最新招聘财务人员面试题卷(1)及答案

财务会计老师招聘面试题及答案一、选择题1. 会计的基本职能是什么？A. 核算与监督B. 预测与决策C. 计划与控制D. 分析与评价答案：A. 核算与监督2. 会计信息的质量要求中，哪一项要求信息应具有可比性？A. 可靠性B. 相关性C. 可理解性D. 可比性答案：D. 可比性3. 以下哪项不是会计要素？A. 资产B. 负债C. 所有者权益D. 利润答案：D. 利润二、简答题1. 简述会计的基本假设。

答案：会计的基本假设包括会计分期、持续经营、货币计量和历史成本。

2. 什么是权责发生制原则？答案：权责发生制原则是指企业在确认收入和费用时，应当以权利和义务的发生为依据，而不是以现金的收支为依据。

三、案例分析题案例：某公司在2023年1月购买了一台设备，价值100万元，预计使用寿命为5年。

请计算该设备在2023年的折旧费用。

答案：根据平均年限法计算折旧，折旧费用=设备价值/预计使用年限=100万元/5年=20万元。

四、论述题1. 论述会计信息对企业决策的重要性。

答案：会计信息是企业决策的基础，它提供了关于企业财务状况、经营成果和现金流量的重要数据。

通过会计信息，管理者可以评估企业的盈利能力、偿债能力和运营效率，从而做出合理的经营决策和战略规划。

五、实操题1. 请根据以下会计分录，编制2023年12月31日的资产负债表和利润表。

会计分录：借：现金 50,000元贷：银行存款 50,000元借：固定资产 100,000元贷：银行存款 100,000元借：销售收入 200,000元贷：应收账款 200,000元借：成本费用 150,000元贷：应付账款 150,000元答案：根据上述分录，资产负债表和利润表的编制如下：资产负债表：资产：- 现金：50,000元- 固定资产：100,000元负债和所有者权益：- 银行存款：-100,000元- 应收账款：200,000元- 应付账款：150,000元利润表：收入：- 销售收入：200,000元费用：- 成本费用：150,000元利润：50,000元六、结束语以上是财务会计老师招聘面试题及答案的示例，旨在考察应聘者的会计基础知识、分析能力和实际操作能力。

第1篇一、面试题目及答案1. 自我介绍【问题】请介绍一下你自己。

【答案】尊敬的面试官，您好！我叫[姓名]，毕业于[学校名称]会计专业。

在校期间，我系统地学习了会计学、财务管理、审计学等相关课程，并取得了良好的成绩。

我性格开朗、细心负责，具备较强的团队协作精神和沟通能力。

在实习期间，我曾在[实习单位]担任会计助理，负责处理日常账务、编制财务报表等工作，这段经历让我对会计工作有了更深入的了解。

【解析】在回答此类问题时，要简洁明了地介绍自己的基本信息、教育背景、实习经历等，突出自己的优势和特长。

同时，要保持自信，给面试官留下良好的第一印象。

2. 会计基础知识【问题】会计的6大基本要素是什么？【答案】会计的6大基本要素包括：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。

【解析】会计六大要素是会计学的基础，了解并掌握这些要素对于会计工作至关重要。

在回答此类问题时，要准确列出六大要素，并简要说明它们之间的关系。

3. 财务报表【问题】会计的3大报表是什么？【答案】会计的3大报表包括：资产负债表、现金流量表和利润表（也称损益表）。

【解析】三大报表是反映企业财务状况、经营成果和现金流量的重要工具。

在回答此类问题时，要准确列出三大报表的名称，并简要说明它们的作用。

4. 收益性支出与资本性支出【问题】权益性支出与资本性支出的差异是什么？【答案】权益性支出是指为了取得本会计期间收益而发生的支出，如水电费、当期的销售成本等；资本性支出是为了取得多个会计期间收益而发生的支出，如购建固定资产的支出、购买原材料的支出等。

【解析】区分收益性支出和资本性支出是会计核算的重要环节。

在回答此类问题时，要准确解释两者的概念，并举例说明。

5. 固定资产折旧【问题】固定资产折旧采用的方法有哪些？【答案】固定资产折旧采用的方法分为两类：直线法和加速折旧法。

其中，直线法包括平均年限法和工作量法；加速折旧法包括双倍余额递减法和年数总和法。

【解析】固定资产折旧是会计核算的重要环节，了解不同折旧方法对于计算折旧额至关重要。

财务面试问题及参考答案(一)1、我们为什么要雇请你呢？有的面试只有这么一个问题。

话虽简单，可是难度颇高。

主要是测试你的沉静与自信。

给一个简短、有礼貌的回答：我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作。

根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。

2、你认为自己最大的弱点是什么？绝对不要自作聪明的回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期。

5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？有人曾答得很好：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。

通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多。

6、你能为我们公司带来什么呢？假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作。

(Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。

)7、最能概括你自己的三个词是什么？可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

8、你为什么来应聘这份工作？(或为什么你想到这里来工作？)我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

9、你对加班有什么看法？这是针对工作热忱而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答在自己责任范围内，不能算是加班较有利。

第1篇一、面试概述财务岗位作为企业运营的重要环节，对财务人员的专业能力和综合素质要求较高。

本面试题目旨在全面考察应聘者的专业知识、实际操作能力、沟通协调能力、应变能力和职业素养等方面。

以下为财务岗位面试题目及解析。

一、专业知识与技能1. 请简要介绍财务报表的构成及作用。

解析：考察应聘者对财务报表的基本认识，以及财务报表在企业财务管理中的作用。

2. 请解释资产负债表、利润表、现金流量表之间的关系。

解析：考察应聘者对财务报表之间关系的理解，以及财务报表分析的基本能力。

3. 如何进行成本核算？请举例说明。

解析：考察应聘者对成本核算的理解和实际操作能力。

4. 请解释固定资产折旧的方法及计算公式。

解析：考察应聘者对固定资产折旧方法的掌握程度。

5. 请简要介绍增值税、企业所得税、个人所得税等税种的特点及计算方法。

解析：考察应聘者对税种的基本了解和计算能力。

6. 请说明财务分析的基本方法。

解析：考察应聘者对财务分析方法的掌握程度。

二、实际操作能力1. 如果公司发生一笔业务，涉及多个会计科目，你应该如何处理？解析：考察应聘者对会计科目设置和业务处理的实际操作能力。

2. 请简要介绍如何进行财务预算编制。

解析：考察应聘者对财务预算编制的掌握程度。

3. 请说明如何进行财务审计。

解析：考察应聘者对财务审计流程和方法的了解。

4. 请解释现金流量表的作用，并说明如何分析现金流量表。

解析：考察应聘者对现金流量表的理解和分析能力。

5. 如果公司发生一笔投资业务，你应该如何进行财务分析？解析：考察应聘者对投资业务财务分析的实际操作能力。

三、沟通协调能力1. 当领导要求你在短时间内完成一项复杂的财务工作，你会如何应对？解析：考察应聘者的应变能力和时间管理能力。

2. 如果同事在财务工作中出现错误，你会如何处理？解析：考察应聘者的团队协作能力和问题解决能力。

3. 请举例说明你在过去的工作中如何与客户沟通。

解析：考察应聘者的沟通能力和客户服务意识。

竞聘财务岗面试题目及答案尊敬的面试官，您好！感谢您给我这次竞聘财务岗的机会。

我非常荣幸能够应聘这个职位，并向您展示我在财务领域的知识和技能。

下面是一些可能出现在财务岗面试中的题目以及我对它们的答案：1. 请介绍一下您的财务知识和经验。

在过去的五年里，我一直在一家知名企业担任财务经理的职位。

在这个职位上，我负责公司的财务规划和预算控制，制定并执行财务策略，管理资金流动，处理公司的日常财务事务等。

我还在财务报表和财务分析方面有着扎实的实践经验。

2. 请解释一下财务分析的重要性以及您在财务分析中的经验。

财务分析是评估公司财务状况和健康度的重要工具。

通过财务分析，可以帮助公司了解盈利能力、流动性和偿债能力等关键指标。

在我之前的工作中，我经常使用财务比率分析、趋势分析和竞争对手分析等工具来评估公司的财务状况。

通过这些分析，我能够及时发现问题并提出解决方案，为公司提供有效的财务决策支持。

3. 请谈谈您在预算管理方面的经验。

在预算管理方面，我有着丰富的经验。

我曾负责制定公司的年度预算，并监督预算执行情况。

通过合理分配资源和严格控制成本，我成功地帮助公司实现了预算目标，并为公司节约了大量的资金。

在预算管理过程中，我注重与其他部门的沟通和协作，确保预算制定和执行的顺利进行。

4. 面对一个财务危机，您会如何应对？在面对财务危机时，我会首先进行全面的财务分析，找出导致危机的原因和问题所在。

然后，我会制定一个详细的行动计划，包括减少开支、增加收入和优化资金流动等方面的措施。

同时，我会与公司的高层管理层密切合作，制定出全面的危机管理策略，并及时跟进和监督实施情况，确保危机得以解决并避免进一步的损失。

5. 您在工作中遇到过的最大的挑战是什么？您是如何解决的？在我之前的一家公司，我们面临着市场竞争激烈和成本增加的挑战。

为了应对这个挑战，我主导了一个跨部门的成本优化项目，与销售和生产团队合作，寻找降低成本和提高效率的机会。

通过精确的成本控制和改进流程，我们成功地减少了成本并实现了效益的提升，从而使公司在竞争激烈的市场中保持了竞争力。

财务会计面试题及答案1.请描述一下财务会计岗位的主要职责是什么？财务会计岗位的主要职责包括记录和报告公司的财务活动，编制财务报表，确保公司财务数据的准确性和合规性。

财务会计需要关注资产、负债、收入和支出等方面的交易，以便提供公司的财务状况和经营绩效信息。

2.什么是会计准则，你如何确保公司遵循相关的会计准则？会计准则是确定和规范财务报告内容和格式的规则。

确保公司遵循会计准则的关键在于熟悉并持续更新相关准则，同时建立内部控制体系，进行财务审计以确保财务报表的真实性和准确性。

3.请举例说明一次你解决复杂财务问题的经验。

在上一家公司，我们面临一次税收调整的挑战。

我通过深入研究相关法规，与税务专业人员合作，最终成功优化了公司的税务结构，降低了税收负担，并确保了公司的合规性。

4.你是如何处理财务报表中的错误和不一致性的？我会首先追溯错误的根本原因，然后采取纠正措施。

与此同时，我会与相关部门协调，确保数据的一致性。

在修复错误后，我会评估并改进内部控制程序，以防止类似问题再次发生。

5.在财务报表中，如何处理未来可能涉及的不确定性和风险？我会在报表中提供足够的注释，详细说明可能的不确定性和风险因素，以及对公司财务状况的潜在影响。

这有助于股东和利益相关方更好地理解公司的财务状况。

6.请描述一次你协调制定预算和财务计划的经验。

在上一份工作中，我领导了一个跨部门的团队，共同制定了下一财年的预算。

通过与各部门紧密合作，我们制定了合理的支出计划，确保公司的财务目标与战略一致。

7.什么是资产负债表，你是如何分析和利用这一财务报表的？资产负债表是公司财务状况的快照。

我会分析公司的资产和负债结构，关注流动性和偿债能力，并基于这些信息提出改进建议，确保公司在财务上的稳健性。

8.请描述一次你成功进行成本控制的经验。

在上一份工作中，我通过优化采购流程、协商供应商合同以及加强预算控制，成功实现了成本的有效控制，提高了公司的盈利能力。

9.如何应对财务审计过程中的挑战，确保审计的顺利进行？我会在审计前准备充分，建立与审计团队的密切合作关系。

财务面试题及答案财务面试题及答案(一)1、请问：你为今天的面试作了哪些专业知识准备?你认为准备得充分吗?还有哪些不足?(考核点：是否重视这份工作，是否针对上次面试了解的公司基本情况，复习或学习相应的专知识)2、如果财务工作分为：会计核算、涉税业务、资金管理、内部控制、财务预算和分析五个方面，你过去的工作经验主要侧重哪些方面?现在更希望从事哪方面的专业工作?(考核点：一方面了解知识结构，另一方面考查与专业知识相关的表达能力)3、今年以来，你进行了哪些专业学习?(时间、方式、内容)。

你目前最关注的税务法规是什么(主要内容、与工作关联及影响)?(考核点：专业兴趣、学习习惯和方式)4、企业需要核销一笔金额为200万元的应收款项，据你所知，企业内部应该如何组织核销，核销应收款项，需要收集哪些证据，如何收集?如果需要报废价值200万元的一幢房屋，报废程序大体有哪些?需要收集哪些证据，如果准备 (考核点：资产管理相关知识)5、在建工程科目下，一般设置哪些二级科目，依据什么设置的(考核点：考核会计核算知识，以及对基本建设财务管理规定的熟悉程度)。

6、应付职工薪酬科目，包括哪些内容，你会如何设置二级科目?(考核点：随机选择一个内容，考核会计核算基本知识)7、某建材市场为吸引商家入驻、扩大社会影响，出台一营销措施：凡在本市场内商家购货，给予购货金额1%的现金补贴(请注意几者关系：商家承赁建材市场门面，顾客向商家购买货物，建材市场现金补贴顾客)。

如果你是建材市场财务主管，请问：(1)从内部控制角度，你认为补贴行为有哪些风险，应如何设计相关财务手续，确保发放补贴的真实性;(2)从涉税角度，你认为补贴行为有哪些税务风险，可以如何规避?(3)从会计核算角度，补贴支出如何核算?进哪个科目?(综合考核：处理会计业务时的财务管理意识)8、假如你是集团公司财务主管，下属某施工企业子公司会计，向你电话咨询业务问题：(1)我公司在公路工程施工中需实施爆破，将爆破劳务分包给专业的爆破公司，在签订合同时，爆破公司提出：如果不开发票，单价为8元/方，如果开发票，单价为8.5元/方(高出6.25%)，请你从财务角度提出专业意见。

第1篇第一部分：基础知识与专业知识题目 1：请解释会计等式。

答案：会计等式是“资产=负债+所有者权益”，这是会计学中最基本的等式，反映了企业财务状况的基本平衡关系。

资产是企业拥有的经济资源，负债是企业对外债务，所有者权益是企业净资产，即企业资产扣除负债后的余额。

题目 2：简述应收账款和应付账款的特点及其管理方法。

答案：应收账款是企业因销售商品、提供劳务等经营活动而应向购货单位或接受劳务单位收取的款项。

其特点是流动性较强，但存在一定的坏账风险。

管理方法包括：加强信用管理，控制信用额度；定期核对账目，及时催收账款；建立坏账准备金等。

应付账款是企业因购买商品、接受劳务等经营活动而应支付给供应单位或提供劳务单位的款项。

其特点是负债期限较长，但通常有较为优惠的付款条件。

管理方法包括：合理安排付款时间，争取最佳付款条件；与供应商建立良好的合作关系，争取延长账期等。

题目 3：请解释固定资产折旧的概念及其计算方法。

答案：固定资产折旧是指企业按照固定资产的使用年限、预计残值和折旧方法，将固定资产的成本在预计的使用年限内分摊到各个会计期间的过程。

计算方法主要有直线法、加速折旧法等。

第二部分：财务管理与决策题目 4：请解释资本结构的概念及其对企业财务状况的影响。

答案：资本结构是指企业各种资本来源的构成比例，包括权益资本和债务资本。

合理的资本结构有助于降低企业财务风险，提高企业盈利能力。

资本结构对企业财务状况的影响主要体现在：影响企业的偿债能力、盈利能力和财务风险等。

题目 5：请简述财务预测的方法及其在企业管理中的作用。

答案：财务预测是企业根据历史数据和未来趋势，对未来一定时期内的财务状况、经营成果和现金流量进行预测的过程。

财务预测的方法主要有趋势预测法、回归分析法等。

财务预测在企业管理中的作用包括：为企业制定经营策略提供依据；为投资者提供决策参考；为银行等金融机构提供信用评估依据等。

题目 6：请解释成本控制的概念及其在企业管理中的作用。

招聘财务岗位面试题及回答建议(某大型集团公司)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：请简述你对“财务管理”的理解，并谈谈在你看来，一个优秀的财务人员应该具备哪些核心能力和素质？回答建议：财务管理是企业管理的重要组成部分，它主要涉及资金的筹集、运用、分配以及与此相关的财务计划、决策、控制和监督等活动。

其核心目标是通过优化资源配置，实现企业价值最大化。

财务管理不仅关注企业的日常运营资金流动，还涉及长期投资规划、资本结构管理、风险管理等多个方面。

在我看来，一个优秀的财务人员应当具备以下核心能力和素质：1.扎实的财务专业知识：这是基础，包括会计原理、财务分析、成本管理、预算管理、税务筹划等，能够准确理解和应用相关会计准则和法规。

2.良好的数据分析能力：能够运用财务分析工具和方法，如比率分析、趋势分析、现金流量分析等，深入挖掘财务数据背后的经济含义，为管理层提供决策支持。

3.风险管理与控制意识：能够识别企业面临的财务风险，包括市场风险、信用风险、操作风险等，并制定相应的风险管理策略和内部控制措施。

4.沟通与协调能力：财务部门是企业内部各部门之间的桥梁，优秀的财务人员需要具备良好的沟通技巧和协调能力，能够与不同部门有效沟通，确保财务信息的准确传递和财务决策的顺利执行。

5.持续学习与创新能力：财务管理领域不断发展变化，优秀的财务人员应具备强烈的求知欲和学习意愿，紧跟行业动态，不断吸收新知识、新技能，同时勇于创新，推动企业财务管理水平的提升。

解析：本题旨在考察应聘者对财务管理基本概念的理解以及对其所需核心能力和素质的认识。

通过应聘者的回答，可以评估其是否具备扎实的财务专业知识基础，是否具备分析问题、解决问题的能力，以及是否具备适应复杂多变商业环境所需的综合素质。

同时，本题也鼓励应聘者展现自己的职业规划和自我提升意识，这对于判断其未来在财务岗位上的发展潜力具有重要意义。

第二题题目：请描述一次您在以前的工作中遇到过的预算超支情况，并解释您是如何处理这个问题的。

财务招聘面试题目及答案一、简答题1. 简述会计的基本原则。

答案：会计的基本原则包括但不限于：会计主体原则、持续经营原则、会计分期原则、货币计量原则、权责发生制原则、历史成本原则、收入与费用配比原则、谨慎性原则、重要性原则等。

2. 什么是财务报表？请列举主要的财务报表类型。

答案：财务报表是企业对外报告其财务状况和经营成果的正式文件。

主要的财务报表类型包括资产负债表、利润表（损益表）、现金流量表、所有者权益变动表等。

二、计算题1. 某公司2023年1月1日的资产总额为1000万元，负债总额为500万元。

如果该公司在2023年12月31日的资产总额为1200万元，负债总额为600万元，请计算该公司2023年的股东权益变动情况。

答案：根据资产负债表的平衡公式，股东权益 = 资产 - 负债。

2023年1月1日的股东权益 = 1000 - 500 = 500万元。

2023年12月31日的股东权益 = 1200 - 600 = 600万元。

股东权益变动 = 600 - 500 = 100万元。

2. 如果一家公司在2023年实现净利润500万元，所得税率为25%，请计算该公司的税后净利润。

答案：税后净利润 = 净利润× (1 - 所得税率) = 500 × (1 -0.25) = 375万元。

三、案例分析题1. 某公司在2023年进行了一项重大投资，购买了一台价值500万元的设备。

该设备的折旧年限为10年，残值为20万元。

请计算该设备每年的折旧额。

答案：根据直线折旧法，年折旧额 = （设备原值 - 残值） / 折旧年限 = (500 - 20) / 10 = 48万元。

2. 假设上述公司在2024年的营业收入为1000万元，营业成本为600万元，销售和管理费用为200万元，财务费用为50万元。

请计算该公司2024年的营业利润和净利润。

答案：营业利润 = 营业收入 - 营业成本 - 销售和管理费用 - 财务费用 = 1000 - 600 - 200 - 50 = 150万元。

第1篇一、基本素质与自我介绍1. 请您做一个简短的自我介绍。

解析：此题旨在了解应聘者的基本情况，考察其表达能力和自信心。

应聘者应简明扼要地介绍自己的姓名、学历、专业、工作经验等，突出自己的优势和特长。

2. 您为什么选择从事财务工作？解析：此题考察应聘者对财务工作的认识和兴趣。

应聘者可以从个人兴趣、职业规划、家庭背景等方面进行回答，展现自己的职业素养。

3. 您认为财务工作者最应该具备哪些素质？解析：此题考察应聘者对财务工作者的素质要求。

应聘者可以从责任心、细心、严谨、沟通能力、团队合作等方面进行回答，展现自己的综合素质。

二、专业知识与技能1. 会计凭证的编制原则是什么？解析：此题考察应聘者对会计凭证编制原则的掌握。

应聘者应回答会计凭证的编制应遵循合法性、真实性、完整性、连续性、一致性等原则。

2. 简述固定资产折旧的计算方法。

解析：此题考察应聘者对固定资产折旧方法的掌握。

应聘者应回答固定资产折旧的计算方法有直线法、加速折旧法、年数总和法等。

3. 如何进行存货的盘点？解析：此题考察应聘者对存货盘点方法的掌握。

应聘者应回答存货盘点的方法有实地盘点法、抽样盘点法、循环盘点法等。

4. 简述财务报表的编制过程。

解析：此题考察应聘者对财务报表编制过程的掌握。

应聘者应回答财务报表的编制过程包括收集数据、整理数据、编制报表、审核报表等环节。

5. 如何进行财务分析？解析：此题考察应聘者对财务分析方法的掌握。

应聘者应回答财务分析方法有比率分析、趋势分析、结构分析等。

三、实际操作与案例分析1. 假设您所在企业要采购一批原材料，供应商报价为每吨10000元，要求30天内付款。

您认为应该如何与供应商协商，以确保企业利益最大化？解析：此题考察应聘者对谈判技巧的掌握。

应聘者可以从谈判策略、价格谈判、付款条件等方面进行回答，展现自己的实际操作能力。

2. 您所在企业拟投资一个新项目，项目预计投资1000万元，预计收益率为10%。

请您根据此信息，判断该项目是否具有投资价值。

财务面试问题及答案(一)1，会计的6大基本要素是什么?资产，负债，所有者权益，收入，费用，利润资产+费用=负债+所有者权益+收入2，会计的3大报表是什么?资产负债表，现金流量表，利润表(也称为损益表)3，收益性支出与资本性支出的差异是什么?资本性支出就是为了取得多个会计期间收益而发生的支出(如购建固定资产的支出、购买原材料的支出)收益性支出就是为了取得本会计期间收益而发生的支出 (水电费，当期的销售成本等)一般而言，资本性支出在发生时应先计入资产的成本，随着使用，其消耗的价值再转作当期的费用;而收益性支出在发生当期就作为费用处理。

4，固定资产折旧采用的方法有哪些?分为两类：直线法和加速折旧法其中直线法包括：平均年限法和工作量法加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法5，固定资产账面价值在什么情况下会出现不会出现负值。

6，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些?新会计准则构成了一个新的核算基础体系，对财务报表的经营成果产生了较大的影响。

1 在所得税方面，一方面，新准则要求企业在取得资产、负债时，应当确定其计税基础，而在旧会计准则下，大多企业采用应付税款核算。

执行新标准后，所得税采用资产负债表债务法核算，这将使本期递延所得税资产增加，本期利润增加。

另一方面，新准则规定对于亏损产生的所得税利益，应当以很可能获得用来抵扣亏损和税款抵减的未来应纳税所得额为限，确认递延所得税资产，增加利润。

2 在公允价值方面，按照新准则要求，企业在利润表中单独设置“公允价值变动损益”科目，用于核算交易性金融资产、房地产等公允价值变动对企业损益的影响。

在非经常性损益中，新准则未把公允价值变动收益列入其中。

另外，出售金融资产的公允价值变动对企业业绩的影响主要表现在对资本公积的影响和净利润的影响。

3 在债务重组中，重组的收益计入利润表。

非同一控制下的企业合并中被收购企业的资产及负债在合并时采用购买法，按公允价值进行计量，商誉及使用年限不确定的无形资产每年进行减值测试，不再摊销，重组的收购折价于发生时确认为收益。

第1篇一、基础知识与财务理论1. 题目：请简述会计的基本职能和会计假设。

解析：会计的基本职能包括核算和监督。

会计假设包括会计主体、持续经营、会计分期、货币计量和权责发生制。

2. 题目：什么是财务报表？它由哪几张报表组成？解析：财务报表是反映企业财务状况和经营成果的书面文件，包括资产负债表、利润表、现金流量表和所有者权益变动表。

3. 题目：简述资产负债表、利润表、现金流量表之间的关系。

解析：资产负债表反映企业的资产、负债和所有者权益状况；利润表反映企业的收入、费用和利润；现金流量表反映企业的现金流入和流出情况。

三张报表相互关联，共同反映企业的财务状况。

4. 题目：什么是财务比率分析？请列举几种常见的财务比率。

解析：财务比率分析是通过计算财务报表中的相关数据，对企业的财务状况和经营成果进行评估。

常见的财务比率包括流动比率、速动比率、资产负债率、利润率、毛利率等。

5. 题目：简述资产减值损失的概念及其确认条件。

解析：资产减值损失是指企业资产的可收回金额低于其账面价值时，所形成的损失。

确认条件包括：预计可收回金额低于账面价值；减值损失可计量。

二、会计实务与税收政策6. 题目：企业购买固定资产，应如何进行会计处理？解析：企业购买固定资产时，应按照购买价款、相关税费和安装费用等，借记“固定资产”科目，贷记“银行存款”等科目。

7. 题目：简述存货的确认和计量方法。

解析：存货的确认和计量方法包括先进先出法、加权平均法、个别计价法等。

8. 题目：企业销售商品时，应如何进行会计处理？解析：企业销售商品时，应按照销售收入、销售成本和税金等，借记“银行存款”等科目，贷记“主营业务收入”、“应交税费”等科目。

9. 题目：请简述增值税、企业所得税、个人所得税等税种的征收范围。

解析：增值税的征收范围包括销售货物、提供加工、修理修配劳务、进口货物等；企业所得税的征收范围包括企业和其他组织的生产经营所得、其他所得等；个人所得税的征收范围包括工资、薪金所得、个体工商户的生产、经营所得、稿酬所得等。

财务部会计面试题目及答案一、选择题1. 会计的基本职能是什么？A. 记账、算账、报账B. 监督、管理、服务C. 预测、决策、控制D. 计划、组织、指挥答案： A2. 会计信息的质量要求中，哪一项要求信息应当是真实可靠的？A. 及时性B. 相关性C. 可靠性D. 可理解性答案： C二、判断题1. 会计的基本假设包括会计分期和货币计量。

（）答案：正确2. 会计政策变更必须经过董事会批准。

（）答案：正确三、简答题1. 简述会计要素的主要内容。

答案：会计要素主要包括资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。

资产是企业拥有或控制的资源；负债是企业所承担的现时义务；所有者权益是企业所有者对企业净资产的权益；收入是企业在正常经营活动中形成的经济利益的总流入；费用是企业在日常活动中发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出；利润是企业在一定会计期间的经营成果。

2. 什么是会计政策？请举例说明。

答案：会计政策是指企业在会计核算过程中所遵循的具体原则、基础和方法。

例如，固定资产的折旧方法（直线法或双倍余额递减法）、存货的计价方法（先进先出法或加权平均法）等。

四、计算题1. 某企业2023年1月1日购买一台设备，价值100万元，预计使用年限为5年，预计净残值为5万元。

请计算该设备的年折旧额。

答案：首先计算设备的年折旧基础：100万元 - 5万元 = 95万元。

然后根据直线法计算年折旧额：95万元 / 5年 = 19万元。

五、案例分析题1. 某公司2023年实现营业收入2000万元，营业成本1200万元，销售费用200万元，管理费用100万元，财务费用50万元，投资收益100万元。

请计算该公司的营业利润和利润总额。

答案：营业利润 = 营业收入 - 营业成本 - 销售费用 - 管理费用 - 财务费用 = 2000万元 - 1200万元 - 200万元 - 100万元 -50万元 = 450万元。

第1篇第一部分：基础知识与专业知识1. 财务会计基础- 题目：请简要解释权责发生制和收付实现制的区别，并说明在实际工作中如何运用这两种制度。

- 解析：考察应聘者对财务会计基本概念的理解和应用能力。

2. 财务报表分析- 题目：请分析以下财务报表，并说明医院的财务状况和经营成果。

- 解析：考察应聘者对财务报表的解读能力，以及运用财务指标进行综合分析的能力。

3. 成本核算- 题目：请解释成本核算的意义，并举例说明成本核算在医院的实际应用。

- 解析：考察应聘者对成本核算的理解和应用能力。

4. 预算管理- 题目：请描述预算管理的流程，并说明如何确保预算的有效执行。

- 解析：考察应聘者对预算管理的整体把握和执行能力。

5. 内部控制- 题目：请列举医院财务内部控制的主要措施，并说明其重要性。

- 解析：考察应聘者对内部控制制度的了解和实施能力。

第二部分：案例分析1. 医院财务风险控制- 题目：假设医院财务部门发现资产结构不合理，请提出相应的风险控制措施。

- 解析：考察应聘者对财务风险的认识和应对策略。

2. 医院财务成本控制- 题目：结合实际案例，分析如何通过成本控制提高医院的经济效益。

- 解析：考察应聘者对成本控制策略的制定和实施能力。

3. 医院财务预算调整- 题目：请描述在预算执行过程中遇到预算偏差时，如何进行调整和优化。

- 解析：考察应聘者对预算调整和优化的能力。

第三部分：实务操作1. Excel操作- 题目：请使用Excel完成以下操作：计算医院的月度收入和支出，制作趋势图，并分析趋势变化。

- 解析：考察应聘者对Excel软件的熟练程度和数据分析能力。

2. 财务软件应用- 题目：请简要介绍您熟悉的财务软件，并说明如何使用该软件进行财务核算和报表编制。

- 解析：考察应聘者对财务软件的掌握程度和实际操作能力。

3. 财务报告编制- 题目：请根据以下资料，编制一份医院的财务报告。

- 解析：考察应聘者对财务报告编制的流程和内容掌握程度。

第1篇一、开场白与自我介绍1. 请简单介绍一下您自己，包括您的教育背景、工作经验以及为什么对这个职位感兴趣。

解析：这个问题旨在了解应聘者的基本情况，同时也能考察其沟通能力和对职位的兴趣。

2. 您在简历中提到您有X年的财务工作经验，能具体谈谈在这段时间里，您最自豪的成就是什么吗？解析：这个问题可以帮助面试官了解应聘者的工作能力和成就感。

二、专业知识与技能3. 请解释一下什么是应收账款周转率，并说明如何计算它。

解析：这个问题考察应聘者对财务基本概念的理解和应用能力。

4. 如果一家公司的流动比率从1.2下降到0.8，您认为这可能意味着什么？解析：这个问题旨在考察应聘者对财务比率的解读和分析能力。

5. 在处理一笔大额付款时，您通常如何确保资金的安全和正确性？解析：这个问题考察应聘者的操作规范和风险控制能力。

6. 请描述一次您在处理会计凭证时发现错误的情况，以及您是如何解决这个问题的。

解析：这个问题可以帮助面试官了解应聘者的问题解决能力和责任心。

三、财务软件与系统7. 您熟悉哪些财务软件？请举例说明您如何使用这些软件来提高工作效率。

解析：这个问题考察应聘者的技术能力和对财务软件的熟悉程度。

8. 如果公司决定更换财务系统，您认为在这个过程中，您将如何帮助团队适应新的系统？解析：这个问题考察应聘者的适应能力和团队合作精神。

四、决策与问题解决9. 假设您发现公司的现金流量出现了问题，您将如何分析原因并提出解决方案？解析：这个问题考察应聘者的分析能力和解决问题的能力。

10. 如果您的直接上级要求您在不违反公司政策的情况下尽快完成一项任务，但您认为这可能会对公司的财务状况造成负面影响，您将如何处理这种情况？解析：这个问题考察应聘者的职业道德和决策能力。

五、团队合作与沟通11. 请描述一次您与其他部门合作完成一个项目的情况，以及您在这个项目中扮演的角色。

解析：这个问题考察应聘者的团队合作能力和沟通能力。

12. 如果您的同事在工作中犯了错误，您会如何处理这个问题？解析：这个问题考察应聘者的冲突解决能力和人际交往能力。

财务会计招聘面试题目及答案【最新】财务会计招聘面试题目及答案1.自我介绍自我介绍是面试中的必答题目，但需要注意的是，介绍内容必须与所递交的简历相符合。

在面对面的自我介绍中，口语和表达能力是被考验的，因此要简单明了，切忌漫天海侃。

公司更关心的是应聘者的能力和潜力，因此最好准备几份自我介绍，以1分钟、3分钟、5分钟为标准来准备。

2.财务工作的首要要求财务工作者需要加强自我管理，严格遵守财经纪律，杜绝违规操作。

同时要在工作中研究，在研究中工作，不断提高专业水平，适应公司发展的要求。

这是毕业时老师告诫我们的话，也是我工作的体会。

3.应对金融危机的策略企业应该稳住阵脚，在保住原有市场份额的基础上，用低价策略等营销策略来扩大消费群体，为市场份额的扩大做好准备。

另外也应该努力开发新产品，寻求多元化发展。

4.集体减薪和裁员的选择这个问题主要考虑因素比较多。

我的回答是：我会选择集体减薪，因为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关。

企业发展好，自然多得，而企业处于危机之中，更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。

5.职业前景、加薪和升职的重视程度我更重视职业前景，因为我坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会更多。

6.新人排挤问题的看待和解决新人在工作时会受到排挤，因为他们是以后要代替老手的职场高手，肯定会受到别人的嫉妒。

但只要能够坚持下去，就会有一片新天地等待着他们。

解决方法是，新人需要努力工作，不断提高自己的能力和技能，以获得同事和上司的认可和支持。

7.离职原因在面试时，应聘者需要避免把离职原因说得太详细、太具体。

最重要的是让招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。

B。

不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

C。

但是也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。