关于毕业生签定就业协议书等若干问题的解答

签订就业协议书中的几个重要问题签订就业协议书中的几个重要问题如今，大高校毕业生在毕业之前学校都要求学生签订就业协议，以下是毕业生在签订协议书的过程中经常碰到的问题，请仔细阅读。

问：我找到单位后，一定要签协议书吗？答：经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位一起协商，填写协议书，并各自签字盖章，协议书即生效。

毕业生或用人单位将协议书送至学生所在系（部）登记，再到学院毕业生就业指导中心鉴证盖章，登记并编制就业方案。

如果毕业生选择的用人单位不具备录用权力或没有录用计划（指一般情况下这些单位都不帮毕业生解决户口和人事关系），毕业生不能与该单位签订《协议书》（但切记要签劳动合同），否则学院将视为无效协议不予审批，但毕业生一定要提请该单位向学院出具一份接收毕业生的书面就业证明，作为毕业生落实就业的依据，学院据此将毕业生列入“自主择业”范畴，毕业后派遣回生源地区。

如果这种情况毕业生又不想回生源地区，而想去其他城市，可委托想去的其他城市人事代理机构，办理人事代理和入户手续，并与该机构签订《协议书》，学院将依据此《协议书》制定就业方案。

如果毕业生的户口既不想回生源地区，又不想去实际工作的城市（不论实际工作的单位是否具备录用权力或录用计划），而是想将户口留在其他城市（如武汉市），则不需与用人单位签定《协议书》（但切记要签劳动合同），而应与户口欲留城市（如武汉市）人事代理机构签订《协议书》，学院将依据此《协议书》制定就业方案。

问：协议书的领取和签订主要有哪几个步骤？答：1.经过双向选择，双方达成就业意向后，毕业生向所在在系（部）领取省教育厅印制《毕业生就业协议书》。

2.毕业生、用人单位一起协商，填写协议书，并各自签字盖章，协议书即生效。

（注：需具备用人单位签章与用人单位上级主管人事部门签章）3.毕业生或用人单位将协议书送至学生所在系（部）登记，由系（部）经办人签字。

4.送至学院毕业生就业指导中心鉴证盖章，登记并编制就业方案。

高校毕业生就业协议书问题解答第一篇：高校毕业生就业协议书问题解答《高校毕业生就业协议书》问题解答1、什么是《高校毕业生就业协议书》？答：《高校毕业生就业协议书》（以下均简称协议书）是明确毕业生，用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。

《协议书》一般由国家教育部高校学生司或各省，市，自治区就业主管部门统一制表。

每位毕业生只有一套《协议书》，每套一式四份，不得转借、涂改、复印。

2、《高校毕业生就业协议书》与劳动合同有什么区别？答：《协议书》是编制毕业生就业方案和毕业生派遣的依据，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。

劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何种岗位，享受何种待遇等权利和义务的证据。

3、《高校毕业生就业协议书》有没有法律效力？答：《协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，一经主管部门签字盖章，即具有法律效力，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

4、《高校毕业生就业协议书》遗失了怎么办？答：毕业生如果不慎将协议书遗失原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参加二次分配。

若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请并登报声明遗失，由毕业生就业工作的负责人签署意见，经就业科调查和研究后报省毕分办，重办理新的协议书。

同时具备以下四个条件时，就业科方与受理：（1）经核查，协议书确实属于遗失者；（2）就业科收到毕业生的申请书；（3）必须登报声明协议书遗失；（4）毕业生须交纳相当于违约金数额的费用。

5、《协议书》的签订一定要按程序最后到学校就业办签章吗？答：协议书签订中按程序应最后到学校就业办签章，由学校最后把关更有利于维护毕业生合法利益。

有些毕业生要求学校先盖章，再交用人单位，容易写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果。

学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等原因，导致报方案时通不过，或派走后学生到用人单位无法报到。

关于“就业协议书”相关疑难问题解答亲爱的同学们：放寒假之前我整理了一份“相关政策及通知”的文件给大家参考，但也许因为某些地方还解释得不是很清楚。

所以造成了大家对签订就业协议书问题上面有一些疑惑和疑虑，在此跟大家说声：抱歉。

通过与一些学生交流，收集了一些存在的问题，现在将材料整理供大家参考。

如有不足，请指出。

1、不签就业协议书会怎样？答：A、没有签订就业协议书，在毕业之后你们的人事档案将转回生源地。

B、在三年之内没有做就业登记的话，工龄将不给以计算C、三年后找到的公有制单位工作将无法用干部身份定级培养，工资也只能按工人身份计算发放）。

2、签订就业协议书的好处是什么？答：A、就业登记获取就业报到证B、确定档案去向、毕业之时可迁移户口到福州。

3、是否一定要签订就业协议书？答：学校没有强制要求学生一定要去签订就业协议书，这是个人的行为。

采取自愿。

但是你没有签协议，出社会之后同样也要签协议才能到生源地将你的人事档案转到人才市场。

到时候自己去转会更麻烦些。

4、获取就业报到证有什么用？答：A、帮你们计算工龄（工龄到就可以确认初级职称）B、评定职称的一个依据（时间一到，可以跟人才市场申请评定跟专业有关的相关职称。

文科评经济类职称、理科评工程类职称。

目前许多企业单位需要大量的持有职称证人员，甚至可以挂证使用。

可以多发一份福利用。

）C、报考公务员的重要依据（基层工作经验的凭证）5、就业协议书什么时候签？答：一般来说6月10日之前最好都要签订。

10号之后签的开出的报到证都是“未就业”的报到证，不做工龄计算的。

建议4、5月份开始签约。

6、我签了就业协议书以后档案是不是转到公司里？答：档案统一转到你们指导的人才市场机构，除了国企、公务员、村官、有编制的事业单位，其他的一切企业都是委托人才市场帮大家管理的。

7、如果我不在签约的这家公司工作了，那我的档案怎么办？答：档案可以一直放在人才市场，不用因为你换工作而去转移。

打比方说：我和永辉公司签约，我的档案放在海峡人才市场。

毕业生用人单位签订就业协议书注意那些问题甲方（用人单位）：单位名称：________________注册地址：________________ 。

法定代表人：________________ 。

联系人：________________ 。

联系电话：________________ 。

电子邮箱：________________ 。

单位性质：________________ 。

所属行业：________________ 。

乙方（毕业生）：姓名：________________ 。

性别：________________ 。

出生日期：________________ 。

学历层次：________________ 。

毕业院校：________________ 。

所学专业：________________ 。

联系电话：________________ 。

电子邮箱：________________ 。

通讯地址：________________ 。

根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿、公平、诚信的原则，经过友好协商，就乙方在甲方单位就业事宜达成如下协议：第一条就业岗位与工作内容甲方同意聘用乙方为________________岗位，主要工作内容包括：。

1. __________________；。

2. __________________；。

3. __________________；。

4. __________________。

乙方应根据甲方的工作安排，按时完成各项任务，积极参与岗位培训，努力提升自身专业能力，为单位发展贡献力量。

第二条工作地点乙方的工作地点为甲方指定的地址，即________________（具体工作地点）。

根据工作需要，甲方可根据业务情况安排乙方在不同地点的工作，但需提前通知乙方。

第三条薪酬待遇1. 甲方同意向乙方支付基本工资：________________元/月（税前/税后）。

附件：毕业生常见问题解答1。

什么是《毕业生就业协议书》？答：《毕业生就业协议书》（以下简称“就业协议书”)是普通大中专学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据;是学校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

2.毕业前没有签《就业协议书》，毕业后《就业协议书》还有效吗?答：毕业时未就业的同学，应妥善保管个人《就业协议书》，自毕业之日起三年之内实现就业的，仍可与用人单位签订《就业协议书》,并持签订的有效协议书办理改派手续。

3。

什么是人事代理？答：公共就业和人才服务机构可在规定业务范围内接受用人单位和个人委托，从事下列人事代理服务：（1）流动人员人事档案管理；（2)因私出国政审；（3）在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格；（4）转正定级和工龄核定；（5)大中专毕业生接收手续；（6）其他人事代理事项。

4。

什么是《毕业生就业报到证》?答：《毕业生就业报到证》简称“报到证”，过去称“派遣证”，是大中专毕业生办理报到和落户手续的唯一合法依据和有效证明。

报到证由教育部直接印制,省级高校毕业生就业主管部门签发，只有列入就业方案的毕业生才能持有的有效证件。

报到证是一个人从学生身份转变为国家工作者（俗称“干部”）身份的标志性材料，是人事关系正式从学校转移到就业单位的证明。

普通中职毕业生的就业报到证由黑龙江省教育厅统一印制和发放，具有高校毕业生就业报到证同等效力。

毕业后升学的毕业生没有报到证，需持录取通知书办理学籍档案递转和户口迁移等手续。

5。

《报到证》有哪些作用？答：《报到证》的主要作用是：到接收单位报到的凭证；落实工作关系和编制的功能；证明持证毕业生是纳入国家统一招生计划的学生，具有证明身份的功能；迁移和落实户口的功能；迁移和落实人事档案；人才服务机构存档的凭证；保护和维护普通高校毕业生权益的功能；就业通知书（报到证的下联)是存入个人档案的必备材料。

签订就业协议书注意的问题签订就业协议书是一项重要的法律行为，关系到双方的权益和责任。

在签订就业协议书时，需要注意以下问题：1. 合同签订时间：要确保合同签订的时间是在双方同意就业条件并答应对方录用的前提下进行的，不能在迫于压力或欺骗的情况下签订合同。

2. 确定劳动关系：在就业协议书中要明确双方之间的劳动关系，即确定是劳务派遣关系、劳务合同关系还是聘用关系。

不同的劳动关系对劳动者的权益和义务有着不同的规定。

3. 确定工资待遇：在就业协议书中要详细规定工资的支付方式、支付时间、基准工资、绩效奖金等。

同时要明确薪资变动的规定，确保双方的权益得到保障。

4. 工作职责和工作时间：在就业协议书中要明确工作职责的范围和具体要求，以确保双方在工作时有明确的指导和约束。

同时还需要确定工作时间的安排、加班和休假的规定等。

5. 福利待遇：就业协议书中要详细规定各项福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假、补助等。

同时要明确福利待遇变动的规定，确保福利待遇的稳定性和合理性。

6. 离职条款：就业协议书中应明确离职的程序、通知期限和赔偿标准等内容，以避免双方在解除劳动关系时产生纠纷。

7. 保密条款：就业协议书中应包含保密条款，明确员工在工作期间和离职后对公司的商业秘密和机密信息应进行保密的义务，确保公司的商业利益和竞争力。

8. 解决劳动争议的条款：就业协议书中可以明确解决劳动争议的途径，如友好协商、仲裁或法院诉讼等。

双方应在签订协议前对于解决争议的方式达成共识，以减少后期争议的发生。

签订就业协议书是确立雇佣关系的重要环节，双方应当在了解相关法律法规的基础上，积极协商和沟通，以确保协议的合法性、公平性和可执行性。

同时，双方要保留好协议的副本，以备将来需要的时候参考和申诉。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 关于毕业生签定就业协议书等若干问题的解答一、就业协议书1、就业协议书的定义：就业协议书是培养院校、毕业生、用人单位三方用于确定派遣、就业、接收意向的约定。

三方同时盖章，并经当地人事部门鉴证后有效，具有法律效力。

2、就业协议书与劳动合同的区别：(1)主体不同，就业协议书是三方主体，涉及培养院校、毕业生、用人单位;劳动合同是双方合同，只涉及学生和用人单位。

(2)内容不同，就业协议书主要表明毕业生就业和单位接收毕业生的意向，劳动合同主要涉及具体的工作岗位、待遇、工作时间等权利和义务。

(3)时间不同，一般就业协议书的签订先于劳动合同。

(4)就业协议书也是劳动合同的一种形式，在协议书的备注栏中如明确劳资双方的权利与义务细款，则协议书与劳动合同具有同样的法律效应。

二、为什么要签定就业协议书1、政策规定。

为维护国家就业计划的严肃性，国家政策规定普通高等学校毕业生就业要签订就业协议书，并对报到证的开具、档案、户口、人事关系、组织关系的转接有明确的规定，毕业生走入社会将需要办理许多相关手续，而这些手续的办理依据就是就业协议书。

因此学生要有法律意识，遵守国家的该项规定，签订就业协议书，依法维护自己的大学生权利。

2、合法依据。

签订就业协议书之后用人单位就有接收学生的义务，是学生对自己就业机会的合法保障，能够顺利去单位就业;学校依据就业协议书的内容，开具报到证、做好档案转接、户口的迁移，否则一旦在学生毕业离校前尚未签定就业协议，学生档案与户籍将会派遣回生源所在地。

3、重要凭证。

凭就业协议书开具的报到证，学生可以直接去用人单位报到就业，办理档案与户口的落户手续，一年后当地人才服务机构会帮助毕业生办理转正定级手续，这时毕业生才具备国家干部身份，而毕业生今后事业发展想进入一些重要城市(如北京、上海、广州等)或进入事业单位及报考公务员等的先决条件就是国家干部身份，因此广大毕业生一定要高度认识到这点的重要性，这是国家对毕业生权益保证的最重要体现;同时它也会涉及到毕业生工龄的计算、职称的评定等;协议书的签订是学生顺利落户的重要凭证，其他社会人员落户则相对较难，门槛较多，而落户与干部身份问题与以后经济适用房申请、婚姻登记、出国护照办理、考研考公务员、子女读书、身份证补办、退休年龄(工人55岁、干部60岁)、养老金交纳、社会保障政策、自主创业等等事情息息相关，不可忽视;另外，签订就业协议书是档案规范转递的重要凭证，学校依据协议书将档案转接到用人单位或者人事代理机构，档案涉及学生的工作履历等各项评价内容。

毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题?第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。

例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。

并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。

要认真地了解和掌握国家和省、市的就业政策和学校的就业规定。

政策和规定是指引毕业生择业的方向，可以规定毕业生择业的行为，毕业生从中可了解到其可以做什么，不可以做什么，或者怎样去做。

例如我省规定：“按国家计划招生的毕业生自主择业；按定向、联合办学计划招生的毕业生按合同或招生时的协议就业”。

毕业生首先应该清楚自己是哪种培养方式的毕业生，自己择业的方向才能明确。

在实践中，有些毕业生只要单位好，不管政策是否允许，就签订了就业协议，结果学校在办理协议书鉴证时不能通过。

第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。

毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效。

有的毕业生为省事，要求学校先签署意见，但这样做使学校无法起到监督、公正的作用，最可能受害的将是毕业生本人。

第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。

如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。

以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。

第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。

协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。

就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。

第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。

我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。

目前高校毕业生使用的就业协议书是由教育部统一印制的，由于地区不同、用人单位之间存在着差异和各自情况的不同，协议书中不可能规定得很全面、详细，许多内容要靠毕业生与用人单位约定。

关于毕业生签定就业协议书等若干问题的解答一、就业协议书1、就业协议书的定义：就业协议书是培养院校、毕业生、用人单位三方用于确定派遣、就业、接收意向的约定。

三方同时盖章，并经当地人事部门鉴证后有效，具有法律效力。

2、就业协议书与劳动合同的区别：(1)主体不同，就业协议书是三方主体，涉及培养院校、毕业生、用人单位;劳动合同是双方合同，只涉及学生和用人单位。

(2)内容不同，就业协议书主要表明毕业生就业和单位接收毕业生的意向，劳动合同主要涉及具体的工作岗位、待遇、工作时间等权利和义务。

(3)时间不同，一般就业协议书的签订先于劳动合同。

(4)就业协议书也是劳动合同的一种形式，在协议书的备注栏中如明确劳资双方的权利与义务细款，则协议书与劳动合同具有同样的法律效应。

二、为什么要签定就业协议书1、政策规定。

为维护国家就业计划的严肃性，国家政策规定普通高等学校毕业生就业要签订就业协议书，并对报到证的开具、档案、户口、人事关系、组织关系的转接有明确的规定，毕业生走入社会将需要办理许多相关手续，而这些手续的办理依据就是就业协议书。

因此学生要有法律意识，遵守国家的该项规定，签订就业协议书，依法维护自己的大学生权利。

2、合法依据。

答：签署江苏省教育厅统一印制的“毕业生就业协议书”（即学校发的那份）的，根据协议书第十一条注明：符合下列情况之一，经书面告知对方后，本协议解除：签订就业协议书之后用人单位就有接收学生的义务，是学生对自己就业机会的合法保障，能够顺利去单位就业;学校依据就业协议书的内容，开具报到证、做好档案转接、户口的迁移，否则一旦在学生毕业离校前尚未签定就业协议，学生档案与户籍将会派遣回生源所在地。

3、重要凭证。

凭就业协议书开具的报到证，学生可以直接去用人单位报到就业，办理档案与户口的落户手续，一年后当地人才服务机构会帮助毕业生办理转正定级手续，这时毕业生才具备国家干部身份，而毕业生今后事业发展想进入一些重要城市(如北京、上海、广州等)或进入事业单位及报考公务员等的先决条件就是国家干部身份，因此广大毕业生一定要高度认识到这点的重要性，这是国家对毕业生权益保证的最重要体现;同时它也会涉及到毕业生工龄的计算、职称的评定等;协议书的签订是学生顺利落户的重要凭证，其他社会人员落户则相对较难，门槛较多，而落户与干部身份问题与以后经济适用房申请、婚姻登记、出国护照办理、考研考公务员、子女读书、身份证补办、退休年龄(工人55岁、干部60岁)、养老金交纳、社会保障政策、自主创业等等事情息息相关，不可忽视;另外，签订就业协议书是档案规范转递的重要凭证，学校依据协议书将档案转接到用人单位或者人事代理机构，档案涉及学生的工作履历等各项评价内容。

应届毕业生关于就业协议以及档案问题应届毕业生关于就业协议及档案问题随着大学生就业形势的日益严峻，应届毕业生们紧张地投入到就业准备中。

在找到理想的工作后，一份就业协议将成为他们与雇主之间的重要合同。

同时，毕业生们还需了解有关档案问题，确保个人信息的安全与顺利转移。

本文将全面探讨应届毕业生在处理就业协议和档案问题时应注意的重要事项。

一、就业协议就业协议作为雇佣关系的法律依据，承载着雇主和应届毕业生的双重权益。

以下为应届毕业生需要注意的内容：1. 就业条件和薪酬待遇就业协议中应明确记载雇主与毕业生之间的工作条件和薪酬待遇。

需要明确规定的内容包括工作岗位、工作地点、工作时间、试用期、社保缴纳、薪酬结构等。

应届毕业生需要仔细阅读，并确保自身的权益得到合理保障。

2. 劳动合同和期限就业协议应在明确工作条件和薪酬待遇的基础上，与雇佣单位签订劳动合同。

劳动合同是合法保护双方权益的法律文书，应当明确约定工作期限、解除合同的程序和方式、合同期满后续签合同的条件等内容。

3. 法律责任和保密义务就业协议中应明确规定双方在合作期间的法律责任和保密义务。

应届毕业生需要了解自己的权益和责任，明确知识产权的归属、竞业限制等关键问题，以避免因不慎违约而遭受纠纷和损失。

4. 解决劳动争议的方式在就业协议中明确约定解决劳动争议的方式，有助于双方在发生纠纷时能够以合法、公正的方式解决。

通常，可以约定通过劳动仲裁、协商或诉讼等方式解决劳动争议。

二、档案问题毕业生的档案是他们个人信息的重要载体，对于未来的就业和发展来说至关重要。

以下为应届毕业生需注意的档案问题：1. 毕业证书和学位证书毕业生需要及时领取学校颁发的毕业证书和学位证书，确保自己的学历资格得到证实。

这些证书将成为今后就业、继续深造或参加各类职业资格考试的必备条件。

2. 档案材料转移应届毕业生在离校时，需要向学校档案馆申请档案材料的转移。

这些档案材料包括个人简历、成绩单等重要证明文件。

毕业生就业签约问题解答湖南工业大学计算机与通信学院毕业生就业签约问题解答1、目前我国实行什么样的就业政策？国家招生计划内普通高等学校本、专科学生，凡取得毕业资格的，在国家就业方针、政策指导下，在一定范围内自主择业。

2、本科毕业生、结业生、肄业生，在就业政策方面有什么区别？本科毕业生在国家就业方针政策指导下通过供需见面、双向选择在一定范围内自主择业；已落实工作单位的毕业生国家负责为其办理就业手续，在规定时间内未落实工作单位的毕业生，学校将档案、户口转回其家庭所在地，由当地毕业生就业指导服务机构帮助推荐就业。

结业生就业由学校向用人单位一次性推荐或自荐就业，落实了工作单位的，可以派遣，但必须在《报到证》上注明“结业生”字样；在规定时间内无单位接收的，由学校将其档案、户口转至家庭所在地，自谋职业。

结业生可以通过供需见面、双向选择在一定范围内就业，但是很多省市对外地本专科结业生进入本地就业进行了一系列限制，比如北京、上海等地都明确规定不接收非本地生源的本专科结业生。

对肄业生国家不负责其办理就业手续。

3、定向生就业有何规定？定向生是按国家招生计划定向招生、定向就业的学生。

定向生就业应当按与定向单位的协议回原单位就业，不回原单位就业的定向毕业生需与原单位解除定向协议，但是许多大城市都对非本地生源的定向生进入本市就业有一定限制，比如北京市、上海市就明确规定不接受非本地生源的定向毕业生。

4、什么是签约?签约就是毕业生和用人单位双方相互了解后，毕业生与用人单位之间达成就业录用意向。

此时，需要签订一式四份的就业协议书（单位一份、学校一份、毕业生本人一份、河北省人事厅一份），并以此为依据办理报到证。

5、签约时应注意哪些问题？目前，我校使用的就业协议书是教育部印制的全国就业协议书，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。

它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。

⼤学⽣签订就业协议时需注意的问题分析就业协议书是⾼校毕业⽣与⽤⼈单位订⽴的确⽴劳动关系的协议，实质上是的⼀种特殊表现形式。

可以说就业协议书对⼤学⽣来说是⼗分重要的，因为它涉及到毕业以后就业报到证和户⼝迁移证问题。

那么⼤学⽣签订就业协议时应当注意哪些问题呢?本⽂整理了相关知识为⼤家解答，请阅读下⾯的⽂章进⾏了解。

【典型案例】⼩张在⼤四时到⼀家⼴告公司实习。

由于实习表现突出，⼩张与该公司达成就业意向，并签订了就业协议。

双⽅约定，服务期为3年，如果⼩张提前解约必须赔偿公司1万元。

⾄于协议中的待遇、福利等条款暂为空⽩，公司⼈事部门让他先签名，具体条款过⼏天再补上。

⼩张觉得⾃⼰是经熟⼈介绍来的，不好意思提待遇的事⼉。

“找个⼯作不容易，不敢要求太多。

反正别⼈有啥咱有啥呗，差不了事⼉。

”⼩张便在协议上签上了⾃⼰的名字。

正式上班后，公司与他签订了劳动合同，合同的有效期仅1年，⽽且也没有提前解除合同的赔偿条款。

由于待遇与其他员⼯相差较⼤，⼩张在⼯作第⼆年便向公司提出。

公司提出，必须按就业协议的规定赔偿1万元。

⼩张不服，准备通过法律⼿段维权，那么⼩张是否需要向公司赔偿这1万元费⽤吗?【案例评析】(⼀)就业协议与劳动合同有什么区别1.法律适⽤不同及争议处理⽅式不同毕业⽣就业协议是毕业⽣在校时，由学校参与见证的，与⽤⼈单位协商签订的，是编制毕业⽣就业计划⽅案和毕业⽣派遣的依据。

劳动合同是毕业⽣到单位报道后，与⽤⼈单位确⽴劳动关系、明确双⽅权利和义务的协议。

就业协议要解决的核⼼问题是毕业⽣正式毕业后要到单位报到，单位在毕业⽣报到上班时⽆条件的录⽤;同时，单位应当提供“毕业⽣就业协议书”中约定的劳动报酬、⼯作岗位等内容。

就业协议属于普通的民事协议，因⽽受民法的调整。

⽽劳动合同则受的调整。

因此，就业协议签订后，学⽣和⽤⼈单位在就业过程中的争议，⼀般由市⾼校毕业⽣就业办公室协调。

当事⼈也可以向⼈民法院起诉。

⽽履⾏劳动合同所产⽣的争议，则需要先进⾏仲裁，对仲裁不服的，才可以向⼈民法院起诉。

毕业生《就业协议书》《报到证》《暂缓就业协议》等相关问题就业报到证的管理相关规定《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》（以下简称“《报到证》”），是目前我国惟一合法办理毕业生就业报到手续和办理落户的有效证明，列入国家就业计划的毕业生才能持有《报到证》。

《报到证》是毕业生离开学校走向社会的介绍信，是毕业生的学历证明之一。

因而，用人单位以《报到证》为依据，接收安排毕业生工作；户口管理部门以《报到证》为依据，办理毕业生户口迁移手续；毕业生凭《报到证》到公安部门办理落户等手续。

《报到证》由国家教委授权地方主管毕业生就业调配部门审核签发。

广东省内高校毕业生的《报到证》由省就业指导中心统一签发。

省就业指导中心会定期对各高校上报的毕业生就业信息进行审核，形成就业方案，签发《报到证》，由学校就业管理部门统一领取并发给各毕业生。

毕业生要得到《报到证》，必须在规定时间内将自己正确的就业信息提供给学校就业管理部门，由学校就业管理部门协助办理。

申请出国（出境）的毕业生、升学深造（专升本、考研）毕业生、外籍毕业生（一般为持非内陆身份证的毕业生）、留级生、休学、退学生不签发《报到证》。

《报到证》只能一人一份，毕业生必须妥善保管报到证，不论什么原因，不能自行涂改、撕毁报到证。

自行涂改的报到证一律作废。

《报到证》若遗失，应由毕业生本人提出申请；在当地地市级日报上声明作废（要注明毕业生学校、专业、修业年限、姓名、性别、毕业时间、报到单位、签发日期、报到日期、报到证号码等），自登报之日起一个月后；毕业生将报纸、工作单位证明交与学校；由学校上报省教育厅核实后予以补发。

毕业生拿到《报到证》后，必须在规定的时间内，到所在用人单位或生源地人事主管部门办理完报到手续。

注意事项毕业生的就业信息（包括已落实单位、未落实单位、升学深造、申请暂缓就业、待业等信息），须由系部通过广东省大学生就业信息网上报，经学院就业办初审后，送省就业指导中心审核并制定就业方案，纳入派遣计划，签发《报到证》。

就业协议书签订的程序及注意问题第一篇：就业协议书签订的程序及注意问题就业协议书签订的程序及注意问题1.毕业生就业协议书签订的程序签订就业协议一般要经过如下程序：（1）毕业生到学院就业办领取本人编号的就业协议书。

（2）毕业生和用人单位达成就业意向后，双方在就业协议书上签字盖章。

（3）如为“录用”，录用单位必须具有人事权单位，无独立人事权的用人单位须报请上级主管部门在就业协议书上签字盖章，档案接收单位为有人事权单位。

如为“聘用”，档案接收单位可回原籍或挂靠人才交流中心，挂靠人才交流中心必须有人才交流中心的接收函或在协议书上盖章。

（4）毕业生所属学院就业办审核就业协议，并签字盖章，并将学校联留下，输入二级管理系统后统一交就业中心。

其余两份交毕业生到校就业中心签字盖章。

（5）学校就业中心根据学院上交的协议书审核二级管理系统数据后，就业数据入省就业办监控系统。

2、毕业生签订就业协议书需注意问题目前，我校毕业生使用的协议书是《全国普通高校毕业生就业协议书》，生效后的协议书是学校制订就业派遣方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。

毕业生签订就业协议应注意以下几个方面：（1）要注意弄清用人单位是否具备合法的主体资格只有具备合法主体资格的单位，才拥有录用、聘用毕业生的自主权，因此，毕业生签订就业协议前，要仔细了解用人单位的主体资格，以免造成损失。

（2）要按规定的程序签订就业协议，要特别注意三种情况：一是经用人单位应聘考核合格后，毕业生将协议书交给用人单位，用人单位要及时签章并将协议书中的学校联、毕业生联交还毕业生，以便毕业生办理其他就业手续。

毕业生要防止用人单位拿了协议书后迟迟不肯签章，一拖再拖，一、两个月或更长时间后，突然找个理由说不能录用了，因用人单位未签章，协议难以实现，毕业生有口难言，浪费了精力不说，还白白耽误了与其它用人单位签约的机会；二是个别用人单位未经协商便在协议书上增加一些毕业生不愿接受的条款，毕业生在签字前一定要看清楚，如有不妥可提出异议，协议一旦生效，若要违约，毕业生又不得不承担赔偿责任。

就业协议书常见问题解答：就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据；是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

一、有同学问为什么要签协议书，有什么好处？同学们可以这样理解，签订协议书的话就是属于当年应届生就业的，只有全日制本专科学生才有协议书！曾经碰到一个05级学生的例子，因为当年没签协议书，之后评职称算工龄时少算了一年。

报到证是涉及到人事关系、人事档案派遣的，而合同不是。

签了协议书的同学肯定还是要再签合同的。

简单说，就是，假设一个吉林的学生，和宁波的公司签了合同，那么档案回吉林。

如果签的是协议书，档案到宁波。

即协议书签完整，即用人单位和上级主管部门或人事调配部门章盖全，档案才派至上级主管部门或人事调配部门二、协议书怎么签订？签三方协议，盖齐2个章（用人单位和上级主管部门），根据单位的不同性质而定，如四大银行的上级主管部门单位是省行或当地人才市场，私营企业的上级主管部门单位是当地人才市场，中国移动等单位是省行。

同学们签约时记得问单位人事主管，要盖哪里的章。

先对照《就业政策百问》，还有不明确的联系我。

三、老师，我们毕业后的档案是寄到哪里去的？是当时在学校填的公司的地址还是人才市场？如果你签了协议书，还是依据单位性质，如公务员档案很多就到所在单位，企业就是到当地人才市场。

毕业后你们带上报到证去落实关系，并查看档案到了没。

没有特殊情况，档案最好跟着本人走。

因为除了北京、上海不能落户，其他城市基本上有了房子就可以落户。

毕业季签订“就业协议书”注意事项毕业季也不知不觉地来临了。

高校时间短暂而美妙，毕业生们也即将踏上新的旅途。

在开头新生活的时候，也要防止以下的"坑'。

就业协议书《全国一般高等学校毕业生就业协议书》的简称，是一般高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实牢靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要根据。

那么问题来了，签订"就业协议书'有哪些留意事项?1正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。

协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开头，始终持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。

在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。

试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。

过去一些单位为了躲避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。

一旦试用期满，就找种种借口辞退。

依据有关规定，试用期与劳动合同的期限应全都。

合同中商定了见习期的，不再另行商定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。

2终止期限就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

3用人单位名称填写用人单位名称时，务必留意，它与单位的有效印章上的名称是否全都，如不全都，协议无效。

同学填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称全都，不能简写。

4试用期与见习期的时间外企、合资企业、私企一般采纳试用期，依据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。

国家机关、高校、讨论所一般采纳见习期，通常为一年。

试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。

5违约金由同学和用人单位双方协商确定。

不少单位为了"留住'同学，指定高额违约金，以此约束同学。

签定就业协议书应该注意的问题《就业协议书》作用：《就业协议书》用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证。

为维护就业市场的严肃性，避免一个毕业生同时被两个用人单位审批录用，造成用人单位进人指标浪费，同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业，每位毕业生只能有一份《推荐表》和一套(一式四份)《就业协议书》原件。

毕业生签定就业协议书应该注意的法律问题毕业生签定就业协议书应该注意的法律问题随着我国教育制度改革的深入，"契约(合同)式"就业模式将是今后学生就业的主要方式。

而在近几年一些高校实行"双向选择"和"自主择业"过程中，学生和用人单位毁约现象时有发生，这在社会及学校都造成了一定的影响。

究其原因，一方面是当事人法律知识缺乏或法律意识淡薄;另一方面是教育行政部门统一制定的"协议书"不尽完善。

一、就业协议书的性质和特征从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同(或契约)的性质和特征。

因此，就业协议书应是当事人(毕业生、用人单位)之间确立劳动关系(聘用关系)，明确权利、义务的协议。

该协议应具有以下特征：1.双方当事人意思表示必须相一致协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致，才能成立。

只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人虽都有意思表示，但相互之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。

2.协议双方当事人法律地位平等协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政机关、事业单位还是大型企业集团等，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低之分。

3.协议应具体明确双方当事人的权利和义务协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。

因此，不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。

4.协议是具有法律效力的行为协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因而对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与保护。