(完整版)如何成为培训师

如何成为一个的培训师成为一名培训师是很多人的梦想，因为培训师可以通过教育他人来实现自己的价值，并且能够不断学习和成长。

要成为一名优秀的培训师，需要具备一定的特质和经验。

下面将详细介绍如何成为一名培训师。

1.深入了解培训领域：了解培训行业的发展趋势、培训方法和技巧，掌握培训的理论知识和实践经验，熟悉不同行业的培训需求和目标。

可以通过参加相关培训课程、读取专业书籍和论文、参与培训师交流群等方式来提升自己的专业知识和技能。

2.建立专业的培训师资质：不同国家和地区对培训师的资质要求不同，可以根据自己所在地区的要求，进行相关证书或资格的申请和培训。

例如，可以申请培训师资格证书，或者参加一些专业认可的培训师培训项目。

3.打造个人品牌：培训师是一个需要个人影响力的职业，建立个人品牌是非常重要的。

可以通过撰写专业的博客、发表论文、举办讲座、参与社交媒体等方式来展示自己的专业知识和经验，树立良好的形象。

此外，还可以积极参与相关行业的活动和组织，扩展人脉和影响力。

4.培养良好的沟通和表达能力：培训师需要与不同层次和背景的学员进行交流和互动，因此需要具备良好的沟通和表达能力。

可以通过参加演讲和辩论训练、培养自己的教学技巧和方法，提高自己的沟通效果。

此外，还要注重语言表达能力和非语言沟通能力的培养和提升。

5.勤于学习和更新知识：培训行业的发展非常迅速，不断出现新的理论和方法，培训师需要保持学习的热情和动力，及时更新自己的知识和技能。

可以通过参加培训师培训项目、参观企业和机构的培训课程、读取相关书籍和资料等方式来不断学习和成长。

6.培养丰富的实践经验：实践经验是成为一名优秀的培训师的重要条件。

可以通过参与项目的培训工作、担任辅导员或导师、亲自组织和开展培训课程等方式来积累丰富的实践经验。

在实践中不断完善自己的培训方法和技巧，提高自己的教学效果和学员满意度。

总之，成为一名培训师是一项需要不断学习和成长的职业。

培训师需要深入了解培训领域，建立专业的资质和个人品牌，培养良好的沟通和表达能力，保持学习的热情和动力，积累丰富的实践经验，培养人际关系和合作能力。

成为优秀的培训师的6大技巧第一篇：成为优秀的培训师的6大技巧成为优秀的培训师的6大技巧作为培训师来说，进场要给学员进行培训，但是对于效果，感觉总是不如人意，其实也不是说员工不上进，或者是自己本身没有准备充分，为什么就是达不到理想状态呢?其实，培训看似简单，实则需要很多的技巧和修炼，培训不只是单单传递要表达的知识和内容等，还需要一些技巧的。

今天捷学网邀请了多年企业培训经验的老师，给大家讲下培训师需要具备的6大技巧。

1、成为值得尊重的榜样作为培训师，需要有高尚的伦理道德，职业修养，价值观，职业化素质达到较高层次，第一时间在心理上，就给学生一种值得的尊敬感。

2、不要偏移培训的目标和方向培训师在培训的时候，很多时候会说的兴奋，口若悬河，但是不管怎么样，一定要牢记自己的这次培训目标和方向，不能为了迎合少数学员的要求而做许多与主题不相干的话题等，否则一天下来滔滔不绝，貌似很热闹，但是学员却没有学到什么。

3、控场能力培训的过程中，讨论、互动的必不可少的，但是在大家讨论交流的绵绵不断的时候，怎么收回来也是很重要的。

不能虎头蛇尾，不了了之，否则对于自己的的可信度会大打折扣。

具体而言，建议在讨论时保持每次一人的发言，不鼓励多人同时发言，有分歧时要亮出自己的观点或者暂时放一放等。

4、讲话时间不要过多，控制在40%的时间培训的时候要控制自己的表现欲，让自己更多的时候做一个主持人和协调者，吧舞台交给学员，他们参与的越多，体验的越多，培训所获得收益也就越大。

5、灵活调整方式学员的需求是五花八门的，有的人喜欢启发性的，有些人希望借机认识更多的人，有的人是为了表现、分享等，所以需要培训师非常灵活，尽可能在满足目标的情况下，满足其他方面的需求。

6、增加自己的知识和见识作为培训师，要多关注一些大的形势、重大新闻事件、最新理论、社会热点等，不仅知识面要广，还要专，能够举一反三，看透现象表面后的本质等，吧书面语、空洞抽象的概念等能够具体化，通俗化，能够给学员一种权威解答。

怎样成为一名培训师一、培训的目的（给新员工培训的目的）1.让学生学会本次的内容2.可以将学习的内容运用到实际当中3.方便我们工作中更好的管理4.系统化、统一化二、培训师的职业感1.外表2.永远不能迟到3.语言职业4.身体姿态的职业5.专业技能的职业三、培训前1．备课（培训的内容、培训目标、培训大纲、培训时间安排、培训流程安排）。

2．通知培训（目标人、计划考勤、注意事项）。

3．准备培训用品及场地。

四、培训开始1.自我介绍2.设立期望值3.培训内容和目的4.培训达到的效果五、培训课题开始（引导出本次培训的主题）1.提问（1）可以使听课人动脑筋（2）形式互动，让课程有趣味（3）了解学生的理解程度（4）控制听课局面，不使听课人走神2.如何去提问（1）开放式问题（收集更多的信息）（2）封闭式问题（快速得到答案）（3）在学生不会的时候要学会用封闭式问题去引导（4）很好的运用开放式问题。

如“还有呢？”3.提问回答完毕之后（1）点评答案（2）正确答案（3）一边总结一边给出时间记录4.让学员做情景演练，并给“三明治”的反馈（1）总结做出真正的情景演练，并且详细介绍。

（2）展开情景演练（让学员上台演练或分组演练）（3）点评。

“三明治”的反馈，再次展开演练5.展开下一个课题六、培训结束时1.总结2.提问3.布置作业4.讲一下下一次的培训内容5.再次设立期望值6.说出跟进时间7.给学员5分钟时间提问七、培训后1.收作业2.跟进培训效果3.如果必要时再次培训八、培训中培训师注意事项1.绝对不可以骂学生2.必须有板书3.提问的顺序不要有规律4.情景演练安排合理5.如果有学员名字写在黑板上一定要有惩罚6.可能的话培训中要有小游戏（调节课堂气氛）7.在学生回答不了问题时，一定要引导回答8.对于走神，私下交谈的学生用提问的方式让他集中精力9.永远不要讲自己不会的课征10.教案永远不能给到学生手里。

如何成为一名优秀的培训师如何成为一名优秀的培训师如何成为一名优秀的培训师1、上台能够控场，这是一位培训师最最最基本的素质如果你发现自己上台会明显地语速加快、思维混乱、词不达意等等。

那说明你目前还不适合做一名培训师，你需要更多的语言练习和台风练习。

培训归根到底是语言表演，是把生涩难懂的理论，通过培训师循序渐进引导学员接受的过程。

所以一个培训师一定擅长演讲——是演讲，不是讲话。

口才好是基础，而懂得抑扬顿挫调动气氛，才能保证你的学员不会因为主题的枯燥而分心。

2、语言能力是培训师的武器，逻辑思维是培训师的盾牌当我们开始为一句话中应该使用“持续”、“连续”还是“继续”烦恼时，我们就摸到语言能力的边了。

任何一位培训师，都必须努力训练自己言辞的“考究”。

这有几个好处——帮助你用最短的句子清晰表达你的意思、用语言修饰你的失误、以及帮助你建立一个专家的形象。

而你要保证，在任何时候一位培训师对事物的评价都必须严谨和可验证。

当然，我们不可能一开始就做到完美，甚至永远不能做到完美。

但一位立志做好培训师的人，应该时时刻刻提醒自己，应该在哪些地方和那些“耍嘴皮子”的人看起来不一样。

3、每一个培训师，都是行业内的专家，至少必须是理论专家无论是不是技术岗位的培训师，也会有专业之间的区别。

讲终端零售的，未必能讲市场营销。

能讲市场营销的，未必能讲企业管理。

讲课不是平时聊天，有几个独特的见解就可以了。

也许很多新培训师觉得自己平时看问题一针见血，分析问题逻辑清晰，这就可以上台讲课。

但其实这只是序章而已。

因为培训的目的是“解决问题”，而不是“找到问题”。

所以对你所要讲的课程相关的整个体系的知识都要有一定的把握，才能去真正找到问题的根源。

拥有足够的案例支撑你去解决这个问题。

4、教学相长，才是培训师真正的前进之路如果你的课程一成不变，那你为什么不把你的ppt打印成小册子，直接发给大家就好了?因为培训是互动的。

如果要做一个对比，课本类似于电影，一旦杀青，那放一百遍时和放一千遍时，它的内容都是不变的。

如何成为培训师一、培训师的前景学习是一个永恒的话题，活到老学到老。

任何企业和个人的发展离不开学习.你可以拒绝学习，但是你的竞争对手不会。

培训是顺应了社会的发展趋势，培训业的迅猛发展为更多个人和企业的发展提供了更多充电机会。

培训为社会的发展注入新鲜的“血液"，其低投入高回报也一直深受投资者的追捧.培训师的发展也是在这样的基础上开始的,在讲台上获得掌声，鲜花，受到大家的爱戴，这样的情形对于每个培训师并不陌生.近些年来，人力资源管理在我国得到了较快的发展,企业对人才的重视达到了一个前所未有的高度。

打造优秀人才成为企业提高竞争力的一项重要工作，培训也是这样的基础上开始得到发展的.目前我国的培训市场起步相对于国外来说有些晚，发展到目前还有很多不规范的地方，但也因为不规范而蕴藏着巨大的商机.随着社会分工越来越精细化,各行各业的竞争加剧，企业之间已经从资金、技术的竞争，上升到知识、人才的竞争。

越来越多的企业领导者意识到，企业长期发展的核心竞争力来源于员工素质的不断提升，对培训也越来越重视。

随着企业培训需求的不断增强，培训服务机构看到了广阔的市场前景和巨大的市场潜力。

培训服务机构也渐渐地多了起来。

而个人为了适应知识和技能的不断更新,应对职场的竞争压力,以获得职业生涯的发展，也必须坚持持续学习和接受培训。

中国培训业进入了一个快速发展的时期.根据最新统计，我国居民储蓄已超过 20万亿元，其中 10％准备用于教育支出.如此算来，中国教育市场的潜在份额就已高达两万多亿元,其中培训市场的潜在规模达3000亿元。

国内目前至少需要三十万名培训师。

但我国缺乏大量的本土优秀企业培训师.企业培训师作为21世纪的黄金职业,享有“金领”的称号。

安东尼.罗宾每天的课酬在100万美金,国内知名的培训师课酬也在5万左右每天，一般的培训师每天在3000元左右，优秀培训师培训公开课的收入也达到每场5000元。

培训师由于工作特殊性，接触到更多最新的知识，便于对自身不断进行充电.并能把所学的分享给更多的人,随着企业竞争的不断加剧，企业培训师的市场还将逐年扩大,其缺口将在一段时间内持续存在,职业前景一片光明.二、现阶段培训师的考试形式（一）国家企业培训师1、适用对象:在企业、学校或社会培训机构从事培训组织、教学管理的人员.2、报名条件：（每个级别考试，只需要具备所列条件之一者）(1）助理企业培训师（三级）A.具有大学本科学历，一年实习期满.B。

如何成为一名培训师，应该从什么做起？培训师，三分业务，七分做人。

不忙学习专业知识，重要的是先锻炼沟通能力和气场。

一、首先要确定发展方向。

每个人都有各自的性格特征，强行去学习别人的特征恐怕适得其反（大量从小就练习写字的人结果字还没写好就是证据）。

因此我建议你先多看看别人的培训视频，不光培训视频，新闻里的领导讲话啦，报告啦，会议发言啦，反正，只要是一个人讲，一堆人听的，都尽量看看。

寻找适合你自己风格的，你认为好的演讲，然后逐渐往那个方向去体会、学习。

注意，要学习的不仅仅是气场，还包括思维的逻辑，讲话的风格。

比如有的人讲话就比较幽默，有的人就刻板一些；有的人喜欢把知识通俗地展示出来，有的则会相对教条一些.........总之，先确定你未来的风格。

这点我个人认为很重要，我自己就走了弯路，后来才改了回来，但是浪费了很多时间。

二、其次是营销。

行业里的口碑很重要，就像在网上为什么一些沽名钓誉之辈总是弄很多马甲，就是为了炒出名声，有了名声你怎么说都行，除非跟你同级别的人，其他人连质疑的你资格都没有。

作为培训师，站在台上后，不等你开口，下面的听众就有两种心理，一种是无论你说什么都质疑你，另一种是无论你说什么都觉得你说得对（不听你讲的那部分不算）。

为什么会这样？这就是营销存在的意义，这也是为什么所有的培训一开场都要介绍培训师，介绍简历，说白了，就是告诉大家，我是有资格站在这里给你们讲的，你们不要质疑我的权威。

可是自己说不如别人说，所以啊，营销很重要，将来你会发现培训的圈子里很多人都是自吹自擂的，当然了，这也不怪他们，因为很多东西没有什么标准，也无所谓对还是错，既然难分上下，那谁不说自己好？至于怎么去营销自己，这是一个难题。

首先你要非常低调，尽量少说话。

你知道什么样的人不会犯错吗？就是什么都不干的人。

一般踏入培训这行的都觉得自己不含糊，毕竟被称为“老师”嘛，毕竟站在台上讲，很多人在台下听嘛。

所以要提醒你，越是这样越要压低自己的身段，在出名前一定要让圈内的人说你好，起码不在背后拆你的台。

论述如何成为一个培训讲师呢
要成为一个培训讲师，可以按照以下步骤进行：
1.发展专业知识和技能：成为一个培训讲师需要掌握相关的专业知识和技能。

确定自己感兴趣的领域，并深入学习和研究相关的理论和实践。

可以通过参加培训课程、获得认证、阅读相关书籍和研究资料来积累知识和技能。

2.积累实践经验：除了理论知识，积累实践经验也是成为一名优秀培训讲师的关键。

寻找机会参与培训项目、担任讲师助教或志愿者等角色，实践自己的培训技能和能力。

3.教学技巧和沟通能力：培训讲师需要具备良好的教学技巧和沟通能力。

提升自己的演讲、引导和解释能力，并学会与不同类型的学员进行有效的沟通和互动。

4.建立专业网络：与培训行业的专业人士建立联系和合作，参加培训师培训和研讨会，参与行业相关的组织和活动。

这有助于扩展个人专业网络，获得更多的机会和资源。

5.制作教材和课程设计：培训讲师需要能够设计和制作教材和课程材料。

学会分析目标受众的需求和学习风格，设计和开发相关的培训材料，以提供有效的培训内容和学习体验。

6.市场推广和自我推销：提升个人的知名度和影响力，积极推广自己的培训服务。

建立个人品牌，通过网络、社交媒体、行业活动等方式进行宣传和推广。

7.持续学习和自我提升：要成为一名卓越的培训讲师，要保持持续学习和自我提升的心态。

跟进行业的最新发展和趋势，参加培训课程、参与专业网络和论坛，不断提升自己的知识和技能。

请注意，成为一名培训讲师需要时间、努力和不断地实践与改进。

建议从小规模的培训项目或机会入手，逐步积累经验和提高能力，并与行业内的专业人士进行交流和学习。

怎么样成为一名合格的培训师怎么样成为一名合格的培训师？谁都可以成为一名培训师，古语云：三人行，有我师。

只要你在某一方面具有专长，都可以成为一名培训师。

但如果你具备以下特点，会让你更容易成为一名培训师：硬件方面：1、不晕车，长期奔波需要。

2、嗓子好，发声技巧虽然很重要，但你天生嘶哑也没辙。

3、形象不能太差，至少不吓人吧。

4、对人敏感，能很好地把握气场。

5、普通话好。

6、不挑食。

7、不恋床。

8、耐力强。

9、家人支持。

10、腰好腿好能长期站立。

软件方面：1、专业度，在某一个领域有比别人更多的经验或思考。

2、逻辑性，一方面是课程开发的逻辑和表述的逻辑。

3、有激情，激情未必说话声音大，而是对授课的热爱。

4、好奇心，才能持续前进。

5、有爱心。

6、幽默感。

7、亲和力。

8、感召力。

9、洞察力。

10、学习力。

理论背景：1、心理学，特别是教育心理学。

2、自己准备讲授领域的专业资格，比如项目管理的PMP，财务的CPA。

在分析怎么样成为一名合格的培训师中，当你具备以上的特点后，你看看你是下面的哪一种人：出身名企，这些企业的做法会成为其他行业的标杆，所以会容易被别人接受，比如你来自丰田，那么你讲精细化管理就比较有优势。

比如你来自苹果，那么讲创新就会比较有优势。

出身高层，如果你做到了企业的中高层，那么你的个人经验就很让人信服，毕竟管理是一门实践的学问，如果你同时具备了名企+高层的背景，那你就很牛逼了。

李霆道：职业化素养专家。

曾在甲骨文（中国）、联想、北大青鸟等知名企业担当业务经理、HR经理、事业部总监、校长职务。

潜心研究职业化技能发展10年，对职业化技能均有自己的独门造诣已研究。

8年培训授课经验；丰富的大、中型演讲会经验；；擅长8090管理、职业化素养、OFFICE 工具类、礼仪修养类培训、沟通管理类等课程开发及管理。

出身名校，名校虽然不代表你有资深的经验，但会让人觉得你有深厚的理论支持，比如你是麻省理工毕业的哈佛毕业的中欧毕业的长江毕业的，至少代表你在知识的系统性上是达标的。

怎样成为一名优秀的培训师一、我是从那个时刻，决定成为培训师的每个人坚持从事一项职业，都会有各自的理由，而这些理由往往会在你经历挫折或者陷入职业低谷的时候，给你坚持下去的动力。

各位的理由可以归纳如下：1、一直学的人力资源专业，偶尔试讲，感觉不错，便决定专攻培训。

2、基于对培训师的一种崇拜，被培训师那种渊博的知识、讲台上的风采、精妙的语句、个人的魅力所打动。

3、培训是重要的岗位，可以参与公司的改革，学习到更多东西。

4、从事教育事业后7年，依然决定加入企业培训师队伍，诠释人生更高境界。

5、这份工作需要不断地学习，不断地要求自己，不断地成长，是思想与技能交流的舞台。

6、在培训中发现培训师是如此的机智，如此的亲和，并且带给我们一个全新的认识和世界。

7、站在台上时，感觉精神百倍，意气风发，热血沸腾。

8、在做兼职培训师的时候感觉学员的眼里满满都是信任，想把自己的所想所得分享给更多的人。

9、小时候的梦想就是做老师，但是工作后并没有成为老师。

10、家族事业做培训带来了哪些改变:1、促使自己不停的去学习、总结；养成了乐观、分享的态度；培养了一些比较好的个人习惯。

2、逻辑力、思考力、解决问题的能力日渐变成熟。

3、更加自信、更加爱学习、更加要求进步4、让我认识更多志同道合的人、影响他人，践行乐变。

二、优秀培训师养成记好的培训师没有一个固定的标准。

这是一个仁者见仁智者见智的事情。

但是至少几个方面的要素是应该具有的：1、强健体魄：讲课其实是一个体力活，通常需要大声说话1个小时。

2、表达能力：口才和卓越的表达能力，具备逻辑性思维，使学员能快速领会、理解和消化训练的意图。

3、知识储备和涵养：学高为师，身正为范。

培训师要在给知识、给技能、给经验的过程中，首先是要在学员面前给思想、给意识、给方法，让学员亲其师、信其道。

另外，培训师在对自己的专业要了如指掌，并能理论结合实战的同时。

还要对管理学、组织行为学、人力资源开发及培训技术、心理学、教育学的基础理论有所了解，才能使对学员的指导更具启发性。