(完整版)作息时间及考勤管理规定

公司日常作息管理制度一、工作时间1.正常工作时间为每周一至周五，上午8:30-12:00，下午1:30-5:30。

周六至周日为休息日，不安排加班工作。

2.加班时间须经主管批准，并按规定支付加班费。

加班时间不得超过每天3小时，每周不得超过10小时。

3.公司提倡弹性工作制，员工可以根据个人需要自由调整上班时间，但须保证每天工作时间不少于8小时。

4.公司允许员工在符合条件的情况下参加远程办公，但须经部门经理审批。

二、休假制度1.员工可以享受带薪年假、病假、婚假和产假等假期，具体请参照公司《员工手册》的规定。

2.员工需提前向主管提交假期申请，经批准后方可享受相应的假期。

3.员工在休假期间应当保持通讯畅通，遇紧急事件需及时联系上级处理。

三、午休制度1.公司提倡午休时间，员工可以在公司指定的午休室或休息区域休息，以保持午后的工作效率。

2.午休时间不得少于1小时，公司提供午餐食堂，员工可在公司食堂用餐。

四、健康管理1.公司鼓励员工积极参加体育运动和健康活动，提倡健康生活方式。

2.公司定期组织健康体检，为员工提供健康咨询和保健服务。

3.公司设有健康宣教班，定期邀请专家开展健康讲座，帮助员工了解健康知识。

五、睡眠管理1.公司提倡员工按时作息，不鼓励熬夜加班。

员工在家办公时，需保证充足的睡眠时间。

2.公司为员工提供舒适的工作环境和设施，有助于提升员工的工作效率和睡眠质量。

六、心理健康1.公司重视员工心理健康，定期开展心理健康活动和心理辅导服务，帮助员工缓解工作压力和焦虑情绪。

2.公司建立健全的心理支持体系，员工遇到问题可随时向公司专业心理顾问寻求帮助。

七、考勤制度1.公司实行电子考勤制度，员工需按时打卡上班和下班，逾时需经主管批准。

2.员工请假、加班、出差等情况需提前向人力资源部门报备，请假不得擅自离岗。

八、迟到早退1.公司对员工的迟到早退行为进行严格管理，三次连续迟到早退将受到警告或扣发工资处罚。

2.公司鼓励员工按时出勤，提倡准时上下班，树立良好的工作态度和职业素养。

作息与考勤管理制度一、总则为规范员工的作息时间和考勤记录，提高工作效率，制定本作息与考勤管理制度。

本制度适用于公司全体员工，所有员工均应严格遵守，并接受公司的监督和管理。

二、作息时间1. 工作时间：（1）公司正式工作时间为每周一至周五，上午8:30至下午17:30，中午12:00至13:00为午休时间，每天工作8小时，周末休息。

（2）各部门根据工作实际情况，可以调整工作时间，如延长或缩短工作时间，但必须形成制度，经领导批准后执行。

2. 休息时间：（1）员工每天享受1小时的午休时间，午休时间为12:00至13:00。

（2）员工在上午和下午各休息15分钟，具体休息时间视工作情况而定，需保持工作效率不受影响。

3. 加班时间：（1）员工因工作需要需要延长工作时间的，需提前向所在部门的领导提出申请，并经批准后执行。

（2）加班时间需按照公司相关规定支付加班费，如有特殊情况可调休。

三、考勤管理1. 考勤制度：（1）公司采用刷卡考勤的方式记录员工的上下班时间，准确记录工作时间和加班时间。

（2）员工应按规定时间上班，迟到早退需在系统中记录，并扣除相应的工资。

2. 考勤方式：（1）员工每天上班前和下班后需刷卡登记，迟到早退补卡由所在部门领导审批。

（2）缺勤申请需提前向部门领导请假，经批准后方可请假。

3. 考勤奖惩：（1）公司将每月考勤情况综合评定，对勤奋工作，有效完成工作任务的员工给予奖励；对迟到早退，缺勤严重的员工进行批评和扣款。

（2）多次迟到早退的员工，公司有权对其进行警告，情节严重的可进行解聘。

四、违纪处理1. 违纪行为：（1）严重迟到早退，多次缺勤，未经批准擅自离岗等行为被视为违纪行为。

（2）伪造考勤记录，利用他人卡刷卡等行为属于严重违纪。

2. 处罚措施：（1）违纪的员工将被公司进行批评，扣除相应工资，情节严重者公司有权解聘。

（2）伪造考勤记录等严重违纪行为将直接解聘。

五、附则1. 本作息与考勤管理制度由公司人力资源部门负责修订和执行。

考勤制度管理规定1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。

二、员工必须严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。

四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。

人力部统计以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。

五、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。

工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。

六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力部根据本人的请假条办理核销登记。

工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的责任由本人承担。

七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向人力部办理核销登记。

未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的;2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。

各部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向人力部办理核销登记。

各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。

八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。

九、本制度与《____分公司员工考勤与休假管理制度》配套使用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价、人员进退的重要依据，具体考核如下：(1)每迟到、早退一次，扣除本人当月绩效工资的____元____月内累计迟到、早退____次以上的，按分公司待岗管理办法实行待岗;(2)旷工期间扣发工资。

作息、考勤制度
根据《劳动法》和沈阳市有关规定，为统一公司在职人员的工作和休息时间，规范工作秩序，现将公司作息制度及考勤规定公布如下：
1.本公司实行每日八小时，每周40小时工作制度，每星期六、日为双休日。

2.每天作息时间为：
上午工作时间：8:30～12:00（3.5小时）
午休、午餐时间：12:00～13:00（1小时）
下午工作时间：13:00～17:30（4.5小时）
3.要求全体公司员工提前5分钟到岗，为一天工作开始做准备。

4.如遇不可抗拒的自然灾害或特殊情况临时变动作息时间，公司另行通知。

5.公司作息时间由各部门经理和考勤人员监督执行，总经理办公室负责人随
时检查执行情况。

6.要求公司全体人员自觉遵守作息时间，各部门要做好记录，作为考勤的重
要内容，如实填写考勤表，一起纳入公司考勤管理。

7.各部门经理和考勤人员认真做好本部门人员的考勤工作，月底将考勤表和
考勤记录，包括病、事假单，经部门经理和考勤人员签名后，一起交总经理办公室统计，以作为当月发放工资的重要凭据。

员工的作息、考勤、休假、请假制度为保证公司的正常运营，维护工作秩序，加强劳动纪律，强化规范管理，特制订本制度。

一、作息规定：1、公司作息时间：上午：8：00---11：30 下午：13：30---17：002、公司员工必须按照规定时间上、下班，不得迟到早退；3、公司实行每周单休制度，员工可根据部门排班及工作需要，选择周六或周日休息；4、工作时间内不得擅自脱岗，串岗。

在岗期间不得做与本职无关的事。

二、考勤管理1、公司考勤采用刷脸/指纹签到机。

2、公司实行每天两次签到制，根据公司作息规定，上班考勤为签到，下班考勤为签退；3、员工考勤记录直接与个人工资薪酬相关。

所有非正常考勤情况都将直接影响当月、当年薪酬基数；4、公司考勤由行政部负责，每月5日前统计上月考勤记录，经由员工确认签字后交人力资源部核算员工工资。

行政部留存备案。

三、迟到、早退、旷工及无法正常签到情况1、员工应严格遵守公司作息规定，不得无故迟到、早退；2、每次迟到（早退）15分钟以内的，按迟到（早退）处理，扣罚30元/次。

迟到（早退）30分钟以上的，按旷工（半天）处理；3、未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月5天者,公司无条件解聘；4、正常上班忘记签到者，一次处罚10元，并于当日下班前向行政部核实填写补签条。

若因个人操作不当无法签到者，需在当天下班前向行政部核实填写补签条。

补签条须在当日填写补签完成，过期无效。

四、请销假（一）事假1、员工在工作期间，确有私事要处理，必须请假。

员工请事假须先填写“事假申请单”,半天以上（不超过1天）的由部门经理批准，1天以上的由部门经理审核后，报行政部办理请假手续，经公司领导审核批准后，方为准假。

因急事，如不能及时提前请假的，应于当日打电话向部门负责人及行政部请假，回来后及时补填请假单。

未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理。

2、事假期间扣除当日基本工资，事假超过10天以上的，公司有权予以解聘，（特殊情况除外）。

员工作息制度及考勤管理办法
一、作息时间
1、公司原则上实行每周五天工作日，每天八小时的工作制度，标准作息时间是上午9：00至中午12：00，下午14：00至17：30。

出差人员因特殊情况，可根据实际情况进行调整。

2、上班进行签到，严格按照上班时间进行签到。

二、考勤管理
公司由出纳人员对公司出勤情况进行逐日记录，内容按出勤、迟到、病假、事假、旷工等情况分别记录考勤记录表上，其他情况如实反映。

a迟到
1、迟到10分钟以内，迟到一次扣10元
2、迟到30分钟以内，扣20元
3、迟到30分钟至1小时，扣30元
4、迟到1小时以上，视为旷工一天
b早退
1、早退10分钟以内，一次扣10元
2、早退30分钟以内，扣20元
3、早退30分钟至1小时，扣30元
4、早退一小时以上，视为旷工一天
c旷工
1、旷半天扣1天工资
2、旷1天扣2天工资
3、一个月内连续旷工3天或累计5天，作为自动解除
合同处理
d请假制度
1、每月每人可以带薪请假一天，但如当月请假超过一
天者，按实际请假时间扣除工资（例如当月请假2
天，就扣2天工资，请假3天就扣3天工资，包括
公司给予的带薪假一天也要扣除工资）
请假1至3天，必须向部门负责人请求同意且须经
2、过批准，附上请假条
3、请假3天以上，须请示董事长
4、外出、公干出差、公差必须在出纳保管的登记表去
登记并且有部门负责人的同意和批准。

考勤及作息管理制度一、目的为加强公司内部管理，规范员工考勤及作息时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤及作息管理制度。

通过明确考勤规定、请假制度、休假制度以及其他相关要求，确保公司各项业务正常开展，同时保障员工的合法权益。

二、适用范围本制度适用于公司全体在编员工、试用员工及实习生。

公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工遵守相关规定。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 冬季：周一至周五，上午09:00-12:00，下午13:00-18:00；- 夏季：周一至周五，上午09:00-12:00，下午13:30-18:30。

2. 公司可根据业务需要，在不违反国家法律法规的前提下，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

3. 员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，确保公司业务正常运行。

4. 特殊岗位或特殊工作性质需调整工作时间的，由所在部门提出申请，经公司领导批准后执行。

5. 员工在法定节假日、休息日及公司规定的其他休息时间享有休息权利，公司不得安排加班。

如有特殊情况需加班，应按照国家及公司相关规定支付加班费。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。

- 签到时需确保个人信息准确无误，如有信息变更，需及时通知考勤管理人员进行更新。

2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为工作日上午08:45至09:15，下午13:00至13:30（夏季13:30至14:00）。

- 下班签到时间为工作日下午18:00至18:30（夏季18:30至19:00）。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。

- 外出期间，员工应保存好相关出差、外出证明材料，以便必要时提供。

4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明情况。

办公室考勤管理规定一、总则为了规范办公室考勤行为，提高工作效率，营造良好的工作环境，制定本规定。

本规定适用于办公室内的所有员工。

二、考勤方式1. 考勤方式包括刷卡、指纹识别等多种形式，员工需根据公司规定选择相应的考勤方式，并在入职时进行登记。

2. 每日上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，中午休息时间为12点至1点。

员工应按照规定的时间到岗，下班时间不得提前离开。

3. 部门主管或考勤管理员负责每天上午9点和下午6点对员工进行考勤记录，员工应准时出示相关考勤方式进行打卡。

三、迟到、早退与旷工1. 迟到：个人迟到超过15分钟，但不超过30分钟的，算作一次迟到；迟到超过30分钟的，算作一次旷工。

每月迟到3次以上的，将会收到扣除相应工资的处罚。

2. 早退：个人提前离岗不满1小时的，算作一次早退；早退时间超过1小时的，按旷工处理。

每月早退3次以上的，将会收到扣除相应工资的处罚。

3. 旷工：个人连续3天旷工或累计旷工满5天的，将会被公司解雇。

累计旷工满3天但不满5天的，扣除相应工资。

四、请假与出差1. 请假：员工请假应提前至少一天向上级主管提出申请，并填写请假表格，经过批准后方可请假。

请假时长超过3天的，需提前一周申请。

2. 出差：员工出差应提前至少一周向上级主管提出申请，并填写出差申请表格，经过批准后方可出差。

出差期间，员工应保持通讯畅通，并按照上级要求进行工作安排和汇报。

五、加班与调休1. 加班：加班需提前向上级主管提出申请，并经过批准后方可加班。

每月加班时间累计超过20小时的，将按照法律要求给予加班工资或调休。

2. 调休：员工需提前向上级主管提出调休申请，并填写调休申请表格，经过批准后方可进行调休。

调休时间须在一个月内使用完毕，逾期无效。

六、考勤纪律1. 每月底，考勤管理员将会核对并统计所有员工的考勤情况，并将结果向上级主管和人事部门报告。

2. 对于违反考勤规定的员工，将会受到相应的处罚，包括但不限于扣除工资、警告、记过、降薪或解雇等。

工作时间与考勤管理规定为了有效管理企业内部的工作时间与考勤，提高员工的工作效率和工作质量，特订立本规定。

一、工作时间的布置与管理1.全部员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，共计40小时。

2.具体工作时间段为上午9:00至下午6:00，包含午休时间12:00至13:00、3.部门负责人应依据业务需要合理布置员工的工作时间，并尽量避开加班情况的发生。

二、加班与调休管理1.员工有以下情况之一的，可以申请加班：–项目紧急且需要紧急处理的；–需要参加岗位培训或会议的；–需要处理突发事件的。

2.员工加班需提前向部门负责人申请，并得到批准后方可实施。

3.加班时长不得超出每日工作时间的2小时，每周累计不得超出10小时。

4.除法定节假日和双休日外，加班时间应重视员工的休息权益，员工可选择将加班时间调休或按规定获得加班费。

5.调休应提前向部门负责人申请，并得到批准后方可实施。

6.调休时长应与加班时长相匹配，员工在申请调休时需供应相应的加班记录。

三、考勤管理1.员工应严格遵守工作时间规定，定时到岗上班，并依照规定时间离岗下班。

2.在上班期间，员工不得进行与工作无关的个人事务，如上网、观看电影、打游戏等。

3.员工应自动打卡，并保证打卡记录的准确性。

凡是未按规定打卡或打卡打卡时间与实际工作时间不符的，将被视为违纪行为。

4.员工的请假需提前向部门负责人请示，并得到批准后才略实施。

部门负责人须将员工请假情况及审批结果记录在相关部门的请假登记表中。

5.请假时间不得超出连续3个工作日，如需要请长假，则需提前15天向人力资源部门提交书面请假申请。

6.无故缺勤、旷工、迟到早退、私自请假等行为将受到相应纪律处分，包含扣发工资、警告甚至解除劳动合同等。

四、外出与出差管理1.员工如需外出（不包含请假）或参加公司布置的出差活动，应提前向部门负责人请示，并得到批准后方可实施。

2.外出与出差需填写外出申请表，并由部门负责人签字审批。

3.在外出与出差期间，员工应认真履行工作职责，严守企业的秘密和资产安全。

公司作息考勤制度是企业内部管理的重要组成部分，对于维护公司的正常运营秩序、提高员工工作效率以及保障员工权益具有重要意义。

本文将从作息时间、考勤规定、请假制度、加班管理等方面，详细介绍公司作息考勤制度的内容。

一、作息时间1. 公司实行标准工作制度，每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00为公司工作时间。

2. 周末及国家法定节假日休息，具体放假安排按照国家规定及公司实际情况执行。

3. 公司根据业务需要，设立值班制度，值班人员需按照公司规定的时间履行值班职责。

4. 员工应按时到岗，提前10分钟到达公司，做好上班准备。

5. 员工下班时，应确保工作场所整洁，关闭电脑、电源等设备，按时离开公司。

二、考勤规定1. 考勤方式：公司采用指纹识别考勤系统，员工需在规定时间内完成打卡。

2. 考勤时间：上午9:00前到岗，下午18:00后离岗。

如有特殊情况，需提前向上级领导请假。

3. 迟到、早退：员工迟到、早退每次超过15分钟，按旷工半天计算；累计迟到、早退超过30分钟，按旷工一天计算。

4. 旷工：员工未经批准，无正当理由未到岗，按旷工处理。

旷工一天扣除当月工资的20%。

5. 请假：员工因事、因病请假，需提前向上级领导请假，并填写请假单。

请假时长超过一天，需提供相关证明材料。

6. 出差：员工出差需提前向上级领导报备，填写出差申请。

出差期间，按照公司规定报销相关费用。

三、加班管理1. 加班申请：员工如需加班，应提前向上级领导申请，填写加班申请单。

2. 加班时间：周一至周五晚上18:00后，周六、周日及国家法定节假日。

3. 加班工资：员工加班按照公司规定享受加班工资，具体标准按照国家劳动法及相关规定执行。

4. 加班调休：员工加班累计达到规定时长，可申请调休。

调休需提前向上级领导申请，并在规定时间内完成。

四、其他规定1. 员工需妥善保管个人工作证，未经允许不得转借他人。

2. 员工离职时，需提前一个月向公司提出申请，办理离职手续。