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2024年劳动纪律管理制度范本一、工作时间与总结会议周一至周六上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
每周六上午10:00举行周总结会议，每月最后的周六上午9:00-12:00进行月度总结会议。
二、考勤规定与罚款措施1. 员工应提前____分钟到达工作岗位，确保准时开始工作，办公室人员需提前15分钟到岗，准时完成值日任务。
2. 禁止出现迟到、早退现象。
迟到在30分钟内每次罚款____元；超过30分钟按旷工处理，罚款四倍日工资，早退同理。
3. 员工请假需提前一天向办公室提交请假条，按事假处理；一天以上需经秘书长批准，否则按旷工处理。
4. 病假需提供病假条，先提交请假条再休假；突发疾病应在事后补交假条并由秘书长签字确认，否则按旷工处理。
5. 无故缺勤视为旷工，累计三次将予以辞退。
（每月仅允许一次事假）6. 禁止在工作时间内处理与基金会无关的事务，违者将扣除当日工资。
7. 实施工作责任制，如因个人过失造成损失，责任人需全额赔偿实际损失。
三、违规罚款规定1. 员工乱丢烟蒂或在办公区吸烟，罚款____元。
2. 工作时间内聊天、串岗、打牌、大声喧哗或从事非工作相关事务，罚款____元。
四、考勤奖励政策对连续半年以上无病、事假，无迟到、早退的员工，将给予奖励。
五、执行制度奖励对连续三个月以上严格执行管理制度的员工，将予以奖励。
六、采纳建议奖励基金会员工提出的有益建议并被采纳，将给予相应奖励。
七、离职程序与处罚离职员工需提前一个月提交离职报告，说明原因，并由秘书长审核，财务部确认理事长签字。
离职当天完成与办公室的交接，填写离职申请表，办公室签字确认。
未经批准擅自离职或无故离职的员工，工资将作为罚款扣除，若对基金会造成重大损失，将追究其法律责任。
八、兼职禁止规定基金会员工不得在外兼职其他工作，一经发现，将立即解除劳动合同并扣除工资作为处罚。
2024年劳动纪律管理制度范本（二）为强化劳动纪律，确保员工的合法权益，维持单位正常工作秩序，防止违规违纪行为，营造优良的工作环境，特制定以下管理规定：1、所有员工应恪尽职守，坚守工作岗位，服从指挥和工作分配，遵守劳动纪律。
劳动纪律管理制度范本一、总则为规范员工的工作行为，提高生产效率和企业竞争力，制定本劳动纪律管理制度。
二、适用范围本劳动纪律管理制度适用于本公司所有员工。
三、工作时间1. 员工应按照公司的工作时间安排，准时上下班，不得迟到早退。
2. 若有特殊情况需要调整工作时间，员工应提前向上级领导请假，并经批准。
3. 员工在上班期间不得擅离岗位，不得私自外出。
四、休假制度1. 员工享有带薪年假，具体休假时间由公司根据员工的工龄和绩效进行安排。
2. 员工若需要请假，应提前向上级领导请假，并经批准。
3. 员工请假应事先做好工作交接和安排，确保工作的顺利进行。
4. 对于长期不到岗工作的员工，公司有权取消其带薪休假的权益。
五、劳动纪律1. 员工应按照公司制定的工作规章，认真履行职责，保证工作质量。
2. 员工不得向他人泄露公司的商业机密，不得利用公司资源从事个人利益相关的活动。
3. 员工不得无故缺勤、旷工，如有特殊情况应提前请假，并经批准。
4. 员工应保持工作场所整洁，不得携带违禁品进入公司。
5. 员工应遵守公司的劳动纪律，不得携带手机或其他娱乐用品上班，并按照公司规定的工作流程进行工作。
6. 员工应保护公司的财产安全，不得盗窃、挪用公司的资产。
六、纪律处分1. 对于违反本劳动纪律管理制度的员工，公司将根据情节轻重予以纪律处分，包括警告、记过、记大过、记功、降级、辞退等。
2. 对于违法违规的行为，公司将按照法律法规处理，并保留追究法律责任的权利。
七、奖励制度1. 公司将根据员工的努力程度和贡献，采取多种形式的奖励，如奖金、荣誉称号等。
2. 公司将定期评估员工的工作表现，对优秀员工予以表彰和奖励。
八、监督和执行1. 本劳动纪律管理制度由公司人力资源部门负责监督和执行。
2. 员工应当积极配合公司的监督和执行工作，并提出建议和意见。
3. 员工对于同事违反劳动纪律的行为，有责任和义务进行反映，并配合公司的调查工作。
九、附则1. 本劳动纪律管理制度自颁布之日起生效，并适用于公司所有员工。
劳动纪律管理制度范本（5篇）劳动纪律管理制度范本篇11、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元；2、上班务必按照煤矿安全规程和公司规定，正确佩戴劳动用品。
个性是安全帽和自救器，违者每次罚50元；3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200元；4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。
违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。
5、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要(须经分管领导同意)饮酒后原则上应不再上班。
违者可给予批评或处以50元/次的经济处罚。
6、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
7、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。
如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留矿查看处分，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理，根据劳动合同法规定，能够解除劳动合同。
旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行，所造成的必要损失。
8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予罚款、调离岗位、降级、降职处分。
属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
10、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
11、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。
劳动纪律管理制度范文为了进一步加强劳动纪律，切实维护职工的合法权益，保证单位正常的工作秩序，严防各类违规违纪事件的发生，营造一个良好的工作环境，现做如下管理规定：1、全体员工都要要尽职尽责，坚守岗位，听从指挥，服从____分配，遵守劳动纪律，对违反劳动纪律的人员按规定进行处罚或教育。
2、全体员工要严格遵守作息时间，严禁迟到、早退，如有违反者，每发现一次，罚款____元。
早退____小时以上，不履行请假手续的视为旷工。
3、无故不请假不来上班按旷工处理，每次处罚____元，另外扣除一个班的得分，连续____天不请假不来上班，扣除当月安全工资的____%，连续____天不请假不来上班，扣除当月安全工资(正常轮休除外)。
4、全体员工在岗期间，要严格按照岗位责任制及操作规程中的要求进行操作，做好巡检工作，同时还要做好文明生产及对设备的保养等工作。
4、全体员工在岗期间严禁窜岗、脱岗，发现一次罚款____元，工区通报批评；二次加倍，并停止工作，三班做检讨。
(1)因上厕所、喝水等原因暂时离岗的，由班长批准，并由班组长或班组长派专人暂替，否则，均按脱岗处理。
(2)全体员工在岗期间严禁班中脱岗洗澡，如有违反者，按脱岗处理。
(3)因工作需要到离岗办理公事，要求办完公事后立即回到自已的岗位，严禁无事窜岗闲聊，违者按窜岗、脱岗处理，每次罚款____元。
6、全体员工在岗期间，严禁睡岗(闭目养神、打盹或躺下休息，均视为睡岗﹚。
发现一次睡岗罚款____元，二次加倍，并停止工作，三班做检讨。
7、全体员工在岗期间，严禁发生与工作无关的行为，每发现一次，罚款____元。
下列情形视为与工作无关的行为：(1)岗上吃零食、嗑瓜子；(2)岗上玩手机、游戏机等；(3)岗上看小说、杂志、报纸或其它闲书，等等。
8、岗位工上岗后，必须穿好工作服(系好扣子)，戴好安全帽(防护带必须系好)，严禁穿拖鞋、短裤，要随身携带上岗证，操作证等，女工发辫要盘入帽内，禁止戴围巾、穿高跟鞋、穿裙子在现场作业，井下人员佩戴好防尘口罩和防噪声耳塞，违反者一次一项罚款____元。
劳动纪律管理制度范文第一章总则为规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，依据《____劳动法》、____《企业职工奖惩条例》及公司文件精神，制定本制度。
第一条劳动纪律是职工从事____生产劳动共同遵守的规则和秩序。
它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。
第二条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的生产工作任务。
第三条加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。
对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
第四条维护和巩固纪律，主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育，依靠经常性的严格管理，依靠各级干部骨干的模范作用和群众监督，使广大职工养成高度的____性、纪律性。
第五条强化劳动纪律管理，是公司安全、有序进行生产的基础。
各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。
第六条本制度适用于公司全体职工。
第二章职责范围第七条劳动纪律管理实行公司、部门、港区（工段）、班组四级管理体系，逐级负责。
公司综合办公室是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对各单位的劳动纪律管理和执行情况进行监督，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。
人事部、安保监督部协助综合办公室做好公司劳动纪律的监管工作。
第八条各部门的科室（港区、工段）劳动纪律管理和执行情况进行检查，对发现的问题要及时处理。
第九条港区（工段）对班组、岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。
第十条班组长要做到每天班前讲纪律、班中查纪律、班后总结纪律，____本班组人员学习劳动纪律管理制度，每月不少于____次，并做好记录。
第三章劳动纪律的内容第十一条职工在工作时间应当做到：一、不妨碍正常的____、指挥；二、不迟到、不早退、不旷工；三、不睡岗、不串岗、不脱岗；四、不酒后上岗；五、不做与工作无关的事；六、不违章指挥，不违章蛮干；七、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；八、不聚众____；九、不利用工作之便谋取私利；十、不起哄滋事；十一、不准在员工中散布____及影响安定团结的言论；十二、不准____工人停工和存在某种抗议的情况出现。
公司劳动纪律管理制度第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。
根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。
第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。
有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。
第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。
严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。
第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。
凡有上述情节者，均按旷工处理。
第八条严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。
酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。
第九条公司员工要严守公司的____，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的____和公司的经营情况。
违者将给予纪律处罚。
第十条公司员工应相互尊重、友善团结。
严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。
第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。
违者将给予纪律处罚。
第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。
如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。
第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。
要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。
第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。
劳动纪律管理制度大全（优秀范文20篇）劳动纪律管理制度大全篇1一、教职工必须严格遵守学校劳动纪律，认真办公，因事或因病需请假的，必须事先办理好请假手续，并由教务处调代好课务。
教职工请假一律向分管行政请假；请假一天以上的分管行政必须向校长请示。
请假人同时必须报教务员，由教务员按规定调代好课务，并做好请假记载。
因未报教务员处而未登记到的，均按旷课旷职论处。
有关人员平均每周不定期抽查一次。
二、迟到、早退及中途外出由门卫负责记载（迟到是指比规定的上班时间晚30分钟以内，早退同样是指比规定时间早30分钟以内，超出这个时间规定且没有请假的按旷工论处，中途外出以一小时以内为一次不足半小时的按半次记）。
三、任何人不得私自调课调职，一经查实，双方均按旷课旷职论处。
四、后勤职工享受规定假期的一半，公办职工享受规定假期的3/4，有些教师担任一定后勤工作的按比例扣除部分假期。
五、为鼓励教职工严守上述规定，特制定如下处罚规定：1、在不影响工作量的前提下，事假每天扣奖金100元，病假每天扣奖金50元；因私事缺席各种会议、学习、教研活动等每次扣除奖金50元。
当月因病工作不满10个工作日的（含长病假人员），岗位津贴按以下标准发放：工作年限（不含学龄，下同）不满10年的发放70％；工作年限满10年不满20年的发80％；工作年限满20年以上的发90％。
当月因事假工作不满10个工作日的，岗位津贴减半发放；连续事假达到一个月的人员，停发当月的岗位津贴。
2、全学期迟到、早退在五次以上的，每超过一次扣奖金20元，重大活动迟到每次扣100-200元；全学期中途外出在10次以上的，每超出一次每次扣奖金20元。
3、旷课、旷职的，每旷课一节（半天），扣除奖金100元；旷工一天，扣除奖金200元。
并视情节给予必要的纪律处分。
4、上班时做到文明办公，不乱串办公室、不做私事、不在规定的时间外活动。
每发现一次扣30元。
5、办公室严禁玩电脑游戏、上网炒股等，每发现一次扣100元。
煤矿劳动纪律管理制度范文一、总则1. 为加强煤矿的安全生产管理，规范员工的工作行为，并确保员工的人身安全，制定本劳动纪律管理制度。
二、职责1. 煤矿管理部门负责制定和执行本制度，并对员工进行相关培训和教育。
2. 所有员工必须遵守本制度，并积极参与煤矿安全生产工作。
三、工作时间1. 员工必须按照煤矿工作时间规定准时上班，不得迟到早退，不得擅自离岗。
2. 员工不能随意更改工作时间，如需调整必须经过上级主管部门批准。
3. 员工在工作时间内，应专心工作，不得利用工作时间进行私人事务。
四、安全防护1. 员工必须严格遵守煤矿安全操作规程和安全技术措施，佩戴相关安全防护装备。
2. 员工在进入危险区域前必须经过相应的安全培训，并持有相应的证书。
3. 员工应随时关注煤矿的安全公告和通知，及时了解煤矿的安全情况，并积极参与安全演练和应急预案的实施。
五、工作纪律1. 员工应保持良好的工作态度，严禁迟到早退、旷工、旷职、擅自离岗等行为。
2. 员工不得在工作时间内参与赌博、打麻将、打牌等违法违规活动。
3. 员工应按照工作任务的要求，按时完成工作，不得敷衍塞责，偷工减料。
4. 员工之间要互相尊重，相互协作，并积极参与团队活动。
5. 员工应保持工作场所的整洁和环境卫生，并做好工作区域的安全检查。
六、禁令1. 员工不得擅自使用或私拆公司的设备、工具等物品，不得将公司的资源用于个人私利。
2. 员工不得盗窃、挪用、侵占公司的财物或他人财物，不得进行贪污、贿赂等违法行为。
3. 员工在工作中不得有不实报告、不诚实交代、不信守承诺等行为。
4. 员工不得在工作时间内接受礼品、红包、好处等可能影响公正执行工作的行为。
七、违纪处罚1. 违反本劳动纪律管理制度的员工将按照相应的规定进行纪律处分。
2. 对于轻微的违纪行为，将给予口头警告或书面警告。
3. 对于严重的违纪行为，将视情况给予停职、降职、解聘等处罚。
4. 对于涉嫌违法犯罪的员工，将移交司法机关处理。
企业劳动纪律管理制度(完整版)劳动纪律管理制度第一章总则为了规范员工的劳动纪律管理，提高纪律意识，维持正常生产工作秩序，XXX根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
基本定义：员工：在本公司从事劳务并领取工资的人员。
工资：是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。
本公司工资包括：基础工资、提成工资、职务工资、加班工资、技术津贴、奖金及各种岗位补助。
脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。
旷工：无任何手续无故不上班。
有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。
考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。
职务侵占：是指员工利用职务（岗位）上的便利，将公司财物或权益非法占为己有的行为。
试用期和服务期限：试用期是指公司对在劳动合同期限内尚未转正的应聘人是否合格进行考核，应聘人对公司是否符合自己要求进行了解的期限。
服务期限是指从业员工在本公司的最低服务时限要求。
本公司各岗位试用期一个月，服务期限为一年。
员工通则：1.按照公司规定的作息时间上下班。
2.忠于职守，关心公司，爱护公司，维护公司利益。
3.爱护公司财产，不浪费，不损公肥私。
4.遵守规章制度和安全技术操作规程，正确使用劳动工具和劳动保护用品，保证安全生产。
5.服从领导的工作安排和调度，认真完成工作任务。
6.坚持客户至上，为客户提供优质服务。
7.敬业乐业、钻研业务、讲求效率。
8.秉公办事、平等待人、举止文明，热情礼貌。
9.顾大局、识大体、相互团结、主动配合，共同维护公司形象。
第二章考勤考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。
2024年劳动纪律管理制度范文为坚决落实集团公司“反违章禁令”、公司驾驶员“五大禁令”及“禁酒令”，切实提升各单元及每位员工对规章制度的遵守意识，以推动公司整体管理水平的持续提升，现就强化员工劳动纪律管理相关事项通知如下：一、坚定重视劳动纪律管理。
各单元须对加强员工劳动纪律管理给予高度关注，采取切实有力的严肃举措，确保全体员工严格遵循国家法律法规及公司各项规定，遵守劳动纪律，以实现____%的遵章守纪率。
二、坚决执行考勤管理制度。
各单元需以班组(科室、经营点)为单位建立并维护员工考勤记录，如实反映每位员工的出勤状况，并及时上报。
对因特殊原因无法正常出勤的员工，须严格执行请假制度，并妥善保存书面请假条。
三、严格遵守岗位劳动纪律。
要求所有员工严格遵守工作时间及交接班规定，不得迟到、早退，禁止在工作时间内出现睡岗、脱岗、串岗、玩网络游戏等行为。
同时，严禁带小孩上班、找人代班、值班期间会客或未经许可进行与岗位工作无关的其他活动。
四、深入开展遵章守纪教育。
各单元需组织员工深入学习《员工手册》及本单元的劳动纪律相关规定，定期进行劳动纪律的自我检查活动。
应将员工的八小时外活动纳入管理范畴，制定具体管理规定，以强化遵章守纪的管理工作。
五、定期检查劳动纪律执行情况。
2024年劳动纪律管理制度范文（二）一、工作时间与总结会议周一至周六上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
每周六上午10:00举行周总结会议，每月最后的周六上午9:00-12:00进行月度总结会议。
二、考勤规定与罚款措施1. 员工应提前____分钟到达工作岗位，确保准时开始工作，办公室人员需提前15分钟到岗，准时完成值日任务。
2. 禁止出现迟到、早退现象。
迟到在30分钟内每次罚款____元；超过30分钟按旷工处理，罚款四倍日工资，早退同理。
3. 员工请假需提前一天向办公室提交请假条，按事假处理；一天以上需经秘书长批准，否则按旷工处理。
4. 病假需提供病假条，先提交请假条再休假；突发疾病应在事后补交假条并由秘书长签字确认，否则按旷工处理。
XXXX劳动纪律管理制度（2019年8月修订）为规范公司员工劳动纪律管理，提高全体员工的纪律意识，维持正常生产工作秩序，根据公司实际情况特制定本制度一、员工通则1、按照公司规定执行作息时间上下班，上班期间做到不迟到、不早退、不脱岗、不睡觉、不串岗、不酒后上岗。
2、忠于职守、关心公司、爱护公司、维护公司利益、爱护公司财产做到不浪费、不损公肥私。
3、自觉遵守公司规章制度和安全技术操作规程，正确使用劳动工具和劳动防护用品，保证安全生产。
4、服从领导的工作安排和调度，认真完成工作任务。
二、考勤管理（一）考勤要求1、行政后勤上下班时间: 早上8:00—11:30下午13:30—17:302、所有人员考勤遵守公司打卡制度，后勤部门员工（财务、行政、后勤、经营等部门）每天打卡4次（上午上下班、下午上下班），生产区员工每天打卡2次，上班前或下班时不打卡者视为无出勤，迟到30分钟以上(30分钟以内算迟到)或早退30分钟以上(30分钟以内算早退)视为旷工，确因事需要晚到或早走的，须征得本部门负责人同意。
3、临时外出办理业务或有事者，向部门领导说明状况后方能外出。
确有特殊状况不能到单位的，需通过电话征得部门负责人批准。
（二）迟到及早退1、迟到或早退一次，扣绩效50元，每月累计超过3次的，取消当月绩效工资（员工固定工资扣除20%）。
2、因接送车造成迟到的，本车人员所有罚款由司机一人承担;确因特殊状况时除外。
3、天气或路况不好，接送车司机与乘车人员提前做好安排，保证按时到岗。
4、车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排，确保所有工作人员按时到岗。
5、因特殊原因未安排上班车的，车辆管理部门做好通知工作，员工自行安排交通工具及时到岗。
（三）旷工有下列情形的，视为旷工。
每旷工1天，扣除当事人1天的工资及当月绩效，连续3天或当月累计超过5天的予以解除劳动关系。
1、未请假或者请假未被批准而擅自离岗的;请假期满，未续假或者续假未获批准而未到岗的;不服从调动和工作分配，不按时到工作岗位报到的;未经批准私自调换工作日程及岗位的，涂改、骗取、伪造休假证明的。
2、（二）1中所述符合旷工标准的迟到早退情况。
三、劳动纪律员工要有高昂的工作热情和良好的工作态度，立足岗位，履行好职责，服从组织安排，做到内部政令畅通，运作协调高效。
1、工作时间内不坚守岗位，擅自离岗、串岗者，一经发现处予50元罚款。
2、工作时间内，不得玩扑克、麻将、打游戏、听音乐、看电影或从事其它娱乐活动，不得从事与工作无关的事情。
一经发现处予当事人100元的罚款。
3、公司员工在工作期间若有事需要离开，务必向主管领导请假，不得擅自离开，否则取消本日工资，并加罚100元。
4、无部门主管人员批准，员工不得私自换岗、顶岗、调班，发现一次取消双方当天(班)考勤，并对每人罚款50元；若发生人身、设备事故，所造成的损失，由责任者负全部责任。
5、在工作中，员工务必坚守工作岗位，不得串岗、脱岗、睡岗，不准玩耍疯闹，不准把与本职工作无关的东西带进工作场所，严禁做与工作无关的事。
凡违反者每次罚款50元，在工作中睡岗者第一次扣除当日岗位工资，第二次除扣除当日岗位工资外再加罚200元，第三次则直接解除劳动关系。
6、厂区工作不带安全帽或不按规定正确佩戴劳动防护用品者处罚50元，部门负责人负监管不严连带责任罚款100元。
7、严禁在班中饮酒或酒后进入工作现场，违者罚款200-500元。
若发生人身、设备事故，所造成的损失，由责任者负全部责任并解除劳动关系。
8、严禁在厂区易燃易爆区域违规动火和流动吸烟，违者罚款50-500元。
若发生人身、设备事故，所造成的损失，由责任者负全部责任并解除劳动关系。
9、公司员工上班期间一律不准穿拖鞋、背心、短裤，违者一次罚款50元，并责令其立即更正。
10、公司员工不得带与工作无关的人员进入公司或生产岗位，违者对当事人及门卫人员每次罚款50元。
11、无故不参加公司组织的义务劳动或各种学习、培训等活动一次罚款50元。
12、员工擅自动用不属于自我分管使用的设备、车辆，一次罚款50元。
若发生人身、设备事故，所造成的损失，由责任者负全部责任。
13、工作中严禁打架斗殴，凡违犯者，职责各方一律取消当天(班)考勤，并按情节轻重处300-500元罚款，如有受伤者，由肇事人负担其一切费用，并报请公安机关备案，可视情节轻重决定是否予以解除劳动关系。
14、因个人违章操作造成他人或自身伤害事故者按伤害程度均给予一定处罚。
15、各部门(各工序)划分的卫生区域务必每天打扫，并持续清洁，检查时发现不合格的，每次罚款100元(职责落实的直接罚职责人，未落实的罚部门领导)并令其立即改正，不改者加倍处罚。
16、工作期间员工务必听从指挥，服从分配，完成好本职工作。
否则处以50-100元罚款，态度恶劣的予以解除劳动关系。
17、各工序操作人员对本工序记录务必按要求填写清楚、记录真实，不许在记录表上乱写乱画，若达不到标准的每张罚款50元。
18、各生产车间交接班时，务必一对一交班，若发现提前离岗、脱岗的一次罚款50元，若因交接不详而出现严重后果的，根据情节轻重处以100元以上罚款。
19、各生产车间在交接班时，设备出现故障没有排除，员工不得擅自离开岗位，并且积极配合维修人员，否则罚款100元。
20、生产过程中，车间各工序员工要不定期的对运行设备进行检查，发现问题及时通知维修人员进行处理，因此出现设备故障的罚款50元，操作人员通知维修人员而维修工没有及时采取措施出现问题的，处罚维修工100元。
21、对各工序的运行设备操作工、维修工要定期进行维护保养，如因缺乏保养导致出现故障的视情节轻重处以50元以上罚款。
严重者按设备事故处理制度处罚。
22、工作中员工玩忽职守、擅自离岗等造成重大损失的，除包赔损失外，并根据情节的轻重处以100-500元的罚款，状况严重的，予以解除劳动关系。
23、对盗窃公司财物的员工，一经发现，根据情节轻重处以500-1000元罚款，严重者予以解除劳动关系并追究法律责任。
24、员工要爱护公司财物，凡无故损坏公司财物的，要照价赔偿。
并根据情节处以50-100元罚款。
对故意损坏公司设备、设施的，除包赔全部损失外，并处以1000元以上罚款，情节严重者，予以解除劳动关系。
25、公司职工凡被国家公安机关收审的，公司立即予以解除劳动关系。
26、公司成立劳动纪律检查小组，成员由财务、经营部、安环部、办公室抽调人员组成，负责检查公司所有员工的劳动纪律情况。
在日常检查过程中，现场发现违反劳动纪律者，当场开具罚单并收取罚金。
四、调岗、调薪1、员工违反劳动纪律尚不足以解除劳动关系，公司可对其进行调岗调薪处理。
2、员工不能胜任工作或者未通过公司绩效考核的，公司可以对其进行调岗调薪处理。
3、公司进行技术变革或者生产任务调整的，公司可对员工进行调岗调薪处理。
4、公司组织架构进行调整的，则公司有权根据公司架构调整，调整员工岗位及待遇。
5、不服从部门或公司领导工作安排的。
6、法律法规及公司制度规定的其他应当调整员工工作岗位及工资待遇情形的。
五、休假（一）员工请假分为病假、事假、休假、工伤假1、病假:因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，医院休假证明为准，病假期间没有工资。
2、事假:因私事需处理者，可请事假，每年累计不得超过15天，事假期间没有工资。
（1）请假一天到二天由部门负责人批准，3天以上由主管副总经理批准；（2）不服从工作分配或组织调动，请假到期但延期不报到者，视为旷工；（3）休假：家住外地人员，工作长白班，日常未休假者，满两个月以上办理一次8天休假（含往返路程时间）；（4）工伤假:因公受伤可请工伤假，具体参照公司工伤事故管理办法执行，假期依医院诊断证明为准。
5、法定节假日，以公司安排的天数为准。
（二）规定1、请假逾期不办理相应手续者，均以旷工论处，但因患重病非短期内所能治愈，经医院证明属实者，可视病况补办手续，最多一次15天，请假逾期系因特殊或意外事故者经领导批准可以补办手续，最多一次7天。
2、员工请假原则上由本人办理手续，病假在3天以上者，应附正规医院证明，工伤假应附指定医院证明，凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。
3、员工突发事件或急病不能事先请假者，应利用电话或者其他方法迅速报告。
4、员工请假不得超过15天至20天，离开时办理离厂手续，解除劳动合同。
进厂时办理入职手续并同时签定劳动合同。
5、无论何种原因请假:假期已满没有按时上班者，应办理续假手续，续假未被批准而延期不上班，视为旷工。
6、无故旷工或私自离开工作岗位的员工，发生意外伤害或意外事故，所造成的一切后果自负。
7、员工因休假日或请假时间发生的意外伤害或意外事故，造成的一切后果自负。
8、其它因违规违纪行为造成的缺勤者，视为无故旷工。
六、聘用离职（一）新员工招聘管理1、本公司所需员工，一律按照公开、公平、公正之原则公开面向社会招聘。
2、本公司聘用各级员工以学识、品德、潜力、经验适合于工作岗位需要为原则。
3、新进员工的聘用，根据工作和业务需要，到公司人事部门办理入职等相关手续。
4、录用前务必进行岗前培训，考试合格后，通知到指定医院进行入职体检。
5、新进员工通过审核、考试及体检合格后，经公司主管领导签署同意聘用意见后，由公司人事部门办理试用手续，试用期为一至三个月，员工试用期内原则上不准请假。
6、试用期满后，由分管领导提出意见报主管领导批准后，正式录用并签定<劳动合同>，成为正式员工。
（二）本公司通过以下途径与员工解除劳动合同:立即解除劳动合同；要以<劳动合同法>和公司规章制度不相违背为前提，提前书面通知员工解除劳动合同，员工辞职，自行离职。
1、在下列状况下，本公司有权立即解除与员工的劳动合同而无任何经济补偿，并有权视状况要求赔偿或给予相应的经济处罚:（1）疏忽职守或违章操作或擅自离岗导致公司或他人生命财产蒙受损害者；（2）违反操作规程，损坏公司设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失达1000元以上的或未履行岗位职责及工作流程要求，造成公司财产损失达1000元以上的；（3）贻误工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者，损失达1000元以上的为重大损失；（4）对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者或殴打同事、打架斗殴者；（5）连续旷工或全年累计旷工触犯规定者；（6）偷窃、侵犯他人或公司财物，经查属实者；（7）滥用职权、违反政策法规、财经纪律，使公司遭受重大损失者；（8）故意煽动员工罢工或罢工者；（9）伪造或滥用公司印鉴，在外行骗者；或利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉或经济蒙受损失者；（10）参加非法组织者；（11）因盗窃、赌博、打架、流氓等行为而违反社会治安、受到公安机关的拘留者；受到刑事控诉而被法院判定有罪者；违反政府的有关法令者；（12）违反公司劳动纪律被记过三次以上者。
