员工离职交接表模板-

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员工离职交接表模板
员工离职交接表
员工类别: ?正式员工 ?试用员工
填表日期: 说明1:以上内容全部交接完毕,并由经办人签字后,请将此单转至
人力资源部门经行工资结算。

说明2:对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单,标注私人xx
费用,提交人力资源部经行工资结算。

有限公司员工离职流程:
离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司
1. 离职申请:辞职由员工本人填写《员工离职申请单》,其他离职形式由其直
接主管填写,正式员工辞职需要提前1个月申请
(以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算)。

2. 离职审核:《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。

3. 离职交接:离职到期之日,由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续,
并由相关人员填写《员工离职交接表》。

离职交
接主要包括以下内容:
所在部门:工作、工具、资料等交接,由经办人及部门负责人签名确认,如交
接事项较多应另附清单。

行政部:收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、xx
机、员工证件等相关物品。

计算员工考勤(实际工作日截止到通知离职日前一天),由经办人及人事行政部负责人签名确认。

(行政部门需将收回物品登记在册) 项目部:收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料,并由经办人
及部门负责人签名确认 IT部:收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置
检查,并由经办人及部门负责人签名确认。

财务部:对离职员工借支状况进行审
核,对离职交接内容签名确认离职员工:在《员工离职交接表》上,对离职交接内容签名
确认总经理签名确认 4. 薪资核算:
辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资,如造成公司损失的,在薪资中扣除。

由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》,报给财务部,由财务部统一造册发放。