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承诺 时间地点 缔约过失责任程序合同法要点整理 第二章合同的成立合同的成立条件 要约主体意思2、要约：希望和他人订立合同的意思表示要约条件 效力 撤销 失效要约的条件主体意思 对象 内容 程序存在双方或多 就合同主要内容达成合意 方当事人经过要约与承诺有订约能力的人订立合同的意思受要约人具体确定送达要约的效力到达生效，合理期限内存续形式拘束力要约人不得随意撤销变更要约实质拘束力受要约人取得承诺资格，一经承诺合同成立要约的撤销时间撤回：到达前或同时到撤销：承诺发出前到阻却事由附期限的要约或者以其他形式明确要约不可撤的受要约人有理由认为要约不可撤销并为此做了准备工作要约的失效：一自致，三他致被拒绝 被撤销 被无视 被变更受要约人实质性变更 要约内容对话场合拒绝要约的通要约人依法撤销要约 承诺期限届满 知到达要约人3、承诺：受要约人同意接受要约的条件以缔结合同的意思表示条方式 件期限 迟延 撤回 确认书 特殊情况承诺的条件：主体 意思 对象 内容程序受要约人订立合同的意要约人 思与要约- 一致 时间、方式送达承诺的方式：口头、书面或者要约人要求的方式 ，到达生效 承诺的期限:即时作出承诺，否则要约失效非对话场合交叉要约合同成立时间在合理期间内做出承诺承诺的迟延：承诺未在承诺期限内到达要约人迟发迟到要约人通知OR新要约早发迟到要约人通知OR有效承诺的撤回：到达前或同时到达确认书：承诺的重要组成部分特殊情形：订约当事人采取非直接对话的方式，相互不约而同地向对方发出了内容相同的要约实际成立但是人没有按照规定采用书面形式订约的，但一方一经履行主要义（事实合同）务，对方接受的就视为合同成立约定OR合同成立时间合同成立地点构成要件责任类型 赔偿范围假借订立合同恶意进行磋商约定OR 合同成立地点5、缔约过失责任：合同订立过程中，一方因违背一句诚实信用原则和法律规定的 义务而致另一方信赖利益受损时所承担的损害赔偿责任缔约过失责任缔约过失责任的构成要件特点 依据 后果合同未生效的阶段 违反依诚实信用原则应付的义务 造成他人信赖利益的损失缔约过失责任的责任类型恶意磋商 欺诈 泄密故意隐瞒与订立泄露或不正当使合同有关的重要用商业秘密 事实或者提供虚。
合同法中的联合合同要点合同是指当事人之间达成的、设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
在合同法中，联合合同是指两个或多个当事人共同作为合同的一方，与另外的当事人签订合同并承担共同义务的一种合同形式。
本文将介绍合同法中关于联合合同的要点，包括联合合同的定义、特点以及相关的法律规定。
一、联合合同的定义联合合同是指两个或多个当事人共同作为合同的一方，与另外的当事人签订合同并承担共同义务的一种合同形式。
在联合合同中，各方之间形成了共同的合同关系，参与的各方具有共同的权利和义务。
二、联合合同的特点1. 平等自愿：联合合同的成立必须是各方之间的自愿行为，并且在自愿的基础上达成平等的协议。
2. 共同承担责任：联合合同中的各方共同承担合同的责任和义务，对合同的履行负有相应的责任。
3. 相互制约：联合合同各方之间是相互制约关系，任何一方的不履行或违约都将影响其他各方的权益。
4. 统一目标：联合合同各方必须共同追求一个统一的目标，共同合作以实现合同约定的目的。
三、联合合同的法律规定1. 当事人的选择权：根据合同法的规定，当事人可以自由选择与其他人共同签订合同并承担共同义务。
联合合同各方可以通过协商确定合同的内容和约定条款，并书面形式达成一致意见。
2. 约定的权利义务：联合合同应明确各方的权利和义务，包括合同履行的方式、期限、付款条件等内容。
联合合同可以根据各方的实际情况进行灵活的约定，但不得违反法律、行政法规的规定。
3. 违约责任：联合合同各方应当严格履行合同约定的义务，如有违约行为，应承担相应的违约责任。
各方可以约定违约的救济方式，如支付违约金、赔偿损失等。
4. 合同终止和解除：联合合同可以根据合同的约定或者各方协商一致的原则进行终止或解除。
合同终止或解除后，各方应按照约定或者协商一致的方式处理相关的权益问题。
四、联合合同的案例分析以房地产开发联合合同为例，A公司、B公司和C公司共同作为合同的一方，合作开发一块土地。
2023年劳动合同法全文第一章总则第一条目的和适用范围根据宪法的规定，为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进劳动者与用人单位之间的平等协商和自由选择，制定本劳动合同法。
本法适用于在境内用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同的行为。
本法所称用人单位、劳动者，是指依法设立的以营利为目的的企事业单位、个体工商户等组织和自然人，以及为这些单位和个体工商户工作、提供劳动的人。
第二条坚持全面、协调和可持续发展的基本方针劳动合同法遵循全面、协调和可持续发展的基本方针，旨在平衡劳动者权益与用人单位合法权益，促进经济发展和社会进步。
第三条遵循平等、自由、公正的原则用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同，应当平等协商，自由选择，遵循公正原则。
第四条保护劳动者的合法权益国家保护劳动者的合法权益，维护劳动者的劳动权益，尊重劳动者的人格尊严，确保劳动者享有平等的工作机会，并得到合理的工作报酬、劳动条件和社会保障。
第五条促进劳动关系和谐稳定用人单位与劳动者应当建立和发展和谐、稳定的劳动关系，共同维护劳动秩序，促进和谐劳动关系的形成和发展。
第二章劳动合同的订立第六条签订劳动合同的重要性用人单位与劳动者应当按照法律规定签订劳动合同，明确双方的权利和义务，规范劳动关系。
第七条劳动合同的形式劳动合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式订立。
但是，劳动合同的期限超过三个月的，应当采用书面形式订立。
第八条劳动合同的内容劳动合同应当包括劳动合同的当事人、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工资及其支付办法、劳动保护、劳动条件、劳动时间和休假、劳动纪律以及劳动合同解除的条件等主要内容。
第九条劳动合同的期限劳动合同可以约定固定期限或者无固定期限。
固定期限不得超过五年，无固定期限的，为无固定期限合同。
第十条单位与劳动者解除劳动合同的情形劳动合同可以在下列情形下解除：1.劳动者提前三十日以书面形式提出解除劳动合同的；2.劳动者丧失劳动能力，并经劳动能力鉴定委员会或者有劳动管理部门认定，或者经用人单位证明的；3.用人单位丧失劳动能力，并经劳动能力鉴定委员会或者有劳动管理部门认定，或者经劳动者证明的；4.因不可抗力无法继续劳动。
合同法学习重点与难点合同法的学习重点主要在总论部分，也就是第一章到第八章的内容。
这一部分主要阐述了合同法的重要理论问题和重要制度，揭示了合同法的基本精神。
总论是合同法的基础理论，它是在概括总结了各种具体的有名合同和无名合同共性的基础上抽象提炼出来的普遍理论。
总论和分论的关系是共性和个性的关系，是纲和目的关系，纲举目张。
掌握好总论的内容，就可以举一反三学习分论的内容，分论是总论的具体化，学习分论可以进一步加深对总论理论的理解。
所以我们将主要时间和篇幅放在总论部分。
我们这次使用的《合同法学》一书与以前的合同法教材有不同，是把主教材和学习指导书合二为一了。
在每章的开始有个学习导语，是帮助大家先对本章的内容有个了解，对它的重要性有个了解。
导语对学习这章要求掌握什么内容也有一个提示，在这里我提醒一句，这个提示不一定必是考试的内容，请大家不要误解，它只起到在平时学习中充当无言的教师的角色，方便那些没有辅导教师的自学者。
期末复习和考试的依据主要是《考试说明》。
在每章的结尾有个思考与练习题和案例分析范例。
它们是为帮助大家在学习完这章后，一方面做做练习，进行自我测试，检查对这章内容掌握的怎么样，另外也是一种答题训练。
所提供的案例分析大家可以作为课堂讨论的题目学完一章讨论一个案例，将学的理论用来解决实际问题。
第一章合同法概述本章在教材中的地位合同法概述是本课程的重点内容，是合同法学的基础理论中的一部分内容，它对整个合同法内容起一个概括性介绍作用。
通过本章的学习，达到的目的是能在掌握合同的一般概念和法律特征并理解合同法基本原则的基础上，运用这些原则分析和处理具体的合同关系。
这些基础知识看似很空洞，但实际上在以后的各章中处处都运用到它们，在以后的实践工作中也会应用到。
这就是我们常说的打好理论基础的意思，这也是我们说“概述”十分重要的原因。
要求理解掌握合同的法律特征；合同法的调整对象与调整范围；合同法的各个基本原则的主要内容，合同法的本质及地位。
民法典合同法要点学习民法典合同法这么久了，今天来说说关键要点。
首先我总结，合同订立那可是非常重要的部分。
在订立合同的时候，要约和承诺这俩概念必须得搞清楚。
比如说我想把我的旧手机卖给朋友，我告诉朋友“我的手机500块卖给你”，这就是个要约。
朋友回答我说“行，我要了”，这就是承诺。
一旦承诺生效，这合同就算订立了，这就是合同法里合同订立的一种很常见形式。
然后，关于合同的效力。
我理解它有有效、无效、可撤销和效力待定这些情况。
就像买卖房屋这个事儿，如果一个成年人清醒状态下签订了房屋买卖合同，没啥违法违规的内容，那这合同就是有效的。
可是，如果一个小孩子未经家长同意把家里房子给卖了，这样的合同就是效力待定的。
为啥呢？因为小孩子没有完全的民事行为能力，他做出这样的事儿需要经过有能力的人追认。
这当中我也有疑惑啊，怎么去准确判断哪些是那种可撤销呢？后来我查资料又重新学习，我算是理解了些，要是一方欺诈或者胁迫另一方签订的合同，被欺诈或者胁迫的这方就有权请求法院或者仲裁机构撤销，不过要在规定的时间内做这件事。
对了还有个要点特别重要，那就是违约责任。
要是签订了合同的一方不按照合同办事儿，另一方就能追究他的违约责任。
比如说我跟一家装修公司签订了装修合同，规定两个月把房子装修好，结果到时间没完成，这装修公司就得承担违约责任，可能是赔钱之类的。
这部分我学习建议就是多结合生活中的例子去理解记忆。
学习资料的话，《民法典》原文肯定是要反复读的，最高人民法院发布的一些民法典合同编的司法解释也特别关键，可以在官网去搜搜来学习。
合同的变更和转让部分我也仔细研究过。
我理解合同可以在双方协商一致的情况下变更内容。
比如说我之前和客户签订的供货合同，后来产品价格有些浮动，经过双方商量就把价格条款给变更了。
而合同转让这个事儿要稍微复杂点儿。
我开始总是搞混债权转让和债务转让的限制条件。
后来我就自己做笔记，既然债权转让主要是涉及通知债务人就行，那我就想着是简单告知就好，所以限制条件相对少点儿。
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年合同法修改要点汇总本合同目录一览1. 第一条合同订立1.1 第一层级的详细内容1.2 第二层级的详细内容1.3 第三层级的详细内容2. 第二条合同履行2.1 第一层级的详细内容2.2 第二层级的详细内容2.3 第三层级的详细内容3. 第三条合同变更3.1 第一层级的详细内容3.2 第二层级的详细内容3.3 第三层级的详细内容4. 第四条合同解除4.1 第一层级的详细内容4.2 第二层级的详细内容4.3 第三层级的详细内容5. 第五条合同终止5.1 第一层级的详细内容5.2 第二层级的详细内容5.3 第三层级的详细内容6. 第六条违约责任6.1 第一层级的详细内容6.2 第二层级的详细内容6.3 第三层级的详细内容7. 第七条争议解决7.1 第一层级的详细内容7.2 第二层级的详细内容7.3 第三层级的详细内容8. 第八条合同的生效、变更和解除8.1 第一层级的详细内容8.2 第二层级的详细内容8.3 第三层级的详细内容9. 第九条合同的履行期限和地点9.1 第一层级的详细内容9.2 第二层级的详细内容9.3 第三层级的详细内容10. 第十条合同的保密条款10.1 第一层级的详细内容10.2 第二层级的详细内容10.3 第三层级的详细内容11. 第十一条合同的转让11.1 第一层级的详细内容11.2 第二层级的详细内容11.3 第三层级的详细内容12. 第十二条知识产权保护12.1 第一层级的详细内容12.2 第二层级的详细内容12.3 第三层级的详细内容13. 第十三条政府规定和政策13.1 第一层级的详细内容13.2 第二层级的详细内容13.3 第三层级的详细内容14. 第十四条其他条款14.1 第一层级的详细内容14.2 第二层级的详细内容14.3 第三层级的详细内容第一部分：合同如下：第一条合同订立1.1 本合同由甲乙双方于2024年6月1日签订。
《劳动合同法》要点十二歌诀一、签约要求更严格内容合法水平高，必备条款不可少。
及时签约效率高，双倍工资不用掏。
逾年签约影响大，永久期限关系牢。
各持一份同信守，档案证据保存好。
二、合同期限更趋长固定期限两次足，十年同行到“永久”。
合理设计争主动，单位员工两不忧。
三、试用期间更精细时限工资有标准，超限要付赔偿金。
无错无病能胜任，履约转正尘埃定。
四、竞业限制更规范竞业限制约定明，防止离职来竞争。
按月补偿互牵制，莫忘落实违约金。
五、无效情形更多样合同无效情形多，欺诈胁迫自免责。
仲裁法院确认定，工资照付参旁人。
六、员工辞职更自由择业自由新时代，员工辞职有原因。
若是单位有不当，结清工资快放人。
暴力威胁万不可，小心刑罚惹上身。
培训留人有方法，服务期加违约金。
七、解雇限制更明确单位不是菜园门，违规员工随时清。
客观原因要辞人，提前通知礼数明。
裁员条件有规定，协商报告事方成。
若是员工无过错，莫忘支付补偿金。
八、经济补偿更普遍合同终止补不补，不妨跟着感觉走。
单位原因单位补，员工原因员工担。
两类终止定不补，任务合同零星工。
经办操作仔细看，三六十二是关键。
九、劳务派遣集中化用工单位要求：用工模式快调整，劳务派遣出奇兵。
派遣资格认真审，派遣协议细细订。
同工同酬不转派，连带责任追回来。
派遣员工是补充，自我派遣无用功。
十、劳务派遣集中化劳务派遣方要求：五十万元去注册，皮包公司要不得。
合同期限两年起，员工无劳要负责。
十一、零散用工灵活化每日工作不过四，每周不逾二十四。
口头协议真方便，来去自由可兼职。
十二、规章制度民主化公司制度需合法，霸王条款难施行。
九大方面利益重，职工意见伴全程。
传达学习更落实，公示告知留证明。
就业用人艰难事，依法依规定乾坤。
（贾锐律师原创作品）。
中华人民共和国劳动合同法实施条例学习要点学习中华人民共和国劳动合同法实施条例这么久，今天来说说关键要点。
首先呢，我理解这个条例就是对劳动合同法的进一步细化和补充。
好比建房子，劳动合同法是框架，这个实施条例就是里面的一砖一瓦，让整个框架更充实更牢固。
在学习过程中呢，我发现一些关于劳动合同的订立方面的要点很重要。
就比如说试用期的规定，我之前总有误区，以为试用期想定多久就定多久。
其实啊，按照这个条例规定，试用期的长短是根据劳动合同的期限来定的。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
我总结就是不能瞎定试用期，这都是有法可依的。
那怎么记忆呢，可以这么想，短合同就短试用期，长合同长试用期但是最长也就是六个月，就像我们去超市买东西，小袋的零食价格低一些，大袋的价格高一些，都是按比例来的。
这就好记了些。
对了还有个要点，就是关于用人单位解除劳动合同的情况。
这一块我觉得挺复杂的，有些困惑。
比如说用人单位在劳动者有严重违反规章制度等行为的时候可以解除合同，但是什么算严重违反规章制度呢。
我查了些资料和案例，才明白这得看用人单位有没有明确的规定，这个规定还得合理合法。
像有个公司规定在办公区吸烟三次就算严重违反，他们提前给员工手册里写得清清楚楚的，那如果有员工真的犯了，公司按照这个解除合同就是合法的。
这教会我在理解这个条款的时候一定要结合实际的规定来看，不能干巴巴只看法条。
再说到经济补偿的部分，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经验补偿。
我理解这是对劳动者权益的一种保障，人家在你公司付出了时间和劳动，不能说你想撵人就撵人，得给钱补偿。
这一点我常用一个小例子记，就像打车，哪怕没到整公里数，也得按那个标准给钱差不多的道理。
合同法讲义导论社会生活，集具体到经济活动中，合同的普遍性、重要性作用：（1）人与社会交流的工具和桥梁（2）在经济活动中达到提高效率、节约资源（时间）（3）对双方，个人的有效保护一、何为合同--合同法的概念和适用范围（一）概念：合同法是调整平等民事主体利用合同进行财产流转或交易（只有财产关系，身份关系另有规定）而产生的社会关系的法律规范的总和。
（二）适用范围：合同法的适用范围应该为各类由平等主体的自然人、法人和其他组织之间设立、变更和终止民事权利义务关系的协议，简单的说，合同法应适用于各类民事合同。
但是，根据《合同法》第2条的规定：“婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。
”二、合同体现的精神--合同法的基本原则合同法的基本原则，是指合同立法的指导思想以及调整合同主体间合同关系所必须遵循的基本方针、准则，其贯通于合同法律规范之中。
合同法的基本原则也是制定、解释、执行和研究合同法的基本依据和出发点。
作用；1、加强对于合同的宏观理解和深层把握；2、法律实务中，法官的判定会以此为出发点；3、合同条款不明确时，也可依据合同原则进行主张和抗辩（慎用）（一）平等原则、公平原则1、概念：是指民法赋予民事主体平等的民事权利能力（与民事行为能力相区别），并要求所有民事主体共同受法律的约束。
2、公平原则要求民事主体本着公正的观念从事活动，正当行使权利和履行义务，在民事活动中兼顾他人利益和社会公共利益--利益分配平衡。
（个人利益的最大化有赖于社会共同利益；长远可持续发展的眼光；整体与局部的关系）（二）自愿原则（意思自治原则）1、概念：是指合同当事人取得权利义务或从事民事活动时应基于其意志的自由，不受国家权力和其他当事人的非法干预。
（主要体现在订立过程中，其他原则在履行时也会有所体现）《合同法》第4条规定：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”。
2、表现：合同当事人依法享有在缔结合同、选择相对人、决定合同内容以及在变更和解除合同、选择合同补救方式等方面的自由。
（三）诚实信用原则1、概念：诚实信用原则是指当事人在从事民事活动时，应诚实守信，以善意的方式履行其义务，不得滥用权利及规避法律或合同规定的义务。
2、表现：（1）订立阶段应依循诚信原则；（2）订立后至履行前应依循诚信原则；（3）履行应依循诚信原则；（4）终止以后应遵循保密和忠实的义务。
（四）合法原则《合同法》第7条规定，“当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
”具体内容：第一、合法原则首先要求当事人在订约和履行中必须遵守全国性的法律和行政法规。
第二、合法原则还包括当事人必须遵守社会公德，不得违背社会公共利益。
三、合同的概念、条款和形式（一）合同的概念合同也称为契约、协议，是反映交易（从起源来看，最早来源与罗马法，是当事人间发生债权债务的合意）的法律形式。
我国《合同法》第2条规定，合同是平等主体的自然人、法人及其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
分解：1、主体间的平等性（不同于行政法主体）2、内容仅为民事权利义务关系（对于内容的限定，涉及其他法律已定内容，约定无效，如：生命等）（二）合同条款1、合同条款的概念当事人依程序订立合同，意思表示一致，便形成合同条款，构成作为法律行为的合同内容。
合同条款固定了当事人各方的权利义务，成为法律关系意义上的合同的内容。
（合意的体现方式，但是人意思表示与法律相关联的桥梁）2、合同条款的内容（1）当事人的名称或者姓名和住所；（2）标的。
（标的是合同权利义务指向的对象，现金，或物或权力）（3）数量；（4）质量；（5）价款或报酬；（6）履行期限、地点和方式；（7）违约责任；（8）解决争议的方法（仲裁和诉讼）。
要点：仲裁（由于诉讼管辖、期限、条文。
均法定。
此处要特别注意有关仲裁的条款—仲裁地点、内容、诉讼期限）（三）合同形式1、概念：合同的形式，又称合同的方式，是当事人合意的表现形式，是合同内容的外部表现，是合同内容的载体。
2、合同形式的种类：（1）口头形式（不利于保护、极少应用）（2）书面形式（格式合同）（3）推定形式（为了保护交易）法条：最高院司法解释第二条当事人未以书面形式或者口头形式订立合同，但从双方从事的民事行为能够推定双方有订立合同意愿的，人民法院可以认定是以合同法第十条第一款中的“其他形式”订立的合同。
但法律另有规定的除外。
概念：行为默示形式或意思实现形式，指合同当事人以某种表明法律意图的行为间接地表示合同内容的合同形式，它以合同的开始履行推定合同已经订立。
（合同形式自由也是合同自由原则的体现。
尽可能促成合同成立，合同有效，尽可能减少因为合同形式的缺陷而导致合同不成立或者合同无效的现象）例：1、停车场收费。
2、租期届满后，承租人继续交纳房租，出租人接受之，由此可推知当事人双方作出了延长租期的法律行为。
四、格式合同（制式合同）（一）概念：格式条款是指合同当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。
包含有格式条款的合同为格式合同，又称为标准合同。
（二）格式合同的特征１、要约对象的广泛性或持续性；２、格式合同承诺内容的确定性；３、格式合同的高效性和低成本性；４、格式合同当事人双方经济地位的不平衡性；５、格式合同条款具有事先确定性和普遍性。
（三）格式条款提供者的义务合同法第３９条第１款规定：“采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。
要点：1、如未提请，条款无效2、并须遵循合法性（四）格式合同的效力由于格式合同在订立的时候未与对方进行必要的协商，从而使制定者在制定时为了自身的利益尽量使自己的权利较多，责任更少，从而很容易产生对对方当事人利益的侵害。
合同法第四十条对存在这种严重违反公平原则的合同加以规定并确认其无效。
本条从以下三个方面确认：１、具有合同法第五十二条规定的五种情形之一的，该格式合同无效；（所有合同的普遍无效事由）（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（一方为恶意）（2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（双方为恶意）（3）以合法形式掩盖非法目的；（4）损害社会公共利益；（5）违反法律、行政法规的强制性规定。
２、具有合同法第五十三条规定的二种情形的免责条款，无效：（1）造成对方人身伤害的；（无论主观情形）（2）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
３、格式条款免除提供格式条款一方责任，加重对方责任，排除对方主要权利的条款无效。
（五）格式条款争议的处理《合同法》第41条，在兼顾双方利益的基础上规定了一项特殊的解释原则。
该条规定：“对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常的理解（文义解释原则）予以解释”。
解释规则：1、应当作出不利于提供格式条款一方的解释。
2、格式条款文本和非格式条款文本不一致的，应采用非格式条款。
五、合同的效力（一）合同生效的概念和内容1、概念：所谓合同生效，是指已经成立的合同在当事人之间产生了一定的法律拘束力，也就是通常所说的法律效力。
2、内容：合同对当事人的拘束力具体体现为权利和义务两方面。
（1）从权利方面来说，合同当事人依据法律和合同的规定所产生的权利依法受到法律保护；（2）从义务方面来说，合同对当事人的拘束力表现在两个方面：一方面，当事人根据合同所产生的义务具有法律的强制性。
根据《合同法》第60条的规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务”。
另一方面，如果当事人违反合同义务则应当承担违约责任。
（二）合同的生效要件合同生效要件是判断合同是否具有法律效力的标准。
《民法通则》第55条规定，“民事法律行为应当具备下列条件：(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律或者社会公共利益”。
一般合同的生效要件如下：1、行为人具有相应的民事行为能力。
行为人必须具备正确理解自己的行为性质和后果、独立地表达自己的意思的能力。
2、意思表示真实。
所谓意思表示真实，是指表意人的表示行为应当真实地反映其内心的效果意思。
3、不违反法律和社会公共利益。
合同不违反法律，是指合同不得违反法律的强行性规定。
4、合同必须具备法律所要求的形式。
我国法律承认当事人可以依法选择合同的形式。
但是，如果法律对合同的形式作出了特殊规定，当事人必须遵守法律规定。
有一些合同依照法律规定，当事人在签订书面合同后还必须登记，方为有效。
（有自由化的趋势，保护市场交易，权力的取得和违约不同，签署后即使没有取得权力，但是也可以主张违约）（三）无效合同1、概念：所谓无效合同，它是指合同虽然已经成立，但因其在内容和形式上违反了法律、行政法规的强制性规定和社会公共利益，因此应确认为无效。
2、无效合同的范围：（1）欺诈一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（2）恶意串通、损害国家、集体或第三者利益的；（3）以合法形式掩盖非法目的；（4）损害社会公共利益；（5）违反法律、行政法规的强行性规定的。
（四）效力待定的合同1、概念：所谓效力待定的合同是指合同虽然已经成立，但因其不完全符合有关生效要件的规定，因此其效力能否发生，尚未确定，一般须经有权人表示承认才能生效。
2、范围：主要是指主体不合格而订立的合同。
（主体无权利，需要权利人予以确认，例：儿童购买大物品）（1）无行为能力人所订立的合同；（2）限制民事行为能力人依法不能独立订立的合同；（3）因无权代理而订立的合同。
（五）、可变更、可撤销的合同1、概念：可变更、可撤销的合同，它是指当事人在订立合同时，因意思表示不真实，法律允许撤销权人通过行使撤销权而使已经生效的合同归于无效。
2、撤销权的行使：撤销权通常由因意思表示不真实而受损害的一方当事人享有。
撤销权的行使，不一定必须通过诉讼的方式。
如果撤销权人主动向对方作出撤销的意思表示，而对方未表示异议，则可以直接发生撤销合同的后果；如果对撤销问题，双方发生争议，则必须提起诉讼或仲裁，要求人民法院或仲裁机关予以裁决。
撤销权人有权提出变更合同，请求变更的权利也是撤销权人享有的一项权利。
撤销权人必须在规定的期限内行使撤销权。
我国合同法规定，具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权或具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权，则撤销权消灭。
3、可变更、可撤销合同的范围：（1）因重大误解订立的合同；（2）在订立合同时显失公平的；（3）因欺诈、胁迫而订立的合同；（非对国家利益的损害）（4）乘人之危而订立的合同。
（六）合同被确认无效或被撤销的后果无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。
