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学习企业文化心得企业文化是企业的灵魂和核心竞争力之一，它整合了企业内部的价值观、原则和行为准则，可以向内凝聚员工的力量，向外塑造企业的形象，具有重要的意义和影响力。
作为企业员工，我深刻地认识到学习和理解企业文化的重要性，并在实际工作中体会到了企业文化对于个人发展和团队合作的促进作用。
在这篇文章中，我将分享我所加入的公司企业文化的心得，以及我对企业文化的认识和感悟。
首先，我所加入的公司是一家以创新和团队合作为核心价值的企业。
这是我非常欣赏和认同的企业文化，在实际工作中，我也深刻地体会到了这种文化对于个人和团队的影响。
创新是这家公司的灵魂，它贯穿在企业的各个层面。
在这个创新的氛围下，我不断地接触到新的想法和新的技术，不断地挑战自己的思维方式和方法论。
公司鼓励员工提出新的创意和建议，每个人都有机会参与到创新的过程中，这让我感到非常兴奋和有动力。
在实际工作中，我也学会了尊重和接纳不同的观点和意见，因为创新需要多样性和包容性。
虽然有时候会遇到困难和挑战，但是我坚信只有持续不断地创新才能保持竞争力和不断发展。
团队合作是这家公司的重要价值观之一，也是我所加入的团队的核心精神。
在这个团队合作的文化中，每个人都扮演着不同的角色和责任，但是我们都明白只有通过紧密合作和相互支持才能达到更好的结果。
团队合作让我们能够共同攻克难题，共同面对挑战，共同成长和收获。
每个人都希望为团队的成功贡献自己的力量，而不是为个人的利益而竞争。
通过团队合作，我学会了倾听和接纳不同的声音，学会了提供和接受帮助，学会了与他人共同努力和协作，这些都是实现个人和团队成功的关键。
除了创新和团队合作，这家公司还强调对员工的尊重和关怀。
在这个文化中，每个人的价值和贡献都被认可和重视，每个人的成长和发展都得到关注和支持。
公司提供了各种培训和学习的机会，让员工能够不断提升自己的能力和专业知识。
同时，公司也注重员工的工作生活平衡，提供了灵活的工作安排和福利待遇。
![企业文化读后感[9篇]](https://img.taocdn.com/s1/m/87366d9ed1d233d4b14e852458fb770bf78a3be8.png)
企业文化读后感[9篇]以下是网友分享的关于企业文化读后感的资料9篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。
第1篇企业文化读后感（一）企业文化是企业核心价值观的集中体现，是一种意识形态，是指导行动实践的纲领，我更愿意把它看作企业的灵魂，代表了企业自身的发展观和事业观，同时作为市场经济主体的企业法人实体在市场经济蓬勃发展的浪潮中，必须应用其自身特有的魅力和信念脱颖而出，占领市场的前沿，挺立潮头，而这种特有的魅力和信念就是企业文化。
今年9月份班组又新进入一批新员工，10月份马上又要来一批。
新鲜血液的注入既让我感到高兴，又感到责任重大。
作为一位老员工我既要做好自己的岗位工作，又要带好新人，让他们迅速融入班组，尽早独当一面。
其中，叫他们学习工艺知识，岗位技能固然是很重要的一方面，更重要的是要让他们学习领悟万华的文化。
因为烟台工厂是万华集团的发源地，我们这有公司最深的文化积淀，必须要下一代继承下去，不能丢弃我们的传承。
回想公司过去的三十年，我自己参加工作的十三年，真的是经历了太多的汗水伴着泪水，艰苦与光荣同在的日子。
经历了一次次从挫折到成功的历程。
在那些艰苦奋斗的日子里，总有一种力量推动着鼓舞着我和我的同事战友们在挫折和困难中前行，那就是万华的精神力量——“务实创新，追求卓越；以人为本，责任关怀；诚信正直，拼搏奉献；开放包容，团队制胜”。
这其中的每一句都是公司在发展过程中切实的总结。
我相信，未来会由越来越多优秀的人才，会被万华优秀的文化所感召，融入万华这个大家庭，在这条奔向太阳的路上阔步前行。
企业文化读后感（二）当我读完《企业文化宣言手册》时，首先让我心里为之一震！这个举措代表着公司做大做强的理念。
企业文化是企业的灵魂，是企业生存的根本，是企业立足之道，更是企业赖以生存发展的竞争力；它是展示给外界的形象，也体现企业凝聚力，可持续发展能力，以及对社会的责任等。
建设企业文化是一项长期的战略任务，也是全体员工义不容辞的责任。
企业文化感言企业文化是一个企业的灵魂和核心竞争力，它是企业发展的重要支撑和动力源泉。
作为一名员工，我深深感受到了企业文化对于企业和个人的影响和重要性。
在这里，我想分享一些我对企业文化的感言。
首先，企业文化是企业的精神家园。
在这个家园里，每个员工都能感受到一种凝聚力和归属感。
我们的企业文化注重员工的发展和成长，为员工提供了广阔的发展空间和机会。
通过培训、学习和交流，我们不断提升自己的能力和素质，实现个人价值的最大化。
在这个温暖的大家庭里，我们相互支持、相互鼓励，共同成长，共同进步。
其次，企业文化是企业的价值观念和行为准则。
我们的企业文化强调诚信、创新、团队合作和责任感。
诚信是我们做人做事的基本原则，我们要做到言行一致，言必行，行必果。
创新是我们持续发展的动力，我们鼓励员工提出新的想法和方法，勇于尝试，不断创新，不断超越自我。
团队合作是我们取得成功的关键，我们鼓励员工之间相互合作，相互支持，共同完成团队目标。
责任感是我们对企业和社会的承诺，我们要履行自己的职责，为企业的发展和社会的进步做出贡献。
再次，企业文化是企业的品牌形象和竞争力。
我们的企业文化注重品牌建设和市场营销，通过不断提升产品质量和服务水平，树立了良好的企业形象和口碑。
我们秉承“客户至上”的原则，始终以客户需求为导向，不断改进产品和服务，满足客户的期望和需求。
我们不仅在国内市场取得了良好的销售业绩，还积极开拓国际市场，提升企业的竞争力和影响力。
最后，企业文化是企业的社会责任和公益使命。
我们的企业文化强调环保和社会责任，我们积极参与各种公益活动，关注环境保护和社会福利事业。
我们通过捐款、志愿服务等方式，回报社会，关爱弱势群体，传递正能量。
我们坚信，企业的成功离不开社会的支持和认可，我们要积极承担起社会责任，为社会的可持续发展贡献力量。
总之，企业文化是企业的灵魂，是企业发展的动力源泉。
我们的企业文化凝聚了每个员工的智慧和力量，让我们在竞争激烈的市场中始终保持领先地位。
企业文化心得体会例文大全5篇某些事情让我们心里有了一些心得后,可以记录在心得体会中,它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。
下面是小编为大家整理的企业文化心得体会例文大全，希望能够帮助到大家!企业文化心得体会例文大全1企业文化培训课程，在听课的过程中使我感觉到一个企业的核心发展方向。
收获颇多的是生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。
由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。
人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的人。
这也就形成了日常的文化差异。
乔总提出我们奥莱管理的核心是“阳光文化”，阳光文化都包含：高效、创新、进取、健康，有人这样说，一个企业应是一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径。
首先我们应该认识到，什么样的人才是一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备创新性、高效完成本职工作，特别是前者尤为重要。
来到奥莱就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。
这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。
有时，绝对公平是没有的，作为小组领班通过进取使自己的团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，发挥团队各人员的自身能力最大值，完成每一项附有挑战性的工作，赢取更多的荣誉及回报。
我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。
高效、创新、进取、健康这是奥莱的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、高效敬业、不断进取和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是奥莱人集体智慧的结晶。
企业文化感言企业文化是一个企业的灵魂和核心竞争力，它代表着企业的价值观、行为准则和共同目标。
作为一名员工，我深刻体会到企业文化对于员工的影响和重要性。
在这篇感言中，我将分享我对企业文化的理解和体验。
首先，企业文化应该是正能量的。
在我们公司，积极向上的工作氛围让我感到非常温暖和舒适。
每天进入办公室，我都能感受到同事之间的友善和合作。
这种积极的氛围激发了我对工作的热情和动力，使我更加愿意付出努力，为公司的发展贡献自己的力量。
其次，企业文化应该注重员工发展。
在我们公司，有一套完善的培训体系和晋升机制。
每个员工都有机会参加各种培训课程，提升自己的专业技能和综合素质。
此外，公司还鼓励员工参与各种项目和团队合作，提供了广阔的发展空间。
我曾经参与了一个重要的项目，通过与团队成员的合作和学习，我不仅提高了自己的能力，还得到了同事们的认可和赞赏。
企业文化还应该注重员工的福利和关怀。
在我们公司，有一系列的福利待遇，如灵活的工作时间、丰富的员工活动和健康保险等。
这些福利不仅提高了员工的生活质量，也增强了员工的归属感和忠诚度。
此外，公司还定期组织员工健康体检和心理辅导，关注员工的身心健康。
我感到非常幸运能够在这样一个注重员工福利的公司工作，这让我感到被关爱和尊重。
另外，企业文化还应该强调团队合作和共同目标。
在我们公司，团队合作是非常重要的。
每个人都有自己的专长和职责，但我们都明白只有通过团队的力量才能取得更大的成功。
在一个项目中，我曾经遇到了一些困难，但通过与团队成员的密切合作和相互支持，我们最终成功地完成了任务。
这次经历让我深刻体会到团队合作的重要性，也增强了我对企业文化的认同感。
最后，企业文化应该鼓励创新和持续学习。
在我们公司，创新被视为推动企业发展的关键因素之一。
每个员工都被鼓励提出自己的想法和建议，并有机会参与到创新项目中。
此外，公司还鼓励员工持续学习，提供了各种学习资源和培训机会。
我曾经参加了一个创新项目，通过与同事们的合作和学习，我不仅提出了一些创新的想法，还学到了很多新知识和技能。
优秀企业文化心得体会及感悟【五篇】1.优秀企业文化心得体会及感悟岁月如梭，转念间已是几个年头过去了，我在焦化厂中控工这个工作上，也已经工作了有几个念头了。
焦化厂就如同一个温暖的大家庭，在这个大家庭里，有着积极向上、永不服输的企业精神，有着服务社会的企业经营理念，更有着振奋人心的企业口号，在这样的一个大家庭里，在这些企业精神、企业价值、企业口号的指引下，我自己都能够真切地感受到自己的成长与变化。
不由得让人想到几年前刚进焦化厂的时候自己的青涩，而这短短的几年时间，因为在企业“学习、现代、速度、精细”的企业精神的指引下，我通过看书、培训等等方式，不断地进行学习与充电，努力提升自身的自己的职业素养，终于逐渐从一个什么都不会的“菜鸟”，成长为一个业务熟练的“老人”了。
在我们焦化厂，非常重视对员工的学习精神的培育。
因为我们现在的这个时代，是一个日新月异的时代，不管是信息还是技术，都更新换代的很快。
如果员工没有及时地进行知识与技术的更新换代的话，那很快就会时代所淘汰的。
因此，企业就提出了要学习、现代、速度、精细化的企业精神，就是要营造出一个努力学习的企业文化的氛围，从而让员工能够通过知识的更新换代以及精细化的操作，来保证企业的现代化发展。
企业的用心沟通、真诚服务的工作理念，真的是让我受益匪浅，给了我很大的帮助。
记得刚进入焦化厂的时候，我真的是很年轻，不管是工作经历还是社会经验都还尚浅，很多事情都不会。
因此，在刚参加工作的那一段时期，我是很苦闷的。
尤其是公司的口号就是永远争先。
因此，在这样的企业文化的感召下，企业呈现出一种良性的竞争态势。
按理说，这样的良性的竞争态势，是可以激发员工工作的积极性的。
但是由于我作为一个新人，很多东西都不会。
因此，有了这种竞争的存在，就会让我很有压力感与压迫感，所以那时候，我整日的精神都很紧张，生怕自己有哪里做的不好，或许我的骨子里就拥有永不服输的精神吧，导致我很想做得很好，很想得到别人的认可与赞扬吧。
企业文化感悟（5篇）（篇一）**年4月25日是我参加**建立工程管理的第一天，入职以来我认真、细致的学习了公司的企业文化，体会颇深。
一．感念篇从我步入社会参加工作以来，一直都希望能找到一家公司的企业文化能让我充分认同并为之努力奋斗的企业。
直到我学习了本公司的企业文化，尤其是学习了那篇总经理致辞后，我对公司的企业文化深感认同，并对今后的工作充满了期待。
企业文化是一个企业的灵魂，也充分表达了企业创立者的价值观、人生观，企业文化也决定了企业的开展方向。
企业文化不仅是员工的日常行为考核，重要的是要推动企业的开展，在企业的前进开展中起着潜移默化的作用。
企业有优秀的企业文化，才能打造出高素质的员工队伍，这只优秀企业文化武装起来的员工队伍才是企业的核心竞争力。
优秀的企业文化可以鼓舞士气、陶冶情操，为提高基层员工的凝聚力、战斗力提供强大的精神动力。
二．学习认识篇通过对公司网站的学习，我了解了公司的实力、行业地位、组织框架、部门职能和分支机构等。
公司的企业精神是感恩包容、团结诚信、真诚务实、创新效劳。
对于企业精神我是这样理解的怀着感恩的心来到**建立工程管理这个大家庭，要有包容的心态和宽广的格局来面对工作和生活中遇到的人和事，要做到团结同事、老实守信。
用真诚的态度脚踏实地的去做每一件事。
怀着创新的精神不断前行，效劳好每一个合作伙伴。
公司的企业宗旨是尚德重术，做令人尊重和向往的企业。
崇尚道德，要有自己的道德标准，注重技术，做一个值得尊重和令人向往的企业。
公司的执业准那么是守法、诚信、公正、科学。
遵守法律法规是做任何事情的首要条件，老实守信、公平公正的用科学的方法做好每一件事情才能树立企业的良好口碑，企业才能长期的向更好的方向开展。
公司的质量方针是严格标准、高效优质、持续改进、顾客满意。
严格的按照行业标准来要求自己，提高效率的同时还要保证质量，不断的持续的改进自身的缺乏，让每一位顾客都能满意而归。
三．思考篇浏览公司的网站，板块划分清晰，内容详尽，主次清楚。
企业文化对个人发展的感言企业文化对个人发展有着深远的影响。
一个积极、健康的企业文化可以为个人提供良好的成长环境，影响其职业发展、工作满意度和整体生活质量。
以下是一些关于企业文化对个人发展的感言：1.共鸣与认同感：良好的企业文化可以使员工在组织中感到归属感和认同感。
当个人与企业文化相契合时，会更容易融入团队，形成共鸣，从而更有动力地投身于工作和发展。
2.激发创新和创造力：开放、鼓励创新的企业文化有助于激发个人的创造力和创新思维。
个人在这样的环境中更愿意提出新的想法，寻找创新的解决方案，从而推动个人发展和组织的进步。
3.学习与发展机会：有助于个人发展的企业文化通常提供丰富的学习和发展机会。
这包括培训课程、导师计划、职业发展规划等，使个人能够不断提升自己的技能和知识。
4.领导力培养：企业文化可以影响领导力发展。
一种鼓励员工发挥领导潜力的文化，能够培养个人的领导才能，为其在职业生涯中更高层次的角色做好准备。
5.工作满意度与幸福感：积极的企业文化有助于创造积极的工作环境，提高员工的工作满意度和幸福感。
这种积极的情绪体验有助于个人更好地应对挑战，发展自身潜力。
6.价值观的契合：企业文化中的价值观与个人的价值观契合，有助于个人更好地理解组织目标，使其在工作中更有目标感，追求与企业共同成长。
7.团队协作与社交网络：一个鼓励团队协作的企业文化有助于个人建立广泛的社交网络。
这不仅有助于工作中的合作，也为个人提供了更多的学习和发展机会。
8.灵活性与工作生活平衡：一些企业文化注重员工的工作生活平衡，提供灵活的工作安排和支持。
这有助于个人更好地平衡职业发展与个人生活需求。
总的来说，企业文化是一个组织的灵魂，对于个人发展有着深刻的影响。
在选择职业和工作环境时，了解企业文化是非常重要的，因为它直接关系到你在组织中的成长和发展。
企业文化心得体会（精选3篇）【第1篇】企业文化心得体会通过单位组织进行企业文化执行力培训，自己在该问题上有了进一步的认识，通过学习也让自己懂得了更多的知识。
首先，自己更深刻明白了“学习”的涵义、方法、目的及方式，在以前实际工作中面对繁琐的日常工作，经常会让自己头昏脑胀，不知所措。
通过培训学习，自己明白到有这样的情况是因为自己了解的知识仍不够全面，还有觉悟不够深，自己也不懂的排空及放下毫无用处的知识所致，未掌握到较好的学习方法。
其次，自己在解决问题时主管能动性不够强，会有这样那样的问题去询问、麻烦领导解决，处理问题判断能力仍有较大欠缺。
培训上我明白了，开放聆听、思考根源、分析解决办法，简单化思考、原始化思考，才能准确、及时处理好各类应急问题，日常工作才能做到及时发现、及时处理，较好的达到解决问题的目的。
作为一线管理人员，对员工的接触沟通最多，由于以往对员工类型不明，分工不适当，工作效率一般，执行力也不够强，通过培训，自己更清晰了做好一个管理角色的几要素，了解员工脾气员工优点，弥补其缺点，达到提高团队协作能力，提高执行力、工作效率。
通过学习培训，自己受益匪浅，自己也相信在工作及学习管理会更上一层楼，让自己和员工明白复命精神及工作的要义，充分体现每一个人的自我价值，提高实际工作效率！【第2篇】企业文化心得体会通过参加培训，让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力，让我学习了很多，思考了很多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。
企业文化是一种精神文化，是在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。
是企业在长期的经营活动中形成的，只有长期的经营过程中，在员工中形成共同拥有的理想、信念、行为准则才是企业真正的文化。
企业通过不断的企业变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度，形成企业真正的文化。
我们公司企业文化正是符合这一特点，是广大员工集体智慧的结晶，是实践和时间沉淀的结果。
企业文化心得体会企业文化心得体会（精选15篇）当我们受到启发，对生活有了新的感悟时，写心得体会是一个不错的选择，这么做可以让我们不断思考不断进步。
那么好的心得体会都具备一些什么特点呢？下面是小编为大家整理的企业文化心得体会（精选15篇），希望能够帮助到大家。
企业文化心得体会篇1一、服务文化与企业文化企业文化的结构包括精神文化、制度文化、行为文化、物质文化。
服务文化是企业文化不可分割的重要组成部分。
将企业文化中每个层面有关服务的内容整合在一起思考和建设，就是服务文化。
服务理念、服务制度、服务行为、服务硬件等是服务文化体系的骨架。
二、服务文化与服务品牌服务品牌是指在经济活动中，企业通过商品或劳务的服务过程来满足消费者的心理需求的一种特殊的品牌形式。
当今世界许多成功的企业都有自身独特的服务品牌，有的是以其主要商品品牌命名的，有的是通过其服务理念、服务要求、服务目标等要素提炼而成的。
值得注意的是，打造服务品牌已经不再是金融、电信、邮政、零售等服务领域企业的专利，许多生产领域的企业也越来越注重确立服务品牌，扩大市场影响，满足客户需求，提升核心竞争力。
（一）服务品牌是服务文化的核心要素服务品牌是企业在长期服务实践的基础上，对服务宗旨、目标、流程、规范、技巧等方面内涵的不断总结和深化提升的产物，是企业服务工作的形象符号，也是服务文化的核心要素。
服务品牌直接体现了企业对服务工作的理解程度，品牌的建立有利于最大限度的满足客户需求，缩小企业与客户之间的心理距离，对于维护企业良好声誉、提高客户忠诚度、传播企业价值观等具有极大的促进作用。
（二）服务品牌是服务文化建设的重中之重近年来，各级烟草商业企业均在大力建设自身服务品牌，通过服务品牌的建设，扩大企业知名度，提升服务质量，为服务上水平打下坚实的基础。
比如：重庆的“三诚”、吉林的“同舟”、上海的“海烟”、保山的“永子”等。
今年6月份，张保振副局长又在上海组织召开了关于推进烟草工业企业服务品牌建设的研讨会，对这方面工作做了专题研究和部署。
关于企业文化的感想【篇一：企业文化感想】企业文化感想在企业界，有这样一句话：制度是砖瓦，再好的设计也会有缝隙；文化是泥浆，见缝插针，无处不在。
日本作为一个资源匮乏的国家，在不到30年的时间内，以惊人的速度在战争的废墟上异军突起，秘密何在？有人认为，日本企业充分利用企业文化提升了竞争力。
在我国经济飞速发展的时期，各类企业也都很重视自己内在的文化建设。
但企业文化在中国的发展不是很正常，甚至可以说近乎倒退。
大部分企业对企业文化的认识停留在一个很浅的层面上。
我想出现这种现象还不能完全归罪于企业，业界不良的导向负有相当大的责任。
现在企业文化有一种泛化的倾向，咨询专家和学者出了许多书探讨企业文化，但是他们往往把这个问题搞得过于复杂，搞成一种体系，难以执行。
比如，有些公司领导一开始就说他们的企业文化要做成25个观，包括人才观、发展观、效益观等等。
按照这个想法，企业文化做出来就是厚厚的一部书，其实大可不必，企业文化越简练，越清晰越好。
还有一点，国有企业和民营企业的情况也有所不同，因为对国企来说，市场竞争的压力不大，他们只要完成工作就行了，但是民营企业一切都要自己从头做起，很操心，所以，民营企业更关注怎样利用企业文化来进行管理，进而提高自己的竞争力。
在这方面，我们的内心充满了自豪，在我们东洲集团里，文化简单，但深刻，可用诚、勤、朴、慎来概括。
企业文化包括3方面内容：使命、愿景和价值观。
使命是说一个企业是干什么的；愿景是指企业要到哪里去，也就是要实现什么目标；价值观是指用什么方式实现目标。
在这里，最关键的是价值观管理。
我所理解的价值就是一个事物的不可替代性。
比如，企业树立创新为自己的价值观，就代表创新是最能引导企业实现自己目标的价值取向，是别的东西无法替代的。
最理想的企业文化就是简练清晰，能帮助企业提高自己的核心竞争力的价值观。
这里，我特别强调清晰两个字，因为我看到有不少企业，请咨询公司帮助建立企业文化，面面俱到，丰富之极。
但是应该想到，越是这种过于全面的东西，越难给人留下深刻的印象，也越难在员工那里产生共鸣。
从人性化管理的角度来讲，给员工的工作设置这么多的条条框框，也不利于发挥他们的才能。
另外，企业动用非常多的人力、物力、财力，却传达了一些零乱的信息，也是一种巨大的浪费。
国外很多著名企业的企业文化都是很简单的，一般只有2至3句话，至多4个要点，但是却非常有效地体现和贯彻了企业的价值观，而这些价值观就是最能提升企业核心竞争力的东西。
东洲集团的核心价值观很清晰：奉行客户至上和诚信的服务文化；追求技术和管理的不断创新；实现企业和个人价值的和谐追求；拥有永不衰弱的社会责任感。
而这些也经常的反映在我们编辑部日常的工作中。
对待来稿决不随便，马虎，稿件中提到的效果、数据等必须逐一验证，这是对作者的负责，更是对读者们的最大尊重。
一种良好的企业文化的建立应该包括3个步骤：调查研究找到问题、继承企业原有的优秀基因、深植企业文化。
先说调研，现在有些企业的文化不是通过调研找到问题，然后针对问题提出解决办法，而是从员工那里征集来的。
这不是科学的做法。
他们认为员工了解自己的企业，但其实员工不能站在全局的高度，掌握大量材料来发现问题。
继承企业原有的优秀基因也是很重要的，这是保持企业稳定发展的关键。
最后也是最重要的一点是深植企业文化，深植力差是中国企业文化建设的突出问题。
造成深植力差的主要原因是文化体系本身无可操作性和没有科学的操作规划。
但其实，这些工作在摒弃了形式化表现之后显得自然，有效，比如说上次在沭阳举行的趣味运动会，每个参与的员工都融入其中，自然的被团结奋进的气氛感染。
这些气氛，正是建立在前期细致的调研上的。
因此，应该确保在前期调研梳理阶段就要面对企业文化是否可深植的问题。
良好的企业文化是哑铃型的，重两头，轻中间，就是重调研和深植，轻形式化的表现，而现在大多数国企的做法正好相反，呈纺锤型，轻两头，重中间，就是轻调研和深植，重形式化的浮泛表现。
企业文化并不是一成不变的，它随着企业的变化而变化，以适应企业不断发展的需要。
但是企业文化的变化应该遵循核心不变，始终在变的原则。
比如，一个公司的企业文化有3个要点，根据发展的不同阶段和境况，企业可能会调整这几个要点的先后顺序，但是核心的理念不会变，这也是企业具有良好适应性和相对稳定性的表现。
当企业需要新的理念和活力时，招聘也能够为企业带来这些东西。
招聘具有不同特点的员工可以让企业文化具有更强的包容性，兼收并蓄地让各类员工在最适合他们的岗位上发挥自己最大的作用。
同时，通过招聘，许多不太了解企业文化的新员工进入企业，他们身上的一些新的理念、思维方式和旧的企业文化相互碰撞、相互影响，最终他们接受了本企业文化，与此同时也促进了企业文化的发展。
以上是我们对企业文化和东洲文化的一点理解，希望生机勃勃的东洲文化伴随着、促进着东洲的成长。
山之高处人为峰，企业共赢人作本。
公司以德育人，加强思想道德建设，建设跨时代的精神文明；公司关注人才，关注管理人才、专业技术人才、技能操作人才；公司发挥人力优势，打造着强有力的员工实体队伍。
不但取得了经济效益，而且创造了社会效益，打出了晋煤物流人的服务品牌。
围绕企业中心任务，求真务实，积极开展工作。
每个员工都以身为晋煤物流人而骄傲，三个春夏秋冬在领导的带领、同志们的努力下，使得我们成为了一支成熟稳健的团队。
在前进的道路上，晋煤物流一定会更创辉煌！? 企业文化培训感想发布日期：2010-6-8 11:52:00 作者：阅读：2350 【字体：大中小】?今天听了刘老师的课，虽然是面向中层管理者的，但做为一名普通员工，听了以后也很受启发。
刘田老师将管理者的工作简单分解为管理和领导，前者教人怎样正确地做事，后者教人做正确的。
并由此延伸出制度和文化，执行力和领导力，绩效和沟通，做人与做事这几对虚实相映的概念。
正如刘田所说，对目前处于人治和法治的过渡区的公司而言，管理只有依靠制度，才能出执行力和绩效，而领导人的品德及由品德延伸出的企业文化的塑造，对于团队的凝聚和鼓舞，将起到莫大的作用，左手是管理，右手是领导，将二者结合起来才能使企业基业长青。
来公司两年多，逐渐对地产行业和公司的情况有一些了解，结合这门课，有以下几点浅显的认识：首先，由于地产行业价值链长，对风险把控和专业要求很高，每个项目好比长途的接力赛跑，环环相扣，所以对于管理者不论是知识面还是领导力都要求很高，而责任心是做为一个优秀管理者必须的前提；其次，在制度上，我们公司有思想深刻的《员工手册》，其他一些制度也都很完备，但是公司对于制度的学习和普及不够，员工要么缺乏对制度的尊重，要么将制度刻板地运用，如何尊重制度，约束人恶的一面，又如何运用好制度，提高效率，是需要解决的问题；再次，我到公司的那天，一位领导跟我谈到部门之间沟通，遇事推委的现象，他的坦承让我深受感动，有句老话说得好“物以类聚，人以群分”，公司各部门的精英都是各自专业上的能人，即便是一个部门一个项目，都有很明显的专业分工，并且从性格上，做前期的，与做工程的，销售的也都是性格各异，公司有没有一个好的氛围能让各部门之间加强理解和沟通很重要。
最后，塑造好的企业文化去感召人，凝聚人心，其中企业的人才标准和导向是文化的发源地，比如老员工和新员工的耦合，企业存量人才的质量决定增量人才的质量，存量人才是不是具有包容性，有没有受到好的企业文化的熏陶，将会间接地影响新员工是否能在本岗位上有最优的发挥。
另外，我注意到刘田老师在课堂中讲到两个决定成败的因素，一是制度，二是心态，同时决定人的行为，行为形成习惯，习惯形成性格，而性格决定成败。
亿城的性格是什么呢？决定这个的，是我们有什么样的制度？还有在亿城所赋予的这个环境下，员工和管理者都是以什么心态在工作？如果我们的企业解决了这些问题，得到了很好的答案，就不愁生存，也不愁得不到发展。
相关文章经过一天紧张而又充满生动趣味的培训。
这不仅是公司对企业文化建设迈出的一大步，而且让我们员工收获颇丰。
首先从个人角度讲，杨经理一上午的脱稿演讲，思路清晰，条理明确。
语音铿锵有力。
让人意识到这是一个有积累，有准备的人。
也验证了那句“机会永远留给有准备的人”的名言。
尤其对公司“达博加瑞”名称的精辟诠释，让“吾”见识了文化人的底蕴。
从大方向，从公司的角度讲。
前景目标规划信息的传递。
增强了我们对公司的期望和信心。
从小个体讲，对我们个人的启发则是：“我需要思考，在随公司一同发展的过程中，我需要以什么样的速度，迈出什么样的步伐，才能和公司同步。
”更直接的讲则是：“在公司迅猛的发展过程中，我需要做什么样的职业规划。
理顺我的工作思路，更多的去承担我的工作责任。
培训的核心是紧紧围绕着”团队建设和执行力“这一主题。
谈到这个话题，我不得不提到的是下午培训时发生的一个小插曲。
杨经理对我们工程部提出了一个非但有针对性，且是有预谋性，逼我们工程部在现场做承诺的一个问题。
那就是”公司产品质量的监管“问题。
当时我很冲动，很个人英雄主义的在众人面前承诺“我来吧！”我坐下来，冷静思考。
用杨经理团队建设的理论方式来思考问题。
我站起来表述的事实答案应该是“我们工程部的每一位员工都肩负着质量监管的工作，尤其我们一线生产的员工，在生产的过程中，直接的，并且时时刻刻的参与到这个工程监管的工作中来。
”当然这一切的工作，都是在我们部门领导的布置和指导下进行的。
还感动于老板夫妇和谐的家庭关系带来的强大气场。
在老板有批评，有赞扬，有真情表述的话中，看到一个值得员工追随的企业人的风采。
在公司文化的不断建设中，在销售同仁的努力下，达博的路会越拓越长。
在生产兄弟及其它各部门的努力下，达博得路一定会越铺越宽，越铺越远。
【篇二：有关企业文化的心得体会】有关企业文化的心得体会都说企业文化对企业发展很重要，所以近日笔者在工作之余也读一些关于企业文化方面著作，从中受益匪浅，就想把自己的一些学习心得和体会写出来和大家分享。
企业文化之所以在近年越来越受到更多企业重视，主要是因为优秀的企业文化的确对企业的发展起到举足轻重的作用，因此企业文化建设也成了企业经营中重要环节。
那么企业文化是什么，我们怎么来认识和理解企业文化呢?关于企业文化的定义有很多种，可谓仁者见仁，智者见智。
但笔者比较认同这一观点：企业文化是指在一定的条件下，通过工作实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。
一、能得到员工的广泛认同的价值观。
员工认同企业文化才是真正的文化。
在实际企业管理工作中，很多企业老板或负责人在自己都不认同的东西，还要员工去执行，例如笔者曾服务河北的一家食品企业，这家老板口口声声讲民主决策，事实求实，要员工讲实话，可事实上老板在民主决策之前自己早已专断，民主只是走走形式，所以后来导致老板不发话就是民主决策了事情，哪怕屁大的事要他作决定，否则大小事都干不成。
