《安全管理职业卫生》之企业夏季做好防暑降温的必要措施

防暑降温措施管理办法防暑降温措施管理办法篇一1、目的在防暑降温的高温季节中，应加强现场的组织管理，认真落实公司下达的多项责任与规章制度，以防止由于高温对施工人员和工程带来的伤害，特制定本应急预案。

2、高温预警当气象台发出高温警示报告时，应急预案领导小组应及时关心职工的工作与生活状况，调整作息时间，严禁加班加点的超负荷施工。

3、降温防治措施A、思想发动确保我部工程夏季高温施工的安全生产，直接关系到工程的顺利实施和操作工人的身心健康。

项目部要求全体干部职工要从讲政治的高度充分认识防暑降温工作的严重性、迫切性。

各部门加大宣传和发动力度，树立防暑降温的思想意识，使全体人员有充分的思想意识和了解防暑降温的有关措施，采取有效措施积极应对高温天气，为切实保障建筑施工作业人员的身体健康和生命安全，努力改善施工作业人员工作环境和生活条件，有效预防安全事故和高温中暑等事件发生，确保建筑工地安全生产。

B、健全组织网络，落实各项防汛责任制为确保工程安全生产，我部建立了完善的防暑降温组织网络，成立“夏季施工领导小组”，层层落实岗位责任制，处在高温实行总值班制度。

C、认真做好工程安全检查工作为确保工程安全生产，对工程设施各部位进行自下而上、自上而下的大检查，软件、硬件一起抓，发现问题，及时处理，将安全隐患消灭在萌芽之中。

D、备足一定数量的防暑降温药品、物资设置饮水室，设置茶炉和保温桶，保证不间断供应开水和应供给足够的合乎卫生要求的大麦茶，食盐饮料（包括盐汽水茶水，中药，各种汤类等）其含盐浓度一般为0.1‰～0.3‰，防止工人脱水、中暑；医务室配备人丹、十滴水等防暑必要的药品，配备医疗箱。

定时足量发放给各班组及一线工人防暑药物，这些药物有：人丹十滴水正气水清凉油无极丹避瘟散金银花菊花荷叶。

4、确保防暑降温信息畅通在高温期间，项目部及各工程处安排值班人员，确保信息及时、准确、畅通。

5、应急措施遇有人员中暑、或安全事故发生时，及时与项目部夏季施工领导小组应及时联系，采取有效措施、组织安排进行急救。

公司夏季防暑降温方案为了确保工作或事情能有条不紊地开展，常常需要预先制定方案，方案是在案前得出的方法计划。

那么优秀的方案是什么样的呢？以下是作者为大家整理的公司夏季防暑降温方案，希望对大家有所帮助。

一、概述中暑是指高温或烈日暴晒引起体温调解紊乱所致的一组临床疾病群，以息热、皮肤干燥无汗及中枢神经系统症状为特征，一般分为中暑息热、中暑衰竭、中暑痉挛和日射病类型。

日常生活中，劳动生产中偶有发生中暑伤害事件，重者可当场死亡，轻者如不及时抢救也危及生命，因此，如发生相应伤害应在第一时间内及时处理，以尽可能降低对人体的危害，为后期抢救赢得时间。

二、领导小组项目部成立相应的中暑应急领导小组，组长由项目经理担任，副组长由担任，组员由项目部管理人员组成。

并根据项目部的机构设置及各施工队伍设立情况，分别成立应急小组，建立健全有关制度，制定应急联系方法，并开展预防宣传活动。

项目部应急领导小组名单报生产管理部备案（名单附后）。

职责如下：1、组长：接到警报后，应迅速了解事故情况，作出指示决策，下达应急抢险命令。

2、副组长：根据组长下达的抢险命令，组织人员开展抢险工作，并做好事故通报和事故处理工作。

3、相关部门生产管理部：值班电话设置于办公室内，负责事故的接报；配合主管领导做好事故的评价及传递、上报等信息处理工作；做好事故现场拍照、收集证据工作；根据领导指示、决策，做好上传下达，协调有关工作事宜。

其他职能部门：根据现场抢救机构的指令，及时组织物资和技术人员，投入抢救工作。

三、中暑表现（一）高温作业下出现口渴、大汗、疲乏、头昏、胸闷、恶心；（二）体温多在38℃以上，面色潮红，皮肤灼热；（三）中暑严重者出现面色苍白，恶心呕吐，血压下降；（四）重症中暑出现晕厥、昏迷、痉挛或高热、体温达40℃以上。

四、现场处理（一）迅速脱离高温环境；（二）在阴凉通风处安静休息；（三）及时补充清凉含盐饮料；（四）严重者迅速物理降温，可用冰水或酒精擦拭，电风扇吹风；（五）拨打“120”或送医院救治。

防暑降温措施管理办法安监总安健[2012]89号2012-06-29第一条为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定，制定本办法。

第二条本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。

第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。

高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。

工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量第7部分：高温》（GBZ/T189.7）执行；高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）执行；高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）执行。

第四条国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依照相关法律、行政法规和国务院确定的职责，负责全国高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。

县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依据法律、行政法规和各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。

第五条用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。

用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。

第六条用人单位应当根据国家有关规定，合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。

防暑降温措施管理制度1. 引言为了切实保护员工的身体健康，提高工作效率，依据《劳动法》及相关法律法规的要求，订立本《防暑降温措施管理制度》（以下简称“本制度”）。

2. 适用范围本制度适用于我公司全部员工，在酷热季节或高温天气条件下，有效管理和实施防暑降温措施。

3. 管理标准3.1 工作环境管理1.公司将依照国家相关标准，合理设置和维护工作场所的通风设备、空调设备等，确保工作环境温度在舒适范围内。

2.工作场所必需保持通风良好，不得有待处理的故障，必要时开窗通风，除去室内浑浊空气。

3.全部组织或办公区域均应当设立合理数量的散热设施，如风扇、空调等，以确保员工的正常工作。

3.2 工作时间管理1.在高温季节，公司将适当调整工作时间，避开高温时段作业，合理布置员工的工作时间，削减员工在高温时段的工作强度。

2.公司将建立健全考勤制度并加强监督，确保员工严格依照规定上下班，削减出勤时间过长以及在高温时段作业的情况。

3.3 饮食管理1.公司将加强员工饮食管理，供给营养丰富、易于消化汲取的工作餐，合理搭配食材，保证员工摄入充分的能量。

2.加强饮水管理，供给充分的饮用水，并设置饮水站，激励员工适时补充水分。

3.4 培训与宣扬1.公司将定期组织员工参加防暑降温培训，加强对员工的宣扬教育工作，提高员工对防暑降温措施的认得和理解。

2.在员工公共区域设置相关宣扬栏，并定期发布防暑降温学问，提示员工关注防暑措施。

3.5 身体情形监测1.公司将定期对员工的身体情形进行监测和评估，特别是高温天气下的体温、血压等指标，适时发觉员工身体不适情况。

2.对于体温异常、身体不适的员工，应当适时布置休息，并在必要时送医治疗。

4. 考核标准4.1 工作环境考核1.相关部门负责定期检查工作场所的通风设备、空调设备等功能是否正常，保持良好的工作环境。

2.对于问题工作环境的单位和部门，相关负责人将被扣除绩效分，并要求立刻整改。

4.2 工作时间考核1.人力资源部门将定期检查员工的考勤情况，对于逾期作息或高温时段的违规作业行为，依据公司相关规定进行相应处理，包括扣除绩效分、进行警示谈话、提示教育等。

车间防暑降温措施引言夏季高温天气对车间工作环境带来了很大的挑战，高温容易导致工人疲劳、中暑甚至危及生命安全。

因此，制定一套有效的车间防暑降温措施是至关重要的。

本文将介绍一些实用的措施，以帮助车间在夏季提供舒适、安全的工作环境。

1. 保持良好的通风•清洁和维护车间的通风设备，确保其正常运行。

•合理安排车间的通风口和出风口，保证空气能够流通。

•定期开启车间的门窗，利用自然风或风扇促进空气对流。

2. 合理安排工作时间和休息时间•在高温时段（例如中午12点到下午3点）避免高强度的工作。

•将工作任务分配在早晨或傍晚等相对凉爽的时间段完成。

•提倡员工每隔一段时间进行短暂休息，避免长时间连续作业，减轻身体负担。

3. 提供充足的饮水设施•在车间各个角落设置饮水点，确保员工随时能够获得清洁安全的饮用水。

•给员工提供免费的饮料，如茶水、果汁等。

•定期检查饮水设施的卫生状况，保证饮水安全。

4. 调整车间温度•在车间内设置空调和风扇等冷却设备，有效降低室温。

•根据实际情况调节空调温度和湿度，使室内温度保持在适宜范围内。

•定期清洁和维护冷却设备，确保其正常工作。

5. 提供防暑物品•向员工发放防暑药品和防暑用品，如防晒霜、遮阳帽、冰袋等。

•鼓励员工穿着宽松透气的工作服，选择透气性好的面料。

•在车间内设置遮阳蓬、遮阳篷等遮阳设施，减少直接阳光照射。

6. 做好员工健康监测•建立健康检测制度，定期检查员工的身体状况，及时发现异常情况。

•配备急救设备和人员，提供及时的紧急救治。

7. 加强员工健康宣教•开展防暑降温知识培训，提高员工对高温健康问题的认识。

•员工上岗前进行安全教育，提醒他们注意防暑降温措施。

•提供适当的健康宣传资料，加强员工健康意识。

结论车间防暑降温对员工的工作效率和安全非常重要。

通过良好的通风、合理安排工作时间、提供充足的饮水设施、调整车间温度、提供防暑物品、加强健康监测和宣教等措施，可以有效提高车间的工作环境，保障员工的身体健康。

露天采石场安全管理规定随着经济的发展，建筑、交通等行业对石料的需求不断增加，露天采石场的数量也日益增多。

然而，露天采石场的作业环境复杂，存在着诸多安全隐患，如果不加以重视和管理，极易引发安全事故，给工人的生命财产带来严重威胁。

为了保障露天采石场的安全生产，保护从业人员的生命安全和身体健康，特制定以下安全管理规定。

一、开采设计与规划1、露天采石场在开采前必须进行科学合理的开采设计和规划，明确开采范围、开采方式、开采顺序、边坡参数等。

开采设计和规划应由具备相应资质的单位编制，并经过相关部门的审查批准。

2、开采设计和规划应充分考虑地质条件、周边环境、资源利用等因素，确保开采过程中的安全和资源的合理开发。

二、安全设施建设1、露天采石场应按照设计和规划要求建设完善的安全设施，包括运输道路、排水系统、边坡防护、爆破警戒设施等。

2、运输道路应保持平整、畅通，设置明显的交通标志和警示标识，限制车速，确保运输安全。

3、排水系统应能够有效地排除采场内的积水，防止滑坡、泥石流等灾害的发生。

4、边坡应按照设计要求进行削坡和防护，定期进行监测和稳定性分析，发现隐患及时采取措施进行处理。

三、爆破作业管理1、露天采石场的爆破作业必须由具备相应资质的爆破作业单位和人员进行，严格遵守《爆破安全规程》等相关规定。

2、爆破作业前应制定详细的爆破方案，包括爆破参数、起爆方式、安全距离等，并经过相关部门的审批。

3、爆破器材的储存、运输、使用应符合有关规定，建立严格的管理制度，防止丢失、被盗和滥用。

4、爆破作业时应设置警戒范围，发出明确的爆破信号，确保人员和设备撤离到安全区域。

四、机械作业安全1、露天采石场使用的机械设备应符合国家安全标准和要求，定期进行维护保养和检测检验，确保设备的安全性能。

2、操作人员应经过培训考核，持证上岗，严格遵守操作规程，严禁违章作业。

3、机械设备在作业过程中应保持良好的运行状态，发现故障及时停机处理，严禁设备带病运行。

高温天气防暑降温工作要求高温天气下，为了保障劳动者的安全和健康，必须采取一系列的防暑降温工作措施。

以下是高温天气防暑降温的一些工作要求：1.提供足够的饮水和饮水设施：在高温天气下，劳动者容易出现脱水和热衰竭等情况，因此必须提供充足的饮水，包括凉白开、饮料等，同时配备饮水设施，如饮水机、水桶等，方便劳动者随时饮水。

2.定期进行休息和疏散：高温天气下，劳动者容易出现疲劳和中暑的情况，因此要求合理安排工作时间，定期进行休息。

同时，建议在高温天气下尽量减少室外劳动时间，改为室内工作或在温度较低的地方进行工作。

对于需要长时间室外工作的岗位，要求设置合适的遮阳篷、通风设备等，以提供较为舒适的工作环境。

3.提供合适的防护用具：为了防止劳动者直接暴露在高温环境下，要求提供合适的防护用具，如帽子、太阳镜、遮阳伞等，以降低高温对劳动者的直接影响。

4.加强安全教育培训：在高温天气下，中暑、热衰竭等危害较大，因此要求加强安全教育培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。

培训内容包括高温天气下的中暑症状和急救措施等，以应对突发情况。

5.加强管理和监督：要求单位加强对高温天气防暑降温工作的管理和监督，确保各项工作措施得到有效执行。

同时，积极收集和汇总高温天气下的工作情况和劳动者的健康状况，及时采取相应的措施进行调整和改进。

6.关注特殊人群：对于老年人、孕妇、体弱者等特殊人群，要加强关注，采取更多的防护措施，如减轻其工作强度、提供更为舒适的工作环境等。

7.做好急救和应急准备：高温天气下，中暑和其他热相关疾病的风险较大，因此要求每个单位都要做好急救准备，配置必要的急救设备和药品，培训急救知识和技能的人员，以提供及时有效的应急救助措施。

综上所述，高温天气防暑降温工作要求涉及饮水、休息、防护用具、安全教育培训、管理监督、关注特殊人群和急救应急准备等方面，单位在高温天气下务必要切实履行这些要求，保障劳动者的安全和健康。

夏季安全生产防暑降温管理制度一、制度目的为保障员工在夏季工作期间的身体健康和工作安全，提高生产效率，确保生产过程的顺利进行，特制定本夏季安全生产防暑降温管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

三、暑期防暑降温措施1.建设合理的工作环境–提供空调设备，确保工作环境温度适宜；–定期检查和维护空调设备，确保其正常运转；–安装遮阳设施，减少室外的紫外线辐射。

2.合理安排工作时间–避免在高温时段进行高强度的体力劳动；–在早晨和傍晚气温较低的时候进行室外工作。

3.调整工作强度–根据气温的变化，适当减少工作强度；–按照规定进行中午休息，避免在高温时段工作。

4.提供适当的防护用具–提供透气性好的工作服和鞋袜；–配备防暑降温用品，如雨伞、防晒霜、口罩等；–配备充足的饮用水，并定期给员工发放。

5.加强员工培训和宣传工作–定期开展员工防暑降温培训，加强员工的安全意识和自我防护意识；–在明显位置张贴相关防暑降温知识宣传海报，提醒员工注意防暑降温。

四、防暑降温管理责任1.公司负责人–负责制定和修订本制度，并组织实施；–负责落实防暑降温措施和相关配置；–监督员工的遵守情况并予以奖惩。

2.班组长–确保员工按照制度进行工作；–协调安排员工的工作时间和强度；–指导和教育员工正确使用防护用具。

3.员工–遵守本制度及相关规定；–主动参加培训，自觉学习和掌握防暑降温知识；–积极配合公司和班组的安排，正确使用防护用具。

五、违纪与处罚1.班组成员不按照规定使用防护用具的，第一次将口头警告，第二次将扣罚款项，第三次将面临停工处罚；2.班组长未履行好相关管理职责的，将视情节轻重进行警告、降职或辞退处理；3.公司负责人在安全防范工作中存在失职、玩忽职守或者滥用职权情节严重的，将追究其相关责任，并可能面临相应的法律责任。

六、制度宣传公司将定期进行夏季安全生产防暑降温知识宣传，包括但不限于组织培训、张贴海报、举办讲座等方式，提高员工对防暑降温工作的认识和重视程度。

职业卫生高温防治管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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车间防暑降温措施方案大全（18篇）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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2023年企业防暑降温通知2023年企业防暑降温通知1盛夏将至，为进一步做好高温天气职工防暑降温工作，预防高温中暑和生产安全事故的发生，切实维护职工安全健康权益，现就有关事项通知如下：一、加强防暑降温工作的组织实施。

防暑降温是工会劳动保护工作的重要内容。

各级工会要从维护职工安全健康权益，构建和谐劳动关系的高度，充分认识加强高温天气职工防暑降温工作的重要意义，把防暑降温工作摆上议事日程，精心组织安排，狠抓任务落实。

要协助和督促用人单位加强防暑降温工作的组织实施，制定防暑降温工作方案，做到目标明确、措施有力、方法科学，有效预防事故发生，努力减少高温中暑对职工安全健康的危害。

二、开展防暑降温工作的督促检查。

要认真履行法律赋予工会的监督职责，及时反映职工对防暑降温工作的意见建议。

按照《防暑降温措施管理办法》的要求，督促用人单位落实防暑降温主体责任，建立健全防暑降温工作机制，加大防暑降温经费投入，改善劳动条件和作业环境，为职工提供必要的休息场所、个人防护用品、防暑降温所需的清凉饮料及药品等，合理安排和调整作业时间，组织高温作业职工进行职业健康检查，落实高温津贴及中暑职工工伤保险等待遇。

积极配合政府有关部门对建筑工地、室外露天作业场所和高温作业岗位开展专项检查，严肃查处违反国家有关规定和危害职工身体健康的行为。

三、积极做好职工防暑降温服务工作。

要广泛开展“送清凉”活动，强化服务意识，创新活动形式，丰富活动内容，加强工作指导。

要深入基层企业，特别是室外露天作业集中、农民工集中的用人单位，走访慰问一线职工，发放防暑降温用品，提供防暑健康服务。

利用“爱心驿站”等户外劳动者服务站点，为高温天气户外作业的职工提供避暑休息等服务，使“送清凉”活动更贴近职工的实际需要，为广大职工送去工会组织的关心。

要积极开展防暑降温宣传教育，充分利用电视、广播、网络、手机等载体，普及有关法律法规和防暑降温基本知识，教育引导职工增强自我保护意识和自救互救能力，营造关爱高温天气作业职工安全健康的良好氛围。

防暑降温措施管理制度1. 目的和适用范围本制度的目的是为了确保企业员工在酷热夏季的工作环境下，能够有效实行防暑降温措施，削减员工因受热而造成的健康问题和工作效率下降。

本制度适用于全部企业员工，在酷热夏季的工作期间。

2. 管理标准2.1 室内工作环境2.1.1 空调设备•工作环境温度应保持在舒适范围内，建议设置在24℃-28℃之间。

•确保空调设备正常运行、温度设定精准，并定期进行维护和清洁。

2.1.2 通风设施•供给良好的通风设施，确保室内空气流通。

•定期检查通风设施的工作状态，并适时处理异常情况。

2.1.3 人员密度掌控•合理布置员工工作区域，避开过高的人员密度集中。

•避开在酷热天气下长时间连续工作。

2.2 室外工作环境2.2.1 遮阳设施•在室外工作场所设置合适的遮阳设施，如篷布、遮阳伞等，确保员工有充足遮阳的地方。

•定期检查遮阳设施的情形，修复或更换损坏设施。

2.2.2 饮水点设置•在室外工作场所设置合适的饮水点，确保员工随时能够适时补充水分。

•供给充分的饮用水，保证水质符合卫生标准。

2.2.3 作息时间合理布置•避开在高温时段进行高强度的工作。

•合理布置工作时间，适当加添休息时间。

3. 考核标准3.1 环境管理考核•检查公司内部各办公区域的温度设定是否符合标准要求。

•检查通风设施是否正常运行并保持良好状态。

•检查室外工作区域是否设置了合适的遮阳设施和饮水点。

3.2 员工遵守情况考核•察看员工是否合理使用供给的防暑降温设施。

•察看员工是否依照工作规定合理布置室外工作时间。

•检查员工是否积极自动向上级反馈与防暑降温措施相关的问题和建议。

4. 惩罚措施4.1 环境管理方面的惩罚•对未按要求维护和清洁空调设备的责任人进行警告或惩罚。

•对未适时维护和修理通风设施的责任人进行警告或惩罚。

4.2 员工遵守方面的惩罚•对未按规定使用防暑降温设施的员工进行批判或警告，并要求其改正。

•对违反工作时间布置规定的员工进行警告或惩罚。

关于印发防暑降温措施管理办法的通知安监总安健〔2012〕89号关于印发防暑降温措施管理办法的通知安监总安健〔2012〕89号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局、卫生厅（局）、人力资源社会保障厅（局）、总工会，各省级煤矿安全监察局：近年来，由于夏季高温天气导致从事户外作业的劳动者中暑甚至死亡的事件时有发生，给劳动者身体健康和生命安全造成了严重损害，成为社会各界共同关注的重要问题。

为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会对《防暑降温措施暂行办法》（〈60〉卫防钱字第207号）进行了修订，制定了《防暑降温措施管理办法》，现印发你们，请认真遵照执行。

国家安全生产监督管理总局卫生部人力资源和社会保障部中华全国总工会二〇一二年六月二十九日防暑降温措施管理办法第一条为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定，制定本办法。

第二条本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。

第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。

高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。

工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量第7部分：高温》（GBZ/T189.7）执行；高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）执行；高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）执行。

防暑降温方案•相关推荐一、保健措施1、清凉饮料的供应工作，对高温和露天作业职工，应保障供给足够的符合卫生标准的清凉饮料。

2、要严格执行工时制度，合理安排作息时间，确保高温作业工人有足够的休息时间，严格控制加班加点。

3、做好预防中暑药品和中暑急救的准备工作，定期深入车间进行巡回查看。

二、技术措施1、高温车间的防暑降温，应当首先采用自然通风，较热位置的单跨和双跨车间，应当尽量采用以穿堂风为主的自然通风。

2、车间已安装的轴流式鼓风机采取对流通风的形式合理地重新装置，有效减轻车间内部的热气循环。

3、对部分窗口进行改造，合理调配原纸及成品纸的摆放位置，使整个车间有充足空气流通。

4、为了减少太阳辐射热传入车间内，可考虑在车间周边的铁蓬、隔热层、通风屋顶加装喷水、喷雾装置，有效降低室外太阳直射的温度，更好地使车间内的热气往外排出。

5、对高温设备进行严格监控，防止机件损坏造成蒸汽外泄，从而影响车间温度上升。

三、组织措施1、在炎热季节为保证工人充分休息，尽量精简会议，作到有劳有逸、避免加班、加点。

2、在暑季应根据生产的工艺流程，尽可能调整劳动组织，采取倒班的方法，缩短一次连续作业时间，加强工作中的轮换休息。

3、应对工人加强防暑和中暑急救的宣传教育。

防暑降温方案篇2一、演习的目的和要求。

为了贯彻职业健康、安全管理体系标准，应对潜在的防暑降温事故隐患，保证职工的人身安全，明确应急救援程序，保证急救预案有序施行，特编制该预案。

二、编制依据。

1、《中华人民共和国安全生产法》。

2、《危险化学品安全管理条例》。

3、《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》三、演习时间、地点、参加演习人员。

1、演习时间：20xx年xx月xx日13：00——13：30。

2、演习地点：生产部xx横切机组操作侧1#堆垛周边区域。

3、参加演习人员：演习领导小组、甲作业区、仓库甲班、翻包组。

四、演习领导小组。

1、组长：xx。

2、副组长：xx（指挥）、xx（组织）、xx（组织）。

公司防暑降温管理制度
一、目的与原则
本制度旨在确保夏季高温天气下，公司员工能够安全、舒适地工作与生活，防止中暑和其
他健康问题的发生。

在制定和执行防暑降温措施时，我们坚持“预防为主、综合治理”的原则，结合实际情况，采取科学合理的方法，确保措施的有效实施。

二、组织机构
公司成立专门的防暑降温领导小组，负责统筹规划和监督执行各项防暑降温工作。

小组由
人力资源部牵头，各部门配合，确保各项措施落到实处。

三、具体措施
1. 工作环境调整：为员工提供足够的饮用水，确保工作场所通风良好，必要时开启空调或
风扇，降低室内温度。

2. 工作时间调整：根据天气情况适时调整工作时间，避免高温时段户外作业，减轻员工劳
动强度。

3. 着装要求：鼓励员工穿着轻薄、透气的工作服，减少身体负担。

4. 健康教育：定期开展防暑降温知识培训，提高员工的自我保护意识和能力。

5. 应急预案：制定中暑急救预案，配备必要的急救药品和设备，确保紧急情况下能够及时
有效地处理。

四、监督检查
防暑降温领导小组应定期检查各项防暑降温措施的执行情况，并对存在的问题及时进行整改。

同时，鼓励员工积极参与监督，提出改进建议。

五、责任追究
对于未能有效执行防暑降温措施，导致员工健康受损的情况，将依照公司相关规定追究相
关人员的责任。

六、附则
本制度自发布之日起生效，如有变更，由防暑降温领导小组根据实际情况进行调整并公布。

关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知卫监督发[2021]186号各省、自治区、直辖市卫生厅局、劳动和社会保障厅局、安全生产监督管理局、总工会，新疆生产建设兵团卫生局、劳动和社会保障局、安全生产监督管理局、总工会，中央管理大型企业，中国企业家联合会，有关行业协会，卫生部卫生监督中心、中国疾病预防控制中心：近年来，我国一些地区夏季高温天气发生频率较高，强度较大，中暑甚至死亡事件频频发生，造成劳动者身体健康和生命安全的损害，成为社会各界共同关注的重要问题。

为保护劳动者健康及其相关权益，落实相关法律法规的规定，在高温来临前进一步做好劳动者防暑降温工作，有效预防和控制中暑事件发生，现将有关要求通知如下：一、提高认识，加强领导各地要从坚持以人为本，落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的高度，充分认识夏季高温中暑问题对劳动者身体健康的严重危害性，切实重视和加强工作场所夏季防暑降温工作。

各地特别是夏季高温天气发生频率较高的地区，要按照法律法规和标准要求，结合当地实际情况制定夏季防暑降温的有关规定。

各地要建立政府统筹协调、有关部门密切配合、基层组织专人负责、用人单位具体实施高效有序运转的工作机制，最大限度地减少高温中暑造成的职业危害，保护劳动者的生命健康安全。

二、广泛开展宣传活动各地要采取多种形式开展防暑降温的宣传活动，充分利用各种媒体和街道、社区、乡村的活动室、文化站、文化广场以及宣传栏等场所，指导公众了解防范高温中暑的基本知识和方法，积极开展培训和演练，增强自救、互救能力。

三、明确职责，加强监管预防和处置高温中暑是一项综合性工作，政府有关部门和工会组织要按照职责分工加强监管，具体内容如下：（一）卫生部门要会同有关部门采取多种形式开展防暑降温的科普宣传工作，加强高温中暑的医疗救治准备工作，加大对用人单位从事高温、高湿作业的劳动者职业健康监护工作开展情况的监督检查。

山东省卫生健康委员会关于做好夏季防暑降温工作的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------山东省卫生健康委员会关于做好夏季防暑降温工作的通知各市卫生健康委，省卫生健康委执法监察局：目前，我省已进入高温酷暑季节，为切实做好高温季节防暑降温工作，有效防范和控制中暑事件的发生，切实维护好广大劳动者的职业健康权益，现就有关事项通知如下：一、认真组织好夏季防暑降温工作防暑降温工作直接关系劳动者身体健康和生命安全。

近年来，我省个别地区已发生过因夏季高温天气引发的严重中暑甚至死亡事件，高温中暑给劳动者身体健康和生命安全造成严重威胁。

各级卫生健康行政部门要充分认识高温中暑对劳动者身体健康的危害，切实把防暑降温工作作为当前一项重要工作来抓，加强一线救护力量，及时救治中暑患者。

针对易发生中暑的重点行业、重点领域、重点用人单位和重点岗位，督促有关部门和用人单位扎实做好高温天气防暑降温工作。

加大对高温危害及其防护措施的宣传力度，充分利用微信、微博等新媒体广泛宣传防暑降温常识和相关法律法规，增强社会公众和劳动者的自我防护意识。

二、强化用人单位落实主体责任用人单位是防暑降温工作的责任主体，对本单位防暑降温工作全面负责。

用人单位要严格按照《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）有关规定，认真落实好各项防范措施。

要组织针对性职业健康检查。

在高温天气来临之前，用人单位应当组织高温天气室外作业和高温岗位作业的劳动者进行职业健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当及时调整作业岗位。

要积极改善劳动条件和作业环境。

防暑降温措施管理规定
是指企事业单位、公共场所等要求在夏季高温天气时采取一系列措施来预防中暑和提供降温的规定。

以下是一些常见的防暑降温措施管理规定：
1. 加强室内降温措施：在室内设置遮阳设施、调节室内温度的设备和通风设备，保持室内温度在舒适范围内。

2. 提供充足的饮用水：企事业单位、公共场所应提供充足的饮用水，并定期检测水质，确保饮用水的安全。

3. 调整工作时间和弹性作息：在高温天气时，可以适当调整工作时间，避开中午高温时段。

并鼓励员工采取弹性作息，合理安排工作与休息时间。

4. 室内外温度监测：企事业单位、公共场所应进行室内外温度监测，及时掌握环境温度情况，根据温度变化及时采取相应的防暑降温措施。

5. 健康宣传教育：通过张贴宣传海报、发放宣传单等方式，向员工和市民传达防暑降温知识，提高大家的自我防护意识。

6. 加强监督检查：相关部门应加强对企事业单位、公共场所的监督检查，确保其落实防暑降温措施。

这些规定和措施的目的是保护人们的健康，防范中暑和其他热相关疾病，并提供舒适的工作和生活环境。

具体的防暑降温措施管理规定可能因地区和场所的不同而有所差异。

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