河南公司员工年休假管理规定4.18

公司员工年休假管理制度第一条总则为了保障员工的合法权益，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，结合公司的实际情况，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司所有签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同的员工。

第三条年休假天数1. 员工工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假；2. 员工工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年休假；3. 员工工作满二十年以上，每增加一年工作时间，增加一天带薪年休假，最多不超过十五天。

第四条年休假的安排1. 员工应在每年年底前向直属上级提出下一年度的年休假申请，并在申请中说明休假时间、地点及方式；2. 直属上级应在收到申请后七个工作日内审批并反馈给员工；3. 员工在获得年休假批准后，应提前三个工作日通知直属上级，以便安排工作；4. 员工在年休假期间，公司应支付员工工资的百分之百作为带薪年休假工资。

第五条年休假的放弃1. 员工在一年内未休完年休假的，可以放弃当年未休的年休假；2. 员工放弃年休假的，应向直属上级提出书面申请，并在申请中说明放弃原因；3. 直属上级应在收到申请后七个工作日内审批并反馈给员工；4. 员工放弃年休假后，不得再申请当年的年休假。

第六条年休假的调整1. 员工在一年内因工作需要，经直属上级批准，可以调整年休假时间；2. 员工调整年休假的，应向直属上级提出书面申请，并在申请中说明调整原因及时间；3. 直属上级应在收到申请后七个工作日内审批并反馈给员工；4. 员工调整年休假后，应按照新的休假时间执行。

第七条年休假的核算1. 员工在年休假期间，公司应按照员工工资的百分之百支付带薪年休假工资；2. 员工在年休假期间，公司不应扣除员工工资、奖金、津贴等；3. 员工在年休假期间，公司不应影响员工的福利待遇。

第八条附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度的解释权归公司所有；3. 公司可以根据实际情况对本制度进行修改和完善。

1）职工请事假（包含事假/婚假/产假等）累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
五、休假的申请和批准
1）员工如需休年假，需提前提交休假申请，并在公司规定的时间内报领导批准，未经批准的请假属于旷工，扣发相应的工资。
2）年休假在一年度内可以集中或分段统筹安排，一般不跨年度安排。公司因生产经营、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，应在下一年度3月底前使用年休假，否则视员工自愿放弃年休假。
本规定自发布之日起执行。
总经办
2024年5月30日
2）职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天。
3）职工累计工作满20年及以上的，年休假15天。
4）国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
累计工龄的员工需要向人事部提供相应的书面材料（如：个人社保缴纳凭证），否则不予累计。人事部会依据相关材料核算员工年休假天数。
四、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假
年休假管理规定
为了充分保障员工的休息权益和身体健康，公司特制定年休假管理规定，内容如下：
一、适用范围
公司签订劳动合同的在岗员工。
二、休假条件
凡适用范围内的员工，且在公司范围内连续工作满一Байду номын сангаас以上者，均可享受带薪年休假（以下简称年休假）。还是员工连续工作满12个月以上的
三、休假标准
1）职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。

关于规范公司员工年休假管理规定的通知为了规范员工年休假管理，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据相关法律法规的规定，结合公司的实际情况，经公司领导研究决定，特制定公司员工年休假管理制度，现将公司年休假管理制度通知如下：一、年休假享受对象：在本公司连续工作 1 年以上的员工可享受带薪年休假。

二、年休假时间：员工根据在公司不同的工作年限享受年休假。

1、连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；2、连续工作满 10 年不满 20 年的，年休假10 天；3、连续工作满 20 年的，年休假15 天；4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、员工请事假累计10天以上的；2、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计 15天的；3、累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计30天的；4、累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计3个月以上的。

5、当年待岗天数超过应休年休假天数的；6、当年旷工天数累计超过5天的；7、当年因公负伤休假时间超过停工留薪期和应休年假天数之和的；四、年休假待遇：11、年休假期间，员工岗位工资全额计发，按实际出勤天数计发。

2、年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

3、公司所有符合条件的员工原则上均享有年休假权利，确因工作原因不能休假的，经部门主管领导、办公室、总经理批准后可放弃休假，工作期间的劳动报酬按该员工工资200%计发。

五、休假安排：公司各部门根据工作安排和员工本人情况，在不影响工作的前提下统筹安排员工年休假。

1、年休假应在一个自然年度内安排，可一次休完，也可分段休完。

分段休假仅限休假时间在10天以上（含10天）的员工，且次数不得超过三次。

2、员工休年休假应妥善安排好工作，由本人提出申请并逐级审批通过后方可休假。

3、员工当年不申请年休假的视为自愿放弃年休假处理。

4、员工未经相应审批程序擅自休年休假的按旷工处理。

公司员工年假管理办法一、总则1. 为了规范公司员工年假的管理，保障员工的休息权利，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本办法。

2. 本办法适用于本公司全体正式员工。

二、年假的标准1. 员工在公司连续工作满1 年不满10 年的，年休假5 天；2. 员工在公司连续工作满10 年不满20 年的，年休假10 天；3. 员工在公司连续工作满20 年的，年休假15 天。

三、年假的计算1. 年假计算以员工在本公司的工作年限为依据，工作年限自员工入职本公司之日起计算。

2. 新入职员工当年度在本公司工作满一定期限后方可享受年假。

入职满1 年不满10 年的，自入职第13 个月起享受年假；入职满10 年不满20 年的，自入职第11 个月起享受年假；入职满20 年的，自入职第9 个月起享受年假。

3. 员工离职时，当年度未休完的年假，按照实际工作时间折算，折算后不足1 整天的部分不享受年假。

四、年假的安排1. 公司应在尊重员工意愿的基础上，统筹安排员工的年假。

原则上，年假应在当年内使用完毕。

2. 员工可以根据工作安排提前向所在部门提出年假申请，填写《年假申请表》，经部门负责人同意，报人力资源部门审批后生效。

3. 年假可以一次性使用，也可以分期使用，但每次使用的年假不得少于1 天。

五、年假的待遇1. 员工在年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 公司不得以任何形式扣减或变相扣减员工的年假工资。

六、特殊情况处理1. 员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：累计工作满1 年不满10 年的员工，请病假累计2 个月以上的；累计工作满10 年不满20 年的员工，请病假累计3 个月以上的；累计工作满20 年以上的员工，请病假累计4 个月以上的。

2. 公司因工作需要，经员工本人同意，可以跨年度安排年假。

七、监督与管理1. 人力资源部门负责员工年假的管理和监督，定期检查各部门年假的执行情况。

2. 对违反本办法的部门和个人，公司将视情节轻重给予相应的处罚。