办公室考勤、卫生管理制度制度1
vb办公室考勤制度
一、公司实行每周工作5天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。出勤时间：上午9:00—12:00下午13:00—17:00；周一至周五上班，周六、周日休息。其它节假日按照国家规定统一执行(特殊情况需延时工作，上班前签到并注明上班时间)。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定登记。因公外出，事前需请假，如因特殊情况不能提前请假的，事后应说明原因并作书面记录。如员工认为考勤记录有误，需立即向部门主管书面提出异议，否则视为公司的考勤记录无误。严禁代替打卡，每发现一次，扣当事者各50元。
三、员工必须按时上下班，不得迟到或早退。上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经部门负责人同意。
四、部门负责人负责考勤检查，发现有迟到、早退、旷工人员，须将员工出勤情况报告主管，主管每月将员工出勤情况汇总后报财务部门。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、每旷工1天扣减2天工资；每月或连续旷工5天以上的，公司与员工的劳动合同解除。迟到、早退按月累计，每达3次扣减1天工资和奖金。
七、公司实行严格的请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
八、因公参加社会活动、赴外地出差，依公司相关规定履行审批程序，视为正常出勤。
卫生管理制度
为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，特制定本制度。
一、卫生管理的范围为公司各部门的办公室、会议室、厕所、门窗等办公场所及公共设施。
二、卫生清理的标准是：门窗（玻璃、窗台、窗棂）上无浮尘；地面无污物、污水、浮土；四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；照明灯、空调上无浮尘；书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象；办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢；桌椅摆放端正，各类座椅干净整洁；微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土；厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无异味；室内盆景要保持水分充足，植物叶面干净无尘土。
三、卫生清理轮流值日制度和个人责任制，当天的轮值人员为责任人。轮值人员每天早上要提早十分钟到办公室，搞好办公桌、地板卫生；收拾好办公室茶具、茶篮、纸篮等，烟灰缸每天
早上要倒干净，确保办公室内有一个良好的卫生环境。
四、公司员工要讲究卫生，养成良好的卫生习惯，不准胡乱堆放物品、燃烧废纸、乱贴乱画，不准随地吐痰，乱扔纸屑、烟头、瓜果、皮核，禁止从窗户往外吐痰倒水、乱扔杂物。在日常办公活动中要保持办公室内外清洁美观，创造并维护良好的工作环境。
五、办公室人员每天下班前要将各自的办公桌面收拾整洁，检查窗户、电器开关是否关
闭。
六、以上制度各部门人员要严格遵守，由大家共同监督。每日办公室卫生环境是否达标将列入绩效工资考核标准，月末进行总结，多次卫生不达标者将予以处罚。
七、公司各部门要认真对待卫生清理和卫生检查评比工作，积极主动地搞好卫生清理工作，不得因卫生清理不达标而影响公司的整体办公环境。
办公室-考勤管理制度(第一版)1
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考勤管理制度
1.目的
规范公司考勤管理工作，提高员工的组织性、纪律性，以保证正常的工作秩序。
2.适用范围
公司全体员工。
3.职责
3.1公司人力资源部负责公司全部员工的考勤管理工作。
4.术语
无
5.程序
5.1出勤
5.1.1公司实行每周6个工作日，每个工作日工作时间为7.5小时（不含用餐时间）工作制，平均每周工作时间不超过48小时。各部门部可根据具体情况自行制定排班计划，但应保证员每周工作时间为不超过48小时。
5.1.2公司各部门可根据5.1.1制定工作时间安排，但须将排班计划月底前报人力资源部备存，人力资源部将上报时间安排核对每月考勤。
5.2缺勤
5.2.1迟到：凡超过规定上班时间10分钟到岗即为迟到.当月迟到一次扣款10元，当月第二次迟到扣款按20元计，以次累计罚款，当月累计五次迟到按旷工一日处理.
5.2.2早退：在规定下班之前10分钟离岗的视为早退。早退的扣款视同迟到处理。
5.2.3旷工：有下列行为之一者，视为旷工。
编号：YZ/ZD002-01-2017(1) 本章第2 页共4页第0次修改1:未经请假，无故不到岗者。
2:迟到超过一小时，无正当理由，又没有请假的。
3:利用病休或以其他假别为借口在外另谋职业的。
4:请假理由不充分，请假未获批准，擅自休息不到岗的。
5:假期已满，逾期不归，又无正当理由的。
6:以外出办公事为借口，办理私事的。
7:伪造假条或编造不实理由的。
5.2.4旷工一天，扣发两倍的当日日工资。
5.2.5三个月内旷工累计5个工作日者，一年内累计旷工7个工作日者，公司给予除名处理。
5.3各类假别
5.3.1病假：员工因病在合同医院就诊，并有医院病假证明者，视为病假。急诊患者可就近治疗,不受医院限制。特殊情况下，员工患病且无须到医院就诊，可由上级领导出具证明,可视同医院病假证明处理。
5.3.2事假：员工因家中有事，不能到岗上班，事先请假，经上级领导批准后休息者视为事假。
员工因有急事，事先不能请假，须在上班后半个小时内通知所属部门经理，并于事后补办请假手续的视为事假。
5.3.3工伤假：在工作中,因发生意外而造成的伤害，经有关部门认定为工伤者, 在工伤医疗期内，其医疗费用和薪资待遇按照《企业职工工伤保险试行办法》中的有关规定执行。
5.3.3.1按照《劳动法》界定的工伤医疗期满后，经有关部门鉴定可以正常上班的员工应按照规定时间到岗上班。
5.3.3.2按照《劳动法》界定的工伤医疗期满后，经有关部门鉴定可以正常上班的员工，仍以各种理由迟迟不到岗上班者按旷工处理，此时若合同期已满，公司有权解除劳动合同。5.3.3.3经劳动鉴定委员会做出伤残等级鉴定后，无法正常上班的员工，公司按照《劳动法》及《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定执行。
5.3.4年假：年假是企业员工工作满一年周期的奖励假。
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