犀利的腾讯HR透露校招“潜规则” 想进鹅厂你得这么干

HR总监都不敢说的九大招聘内幕——激光英才网招聘是一种社会行为，社会行为自然得讲究方圆遵循规矩，自然也脱离不了黑幕，招聘有哪些黑幕呢？黑幕1：内外有别———基层员工外部聘，管理人员内部提拔分别有35％的企业高层管理者和43％的企业中层管理者来自外部招聘；与之相对应的是，81％企业的一般员工由外部招聘而来，仅有19％的企业一般员工是通过非外部招聘渠道进入企业的。

可以看出，企业中各管理职位人员的选拔，外部“空降的较少，求职者切忌在各公司之间频繁跳槽以期待更高职位，应尽量在同一公司从基层做起，通过自己的能力与努力争取晋升的机会。

黑幕2：知根知底———员工推荐可信度高企业各层级员工的招聘大都以网络为主，猎头公司主要是为企业寻觅适当的高层管理人才。

传统的报纸招聘广告，由于在费用、生产制度效果、反馈等方面不占优势，很多企业并不将此作为首选。

值得注意的是，企业认为员工或者熟人推荐的人选可信度较高，这种招聘方式目前也较为流行。

人才招聘会也是企业招聘的重要形式。

中建国际建设公司人力资源部副经理梁培杰对记者证实说，“我们公司的外部招聘渠道，从使用频率上依次是网络、员工／熟人推荐、人才招聘会。

黑幕3：外来的和尚难念经———企业招工本地人为主招聘选拔一半以上的企业能够放眼全国，甚至在全球范围内招聘企业高层管理者，但中层管理者及普通员工跨地区招聘数量都不足50％。

由此表明，目前我国企业在用人方面地域色彩较为严重。

国家及地方的一些政策性法规也限制了企业招聘人员的范围。

对这个问题，梁培杰表示，“以前是，现在基本上不再严格限制，但本地肯定是占多数的。

黑幕4：姜还是老的辣———经验和知识考查受重视企业在选拔人才时，最看重的是工作经验。

大部分企业也很注重应聘者对知识的掌握程度，而且越是普通员工，越注重知识考查。

企业在对应聘者进行选拔时，没有一套较为完整的测试体系，随意性比较大。

企业还特别在意应聘者的各方面背景，特别是对于高层管理者，超过一半的企业会对其背景进行考查。

腾讯入职指引和背调作为一家IT行业的巨头，腾讯一直以来都拥有着极高的关注度和认知度。

对于很多求职者来说，能够进入腾讯工作是一种非常荣幸的事情。

但是，腾讯招聘的要求也是非常高的，想要进入腾讯工作，需要做好充分的准备，包括入职指引和背调等方面。

下面就为大家详细介绍一下。

一、腾讯入职指引1.入职前需要了解的相关信息首先，在入职之前，需要了解腾讯公司的基本情况、企业文化以及所属业务板块、核心产品等等。

这些信息都可以通过腾讯官方网站、微信公众号、招聘网站等途径来获取。

同时，还需要了解自己所应聘的职位的具体要求和岗位职责，做好相关的准备。

2.入职前需要准备的相关材料在入职之前，需要准备好相关的个人材料，包括身份证、毕业证书、学位证书、工作证明、推荐信等等。

同时，还需要准备好一份详细的个人简历，以及自己的职业规划和发展方向。

3. 入职后的注意事项在入职之后，需要了解公司的各项制度和规定，包括办公室文化、工作时间、工作流程、薪资福利、职业发展等等。

同时，需要积极融入团队，与同事们建立良好的人际关系，共同发展壮大公司。

二、腾讯背调1.如何进行腾讯背调在进行腾讯背调时，需要联系腾讯公司的人力资源部门，向其提供求职者的个人信息和简历等相关材料，并进行相关的询问和调查。

同时，还需要邀请腾讯公司的相关人员进行面谈或电话交流，了解其对求职者的看法和评价。

2.背调需要注意的事项在进行腾讯背调时，需要注意保护求职者的个人隐私和权益，遵守相关的法律法规和道德规范。

同时，需要客观、公正地进行调查和评估，确保结果真实可信。

此外，还需要与腾讯公司的相关人员进行充分沟通和协商，确保双方的利益得到保障。

综上所述，腾讯入职指引和背调都是非常重要的，需要求职者做好充分的准备和规划，以便更好地适应和发展于这个行业的巨头企业。

阿里校招负责人揭秘面试潜规则阿里巴巴校招负责人揭秘面试中那些你应该知道的“潜规则”。

最近负责了公司招聘，发现校园招聘这种事情，真是一个奇葩的工作。

能做好校园招聘的人，一定是一个矛盾体。

这个人一定就是思维周密，因为流程在这里特别关键，宣讲会、笔试、复试，须要无法出乱子;这个人还须要存有技术创新意识，搞好了宣讲会、笔试复试，也就是中规中矩，没啥特色，如果不搬点存有新意的东东出，也很难找出最杰出的人才。

有人说，这个不矛盾啊。

看上去不矛盾，实际上挺矛盾的。

因为如果这个人思维缜密，还有很好的创新意识，太难找了。

看看了很多大学生过来复试，感慨颇多。

感慨的就是，人和人真的很不一样。

今天就给大家互动一下我的见闻和观后感，不设立框架，随便谈谈。

考察三个方面无论是哪一种复试，主要就看看三个方面：现在能力如何，未来潜力如何，人品如何。

第一个因素就是最重要的，因为后面两个因素存有太多的人为推论因素，无法定量。

所谓的复试准备工作，“现在能力如何”很难再有的发生改变，后面两个因素就是可以短时间搞一些准备工作的。

之前有一个很典型的case，有个小伙子能力很强，笔试和初试评价都很高，最后终试的时候，评价特别低，就是因为其被判断为潜力不够。

没有钻研精神，对新技术不感兴趣，不愿意深入思考，不主动学习……毕业学校总有学生会问类似的问题：你们公司是不是特别看重学历和毕业院校，是不是只招211，985高校的学生?我第一次听见这些问题还好，后来经常听见类似问题。

我辨认出一个规律：问这些问题的人，一定不是985或者211高校的学生，而且问这些问题的人，内心又有著无穷的自卑，总是真的别人可以瞧不起自己。

其实换一个角度看就会明白，笔试和面试是为什么?不就是在筛选么?重点大学已经帮助做了一些筛选了，所以某些公司只看学校也是正常的。

关键在于自己有实力，公司错过了，是公司的损失。

自学能力还有学生会非常强调自己的学习能力，说自己最大的优势就是学习能力强。

腾讯集团管理标准-员工招聘管理制度1.引言腾讯集团作为中国领先的互联网公司，致力于为用户提供高品质的互联网服务。

为了确保拥有一支优秀的员工团队，腾讯集团对员工招聘进行了全面规范，以确保公平、公正、透明的招聘过程。

本文将详细介绍腾讯集团的员工招聘管理制度。

2.招聘需求确认在开始招聘之前，相关部门需要与腾讯人力资源部门联系，共同确认招聘的需求和岗位要求。

同时，需明确招聘的方式、数量、特殊条件等因素。

3.岗位描述与要求腾讯集团要求各部门准确描述所需岗位的职责和任职要求，以便吸引合适的候选人。

岗位描述应包括工作职责、岗位资质、经验要求、学历要求等。

4.候选人筛选腾讯集团通过多种途径获取候选人信息，包括内部推荐、招聘网站、校园招聘等。

人力资源部门将根据岗位要求对候选人的简历进行筛选，并与相关部门协商确定面试人选。

5.面试流程腾讯集团采用多轮面试制度，以全面评估候选人的能力和适应性。

面试流程包括初步面试、专业面试和综合面试等环节。

招聘负责人和面试官需准备面试指南，确保评估标准的一致性。

6.评估与选拔面试结束后，面试官将对候选人进行评估，包括学术能力、专业背景、团队合作精神等方面。

评估结果将提交给招聘负责人，由其根据评估结果和岗位需求作出最终决策。

7.录用与入职经过综合评估后，腾讯将向被选中的候选人发放录用通知，并与其沟通薪资、福利、合同等相关事宜。

录用人员需在规定时间内完成入职手续，并参加新员工培训。

8.招聘流程记录与反馈腾讯集团要求各部门保留完整的招聘流程记录，包括简历筛选、面试评估、录用决策等。

并根据招聘结果，提供适当的反馈给候选人，以便其了解自身优势和不足。

9.员工保密与离职策略腾讯集团对员工信息保密具有严格要求，并制定了相关的保密制度。

在离职时，腾讯要求员工签署离职声明，确保员工知识和信息的保密性。

10.总结腾讯集团的员工招聘管理制度确保了招聘的公平性和透明性，致力于构建高效、和谐的工作环境。

通过严格的招聘流程和评估机制，腾讯集团将引进优秀的人才，为公司持续发展提供强有力的支持。

阿里+腾讯均走到终面，这是我被拒后的一点感悟（阿里篇）“句句都是我对你们的爱呐！”昨天（4月19日）刚收到鹅厂总监面被拒的拒信，心中十分失落。

但是出于对于各位沉甸甸的爱我还是决定直面失败，写下这篇文章。

为正在春招或者为秋招备战的同学们做一点贡献。

阿里内推+电话一面（简历面）我是在3月5日申请的阿里城市运营管培生（菜鸟驿站），走的是内推渠道。

内推的简历通常会比网申简历早一步捞起来。

于是乎，我大概在3月10号左右就收到了阿里打来的电话，也就是所谓的电话一面，也叫作简历面。

具体问的问题包括：1.自我介绍一下；2.你认为你从大学到研究生有什么样的成长？3.你最大的优点是什么？4.你觉得做一件成功的事最重要的是什么？5.……面试官是个说话敲温柔的小哥哥，整个面试过程大概20分钟，没有问专业性的问题，都是针对个人性格和品质来问的。

最后他问我有什么想要问他的，我问他觉得我面试表现怎么样，有什么可以提高的（套路问答）。

他给予了我极大的肯定。

表示觉得我很努力，很珍惜时间，也蛮有毅力，希望我自信一点。

还表示如果非常说缺点，就是我的确需要一个很大的平台来让自己觉得，哇，我就是这么牛逼（原话）当时的我，开心的像个两百斤的胖子…因为自知学历较低，所以当时是真心觉得他对我的肯定比我最终能进入阿里还要重要。

然鹅，接下来就不是太愉快了。

阿里二面二面距离一面大概间隔了10天，3月19号我收到了现场面的预约通知，在武汉大学。

面试的前一天还有菜鸟驿站的校园宣讲，我乐颠颠的去听了。

整个宣讲会的内容包括三个部分：总监谈菜鸟发展与规划；HR介绍菜鸟工作环境与成长；自助提问。

自助提问环节我还是很high的，问了菜鸟对于顺丰丰巢发展的应对策略，总监给了我一个似是而非的答案。

到现在我仍然认为商场如战场，不管菜鸟把自己的战略说的多么的伟大无私，但瓜分快递公司的利益是无可否认的事实…额，扯远了。

这时候，总监又说了述说了很多情怀…然后重点来了，他说：虽然名额很少，但是我们在武汉还是会招几个人的。

告诉你最真实的招聘潜规则
招聘潜规则是指招聘时双方应遵守的一些不完全明示的规则或准则。

它们在很大程度上影响着一个有效的招聘过程，但由于它们不够公开，很
难有明确的证据来证明它们的存在，同时也使得招聘变得更加微妙且复杂。

一、职位对求职者的要求
在许多情况下，雇主可能会更偏向于那些经验丰富、熟悉该职位的职
位要求的求职者。

也就是说，对于那些没有完全满足雇主要求的应聘者，
即使他们的能力也很出色，也可能不会被考虑。

另外，不同的行业对于学历及相关经验的要求也可能有所不同，特别
是在金融行业和IT行业就更加明显。

了解这些要求，以便正确地准备你
的简历。

二、薪资待遇和福利
尽管大多数组织都会提供具有竞争力的薪资待遇，但职位的范围和工
作量也会受到考虑。

招聘时，雇主不一定会公开表明它们的薪资待遇和福利，但它们可以
通过一些微妙的方式来暗示。

例如，雇主会提及福利，例如免费的健康检查，员工旅游，员工福利等，以便候选人对他们的补贴有一个更清晰的认识。

综上所述，聘用候选人的过程将有所不同，而一些潜在的招聘潜规则
也会影响你的招聘结果。

鹅厂优秀员工离职，原因竟是这个工作经历时间回到大三暑假，我终于进了梦寐以求的大工厂。

心里异常激动，想通过自己的努力和热情在这里大干一场。

记得当时还在 QQ 空间发了个朋友圈哈哈：刚进公司的时候，我对这里的一切都充满好奇，发现它真的像大学一样，这里除了工作，还有竞赛、社团、健身房，以及各种活动。

而且那会儿只要有活动，我都会参加，白嫖了公司数之不尽的公仔和穿不完的 t 恤。

也让我越来越喜欢这家公司，甚至把头像都换成了公司的吉祥物儿——秃头小企鹅！记得刚进公司的时候，我的头发还很茂密。

为了争取实习转正，我白天努力干活，晚上就去学习公司内的技术文档和项目，最拼的那几天，因为学得太晚没有地铁了，我甚至买了个行军床，直接住在公司。

住在公司的体验真心差，保洁阿姨大早上 6 点多就会把你弄醒我一直相信努力是会有好结果的，当然，也是有很大的运气成分吧，我最终以组内第一名的成绩通过了转正答辩。

考虑到这是一个好机会，而且自己很享受这段时间的工作，所以我放弃了保研名额，成为了一名光荣的打工人。

我不知道这个决定是否正确，但是既然做了选择，就要一路走到黑，没有回头路！所以转正后，我仍然保持满腔热血，努力工作。

为了提前晋升，我放弃了大四的校园生活，除了请了一个月假写论文之外，一直在公司实习。

所以等其他同学毕业的时候，我已经有了近一年的经验，完全习惯了工作。

而且我有一个习惯，就是每天记录自己的工作，这个习惯也帮助我很好地复盘，更快地成长，一直坚持到现在。

我是一个野心很大的人，刚刚正式工作，我就跟老板说，我想拿五星（就是我们这的优秀员工）。

真的很幸运。

我正式工作不到一年，老板就让我独立负责两个新项目，这对我是一个很大的鼓励。

我也抓住了这个机会，成功拿到了五星员工，同年还拿到了公司一个开发比赛的冠军。

这件事带给我的启发就是：如果你有想法，一定要主动，积极地跟上级沟通，传达自己的想法。

再后来，我有幸做了新人导师，在帮助新人的同时，也仿佛让我重新回到了学生时代。

腾讯招聘制度一、背景介绍腾讯是中国最大的互联网公司之一，拥有众多知名的产品和服务。

为了保持竞争力并吸引优秀的人才加入，腾讯制定了一套完善的招聘制度。

本文将对腾讯的招聘制度进行全面、详细、完整且深入地探讨。

二、招聘流程2.1 简历筛选腾讯的招聘流程从简历筛选开始。

招聘团队会对收到的简历进行筛选，评估候选人的背景、能力和经验是否符合职位要求。

只有通过简历筛选的候选人才能进入下一阶段。

2.2 笔试和面试通过简历筛选的候选人将被邀请参加腾讯的笔试和面试。

笔试主要考察候选人的专业知识和技能。

面试分为初试和复试两轮。

初试主要是对候选人的综合素质进行评估，包括沟通能力、团队合作能力等；复试则更加注重对候选人专业能力的考察。

2.3 终面和录用通过初试和复试的候选人将进入终面环节。

终面通常由高级管理人员和技术专家组成的面试团队进行。

面试官将评估候选人的综合素质、专业能力和适应能力。

最终，招聘团队将根据面试结果决定是否录用候选人。

三、腾讯的招聘政策3.1 公平竞争腾讯致力于为每个候选人提供公平的竞争机会。

在招聘过程中，腾讯严格遵守法律法规，不歧视任何候选人，无论是性别、年龄、民族、宗教信仰还是其他因素。

3.2 多元化招聘腾讯鼓励多元化招聘，致力于吸引来自不同背景和学科领域的人才。

腾讯相信，不同的观点和经验能够促进创新和发展。

3.3 人才培养和发展腾讯注重人才的培养和发展。

一旦候选人被录用，腾讯将为其提供专业的培训计划和发展机会，帮助其不断成长和进步。

四、腾讯的招聘特点4.1 技术导向作为一家科技公司，腾讯的招聘过程非常注重技术能力的考察。

在面试环节，腾讯会对候选人的技术能力进行严格的评估，确保招聘到具备优秀技术能力的人才。

4.2 创新思维腾讯鼓励候选人展现创新思维。

在面试中，腾讯会通过提问和案例分析等方式，评估候选人的创新能力和解决问题的思路。

4.3 团队合作腾讯非常重视团队合作能力。

在面试过程中，腾讯会关注候选人在团队中的角色和表现，评估其团队合作能力和沟通能力。

互联网大厂招聘骗局揭秘互联网行业，尤其是大型互联网公司，一直以来都备受人们的追捧。

这些公司的高薪、福利优渥以及广阔的发展空间，吸引了众多求职者的关注。

然而，正因为其吸引力，也给了一些不法分子以可乘之机，设下了一些招聘骗局。

本文将揭秘互联网大厂招聘骗局，为广大求职者提供警示，让大家能够避免上当受骗。

一、虚假招聘网站虚假招聘网站是招聘骗局中最常见的手法之一。

这些网站通常模仿知名互联网公司的官方网站，发布虚假的招聘信息。

他们将职位描述和公司介绍编写得非常诱人，吸引求职者投递简历。

然而，一旦求职者被录用，他们往往会以各种借口索要入职费用或者培训费用，最终将求职者骗得血本无归。

应对这种骗局，求职者需要保持警惕，仔细对比官方网站和虚假网站的差异。

招聘网站通常会设置一些细微的瑕疵，比如网址中的拼写错误、页面布局的不符合标准等。

此外，还可以通过咨询官方客服或者与公司内部人员进行联系，核实相关招聘信息的真伪。

二、中介诈骗中介诈骗是另一种常见的互联网招聘骗局。

一些中介机构将自己标榜为互联网大厂的合作伙伴，声称能够帮助求职者获得这些公司的工作机会。

他们通常以收取一定费用为名，承诺为求职者提供内部推荐或者安排顺利通过面试等服务。

然而，在求职者付款后，这些中介机构要么失去联系，要么提供虚假的面试机会，最终使求职者付出了金钱和时间的损失。

避免中介诈骗，求职者需要选择正规、有信誉的中介机构合作。

可以通过查询机构的资质和背景信息，咨询曾经使用过该机构服务的人员，或者选择与互联网大厂直接联系以确认中介机构的合法性。

三、培训机构陷阱一些非法培训机构利用人们对互联网大厂求职的心态，设下一些陷阱。

他们宣称可以提供与互联网大厂招聘相关的培训课程，声称通过参加他们的培训，求职者能够获得加入互联网大厂的资格。

然而，通常这种培训只是形式上的教授一些基础知识，甚至有的培训根本就是空洞无物的。

最后，求职者不仅白白浪费了时间和金钱，还没有得到真正的求职机会。

腾讯hr面试刷人HR面，也是终面：4月22号这天，我都没有什么收到三面的短信通知，我让小丽面试时问一下，后面她也忘记问了，但下午2:22收到了小丽的短信，她收到了第三面的通知。

当时我就意识到自己是被刷了，因为我是前一天下午面试的，她第二天上午面试都收到了通知。

没报什么希望，这一天也没去复习，就在寝室漫无目的睡觉，还有上网。

到23号凌晨3点也没收到短信，我想到了直接去霸面，于是跟小丽商量好了。

但从来没听说过三面还能霸面的，只听说霸一面，还是有些担心。

据说这是HR面，也是终面了，既然走到了这步了，无论怎样都想去体验下腾讯HR面什么样子。

11点左右小丽电话我今天不能霸面，面试官都是腾讯的高层人士，弄得很严格的，基本是秘密进行。

但她告诉我其实也不一定要进去签到，知道了房间号就行，直接就在房间外面等，没人了就进去面试。

于是我知道了营销有个面试房间在730，就她面试的地点。

但我想到等她面试完都12点多了，面试官还要吃饭休息。

于是决定了下午过去，面试房间应该不会改变。

下午1点多一点就到了酒店，在门口也遇到了一些熟人，比如说yq、lyz、技术二面的一个同学、计科院的xz他们几个。

还是去了三楼签到处。

那个志愿者看到我很多次(21号下午还帮小丽询问情况)，也知道了我，她跟我聊了一会儿，当我说没收到短信后，还是不让我进去。

没办法，那就直接去730门口等着。

到730门口，看见门没有开，有个同学坐着在门口看书。

我就问他是什么方向的，他说软件开发。

(我擦，难道是营销的已经面试完了或者换房间了)。

然后在7楼大厅那坐着，跟有个同学交流，问他知道营销的在哪面试不?他不知道，但他说他有个同学产品类(非技术类)的在8楼，然后我把8楼差不多跑了一遍，问了N多的人也没结果，回到730门口，那同学还在。

我问他什么时候开始面试，他说2点，交流后才知道他不是在这房间面试(我擦，不早说让我跑了那么多)。

好吧那就直接等在这里。

等到开门我就进去了。

人力资源部的至高机密：20个公司绝对不会告诉你的潜规则【转自网络】1. 入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。

刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系），当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。

所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。

我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。

比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% （一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为4950.是不是看到差距了？请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。

2.人事部不是你的倾谈对象我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。

可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。

（如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的）无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。

发信人: guranzon (guranzon), 信区: WorkLife标题: 鹅厂前员工稍微谈谈腾讯发信站: 北邮人论坛(Fri Aug 8 23:56:16 2014), 站内首先说一下待遇吧，这个也是大家最关心的。

我是10年本科毕业入职的，今年拿完年终奖跑路的，现在在一家创业公司混日子。

当时的offer是本6600*15.3=10w硕8500*15.3=13w 这个待遇，技术产品都是一样，测试会打9折还是8折，行政财务类的再打折，战略发展部投资并购部之类的好像也有应届生能进但待遇一直是个传说。

去年的好像变复杂了，产品跟开发不一样，终端开发跟后台开发又不一样，反正我知道的是硕士11500*16 本科9500*16，但是年终奖大部分只能拿3个月多一点，要拿4个月以上除非考评是双A或者有S又或者boss跟你关系比较好才有希望。

以硕士为例，11500到手大概就是8600，还有1200左右的公积金，年终奖税后是3w左右，一年到手大概14w。

加薪的话比较坑爹，反正我们一起入职的同事纷纷表示刚入职的硕士待遇就跟我们差不多，社招进来级别一样的待遇比我们高一截。

刚进来11年就有一次普调，大部分涨了30%左右的工资，注意是大部分。

后面每年大概就是涨10%左右，到了今年，我的小伙伴们纷纷表示没升T3的话工资大概会在税前1w3左右，升了T3据说会涨得比较厉害，据不可靠消息透露大概是1w6~1w7之间，但是比社招的还是少了一截。

有人对质疑这个薪水，觉得T3不应该这么低，我只能说这个数字我也是从两个朋友那里得知的，而这两个朋友都是本科毕业的，硕士学历对于涨薪这点有没有影响我不清楚。

有一点可以确认的是，同样的级别，校招比社招少个几千是很正常的事情有少部分人能拿到special offer，就是本科能拿硕士的待遇，硕士能拿博士的待遇。

我那年就是拿的special的offer，但是涨工资的时候发现坑爹了，因为虽然我拿的是硕士的待遇但是级别跟本科生是一样的，所以我的工资涨了不到20%，以后每年的涨幅都比小伙伴们要少3%到4%，到了第三年，工资已经变得跟其他人差不多。

揭秘国内大厂招聘内幕作为HR同行，来扒皮一下同行们常用的“招聘策略”。

从疫情期间各大互联网公司逆势扩招，其实就可以预见到今天的结局。

2020年春节过后，我跟字节有几次在招聘宣传方面的合作，当时字节的旗号是英雄不问出处，你什么背景的都欢迎加入。

内卷内卷，别在外边卷，都进来都进来，来我家里卷，把最能卷的卷王留下，其他人出局。

其他几家大厂也加入抢人大战，大河没水小河干，中厂小厂也放宽招聘条件（主要是放宽是否应届生、专业背景等），加大工资补贴力度，甚至不惜薪酬倒挂来抢应届生（新员工比老员工工资高）。

我甚至一度非常心动，劝我做地产行业的朋友赶紧趁机转行互联网。

这确实是个专业不对口的新人入行的好机会，但这注定了是一次养蛊的行为！有几个值得注意的点，也给各位求职期的应届生们提个醒，遇到以下情况要当心：1、行业原本没有突飞猛进的业务增加，却逆势大量招人，尤其是校招生的时候。

有很大养蛊的趋势，大规模招进来之后让大家在公司里内卷，然后筛掉不那么强的，留下最强的一波。

2、你有没有想过为什么大规模招校招生？而且工资不低的招校招？因为裁员的时候便宜，裁员规则是N个月的赔偿，N是你的司龄，老员工裁起来很贵的。

而且社会经验少，好哄易骗，要是能劝退了，直接就不用赔钱了。

3、工资倒挂（新人比老人贵）。

这受到一部分市场供需的影响，比如某年毕业生少而岗位多的时候，但去年明显不是，因疫情回国的留学生、大规模毕业的学生供给量充足。

倒挂会引起内部很多的不满，甚至让老员工愤而辞职，再次不花钱裁员。

最近收到了爆炸多的咨询，各厂都有，大小都有，有试用期莫名被裁的，有因为公司业务调整被劝退的，有到期不续约的，还有拿背调威胁说你不走我给你离职证明写坏话的，五花八门。

分享一些劳动法在企业裁员纠纷中的高频案例，供大家防身。

葫芦娃葫芦娃一根藤上七朵花。

想要对付那些蛇精，一定记住一个电话12333，每个地区都有，这是人力资源与社会保障局的电话，包括仲裁、劳动稽查大队、社保公积金投诉都可以通过这个电话来转接。

腾讯面试的面试问题(总2页)
--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可--
--内页可以根据需求调整合适字体及大小--
腾讯面试的面试问题
这是一篇由网络搜集整理的关于腾讯面试的面试问题的文档，希望对你能有帮助。

腾讯面试的面试问题一：
一、你怎样看待腾讯的愿景的?
二、为什么会选择腾讯
三、为什么选择这个职位?
四、在原来的单位拟主要做什么工作的?
五、在原来工作上有哪些创新?
六、原来工作上遭遇了哪些挫折?
七、在工作中你联系最紧密的关系单位是哪里为什么
八、在这个新平台上你如何面对新的挑战?
九、你原来的工资待遇是怎样构成的?
十、你原来的单位有没有相应的奖惩?
十一、对工资的期望是多少?
十二、是不是马上可以上班?
十三、有毕业证和学位证吗?
十四、最近看了些什么书?
十五、最近作过体检吗有没有大小三阳
十六、你是怎么知道这个职位要招聘的'
十七、你了解腾讯的企业文化吗?
腾讯面试的面试问题二：
一、为什么离职?
二、上大学还在报社干过主要做什么
三、在原来单位主要是干什么?
四、工作忙不忙?
五、在工作中有没有遇到什么挫折?
六、跟同事的关系怎么样?
七、在工作中有没有和同事发生矛盾?
八、有了矛盾是怎么处理的?
九、你的人生信条是什么?
十、怎样看待加班以及加班没有加班费?
十一、怎么处理工作与家庭之间的矛盾?
十二、你的性格特点?
十三、我没有别的问题了，你有什么问题问我吗?。

校园招聘中会有哪些陷阱看完你就知道
了
校园招聘是指企业或机构在大学或高校校园内举办的招聘活动，吸引毕业生或在校生应聘工作。

这是一种常见的招聘方式，但也存在一些陷阱。

1.虚假招聘信息：有些企业或机构在校园招聘时可能会
提供虚假的工作信息，例如职位名称、职责、薪资待
遇等，来吸引应聘者。

2.不实的发展前景：有的企业或机构在校园招聘中可能
会夸大公司的发展前景，但实际上并没有如此光明的
前景。

3.内部竞争激烈：在一些企业或机构中，内部竞争可能
比较激烈，导致新员工很难获得良好的发展机会。

4.工作压力大：有的企业或机构可能会在校园招聘中隐
瞒工作压力较大的事实，以便吸引应聘者。

5.薪资低：有些企业或机构可能在校园招聘中提供的薪
资并不与市场水平相符，实际上比市场水平低得多。

因此，在参加校园招聘时，应聘者应该加强自我保护意识，谨慎对待招聘信息。

腾讯员工爆料：应届生边拿30woffer边割韭菜，违反高压线随着新职业的普及，越来越多的年轻人去尝试与大众印象中不同的职业，比如主播、网红、kol等也是越来越高频被提到，让很多还没经历过职场训练的年轻人有一种“钱也太好赚了，录个视频就能躺着数钱”的错觉。

想想我们程序员，996的时薪平均来说也就一天1000不到。

最近看脉脉上就有腾讯员工吐槽：现在的应届生越来越厉害，能拿一份好的offer已经不错了，还要去B站做网红收获一批粉丝，视频里再接点软广赚钱！大家可以看到，这位up主用所谓的干货“我是如何应届生毕业拿到腾讯30w+的offer”吸引了近2万人观看，其实就是用一些大家惯用的技巧，有目的性去准备。

评论区的程序员忍不住吐槽：没什么技术含量的割韭菜，太low。

其实最严重的可能还是违反了公司的高压线，据评论区的腾讯员工透露，内部已经开始着手调查了。

事情我就不详细说了，主要是觉得类似的事情还有很多，个人觉得这是一种特别不好的风气，大家都不自我沉淀了，把心思和时间花在这上面，可能赚个几万几十万，甚至我还听说过有很多年轻人中途辍学，专心去做kol。

也不是说这种方式不可行，如果你真做到很大的体量有名气了，且证明是有持续可输出的相关能力的，那后面这玩意儿不行了，你再去企业做个领导也完全ok，也就是说你得把自己做到这一领域的top，要做就做到极致，不要有中间状态。

但如果只是赚个快钱，等过一两年这玩意儿不行了，自己又没有在关键的时候保持进步，跟不上企业对人才要求的速度，就很尴尬。

而且最让人不解的是，作为一个应届生，刚入职不久，就在网上大肆宣扬自己是如何拿offer的，不知道是打公司的脸还是真就为了流量就啥也不管了？腾讯的offer对于很多高校的毕业生来讲，算很好了，还是低调点吧，别到处招惹仇恨了...其实也不光是应届生，对于工龄3年以内的年轻人来说，个人都不太建议一边工作一边去用这种方式为自己赚点所谓的知名度或者一点快钱，工作的前3年是职业生涯里最关键的时期，你有多大能力、多大潜力、到什么职级、拿多少薪资，其实3年基本就能定型了。