初三奖金分配方案

中学20xx届中考奖励方案（讨论稿）一、优秀学生人数奖1、一中上线人数奖根据20xx届毕业会考工作方案所制订的目标，一中上线人数达到基本数20人，（C126 ：7人、C127 ：6人C128 ：7人)每生奖励200元到班，在完成基本数的前提下，超额上线的人数按300元计算奖励到班。

2、和森班上线奖：双峰一中和森班每上线1人，学校将奖励500元（具体分配方案附后）3、生地会考优秀学生人数奖凡学生在生地会考总分位于全乡前50名者，奖励40元每生到班，位于全乡50----100名者，奖励20元每生到班二、单科名次奖及提高名次奖1．名次奖：综合分名次奖：凡在中考中单科综合分名次位居全乡前四名，分别奖200元、150元、100元、80元。

2．提高名次奖：1、综合名次提升奖：未享受名次奖，但在中考中名次有提升（以上期为基础），每提升1个名次奖励30元。

2、合格率名次提升奖：未享受名次奖，在中考中班级合格率名次有提升（以上期为基础），每提升1个名次奖励30元。

3、全科合格率奖：三月月考已合格的要确保合格，以三月月考为基础，各科每多合格1人奖20元给任课教师。

三、班级综合奖1、班级综合名次奖。

在中考中班级综合名次全乡前3名分别奖励300元、200元、100元到班。

2、班级综合名次提升奖在中考中未获得名次奖者，以上期为基础，每提升一个名次奖励50元到班。

四、初三体育中考奖体育中考成绩，班级人平分位居全乡前3名奖200元、150元、100元到体育教师。

班主任享受同等奖励。

五、辅优转差奖凡包干教师承包潜能生对象在中考中达到全科合格水平，按50元/人奖励到教师。

六、奖金分配方式1、单科奖金由科任教师享受。

2、初三一中上线奖与班级综合奖按10份分配到人（8科+班主任+行政蹲点）3、初二班级综合奖与生地优秀学生人数奖，按4份（两科+班主任+行政蹲点）分配到人。

4、和森班上线奖奖励到辅导教师和班主任，具体金额按所考科目分值比例分配（班主任取平均值）七、特别奖：如中考学校综合评估进入全县前十强，学校将另行给予特别奖励。

初三奖金分配方案初三奖金分配方案为确保事情或工作高质量高水平开展，通常需要预先制定一份完整的方案，方案是书面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。

写方案需要注意哪些格式呢？以下是小编为大家整理的初三奖金分配方案，希望对大家有所帮助。

初三奖金分配方案1设市重点零起点奖、甘二中达标奖、甘二中超标奖、上免费线奖、单科名次奖。

1、市重点（通辽一中、五中、实验中学）实行零起步奖。

只要达到三所学校最低分数线即奖，市重点每考上1人奖人民币300元，另奖班主任50元。

2、达标奖（1）、各班甘二中指标：九年一班19人、九年二班13人、九年三班20人、九年四班14人、九年五班18人、九年六班21人、九年七班15人、九年八班20人。

（2）、甘二中总体达标奖人民币2400元，班级达标奖人民币600元，另奖班主任100元。

3、超标奖：甘二中每超1人奖人民币100元，另奖班主任30元。

4、进入免费线奖（以实际分数为准）（1）进入市重点免费线1人奖人民币600元，另奖班主任100元。

（2）进入甘二中免费线1人奖人民币300元，另奖班主任50元。

5、单科名次奖（1）进入全旗考生（包括报考通辽）前10人，每人次奖100元，进入第11-20人,每人次奖50元，进入第21-30人,每人次奖30元。

（2）、体育教师走单科系列，有进入前5名的不计人数共奖300元。

常胜镇初级中学20xx年5月初三奖金分配方案2一、指导思想中考是学校教学工作的生命线，是社会的热点。

为进一步提高我校教学质量，最大限度调动九年级全体教师积极性和创造性，确保我校20xx年中考成绩能稳步提升，使初三级教师的辛勤劳动得到应有的酬报。

学校特拨出一定的资金作为教师奖励金。

根据近年湛江市中考招生情况，结合我校实际，特制定此方案。

二、奋斗目标1.整体目标：20xx年中考全校学生总评价在全雷州市第10名内。

2.单科目标：体育、理化、数学、语文、英语、政史科获雷州市平均分第5名内；除体育科外，学生单科语文98%、其他科满分的；学生单科平均成绩在校前一名的科任。

2023年初中中考奖金分配方案一、背景介绍2023年的初中中考是学生进入高中阶段的重要关口，对于学生和家长来说都是一次关键的考试。

为了更好地激励学生，提高学生的学习积极性和主动性，学校决定设立中考奖金，并制定了以下分配方案。

二、奖金总额学校拟设立的中考奖金总额为100万元。

三、奖金分配原则1.公平公正：奖金将根据学生在中考中的表现和成绩进行评定，并按照一定的比例进行分配，确保公平公正。

2.激励积极性：奖金将主要用于奖励那些在中考中表现突出、成绩优秀的学生，旨在激励学生努力学习，争取更好的成绩。

3.照顾全面发展：奖金分配不仅仅关注学术成绩，还将兼顾其他方面的表现，如道德品质、学科竞赛等，以鼓励学生全面发展。

四、奖金分配细则1.奖励成绩优秀的学生：a.考取重点高中：对于考取重点高中的学生，将给予一次性奖励，金额为中考奖金总额的20%。

b.考取普通高中：对于考取普通高中的学生，将给予一次性奖励，金额为中考奖金总额的15%。

c.按照成绩排名奖励：按照学生在中考中的成绩排名，将奖金总额的60%按照一定比例分配给排名前100名的学生。

例如，第一名可以获得奖金总额的10%，第二名可以获得奖金总额的9%，以此类推，排名第100名可以获得奖金总额的1%。

2.奖励综合素质出众的学生：a.道德品质奖：对于在中考中表现出色的道德品质的学生，将给予一定的奖励，金额为中考奖金总额的5%。

评定标准包括：遵纪守法、关心他人、乐于助人、积极慷慨、诚实守信等。

b.体育特长奖：对于在中考中表现出色的体育特长的学生，将给予一定的奖励，金额为中考奖金总额的5%。

评定标准包括：参加各类体育比赛并取得优异成绩、积极参与体育锻炼、体育技能突出等。

c.艺术特长奖：对于在中考中表现出色的艺术特长的学生，将给予一定的奖励，金额为中考奖金总额的5%。

评定标准包括：在音乐、舞蹈、美术等方面取得优异成绩，参加各类艺术比赛并获得奖项、艺术技能突出等。

3.奖励学科竞赛获奖的学生：a.数量奖：对参加各类学科竞赛并获得一、二、三等奖的学生，将给予一定的奖励。

初中中考奖金分配方案随着中考的临近，学生们的备考压力逐渐增大。

为了激励各位同学努力学习，提高中考成绩，我们制定了一套公平合理的中考奖金分配方案。

本文将详细介绍该方案的内容及实施细则。

一、奖金来源中考奖金将从学校的教育经费中拨出，作为对取得优异成绩的学生的奖励。

这笔奖金将由各年级的任课教师共同决定。

二、奖励方式中考奖金将以个人奖和班级奖两部分构成。

1. 个人奖个人奖是根据学生在中考中的成绩表现而设立的奖金。

具体奖励标准如下：（1）取得全年级前5%的学生将获得特等奖，奖金为X元。

（2）取得全年级前10%的学生将获得一等奖，奖金为X元。

（3）取得全年级前20%的学生将获得二等奖，奖金为X元。

（4）取得全年级前30%的学生将获得三等奖，奖金为X元。

（5）其他学生将获得优秀奖，奖金为X元。

2. 班级奖班级奖是针对整个班级在中考中的集体表现而设立的奖金。

班级奖将根据班级的平均分排名来确定奖励金额，具体奖励标准如下：（1）平均分前5%的班级将获得特等奖，奖金为X元。

（2）平均分前10%的班级将获得一等奖，奖金为X元。

（3）平均分前20%的班级将获得二等奖，奖金为X元。

（4）平均分前30%的班级将获得三等奖，奖金为X元。

（5）其他班级将获得优秀奖，奖金为X元。

三、奖金发放及使用中考奖金将由学校财务科按照规定的比例进行发放。

个人奖将直接发放给学生本人，班级奖则会由班主任代表班级领取。

学生和班级获得中考奖金后，可以根据自身需要合理使用，包括但不限于购买学习用品、参加学术竞赛或留作学费储备等。

四、公平合理性与引导作用本奖金分配方案的设计充分考虑了公平性与激励作用。

首先，通过设置不同等级的奖励，全面考察学生的学术水平，使得各个层次的学生都能获得对应的奖励，激发其积极性和学习动力。

其次，在班级奖励部分，强调了班级整体的表现，调动了班级之间的竞争，促进同学们相互学习和进步。

此外，我们鼓励学生和班级能够在奖金使用上做出明智的决策。

2023年初中中考奖金分配方案一、背景介绍：随着教育水平的提高，中考已经成为学生们进入高中的重要关口，对于学生来说，中考是他们努力学习的一个目标。

为了鼓励学生们取得优异的成绩，激发他们的学习动力，我们制定了2023年初中中考奖金分配方案。

二、奖金数额：我们计划将总奖金设定为50万元，作为学生在中考中取得优异成绩的奖励，以此激励他们为更好的未来努力奋斗。

三、奖励标准：我们将根据学生在中考中获得的成绩和排名来确定奖励的金额。

以下是奖励标准的详细说明：1. 优秀奖励：- 前10名学生将被授予优秀奖励，每人获得1万元的奖金。

2. 进步奖励：- 在总分排名前30%以外的学生中，将评选出进步最大的10名学生，每人获得5000元的奖金。

3. 学科奖励：- 对于在某一具体学科中取得优异成绩的学生，将分别进行单科奖励。

单科奖励将根据学生在该学科中的排名和成绩进行评定。

具体奖励标准如下：- 前3名学生将获得1500元的奖金。

- 排名在4-10名的学生将获得1000元的奖金。

- 排名在11-20名的学生将获得800元的奖金。

- 排名在21-30名的学生将获得500元的奖金。

四、分配机制：为了公平、公正的进行奖金的分配，我们将采用以下的分配机制：1. 学校推荐：学校将根据学生在中考中的成绩和表现进行推荐，推荐对象为优秀奖励和进步奖励的候选人。

2. 评审小组：设立专门的评审小组，由学校教务处的老师和校领导组成。

评审小组将对推荐的学生进行综合评估，并根据评估结果确定最终的获奖名单。

3. 公示和申诉：将公示评审结果，以便公众监督和申诉。

如有学生对评审结果有异议，可以在规定时间内提出申诉，并经专门小组审查后做出最终决定。

4. 奖金发放：奖金将在公布获奖名单后的一个月内发放给学生本人，学校将负责奖金的发放工作。

五、总结：通过制定这一奖金分配方案，我们旨在激励学生们通过努力学习取得优异成绩，并提高初中教育质量。

更重要的是，我们希望通过给予学生奖金的方式，培养学生的积极进取精神和竞争意识，为他们的未来发展奠定良好的基础。

初三月考学生奖励方案8篇为了确保事情或工作有序有力开展，常常需要预先制定方案，方案是在案前得出的方法计划。

那么大家知道方案怎么写才规范吗？下面是小编整理的初三月考学生奖励方案，希望能够帮助到大家。

初三月考学生奖励方案1为全面推进初中毕业班工作，加强学校教育教学工作，挖掘优质教育资源，调动教师教学积极性，促进教育质量的提高，树立质量兴校的办学意识，为高一级学校培养更多、更优的人才，特制定《中考奖励方案》。

一、奖励的基本原则1、实施目标管理：达标有奖，超标重奖。

2、加强团队建设：既奖年级整体，又奖教师个体，学科奖励到科。

3、坚持精简、效能的原则：化繁为简，易于操作。

4、分级管理的原则：奖金分配的具体细则由年级组自行制定。

二、年级组中考目标及其奖励1、面向全体学生，坚持保学控流。

中考参考率99%以上（以应参加中考的学籍人数为基准）。

2、坚持教书育人。

班风优良，学风浓厚，学生无违法行为，无严重违纪行为。

受到学校记过以上处分的人数低于年级学生总人数的百分之三。

3、同时完成本条1、2款二项指标，中考合格率全区第一，按年级任课教师总人数的1500元∕人的标准给予年级组集体奖励。

每下降一个名次，减少奖金200元∕人，奖励到区内第四名止。

4、中考合格率居区内三所完全中学第一，按年级组任课教师总人数800元∕人的标准；中考合格率居区内三所完全中学第二，按年级组任课教师总人数600元∕人的标准，给予年级组集体奖励。

5、三年巩固率达99%，奖励每班1000元。

以上奖励不重复计奖，就高不就低。

三、进步奖以市平合格率为基础，达市平奖励年级组20000元，超市平1个百分点奖励5000元，当达到区合格率前四名时每上升一个名次奖金提高20%，全区第一名奖金加倍。

四、优生奖：初三毕业生中考学生成绩达到一类重点线，按800元∕人的标准，达到二类重点线按600元/人的标准计发奖金给年级组。

五、学科优秀奖1、凡中考学科成绩合格率达到或超市平（到科不到人），且在全区校合格率排第一名的，每一科奖金1000元/人。

2024年学校初中毕业学业考试奖励方案为充分激发初三教师团队的教学热情与创新活力，弘扬集体协作、共创佳绩的精神风貌，遵循多劳多得、突出贡献的价值导向，特此设计并推出本年度中考奖励方案，旨在肯定与表彰那些在教学一线辛勤付出、助力学生成功跨越人生关键节点的优秀教育工作者们。

一、奖励对象本次奖励计划面向的对象主要包括两个群体：一是初三年级的所有学科教师，包括但不限于语文、数学、英语、政治、物理、化学、体育等科目的任课教师；二是担任行政管理职务的人员，他们在幕后默默付出，共同为整个初三阶段的教学管理工作提供了有力支撑。

二、奖励办法详解（一）任务达标奖1.升学率目标达成奖：对于实现中考升学率达到市教育局设定的基本要求的级部，将按照每位教师1000元的标准核算任务奖，该奖项旨在激励全体教师共同努力，确保学生的升学质量与数量双达标。

2.学科综合平均分优秀奖：若初三各主要学科的综合总平均分达到本市镇同类中学的平均水平，级部将获得人均3000元的任务奖。

具体奖金分配将依据教师个人的教学成果、教学质量及所承担的教学任务量等因素综合评估后确定。

（二）卓越表现奖当全级学生的中考各科目综合总平均分超越本市镇同类学校的平均值时，每超出1分，级部将获得人均150元的额外奖励。

此项奖励同样将根据教师们的实际工作业绩进行公正合理分配，以体现对那些在提升整体教学质量方面做出显著贡献者的高度认可。

（三）学生成绩优异奖励针对学生成绩名列前茅的情况，我们设置了“镇前60名”特别奖励机制。

凡班级中有学生跻身镇内中考成绩前60名之列，该生所在班级的中考主考科教师将获得每人次150元的奖励金。

止匕外，学校还将结合教师日常教学表现和学生进步情况，对其进行进一步的绩效奖励。

（四）中考状元荣誉奖对培养出中考状元的教师，学校将颁发一次性3000元的高额奖励，以表彰其在教学上的卓越成就。

同样的，这笔奖金也将根据教师的教学效能和对学生成长的直接影响力进行公正划分。

立新中学初三升学奖励制度为了充分调动广大教师的积极性，促进学校可持续发展，提升学校整体办学水平，本着公平竞争，激励优秀的原则，根据学校的实际情况，特制定初三升学奖励制度。

一、奖励制度的组成部分及奖额1、初三升学奖：（1）各学科在全县的排位奖；（2）重高录取人数奖；（3）初三升学奖总金额为壹万元（此金额不在绩效工资内），按以下方法计算，如超出壹万元，则按照比例折算；如不足壹万元，则按照实际算的结果计算。

2、质量管理奖：（1）教学质量排位奖；（2）重高录取人数奖；二、各学科全县排位奖1、享受对象：只有参加中考科目的初三任课教师；2、奖励方法：按各学科在全县排位的位次设立四个等级，即：一等（1—3位）奖该学科共300元；二等（4—6位）奖该学科共200元；三等（7—9位）奖该学科共150元；四等（10—12位）奖该学科共100元。

3、分配方案：该学科的奖金按照每个班在全校的排位次序分配给每位教师，即：第一名占该学科奖的30% ；第二名占该学科奖的25% ；第三名占该学科奖的20% ；第四名占该学科奖的15% ；第五名占该学科奖的10% 。

三、重高录取人数奖（均包含应历届生）1、基数奖：全校重高基数为50人，然后按照50除以班级数的商（四舍五入）为各班重高基数，基数奖为500元。

若达到该基数则奖该班基数奖，若达不到该基数，则每少一人扣该班200元。

2、超基数奖：各班完成基数后，按照以下方法设奖，即：超出基数1—4人，每人奖该班150元；超出基数5—8人，每人奖该班250元；超出基数9—12人，每人奖该班350元；超出基数13人以上，每人奖该班450元。

3、高分奖：指中考成绩总分在600分（含）以上，按照各班高分数，每人奖该班100元。

正常录取九江一中（含计划内扩招），则每录取一人奖相应班级500元。

4、重高外流的（指不在县中招办招生区域），则每流失一人扣相应班级奖金100元。

5、分配方案：（1）升学成绩（按各班录取重高学生每一科总分占该班录取重高所有学生总分之和的比例计算）分配给任课教师，分配金额占班级总金额42%。

初三奖惩方案一、背景介绍初三是学生中学习压力最大的一年，是决定升学方向的关键时期。

为了激励学生努力学习，提高学习积极性和成绩水平，学校制定了初三奖惩方案。

二、奖励措施1. 学业成绩奖励学校将根据学生的学业成绩进行奖励，设立一、二、三等奖，具体奖励标准如下：一等奖：总成绩排名前5%的学生，奖励500元奖金和荣誉证书。

二等奖：总成绩排名5%~15%的学生，奖励300元奖金和荣誉证书。

三等奖：总成绩排名15%~30%的学生，奖励200元奖金和荣誉证书。

2. 学习进步奖励学校将根据学生的学习进步情况进行奖励，设立进步奖，具体奖励标准如下：进步奖：在期中考试和期末考试中，成绩进步明显的学生，奖励100元奖金和荣誉证书。

3. 课外活动奖励学校鼓励学生积极参加课外活动，提高综合素质，设立课外活动奖，具体奖励标准如下：课外活动奖：在学校组织的各项课外活动中表现突出的学生，奖励50元奖金和荣誉证书。

4. 优秀班干部奖励学校将根据学生在班级中的表现进行奖励，设立优秀班干部奖，具体奖励标准如下：优秀班干部奖：在班级工作中表现突出的学生，奖励50元奖金和荣誉证书。

三、惩罚措施1. 违纪处分学校将对违反校纪校规的学生进行相应的违纪处分，包括口头警告、书面警告、批评教育等。

2. 作业扣分学校将对未按时完成作业或者作业质量不合格的学生进行相应的扣分，具体扣分标准如下：未按时完成作业：扣除该次作业成绩的10%。

作业质量不合格：扣除该次作业成绩的20%。

3. 旷课处分学校将对旷课的学生进行相应的处分，具体处分措施如下：旷课1次：口头警告。

旷课2次：书面警告。

旷课3次及以上：家长约谈，并根据情况决定是否赋予严重警告或者其他处分。

四、执行机构初三奖惩方案由学校教务处和班主任共同执行，教务处负责奖励的评定和发放，班主任负责违纪处分和作业扣分的执行。

五、评估和调整学校将每学期对初三奖惩方案进行评估和调整，根据实际情况对奖励和惩罚措施进行适当的修改和完善，以更好地激励学生，促进学生的全面发展。

初三中考奖励方案（7篇）初三中考奖励方案（精选7篇）初三中考奖励方案篇1为全面贯彻党的教育方针，全面实施素质教育，充分调动教师的工作积极性，不断提高我校毕业班教学质量，依据《修水县20__年中考质量评估方案》，特制订本方案。

一、学校分类详见《修水县20__-20__学年义务教育阶段教学质量监控与评价方案》二、评估项目详见《修水县20__-20__学年义务教育阶段教学质量监控与评价方案》三、计奖办法详见《修水县20__-20__学年义务教育阶段教学质量监控与评价方案》四、奖励项目1、优胜奖。

若本年度教学质量评估获县“优胜奖”或“进步奖”，除县局8000元或3000元奖金外，学校给予同等金额奖金。

2、排名奖。

20__年中考质量总评估成绩列同类校第一名奖金8000元，第2－4名奖金分别7000元，6000元，5000元，从第五名开始每退一名减奖金500元，10名（含10名）后不发该项奖。

3、班级综合奖。

（1）班级总分均分达到市总均分奖金1500元，每超过1分加奖50元；（2）班级全科合格率达到县平均全科合格率，奖金100元/科，每进5位加奖50元/科。

4、优生奖。

（1）前700名奖。

每班任务数4人，完成基数奖金1000元，每增加1人，加奖300元；（2）前100名奖。

学生总分名列全县1—20名者，每个奖金500元，21—50名者，每个奖金300元，51—100名者，每个奖金200元。

5、学科奖。

（1）班级单科综合评估分达县学科综合评估分的平均分，奖金300元，在此基础上每超过1分，加奖50元。

（2）班级单科平均分达市平均分，奖金200元；每超过1分加奖20元。

（3）体育中考奖。

总分及格率排名居同类校第10名奖金300元，每进（退）一个名次加（减）50元，退至13名不享受体育中考奖。

五、奖金分配1、管理奖奖金分配。

校长、分管副校长、教务主任分别按本方案奖励项目1－5项所有奖金总额的4%、4%、3%、驻班领导得本班奖金的3%，由学校另行发放。