深圳H眼镜厂职工工作时间突发疾病致死一案

白振芝、深圳市康宁医院生命权、健康权、身体权纠纷二审民事判决书【案由】民事人格权纠纷人格权纠纷生命权、健康权、身体权纠纷【审理法院】广东省深圳市中级人民法院【审理法院】广东省深圳市中级人民法院【审结日期】2020.12.21【案件字号】（2020）粤03民终13072号【审理程序】二审【审理法官】沈炬郑寒江易静【审理法官】沈炬郑寒江易静【文书类型】判决书【当事人】白振芝;深圳市康宁医院【当事人】白振芝深圳市康宁医院【当事人-个人】白振芝【当事人-公司】深圳市康宁医院【代理律师/律所】杨燕瑜广东生龙律师事务所【代理律师/律所】杨燕瑜广东生龙律师事务所【代理律师】杨燕瑜【代理律所】广东生龙律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判【原告】白振芝【被告】深圳市康宁医院【本院观点】本案为医疗损害责任纠纷。

根据上诉人的病历资料，其患有使用酒精所致的精神和行为障碍及癫痫等精神疾病，被上诉人对其使用药物治疗后病情好转。

【权责关键词】证明过错诉讼请求维持原判撤销法律援助【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，本案为医疗损害责任纠纷。

上诉人主张被上诉人给其开的阿立哌唑口崩片导致其患肺癌，请求被上诉人赔偿其治疗肺癌所需的一切费用。

上诉人在二审中提出对其服用阿立哌唑口崩片等三种药物与患肺癌之间的因果关系进行司法鉴定的申请。

对此本院认为，根据上诉人的病历资料，其患有使用酒精所致的精神和行为障碍及癫痫等精神疾病，被上诉人对其使用药物治疗后病情好转。

上诉人主张该药物导致肺癌，但其于2017年5月服用药物于2019年11份发现肺癌，间隔久远，且其提交的病历显示被上诉人开具的阿立哌唑口崩片每日剂量为最低标准，服用时间仅30日并非长期，结合药物说明书载明的不良反应并未提及导致肺癌风险的情况，上诉人主张的因果关系明显缺乏事实依据。

因不存在服用上述药物导致肺癌的初步证据，本院对上诉人的鉴定申请不予准许。

煤矿职业卫生考试题库一、单选题.每题1分.共40分。

1、用人单位及其作业场所符合相关规定.并取得( ).方可从事使用有毒物品的作业。

A.生产许可证B.安全生产许可证C.职业卫生安全许可证【本题答案:C】2、粉尘中游离二氧化硅含量10%～﹤50%.总粉尘最高允许浓度为（）mg/m3。

A.1B.2C.10【本题答案:B】3、硅尘是指含游离二氧化硅在（）以上的粉尘。

A.0.05B.0.1C.0.15【本题答案:B】4、职业病危害严重的用人单位.应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构.每( )年至少进行一次职业病危害现状评价。

A.半年B.一年C.二年D.三年【本题答案:D】5、局部振动监测每年至少测定( )次。

A.1B.2C.3【本题答案:A】6、对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所.用人单位应当设置报警装置.配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的( )。

A.消防设施B.泄险区C.隔离墙【本题答案:B】7、做过实验的安全护具( )再使用。

A.可以B.不准C.可视用具实际情况【本题答案:B】8、非法用工单位对其患职业病的职工( )。

A.不承担赔偿责任B.适当承担赔偿责任C.依法承担赔偿责任【本题答案:C】9、用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受( )培训.遵守职业病防治法律、法规.依法组织本单位的职业病防治工作。

A.技术B.技能C.安全D.职业卫生【本题答案:D】10、尘肺病人进入第（ )期时.人们做一般工作甚至休息时时.感觉呼吸困难、胸痛、连续带痰咳嗽.甚至咳血和行动困难。

A.一B.二C.三D.零【本题答案:C】11、下列哪种气体具有臭鸡蛋气味（）。

A.一氧化碳B.二氧化碳C.硫化氢D.二氧化硫【本题答案:C】12、下列哪个工种的矿灯带使用期限不超过12个月。

（）A.水泵司机B.井下测尘工C.采煤工【本题答案:A】13、医疗卫生机构发现疑似职业病病人时.应当告知劳动者本人并及时通知用人单位.( )应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。

中核深圳凯利集团有限公司诉深圳市人力资源和社会保障局工伤认定案文章属性•【案由】工伤保险资格或者待遇认定•【审理法院】广东省深圳市中级人民法院•【审理程序】二审•【裁判时间】2016.05.20裁判规则工伤认定作为行政确认行为，是社会保险行政部门依职权对职工是否因工作受伤或患病的事实进行确认，该事实不因职工工作单位的变动而改变。

职工患职业病的，应当认定为工伤。

正文中核深圳凯利集团有限公司诉深圳市人力资源和社会保障局工伤认定案原告：中核深圳凯利集团有限公司，住所地：广东省深圳市福田区滨河路。

法定代表人：刘录，该公司执行董事。

被告：深圳市人力资源和社会保障局，住所地：广东省深圳市福田区福中三路。

法定代表人：王敏，该局局长。

第三人：XXX丽，女，汉族，1940年6月24日出生，住广东省深圳市。

原告中核深圳凯利集团有限公司（以下简称凯利公司）因与被告深圳市人力资源和社会保障局（以下简称深圳市人社局）发生工伤认定纠纷，向广东省深圳市福田区人民法院提起行政诉讼。

原告凯利公司诉称：第三人XXX丽系原告退休职工，1991年入职原告公司，1996年6月退休，在原告公司工作期间没有从事有职业危害的工作。

XXX丽1970年2月至1986年6月在核工业国营743矿工作期间，有19年放射性粉尘氡气、放射性外照射职业危害接触史，2014年10月27日，广东省职业病防治院诊断其为职业性放射性肿瘤。

根据《广东省工伤保险条例》第九条第（四）项的规定，XXX 丽所患职业病应该认定为工伤。

2014年11月21日，原告依据职业病诊断证明书向深圳市人社局申请工伤认定，2015年1月20日，深圳市人社局作出深人社认字（直）〔2014〕第1411201号《深圳市工伤认定书》，认定XXX丽不属于或不视同工伤，该认定没有法律依据，请求撤销该工伤认定书，深圳市人社局重新作出XXX 丽所患职业病为工伤的认定。

被告深圳市人社局答辩称：本案系原告凯利公司作为申报主体提出其单位员工发生工伤的情形，然而XXX丽所患职业病与在原告处的工作并不构成任何因果关系，其系患病后到深圳工作，不属于在深参保期间工伤保险基金的保障范畴。

【警示】深圳一电镀作业员工中毒身亡附最全电镀作业危险分析及预防措施事故警示5月2日22时，深圳市宝安区沙井共和第三工业区创隆实业（深圳）有限公司发生一单员工中毒事故，该公司一员工在二楼电镀车间底铜缸处作业时，疑因中毒呕吐，经送医院抢救无效死亡。

该公司主要经营从事表壳、表带、首饰、眼镜框、眼镜、工艺品及其它日用五金制品的电镀和加工业务。

（信息来源：深圳市安全管理委员会安全生产事故预警信息2016年第4号文件）电镀企业又发生事故，安博士曾在有限空间事故警示中也曾提到一起，电镀企业发生事故的概率之所以这么高跟电镀企业本身的工艺、使用危险化学品种类多和作业环境差是密不可分的，电镀企业的工艺原理是什么？电镀企业都有哪些危险危害因素？电镀企业都用到什么设备？电镀企业预防事故都有哪些好的安全对策和措施？电镀工作业都有哪些风险和注意事项？接下来，安博士会逐一给大家介绍！电镀加工中涉及最广的是镀锌，镀铜、镍、铬，其中镀锌占45~50%，镀铜、镍、铬占30%，氧化铝和阳极化膜占15%，电子产品镀铅/锡、金约占5%。

电镀原理：借助外界直流电的作用，使被镀导电体的表面沉积一金属或合金层的方法，称为电镀。

基本电镀工艺主要为：镀前准备(检验、抛磨、绝缘处理)—上挂具(篮筐)—前处理(化学除油、电解除油、酸除锈、预处理、中和、活化、预镀等)—电镀或氧化或化学镀—后处理(清洗、钝化、着色、封闭、中和、烘干等)前处理:电镀前的所有工序统称为前处理,目的是修整工件表面,去除工件表面的油脂,锈皮,氧化膜等,为后面镀层沉积提供所需的电镀表面.前处理主要影响到外观结合力,据统计,60%的电镀不良品由于前处理不良所造成.前处理的方式有:喷砂、磨光、抛光、热浸脱脂、超音波脱脂、电脱脂、酸洗活化等。

电镀:在工件表面得到所需镀层的过程，是电镀的核心程序。

后处理：电镀后对镀层进行各种处理以增强镀层的各种性能。

如耐腐蚀性、抗变色能力、可焊性等。

后处理的方式有：钝化、中和、着色、防变色、封孔等电镀分类电镀分为挂镀、滚镀、连续镀和刷镀等方式，主要与待镀件的尺寸和批量有关。

第1篇一、案件背景随着科技的发展，电子产品的普及，越来越多的人长时间对着电脑工作，导致眼睛职业病日益增多。

在我国，眼睛职业病已成为常见的职业病之一，给广大患者带来了极大的痛苦。

本案即是一起因长时间使用电脑导致的眼睛职业病法律案例。

二、案情简介原告：李某，男，30岁，某科技公司员工被告：某科技公司2018年3月，李某入职某科技公司，担任软件工程师。

入职后，李某发现公司工作环境较差，办公室内光线昏暗，电脑显示器设置不合理，导致长时间使用电脑后眼睛疲劳、干涩、视力下降等症状。

经过一段时间，李某的症状愈发严重，经医院诊断为“视疲劳”。

2019年7月，李某向公司提出离职，并要求公司支付因眼睛职业病导致的医疗费、误工费等费用。

然而，公司认为李某的病情并非因工作原因导致，拒绝支付相关费用。

无奈之下，李某将某科技公司诉至法院。

三、法院审理1. 事实认定法院经审理查明，李某在被告公司工作期间，因长时间使用电脑，导致眼睛疲劳、干涩、视力下降等症状。

经医院诊断为“视疲劳”。

根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取必要的职业病防治措施，防止职业病的发生。

2. 法律适用根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未履行职业病防治义务，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 判决结果法院认为，被告公司在李某工作期间，未能为李某提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，导致李某患上眼睛职业病。

根据法律规定，被告公司应当承担相应的法律责任。

因此，法院判决被告公司支付李某医疗费、误工费等费用，并赔偿李某因解除劳动合同而遭受的经济损失。

四、案例分析本案是一起典型的因眼睛职业病引发的劳动争议案件。

从本案可以看出，以下法律问题值得关注：1. 用人单位职业病防治义务根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取必要的职业病防治措施，防止职业病的发生。

职业卫生模拟考试题与答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、陶瓷生产过程中最主要的职业病危害因素是()。

A、噪声B、振动C、粉尘D、毒物正确答案：C2、职业病防护设施的有效性描述正确的是A、职业病防护设施的有效性是为了有效预防职业病危害所应满足的基本要求B、职业病防护设施的有效性是为了有效消除职业病危害所应满足的基本要求C、职业病防护设施的有效性是为了有效预防、控制和消除职业病危害所应满足的基本要求D、职业病防护设施的有效性是为了有效控制职业病危害所应满足的基本要求正确答案：C3、劳动者离岗前( )日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。

A、60B、120C、30D、90正确答案：D4、《用人单位职业健康监护管理办法》规定:职业健康检查由( )承担。

A、有资质的职业健康检查机构B、人民医院C、社康中心D、私立医院正确答案：A5、酒、饮料和精制茶制造业会涉及的有害因素()A、乙醇B、二氧化碳D、全部都是正确答案：D6、职业健康检查结果应当客观、真实, 对健康检查结果承担责任A、安全管理人员B、医疗机构所在地卫生行政部门C、职业健康检查相关医务人员D、体检机构正确答案：D7、下列属于刺激性气体的是( )。

A、一氧化碳B、二氧化硫C、二氧化碳D、氧气正确答案：B8、下述职业中毒预防措施中采取哪种措施最为得力A、增强体质,提高抗病能力B、采取密闭措施,防止毒物逸散C、加强个人防护,防止毒物进人体内D、改革生产工艺,消除有毒物质E、采取通风措施,降低空气中毒物浓度正确答案：D9、2011年底至2012年初,广州发生多起的“毒胶水”职业中毒事件中,“毒胶水”的主要成分是( )。

A、苯B、三氯乙烯C、1,2-二氯乙烷D、正己烷正确答案：C10、中小企业的紫外线危害常见于____作业,其防护用具分为焊接工防护眼镜(罩)和焊接工防护面罩。

()A、焊接B、电焊C、氩弧焊正确答案：A11、职业病危害因素作用于人体时,所产生的危害与接触剂量(强度)有关,也就是说存在( )关系。

2024年新入职员工安全教育培训试题附参考答案（综合题）单位:______ 姓名:______ 时间:______ 分数:______ 满分:100一、单选题(30题每题1分，共30分)1.在狭小地方使用二氧化碳灭火器容易造成（）事故。

A.中毒B.缺氧C.缺氧2.安全培训对哪些人比较重要（）。

A.管理人员B.工人C.以上两类人员都比较重要3.用灭火器进行灭火的最佳位置是( )。

A.下风位置B.离起火点10米以上的位置C.上风或侧风位置D.离起火点10米以下的位置4.作业内容变更、（）、作业地点转移或超过有效期限的，以及作业条件、作业环境或工艺条件改变的，应重新办理操作票工作票。

A.作业范围扩大B.岗位变更C.工种变更D.场所变更5.电瓶车在厂区的行驶时速，不得超过（）km。

A.10B.15C.206.锅炉的三大安全附件分别是安全阀、压力表。

( )A.电表B.温度计C.水位表7.爆破作业人员是特种作业人员吗？（）A.不是B.是8.从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、（）、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

A.起诉B.检举C.仲裁9.新闻媒体应当( )宣传消防法律、法规和消防知识，定期发布消防公益广告。

A.有偿B.免费C.有条件10.生产经营单位的（）为本单位的安全生产负全面责任。

A.法定代表人B.各部门负责人C.各部门负责人11.高处作业分为一级、二级、三级和特级高处作业,符合GB/T3608的规定;其中：作业高度在时,称为二级高处作业;（）。

A.作业高度在2m≤h＜5mB.作业高度在5m≤h＜15mC.作业高度在15m≤h＜30mD.作业高度在h≥30m以上12.某中央企业按照《企业安全生产责任体系五落实五到位规定》(安监总办(2015)27号)要求，进一步健全“五落实、五到位”安全生产责任体系，强化安全生产主体责任落实，采取的以下做法中，符合“五落实”要求的是( )。

A.董事长、总经理对本企业安全生产工作负全部领导责任B.董事长或总经理担任本企业安全生产委员会主任C.定期向董事会和国家安全监管部门报告安全生产情况D.定期向业务考核部门和所在省安全监管部门报告安全生产情况13.生产安全事故分为（）、重伤事故A.轻伤事故B.一般事故C.严重事故D.经济事故14.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权( )作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

林美玉、奥林巴斯（深圳）工业有限公司生命权、健康权、身体权纠纷二审民事判决书【案由】民事人格权纠纷人格权纠纷生命权、健康权、身体权纠纷【审理法院】广东省深圳市中级人民法院【审理法院】广东省深圳市中级人民法院【审结日期】2020.10.18【案件字号】(2020)粤03民终12910号【审理程序】二审【审理法官】李飞袁劲秋吴志【审理法官】李飞袁劲秋吴志【文书类型】判决书【当事人】林美玉;奥林巴斯（深圳）工业有限公司【当事人】林美玉奥林巴斯（深圳）工业有限公司【当事人-个人】林美玉【当事人-公司】奥林巴斯（深圳）工业有限公司【代理律师/律所】李国光广东卓尚律师事务所;李创杰广东卓尚律师事务所;张倩上海市锦天城（深圳）律师事务所;谢就前上海市锦天城（深圳）律师事务所【代理律师/律所】李国光广东卓尚律师事务所李创杰广东卓尚律师事务所张倩上海市锦天城（深圳）律师事务所谢就前上海市锦天城（深圳）律师事务所【代理律师】李国光李创杰张倩谢就前【代理律所】广东卓尚律师事务所上海市锦天城（深圳）律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判二审改判【字号名称】民终字【原告】林美玉【被告】奥林巴斯（深圳）工业有限公司【本院观点】原审法院判令被上诉人支付上诉人赔偿金，被上诉人未对此提出上诉，本院予以确认。

【权责关键词】撤销合同过错新证据诉讼请求缺席判决维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，原审法院判令被上诉人支付上诉人赔偿金，被上诉人未对此提出上诉，本院予以确认。

工伤保险待遇和人身损害赔偿均可视为侵权人因其侵权行为向受害人支付的赔偿款，受害人获得工伤保险待遇后，根据职业病防治法等相关法律再向用人单位主张人身损害赔偿的，其已获得的工伤保险待遇应从其应得的人身损害赔偿中扣除，否则，相当于变相鼓励用人单位不为职工投保工伤保险。

因为投保后，其总赔偿额为人身损害赔偿额加工伤保险费用支出；而不投保的话，其仅需支付人身损害赔偿额，投保后的总支出还大于不投保的总赔偿额。

深圳职业病民事赔偿案例在繁华的深圳，随着工业和制造业的蓬勃发展，职业病的问题也逐渐浮出水面。

职业病不仅给劳动者的身体带来了巨大的痛苦，也给他们的生活和工作带来了严重的影响。

而在这其中，职业病民事赔偿案例成为了社会关注的焦点。

让我们来看一个真实的案例。

＿____是一位在深圳某电子厂工作了多年的工人，他长期从事电路板的焊接工作。

由于工作环境中存在大量的有害化学物质，且缺乏有效的防护措施，＿____逐渐出现了身体不适的症状。

起初，他只是感到头晕、乏力，以为是工作劳累所致，并未在意。

但随着时间的推移，症状愈发严重，他开始出现咳嗽、呼吸困难等症状。

＿____前往医院进行检查，经过一系列的诊断和鉴定，最终被确诊为职业性慢性中毒性肺病。

这一消息对于_____来说，犹如晴天霹雳。

他不仅要承受身体上的病痛折磨，还要面临工作的丧失和经济上的压力。

在这种情况下，＿____决定通过法律途径维护自己的合法权益，向所在的电子厂提出民事赔偿。

然而，这一过程并非一帆风顺。

电子厂方面起初试图否认_____的职业病与工作环境之间的关系，声称是_____自身的身体原因导致了疾病的发生。

为了证明自己的主张，＿____聘请了专业的律师，并收集了大量的证据。

这些证据包括工作场所的环境监测报告、同事的证人证言、医院的诊断证明等。

律师通过仔细研究相关法律法规和案例，为_____制定了详细的诉讼策略。

在法庭上，双方展开了激烈的辩论。

电子厂方面的律师提出，虽然工作环境中存在一定的有害物质，但厂方已经采取了一些防护措施，并且其他工人并未出现类似的症状，因此不能认定_____的职业病是由工作环境导致的。

而_____的律师则指出，厂方所采取的防护措施并不完善，未能有效保护工人的健康。

而且，职业病的发生并非是一蹴而就的，每个人的身体状况和对有害物质的耐受程度不同，不能因为其他工人未发病就否定_____的职业病与工作环境之间的关系。

经过多次庭审和调查，法院最终认定_____的职业病与工作环境之间存在因果关系，电子厂应当承担相应的民事赔偿责任。

谢胜波、深圳华映显示科技有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】广东省深圳市中级人民法院【审理法院】广东省深圳市中级人民法院【审结日期】2020.04.24【案件字号】(2020)粤03民终5652号【审理程序】二审【审理法官】卢艳贝张泽黄燕璇【审理法官】卢艳贝张泽黄燕璇【文书类型】判决书【当事人】谢胜波;深圳华映显示科技有限公司【当事人】谢胜波深圳华映显示科技有限公司【当事人-个人】谢胜波【当事人-公司】深圳华映显示科技有限公司【代理律师/律所】朱明生广东明日律师事务所【代理律师/律所】朱明生广东明日律师事务所【代理律师】朱明生【代理律所】广东明日律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】谢胜波【被告】深圳华映显示科技有限公司【本院观点】本案系劳动争议纠纷，本案二审的争议焦点为：一、深圳华映显示科技有限公司是否应当向谢胜波支付违法解除赔偿金；二、深圳华映显示科技有限公司是否应当向谢胜波支付2019年3月1日至3月9日的工资。

本案深圳华映显示科技有限公司因生产经营规划及需要，对公司的工作场所进行调整，在没有损害到劳动者的合法利益或违反法律规定的情形时，属于用人单位行使合法的用工自主权，劳动者应当依据用人单位的安排履行劳动义务。

谢胜波在一审中确认其在该期间未按照深圳华映显示科技有限公司的要求到新厂区上班，未按要求提供劳动，且谢胜波停工行为亦非由深圳华映显示科技有限公司所造成。

【权责关键词】撤销证明诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，本案系劳动争议纠纷，本案二审的争议焦点为：一、深圳华映显示科技有限公司是否应当向谢胜波支付违法解除赔偿金；二、深圳华映显示科技有限公司是否应当向谢胜波支付2019年3月1日至3月9日的工资。

关于争议焦点一，谢胜波主张深圳华映显示科技有限公司强行要求其到惠州上班违法，安排其到关联企业“深圳市华星光电技术有限公司"厂区上班亦属违法，对此本院认为，本案深圳华映显示科技有限公司因生产经营规划及需要，对公司的工作场所进行调整，在没有损害到劳动者的合法利益或违反法律规定的情形时，属于用人单位行使合法的用工自主权，劳动者应当依据用人单位的安排履行劳动义务。