考勤管理制度
- 格式：doc
- 大小：44.50 KB
- 文档页数：6
考勤管理制度
一、作息时间
工作时间上午8：30-11：20，下午12：30-17：30，中午休息70分钟（含就餐时间）。
二、考勤方式
1)公司实行指纹打卡制，员工每日上下班时，应亲自依规定打卡，即每日共计
打卡2次；
2)所有考勤依据均来源于公司考勤机及相应的请假单，一律不接受任何口头解
释。
3)请假单需在休假前交至公司前台处，即本着“先请假、后休假”原则，如因
临时生病或临时发生不可预见的特殊情况，未能事前请假，经部门负责人口头批假后，回司第一天必须补假单。
（人力资源部有权核实是否已经口头批假，如未事先请假或部门负责人未口头批准的，一律按旷工处理）
如未按上述要求及流程交纳假单，后期将一律不接受任何补假单现象，直接按旷工处理。
三、关于迟到、早退
1)在规定的上班时间后30分钟内（含）到岗的，视为迟到；在规定的下班时
间前30分钟内（含）离岗的，视为早退。
迟到或早退超过30分钟，按事假计算，事假以小时为最小单位计算并取整数；例：迟到70分钟，则按2小时事假计算；
2)迟到和早退扣款10元/次；每月3次（含）及以上的每次扣款20元/次；每
月5次（含）以上每次扣款50元/次；每月8次（含）以上每次视作事假半天处理；
3)一个月内出现3次（含）以上无故未打卡现象，每3次予以事假一天处理；
3次—6次按事假两天处理；以此类推。
（忘打卡现象，事后需填写《考勤异常单》进行情况说明，经部门负责人、人力资源部签字后，方可生效）
4）因公事外出，需填写《考勤申请单》，说明外出事由且符合相关条件的，则按正常出勤计算；
5）考虑到杭州交通情况，如员工当月迟到一次，且迟到时间在15分钟内的，不作迟到扣款处理。
四、旷工管理
1)员工不请假或请假未批准而擅自离岗者、或事先不请假、事后补假且无正当
理由者；请假期满未续假或续假未准、逾期限不归者，均视为旷工；
2)旷工计算标准：按全额日工资的200%计扣工资（包括当日基本工资和绩效工
资）；
3)一个月内累计旷工时间超过3天（含3天）的，扣除当月全额工资外，同时
予以违纪辞退处理。
五、加班管理
1)本着以人为本和维护员工身心健康，提高日常工作效率与质量的原则，公司
不提倡员工加班加点；
2)遇有特殊情况必须加班的，公司可以根据员工加班的时间酌情予以调休；
3)加班必须提前审批，填写《加班申请单》经部门负责人审批通过后，方可安
排；
4）针对员工加班情况，在公司规定的正常出勤日外的周末白天加班，加班时间3小时（含）以上，按加班半天计算；加班时间7小时（含）以上，按加班一天计算。
（不足7小时，按半天计算）
5）正常工作日加班至晚上22:30（含）以后，第二天可适当延迟1小时上班；
如加班至24:00（含）以后，第二天上午视实际工作情况，可进行调休。
（本条中的“延迟上班”及“调休”事宜，需提前经部门负责人同意，并于第二天填写考勤异常说明）
6）加班时间以考勤机记录为准，月底审核加班时间，如和相关单据提供的时间不符，按照考勤机记录执行。
六、请/休假及调休、出差、外出办事手续办理流程
1）公司《考勤申请单》、《加班申请单》、《考勤异常单》等均由前台考勤员统一
管理，各员工在考勤员处领取，审批生效后的假单均交至考勤管理员；
2）请/休假流程：员工申请各类假别（包括事假、病假、婚假、丧假、年假、产假等假期）需提交书面《考勤申请单》至部门直属领导审核—人力资源部审核，3天（含）以上假期需由总经理审批后方可生效；
3）调休流程：员工填写《考勤申请单》，选择“调休”选项，经部门负责人审批—人力资源部审核后方可生效。
调休的最小单位为0.5天；（调休必须有加班记录，即先加班后调休原则）
4）出差、外出办事流程：员工因公务出差或者外出办事，填写《考勤申请单》，相应选择“出差”或“外出”选项，经部门直属领导审批确认后，交至前台考勤管理员；
5）任何请假时间在2天（含）内的，需提前1天申请；在3天及以上的，需提前1周申请；婚假、产假、一次性休年假等应提前至少一个月申请手续。
七、假期管理
假期种类：事假、病假、婚假、丧假、年休假、产假、工伤假等。
1、法定节假日
根据国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定，全体公民放假的节日是：
●元旦，放假1天(1月1日)；
●春节，放假3天(正月初一、初二、初三)；
●清明节，放假1天(农历清明当天)；
●劳动节，放假1天(5月1日)；
●端午节，放假1天(农历端午当天)；
●中秋节，放假1天(农历中秋当天)；
●国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
以上国定假共计11天，法定假日为带薪假日，享受全额工资。
具体放假时间由人力资源部根据国家规定统一通知。
2、事假
●员工因私事必须亲自处理者，可申请事假。
公司实行事假无薪制，一日事假
扣除全额日工资（包括当日基本工资和绩效工资）。
●全年累计事假超过20天，发放年终奖的50%。
全年累计事假超过30天，不
予发放年终奖。
（销售人员按照当年销售制度执行）
●单次请假时间小于半天的，最小单位可按1小时计算，当月内可累计，并按
上限取整数计算，如事假1.5小时，则按2小时计算；
●单次请假时间大于半天（含）的，则不按小时及累计方式计算，即为事假假
半天或事假一天核算。
（一天内假期，默认为一次假）
3）病假
●员工因病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗或休养者，可申请病假。
●病假必须出具区级及以上医院的医疗证明书，按全额日工资的50%计扣；无
医院诊断证明的，一律以事假处理。
●月累计病假天数10天以内（含）的，按全额日工资的50%计扣；
●月累计病假天数10天以上发放全额日工资的30%，不低于杭州市最低工资标
准80%发放；
●长病假医疗期参照国家规定。
在医疗期规定期限内，如员工提出上班，经医
疗机构认可，可以回到原岗位工作，如原部门原岗位已有人选，公司可安排其他岗位，员工须无条件服从安排。
●全年累计病假3个月及以上的，不予发放年终奖。
4）婚假
●对象：公司全体正式员工；
●享受婚假3天。
婚假包括公休假和法定假（婚假期间如果有法定节日和休息
日的，连续计算，不另行补假）。
●员工休婚假需提前一个月向用人部门提出申请，申请时须出具结婚证书并将
复印件交考勤管理员备案，且应一次性休完，否则视为自动放弃。
●婚假期间享有全额工资。
5）丧假
●员工直系亲属（配偶、父母、子女、岳父母或公婆）如不幸亡故，可给予三
天丧假（如与休息日，法定假日，不另行补假），员工非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）如不幸亡故，公司给予一天丧假。
●丧假期间享有全额工资。
6）带薪年假
●员工在本公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满
20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天（以首次合同签订日计算）。
●年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不允许跨年度安排。
年休假结算天数自每年1月1日起至12月31日止。
●职工请事假累计20天以上或旷工累计2天（含）以上的不享受当年的年休
假（已休当年年假的，扣减次年的年假天数）；
●员工首次享受年假天数的计算方法：上年度实际出勤日/上年全年应出勤日
×5=年假天数，计算结果取整数，不足一天按照一天计。
●年休假最少请假单位为0.5天。
●员工病假、事假可用同等天数带薪年休假相抵；
7）产假
●对象：为公司女性正式员工。
●员工必须在休产假前一个月申请产假，销假时需提供子女出生证等相关证
明，休假时间连续计算（产假期间如果有法定节日和休息日的，连续计算，不另行补假）。
●女员工符合国家政策生育时，可享受98天产假及30天奖励假，总计128天。
一胎每多生育一个婴儿，可增加产假15天；难产（剖腹产），可增加15天。
●员工配偶分娩可一次性享受护理假15天（如果有法定节日和休息日的，连
续计算，不另行补假）。
●产假期间，员工享受社会保险生育津贴和生育医疗报销。
●女员工（已婚）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4
个月流产的，享受42天产假；人工流产给予14天（包含双休日、节假日连续计算）全薪假期（若是由于未采取计划生育措施而引起的第二次人工流产，则作为病假处理）；
●其他未尽事宜，按照国家相关政策执行。
9、工伤假
员工因工负伤的，工伤假期及待遇根据国家有关部门规定执行。
工伤发生后必须在24小时内向该员工所属部门经理及人力资源部报备。
