澳门外劳问题研究综述

澳门外劳问题研究综述
郭永利
【期刊名称】《市场周刊：理论研究》
【年(卷),期】2009(000)001
【摘要】本文通过对澳门地区外劳问题的分析研究,揭示了劳资双方博弈及政府政策和公信力的不足是澳门外劳问题的主要原因,指出了澳门政府应该加强外劳政策的制定和改善自身形象,在切实保障资方和本地劳工利益的基础上,还要关注外劳的权益和利益。

【总页数】2页(P22-23)
【作者】郭永利
【作者单位】南京大学
【正文语种】中文
【中图分类】D922.5
【相关文献】
1.交往行为理论下澳门外劳社会认同的研究
2.贝多芬晚期音乐创作的研究综述——以于润洋、格劳特、保罗·亨利·朗的《西方音乐史》为例
3.赴澳留学将变得更加容易——澳教育部长解答澳中高等教育学历互认问题
4.浅谈三都澳城澳港的吞吐量预测问题
5.从需求层次理论谈共产主义的合理性——以“劳而不获,获而不劳”与“懒惰”的关系问题为中心
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澳门外劳政策在执行过程中面临的困境及对策分析作者：方怡人来源：《经营者》 2017年第8期澳门作为中华人民共和国的特别行政区之一，有着特殊的历史背景与独特的政治经济环境，无论是回归前还是回归后，都一直深受全球化和移民潮的影响。

特别是随着2002年赌权开放后旅游业、博彩业的腾飞，澳门一跃成为全球经济增长最快的地区之一，劳动力需求剧增。

为了满足市场对劳动力的需求，缓和本地劳动人口短缺与大量职位空缺之间的矛盾，澳门特别行政区政府唯有大量输入外地劳工，以适应经济发展趋势。

一方面，澳门外劳政策起着填补澳门就业市场缺口的重要作用；另一方面，澳门外劳政策在执行过程中也面临诸多困境，引起了颇大的争议。

一、澳门外劳政策执行中面临的困境分析（一）急剧增长的外劳人数超出澳门人口负荷上限澳门地狭人稠，是全世界人口密度和车辆密度最大的微型经济体。

根据澳门统计暨普查局2017年8月发布的最新人口统计报告显示，截至2017年6月底，澳门外地劳工人数接近18万，占澳门劳动人口的四成以上。

①大量的外地劳工导致澳门房屋市场供不应求，现今在澳门租住一间普通的套房，月租动辄上万。

这无论是对普通的本地居民抑或是薪金相对较低的外地劳工而言，都是难以承受的。

因此，有大量的外地劳工选择几人甚至数十人合租在楼龄已超过40年的旧唐楼中以减轻房租负担。

这些唐楼居住环境恶劣，年久失修，存在一定的安全隐患。

也有一部分外地劳工选择住在紧邻澳门的珠海市，但由于澳门博彩业和酒店业的特殊性，需要24小时轮班工作，而人流量最大的珠海拱北口岸并非24小时通关，给居住在珠海的外地劳工带来了极大的不便。

（二）本地居民的就业机会被限制，上升空间被抑制澳门就业市场有一个公开的秘密，很多中小企业都偏爱吃苦耐劳、乖巧听话、维权意识淡薄的外地劳工。

为了绕开澳门特别行政区政府强制规定的“输入外地雇员是为了没有合适本地雇员或合适本地雇员不足时作为劳动力补充”这一限制条件，很多雇主会在报纸、澳门劳工事务局进行“假招聘”，无理由拒绝一批本地求职者之后，以“找不到合适本地雇员”为由向人力资源办公室申请外地劳工名额。

题目：澳门的人力资源问题及现况目录摘要─────────────────── 2前言─────────────────── 2内容1、澳门人力资源的现状─────────────── 32、澳门就业现况───────────────── 73、澳门经济发展对人力资源的需求──────────── 94、澳门学生升学情况、科目取向、毕业率及就业取向、就业情况────11升学情况─────────────────11科目取向─────────────────12毕业率及就业取向──────────────14就业情况─────────────────15 5促进澳门人力资源市场质素的建议───────────16结论───────────────────18参考资料───────────────────19摘要澳门的经济正在急速发展，各行各业都需要大量的人力资源，但由於本地人口总量本来不多(约五十多万)，加上出生率较低，人口老化问题严重，使得人力资源明显不足，需要透过输入外劳去补充，而人力资源是作为一个地区经济发展与成长的重要条件。

其中，人力资源的有效运用，更是一个地区发展及进步的重要潜能。

而人力资源的培养与素质的提升，又有赖教育的实施，由於澳门大专或以上学历人数激增，大学生的就业取向，对澳门人力资源的分配有极大影响。

前言知识是人力资源中一个重要的要素，目前，知识现时被公认为是生产力、经济增长及就业的主要驱动力。

本文回顾澳门多年来的就业状况、外劳输入、教育相关及就业取向，去作分析。

而本澳作为一个缺乏天然资源及寸金尺土的地区，并以旅游博彩及服务业为基础的经济模式，澳门的经济持续发展将偏重依赖人力资源的发展。

本论文通过分析相关的统计数据，及澳门学生的升学、科目取向、毕业率及就业取向，去研究澳门人力资源与教育发展的关联性，并以澳门人力资源与教育发展概况，去分析澳门人力资源的状况，澳门特区经济增长和就业所带来的影响。

澳门与中国内地劳工法法律制度比较研究毕业论文澳门与中国内地劳工法法律制度比较研究摘要澳门与内地的经济联系日益紧密，澳门来内地投资的商人越来越多，去往澳门务工的内地工人也在增多，了解彼此的劳动法规显得非常有必要，特别是澳门在2008年新颁布的劳动法律，与之前的相比变动较大。

但是由于历史的原因，两地的政治、经济体制差距较大。

目前对两地劳动法律制度进行研究的学者并不多，完全不能够满足两地人们往来的需要。

对两地的劳工法律制度进行比较，十分具有现实意义。

澳门与内地的法律制度虽然同属于大陆法系，但是在立法上的差距还是挺大，对澳门的法律制度进行研究也是有理论必要的。

本文从各自劳工法律制度沿革开始，采取比较研究的方法分析双方的不同点与相同点，并指出各自的优点，以期以后在两地劳动立法过程中能够互相借鉴，共同完善，造福两地劳动者。

关键词：澳门；内地；劳工法；比较研究AbstractMacao and the mainland's economic increasingly interlinked, Macau businessman come to invest in the mainland is becoming more and more, the number of workers from mainland go to Macao work is also rising. To get to know each other's labor laws and regulations appear very necessary, especially the Macao issued the new labor law in 2008, and there are a lot of changes in that law. Because of historical reasons, there is a big gap in their political and economic systems. Currently the scholars who are able to research the labor legal systems of both is not much, completely can not meet the needs of people. It’s very realistic to compare their labor law systems. Although Macao and the mainland’s legal systems are both belong to the continental law system. This paper began with their own labor law systemevolution, analysis of the differences and the similarities by the way of comparative research, and points out their advantages. Hope that both labor legislation can draw from each other in order to process and perfect together, then benefit both laborers. Key words: Macao; mainland; labor law; comparative research 目录引言 (1)一、澳门与内地劳工法法律制度概述 (1)二、两地在劳工法律上的差异之比较 (3)（一）关于试用期的不同规定 (3)（二）保守企业秘密与竟业禁止上的不同规定 (4)（三）在限制外劳上的规定不同规定 (5)（四）劳动合同的解除的差异 (6)（五）对女工和未成年工的规定不同 (7)（六）劳动争议的处理方式的差异 (8)三.澳门与内地在劳工法律制度上的相似之研究 (10)结语 (11)参考文献 (12)引言澳门于2008年通过了新的《劳动关系法》，这对于澳门劳资双方关系的调节起到了重要的作用，然而，内地的学者对这部的法律的研究比较少，尤其是与内地的劳动法律制度一起进行比较研究。

外来劳动力对澳门工资水平的影响研究宋雅楠【期刊名称】《中国人口·资源与环境》【年(卷),期】2013(023)005【摘要】随着澳门经济的快速发展,输入劳动力成为缓解澳门就业人口不足的主要手段.本文通过建立向量自回归(VAR)模型,利用脉冲响应函数和方差分解,考察了基于2003-2011年季度数据的澳门不同行业外来劳动力与行业工资水平之间的交互响应情况和响应路径.研究结果表明,在长期关系中,制造、建筑、金融和旅游业的外来劳动力会对本行业工资水平产生长期影响.除建筑业外来劳动力会微弱拉升本行业工资水平外,其他三个行业工资水平均受到本行业外来劳动力进入的影响而降低,说明廉价外来劳动力降低了澳门该行业的工资成本,进而从人力资本方面提升了澳门的竞争力优势.此外,虽然外来劳动力的引入降低了旅游业工资平均水平,但是其冲击作用显示出长期渐强的对其他行业的工资水平拉动上的正效应,说明旅游业作为澳门的龙头行业对就业人口的吸纳能力,导致澳门不仅在旅游行业需要引进大量外来劳动力,其他被旅游业挤占的行业更需要外来劳动力满足其开工需要.最后,本研究说明真正受外来劳动力引入而对工资水平产生巨大冲击的行业都是需要特定技术能力且本地居民缺乏的行业,所以要解决外来劳动力问题,必须通过高等教育和培训等方式提升本地居民的专业技术能力,使外来劳动力真正实现与澳门本地居民的就业互补,促进双方和谐发展.【总页数】5页(P113-117)【作者】宋雅楠【作者单位】澳门科技大学行政与管理学院,中国澳门【正文语种】中文【中图分类】F741.2【相关文献】1.外来务工人员工资水平影响因素研究——基于浙江省彭埠镇外来人口调查数据的实证分析 [J], 许庆明;赵俊杰2.社会资本对农村劳动力转移的影响研究——基于绍兴县外来务工人员的问卷调查[J], 寿菊萍3.工资水平对劳动力工作时间投入影响的性别差异\r——基于CLDS(2016)数据的实证分析 [J], 张琪;吴传琦4.房价波动、工资水平与区域间劳动力要素错配 [J], 李文秀; 李健欣5.空气污染对城市外来劳动力居留意愿的影响研究 [J], 邵帅因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。

外来劳动力对澳门经济增长影响研究——从行业的视角2013年10月29日17:27 来源：《国际经贸探索》2013年第3期作者：宋雅楠字号打印纠错分享推荐浏览量 117摘要：利用2003～2011年季度数据，通过选择外来劳动力较为集中和澳门主要就业分布的制造业、建筑业、旅游业和其他服务业，利用科布道格拉斯生产函数建立模型实证分析外来劳动力对澳门经济增长的影响作用。

研究发现随着澳门产业转型和经济发展，制造业就业已经难以维持对澳门经济的正向贡献作用。

而建筑业方面，外来劳动力对经济增长的正向影响程度明显高于本地劳动力水平。

旅游与其他服务业方面，澳门本地劳动力对经济增长的正向影响能力高于外来劳动力。

研究结果说明澳门引进外来劳动力确实促进了澳门经济的发展，符合澳门发展的长期利益，澳门政府需要针对不同行业需求制定外来劳动力的政策和澳门整体人力资源政策，以保证澳门经济的长期发展。

关键词：外来劳动力,经济增长,科布道格拉斯生产函数一、问题的提出自1999年回归祖国并享受CEPA及内地居民港澳自由行等政策便利后，澳门经济快速发展。

根据澳门统计暨普查局数据显示，2011年澳门本地生产总值为2921亿澳门元，经济实际增长率为20.7%，持续成为亚洲经济发展最迅速地区之一。

但澳门经济结构单一，博彩旅游业在澳门经济发展中所占比重超过40%以上。

过度依赖博彩旅游业也使澳门的人力资本结构发生不平衡的状态，澳门本地居民就业多集中在博彩行业，本身有限的就业人口更是难以满足经济快速发展下产生的除博彩业以外其他各种行业职位需求。

2011年，澳门外来劳动力人口累计达到100万人以上，廉价的外来劳动力成为支撑澳门经济发展不可缺少的必要因素。

但是外来劳动力同样也被认为挤占本地劳动力就业机会，因而引起诸多社会问题和矛盾，成为澳门社会关注的热点问题之一。

因此，缓解社会矛盾，设立合理的外来劳动力就业政策，考察外来劳动力引入对澳门经济增长的贡献具有重要意义。

澳门地区工程外地劳工管理的介绍作者：艾葳来源：《城市建设理论研究》2013年第17期摘要：本文通过对澳门地区外劳问题的分析，从实际工程管理的角度出发介绍了外劳管理中的一些问题、及管理办法。

对本地施工单位参与澳门地区工程提出了有益的经验总结。

关键字：外地雇员；澳门建筑业；劳务管理中图分类号： C93 文献标识码： A 文章编号：一、背景：澳门回归祖国以来，经济得到了快速的增长。

2002年3月31日,澳门特别行政区结束了澳门旅游娱乐有限公司长达四十年的博彩专营权。

赌牌开放以来，2006年，澳门博彩业毛收入一举超过拉斯维加斯，成为世界第一的赌城。

博彩业与旅游业的繁荣，带动地产业、金融业、国际贸易的持续发展。

2012年底，澳门地区国民生产总值为3482亿澳门元，人均生产总值近61.2万元澳门元。

经济的持续向好，使得澳门建筑市场空前繁荣，良好的发展前景吸引着世界各地的投资者涌入澳门市场投资兴建酒店、商场及高级住宅，同时澳门政府也通过增加基建投资，持续改善和优化当地的营商环境，从而引发了澳门建筑市场的投资热潮。

其中不乏一些内地的施工单位承揽到了一些澳门地区的工程项目。

需要注意的是，澳门的建筑市场有着明显的地域特色。

在经济高速发展及良好的建筑市场发展前景背后，事实上潜伏着经济持续发展的危机。

博彩业对澳门特区的产业结构和经济发展起着主导作用，大大影响了人力资源的配置。

产业单一化和人力资源短缺造成了建筑市场劳动力的缺失。

澳门本地建筑工人年纪渐趋老龄人口素质偏低，又缺少年轻人入行，建筑工人青黄不接。

因此，内地施工单位在澳门建筑市场承揽工程，实施工程承包对外劳有着很高的需求，同时对外劳的管理也提出了一些新的问题。

二、澳门外劳的特殊性：外劳是外地劳工或外国劳工的简称，一般指的是经所在国家或地区批准在当地就业但不享有所在国家或地区居民身份的非本地劳工。

澳门作为中国的一个特别行政区，它与中国大陆之间的劳动力流动不存在“外籍劳工”之说，但在国际社会上却享有独立的法律人格，形式独立的司法权和审判权。

題目：澳門的人力資源問題及現況目錄摘要─────────────────── 2前言─────────────────── 2內容1、澳門人力資源的現狀─────────────── 32、澳門就業現況───────────────── 73、澳門經濟發展對人力資源的需求──────────── 94、澳門學生升學情況、科目取向、畢業率及就業取向、就業情況────11升學情況─────────────────11科目取向─────────────────12畢業率及就業取向──────────────14就業情況─────────────────15 5促進澳門人力資源市場質素的建議───────────16結論───────────────────18參考資料───────────────────19摘要澳門的經濟正在急速發展，各行各業都需要大量的人力資源，但由於本地人口總量本來不多(約五十多萬)，加上出生率較低，人口老化問題嚴重，使得人力資源明顯不足，需要透過輸入外勞去補充，而人力資源是作為一個地區經濟發展與成長的重要條件。

其中，人力資源的有效運用，更是一個地區發展及進步的重要潛能。

而人力資源的培養與素質的提升，又有賴教育的實施，由於澳門大專或以上學歷人數激增，大學生的就業取向，對澳門人力資源的分配有極大影響。

前言知識是人力資源中一個重要的要素，目前，知識現時被公認為是生產力、經濟增長及就業的主要驅動力。

本文回顧澳門多年來的就業狀況、外勞輸入、教育相關及就業取向，去作分析。

而本澳作為一個缺乏天然資源及寸金尺土的地區，並以旅遊博彩及服務業為基礎的經濟模式，澳門的經濟持續發展將偏重依賴人力資源的發展。

本論文通過分析相關的統計數據，及澳門學生的升學、科目取向、畢業率及就業取向，去研究澳門人力資源與教育發展的關聯性，並以澳門人力資源與教育發展概況，去分析澳門人力資源的狀況，澳門特區經濟增長和就業所帶來的影響。

外僱比例、退場機制需完善作者：来源：《澳门月刊》2015年第10期廉價的外來勞動力成為支撐澳門經濟發展不可缺少的必要因素，但是外來勞動力同樣也被認為擠佔本地勞動力就業機會，因而引起諸多社會問題和矛盾。

特別是外僱的比例分佈不均勻，澳門不難看到大部分外僱的公司企業，也從不缺乏全是本澳勞動者的公司。

當下對於企業的外僱，尤其是備受爭議的幾個行業，其外僱比例是否需要改變？是否有需要制定完善的外僱退場機制？澳門街坊聯合總會副理事長周宜心認為，澳門失業率至今維持1.7水平，隨着多個大型綜合設施陸續落成，預計未來幾年人資需求仍然緊張，輸入適量外僱可令澳門經濟邁向多元發展，進一步穩固和擴大就業。

然而，特區政府應該持續觀察外圍經濟環境的改變，關注外僱比例大的行業及企業的發展，在適當時候調整外僱比例，以保障本澳居民就業，重要的是政府不應只作為外僱輸入的審批機器，要主動分析本澳各行各業的人資需求、工資水平、本地人與外僱的比例、在澳工作外僱數量以及人資辦處理個案數目等資料數據，完善外僱退場機制。

周宜心強調，隨着本澳博彩稅收持續下滑，經濟開始進入調整期，社會要求建立外僱退場機制的呼聲更加激烈。

特區政府應該居安思危，著手研究完善外僱退場機制，確保本澳人資市場隨經濟環境變化而平穩過渡，不是待本澳就業市場出現重大衝擊時才行動。

現下外僱退場的主導權交由僱主控制，政府只作事後的審批，在外僱退場政策上，特區政府應該結合實際情況，有更高層次、更清晰細緻的分析，訂立適合本澳社會經濟與人力資源發展的退場機制，並研究如何促進各行業管理層職位的當地語系化，保障本地居民就業及向上流動的機會。

澳門科技大學社會和文化研究所助理所長宋雅楠直截了當地表示，對於當下備受爭議的建築、酒店、零售行業外僱，社會所異議的問題核心並不是單純因為外僱比例過高，外地雇員過多造成的。

例如建築業，多數非專業性工作不僅是臟累的重體力勞動，而且工作時間長，有要週末工作趕工期，未必是很多本地居民願意做的工作。

“五一遊行”凸显澳门外劳问题作者：鄞益奋来源：《澳门月刊》2012年第05期從2007年的“五一槍聲”以來，五一遊行已經成為澳門最為引人注意的社會事件之一。

每年五一遊行的主題可以反映澳門社會的主要矛盾及深層次問題。

2012年的五一遊行主題主要集中在家人團聚、外勞輸入、公屋申請以及政制發展等問題，與2011年的五一遊行主題相比較表現出議題相對集中的特點。

其中，外勞問題是近幾年五一遊行中常規化、例行化的主要議題。

對於這個老大難的舊議題，澳門特區政府一方面需要向市民表明外勞輸入對澳門經濟發展的重要意義，減輕澳門市民對外地雇員的對立情緒，另一方面應該著力檢討並完善外勞政策，化解本地勞工與外地雇員的矛盾，真正通過外勞政策在推動澳門經濟發展的同時促進澳門社會的和諧穩定。

外勞輸入對澳門經濟發展的推動作用一般而言，外勞的輸入會對某一地區的經濟發展起到推進的作用，與此同時也不可避免會排擠本地勞動力的就業，引發本地社會的仇視情緒。

澳門的外勞問題也不例外。

在澳門人力資源數量和品質都出現短缺和不足的情況下，輸入外勞是促進澳門經濟發展的重要途徑。

澳門外勞輸入對澳門經濟社會的發展有著明顯的正面推動作用。

首先，外勞的輸入在一定程度上解決了“勞工短缺”的燃眉之急，使得因勞動力不足而出現的經濟發展瓶頸得到緩解，對澳門的經濟發展方面起到了巨大的促進作用。

澳門回歸以來，經濟高速發展的背後事實潛伏著經濟持續發展的危機，即產業的單一化和人力資源的短缺問題。

澳門的人力資源不但短缺，且人口素質偏低。

外勞輸入，可以有效緩和澳門勞動力不足的矛盾，紓解澳門的重大建設工程和產業的缺工問題，可以有助於降低勞動力成本，改善產業的經營條件，對澳門的整體經濟發展無疑是有利的。

其次，由於外地雇員的工資標準普遍比本地員工低，輸入外勞有助於企業降低勞動力成本，提高了企業的競爭力。

澳門賭權開放的政策帶來了大量外資企業的入駐，在澳門本地勞動力總供給不變的情況下，外資企業的強大用工需求勢必形成本地勞工數量不足而引發勞動力成本上升。

關於澳門勞動爭議處理機制的探討作者：唐鑛来源：《澳门月刊》2013年第01期建立合適的溝通機制可以較好地預防勞資衝突的發生，避免雙方在爭議中相互消耗，雇傭關係也避免被破壞。

中國內地一些企業已經開始建立勞資懇談會機制，讓資方尊重並聽取勞方的意見。

研究發現，即使是勞資雙方的初步溝通，其成效也十分顯著，能夠有效地避免一些勞資爭議。

在中央政府的大力支持與相關政策的配合之下，澳門的經濟得到充分的發展。

在十二五規劃中，澳門將會發展成世界旅遊休閒中心。

為配合經濟的轉型，澳門需要吸引更多外地勞動者，尤其在建築、酒店和博彩等行業需要聘請較多的外地勞動者。

然而，由於資方和勞方對勞動標準和勞動條件以及文化認知等方面存在差異，勞資雙方容易爆發勞動爭議。

這些勞動爭議一旦成為社會話題，也容易引起澳門居民的不滿進而變為社會問題。

比如關於“外勞搶飯碗”的議題就與該類爭議有關。

為此，澳門居民會透過每年五月一日的勞動節來表逹訴求。

事實上，在面對勞資爭議的事務上，澳門勞工事務局一直致力於調查和協助處理勞動者的合理訴求，以及維護他們的權益。

不過，由於勞資爭議處理管道和模式較為單一，難以全面解決和處理現實中發生的勞資爭議。

本文嘗試結合中國內地有效處理勞動爭議的經驗，根據澳門的實際狀況給出一些處理勞資爭議的參考意見和建議。

中國目前的勞動人口有7.84億人，其中35%是城鎮職工，65%是農民工。

另一邊廂，企業法人單位約500萬個。

約90%的勞動人口由中小企業聘請。

根據最新的統計資料，每5家企業就會產生一起勞動爭議，每300名職工中就有一名職工申請勞動爭議仲裁。

私營企業數量和爭議案件數量均占全國企業總數70%以上。

中國的情勢較為複雜，單純的法院管道無法滿足需求，所以在一系列法律的框架下實施了勞動爭議的解決途徑，訴訟是最後在沒有其他任何方式之下的最終解決方式。

中國在經濟體制改革以來，在勞動關係市場化的同時也出現了大量的勞資爭議。

過去由於法制的後延和欠缺規範，勞資爭議不斷升溫。

社會保障何時覆蓋全體外僱勞工？作者：洪曄娟来源：《澳门月刊》2015年第05期去年年底，澳門外地僱員人數已經突破17萬，在這龐大的人群中，六成以上均為內地勞工，他們為澳門的經濟發展做出很大貢獻，但由於種種原因，他們無法享受本澳的社會保障待遇，同時也沒有相關的內地社會保障制度的支持，長期處於社保繳費的空白期。

這一問題眼前尚不突出，但隨著時間推移將會逐步凸顯，難以迴避。

今次本刊邀請到澳門社會保障學會理事長陳建新，與他一起探討外地勞工的社會保障現狀及發展困境等相關問題。

內外僱員保障有別前段時間，接連幾起的地盤建築工人意外事故，令到全澳再次關注到內地勞工在本澳的保障，這個保障，不僅僅是人身安全的保障，更是需要思考，外地僱員在為本澳的經濟建設做出貢獻的時候，澳門給予了他們何種關懷和保障。

“首先我想先談談針對地盤這類危險工種的工傷保障。

”陳建新理事長開門見山地對現在有的工傷保障做出評價。

“如果工傷意外，只要不是黑工，當下都有澳門的勞工法律保護，基本上工傷意外的保障，本地勞動者和外地僱員的區別並不大。

”但勞動者的家庭保障就明顯看出區別。

他接著分析，當本地勞動者因意外出現失去勞動能力等情況，就會領到失業金、傷殘金等終身的保障，而外地勞動者除了獲得一點雇主給予的賠償，只能失去現有的工作返回內地，對個人家庭尤其是唯一經濟來源的打擊是非常大的。

那麼本地僱員與外地僱員的區別到底有多大？一般本地僱員都會參與到澳門政府特有的社保基金。

據介紹，社保基金裡面的保障是針對勞動者，保障範圍也是多元化的，包括養老金、殘疾金、失業津貼、喪葬津貼、結婚津貼、出生津貼、肺塵埃沉著病賠償、因工作關係引起的債權等給付，為居民提供基本的社會保障，尤其是養老保障，以改善居民的生活素質。

這個與內地的社會保障制度相似，若內地僱員在內地工作，同樣會進行社保的供款，享有內地的社會保障制度。

但爭議之處就在於，外地僱員在澳門工作，並沒有資格享有澳門的社保基金，他們在內地也無法按照正常的程序向內地的社會保障供款。

赴澳门劳务人员的生存质量测定与结果分析摘要】目的了解赴澳门劳务人员的生存质量，为有关部门在对外劳务输出和境外管理方面制订相应管理政策，提升劳务人员身体和心理健康提供科学依据。

方法采用健康状况调查问卷SF-36（中文版）对经某澳门职介所派遣的从事酒店及服务行业的赴澳劳务人员包括躯体性功能、社会性功能、一般健康状况等8个领域共36个条目进行深入分析。

结果896名赴澳门劳务人员中52.1%为男性，89.4%的年龄＜35岁；76.5%学历构成为高中及以上；赴澳门劳务人员主要来自广东（71.2%），52.0%赴澳门劳务人员均为已婚。

赴澳门劳务人员的生理功能、生理角色限制领域、躯体疼痛、总体健康、活力、社会功能、情感角色、精神健康领域得分均显著高于对照组（p<0.01）。

对不同性别、年龄、文化程度、婚姻状况、身体状态的赴澳门劳务人员的生存质量进行了分析，在个别领域得分有显著差异（p<0.05）。

结论赴澳门劳务人员的生活质量比较好，对不同性别、年龄、文化程度、婚姻状况、身体状态的赴澳门劳务人员的生存质量的规律性有待进一步研究。

对赴澳门劳务人员的整体健康水平仍应加予关注，并加强对本行业的管理，促进其健康发展。

【关键词】生存质量劳务人员健康状况调查问卷SF-36随着我国加入世界贸易组织，作为国际经济合作领域的热点问题——国际劳务合作越来越受到社会各界的关注。

截至2012年6月末，我国在境外各类劳务人员的数量已达84.3万人，在澳门务工人员达10.5万人。

外派劳务人员的旅行卫生问题成为促进我国对外劳务合作持续、稳定发展所迫切需要解决的问题[1]。

外派劳务人员能不能适应国（境）外工作环境，其生存质量如何，未见相关的研究报道。

为了解赴澳门劳务人员的生存质量，为有关部门在对外劳务输出和境外管理方面制订相应管理政策，提升劳务人员身体和心理健康提供科学依据，本研究采用SF-36量表针对赴澳门劳务人员的生存质量进行测试。

,澳门人力资源开发的现状及对策研究目录一、澳门人力资源结构特征 (2)（一）中高年龄层就业者增多 (2)（二）劳动者教育程度逐年提高 (2)（三）服务业为产业结构的主流 (2)（四）就业人口中妇女有所增加 (3)（五）劳动力成长速度缓慢 (3)（六）劳动市场功能健全，以生产率决定劳动报酬 (3)二、澳门人力资源开发的现状 (4)(一) 澳门经济的发展 (4)(二) 人力资源趋向单一化 (5)(三) 人才短缺及人才浪费并存 (6)三、澳门人力资源开发的对策研究 (6)(一)积极发展持续教育，促进人力资源开发 (6)(二)吸纳青壮年，高学历或高技能移民 (7)(三)大力发展高等教育 (7)参考文献 (8)自回归以来，澳门特区政府在推动经济上作了重大的决策，把40年垄断经营的博彩业开放，引入新的竞争思维和元素，创造新的市场需求。

过去几年由于外资娱乐场项目陆续动工和投入运作，为澳门引入了大量资金，此外，行业的经营和管理模式，以至服务水平都大大地提升了，加上博彩业的兴旺亦带动了其他相关行业的发展。

在经济高速发展的背后，影响澳门经济持续发展的关键因素之一是人力资源，澳门的人力资源不但短缺，且人口素质偏低，要根本解决这些因素不是一朝一夕能做到的，而是需要长远的计划和不断的投入。

可以说，澳门目前所面对的各种竞争与挑战，归根到底是人口与劳动力的数量和素质的问题。

人力资源是经济发展的根本源泉，在经济社会发展过程中起着决定性的作用，经济和社会的发展归根到底是取决于人力资源的发展。

一、澳门人力资源结构特征当前澳门地区人力资源结构特征表现为以下几方面：（一）中高年龄层就业者增多因为家庭计划的影响，出生率及人口成长率逐年下降，使澳门迈向老龄社会。

随着中高年龄层就业人数日渐增多，劳动人口逐渐呈壮年化及老年化现象。

（二）劳动者教育程度逐年提高因为教育的普及，就业者的教育程度近年显著提高，同时由于澳门教育水平的提高，使澳门具有良好的投资环境和较强的国际竞争优势。