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行政事业单位合同管理制度规定第一章总则第一条为了规范行政事业单位合同管理行为，保障合同当事人的合法权益，根据《合同法》、《政府采购法》等法律法规，结合本行政事业单位实际情况，制定本制度规定。
第二条本制度规定适用于本行政事业单位及其所属单位、派出机构、授权的组织等签订、履行、变更、解除、终止合同等活动。
第三条合同管理应当遵循合法、公平、诚信、自愿的原则，严格执行国家和地方有关合同管理的法律法规和政策，切实维护国家利益、社会公共利益和当事人合法权益。
第二章合同管理机构与职责第四条本行政事业单位设立合同管理机构，负责本单位的合同管理工作。
合同管理机构的主要职责如下：（一）制定本单位的合同管理制度和流程；（二）负责合同的法律审核和风险评估；（三）指导、监督和检查本单位的合同签订、履行、变更、解除、终止等活动；（四）处理合同纠纷和违约行为；（五）负责合同档案的归档、保管和查询工作；（六）组织合同管理培训，提高合同管理人员业务水平。
第五条合同管理机构应当配备专职或兼职合同管理人员，负责具体的合同管理工作。
合同管理人员应当具备相关法律知识和业务能力，并定期接受合同管理培训。
第三章合同的签订（一）合同承办部门根据工作需要，提出合同签订申请，明确合同标的、数量、质量、价款、履行期限等主要条款；（二）合同管理机构对合同签订申请进行法律审核和风险评估，提出审核意见；（三）合同承办部门根据审核意见，与合同相对方进行协商，达成一致意见；（四）合同承办部门将合同草案提交合同管理机构审批；（五）合同管理机构对合同草案进行审批，同意签订的，报请单位负责人签署；（六）合同承办部门与合同相对方正式签订合同，并将合同副本送合同管理机构备案。
第七条签订合同应当采用书面形式，明确约定各方的权利和义务。
合同内容应当具体、明确，不得含有违反法律法规、损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益的条款。
第四章合同的履行、变更、解除、终止第八条合同履行应当遵循合同约定，确保合同标的的质量、数量、价款、履行期限等符合合同要求。
合同解除与终止的程序1. 合同解除合同解除是指根据合同中的约定或法律规定，在特定情况下，合同各方可以提前终止合同关系。
在解除合同前，各方需明确合同解除的程序和责任。
1.1 解除程序（1）当一方认为对方违反了合同内容并且无法达成协商解决时，可以向违约方发送书面通知，明确指出违约内容，并要求对方在指定的期限内纠正违约行为。
（2）如果违约方在通知期限内未进行纠正，解除方可以根据约定，向违约方发出解除通知书，明确解除合同的日期和原因。
（3）双方解除合同后，应进行结算工作，包括将费用、付款等事项进行处理，并签署相关文件以确认解除合同。
1.2 解除责任合同解除后，各方应根据合同约定承担相应的责任：（1）违约方应赔偿对方因违约行为而产生的直接损失，并承担进一步的法律责任。
（2）如解除合同会对第三方产生影响，违约方应承担因解除合同而给第三方造成的损失。
2. 合同终止合同终止是指合同按照约定的期限或特定情况下自动终结，终止时各方义务和权利均失效。
2.1 终止期限根据合同约定的期限，到期时合同自动终止，各方无需额外操作。
对于长期合同，各方可以在约定的期限前达成协议，提前终止合同关系。
2.2 特定情况下的终止（1）如果合同中约定了一方在特定情况下可以随时终止合同，该方需向对方发出书面通知，并注明终止时间和原因。
（2）根据法律规定或特定情况下，一方有权选择终止合同，此时应向对方发出书面通知，并注明终止时间和原因。
2.3 终止责任合同终止时，双方应履行义务和承担责任：（1）双方应按照合同约定进行结算，并清理合同关系下的所有未完成事项。
（2）如终止合同会对第三方产生影响，双方应共同承担由此产生的责任和义务。
备注：以上内容仅供参考，具体合同解除与终止程序应依据实际法律法规和合同约定进行操作。
在处理合同解除和终止过程中，建议各方寻求法律专业人士的协助。
合同的终止和解除条件合同编号：（编号）甲方：（甲方全称）地址：（甲方地址）联系电话：（甲方联系电话）乙方：（乙方全称）地址：（乙方地址）联系电话：（乙方联系电话）鉴于甲乙双方在（具体合同名称或描述）项下签订了合同（以下简称“本合同”），为明确双方在终止和解除合同过程中的权利和义务，经甲乙双方协商一致，特订立本合同终止和解除条件，以准确明确双方之间权益及义务。
第一条 1.1 双方协商一致：本合同可以通过双方协商一致的方式终止和解除。
双方应以书面形式签署终止和解除协议，并通知对方。
1.2 履行完毕：当合同约定的主要义务全部履行完毕后，本合同终止。
双方应当及时进行结算，并办理合同的终止手续。
1.3 协议解除：若甲乙双方在合同履行过程中出现重大争议或纠纷，无法在合理期限内达成一致解决意见，任何一方有权向另一方发出书面通知，要求解除合同。
1.4 不可抗力：若因不可抗力或其他不可抗力事件，如自然灾害、重大突发事件等，导致无法继续履行本合同，双方应及时协商解决，并根据实际情况进行合同的终止和解除。
1.5 违约行为：当一方发生严重违约行为时，对方有权要求解除合同，并进行相应的法律追究。
违约方应承担违约责任。
第二条解除合同的程序与责任2.1 解除通知：当一方决定终止和解除本合同时，应向对方发出书面通知。
通知应明确表述解除的原因、生效日期和解除的条款。
2.2 解除后的权益与义务：合同解除后，双方应依法履行其在合同解除前遗留下的权益和义务，包括但不限于返还已交付的物品、结算未结算的款项等。
2.3 违约责任：一方在解除合同过程中存在违约行为的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此产生的损失、支付违约金等。
第三条其他条款3.1 争议的解决：对于因合同解除引发的争议，双方应通过友好协商解决。
若协商不成，应将争议提交至有管辖权的仲裁机构进行仲裁。
3.2 合同附件：本合同所附带的附件与本合同具有同等法律效力，为本合同不可分割的组成部分。
山东省事业单位聘用合同完整版合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1甲方法定名称及地址1.1.1甲方法定名称：__________1.1.2甲方法定地址：__________1.1.3甲方法定代表人：__________1.2乙方法定名称及地址1.2.1乙方法定名称：__________1.2.2乙方法定地址：__________1.2.3乙方法定代表人：__________第二章：合同目的2.1合同目的2.1.1本合同旨在明确甲乙双方的权利、义务和责任，规范双方在聘用过程中的行为，保障双方的合法权益。
第三章：聘用期限及岗位3.1聘用期限3.1.1本合同自__________年__________月__________日起，至__________年__________月__________日止。
3.2岗位3.2.1乙方在甲方担任__________岗位，主要职责为__________。
第四章：工作内容和工作地点4.1工作内容4.1.1乙方应按照甲方的要求，完成__________等相关工作。
4.2工作地点4.2.1乙方的工作地点为__________。
第五章：劳动报酬及福利待遇5.1劳动报酬5.1.1甲方应根据国家规定和本单位的相关规定，按时足额支付乙方的工资。
5.1.2乙方的工资构成为基本工资+岗位工资+绩效工资+补贴，具体金额双方协商确定。
5.2福利待遇5.2.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
5.2.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。
5.2.3甲方根据单位实际情况，为乙方提供其他福利待遇，具体双方协商确定。
第六章：工作时间及休息休假6.1工作时间6.1.1甲方实行标准工作日制，即每周工作5天，每天工作8小时。
6.1.2甲方应确保乙方每周休息2天，具体休息日根据甲方工作安排确定。
6.2加班工作6.2.1若因工作需要，甲方安排乙方加班，应提前通知乙方，并支付加班费。
解除合同的法律规定合同编号：__________第一章：合同双方1.1定义本合同中，“甲方”指甲方公司/个人，其详细联系信息如下：__________。
“乙方”指乙方公司/个人，其详细联系信息如下：__________。
1.2合同效力本合同自双方签字/盖章之日起生效，并对双方产生法律约束力。
1.3合同双方的权利与义务第二章：合同标的2.1合同标的物/服务本合同标的物/服务为：__________。
2.2标的物/服务的交付第三章：合同价格与支付方式3.1合同价格本合同的价格为：__________。
3.2支付方式第四章：合同履行期限4.1合同履行开始时间本合同自合同生效之日起开始履行。
4.2合同履行结束时间本合同应于__________（日期）履行完毕。
第五章：解除合同的法律规定5.1解除合同的情形（1）双方协商一致解除本合同；（2）任何一方违反本合同的任何条款，且在收到对方书面通知后的__________（时间）内未能纠正违约行为；（3）因不可抗力事件导致本合同无法履行，并在__________（时间）内未能恢复履行能力；（4）任何一方依法被宣告破产或进入清算程序；（5）任何一方因故意或重大过失导致本合同的履行变得不切实际或无意义。
5.2解除合同的法律后果（1）一旦本合同被解除，双方的权利义务立即终止，但解除前已产生的权利义务仍具有约束力；（2）双方应根据解除合同的原因和责任，按照法律规定和合同约定，进行清算和结算；（3）任何一方因解除合同而遭受的损失，有权依法向对方提出赔偿要求；（4）本合同的解除不影响双方在解除前已经产生的权利和义务，也不影响双方因解除合同而产生的权利和义务。
第六章：违约责任6.1定义“违约”指甲方或乙方未能履行其在本合同项下的任何义务。
6.2违约的后果（1）违约方应立即停止违约行为，并采取必要措施消除违约后果；（2）违约方应按照另一方的要求，支付违约金，违约金的数额为合同总价的__________%；（3）如违约行为导致另一方遭受损失，违约方应赔偿另一方的全部损失，包括直接损失和间接损失；（4）如违约方未能按照本合同约定支付价款，乙方有权暂停履行本合同项下的义务，直至甲方支付全部价款。
合同解除合同终止
合同解除和合同终止是在商业和法律领域中常见的术语，它们指的是结束合同关系的方式。
在商业合同中，合同解除和合同终止可能会涉及到各种法律条款和程序，因此在起草和执行合同时需要特别注意。
以下是一些常见的合同解除和合同终止的情形：
1. 违约解除，当一方未能履行合同义务时，另一方有权解除合同。
在这种情况下，解除合同的程序和后果需要根据合同条款和相关法律进行处理。
2. 协商解除，当双方协商一致决定结束合同关系时，可以通过书面协议或者口头协议来解除合同。
在协商解除合同时，双方需要就解除的具体事项和后续责任进行充分沟通和协商。
3. 合同期满终止，在合同约定的期限届满时，合同自然终止。
在这种情况下，双方需要注意合同期满终止的程序和可能涉及的延期或续约事宜。
4. 法律规定的解除，某些特定情况下，法律可能规定了合同的解除条件和程序，例如合同违法、不可抗力等情形。
在起草合同范本时，需要考虑到以上情形，并确保合同范本中包含相关的解除和终止条款。
合同范本专家需要根据客户的具体需求和合同类型，精心设计合同解除和终止条款，以确保合同的合法性和有效性。
同时，合同范本专家需要对各种法律条款和程序有深入的了解，能够为客户提供准确的建议和指导，帮助他们制定合适的合同解除和终止策略。
人力资源和社会保障局劳动合同2024年合同目录第一章：总则1.1 合同目的和依据1.2 合同适用范围1.3 合同基本原则第二章：合同双方2.1 甲方（用人单位）基本信息2.2 乙方（劳动者）基本信息2.3 双方资质和条件第三章：劳动合同期限3.1 固定期限劳动合同3.2 无固定期限劳动合同3.3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同第四章：工作内容和工作地点4.1 工作内容和岗位4.2 工作地点4.3 工作变更第五章：工作时间和休息休假5.1 工作时间制度5.2 休息日安排5.3 法定节假日和年休假第六章：劳动报酬6.1 工资结构和支付方式6.2 工资调整机制6.3 加班工资和补贴第七章：社会保险和福利7.1 社会保险的缴纳7.2 公积金缴纳7.3 其他福利待遇第八章：劳动保护、工作条件和职业危害防护8.1 劳动安全卫生8.2 工作条件保障8.3 职业危害防护第九章：劳动合同的履行和变更9.1 合同履行的基本要求9.2 合同变更的条件和程序9.3 合同续签第十章：劳动合同的解除和终止10.1 解除合同的条件10.2 解除合同的程序10.3 合同终止的情形第十一章：违约责任11.1 违约情形11.2 违约责任的承担11.3 赔偿范围和标准第十二章：争议解决12.1 争议解决方式12.2 劳动争议仲裁12.3 法律途径第十三章：附加条款13.1 特殊约定13.2 培训和服务期13.3 保密和竞业限制第十四章：签字栏14.1 甲方签字14.2 乙方签字14.3 签订日期14.4 签订地点合同编号______ 第一章：总则1.1 合同目的和依据本合同根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规订立，旨在明确甲乙双方的权利和义务。
1.2 合同适用范围本合同适用于甲方聘用乙方为员工的所有劳动关系。
1.3 合同基本原则甲乙双方应遵循平等自愿、诚实信用的原则，依法建立劳动关系。
第二章：合同双方2.1 甲方（用人单位）基本信息甲方名称：；地址：；法定代表人：______。
