下载文档原格式
规划中期评估情况汇报近期，我们对规划中期进行了全面的评估，以下是我们的情况汇报。
首先，我们对规划中期的执行情况进行了详细的分析。
在过去的一段时间里，我们已经完成了部分规划中期所确定的目标和任务，但也存在一些问题和挑战。
其中，最大的困难是市场需求的变化和竞争对手的加剧，这给我们的发展带来了一定的压力。
但是，我们也看到了一些积极的变化，比如团队的凝聚力增强、产品质量得到提升等。
其次，我们对规划中期的目标完成情况进行了总体评估。
根据我们的数据统计和分析，我们已经完成了规划中期设定的大部分目标，但也有一些目标没有达到预期。
这主要是因为在执行过程中，我们遇到了一些外部环境的变化和内部管理的问题。
因此，我们需要对未完成的目标进行重新评估和调整，以更好地适应市场的变化。
再次，我们对规划中期的执行效果进行了综合评价。
在整个执行过程中，我们发现了一些执行效果不佳的问题，比如资源利用不合理、成本控制不到位等。
这些问题影响了我们的发展速度和竞争力，需要我们及时进行调整和改进。
同时，我们也看到了一些执行效果良好的方面，比如市场反馈积极、客户满意度提升等，这些都是我们值得肯定的地方。
最后，我们对规划中期的下一步工作进行了初步规划。
我们将继续优化产品和服务，加强市场营销和渠道拓展，提升团队的执行力和创新能力。
同时，我们也将加强内部管理，提高资源利用效率，降低成本，以更好地实现规划中期的目标和任务。
总的来说，规划中期评估情况汇报显示，我们在执行过程中取得了一些成绩，但也存在一些问题和挑战。
我们将以更加务实的态度，更加果断的举措，更加灵活的策略，全力以赴，努力完成规划中期确定的目标和任务。
希望在不久的将来，我们能够取得更好的成绩，为公司的发展贡献更大的力量。
中期考核个人总结模板一、背景介绍在过去的一段时间里，我参与了一项重要的中期考核。
这项考核旨在评估我在某个领域的工作表现和能力。
考核的过程包括了一系列的任务和活动，我通过完成这些任务和活动来展示自己的能力和成果。
在本文中，我将对我在中期考核中取得的成绩和经验进行总结和反思。
二、取得的成果在中期考核中，我取得了一些令人满意的成绩。
首先，我成功地完成了所有的任务和活动，并按时提交了所有的工作成果。
这表明了我的执行力和时间管理能力。
其次，我的工作质量得到了肯定。
通过对我提交的工作成果的评估，专家认为我在该领域的专业知识和技能表现出色。
最后，我积极参与了小组讨论和团队合作活动，为团队的目标做出了积极的贡献。
三、遇到的挑战在中期考核中，我也遇到了一些挑战。
首先，我发现在完成任务和活动时，时间往往是一个紧张的因素。
由于我同时参与了其他项目，我必须合理安排时间，以确保能够充分完成每项工作。
其次，在某些任务中，我遇到了一些技术上的困难。
我花费了一些时间来学习并解决这些问题。
最后，作为一个团队成员，我也面临了协调和沟通的挑战。
有时候，在讨论中遇到意见分歧，需要我有效地与团队成员合作和解决问题。
四、收获和经验通过参与中期考核，我获得了许多宝贵的收获和经验。
首先，我提高了自己的工作效率和时间管理能力。
通过在有限的时间内完成任务和活动，我学会了如何合理安排时间和优先处理工作。
其次，我加深了对专业知识和技能的理解和应用。
通过对任务的深入研究和学习，我不仅掌握了更多的知识，还能将其应用到实际工作中。
最后，我提高了我的协作能力和解决问题的能力。
通过与团队成员的紧密合作，我学会了如何有效地沟通和解决问题。
五、改进和发展方向通过中期考核，我也发现了一些需要改进和发展的方向。
首先，我需要更好地处理工作的紧迫感和压力。
在时间紧迫的情况下，我有时会感到有点慌乱，导致工作的质量下降。
因此，我需要学会管理好自己的情绪和时间，提高自己的应变能力。
中期考核个人总结范文(精选14篇)下面是14个中期考核个人总结范文的精选：1. 在过去的几个月里，我对我的工作表现感到非常自豪。
我在公司的项目上取得了显著的成果，解决了许多困难问题，并取得了良好的进展。
我高度评估了自己的工作，并及时向团队报告了每一项成果。
我也努力保持与团队的良好合作，并积极参与项目讨论和决策。
在下个阶段，我将继续保持专注和努力，以实现更高的目标。
2. 在这个中期考核中，我意识到了自己在团队中的价值。
我在项目中承担了重要的责任，通过有效的沟通和合作完成了多项任务。
我也充分利用了我的技能和知识，为团队提供了有价值的贡献。
不过，我意识到我还有改进的空间，特别是在时间管理和组织方面。
我意识到必须更好地管理我的时间，以确保更好地完成任务。
在接下来的几个月中，我将专注于提高这些方面的能力。
3. 在这个中期考核期间，我对自己的表现感到非常满意。
我在项目中展示了高度的专业素养和解决问题的能力。
我积极参与团队讨论，并提出了一些建设性的建议。
我也接受了来自同事和上级的反馈，并尽力改进。
然而，我也意识到我在沟通方面还有改进的空间。
有时候我会在表达自己的观点时过于直接，可能会冒犯别人。
在接下来的几个月中，我将更加关注我的沟通方式，并努力成为一个更好的团队成员。
4. 在这个中期考核期间，我承担了许多挑战，并取得了一些重要的成果。
我在项目中展示了出色的领导能力和问题解决能力。
我也积极与团队合作，并提供了有价值的建议。
虽然我取得了进展，但我也认识到我还需要进一步提高自己的沟通技巧和人际关系。
在下一个阶段，我将更加注重这些方面，并努力成为一个更出色的团队成员。
5. 在这个中期考核期间，我对自己的工作感到非常满意。
我在许多项目中发挥了重要的作用，并通过高效的工作帮助团队达成了目标。
我展示了很高的职业道德和工作质量，得到了同事和上级的认可。
然而，我也意识到我还有提高的地方。
我有时候会过于自信，并忽视别人的意见。
在接下来的几个月中，我将更加注重团队合作，并学习如何更好地接受他人的意见和建议。
中期评估报告一、引言中期评估报告旨在对项目进行全面的评估和分析，以确保项目的顺利进行和达成预期目标。
本报告将对项目的进展情况、目标达成情况以及存在的问题进行详细描述和分析，并提出相应的建议和改进措施。
二、项目背景本项目旨在开发一款全新的智能手机应用程序，以提供便捷的在线购物体验。
项目于2021年1月启动，计划在2022年底前完成开发和上线。
三、项目进展情况1.需求分析阶段在项目启动后的第一个季度，我们组织了多次会议和讨论，与客户进行了深入的需求沟通和分析。
通过调研市场和竞争对手，我们确定了项目的核心功能和特点，并编写了详细的需求文档。
2.设计和开发阶段在需求分析阶段完成后，我们开始进行应用程序的设计和开发工作。
我们的设计团队根据需求文档制定了界面设计和用户体验规范，并与开发团队紧密合作，确保设计理念能够准确地转化为实际的应用程序。
在开发过程中，我们采用了敏捷开发方法，每两周进行一次迭代开发。
我们的开发团队高效协作，按时交付了各个迭代的功能模块。
目前，应用程序的核心功能已经完成并通过了内部测试。
3.测试和优化阶段为了确保应用程序的质量和稳定性，我们进行了全面的测试和优化工作。
我们的测试团队使用了各种测试方法和工具，包括功能测试、性能测试和兼容性测试等。
通过多次测试和修复，我们解决了一些潜在的问题，并对应用程序进行了性能优化。
四、目标达成情况根据项目计划，我们的目标是在2022年底前完成应用程序的开发和上线，并达到以下指标：1.用户注册量达到10万人；2.日活跃用户数达到1万人；3.用户平均每月购买次数达到3次。
目前，我们已经完成了应用程序的开发，并开始进行内部测试。
根据初步测试结果，我们相信我们能够达到以上目标。
五、存在的问题在项目的实施过程中，我们也遇到了一些问题和挑战：1.需求变更较频繁：由于市场竞争激烈，客户对功能和界面的要求经常发生变化，给项目进度和团队协作带来了一定的压力。
2.人力资源不足：由于项目进展较快，我们在某些阶段遇到了人力资源不足的情况，需要加强团队的招聘和培训。
示范校建设评估整改中期总结报告恭敬的领导：根据您的要求，我对示范校建设评估整改工作进行了中期总结，并将相关情况报告如下：一、整改工作发展情况自整改工作启动以来，我们高度重视，积极组织，全面推进整改工作。
通过制定详细的整改计划和时间表，明确责任人和任务，并进行定期的督导和检查，确保整改工作有序进行。
在整改过程中，我们注重问题的深入分析和根本解决，采取了一系列措施，包括加强师资队伍建设，改善教学设施条件，优化教育教学管理体制等。
同时，我们也加强了与相关部门的沟通和合作，积极争取政府支持和资金投入，为整改工作提供了有力保障。
二、整改工作取得的成绩经过大家的共同努力，整改工作取得了一定的成绩。
在师资队伍建设方面，我们加大了师资培训力度，提高了教师的专业素质和教学水平。
在教学设施方面，我们进行了一系列的改造和升级，提高了教学环境和设备的质量。
在教育教学管理方面，我们优化了教学管理体制，加强了教学质量监控和评估。
三、存在的问题和不足在整改工作中，我们也存在一些问题和不足。
首先，整改进度有些滞后，部份任务没有按时完成。
其次，一些措施和政策的落实还不够到位，需要进一步加强。
此外，整改工作中的协调和沟通还需进一步改进，加强各相关部门之间的合作。
四、下一步工作计划针对存在的问题和不足，我们将进一步加强整改工作，确保整改任务按时完成。
具体工作计划如下：1. 加强组织领导，明确责任分工，确保整改工作有序推进。
2. 加大政策支持力度，争取更多的资金投入和政策支持。
3. 加强与相关部门的沟通和合作，形成合力，共同推进整改工作。
4. 加强督导和检查，及时发现问题和不足，及时进行调整和改进。
5. 加强宣传和培训，提高教师和学生的整改意识和参预度。
总之，整改工作是一项系统性、综合性的工作，需要各方共同努力。
我们将继续加强整改工作，确保示范校建设取得更好的成绩。
特此报告。
敬礼！XXX日期：XXXX年XX月XX日。
中期评估报告（5篇）第一篇：中期评估报告《电子交互智能平板技术在学科教学中的应用研究》课题中期评估报告一、研究目标1、探讨交互电子智能平板在各学科教学中应用的有效途径和方法，使教师的教育观念和教育知识不断更新，逐步形成与素质教育相适应的教育观念，并能自觉指导自己的教育实践，提高课堂教学的效率，培养学生的学习兴趣和创新精神；2、使教师将智能平板所带有的交互能力融入自己的教学设计理念，提高教学效益，使教学的计划性更强。
教师可以把整个智能平板上的教学过程储存在自己的文件夹中，成为自己学科教学的电子档案和课程资源，积累并推广交互电子智能平板在教学中应用的优秀教学案例和教学设计；3、探讨交互电子智能平板在信息技术教学中应用如何提高学生的注意力和理解力，调动学生在课堂上主动学习的积极性和参与性。
4、在构建校本课程资源的过程中，通过教师对交互式电子智能平板在教学中应用的研究，使之逐渐成为我校的教学特色之一。
二、研究内容1、交互式电子智能平板教学模式的研究基于交互式电子智能平板的教学模式是未来的一种主要学习形式之一，但到底怎样发展还有待进一步的研究。
因为是起步阶段，教师和学生运用这样的学习形式都是比较陌生的，都需要边摸索边学习，并逐渐掌握正确的方式和方法。
所以本课题的研究将努力探索基于交互式电子智能平板教学模式的发展趋势，力图使本研究符合未来学习的发展方向。
2、对教学及教师专业发展的影响电子交互智能平板技术为课堂互动师生互动、生生互动提供了技术可能和方便，为建立以学生学习为中心的课堂教学奠定技术基础。
将“交互电子智能平板”技术平台引入课堂后，各种人机交互操作，多种教育教学资源整合等都成为了可能，从某种程度上说，这是教育教学方式的一次重大革新。
我们将在信息技术学科和科学学科日常教学中研究教师在使用电子交互智能平板后对他们教学和专业发展所产生的变化。
、对学生学习的影响智能平板的视觉效果，比如色彩、隐藏、动画等多种教学功能，能够极大地吸引学生的注意力。
学校发展规划实施中期评估总结报告为了推动学校的可持续发展，我校制定了一份发展规划，并在实施过程中进行了中期评估。
本报告旨在总结中期评估的结果以及提出改进措施，以指导我们未来的发展工作。
一、评估结果1.教育教学方面：经过中期评估，我们发现学校的教育教学水平有了很大提升。
教师队伍结构更加合理，师资力量得到了进一步的增强；教学内容更加丰富，教学方法更加多样化；学生的学习积极性得到了提高，学业成绩明显有所提升。
然而，仍存在一些问题，例如学生的综合素质培养还需要加强，课程设置需要更加贴近现实需求等。
2.学校管理方面：在学校管理方面，我们取得了一些积极的变化。
学校管理团队逐渐完善，各项管理制度和规范逐步完善；学校的信息化水平有所提高，信息化系统的使用效率明显提升。
但是，我们也发现了一些问题，例如学校管理团队的层级关系还需要进一步明确，信息化系统的运用范围还有待扩展等。
3.学校办学条件方面：通过中期评估，我们认识到学校的办学条件有了明显改善。
教学设施更加完善，实验室、图书馆等各类教学资源得到了充分利用；学校的校园环境也得到了明显提升，令师生们的学习和生活更加舒适。
但是，我们也发现了一些问题，例如学校设施维护还需要进一步加强，图书资源的更新速度还有待提高等。
二、改进措施针对上述问题，我们提出了以下改进措施，以进一步推动学校发展：1.教育教学方面：（1）加强综合素质培养。
我们将加强课堂教学，注重学生的实践能力培养，提供更多的实践机会，开设更多的选修课程，帮助学生发展自己的兴趣爱好和特长。
（2）优化课程设置。
我们将充分调查调研社会需求，调整课程设置，让课程更加贴近社会现实，提高学生的就业竞争力。
2.学校管理方面：（1）明确管理团队层级关系。
我们将建立科学合理的管理团队层级关系，减少管理中的不必要繁琐环节，提高管理效率。
（2）扩展信息化系统的应用范围。
我们将进一步推进信息化系统的应用，包括拓展教师管理系统、学生信息系统等，提高信息化系统的使用效率。
项目中期评估报告尊敬的领导：我司于XX年X月X日启动了项目X，经过半年的时间，我对项目进行了中期评估。
以下是我的评估报告：一、项目目标与进展情况评估1. 项目目标：我们的项目目标是XXX。
经过中期评估，我发现项目团队在实现目标方面取得了一定的进展，但仍需加强努力。
2. 进展情况：在项目计划方面，我们按照预定的时间节点进行了工作，已完成了XX%的任务。
在质量控制方面，我们对项目过程进行了严格的监督和管控，确保了产品的质量。
二、项目风险评估1. 内部风险：在项目进行过程中，我们发现了一些内部风险，如人员调整、沟通不畅等问题。
为了解决这些问题，我们已采取了一系列措施，如加强团队协作，加强内部沟通等。
2. 外部风险：项目所面临的外部风险主要来自于市场竞争、政策变化等因素。
我们正在密切关注市场变化，并及时调整项目策略，以应对不确定因素的影响。
三、项目资源评估1. 时间资源：经过中期评估，我们认为项目的时间资源还是充足的，但需要更加合理地分配和利用时间，以提高项目效率。
2. 人力资源：目前项目团队的人力资源配备较为合理，但仍需加强团队成员的专业能力培养，使其更好地适应项目工作的需要。
3. 财力资源：目前的财力资源投入基本满足了项目的需要，但随着项目的深入实施，可能需要进一步的资金支持。
四、项目成果评估1. 在项目中期，我们已经取得了一些初步成果，如完成了XX 项工作，解决了XX个问题。
这些成果为项目最终实现目标奠定了基础。
2. 同时，我们也意识到在项目实施过程中还存在一些问题，如某些指标的达成率低、用户反馈不理想等。
我们将进一步加大努力，努力提升项目的整体成果。
综上所述，经过中期评估，我们认为项目虽然取得了一定的进展，但还需要解决一些困扰项目进展的问题，并加大力度提升项目的整体效果。
我们将继续努力，全力以赴推动项目圆满完成。
谢谢！此致，项目负责人。
项目中期评估报告尊敬的领导和各位同事：首先，我想通过这份中期评估报告来向大家汇报我们项目的进展情况，并分享我们在项目中所遇到的挑战和解决方案。
本次中期评估旨在全面评估项目的目标是否得以实现，了解项目在执行过程中是否存在问题，并提出改进建议以确保项目的顺利进行和最终成功。
1. 项目背景与目标我们的项目旨在解决当前社会中的某一具体问题，并为人们创造更好的生活环境和条件。
项目目标是在一定时间内实施一系列活动，以改善现状并达成特定的成果。
在项目启动阶段，我们明确了项目目标、范围和时间计划。
我们的团队致力于使项目成功，并希望通过本次中期评估来总结我们的经验和教训。
2. 项目进展情况项目自启动以来取得了一系列积极的进展。
我们的团队充满活力，并在各自的职责范围内积极参与并推动项目的实施。
我们按照计划进行了项目启动会议，并确定了项目的关键里程碑和工作计划。
通过团队成员之间的紧密合作和有效沟通，我们顺利完成了项目的第一阶段，并逐步进入了第二阶段的执行。
3. 遇到的挑战及解决方案在项目执行过程中，我们也遇到了一些挑战，主要包括资源不足、沟通不畅和需求变更。
然而，我们团队的成员都积极主动地寻找解决方案，并通过团队会议和交流不断改进我们的工作方式。
我们通过动态调整资源分配，优化沟通渠道，并建立起有效的需求管理机制，以应对这些挑战。
虽然这些问题可能会对项目进展产生影响，但我们相信通过团队的协作和努力，我们能够克服这些困难并继续向前推进。
4. 中期评价与改进建议中期评估是项目管理中不可或缺的环节，通过评估项目的进度和执行情况，我们可以及时发现问题，并提出改进建议以确保项目的成功。
根据我们目前的评估，我们的项目目标和计划进展相符合，但仍存在一些需要改进的方面。
我们建议在下一阶段加强项目团队的沟通和协作，并加强项目经理的领导力，以提高项目的执行效率和质量。
此外，我们还建议制定一个风险管理计划，并根据计划及时处理项目中可能出现的风险和问题。
幼儿园发展规划中期总结评估报告一、背景介绍我们幼儿园于去年开展了一项为期三年的发展规划，旨在提升教育质量、改善教育环境、提高教职员工素质等方面的发展。
此次中期总结评估报告将对幼儿园发展规划的进展情况进行评估，并提出相应的建议和改进方案。
二、工作进展情况1.教育质量提升：通过制定科学的教育教学计划和课程，加强教师培训，提高教师的教育教学水平，并通过内外部评估对教学质量进行监督。
在这一方面，我们取得了一定的进展，教师的教育水平得到提高，教学质量得到了一定的提升。
2.教育环境改善：我们进行了一系列的改建和装修工程，改善了校园环境，增加了儿童游乐设施和教学设备。
此外，我们还加强了卫生管理，确保幼儿的生活环境健康和安全。
这些改进措施的实施得到了家长和孩子们的一致赞赏。
3.教职员工素质提高：我们不仅加强了教师的培训，提高了教师的专业能力，也注重员工的综合素质提升。
通过组织各类培训和活动，加强员工团队的凝聚力和创新能力。
这些措施有效提高了教职员工的整体素质。
三、存在的不足和问题1.教学质量仍有提升空间：虽然我们加强了教师培训和评估，但还有部分教师教学能力有待进一步提高，需要加大培训力度，并制定更为详细的师资发展计划。
2.校园环境建设尚未完善：虽然我们进行了改建和装修工程，但对一些老旧设施和室外环境的改善还需要进一步努力。
我们需要制定较长期的校园建设计划，明确需要改善的项目和时间。
3.员工团队建设亟待加强：尽管我们组织了各类培训和活动，但仍存在员工交流和合作的问题。
我们需要加强团队建设，提高员工间的沟通能力和协作能力，促进团队的稳定和发展。
四、改进方案和建议1.加强师资培训：制定更为详细的师资发展计划，加大师资培训的力度，提升教师的专业能力和教学水平。
2.完善校园建设计划：制定较长期的校园建设计划，明确需要改善的项目和时间，加强对校园环境的监督和管理。
3.加强团队建设：组织团队活动、培训和交流等，加强员工间的沟通和合作，提高团队的凝聚力和创新能力。
中期总结评估报告中期总结评估报告【1】十二五规划实施情况中期评估工作总结20XX年以来，在市委、市政府的正确领导下，我们按照长沙市十二五整体规划纲要及劳动保障专项方案精神，坚持围绕“民生为本、人才优先”的工作主线，克服经济下行带来的不利影响，凝心聚力，锐意进取，破解工作难题，创新工作举措，全面推进人社各项事业发展，《规划》确定的主要指标基本完成，其中多项指标走在全省乃至全国前列。
一、十二五规划指标任务完成情况1、努力实现城乡充分就业。
20XX年-20XX年上半年，全市累计新增城镇就业32.28万人，城镇登记失业率每年均控制在3%以下，零就业家庭保持100%动态清零。
(十二五规划指标任务为每年新增10万人，登记失业率为4%以下，零就业家庭100%清零)2、劳动者素质整体提升。
20XX年-20XX年上半年，全市职业培训44.89万人，农村转移培训14.09万元，创业培训7.82万人，高技能人才培训2.25万人。
(十二五规划指标任务为职业培训100万人，农村转移培训30万人，创业培训5万人，高技能培训5万人)3、基本实现人人享有社会保障。
截止20XX年6月底，全市城镇职工基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险参保人数分别达到130.7万、149.11万、96.4万、120万和99.7万人，城乡居民基本养老保险、医疗保险参保人数分别达290万、513.32万人。
(十二五规划要求各项保险参保覆盖率达到95%以上，目前暂未启用此统计口径)4、劳动关系和谐稳定。
截止20XX年6月底，全市稳定就业的劳动者劳动合同签订率在98%以上，企业工资集体协商建制率达到91%。
(十二五规划要求劳动合同签订率100%，工资集体协商建制率90%)二、主要措施及亮点(一)创业就业整体联动，推动实现更高质量就业。
一是就业扶持政策逐步健全。
在积极贯彻落实国家、省就业扶持政策的前提下，我市从实际出发，在统筹城乡、公共服务、创业扶持、公益性岗位开发、就业困难援助等方面加大了就业扶持力度，构建了以“七补两贷三扶持”为核心的较为完整的就业政策体系，被人社部誉为“就业政策的摇篮”，列为首批“全国城乡统筹就业试点城市”。
20XX年至20XX年上半年，全市共争取各级就业专项资金6.74亿元，为推进我市就业工作提供了重要支撑。
二是公共就业服务体系全面形成。
近年来，我们从平台建设、队伍保障、信息化管理服务等方面着手，打造了覆盖城乡、层级清晰、功能互补的服务模式。
市、县区分别建立了人力资源市场，全面提供就业指导、职业测评、政策咨询、求职登记、招聘服务等公共就业服务。
20XX年至20XX年6月，全市共举办招聘会1134场，提供岗位97.49万个，进场求职人员达92.41万人次，17.54万人达成就业意向。
全市104个乡镇、80个街道、618个社区、1248个行政村均建立了基层工作平台，组建了2800多人的协管员队伍，公共就业服务延伸到城乡居民家门口。
三是重点群体的就业问题较好解决。
近年来，我们着力解决高校毕业生、农民工、就业困难人员等群体的就业问题，全力组织开展大学生就业服务月、困难人员就业援助月、春风行动、民营企业招聘周等就业服务活动，积极搭建人力资源供需平台，为用工单位和求职人员提供专业化、多样化的服务。
截至6月底，全市共发放《就业失业登记证》10.9万本，认定就业困难人员7.3万人，累计帮助6.2万名就业困难人员实现就业，其中近1万人在公益性岗位实现就业，零就业家庭连续七年实现100%动态清零;建成各类大学生就业见习基地324家;积极开展跨区域劳务协作交流，以产业经济发展为依托引导农民就地就业，新增农村转移就业14.36万人。
四是创业带动就业工作稳步推进。
近年来按照国家创建创业型城市和市委、市政府关于打造创业之都的决策部署，我市建立健全了政策扶持、创业培训、小额贷款、创业服务、孵化基地等一体化的创业扶持体系，扶持建立创业基地102家、大学生创业孵化基地项目14个、个体经营项目53个，20XX年以来累计发放小额担保贷款3.9亿元。
20XX年，长沙市被国务院授予“全国创业先进城市”。
五是技能人才培训全面推进。
深入开展职业培训年和百城技能振兴专项活动，坚持以订单式培训、岗位培训、校企合作培训、送培训下乡等方式开展职业技能培训，不断提升劳动者就业能力和技能水平。
20XX年以来，全市职业培训44.89万人，职业技能鉴定14.39万人。
出台全市高技能人才开发工程实施方案等一系列政策，高技能人才培训工作步入快车道。
(二)城乡社保制度更加健全，管理服务创新完善。
一是政策体制更加健全。
近年来，我市以五险为核心的覆盖城乡的社会保障体系不断健全。
率先在中部地区建立了城乡居民基本养老保险制度，统筹解决了城乡居民的养老保险问题，并率先在全国建立了城乡居民养老保险基础养老金正常调整机制;进一步完善了被征地农民社会保障制度，实现了待遇水平和城镇职工养老保险的对接;率先在全国完成了城镇居民医保和新农合的并轨，启动了城乡居民基本医疗保险办法，基本实现了人人享有医疗保险;出台了城镇小集体企业职工、“五七工”和“家属工”的养老保险参保问题;工伤保险实现所有职业人群全覆盖，生育保险制度逐步完善。
二是待遇水平逐步提升。
完成企业退休养老金第九次调待，调待后全市人均养老金达1662元，市本级达1826元;城镇职工医保政策范围内统筹基金最高支付限额为20万元，住院费用政策范围内报销比例达到87%，城乡居民医保政策范围内统筹基金支付最高限额调整为10万元，住院费用政策范围内报销比例达到72%。
失业保险基金的支出范围不断扩大，建立了失业金上调与物价挂钩的联动机制。
率先建立了城乡居民基础养老金正常调整机制，今年达到每人每月90元，十二五末期将达110元。
三是经办服务创新完善。
实施职工基本医疗保险和生育保险市级统筹实施办法，年底将实现全市范围内参保人员异地就医医疗费用即时结算，即付即补。
城乡居民医疗保险门诊统筹工作在全市全面推行，我市该项工作经验被人社部在全国推广。
率先在全国开展了失业认证“人脸识别+活体检测”工作，今年还将推行使用失业人员自助签到一体机。
采用网上银行开展养老金发放工作，与银行签订网银服务协议，通过网上银行将养老待遇直接拨付到每一位退休人员的账户。
社会保障卡发行前的准备工作全面完成，五险统一征缴模式、退休人员自主选择银行领取养老金模式在各区县(市)全面普及。
四是维护社保基金安全。
修订完善《长沙市社会保险基金监督管理办法》，明确了基金监管责任，规范基金管理行为，并提请市政府修订发布。
出台《长沙市规范用人单位社会保险参保缴费行为若干规定》，强调五险统一参保、统一征缴，建立制度规范用人单位按时足额缴纳社会保险费。
20XX年，在全省率先开展了史上最大规模的社会保险欠费及滞纳金清缴行动，共追缴欠费4.8亿元。
(三)人才引进工程持续开展，人才队伍建设成效显著。
一是实施大规模引才计划。
实施引进国际高端人才“313”计划和引进储备万名优秀青年人才计划，累计引进国际高端人才101人，团队17个，引进各类优秀青年人才一万多人。
20XX年我们正制订新一轮国际高端人才引进计划，进一步加大高端人才和先进技术的引进力度。
二是人才服务工作有序推进。
实施了一系列人才优惠政策，2009-20XX年累计拨付引进国际高端人才专项资金1.2亿元，拨付引进储备青年人才专项资金5000多万元。
组建了海外高层次人才联谊会和海外高层次人才办事窗口，建成了长沙市国际高端人才和专家数据库。
目前正全力做好机关事业单位引进的优秀青年人才择优录用到市直事业单位的工作。
全市已有31家高新技术企业设立了博士后科研工作站。
20XX年以来，做好了近14万人的执业资格考试报名、组考及评审工作，申报7名专业人才为享受政府特殊津贴人选。
全力开展引智工作，成功申报省级引智项目立项88个，国家级引智项目36个。
三是人才市场功能显著发挥。
健全人才市场体系，通过市场优化配置，引导人才合理、有序流动。
市人才市场共举办招聘会415场，参会单位37798万家，提供职位约64万个。
组织各园区企业赴广州开展系列招聘活动，广泛开展校企合作对接，进一步在高校建立分市场或工作站，提高高校毕业生就业服务水平。
(四)公务员管理规范有序，人事制度改革不断深化。
一是公务员考录管理更加科学规范。
逐步取消地域、学历、性别、身体条件等限制，探索从基层和生产一线优秀工人中招录公务员的途径和办法。
20XX年以来先后面向社会计划考录1322名公务员，严格实施全市集中面试、面试考官持证上岗、异地交流、临时抽签分组等制度，打造阳光招录品牌。
加强考核奖励综合管理，严把市级表彰活动审核关，全面铺开全员绩效考核工作，深入推进公务员管理信息系统建设，形成较为完备的`全市公务员信息数据库。
二是公务员培训和考试工作屡创佳绩。
抓好公务员“四类培训”，将“新三观”教育纳入培训必修课，培训经费纳入部门财政预算，各类培训人数超过7万人次。
举办7期“公务员大课堂”，特邀国内外知名专家学者登台讲授，多个高端培训项目被部、省纳为示范培训班。
组织各类招录类、职称类、职(执)业资格等各类人事考试共130项、报名24.5万人次，多年来一直保持了人事考试“零事故”记录。
三是事业单位人事制度改革稳妥推进。
全面推进事业单位岗位设置管理工作，首批纳入实施范围的227家市本级和1256家区县(市)事业单位的岗位设置管理、人员聘用及认定等工作全面完成。
稳妥推进其他事业单位绩效工资实施工作，以政府名义出台了其他事业单位绩效工资实施办法。
四是军转干部安置工作创新开展。
坚持“三公开一监督”原则，改革军转安置办法，修订了计划分配团职军队转业干部安置办法、营职以下及专业技术军转干部考试考核安置办法，进一步提高了考核量化计分的科学性，全面完成省里下达我市的724人军转安置任务。
全面落实企业军转干部解困政策，报请市政府审核通过企业军转节日慰问、医疗救助新标准。
(五)劳动者权益维护有力，劳动关系和谐发展。
一是劳动关系协调机制不断健全。
启动全市劳务派遣单位和劳务派遣用工单位的清理调查工作，截止6月底，全市有劳务派遣机构200家、派遣员工68403人，派遣用工单位490家、用工34620人。
继续加大推进劳动合同制度建设力度，全市各类企业的劳动合同签订率稳定在98%以上。
以机关事业单位编外工作人员的工资审批为契机，加大劳动用工备案制度实施力度，目前市本级累计有7万人次进行了劳动用工备案。
二是监察执法水平显著提升。
组织开展了农民工工资清欠、清理整顿劳动力市场秩序、日常巡视检查、禁止使用童工、妇女合法权益保护等专项执法检查活动，劳动者合法权益得到有效维护。
20XX年以来，各级劳动保障监察机构共受理并处理举报投诉5466起，为 7.5万余名劳动者追回工资和押金 1.5亿元，举报投诉案件法定时效内结案率100%。
