上汽劳务派遣人员加入工会的实施办法-上汽集团工会

随着社会经济的快速发展，劳务派遣作为一种新型的用工形式，逐渐成为企业提高劳动效率、降低人力成本的重要手段。

然而，劳务派遣在实施过程中也引发了一系列问题，如劳动者权益保障不足、劳动关系模糊等。

在此背景下，《劳动合同法》对劳务派遣进行了明确规定，并赋予了工会相应的监督和维权职责。

一、《劳动合同法》对劳务派遣的规定1. 劳务派遣的定义《劳动合同法》第二条规定，劳务派遣是指用人单位与劳动者签订劳动合同，将其派遣到其他单位工作，由用人单位支付劳动者工资、社会保险等费用，派遣单位与实际用人单位之间建立劳务派遣协议。

2. 劳务派遣的适用范围《劳动合同法》规定，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，不得使用劳务派遣工从事核心业务岗位。

3. 劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。

协议内容包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。

二、工会的作用1. 监督职责工会作为职工的代表，对劳务派遣的实施情况进行监督。

具体表现在以下几个方面：（1）监督劳务派遣单位是否按照规定与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益；（2）监督劳务派遣单位是否按照规定支付劳动者工资、社会保险等费用；（3）监督劳务派遣单位是否按照规定为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护；（4）监督劳务派遣单位是否按照规定执行国家有关劳动保障法律法规。

2. 维权职责工会代表劳动者维护自身合法权益，对劳务派遣中存在的问题进行协调和解决。

具体表现在以下几个方面：（1）对劳务派遣单位违反国家劳动保障法律法规的行为，工会可以要求其改正；（2）对劳务派遣单位侵害劳动者权益的行为，工会可以代表劳动者提起劳动争议仲裁或诉讼；（3）对劳务派遣单位不履行劳动合同的行为，工会可以要求其承担相应的法律责任。

三、结语《劳动合同法》对劳务派遣的规定，旨在规范劳务派遣市场，保障劳动者权益。

关于劳务派遣工加入工会组织存在的问题及建议
劳务派遣工加入工会组织存在的问题及建议有以下几点：
存在的问题：
1. 定位不清：劳务派遣工与工会之间的关系往往不够明确。

他们可能被视为临时工或合同工，而不是正式员工，这使得他们难以获得工会相应的保障和权益。

2. 权益难保障：劳务派遣工的工作往往不稳定，且他们的工资、福利等权益易受侵害。

在面对这些问题时，他们往往缺乏有效的维权途径。

3. 参与度不高：由于种种原因，劳务派遣工参与工会活动的积极性不高，他们对于工会组织的认知度和归属感也有待提高。

建议：
1. 明确劳务派遣工的工会定位：将劳务派遣工纳入工会组织，明确他们在工会中的地位，确保他们享有与其他会员同等的权益。

2. 加强权益保障：工会应积极维护劳务派遣工的权益，包括工资、福利、劳动安全等方面的权益，确保他们得到公正的待遇。

3. 提高参与度：通过举办各类活动和培训，提高劳务派遣工对工会组织的认识和归属感，鼓励他们积极参与工会活动，增强他们的维权意识和能力。

4. 加强监管：政府和相关部门应加强对劳务派遣领域的监管，规范劳务派遣工的权益保障机制，确保工会能够有效地维护他们的权益。

5. 建立完善的维权机制：工会应建立完善的维权机制，为劳务派遣工提供便捷、有效的维权途径，确保他们的权益得到及时、公正的保障。

总的来说，劳务派遣工加入工会组织是一个复杂的问题，需要政府、工会和劳务派遣工共同努力解决。

只有明确他们的定位、保障他们的权益、提高他们的参与度，才能真正实现他们的权益保障和全面发展。

敞开劳务派遣工的入会之门随着劳务派遣的发展，越来越多的劳动者进入了这个行业。

然而，在工会组织方面，劳务派遣工人的权益却经常受到忽视和压制。

这导致许多劳务派遣工人感到不公平和不安全，也使他们更难获得有关他们工作的知识和资源。

为了解决这一问题，我们应该敞开劳务派遣工的入会之门。

工会组织应该更积极地与这个行业的从业者联系，并提供更全面和有效的支持。

以下是一些可以考虑的措施：1.建立劳务派遣工人工会组织我们可以成立一些专门为劳务派遣工人服务的工会组织。

这些组织可以提供关于劳务派遣行业的培训和知识，并协助这些工人争取自己的利益。

他们还可以代表劳务派遣工人参与各种协商和谈判，以保护他们的权益。

2. 宣传工会组织的重要性许多劳务派遣工人不知道工会组织的存在和价值。

因此，我们需要积极宣传工会组织的重要性，让劳务派遣工人了解自己的权利和保护途径，并鼓励他们积极加入这个组织。

3. 提供法律援助和咨询服务劳务派遣工人面临各种各样的法律问题，包括合同纠纷、工资纠纷等等。

因此，工会组织可以提供相关的法律援助和咨询服务，帮助这些工人解决问题，维护自己的权益。

4. 建立劳务派遣工人社区建立一个劳务派遣工人社区，这可以成为这些工人互相分享信息、经验和资源的平台。

这将使他们更容易获得支持和帮助，而且可以建立一个更好的网络，帮助他们更好地适应工作和社会生活。

5. 加强监管和执法政府和工会组织应该加强监管和执法力度，严格执行相关劳动法律和政策，保护劳务派遣工人的权益。

他们应该积极介入处理违反劳动法律和政策的问题，维护社会稳定和公正。

总体来说，敞开劳务派遣工的入会之门对于维护劳务派遣工人的权益和利益是非常重要的。

当我们提供更好的支持和资源给他们，我们可以激励更多劳务派遣工人加入工会组织。

只有这样，我们才能共同为所有工人的权益和利益而努力。

农民工、劳务派遣工加入工会组织的管理规定1 范围本制度规定了集团公司农民工、劳务派遣工加入工会组织的要求、做法和意义。

本制度适用于集团公司已签订合作协议的劳务公司的农民工、劳务派遣工。

2 规范性引用文件及术语和定义2.1 规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。

凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。

凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

2.2 术语和定义下列术语和定义适用于本制度。

2.2.1 农民工“农民工”即与集团公司签订劳动合同的户籍在农村的集团公司职工和与集团公司签订协议以劳务公司委派整建制集体在集团公司生产现场劳动的户籍在农村的劳务人员。

2.2.2 劳务派遣工“劳务派遣工”即通过劳务派遣方式在集团公司工作的户籍在城镇或农村的劳务工。

3 职责3.1 集团工会职责3.1.1 指导所属各基层单位使用的农民工、劳务派遣工加入工会组织。

3.1.2 汇总二级单位工会上报的农民工、劳务派遣工加入工会组织情况。

3.2 二级单位工会职责3.2.1 指导、督促基层单位使用的农民工、劳务派遣工加入工会组织。

3.2.2 定期上报集团工会农民工、劳务派遣工加入工会组织情况。

3.3 三级单位工会职责3.3.1 督促、检查、推动所使用的农民工、劳务派遣工加入工会组织。

3.3.2 定期上报二级单位工会农民工、劳务派遣工加入工会组织情况。

4 农民工、劳务派遣工加入工会组织管理的目的与原则4.1 集团公司农民工、劳务派遣工加入工会组织管理的目的是最大限度地把农民工、劳务派遣工组织到工会中来，维护好他们的合法权益。

4.2 集团公司农民工、劳务派遣工加入工会组织管理的原则包括：——自愿原则。

本人且符合劳务派遣工用工政策；——流动原则。

确立会籍管理制度，即劳务派遣工会员实行会员关系随实际劳动关系流动的管理制度，实际劳动关系在哪里，会员的会籍关系也确定在哪里；——平等原则。

确立劳务派遣工与职工平等的会员地位，即平等地参加企业工会会员(代表)大会，按比例选举劳务派遣工会员代表，履行会员代表职责，并对大会议题发表意见和建议。

上海汽车集团股份有限公司工会工作规范劳务派遣员工入会及会籍管理暂行办法为进一步贯彻落实科学发展观，构建企业和谐劳动关系，依据《工会法》、《中国工会章程》和中华全国总工会关于“组织起来，切实维权”的工作方针，按照《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》（总工发【2009】21号）、《关于规范本市劳务派遣用工的指导意见》（沪人社关发[2011]34号）和《上汽关于进一步规范企业劳务派遣用工管理的指导意见》等文件精神，结合上汽各级工会的有益探索和现状，制定本实施办法。

第一条本办法适用于上汽集团各级基层单位工会组织。

第二条各级基层单位工会应加强劳务派遣员工加入工会组织及会籍管理工作，坚持以下工作原则：（一）坚持解放思想，以人为本，实事求是；（二）坚持服务大局，促进经济发展，促进劳动关系和谐；（三）坚持服务广大会员群众，切实保障会员各项权利。

第三条劳务派遣员工加入工会的程序及会籍管理的基本内容:（一）劳务派遣公司已建立工会的，应在本人自愿的基础上，参加劳务派遣公司工会。

劳务派遣公司尚未建立工会或情况特殊的，经劳务派遣公司与用工单位协商，征得用工单位工会同意，可直接加入用工单位工会。

（二）劳务派遣员工加入劳务派遣公司工会的，应通过《工会流动会员会籍关系团体（个人）转入单》，将其会籍关系转入用工单位工会，作为用工单位工会流动会员，并编入其在用工单位工作所对应的工会小组，参加工会活动。

当劳务派遣关系终止时，用工单位工会应通过《工会流动会员会籍关系团体（个人）转出单》将其会籍关系转回劳务派遣公司工会。

（三）用工单位工会应与劳务派遣公司工会就劳务派遣员工会员日常管理等事宜，签定相关委托管理协议，明确委托管理期限、权益维护、经费提取及使用、会费缴纳及使用、双方管理权利和义务，以及在日常工作中双向沟通协调等具体办法。

第四条上汽各级工会组织应扎实推进“四同”（同样劳动保障、同等教育培训、同批先进评选、同时帮助关怀）管理，保障劳务派遣员工的合法权益，进一步增强劳务派遣员工的归属感，真正融入到上汽员工队伍中。

关于劳务派遣工加入工会组织存在的问题及建议全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：随着社会经济的不断发展，劳务派遣工作模式在我国逐渐普及。

劳务派遣工是指由用人单位与劳务派遣机构签订合同，经派遣机构介绍，向用人单位提供劳务的工作人员。

在这种模式下，劳务派遣工与用人单位之间存在着一种特殊的劳动关系，相较于普通员工，劳务派遣工的劳动权益更容易受到侵犯。

劳务派遣工加入工会组织成为了一个迫切需要解决的问题。

劳务派遣工加入工会组织的问题主要体现在以下几个方面：1.权益受限：劳务派遣工在工作中常常遇到劳动权益被侵犯的情况，但由于其与用人单位的雇佣关系不清晰，难以有效维护自己的权益。

而工会组织通常只针对正式员工，对劳务派遣工的维权支持不足。

2.组织难度大：劳务派遣工通常分散在不同的用人单位工作，组织起来困难重重。

他们之间缺乏统一的组织形式和平台，无法有效地互相协作、交流和抗争。

3.参与程度低：由于劳务派遣工自身的特殊性，许多人对工会组织缺乏了解和信任，不愿意积极参与工会活动，导致工会组织的凝聚力和影响力相对较弱。

1.加强宣传教育：通过开展宣传教育活动，普及劳务派遣工加入工会组织的重要性和意义，增强劳务派遣工对工会组织的了解和信任，引导他们积极参与工会活动。

2.建立专门组织：为了更好地服务劳务派遣工，可以设立专门的劳务派遣工工会组织，成立专门的委员会，制定相关政策和管理制度，为劳务派遣工提供更加全面和有效的服务。

3.加强与用人单位的沟通合作：工会组织应积极与用人单位合作，争取更多的资源和支持，为劳务派遣工争取更好的待遇和权益，维护他们的合法权益。

4.建立联合平台：建立劳务派遣工联合平台，整合资源，联合行动，共同维护劳务派遣工的合法权益。

通过联合行动，提高劳务派遣工的凝聚力和抗争力，推动解决存在的问题。

劳务派遣工加入工会组织的问题不仅是一个个体的问题，更是一个全社会的问题。

只有通过政府、用人单位、工会组织以及劳务派遣工本身的共同努力，才能实现劳务派遣工的合法权益保护和发展，促进劳动力市场的稳定和健康发展。

被派遣员工有权参加工会吗？被派遣员工有权参加工会吗？近年来，劳务派遣已成为企业广泛采用的一种人力资源管理模式。

然而，对于被派遣员工是否可以参加工会这一问题，实践中一直存在争议。

本文将以一起实际案例为背景，结合判决书结果，对被派遣员工参加工会的法律权利进行分析，并提出相应建议。

一、案例引入某公司自2016年开始与一家劳务派遣公司签订协议，由劳务派遣公司为其派遣员工。

2018年，该公司工会进行换届选举，其中包括了部分被派遣员工。

然而，在投票过程中，被派遣员工被告某因试图参与工会选举投票，被公司以“非正式员工”为由拒绝。

某不服，向法院提起诉讼。

二、判决书结果法院经审理认为，根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

同时，《工会法》规定：“职工有参加和组织工会的权利。

”该条规定并未将被派遣员工排除在外。

因此，判定该公司应当允许被派遣员工参加工会，并保障其合法权益。

三、法律分析1. 被派遣员工属不属于“职工”？在本案中，争议的焦点在于被派遣员工是否属于“职工”范畴。

根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。

因此，被派遣员工可以视为“职工”。

2. 被派遣员工是否有权参加工会？根据《工会法》规定，“职工有参加和组织工会的权利”。

这里的“职工”并未将被派遣员工排除在外。

因此，被派遣员工作为企业的职工，应当享有参加工会的权利。

3. 劳务派遣单位是否应当承担责任？在本案中，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对被派遣员工的义务。

其中包括保障被派遣员工的合法权益，如参加工会的权利。

因此，劳务派遣单位应当承担相应的责任。

四、建议1. 完善法律法规目前，关于被派遣员工参加工会的法律法规还不够完善。

建议相关部门进一步修订和完善相关法律法规，明确被派遣员工参加工会的权利和保障措施。

2. 加强宣传教育企业和劳务派遣公司应当加强对员工的宣传教育，让员工了解参加工会的权利和意义，增强员工的组织观念和维权意识。

总工发［2009］21号中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定（2009年4月30日）一个时期以来，由于一些派遣单位与用工单位职责不清，相互推诿，相当数量的劳务派遣工还没有组织到工会中来。

为最大限度地把包括劳务派遣工在内的广大职工组织到工会中来，切实维护其合法权益，根据《工会法》、《中国工会章程》的相关规定，现对组织劳务派遣工加入工会作出以下规定：1、劳务派遣单位和用工单位都应当依法建立工会组织，吸收劳务派遣工加入工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。

劳务派遣工应首先选择参加劳务派遣单位工会，劳务派遣单位工会委员会中应有相应比例的劳务派遣工会员作为委员会成员。

劳务派遣单位没有建立工会组织的，劳务派遣工直接参加用工单位工会。

2、在劳务派遣工会员接受派遣期间，劳务派遣单位工会可以委托用工单位工会代管。

劳务派遣单位工会与用工单位工会签订委托管理协议，明确双方对会员组织活动、权益维护等的责任与义务。

3、劳务派遣工的工会经费应由用工单位按劳务派遣工工资总额的百分之二提取并拨付劳务派遣单位工会，属于应上缴上级工会的经费，由劳务派遣单位工会按规定比例上缴。

用工单位工会接受委托管理劳务派遣工会员的，工会经费留用部分由用工单位工会使用或由劳务派遣单位工会和用工单位工会协商确定。

4、劳务派遣工会员人数由会籍所在单位统计。

加入劳务派遣单位工会的，包括委托用工单位管理的劳务派遣工会员，由劳务派遣单位工会统计，直接加入用工单位工会的由用工单位工会统计。

5、劳务派遣单位工会牵头、由使用其劳务派遣工的跨区域的用工单位工会建立的基层工会联合会,不符合建立区域性、行业性基层工会联合会的规定，应予纠正。

6、上级工会应加强督促检查，切实指导和帮助劳务派遣单位和用工单位工会做好劳务派遣工加入工会和维护权益工作。

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关于开展“组织劳务派遣工入会”集中行动的通知各区、县总工会，北京经济技术开发区总工会，各产业工会，各局工会，各集团、公司工会，各直属基层工会：为深入贯彻落实“两个普遍”要求，按照全总关于开展推进劳务派遣企业建会、组织劳务派遣工入会集中行动的总体部署，经研究决定于近期，在全市开展劳务派遣工入会集中行动，以最大限度地组织劳务派遣工加入工会，推进劳务派遣企业和用工单位和谐稳定发展。

现就有关工作通知如下：一、充分认识组织劳务派遣工入会工作的重要性1.组织劳务派遣工加入工会，是维护劳务派遣工合法权益，构建劳务派遣企业和用工单位和谐稳定发展的现实要求。

劳务派遣用工是市场化配置人力资源的补充用工形式，对于降低用工成本、提升市场竞争力发挥了一定作用，但同时也带来了诸如劳务派遣工在用工单位同工不同酬、同岗不同权、缺乏归属感、诉求不畅、维权难等问题，直接影响到职工队伍的团结稳定和经济社会的持续健康发展，引起社会广泛关注，迫切需要各级工会按照“组织起来、切实维权”和“两个普遍”的要求，把广大劳务派遣工组织到工会中来，更好地维护劳务派遣工合法权益。

2.组织劳务派遣工加入工会是巩固党的执政基础，密切党和群众血肉联系的必然要求。

各级工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，要积极主动争取党政支持，创造性地开展劳务派遣工入会工作，把组织劳务派遣工入会作为当前一项紧迫的政治任务抓紧、抓实、抓好。

通过广泛团结凝聚劳务派遣职工队伍，实现劳务派遣工工会组织和工会工作的全覆盖，从而进一步增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、巩固党的执政地位。

3.组织劳务派遣工入会工作是工会参与加强社会管理创新的重要举措。

工会组织要把组织劳务派遣工入会工作作为协调劳务派遣矛盾的切入点，把维护劳务派遣工合法权益作为参与社会管理与创新的落脚点，通过依法维权，充分发挥工会协调利益、化解矛盾、排忧解难的积极作用，进一步协调稳定劳务派遣工队伍，为首都经济社会发展做出贡献。