启东市首批312高层次人才梯队培养计划

申请博士学位授权立项建设单位项目建设规划申请单位2009年2月6日目录附件南通大学申请博士学位授权立项建设单位项目建设规划一、单位简介及总体建设目标（一）单位简介南通大学是由南通医学院、南通工学院和南通师范学院三所本科院校合并组建的江苏省属综合性大学，是教育部本科教学工作水平评估优秀单位。

原南通医学院是1981年经国务院批准的首批硕士学位授予单位；2003年，经教育部批准为联合培养博士研究生单位。

学校有近百年的办学历史。

原南通医学院、南通工学院的前身分别为私立南通医学专门学校与南通纺织专门学校，由著名实业家、教育家张謇先生于1912年创办，是我国最早独立设置的高等医学与纺织院校之一。

原南通师范学院由南通师范专科学校与南通教育学院合并组建，两校创办于上世纪50年代。

学校设有21个学院，75个本科专业，涵盖文学、理学、工学、医学、教育学、经济学、法学、历史学、管理学等九大学科门类。

现有全日制在校生2.3万余人，其中博、硕士研究生1075人。

有1个联合培养博士点、2个硕士学位授权一级学科(含25个二级学科授权点)，另有18个二级学科硕士学位授权点，共43个二级学科硕士学位授权点；有1个省一级学科重点学科、6个省重点学科（其中1个为省高校国家重点学科培育建设点）；3个省医学重点学科、10个省临床医学重点专科；有3个国家特色专业建设点，5个省级特色专业，5个省级品牌专业建设点，6个省级特色专业建设点，6个省高校基础课实验教学示范中心建设点；是省级高等教育人才培养模式创新实验基地。

有1个省部共建教育部重点实验室、1个省高校国家重点实验室培育建设点、1个江苏省临床医学中心、3个省（部）级重点实验室；有1个省级公共技术服务平台、1个省级工程中心。

现有教职工2657人，其中教学科研人员1848人（专任教师1638人），教授（或相当专业技术职务者）299人（占专任教师18.25%），副教授（或相当专业技术职务者）534人（占专任教师32.60%），有博士学位的238人（占专任教师14.53%），硕士学位的1050人（占专任教师64.10%）。

兴化市人才工作领导小组兴人才〔2009〕1号★关于做好泰州市"311高层次人才培养工程"培养对象中期考核和调整工作的通知各乡镇党委,市委各部委办局,市各委办局,有关单位党组织: 为加强高层次人才的培养和管理,根据泰州市人才工作领导小组办公室《关于做好泰州市"311高层次人才培养工程"培养对象中期考核和调整工作的通知》(泰人才办[2009]3号)的要求,现就做好我市"311工程"培养对象中期考核与调整工作通知如下:一,关于泰州市"311高层次人才培养工程"培养对象中期考核工作泰州市"311高层次人才培养工程"培养对象中期考核的对象为市人才工作领导小组《关于公布我市列为泰州市"311人才培养工程"培养对象名单的通知》(兴人才[2007]2号)公布的培养对象(见附件).考核对象就培养期内的思想政治表现,工作业绩和工作目标完成情况,填写《泰州市"311高层次人才培养工程"培养对象中期考核表》(一式一份),然后由培养对象所在单位提出意见,报市人才工作领导小组.二,泰州市"311高层次人才培养工程" 增补培养对象的选拔条件根据"311工程"总体目标,泰州市拟在我市增补一定数量的培养对象.其中,第一,二层次的增补对象一般应分别从经考核确定为优秀等次的第二,三层次培养对象中产生,其他特别优秀的如高层次创新创业人才等,可直接申报.具体选拔条件如下: 1,培养对象人选的基本条件:热爱祖国,遵纪守法,有较强的事业心和社会责任感;专业基础扎实,自主创新能力强,能够带头弘扬科学,求实,团结,协作的精神,学术,技术成果较为突出,为所在单位或同行专家所公认.2,第一层次培养对象一般应具有学士以上学位和高级以上专业技术职务,年龄在50周岁以下;第二层次培养对象一般应具有大学本科学历或高级专业技术职务,年龄在45周岁以下;第三层次培养对象一般应具有大学专科以上学历和中级专业技术职务,年龄在40周岁以下.贡献特别突出者,以上条件可适当放宽.3,符合基本条件及第2条相应要求,并具备下列条件之一者,可推荐为中青年科技领军人才(第一层次培养对象):(1)在自然科学领域中,近三年来(指获奖年份为2007年4月至2009年10月)获得省级科技进步三等奖以上奖励项目的重要贡献人员,泰州市级科技进步二等奖以上奖励项目的主要完成人员.(2)在工农业生产第一线以及在现代服务领域推广应用新成果,新技术,新工艺等,取得显著的经济效益或社会效益.(3)近三年来,自主创新取得显著成绩,在完成泰州市级以上重点工程,重大科技攻关,大中型企业技术设计改造以及在消化引进高科技产品或技术项目的设计,研制,建造,运行,管理中,担任主要技术负责人并作出突出贡献的.(4)应用自己的科技成果,领办或创办科技型企业,创造性运用和发展现代经济管理理论与方法并取得重要成果,其领办或创办的科技型企业,在省内同行业的综合竞争实力处于领先地位,对国家和社会作出重大贡献.(5)近三年来,在社会科学领域,对地方经济与社会发展战略提出有重大价值的可行性论证,建议,并取得重大的经济效益或社会效益,或在基础理论研究方面取得突出成绩,获得泰州市级二等奖以上奖励项目的主要完成人员.(6)在文化教育,体育卫生,新闻出版等领域成绩突出,为我市社会事业的繁荣和发展作出较大贡献,获得泰州市级二等奖以上奖励,在本专业为同行所公认,在省内外有较大影响.(7)近三年来,在应用技术领域,具有高超技能水平,在推动技术创新,科技成果转化和培养后备人才中,做出突出贡献,在泰州市行业内起表率作用的高技能人才.4,符合基本条件及第2条相应要求,并具备下列条件之一者,可推荐为中青年学术,技术带头人(第二层次培养对象):(1)在自然科学领域中,近三年来,获得泰州市级科技进步二等奖以上奖励项目的重要贡献人员,泰州市级科技进步三等奖或兴化市级科技进步一等奖奖励项目的主要完成人员.(2)在工农业生产第一线以及在现代服务领域推广应用新成果,新技术,新工艺等,取得较为显著的经济效益或社会效益.(3)近三年来,自主创新取得明显效益,在完成兴化市级以上重点工程,重大科技攻关,大中型企业技术设计改造以及在消化引进高科技产品或技术项目的设计,研制,建造,运行,管理中,担任主要技术负责人并作出较大贡献的.(4)领办或创办的科技型企业,在泰州市同行业的综合竞争实力处于领先地位,对地方经济社会发展作出突出贡献.(5)近三年来,在社会科学领域,对地方经济与社会发展战略提出的可行性论证,建议被采纳,并取得显著的经济效益或社会效益,或在基础理论领域取得突出成绩,获得泰州市级三等奖,兴化市级一等奖以上奖励项目的主要完成人员.(6)在文化教育,体育卫生,新闻出版等领域取得显著成绩,获得泰州市级三等奖,兴化市级一等奖以上奖励,在本专业起带头作用,在泰州市内外有较大影响.(7)近三年来,在应用技术领域,具有高超技能水平,在推动技术创新,科技成果转化和培养后备人才中,做出重要贡献,在兴化市行业内起核心作用的高技能人才.5,符合基本条件及第2条相应要求,并具备下列条件之一者,可推荐为优秀青年拔尖人才(第三层次培养对象):(1)在自然科学领域中,近三年来,获得泰州市级科技进步三等奖或兴化市级科技进步一等奖奖励项目的重要贡献人员,兴化市级科技进步二等奖奖励项目的主要完成人员.(2)在工农业生产第一线以及在现代服务领域推广应用新成果,新技术,新工艺等,取得较好的经济效益或社会效益.(3)近三年来,自主创新有新的成果,在完成兴化市级以上重点工程,重大科技攻关,大中型企业技术设计改造以及在消化引进高科技产品或技术项目的设计,研制,建造,运行,管理中,担任技术负责人并作出较大贡献的.(4)领办或创办的科技型企业,在兴化市同行业的综合竞争实力处于领先地位,对地方经济社会发展作出较大贡献.(5)近三年来,在社会科学领域,对地方经济与社会发展战略提出的可行性论证,建议被采纳,并取得一定的经济或社会效益,或在基础理论领域取得突出成绩,获得兴化市级二等奖以上奖励项目的主要完成人员.(6)在文化教育,体育卫生,新闻出版等领域取得显著成绩,获得兴化市级二等奖以上奖励,在本专业起骨干作用,在兴化市内外有较大影响.(7)近三年来,在应用技术领域,具有高超技能水平,在推动技术创新,科技成果转化和培养后备人才中,做出较大贡献,在兴化市行业内起骨干作用的高技能人才。

五一劳动奖章获得者先进事迹材料XXX，男，37岁，中共党员，于2005年5月份加入XXX神通阀门股份有限公司，主要负责公司数控设备程序编制、机床维修和诊断、公司新产品的试制。

他改进加工工艺，使公司跻身秦山核电公司、广东大亚湾核电站主要供货商；他倾心尽职维护机床设备，使公司十多年来从未因设备故障影响生产；他热心“传、帮、带”，20多名高徒都成为公司技术骨干；他改进工艺、研发产品、完善管理，为公司创造巨大经济效益；他参加国家级省级技能大赛，取得全国技术能手等骄人成绩和荣誉。

一、改进加工工艺，使公司跻身秦山核电公司、广东大亚湾核电站主要供货商。

上装式核电球阀特别是阀体的加工，技术门槛高，如加工精度达不到要求就会发生泄漏，并且传统的加工工艺效率太低，对机床以及刀具的损伤较大。

他通过改进加工工艺，调整切削用量，使产品达到设计所要求的高精度，高质量，同时生产效率提高3-4倍，被评为“XXX省高新技术产品”、“南通市科技进步二等奖”；公司因此成为跻身秦山核电公司、广东大亚湾核电站的主要供货商。

他还参与研发研发核电站安全壳隔离阀，被评为“南通市科技进步三等奖”和“XXX省高新技术产品”。

二、倾心尽职维护，公司十多年来从未因设备故障影响生产。

随着公司的发展和生产规模的扩大，各类高端的数控车床、加工中心、数控镗床、电火花不断升级换代，对数控的日常维修和维护也提出了更高的要求。

面对挑战和压力，XXX恪尽职守，攻坚克难，自由他负责管理机床设备以来，公司所有机床设备十多年来长期保持良好状态，从未因设备故障影响生产。

他还对老旧机床进行了数控化改造，如对公司里一台废弃不能使用的镗床进行数控改造，改进后该数控镗床能够正常使用，主要用于加工各类止回阀碟板，与以前传统加工碟板工艺相比，提高近两倍的生率。

三、热心“传、帮、带”，20多名高徒皆为公司技术骨干。

XXX在自身努力学习技术之余，先后带徒二十余人，把数控机床理论知识以及指导实践操作技术无私地传授给他们，使他们尽快熟练掌握数控机床操作技能，并且大多都成为公司的技术骨干。

连云港市“521高层次人才培养工程”培养对象选拔、培养与管理办法连人才办﹝2013﹞2号第一章总则第一条为深入实施“创新驱动，人才立市”战略，加强我市高层次人才队伍建设，提升高层次人才的竞争力和创新创业能力，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于实施江苏省第四期“333高层次人才培养工程”的意见》（苏办发〔2011〕8号）和省人才办《江苏省第四期“333高层次人才培养工程”培养对象选拔、培养与管理暂行办法》（苏人才办〔2011〕8号）精神，结合我市实际，制定本办法。

第二条实施连云港市第五期“521高层次人才培养工程”，旨在选拔一批政治素质好、业务水平高、创新创业能力强的中青年优秀人才，为我市“加快沿海崛起，实现新的跨越”提供人才支撑和智力支持。

第三条从2013年起，选拔50名中青年市级知名专家、200名中青年学术技术带头人和1000名中青年市级知名专家、学术技术带头人的后备人才。

通过培养，到2017年，第一层次的50名中青年市级知名专家成长为省内知名的高级专家，在相关领域具有领先水平、做出重大贡献，其中10名左右力争成长为国内知名的高级专家、成长为国家重点学科、国家重点实验室、国家级工程中心、国家级工程技术研究中心等国家级创新平台负责人；第二层次的200名中青年学术技术带头人，在全市学术科学技术界具有一流水平，取得显著成果和突出业绩，并能推动技术创新和实现科技成果转化，促进地区和行业发展，其中50名左右力争成长为省重点学科和重点实验室负责人、省级以上重大科技项目负责人、省级企业科技研发平台负责人；第三层次的1000名中青年市级知名专家、学术技术带头人的后备人才，在相关学科、相关行业取得较为突出的成果和业绩，做出一定贡献，成长为市内知名专家或学术技术带头人，其中200名左右力争成长为市重点学科和重点实验室负责人、市级以上重大科技项目负责人、市级企业科技研发平台负责人。

第二章选拔对象第四条选拔对象为全市各类组织（含驻连部省属单位）中直接从事自然科学、哲学社会科学研究或从事技术开发、推广、应用的中青年专业技术人才。

南通市第四期226高层次人才培养工程培养对象选拔培养与管理办法第一章总则第一条为深入实施科教兴市与人才强市战略，进一步加强我市高层次专业技术人才和高技能人才队伍建设，提升自主创新能力，根据市委、市政府《关于大力实施人才强市战略的意见》（通委发〔2009〕5号）和《关于实施江海英才计划的意见》（通委发〔2009〕6号），制定本办法。

第二条实施南通市第四期“226”高层次人才培养工程，旨在选拔一批政治素质好、业务水平高、创新能力强的中青年专业技术人才和高技能人才，加大培养和扶持力度，更好地发挥高层次人才的作用，为实现我市“十二五”经济社会发展战略目标提供坚强的人才保证。

第三条从2011年起，选拔20名中青年首席专家、200名中青年科技领军人才和600名中青年科学技术带头人。

通过培养，到2015年，第一层次20名中青年首席专家在相关领域取得重大成果，做出突出贡献，在国内外科学技术界产生较大影响，其中，10名左右成长为国内或国际一流专家；第二层次200名中青年科技领军人才，在相关领域取得显著成果和突出业绩，在省内科学技术界具有较高知名度，其中，100名左右成长为省重点学科、重点实验室、重大科技项目、企业创新平台负责人；第三层次600名中青年科学技术带头人，在相关科学技术领域取得显著成果，达到省内领先水平，实绩明显，成为市级学术技术骨干。

第四条市第四期“226”高层次人才培养工程在市委人才工作领导小组领导下，由市委人才工作领导小组办公室组织实施。

第二章选拔条件第五条全市各类组织中从事自然科学、哲学社会科学研究或从事技术开发、推广应用的中青年专业技术人才，专业技术类公务员，以及高技能人才。

注重选拔培养我市优先发展的新兴产业领域拥有自主知识产权、能够突破关键技术的中青年高层次人才。

第六条培养对象人选的基本条件：拥护中国共产党领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法；思想品德好，有较强的事业心和责任感；专业基础扎实，自主创新能力强，有高尚的学术道德、严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。

以业聚才以才兴业——启东市依托产业集群优势打造人才创
新创业高地
佚名
【期刊名称】《群众》
【年(卷),期】2014(000)002
【摘要】启东市地处长三角一体化和江苏沿海开发两大国家战略交汇区，区位优势独特。

通过几年的发展，形成了海工装备、新能源及光电、电动工具、新医药和节能环保五大产业集群。

近年来，该市坚持“以优势产业集聚优秀人才、以高端人才引领产业升级”的思路，不断加大高层次人才引进培养力度，有力促进了全市经济转型升级。

【总页数】1页(PF0004-F0004)
【正文语种】中文
【中图分类】F426.81
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5.广聚天下英才打造人才高地天津市多措并举支持卫生健康高层次人才队伍发展[J], 韩晓芬;孙研芝;董树彦;白雪;张磊磊;张磊
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启东高层次创新人才引进模式及路径研究
顾东岳
【期刊名称】《南通职业大学学报》
【年(卷),期】2018(32)2
【摘要】高层次人才的引进对区域产业转型升级及持续发展有着举足轻重的作用.文章从已有政策举措、取得的成绩和存在的问题三方面总结了江苏省启东市高层次人才引进工作现状,在此基础上提出夯实优越的人才环境基础、构建科学合理的人才引聘模式、构筑稳定系统的人才引进与留驻机制等人才工作路径.
【总页数】5页(P8-12)
【作者】顾东岳
【作者单位】南通职业大学海门校区管理处, 江苏南通 226100
【正文语种】中文
【中图分类】C964.2
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附件1：南通市第四期226高层次人才培养工程培养对象选拔培养与管理办法第一章总则第一条为深入实施科教兴市与人才强市战略，进一步加强我市高层次专业技术人才和高技能人才队伍建设，提升自主创新能力，根据市委、市政府《关于大力实施人才强市战略的意见》（通委发…2009‟5号）和《关于实施江海英才计划的意见》（通委发…2009‟6号），制定本办法。

第二条实施南通市第四期“226”高层次人才培养工程，旨在选拔一批政治素质好、业务水平高、创新能力强的中青年专业技术人才和高技能人才，加大培养和扶持力度，更好地发挥高层次人才的作用，为实现我市“十二五”经济社会发展战略目标提供坚强的人才保证。

第三条从2011年起，选拔20名中青年首席专家、200名中青年科技领军人才和600名中青年科学技术带头人。

通过培养，到2015年，第一层次20名中青年首席专家在相关领域取得重大成果，做出突出贡献，在国内外科学技术界产生较大影响，其中，10名左右成长为国内或国际一流专家；第二层次200名中青年科技领军人才，在相关领域取得显著成果和突出业绩，在省内科学技术界具有较高知名度，其中，100名左右成长为省重点学科、重点实验室、重大科技项目、企业创新平台负责人；第三层次600名中青年科学技术带头人，在相关科学技术领域取得显著成果，达到省内领先水平，实绩明显，成为市级学术技术骨干。

第四条市第四期“226”高层次人才培养工程在市委人才工作领导小组领导下，由市委人才工作领导小组办公室组织实施。

第二章选拔条件第五条全市各类组织中从事自然科学、哲学社会科学研究或从事技术开发、推广应用的中青年专业技术人才，专业技术类公务员，以及高技能人才。

注重选拔培养我市优先发展的新兴产业领域拥有自主知识产权、能够突破关键技术的中青年高层次人才。

第六条培养对象人选的基本条件：拥护中国共产党领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法；思想品德好，有较强的事业心和责任感；专业基础扎实，自主创新能力强，有高尚的学术道德、严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。

江苏省333高层次人才培养工程首批中青年科技领军人才名单（南通共6人）南通市直4人，在通省直单位2人。

南通市（4人）江苏省启东中学：王生南通市林业指导站：施瑞冲南通醋酸纤维有限公司：杨占平江苏中联科技集团有限公司：严季新另：在通省直单位（2人）南通大学：姚登福南通大学附属医院：汤锦波江苏省333高层次人才培养工程首批中青年科学技术带头人名单（南通）南通共148人，其中市直130人，在通省直单位18人。

南通市（130人）南通江山农药化工股份有限公司：杜辉南通醋酸纤维有限公司：曹建华张杰南通万达锅炉股份有限公司：袁克南通友联数码技术开发有限公司：郭振祥江苏省南通师范学校第二附属小学：施建平南通范思软件有限公司：范煜江苏大生集团有限公司：黄伟马晓辉南通中集特种运输设备制造有限公司：袁文清陆新林南通醋酸化工股份有限公司：丁彩峰南通精华制药有限公司：周云中南通江东碳素股份有限公司：刘明南通万德电子工业有限公司：张劲松南通薄荷厂有限公司：王建兵江苏东洋之花化妆品有限责任公司：沈晓勤南通新福达光电有限公司：马骥南通金泰科技有限公司：朱维南南通职业大学：汤金华刘金红陆锦军葛维军南通农业职业技术学院：顾卫兵王勇军江苏省南通中学：陈杰陆军江苏省南通第一中学：张晓冰符永平南通高等师范学校：吴剑峰南通市教学研究室、教科所：冯卫东南通市科学技术情报研究所：赵展春南通高新技术创业中心：沈峰南通建工集团股份有限公司：张向阳陈建清殷友根易兴中南通德诚房地产开发有限公司：周继业南通市建筑设计研究院有限公司：徐进王立忠南通勘察设计有限公司：张宏达南通市测绘院有限公司：黄向阳南通市交通工程质量监督站：曹建中南通市水利工程管理站：陆建平南通市水利勘测设计研究院有限公司：吴国泉南通市作物栽培技术指导站：彭长青吴九林南通市农产品质量检验测试中心：钱允辉江苏沿江地区农业科学研究所（南通市农科所）：刘建宋益民薛林南通书法国画研究院：邵连南通市第一人民医院：陈建荣仲崇俊崔志明丁莉黄怀宇南通市中医院：顾庆华南通市妇幼保健院：孙华黄宇春南通电视台：黄津浦南通广播电视网络传输中心：戴建明南通人民广播电台：凌晨南通日报社：王霞南通供电公司：朱富云海安县鹰球集团有限公司：申承秀南通市华安超临界萃取有限公司：金雪松海安县华隆机械有限公司：于荣林南通河马报警仪器有限公司：李德山海安县百协锻锤有限公司：张长龙江苏天成保健品有限公司：龚伟江苏华源氢能科技发展有限公司：赵志刚海安鑫缘茧丝绸集团股份有限公司：孙道权海安县规划建筑设计院有限公司：李润之南通华新建工集团有限公司：钱忠勤海安县农作物栽培技术指导站：林昌明陈厚存海安县畜牧兽医技术推广站：周发亚海安县蚕桑技术推广站：黄俊明江苏省海安高级中学：鞠党生海安县教育局教研室：殷俊海安县人民医院：刘地发如皋市恒祥化工有限公司：邱志刚江苏南天集团股份有限公司：吉亚兵如皋市农业技术推广中心：花爱梅如皋市植物保护指导站：丁旭王学平如皋市农田水利试验站：黄勇江苏省如皋中学：沈世红如皋市继续教育中心：沈世和江苏快达农化股份有限公司：施永平周钱军江苏如石机械有限公司：刘志刚江苏东升艾克科技股份有限公司：缪金泉江苏宝宝集团公司：曹镜明如东县作物栽培指导站：徐长青如东县植保植检站：阚李斌如东县畜牧兽医站：王清益如东县蚕桑指导站：韩益飞如东县教育局教研室：张启建南通海立电子有限公司：顾义明南通海星电子有限公司：张台华江苏中联科技集团有限公司：王建中通州市建工局：成军南通四建集团有限公司：瞿羌军南通市新华建筑安装工程有限公司：徐宏均通州市植保站：杨燕涛张夕林通州市土壤肥料技术指导站：王志进朱建桦江苏省通州高级中学：徐新民秦志强江苏通光集团有限公司：张忠江苏东洲通信设备有限公司：沈坚江苏申海集团有限公司：于卫忠南通市争妍颜料化工有限公司：赵觉新江苏龙信建设集团有限公司：陈祖新王裕达海门市设备安装工程有限公司：俞云忠江苏京海禽业集团有限公司：顾云飞海门市作物栽培技术指导站：朱明华海门市畜牧兽医站：施彬彬海门市新东洲小学：许新海海门市少年宫：吕亚梅江苏神通阀门有限公司：吴建新张逸芳江苏林洋电子有限公司：胡生江苏海四达集团有限公司：李晓忠江苏省启东中学：钱宏达启东市人民医院：潘银根另在通省直单位的人员名单（18人）：南通大学：葛存旺顾菊平邱自学陆国平姜平姜正林顾海鹰吕广明刘军南通航运职业技术学院：施祝斌南通大学附属医院：陈钟管怀进刘红王友华周国雄南通出入境检验检疫局：侯晋江苏省海洋水产研究所：仲霞铭吉红九。

江苏省人民政府关于印发江苏省创新型领军企业(智慧百企)培育工作推进方案的通知文章属性•【制定机关】江苏省人民政府•【公布日期】2012.06.16•【字号】苏政发[2012]75号•【施行日期】2012.06.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文江苏省人民政府关于印发江苏省创新型领军企业（智慧百企）培育工作推进方案的通知（苏政发〔2012〕75号）各市、县（市、区）人民政府，省各委办厅局，省各直属单位：现将《江苏省创新型领军企业（智慧百企）培育工作推进方案》印发给你们，请认真组织实施。

二○一二年六月十六日江苏省创新型领军企业（智慧百企）培育工作推进方案为深入实施科教与人才强省战略和创新驱动战略，大力促进人力资本和技术资本的紧密结合，充分发挥人才在企业自主创新中的核心作用，大幅度提升企业自主创新能力，加快推动发展方式转变和经济转型升级，努力抢占新一轮竞争制高点，现就推进创新型领军企业（智慧百企）培育工作提出如下方案。

一、充分认识培育创新型领军企业（智慧百企）的重要意义人才作为第一资源，在推动经济社会又好又快发展、有效参与国际竞争中发挥着越来越重要的作用。

依靠人才和知识支撑，培育发展一批以高端人才集聚、创新引领驱动、全球战略布局、行业领军先导为特征的创新型领军企业（智慧企业），已成为一个国家或地区竞争力的重要体现。

近年来，我省大力实施科教与人才强省战略和创新驱动战略，着力引进海内外高层次人才，努力营造激励高层次人才创新创业的良好环境，为创新型领军企业培育工作奠定了坚实基础。

当前，我省正处于加快转变发展方式、推动经济转型升级的攻坚期，充分发挥高端人才重要作用，打造一批站在全球产业链高端的创新型领军企业，培养“江苏创造”先锋队和主力军，以人才引领产业发展，以创新驱动转型升级，对于全面建成更高水平小康社会、开启基本实现现代化新征程，具有重要的战略意义。

各地、各有关部门和单位要切实增强责任感和使命感，进一步解放思想、开拓创新、攻坚克难，坚持不懈地将创新型领军企业（智慧百企）培育工作抓紧、抓好、抓实。