劳动纪律管理办法标准范本

劳动纪律管理办法范本劳动纪律是组织内部为了规范职工行为、促进工作效率和保障工作顺利进行而制定的一系列规定和准则。

良好的劳动纪律能够维护组织的正常运转，提高工作效率，确保员工的权益得到保障。

下面是劳动纪律管理办法的一份范本，供参考。

第一章总则第一条为了规范员工的言行举止，加强员工劳动纪律和业务水平，提高团队协作效能，保障企业的正常运转，根据国家相关法律法规，结合本企业的实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于本企业所有员工。

第三条凡在本企业工作的员工，都应遵守本办法。

第四条本办法所称的员工包括正式员工、临时员工和实习生。

第五条本办法是员工行为规范的基本准则，具有强制性。

第六条本办法的执行由本企业的行政管理部门负责。

第七条员工违反本办法的规定，将受到相应的处罚。

第八条本办法的解释权归本企业所有。

第二章员工的基本义务第一条员工应遵守国家法律法规和企业的规章制度。

第二条员工应遵守工作时间和工作安排，不得迟到早退，不得擅自离岗。

第三条员工应遵守工作纪律和职业道德，做到廉洁奉公、遵纪守法。

第四条员工应保守企业的商业机密和个人隐私，不得泄露给予自己的保密事项。

第五条员工应协助完成各项工作任务，不得故意拖延或抵制工作安排。

第六条员工应当积极参加企业组织的学习培训和各类会议活动。

第七条员工应当保持工作环境的整洁有序，做到个人卫生、公共卫生的维护。

第八条员工应当保护企业的财产安全，不得盗窃、浪费公物或擅自私用。

第九条员工应当积极参与企业的安全生产工作，关注劳动安全与环境保护。

第十条员工应当保护和维护企业的声誉，不得进行损害或诋毁企业形象的活动。

第三章违纪与处罚第一条对于违反本办法的员工，将依据违反情节的轻重给予相应的处罚，包括但不限于：口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。

第二条对于严重违反法律法规的员工，将依法追究其法律责任。

第三条违反本办法的员工有权提出申诉，将由企业行政管理部门按照程序进行处理。

第四条对于提供举报线索的员工，企业将进行保密处理，对其给予奖励。

公司劳动纪律管理规章制度范本（内容格式15篇）公司劳动纪律管理规章制度范本篇1一、员工于规定上班时间迟到30分钟之内，警告一次，于规定下班时间之前30分钟内签退的为早退，警告一次。

一个月迟到和早退累计3次者，罚款100元。

并考核当月月度奖。

二、旷工一天，无月度奖;旷工两天起按比例考核基本工资，无月度奖，无季度奖。

一个月累计旷工7天者，扣除当月全部工资并解除劳动合同。

三、因个人原因损坏或遗失胸牌，应到办公室重新申领胸牌，每个缴纳工本费20元，员工胸牌一般情况下不需佩戴，在接到通知后一律佩戴胸牌，部门负责人应督促所属员工佩戴胸牌，并由办公室负责监督，不佩戴胸牌一次罚款50元。

四、工作时间睡岗或干私活、下棋、打扑克、打麻将等，每人每次罚款500元。

脱岗、串岗人员每人每次罚款100元。

五、工作时间一律不准利用电脑、手机设备上网游戏、视频等非工作行为，违者一次罚款100元。

六、员工工作时间必须穿公司统一工作服，员工工作时间禁止穿拖鞋、露趾凉鞋、背心上班，违者一次罚款50元。

七、员工工作时间发生打架斗殴，责任者按旷工处理，无理挑衅并打伤他人，打人者承担被打伤者休息时间的工资和医疗费等，经公司研究认定情节严重者解除劳动合同，触犯刑律的移交公安部门处理。

八、员工违反技术操作规程、设备维护使用规程及安全环保规程，不论是否造成事故和影响均罚款100元，导致事故造成损失的根据实际情况从严处理。

九、工作时间一律不准饮酒，接待情况除外;运营、设备、司机、保卫喝酒者一律不能上班，接待饮酒人员不得进入工作现场。

初次违反者罚款500元，以后逐次加倍。

因喝酒造成经济损失的，除承担赔偿责任外，公司将研究给予行政处分，情节严重者解除劳动合同。

十、员工严禁在标有“禁止吸烟”的工作场所吸烟，违者一次罚款100元。

十一、所有机动车辆入厂、出厂需到门卫办理相关手续者，车辆一律停放在停车位，违者罚款50元。

机动车入厂一律按规定停放车辆，违者罚款50元。

劳动纪律、会议纪律、工作纪律制度范文劳动纪律制度范本：第一章总则第一条为了规范企业员工的劳动行为，促进企业的正常运转和发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本劳动纪律制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式聘用员工、合同制员工和临时工等。

第三条本制度的内容主要包括：员工的工作时间、打卡规定、请假制度、迟到早退制度、奖惩制度、纪律检查和处理等。

第二章员工的工作时间第四条员工的工作时间为每周40小时，具体工作时间根据岗位性质和需求进行安排。

第五条加班工作需要提前向上级主管报备，并经批准，加班工作按照法定标准进行报酬。

第六条员工在下班时间内，不得擅自留在工作场所进行无关工作或者违规操作。

第三章打卡规定第七条员工上班前须准时到达工作岗位，不得迟到或早退。

若特殊情况需要迟到或早退，需提前请假并得到批准。

第八条员工须按照公司规定的时间和地点打卡，不得帮别人打卡，不得代替他人打卡。

第九条如果发生打卡异常或者漏打卡的情况，应立即向上级主管报告。

第四章请假制度第十条员工如因病或其他特殊情况需要请假，应提前向上级主管请假并得到批准。

请假申请应明确请假事由、请假时间和请假时长。

第十一条请假三天以下的，员工须填写请假单并经上级主管签署；请假三天以上的，员工还需提供相关证明材料。

第十二条未经批准或者超过请假时长的请假，将被视为旷工处理，并按照纪律处理办法进行处罚。

第五章迟到早退制度第十三条员工应严格遵守工作时间，不得迟到、早退或者提前离岗，否则将视为违纪，将被纪律处理。

第十四条上班迟到15分钟以内的，将被记录警告；超过15分钟的，将被视为旷工处理。

第十五条下班早退15分钟以内的，将被记录警告；超过15分钟的，将被视为旷工处理。

第十六条若员工出现多次迟到早退的情况，将被视为严重违纪，将根据情节严重程度进行相应的纪律处罚。

第六章奖惩制度第十七条对于严重违纪的员工，将按照纪律处理办法进行处罚，包括：记过、降级、解雇等。

劳动纪律管理规定范本第一章总则第一条为了维护企业的生产经营秩序，促进劳动者的工作积极性和创造性，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本劳动纪律管理规定。

第二条本规定适用于本企业所有职工。

第三条本企业所有职工应遵守本规定，严守劳动纪律，确保工作质量和效率的提高。

第四条本企业将建立健全的劳动纪律管理制度，对违反劳动纪律的行为进行处理，营造良好的工作环境和企业文化。

第五条本规定生效后，所有职工必须熟悉并遵守，不得以无知、忘记为理由推诿责任。

第二章工作时间和休假第六条职工应按规定出勤，不得迟到、早退或旷工。

如因特殊原因需要请假，应提前向上级主管申请，并按规定办理手续。

第七条职工在工作期间不得私自离岗，如有事需要暂离岗位，应事先请示相关部门，并按规定办理手续。

第八条职工应按照规定的工作时间进行工作，不得私自加班或放弃工作时间。

如需要延长工作时间，应经上级主管批准。

第九条工作时职工应认真工作，不得进行个人事务，不得使用手机、平板电脑等影响工作效率的设备。

第十条职工应按照规定享受休假，不得随意请假或延长休假时间。

如因特殊情况需要延长休假，应提前向上级主管申请。

第十一条公共假期期间，职工应按照排班安排上班，如需调休应提前向上级主管申请，并按规定进行调整。

第三章工作纪律第十二条职工应尊重上级领导和同事，遵守公共秩序，不得进行辱骂、恐吓、威胁等言论或行为。

第十三条职工应认真履行工作职责，不得故意拖延工作进度，造成不良影响。

第十四条职工应认真遵守生产工艺和操作规程，不得擅自改变或放弃。

第十五条职工应遵守企业的保密规定，不得泄露或擅自使用与工作相关的机密信息。

第十六条职工应爱护企业公共财物，不得私自处分、损坏或浪费。

第十七条职工应认真学习业务知识和工作技能，积极参加培训和学习，不断提高自身素质和能力。

第四章奖励和处罚第十八条对于工作表现突出的职工，企业将给予相应的奖励和表彰，并在内部和外部进行宣传。

第十九条对于违反本规定的职工，企业将视情况采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、罚款等。

劳动纪律管理办法一、总则为规范公司内部员工的行为，维护正常的工作秩序，保障公司的正常运转和发展，制定本劳动纪律管理办法。

二、工作时间1. 工作时间安排（1）公司设定的工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间为上午9:00至12:00，下午1:00至6:00。

（2）员工应按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向主管部门说明理由并获得批准。

2. 加班管理（1）公司鼓励员工在必要时加班，但需事先报备，经主管部门批准后方可实施。

（2）加班费按公司规定发放，不得私自加班。

三、工作纪律1. 服装仪表（1）员工上班时应穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着过于暴露或不得体的服饰。

（2）不得在工作时间内擅自变更服装，做出与工作场合不相符的行为。

2. 语言行为（1）员工在工作场所应注意言行举止，不得使用粗俗语言或含有歧视、侮辱他人的言论。

（2）不得在办公场所大声喧哗，影响他人工作。

3. 私人事务（1）不得在办公时间处理与工作无关的私人事务，不得在工作场所谈论个人隐私事务。

（2）严禁利用工作时间进行个人交际或网络游戏等娱乐活动。

四、奖惩措施1. 奖励公司将根据员工的出色表现进行奖励，包括但不限于表扬信、奖金、晋升等。

2. 处罚对严重违反工作纪律的员工，公司将给予警告、罚款、停职等处罚措施，情节严重者将予以开除。

五、附则本劳动纪律管理办法自颁布之日起执行，如有违反，公司将视情节严重程度给予相应处罚。

公司保留对本管理办法的最终解释权。

以上劳动纪律管理办法如有变动，以公司正式公告为准。

本劳动纪律管理办法由公司人力资源部负责解释和执行，并接受广大员工监督和检查。

劳动纪律管理制度(范本10篇)1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元;2、上班必须按照《煤矿安全规程》和规定，正确佩戴劳动用品。

异常是安全帽和自救器，违者每次罚50元;3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200元;4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。

违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。

迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。

5、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要(须经分管领导同意)饮酒后原则上应不再上班。

违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。

6、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

7、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。

如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留矿查看处分，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理根据《劳动合同法》规定，能够解除劳动合同。

旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行，所造成的必要损失。

8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。

触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予罚款、调离岗位、降级、降职处分。

属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。

10、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。

11、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。

员工劳动纪律管理制度范本第一章总则为规范员工的劳动行为，提高工作效率，加强企业管理，制定本员工劳动纪律管理制度。

第二章工作时间一、员工应按照企业规定的工作时间上下班，严禁无故迟到、早退或旷工。

二、员工需提前请假，并获得上级主管的批准方可缺勤。

请假不得影响正常工作秩序。

三、迟到、早退或旷工次数累计达到一定次数，将按考勤规定进行扣款和处理。

四、员工连续工作时间超过规定时长的，应按规定享受加班费，并有权要求调整工作安排。

第三章办公守则一、员工在办公场所应保持工作环境整洁，不得擅自挪动办公家具和设备。

二、员工应爱护企业资源，不得私自占用、浪费或损坏。

三、员工不得在办公场所私自带外人，严禁在工作时间进行私人活动。

四、员工应保护企业的商业机密和个人隐私，不得泄露、传播或利用他人隐私获取私利。

第四章工作纪律一、员工应按照企业规定履行岗位职责，不得违规操作、延误工作进度或推卸责任。

二、员工应主动配合领导安排的工作任务，并按时完成。

三、员工应积极参与组织的培训和学习，不断提升自身技能。

四、员工需做到文明待人、礼貌用语，严禁语言暴力、歧视等不当行为。

第五章保密纪律一、员工需认真履行保密责任，不得私自窃取、泄露或非法使用企业的机密资料。

二、员工应当遵守保密规定，不得在未经许可情况下向外界透露有关企业或客户的信息。

三、员工不得在社交媒体或互联网上发布关于企业的机密信息或不当言论。

第六章奖惩制度一、对于优秀表现的员工，企业将予以表彰和奖励，包括物质奖励和荣誉称号。

二、对于不遵守劳动纪律的员工，将根据严重程度给予相应的纪律处分或经济处罚。

三、员工有权对处罚决定提出申诉，企业将按规定进行复核并做出合理处理。

第七章其他规定一、员工应遵守国家法律法规和企业相关规定，不得从事违法违规活动。

二、员工需保护环境，不得随意乱扔垃圾或污染环境。

三、员工不得私自拿、用或销毁其他员工的个人物品。

四、员工应保护公司财产，不得盗窃或贪污公司资产。

劳动纪律管理规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》及公司文件精神，制定本制度。

第二条劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规则和秩序。

它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。

第三条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的生产工作任务。

第四条加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。

对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。

第五条维护和巩固纪律，主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育，依靠经常性的严格管理。

第二章工作时间第六条职工应按照公司规定的工作时间准时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向上级请假。

第七条职工在工作期间，应保持工作场所整洁，遵守操作规程，确保生产安全。

第八条职工在工作期间，不得私自离岗、串岗，不得从事与工作无关的活动。

第九条职工应按时完成工作任务，不得拖延、推诿。

因故不能按时完成的，应及时向上级报告，寻求帮助。

第十条职工在下班后，应关闭电源、水源、气源等，确保生产安全。

第三章考勤管理第十一条公司实行考勤制度，职工应按照公司规定的时间和地点打卡。

如有特殊情况，需提前向上级请假。

第十二条考勤数据作为职工工资、奖金及各项福利的发放依据。

职工对考勤数据有异议的，可在每月规定的时间内向人事部门提出查询和更正。

第十三条职工缺勤、迟到、早退等违反劳动纪律的行为，公司将根据实际情况进行相应的处罚。

第四章请假管理制度第十四条职工请假应提前向上级提出申请，经批准后方可离岗。

请假期间，扣除相应工资和奖金。

第十五条职工因病请假，需提供医院出具的诊断证明。

病假期间，公司按照国家规定支付工资。

第十六条职工因事请假，需提前向上级说明原因。

事假期间，扣除相应工资和奖金。

公司劳动纪律管理制度范本制度(修订)第一章总则第一条为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步适应精细化管理的需要，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于恒大地产集团____臵业有限公司全体员工。

第三条基本定义1、迟到：上班时间已到仍未到岗2、早退：未到下班时间而提前离岗3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位4、旷工：无任何手续无故不上班。

有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过____分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休____明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。

5、考勤统计时间。

每月考勤周期按自然月计算，即每月____日至每月最后一日。

第四条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。

第二章考勤规定第五条标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。

每天标准工作时间为上午八时三十分至中午十二点，下午二点至五点三十分。

第六条写字楼员工须每天上午上班考勤一次，各单位、项目现场可视实际工作需要设定打卡次数，并报行政人事部备案。

第七条全体员工须在各自办公所在地点考勤机上进行打卡方视为有效考勤。

第八条员工上班一律使用指纹考勤机进行出勤记录，指纹模糊1难于识别的请到行政人事部设臵备份指纹，其中一个无法确认时，可用另一个指纹进行确认。

员工上班打卡，若两个指纹记录都无法确认或因特殊情况不能正常打卡时，写字楼工作的员工必须在8：____分之前签到，其他各考勤点员工须在各工作点考勤员处签到，填写《考勤签到表》，8：____分以后签到的视为迟到。

第九条所有员工上班打卡后因工作需要在上班时间内因公务外出的，需提前填写《外出登记表》，经部门负责人批准后方可外出。

如事出紧急来不及填写的，须及时电话通知该部门考勤员，待事情办理完毕回到办公室后，应及时补办相关手续。

公司劳动纪律管理制度范本劳动纪律是企业组织有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。

为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。

第一条员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。

第二条项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。

第三条员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。

第四条员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。

第五条员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准赌博。

工作日中，中午任何地点不准喝酒。

第六条员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。

凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。

第七条新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。

第八条员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。

第十一条员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。

经济处罚：扣减工资;行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。

员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。

利用职权打击报复者，应加重处理。

第十二条对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。

第十四条员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。

第十五条员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚：1、警告处分，扣减____个月绩效薪酬;2、记过处分，扣减____个月绩效薪酬;3、记大过处分，扣减____个月绩效薪酬;4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按重庆市规定最低工资标准发放;6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。