按工伤事故严重程度分类,死亡2人的属于重大伤亡事故。

12、劳动生产率的基本公式是劳动产品总量/活劳动消耗量.13、当货币购买力水平下降时,实际工资水平与名义工资水平的关系是实际工资低于名义工资。

14、一个企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用就是人工成本。

15、劳动争议人数是指报告期内与企业行政发生劳动争议的总人数，它不包括重复发生争议的人数.16、衡量企业人力资源素质的最重要因素是智力水平。

17、一个工日是指一个劳动者工作一个轮班的时间。

18、某甲参加抗灾，某乙参加报告会，按规定甲乙都算非生产工日.19、劳动生产率结构影响指数是20、一般来说，劳动生产率与工资水平之间存在正相关关系。

21、单位时间内规定的生产合格产品的数量标准，称为产量定额。

22、某企业在报告期内劳动争议处理件数为20件，其中调解、仲裁、判决完结件数分别是14件、2件、1件，则报告期调解完结率是70％。

23、反映职工代表大会活动的基本情况及其与企业经营状况之间的相关关系的统计就是工会参与企业经营管理统计。

24、统计台账的特点是将统计资料按时间顺序系统登记,以便掌握企业经济活动情况的进度资料。

25、社会保障体系的核心部分是社会保险。

人力资源统计学复习资料(1)人力资源统计学复习资料一、单项选择题，在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1、企业节约劳动力、降低生产经营成本、增加赢利和提高经济效益的重要途径是（）A、提高劳动效益B、提高劳动报酬C、提高劳动生产率D、降低人工成本2、下列不属于企业人力资源统计内容的是（）A、产品生产统计B、劳动保护与劳动环境统一C、劳动技能开发统计D、劳动报酬统计3、为避免人力资源统计的重要与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵循（）A、在哪工作由哪统计的原则B、由人事关系所在单位统一的原则C、谁发工资谁统计的原则D、由最初的工作单位统计的原则4、按用工期限分类，临时职工指用工期限（）A、在一年以上的职工B、不超过半年的职工C、不超过两年的职工D、不超过一年的职工5、工作时间构成中最重要的和最核心的部分是（）A、制度工日数B、制度内实际工作时间C、全部实际工作工日数D、出勤工日数1．企业的（）直接影响着劳动报酬水平的高低。

A．产品销售量 B．劳动生产率C．产品产量 D．GDP增长2．（）不是．．企业人力资源统计的内容。

A．企业人力资源统计 B．生活日分配统计C．人工成本统计 D．产品销售成本统计3．为准确统计企业人力资源的数量，各企业应该执行的原则是（）。

A．主管部门统计 B．基层统计C．谁发工资谁统计 D．管理人员统计4．计算月平均人数时，遇到公休日和节假日，处理办法是（）。

A．不算 B．按当天加班人数算C．按其前一天的人数算 D．按其后一天的人数算称为（ ）A 、劳动生产率B 、单位产品劳动生产率C 、劳动生产率的实物量指标D 、劳动效益11、生产合格产品的劳动时间消耗量规定的数量标准，称为（ ） A 、工时定额 B 、工作定额 C 、产量定额 D 、服务定额 12、企业劳动条件失常增耗规定工时的比重指标为（ ）A 、∑∑+⨯+1''11)()(Tt t Q Q n nB 、∑∑⨯+⨯+1'1''11)(Tt Q tQ Q nnC 、∑∑⨯11Tt Q nD 、∑∑∑∑∑+++⨯43211TT T T tQ n11．下列哪种工时应计入生产工人实作工时（ ）。