员工职业发展规划调查问卷0816

《职业发展规划问卷》(填写范例)职业发展规划问卷
此文档为《职业发展规划问卷》的填写范例，旨在帮助个人制定并实施职业发展计划。

请按照以下问题，回答并记录您的个人情况和目标。

个人信息
- 姓名：
- 性别：
- 年龄：
- 学历：
- 现职位：
- 目前工作年限：
职业发展现状
1. 您目前对您的职业发展感到满意吗？请简要说明原因。

2. 您认为自己在当前职位上有哪些优势和不足？
3. 您目前的职业发展目标是什么？请列出最重要的两个。

职业发展计划
1. 您计划在未来几年内提升自己在目前职位的能力吗？如果是，请说明具体的计划和行动步骤。

2. 是否有计划在未来的数年内转行或寻找新的职业发展机会？
如果有，请说明具体的计划和理由。

3. 您是否会考虑继续深造或获得更高学历以促进职业发展？如
果是，请说明您的打算和计划。

4. 您是否会参与职业培训或研究新技能来增强职业竞争力？如
果是，请说明您的计划和预期效果。

自我评估
1. 在您的工作中，您认为自己最擅长的技能是什么？
2. 在职业发展方面，您认为自己最需要提升哪个方面的能力？
3. 您认为自己对团队合作和领导能力的掌握情况如何？
职业发展规划总结
请根据您的回答总结您的职业发展规划，包括您的目标、计划和行动步骤。

结束语
非常感谢您参与填写《职业发展规划问卷》的范例，这将有助于您制定和实施个人的职业发展计划。

祝愿您在职业道路上取得更加积极的成果！。

职业发展工作调查问卷
1. 个人信息
请您提供以下个人信息：
- 姓名：
- 性别：
- 年龄：
- 学历：
- 目前职业：
- 联系方式：
2. 现状分析
请回答以下问题以了解您目前的职业发展状况：
1. 您目前从事的工作与您的专业背景是否相符？
2. 您对当前的职业发展是否满意？如果不满意，原因是什么？
3. 您认为目前所在职位的发展空间如何？
4. 您是否对目前的工作待遇满意？
5. 您是否有计划或意愿换工作或转行？如果是，请说明原因。

3. 职业发展目标
请您描述一下您的职业发展目标：
- 您希望在职业发展方面取得什么成就？
- 您的短期和长期职业目标是什么？
- 您认为目前缺少的能力或技能是什么？
4. 职业发展需求
请回答以下问题以了解您对职业发展的需求：
1. 您是否希望通过教育或培训提升您的职业发展水平？
2. 您认为哪些方面对您的职业发展最为重要？
3. 您是否有计划参加职业进修课程或培训项目？
4. 您是否有意愿接受职业指导或咨询服务？
5. 职业发展支持
请回答以下问题以了解您在职业发展方面所需要的支持：1. 您是否希望得到更多的职业发展机会？
2. 您是否需要更多的导师或领导的支持？
3. 您是否认为您的雇主提供了足够的职业发展支持？
4. 您是否需要更多的职业网络和资源？
感谢您参与此次职业发展工作调查问卷！您的回答将对我们的研究和未来的工作发展非常有帮助。

员工职业发展状况调查问卷背景本调查问卷旨在了解公司员工的职业发展状况以及他们对现有发展机会的看法。

我们希望通过此问卷收集员工的意见和建议，以改进公司的人力资源管理和职业发展计划。

问卷内容1. 您对公司提供的职业发展机会是否满意？请给出您的满意度评分（1-10分，分数越高表示满意程度越高）：- 评分：____2. 您认为公司在以下哪些方面可以改进职业发展机会？- （请填写您的建议，可以是具体的培训计划、晋升机制、提供更多挑战性项目等）3. 您是否参与过公司提供的职业发展培训或课程？- 是- 否4. 如果您参与了职业发展培训或课程，请评价以下方面：- 培训内容的质量（1-10分）：- 评分：____- 培训组织的满意度（1-10分）：- 评分：____- 培训对您的职业发展是否有帮助？- 是- 否5. 您对于晋升机制的了解程度如何？- 很清楚- 一般- 不清楚6. 您认为公司应该如何改进晋升机制？- （请填写您的建议，可以是明确晋升标准、提供更多晋升机会等）7. 您对于公司目前的职业发展计划的整体满意度评分是多少（1-10分）：- 评分：____8. 您希望公司在职业发展方面做出哪些改变？- （请填写您的建议，可以是提供更多培训机会、制定个人发展计划、提供更多晋升机会等）9. 您对于公司未来在职业发展方面的期望是什么？- （请填写您对公司未来职业发展的期望，可以是更好的晋升机制、提供更多晋升机会等）总结感谢您参与本次调查问卷，您的意见和建议对我们改进员工的职业发展计划非常重要。

我们将根据您的反馈，尽力改进公司的人力资源管理和职业发展机会，使员工获得更好的成长与发展。

再次感谢您的参与！。

(完整版)职业发展调查问卷(学生卷)职业发展调查问卷(学生卷)个人信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 专业：5. 学历：6. 就读院校：职业规划7. 您是否已经制定了个人的职业规划？- [ ] 是- [ ] 否8. 如果您已经制定了个人的职业规划，请简要描述您的职业目标和计划：职业意识与兴趣9. 您对职业发展的意识如何？- [ ] 没有意识- [ ] 有一些意识- [ ] 非常重视10. 您现阶段对哪个领域或行业最感兴趣？11. 您认为您的个人兴趣与所学专业相关吗？- [ ] 非常相关- [ ] 有一定相关性- [ ] 不相关12. 您是否了解目前热门的职业方向和行业趋势？- [ ] 是- [ ] 否职业准备13. 您是否参加过与职业发展相关的培训或课程？- [ ] 是- [ ] 否14. 您是否积极参与与职业发展相关的实践活动，如实或志愿者工作？- [ ] 是- [ ] 否15. 您是否拥有相关的职业技能和证书？- [ ] 是- [ ] 否职业困惑16. 在职业发展过程中，您最大的困惑是什么？17. 您在选择职业发展方向时，主要依据以下哪些因素？- [ ] 薪资待遇- [ ] 兴趣爱好- [ ] 发展前景- [ ] 个人能力- [ ] 行业趋势- [ ] 其他，请说明：职业需求18. 您对未来职业所需的技能和能力有哪些了解和准备？- [ ] 技术能力- [ ] 人际交往能力- [ ] 领导能力- [ ] 解决问题能力- [ ] 创新能力- [ ] 其他，请说明：19. 您是否有通过进修或继续教育提升自己职业素质的计划？- [ ] 是- [ ] 否20. 您认为对于实现职业发展目标，会对您的研究和生活产生哪些影响？请简要说明。

总结请将问卷填写完毕后，谢谢您的参与！您的回答将为您的职业发展提供有价值的参考。

---以上是《职业发展调查问卷(学生卷)》的完整内容。

感谢您花费时间填写本问卷，您的回答对于我们的研究非常重要。

员工职业发展与规划调查问卷您的性别：男女请问您的婚姻状况：已婚未婚，本份问卷不必作答，谢谢您的参与（填写说明：一至八部分皆为单选题，每一问题后的六个数字用来区分对相关描述的同意程度，请您在最能反映自己真实感受的数字上打“√”。

不同数字表达的含义如下：）一、您认为工作与家庭的关系:1234561.我认为我应该以配偶的事业为重，照顾好家庭让配偶无后顾之忧2.我认为女性婚后仍应该拥有独立的工作与收入3.我认为如果经济许可，女性应该以照顾孩子与家庭优先4.我认为男性应将做家务与子女教育视为职责的一部分，而不仅是给妻子帮忙5.我认为女性的主要成就来自家庭和谐及丈夫与子女的成就6.我认为对男性而言，需要有成功的事业，才能被社会认可7.我认为女性在发展自己的事业之前应先考虑婚姻和家庭9.我认为男性应该比女性在成家后承担较多的家庭经济责任10.我认为女性成家后若要工作，应尽量满足照顾家庭的需要11.我认为工作可以使女性快乐与自信12.我认为女性外出工作对孩子可以有良好的影响13.我认为职业女性和家庭主妇一样，可使孩子感觉温暖与安全感14.我认为女性应该在事业的发展上与男性占同样地位15.我认为男性应该在事业上有所成就16.我认为事业应该是男性生活的重心17.我认为夫妻双方应该分担家务二、您的配偶认为的工作与家庭的关系1234561.我配偶认为我应该以配偶的事业为重，照顾好家庭让配偶无后顾之忧2.我配偶认为女性婚后仍应该拥有独立的工作与收入3.我配偶认为如果经济许可，女性应该以照顾孩子与家庭优先4.我配偶认为男性应将做家务与子女教育视为职责的一部分，而不仅是给妻子帮忙5.我配偶认为女性的主要成就来自家庭和谐及丈夫与子女的成就6.我配偶认为对男性而言，需要有成功的事业，才能被社会认可7.我配偶认为女性在发展自己的事业之前应先考虑婚姻和家庭9.我配偶认为男性应该比女性在成家后承担较多的家庭经济责任10.我配偶认为女性成家后若要工作，应尽量满足照顾家庭的需要11.我配偶认为工作可以使女性快乐与自信12.我配偶认为女性外出工作对孩子可以有良好的影响13.我配偶认为职业女性和家庭主妇一样，可使孩子感觉温暖与安全感14.我配偶认为女性应该在事业的发展上与男性占同样地位15.我配偶认为男性应该在事业上有所成就16.我配偶认为事业应该是男性生活的重心17.我配偶认为夫妻双方应该分担家务三、与上级、同事、家庭成员的关系1234561.当我工作完成不错时，我的上级会给予一定的反馈（如：夸奖）2.我的上级会为我提供工作上的信息3.无论何时，我的上级都乐于帮助我4.当我感到失望的时候，我的上级会安慰我5.当我遇到个人问题时，我的上级会帮助我6.当我工作完成得不错时，我的同事会给予一定的反馈（如：夸奖）7.我的同事会为我提供工作上的信息8.无论何时，我的同事都乐于帮助我9.当我感到失望的时候，我的同事会安慰我10.当我遇到个人问题时，我的同事会帮助我11.企业希望我们尽可能多地关心工作，不管是上班还是下班12.企业期望我们优先考虑工作需要，而不是家庭需要13.企业希望我们花在工作上的时间和精力越多越好14.企业鼓励我们加班加点地工作15.如果因为家庭原因干扰工作，会影响公司对我的评价16.如果我因为家庭原因经常请假，会招致同事的异议和不满17.如果因为家庭原因干扰工作，会影响我今后的奖励或晋升18.无论何时，我的家人都乐于帮助我19.当我感到失望时，我知道我的家人会尽力安慰我20.当我遇到工作上的问题时，我的家人会帮助我21.我认为，与一个经验比自己丰富的同事商讨工作事宜，是有裨益的22.我更喜欢能团队工作的氛围，而不是单打独斗23.我很重视同事的意见24.从长远来看，与他人讨论职业兴趣，对自己而言是有裨益的。

员工职业生涯规划的调查问卷
尊敬的员工：
感谢您为公司的发展所做出的贡献！公司正处于变革和探索发展时期，迫切渴求与目标一致的员工共同发展，此项调查问卷的回答无所谓正确与错误，最重要的是您的回答尽可能的反映您的真实感受和想法，您的意见和评价对于公司有着重要的参考意义，以便我们近距离地了解您和发现公司存在的问题。

感谢您的支持和配合！
填写说明：
1、此次问卷采取匿名方式填写，请您独立、客观发表意见。

2、请认真阅读问题，仔细思考后作答
3、请于xxxx年xx月xx日前填写并提交问卷，上报邮箱xxxxxx
问卷内容：
1、您的性别？您的年龄？您已在本公司服务的年限？当前岗位是您从事的第几份工作？
2、您选择本公司任职的原因是什么？如：优厚的薪资、良好的发展空间等
3、您对目前的工作哪些方面最满意？哪些方面觉得需要改进？（自身/公司）
4、您认为自己目前最重要的三种需要是？（如：弹性工作时间、成为管理者、报酬、独立、稳定、休闲、和家人在一起的时间、挑战、创造）。

5、您个人在本公司两年内的短期职业目标是什么？
6、您对公司未来两年的发展规划有何意见或建议？
7、员工的职业发展与企业的发展有密切的关系，您认为个人发展如何更好的实现与企业发展目标相统一？
8、您认为目前公司在员工职业发展上存在哪些问题亟需改进，并希望公司在对您的职业发展规划上，提供哪些帮助和支持。

企业核心员工职业发展规划调查问卷企业核心员工职业发展规划调查问卷本问卷实行匿名填写，请您根据自己的真实情况和实际想法进行回答即可，非常感谢您的合作！：基本信息Q1：您的性别（___ ）男（___ ）女Q2：您所在的部门是（___ ） ____________Q3：您的年龄（___ ） 25岁以下（___ ） 25岁—30岁（___ ） 31岁—40岁（___ ） 41岁—50岁（___ ） 50岁以上Q4：您的学历（___ ）研究生及以上（___ ）本科（___ ）大专（___ ）高中/中专/中技及以下Q5：您在本企业的工龄（___ ） 0—3年（___ ） 4—5年（___ ） 6—10年（___ ） 11—20年（___ ） 20年以上Q6：您在本岗位的工龄（___ ） 0—3年（___ ） 4—5年（___ ） 6—10年（___ ） 11—20年（___ ） 20年以上Q7：您是否有直接下属（是请填写几人）（___ ）是（___ ）否：核心员工满意度调查表Q8：我为能够在本企业工作感到骄傲（___ ）完全同意（___ ）中立（___ ）不同意Q9：我愿意为他人推举本企业工作（___ ）完全同意（___ ）中立（___ ）不同意Q10：我清楚我的部门对企业成功的意义（___ ）完全同意（___ ）中立（___ ）不同意Q11：我可以将自己的技术应用到工作中（___ ）完全同意（___ ）中立（___ ）不同意Q12：当我有突出表现时可以得到企业的奖励（___ ）完全同意（___ ）中立（___ ）不同意Q13：我清楚我所在的企业和部门的战略（___ ）完全同意（___ ）中立（___ ）不同意Q14：在我看来我所在的企业对社会有责任感（___ ）完全同意（___ ）中立（___ ）不同意Q15：我对我所在的企业和部门充满希望（___ ）完全同意（___ ）中立（___ ）不同意Q16：我相信在本企业中我有个人的发展机会（___ ）完全同意（___ ）中立（___ ）不同意Q17：企业为我提供了培训来提高我的专业和技术（___ ）完全同意（___ ）中立（___ ）不同意Q18：我的上级会经常给予我反馈（___ ）完全同意（___ ）中立（___ ）不同意Q19：我的上级会在我工作满意时给予我肯定（___ ）完全同意（___ ）中立（___ ）不同意Q20：我了解自己的工作职责（___ ）完全同意（___ ）中立（___ ）不同意Q21：我了解我所在岗位的评估和考核（___ ）完全同意（___ ）中立（___ ）不同意Q22：我所在的部门工作分配是合理的（___ ）完全同意（___ ）中立（___ ）不同意Q23：我有足够的资源、信息、工具、设备来完成工作（___ ）完全同意（___ ）中立（___ ）不同意Q24：我的工作环境很安全（___ ）完全同意（___ ）中立（___ ）不同意Q25：我了解我的工资构成（___ ）完全同意（___ ）中立（___ ）不同意Q26：我的工资水平可以和同行业同等职位相比（___ ）完全同意（___ ）中立（___ ）不同意Q27：就目前来看，我考虑过离开本企业（___ ）完全同意（___ ）中立（___ ）不同意Q28：总体而言，我对我现在的工作是满意的（___ ）完全同意（___ ）中立（___ ）不同意：核心员工职业发展认知度调查Q29：我了解职业发展规划的相关知识（___ ）完全同意（___ ）基本同意（___ ）不清楚（___ ）基本不同意（___ ）完全不同意Q30：我对自己的职业发展做过系统的规划（___ ）完全同意（___ ）基本同意（___ ）不清楚（___ ）基本不同意（___ ）完全不同意Q31：本企业对员工有整体的职业发展规划（___ ）完全同意（___ ）基本同意（___ ）不清楚（___ ）基本不同意（___ ）完全不同意Q32：我认为职业发展规划对企业很重要（___ ）完全同意（___ ）基本同意（___ ）不清楚（___ ）基本不同意（___ ）完全不同意Q33：本企业会对员工按照职业发展规划进行培训（___ ）完全同意（___ ）基本同意（___ ）不清楚（___ ）基本不同意（___ ）完全不同意Q34：我和我的上级讨论过我的职业发展规划（___ ）完全同意（___ ）基本同意（___ ）不清楚（___ ）基本不同意（___ ）完全不同意Q35：我看重工作岗位能否提高我的能力（___ ）完全同意（___ ）基本同意（___ ）不清楚（___ ）基本不同意（___ ）完全不同意Q36：我经常主动参加培训提高自我能力（___ ）完全同意（___ ）基本同意（___ ）不清楚（___ ）基本不同意（___ ）完全不同意Q37：我认为不断学习能够帮助实现个人职业规划（___ ）完全同意（___ ）基本同意（___ ）不清楚（___ ）基本不同意（___ ）完全不同意Q38：我认为企业可以帮助自我实现职业规划（___ ）完全同意（___ ）基本同意（___ ）不清楚（___ ）基本不同意（___ ）完全不同意。

职工职业发展调查问卷(通用)背景信息
1. 姓名：
2. 性别：
3. 年龄：
4. 学历：
5. 目前所在公司：
6. 工作岗位：
职业发展
1. 您是否对自己目前的职业发展感到满意？为什么？
2. 您现在是否有明确的职业目标？如果有，请简要描述。

3. 请按照以下选项对以下因素对于您的职业发展的重要性进行评分（1-5分，1代表不重要，5代表非常重要）：
- 薪酬福利
- 工作内容
- 工作环境
- 工作挑战性
- 职业晋升机会
- 研究与成长机会
职业发展规划
1. 您是否制定了职业发展规划？如果有，请简要描述主要目标和策略。

2. 您在职业发展规划中是否考虑了个人兴趣和激情？请说明原因。

3. 您计划在未来几年内提升自己的职业技能吗？如果是，请列出您计划提升的技能和培训方式。

工作满意度
1. 您对目前的工作满意吗？请简要阐述原因。

2. 您对上级的领导方式是否满意？如果不满意，请说明原因。

3. 您对团队间的合作和沟通是否满意？如果不满意，请说明原因。

职业发展困扰
1. 您在职业发展过程中遇到过哪些困扰或挑战？
2. 您对如何解决这些困扰或挑战有什么想法或建议？
其他建议
1. 您对公司在职业发展方面有哪些其他建议？
以上是本次职工职业发展调查问卷，请您耐心填写。

您的回答将对我们改进公司的职业发展支持和制定相关政策非常有帮助。

谢谢！。

员工职业发展规划问卷尊敬的员工：您好！为了更好地了解您的职业发展需求和期望，以便为您提供更有针对性的支持和帮助，我们特地设计了这份问卷。

请您抽出宝贵的时间，认真填写以下问题。

您的回答将被严格保密，仅用于公司内部的职业发展规划研究和分析。

一、个人基本信息1、您的年龄：＿____2、您的性别：＿____3、您的最高学历：＿____4、您在本公司工作的年限：＿____5、您目前所在的部门：＿____6、您目前的职位：＿____二、职业发展现状1、您对目前的工作内容是否满意？非常满意满意一般不满意非常不满意如果您选择了“不满意”或“非常不满意”，请简要说明原因：＿___________________2、您认为目前的工作对您的职业发展有多大的帮助？非常有帮助有帮助一般帮助较小没有帮助3、您目前在工作中面临的最大挑战是什么？＿___________________4、您是否有清晰的职业发展目标？非常清晰比较清晰不太清晰如果您选择了“不太清晰”或“完全不清晰”，您认为主要原因是什么？＿___________________三、职业发展期望1、您希望在未来几年内在本公司达到什么样的职位？＿___________________2、您希望通过何种方式提升自己的职业能力？（可多选）内部培训课程在线学习资源参加行业研讨会导师指导实践项目其他（请注明）＿___________________3、您对跨部门工作或岗位轮换有兴趣吗？非常有兴趣有兴趣一般不太感兴趣如果您选择了“非常有兴趣”或“有兴趣”，您希望跨到哪个部门或岗位？＿___________________4、您是否有意愿参与公司的内部创业项目或新业务拓展？非常愿意愿意一般不愿意非常不愿意如果您选择了“非常愿意”或“愿意”，您希望参与的领域或项目类型是：＿___________________四、培训与学习需求1、您认为自己最需要提升的技能或知识领域是：（可多选）专业技术能力管理能力沟通能力团队协作能力领导力创新能力其他（请注明）＿___________________2、您希望公司提供哪些类型的培训课程？（可多选）专业技能培训职业素养培训管理培训心理健康培训其他（请注明）＿___________________3、对于培训时间和方式，您更倾向于：工作日集中培训周末集中培训在线自主学习内部导师一对一辅导五、工作环境与支持1、您认为公司目前的工作环境和资源是否有助于您的职业发展？非常有助于有助于一般无助于非常无助于如果您选择了“无助于”或“非常无助于”，请简要说明需要改进的方面：＿___________________2、您在工作中是否得到了足够的支持和指导？总是能得到经常能得到偶尔能得到很少能得到从未得到如果您选择了“偶尔能得到”“很少能得到”或“从未得到”，您希望得到哪些方面的支持和指导？＿___________________3、您认为公司的绩效考核制度是否公平合理，对您的职业发展有积极的促进作用？非常公平合理，有积极作用比较公平合理，有一定作用一般，作用不明显不太公平合理，有消极作用非常不公平合理，严重阻碍发展如果您选择了“不太公平合理”或“非常不公平合理”，请简要说明您认为不合理的地方：＿___________________六、对公司职业发展体系的看法1、您是否了解公司的职业发展通道和晋升机制？非常了解比较了解了解一些不太了解完全不了解如果您选择了“不太了解”或“完全不了解”，您希望通过何种方式了解？＿___________________2、您认为公司目前的职业发展体系是否能够满足您的需求？完全能够满足基本能够满足部分能够满足不能满足如果您选择了“部分能够满足”或“不能满足”，您认为需要改进的方面是：＿___________________3、您对公司在员工职业发展方面的投入和重视程度是否满意？非常满意满意一般不满意非常不满意如果您选择了“不满意”或“非常不满意”，您认为公司应该在哪些方面加大投入和重视程度？＿___________________七、其他1、除了上述问题提到的方面，您认为还有哪些因素会影响您在公司的职业发展？＿___________________2、对于公司的员工职业发展规划，您还有其他的建议或想法吗？＿___________________再次感谢您抽出时间填写这份问卷！您的意见和建议对我们非常重要，我们将认真研究和分析您的反馈，为您提供更好的职业发展支持和服务。

员工职业发展调查问卷员工职业发展调查问卷尊敬的员工，为了更好地了解和满足员工的职业发展需求，我们诚邀您参与本次员工职业发展调查问卷。

您的宝贵意见和反馈对我们来说至关重要，将有助于我们优化人力资源管理策略，提供更好的职业发展机会和支持。

请您根据个人实际情况，认真回答以下问题：1. 您对目前的职业发展机会是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 您是否清楚公司对您的职业发展路径和晋升机会的规划？- 是- 不太清楚- 不清楚- 完全不清楚3. 您是否希望获得更多的培训和学习机会？- 是- 不确定- 否4. 您是否认为公司提供的培训和学习机会能够帮助您提升职业能力？ - 非常能够- 能够- 一般- 不能够- 完全不能够5. 您是否认为公司对员工的职业发展关注程度足够？- 非常足够- 足够- 一般- 不足够- 完全不足够6. 您是否希望获得更多的晋升机会？- 是- 不确定- 否7. 您是否感受到公司对员工的晋升机会公平公正？- 非常公平公正- 公平公正- 一般- 不公平公正- 完全不公平公正8. 您是否希望获得更多的挑战和成长机会？- 是- 不确定- 否9. 您是否认为公司提供的挑战和成长机会能够满足您的期望？- 非常能够- 能够- 一般- 不能够- 完全不能够10. 您对公司在员工职业发展方面的改进建议是什么？请您根据实际情况填写问卷，并将填写完成的问卷提交至人力资源部。

我们将认真分析您的反馈，采取相应措施，为您提供更好的职业发展支持。

感谢您的参与和支持！人力资源部。

关于员工职业生涯规划的调查问卷尊敬的员工：感谢您为公司经营管理所做出的贡献！公司正处于变革和高速发展时期，迫切渴求多层次、全方位的骨干人才，请您真实地写下您的个人看法，帮助我们更近距离地了解您和发现公司存在的问题。

姓名：所属部门及岗位职务：一、工作现状调查，请对下列问题简述您的观点：1、已在本公司服务的年限：A.1年以下B.1-3年C.3-5年D.5年以上2、入职时选择本公司的原因是什么？（可多选）优厚的薪资良好的发展空间3、对现在的岗位、工作环境是否满意，目前的工作情况是否达到当时的希望值？4、你认为自己的能力是否得到充分发挥，并且是否得到同事或领导的认可和重视？5、你认为公司目前的工作环境怎么样，希望哪方面有所改进？6、你与其他部门的合作是否融洽？7、你希望公司用什么样的方式奖励你的出色表现？8、对你来说，实现自己的目标最主要依靠的是什么，如：给我证明自己的工作机会、领导的赏识、更丰富的专业知识和技能、平和的心态？二、职业生涯规划调查1、你对目前的工作哪些方面最满意？2、你认为理想的工作是什么？（包括职位、行为、待遇等等）。

3、你认为自己最重要的三种需要是（如：弹性工作时间、成为管理者、报酬、独立、稳定、休闲、和家人在一起的时间、挑战、成为专家、创造）。

4、请详细介绍自己希望选择哪条晋升通道。

5、如果因客观原因，你需要更换工作，你想以何种方式更换工作，换行业还是换职业）6、在对你的职业规划上，希望企业提供的哪种形式的辅导和帮助最适合你7、你个人在本企业两年内的短期职业目标是什么？你的二到五年内的中期职业目标是什么？你的五年以上的长期职业目标是什么？8、你自己是否找到了你与实现目标所需能力的差距？请述说理由。

员工职业发展目标问卷调查表亲爱的同事：公司正在进行人力发展规划，为了更好地了解员工职业发展意愿，特开展本次员工职业发展意愿调查活动。

我们将对您的反馈进行细致分析，并结合公司发展战略和业务发展阶段，制定出员工职业发展建议。

本次调查活动采取匿名方式进行，任何回答信息将予于保密，请您不要有任何顾虑，请根据自己的实际情况如实填写问卷，感谢您的配合！1.您的性别男 女2.您的年龄30岁及以下 31-35岁 36-40岁 41-45岁 46-50岁 50岁以上3.政治面貌A员 群众 其他4.婚育状态已婚已育 已婚未育 未婚未育5.您的最高学历高中及以下 大学专科 大学本科 硕士研究生 博士研究生6.您在本公司工作年限1年以内 1-2年 3-5年 5年以上7.您的累计工作年限5年及以内 6-10年 11-15年 16-20年 21年及以上8.您目前在公司的职位普通员工 部门副职 部门正职 公司班子成员9.您现在工作是您想要的（喜欢的）的吗？是 不是 不确定10.您是否对自己的职业发展有过认真的思考和规划？有 有一点点 完全没有11.您目前的职业发展目标是什么?提高技能水平 晋升到更高职位 稳定当前职位 其他12.您希望在什么时间内实现您的职业发展目标?一年内 两年内 三年内 五年内 不确定13.您对公司的职业发展机会是否满意?非常满意 满意 一般 不满意14.您目前的薪资能满足您的需求吗？完全满足 基本满足 不满足15.对于公司的薪酬激励制度，您的态度是？很满意 满意 基本满意 不满意16.您在工作中更看重哪一个？薪资福利 个人职业发展前景 上下级关系同事关系 工作环境 公司发展前景 其他17.您对公司的工作环境和氛围是否满意?非常满意 满意 一般 不满意18.您对公司的未来发展是否有信心?非常有 有信心 一般 没有信心19.您对公司的培训机制是否满意?非常满意 满意 一般 不满意20.您是否有调岗或轮岗的意愿？有 有一点 没有21.您最希望从事且认为自己适合的职业发展方向是？管理职务 职员职级 专家人才 综合性人才22.您认为影响个人职业发展的因素有？个人的工作能力 个人的品德修养 良好的人际关系和口能胜任工作独当一面 踏踏实实任劳任怨得到上级器重 丰富的工作经历，见多识广比较全面的知识体系家庭背景 其他23.您认为您现在处于职业发展的哪个阶段？适应期 上升期 稳定期 到达天花板 衰退期24.在工作中您有机会做自己擅长的事吗？经常 偶尔 从不25.您认为在目前岗位上您的能力发挥程度如何？100%发挥 80%发挥 60%发挥 40%发挥 20%发挥 几乎没发挥26.您如何评价自己目前工作上的成就？取得了较大的成就 取得了一点成就 成不成就不重要，自我满足快乐重要27.您的职业能力的提升主要来自于？自身的提高 公司的培训 岗位轮换 其他28.为了更好的职业发展您觉得哪个更重要？积累工作经验 自我的学习和适应能力 学习的机会 人脉机遇 其他因素29.您认为职业发展最大的问题是？工作经验不足 自我学习和适应能力不足 机遇不够 其他因素30.您认为现在的工作对您未来实现理想是否有帮助？有 有，但很少 没有31.如果有，帮助有哪些？有助于积累工作经验 有助于增长才干或见识 有助于积累原始资金 有助于建立良好的社会关系32.以下哪些是您职业发展中的考虑因素？优厚的工作待遇 完成任务的成就感 积极和谐的工作环境个人才能得以发展 得到上司的赏识 适应单位的长远发展其他33.您希望公司给予的职业发展规划引导方式是:对新入职员工进行职业发展政策的宣贯为员工提供职业咨询，让其能充分认识到自己的职业发展现状、优势和不足等 安排职业规划导师，提供个性化的职业发展指导 部门定期与员工沟通职业发展规划，让员工充分考虑到职业兴趣和能力特征，适时调整职业目标及时向员工提供职业选择、变动，让员工有竞争性选择相应岗位和发展通道的机会 其他34.对于您的职业目标，您有什么期待和计划吗？积极准备，努力工作，寻找证明自己的工作岗位 暂时未作考虑，把本职工作做好，提高自己的业务水平，有机会争取更高的职位 积极参加继续教育，提高自己的竞争力，向上流高端看齐 暂时没有计划35.您认为自己还有学习和成长的空间吗？有很大的空间 有一点空间 完全没有空间36.在职业生涯发展中，您还有哪些困惑或需要解决的问题？37.您认为目前企业在员工职业发展方面存在哪些突出的问题？38.对员工职业发展存在的突出问题，您认为应如何解决？非常感谢您对此次调查的配合！感谢您的大力支持！。

员工职业生涯规划调查问卷第一篇：员工职业生涯规划调查问卷公司员工职业生涯规划调查问卷一、基本情况1、您的姓名：2、性别：（）A男 B女3、年龄：（）A 25岁及以下B 25~30岁C 30~40岁D 40岁以上4、教育程度：（）A中专及以下B专科、高职C本科D硕士及以上5、您在公司的工作年限：（）A 1年以下B 1~3年C3~5年D 5~10年E 10年以上6、您所学的专业分类：（）A土木工程B安全管理C测量D试验E造价预算D物资E机械设备F财务、金融、经济管理G中文、新闻、宣传H企业管理I其他二、规划分析7、您的性格特质是（分别选择）：（1）容易忧郁消极悲伤；A是B否（2）情绪容易变化、不稳定；A是B否（3）自卑感的大小程度；A大B小（4）容易担心某种事情或容易烦躁；A是B否（5）容易空想、过敏而不能入睡；A是B否（6）信任别人，与社会协调；A是B否（7）不愿倾听人家的意见，自行其事，爱发脾气，有攻击性；A 是B否（8）开朗，动作敏捷；A是B否（9）慢性子还是急性子；A慢性子B急性子（10）喜欢思考，愿意反省；A是B否（11）喜欢领导和支配，能当不同范围活动的组织人；A是B否（12）关心和喜欢交际。

A是B否8、您认为自己的性格优势是：9、您认为自己的性格劣势是：10、您是哪种职业类型的人：（）A社会型（交往、协调）B管理型C技能型D服务型11、您是否对自己的职业生涯有过认真的规划？（）A认真规划过B走一步看一步C从没想过12、您在进行自身职业生涯规划时考虑的因素：（）A所学专业B自身性格特质C家庭因素D公司目前人力资源状况E企业长远发展需要F其他因素13、在职业规划上，希望企业提供的哪种形式的辅导和帮助？（）A及时的咨询解惑 B合适的工作岗位 C岗位培训机会 D资格认证考试E其他14、您是否了解自己的职业兴趣？（）A了解B不太确定C不了解D从没想过三、职业发展设想15、您现在所从事的工作分类：（）A项目管理工作B项目技术工作C公司机关职能部门D服务工作16、您所在的业务系统：（）A工程B安全C盾构D测量E试验F质检G预算H财务I物资保障J办公室17、您目前岗位处于哪个层级：（）A部门主管B部门副职C部门业务系统负责人、经理、技术主管D业务系统骨干（业务水平较高）E一般技术人员18、17题如选A，您对下一步的岗位发展设想是：（）A进入公司高层管理人员梯队B继续从事项目管理工作C现在是项目书记，争取项目经理的岗位D公司业务专家E机关职能部门负责人19、上题如选D，您认为自己适合的部门为：（）A综合工作部B党群工作部C工程管理部D安全生产部E财务部F企业策划部G保障部H盾构管理部I人力资源部J市场经营部K成本部L监察部M审计部20、17题如选B，您对下一步的岗位发展设想是：（）A项目经理B项目书记C业务专家D机关职能部门部长E机关职能部门副部长21、上题如选D或E，您认为自己适合的部门为：（）A综合工作部B党群工作部C工程管理部D安全生产部E财务部F企业策划部G保障部H盾构管理部I人力资源部J市场经营部K成本部L监察部M审计部22、17题如选C，您对下一步的岗位发展设想是：（）A项目经理B项目书记C项目总工D安全长E业务专家F机关职能部门23、上题如选F，您认为自己适合的部门为：（）A综合工作部B党群工作部C工程管理部D安全生产部E财务部F企业策划部G保障部H盾构管理部I人力资源部J市场经营部K成本部L监察部M审计部24、17题如选D，您对下一步的岗位发展设想是：（）A本业务系统负责人B工区管理C机关职能部门D其他25、上题如选C，您认为自己适合的部门为：（）A综合工作部B党群工作部C工程管理部D安全生产部E财务部F企业策划部G保障部H盾构管理部I人力资源部J市场经营部K成本部L监察部M审计部26、17题如选E，您认为自己在目前岗位上哪方面比较欠缺：（）A经验B业务能力C兴趣D工作机会F人际关系27、您是否了解您所从事的岗位需具备什么样的职业技能？（）A非常清楚B不太确定C不了解D从没想过28、您对目前的岗位是否感到满意？（）A很合适，有信心、有能力做好B喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C不是理想的工作，但我能够做好D不太适合，希望换一个岗位29、您认为自己是否胜任本职岗位需要：（）A完全胜任B基本胜任，工作中也有失误和不足C工作较吃力，勉强能完成工作任务D不能满足岗位需要30、目前的岗位是否符合您的职业倾向？（）A符合B基本符合C不符合31、您是否了解您下一步想从事的岗位需要什么样的职业技能？（）A非常清楚B不太确定C不了解D从没想过32、您是否认为自己应该变换一下业务系统？A喜欢目前所在的业务系统工作B有必要变换一下业务系统。

员工职业发展需求调查问卷调查背景该调查问卷旨在了解员工对职业发展的需求和优先级，以便提供更好的职业发展支持和机会。

我们真诚邀请您参与该调查，并将您的意见纳入我们的职业发展战略中。

调查问题请根据您的个人情况和意见，回答以下问题：1. 您对于职业发展的重要性的程度是什么？- 非常重要- 重要- 一般- 不重要2. 您目前对自己的职业发展感到满意吗？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意3. 您是否希望有更多的培训和研究机会来提升自己的职业能力？- 是- 否4. 您认为哪些方面的职业发展是最重要的？（请在下面列表中选择所有适用项）- 薪资和福利的提升- 职位晋升的机会- 新技能的研究和发展- 更好的工作环境和文化- 责任和挑战的增加- 获得更多的工作经验5. 您对于公司目前提供的职业发展支持是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意6. 您是否愿意参与公司提供的职业发展计划和项目？- 是- 否7. 您认为哪些职业发展支持和机会是您最希望得到的？（请在下面列表中选择所有适用项）- 导师制度- 内部培训课程- 外部培训课程- 晋升机会- 跨部门交流机会- 项目和团队合作机会8. 您是否认为公司应该更加关注员工的职业发展？- 是- 否结束语非常感谢您参与本次调查。

您的意见对于我们改善职业发展支持和提供更好的机会至关重要。

如有任何其他建议或想法，请在下面的空白处提供。

---------------------注意事项：调查结果将仅用于内部分析和改进，不会与任何个人信息相关联或公开发布。

员工职业发展需求调研问卷尊敬的员工，为了更好地了解员工对于职业发展的需求和期望，提供更精准的培训和发展方案，公司特别准备了这份调研问卷。

请您根据实际情况，认真、真实地填写以下问题，我们将对您的回答进行保密处理。

一、基本信息1. 性别：男 / 女2. 年龄段：18-25 / 26-35 / 36-45 / 46及以上3. 教育程度：小学及以下 / 初中 / 高中 / 大专 / 本科 / 硕士及以上4. 所在部门：_____________________5. 在公司工作年限：_____________年二、当前职业发展情况1. 您目前的工作职位是什么？______________________2. 是否满意目前的工作职位发展空间？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意三、职业发展需求1. 您对于公司提供的培训和发展机会是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意2. 您是否愿意参加公司组织的培训与发展活动？a) 是b) 否3. 您希望通过培训与发展活动提升哪方面的能力？（请在下方列举）4. 您希望获得哪些职业发展方面的支持？（请在下方列举）5. 您是否有职业发展的短期目标？如果有，请简要描述。

6. 您是否有职业发展的长期目标？如果有，请简要描述。

7. 您认为公司可以在哪些方面提供更好的职业发展支持？（请在下方列举）8. 您对于公司职业发展规划的建议是什么？四、其他意见和建议请您在下方填写您对公司职业发展的其他意见和建议。

_______________________感谢您抽出宝贵时间填写此问卷。

我们将根据您的回答，改进和优化公司的培训与发展策略，为您提供更好的职业发展支持。

如有任何问题，请随时与我们联系。

再次感谢您的参与！公司职业发展部门。

职业发展调查问卷(完整版)调查目的本调查问卷旨在了解参与者的职业发展目标、需求以及他们认为对于职业发展最重要的因素。

通过这些信息，我们将能够为个人提供更有针对性的职业发展建议和支持。

调查说明请根据您个人的情况，选择适用的答案，并在相关问题后面的空格中提供具体细节。

请在每个问题前面的方框中打勾表示您的选择。

调查内容1. 你认为对于一个成功的职业发展来说，最重要的是什么？- [ ] 良好的教育背景- [ ] 优秀的专业技能- [ ] 良好的人际关系和沟通能力- [ ] 强大的领导能力- [ ] 其他，请在下方空格中填写具体细节: _______2. 在你的职业发展中，你最希望获得哪些支持和资源？- [ ] 职业培训和技能提升机会- [ ] 导师或顾问的指导- [ ] 更多的工作机会和晋升空间- [ ] 薪资和福利的提升- [ ] 其他，请在下方空格中填写具体细节: _______3. 你认为自己职业发展的最大障碍是什么？- [ ] 缺乏合适的教育和培训机会- [ ] 缺乏指导和支持- [ ] 工作压力和工作与生活平衡的问题- [ ] 缺乏晋升机会和发展空间- [ ] 其他，请在下方空格中填写具体细节: _______4. 你希望在多长时间内实现你的职业发展目标？- [ ] 1年内- [ ] 1-3年内- [ ] 3-5年内- [ ] 5年以上- [ ] 其他，请在下方空格中填写具体细节: _______5. 对于你的职业发展，你最期待得到哪方面的建议和指导？- [ ] 如何制定职业目标和规划- [ ] 如何提升专业技能和知识- [ ] 如何提高领导力和管理能力- [ ] 如何处理职场挑战和冲突- [ ] 其他，请在下方空格中填写具体细节: _______结束语非常感谢您抽出时间参与本次调查！您的宝贵意见和反馈将有助于我们为您提供更好的职业发展支持和服务。

如果您有任何其他建议或想法，请在下方空格中提供。

关于企业员工职业生涯规划情况的问卷 Q1. 请问您的性别（单选题）Q2. 文化程度（单选题）Q3. 您的家庭居住地是？（单选题）Q4. 您在该岗位的任职年限是（单选题）1年以下1-3年3-5年5年以上Q5. 您所在的部门是（单选题）人力资源部财务部技术部营销部总经理办公室电商部其他Q6. 您的职业生涯规划情况：（单选题）没有职业生涯规划有职业生涯规划，并不合理有合理的职业生涯规划，但并没有严格遵守有合理的职业生涯规划并且按照计划进行Q7. 您所在的企业员工职业晋升通道是否充足？（单选题）晋升通道种类单一，数量不多晋升通道种类数量刚刚好晋升通道种类数量足够多Q8. 您认为目前任职公司重视员工职业生涯发展设计吗？（单选题）非常重视比较重视一般不太重视非常不重视Q9. 对于员工职业生涯管理企业是否有足够的相关培训支持？（单选题）没有相关培训支持相关培训支持不足有足够的培训支持Q10. 您了解自己的职业兴趣吗？并能够将自己的兴趣与工作结合。

（单选题）是的，了解不了解Q11. 您所在企业的管理者对员工职业生涯管理规划了解吗？（单选题）不甚了解只知道大概充分了解Q12. 您所在企业对于员工职业生涯管理是否有专门的制度，该制度是否合理？（单选题）没有专门的制度有专门的制度但不合理有专门的制度并且合理Q13. 您所在的企业对员工有职业阶梯管理吗？（单选题）有没有Q14. 您所在企业的管理者对员工职业生涯管理进行过哪些方面的指导？（多选题）帮助员工设定职业生涯目标帮助员工进行职业定位对员工职业生涯进行分阶段管理提供适合的培训与员工及时沟通，进行绩效评估及时向员工反馈评估结果并提出建议调整未来发展方向感谢您百忙中抽出几分钟时间对我们工作的支持，您的回答对我们起到至关的重要！。

职业发展调查问卷调查背景本次调查致力于了解职业发展对于个人和组织的重要性以及在实践中的影响。

通过收集参与者的个人观点和经验，我们将能够获得有关职业发展的深入了解。

请您根据自己的实际情况，选择适当的答案或提供详细的意见和建议。

您的回答将被用于研究目的，所有信息将保密处理。

调查问题1. 您认为职业发展对个人来说有多重要？- [ ] 非常重要- [ ] 重要- [ ] 一般- [ ] 不太重要- [ ] 不重要2. 您是否经常考虑和计划自己的职业发展？- [ ] 是- [ ] 否3. 以下对于您的职业发展意义最大的因素是？- [ ] 收入- [ ] 职位晋升机会- [ ] 工作满意度- [ ] 研究和成长机会- [ ] 其他，请注明：______________4. 您是否认为职业发展对组织的成功和持续发展有重要影响？- [ ] 是- [ ] 否5. 您是否从组织获得足够的支持来促进自己的职业发展？- [ ] 是- [ ] 否6. 您是否愿意主动参与提升职业发展机会的培训和项目？- [ ] 是- [ ] 否7. 您认为核心技能的研究和发展对于职业发展有多重要？- [ ] 非常重要- [ ] 重要- [ ] 一般- [ ] 不太重要- [ ] 不重要8. 您认为职业发展中的社交网络对于获得机会和晋升有多重要？- [ ] 非常重要- [ ] 重要- [ ] 一般- [ ] 不太重要- [ ] 不重要9. 您希望从组织获得哪些支持来促进自己的职业发展？（请列举至少三项）- 支持1：_________- 支持2：_________- 支持3：_________- 其他，请注明：_________10. 您是否认为个人的自我发展和研究对于职业发展至关重要？- [ ] 是- [ ] 否结束语非常感谢您参与本次职业发展调查。

您的参与对于我们的研究至关重要。

如果您愿意，您还可以补充其他关于职业发展的观点、经验或建议。

员工职业开展规划调查问卷1.你对公司环境的满意状况？〔〕A．满意B．一般C．不满意如选择“不满意〞，不满意的是〔〕：A．制度与文化B．开展时机C．领导能力D．福利待遇E其他〔请注明〕2.你对自己工作岗位的满意状况？〔〕A．满意B．一般C．不满意如选择“不满意〞，不满意的理由是〔〕：A．上级不支持B．没有开展前景C．工作气氛不好D．工资低E．工作辛苦F．其他3.你觉得你是否胜任自己的工作岗位〔〕；A．完全胜任并且超出B．胜任C．根本胜任但还需继续学习D．不胜任如不胜任，你觉得是那方面尚有欠缺？请描述〔〕；4.如果公司提供应你轮岗或换岗的时机，你是否愿意尝试其他岗位？〔〕A．愿意B．不愿意如果愿意，你最想尝试的岗位是5.以下十种能力中你最擅长的知识或能力是〔〕；最不擅长的是知识或能力是〔〕；〔可多项选择〕A．方案能力B．执行能力C．沟通协调能力D．组织能力E．专业知识F．写作能力G．创新能力H．学习力I．自我控制力J．理解思维能力6.公司有培训时机的时候，你是〔〕A．因为公司要求而勉强参加B．愿意参加C．跟上司争取更多参加培训的时机D．借故不参加7.你希望通过哪些途径增长知识和提升自己的能力？〔〕〔可多项选择〕A．参加培训B．在更高一级岗位上锻炼C．看管理书籍D．在网络上学习E．成人教育F．经常性请教他人、体会或反思G．其他8.你的理想或方案的职业角色是〔〕A．企业家B．专业技术人员C．管理者D．自由职业者E．其他你的理想或方案的职业角色是出于何种专业领域或方向：9.你觉得一个职业经理需具备哪些素质？〔〕〔可多项选择〕A．丰富的专业知识B．积极进取、不屈不扰的工作态度C．不计得失、勇于奉献的敬业精神D．卓越的领导才能E．良好的沟通能力F．以结果为导向的服从意识和执行能力以上素质中你具备了其中哪几项？〔〕〔可多项选择〕你觉得自己与职位要求还差哪些？〔〕〔可多项选择〕10.你觉得现在的工作对你未来实现理想有没有帮助？〔〕A．有B．有，但很少C．没有如果有，帮助是哪些？〔〕〔可多项选择〕A．有助于积累工作经历B．有助于增长才干或见识C．有助于积累原始资金D．有助于建立良好的社会关系E．有，但只是为我提供一个平台能让我找下一份工作11.你在公司希望到达什么薪酬水平〔年薪〕？〔〕A．3万-5万B．5万-8万C．8万-12万D．12万-15万E．15万-20万F．其他12.你方案如何实现你的职位和工资目标？〔〕A．尽心尽力地工作，获得公司或上司的赏识，逐步提升职位；B．不断地跳槽，提升职位；C．不断地学习和积累，尽力工作并承受更高难度或职位的工作挑战；D．通过朋友或亲人照顾到更高岗位E．看运气；13.在过去的一段时间里，您在工作中有学习和成长的空间吗？14.如果有进修和培训的时机，您最希望学到什么？为什么？15.您未来１－２年的目标〔方案〕是什么？您对未来有哪些方面的规划？方案学习哪些技能？是否愿意经历某种挑战？16.您在五年内的个人目标和职业目标分别是什么？17.如果有一天你离开本公司，你最希望做什么工作？18.请完成这个句子：成功的经理应该……。