XX公司党组织关于畅通党员、职工诉求渠道的通知

畅通职工诉求渠道促进职工队伍稳定作者：房春雷来源：《企业文化》2018年第32期摘要：畅通职工诉求渠道方式和途径，一是有效发挥主渠道作用，二是推行职工诉求代理制度，充分利用网络平台，完善配套的机制办法。

关键词：诉求渠道；诉求代理；网络平台一、畅通职工诉求渠道的重要意义一是坚持以人为本原则的必然选择。

深化政务公开、通达社情民意、及时发布公共信息、加强人文关怀和心理疏导、依法保障公民的知情权、参与权、表达权、监督权和搭建多种形式的沟通平台，是作为完善民主权利保障制度、建设和谐文化、提高社会管理水平的重要措施。

我们必须进一步健全沟通机制，拓宽沟通渠道，疏导思想、理顺情绪、化解矛盾，激发创造力、增强凝聚力，这是构建社会主义和谐社会，贯彻以人为本原则的重要体现。

二是构建和谐社会的客观要求。

“通则不痛，痛则不通。

”这一中医学上的理论同样深刻揭示了有效沟通在社会学上的意义。

在机制体制改革不断深化的当前，当某些阶层、群体及个体的利益诉求不能实现时，一些失落、怀疑、嫉妒、怨恨等不良情绪就会产生，如果不能及时沟通和化解，就会越积越重，演化为不稳定因素。

沟通是矛盾双方在一定条件下互相联结、互相依存、互相渗透、互相贯通的体现，也是矛盾转化的必要条件。

当前企业之间经济效益差距悬殊，职工收入分配不均问题突出，必须把畅通群众利益表达渠道，帮助职工实现利益诉求工作摆上重要位置，才嫩避免职工利益诉求渠道不畅，无处表达，或表达了长期得不到有效回应，以至矛盾积累最终酿成冲突和对抗。

三是提升管理水平的有效手段。

职工群众在企业管理方面的知识和信息的占有量等都要小于管理者，相应的他考虑问题所受的束缚也小；职工在企业中所处位置不同，看问题的视角就不同；而且作为最基层的劳动者，他对职工群众真实需要的信息占有量要远大于管理层。

畅通职工诉求表达渠道，有利于发现企业潜在的问题以及被掩盖的问题，使管理者对由于变化而产生的各种未知经营事项拥有多角度审视和发散性的思维，在多元化考虑后，做出正确的判断和果断科学的决策。

关于优化公司内部沟通渠道的通知尊敬的各位员工：为进一步提升公司内部沟通效率，促进部门间合作与信息分享，经公司领导班子研究决定，现对公司内部沟通渠道进行优化调整，具体如下：一、新沟通平台上线为满足不同员工群体的沟通需求，公司特别启用了全新的内部沟通平台。

该平台集成了即时消息、文件共享、在线会议等功能模块，便于员工之间随时随地进行高效互动和信息交流。

二、部门专属群设立为提升各部门之间的工作协同效率，公司将按部门设立专属的在线群组。

各部门同事可在群组内进行日常工作讨论、任务分配与跟进，促进工作进程的透明度和协调性。

三、定期沟通会议安排除在线沟通平台外，公司还将定期举办各级别的沟通会议，包括部门间的交流会、总结会以及全员大会等形式。

在会议中，同事们可针对工作中遇到的问题和困难进行深入探讨，并共同寻求解决方案，以推动工作任务的顺利完成。

四、加强信息安全保护在使用新沟通平台时，请大家务必注意信息保密，并避免在非授权环境下泄露公司内部资料。

对于涉密信息，请按照公司规定进行妥善处理，确保公司信息资产的安全性和完整性。

五、培训支持措施为确保各位同事熟练掌握新沟通平台的使用方法和技巧，公司将陆续开展培训活动，并提供相关技术支持和指导。

希望大家积极参与培训课程，早日熟练掌握新工具，提升工作效率与质量。

请各位员工自觉遵守以上优化调整措施，在日常工作中积极利用新沟通平台及时传递信息、协作共赢。

相信通过我们共同的努力和配合，公司内部的沟通互动将更加畅通顺畅，各项工作也将更加顺利高效地完成。

谢谢大家！此致，xx公司领导团队日期：xxxx年xx月xx日。

关于畅通群众诉求渠道的温馨提示尊敬的领导，各位同事：近些年来，随着社会的发展，人们对于各种问题的关注度越来越高，诉求也在不断增加。

如何畅通民众的诉求渠道，成为了我们需要思考的问题。

今天，我想和大家一起探讨一下关于畅通群众诉求渠道的温馨提示。

首先，应当充分尊重和保护民众的合法权益。

政府部门作为公共服务机构，应当以民众的利益为出发点，协助民众解决问题，并通过各种途径来回应和反馈民众的意见和建议。

同时，应当保护民众的隐私，在解决问题的过程中加强信息保密措施，以避免“泄密”事件的发生。

其次，应当加强信息透明度，确保民众可以随时了解到政府部门的工作进展和决策结果。

政府部门应当主动公开自己的工作计划和进展情况，并及时回应民众的关切。

特别是在重大决策和项目实施方面，必须向社会公开相关信息和数据，让民众和媒体来评估和监督政府部门的工作。

第三，要深入推进改革和优化服务。

政府部门应当不断加强自身建设，在工作效率、服务质量、应对突发事件能力等方面进行改进和提高。

特别是在服务群众方面，应当通过各种方式来为民众提供更加便捷、快捷、高效、优质的服务，把服务做到群众最需要的地方。

第四，要积极营造良好的舆论环境。

政府部门应当通过各种舆论宣传渠道来发布各种公益宣传信息，教育民众增强法制观念、垃圾分类意识、文明礼仪习惯等，提高民众自我管理和维权的能力。

同时，鼓励媒体多采用正面宣传和宣传典型案例，促进社会的和谐与稳定。

最后，要加强制度保障和宣传教育。

政府部门应当制定相关的诉求受理和回应机制，规范工作流程和标准，确保民众的合法权益得到有效保障。

此外，也应当积极开展宣传教育工作，让民众了解政府部门的工作职责和方式，并知道如何正确、有效地提出诉求。

总之，在畅通群众诉求渠道方面，我们需要注重群众感受，尊重民众的意见和诉求，营造良好的工作环境和服务质量，为民众提供高效、优质的服务。

我相信，在大家共同努力下，我们一定能够做得更好！。

畅通诉求表达渠道增强工会凝聚力作者：庞子龙来源：《文存阅刊》2018年第12期摘要：新形势下，利用不同的诉求表达渠道，履行工会基本职能，不断满足职工群众各方面的诉求需要，以优质的服务态度和工作能力重视职工的诉求，积极探索工会自身建设的新方法和新措施，解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，从而用高效的工作能力和办事能力得到职工群众满意，促进企业健康和谐发展。

关键词：诉求表达；诉求需要；发展一、工会在畅通职工群众诉求表达渠道存在的问题1.维权意识淡薄，凝聚力弱化。

目前，部分工会组织对自身的建设不重视，在落实维护职工利益时，并没有真正做到维护职工群体的合法权益。

由于维护职工合法权益意识薄弱，使得工会工作人员并不会及时的对职工诉求的事项进行反应和处理。

这一问题，可以说是我国在固化的管理行为模式和习惯常态下，行为方式趋于固化的结果。

目前随着社会经济形态不断更新换代，职工凝聚力不断下降，在岗职工很有可能由于自身诉求得不到合理反映和处理，从而引起矛盾纠纷或转身投入其他行业。

所以，工会及工作人员必须认识到建立维护职工合法权益意识的重要性和必要性。

2.职责履行不清，诉求渠道受阻。

首先，在职工进入单位进行劳动时，工会没有主动履行自身的职责，在职工与单位签订劳动合同时，不积极协调劳动关系，不主动靠前服务，使职工对自己应该享受的权利不清楚、让职工劳动权益受损。

其次，在职工在岗期间，没有依照法律规定，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，让职工享受不到知情权。

在实际工作过程中，由于工会工作人员的松懈，很多人对自身的职责都搞不清，甚至还会出现在无人监督的情况下，工会职责形同虚设等情况，而这些都是应该杜绝的。

3.解决问题速度慢，服务效率低。

当企业出现违反职工代表大会制度、违反集体合同、侵犯职工劳动权益以及企业处分职工不当、单方面解除职工劳动合同等问题时，用人单位就已经出现了不同程度的侵犯职工群众利益问题，而对于这些问题，工会则需要第一时间主动反应，及时纠正，要求用人单位承担相关责任。

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关于“公司合理化建议及投诉通道”的通知
公司各部门：
为充分调动公司全体员工积极性、创造性，促进公司良性发展，现就合理化建议及员工投诉通道通知如下：
1、员工在公司运营中提出新技术改造、质量提高、成本降低、营销创新、直接效益增加等合理化建议（附带解决方案及产生的效益分析），可以直接发公司邮箱，由行政部上报总经理；建议一经落实与采纳，公司将给予相应的奖励！
2、公司设立员工投诉通道，在工作中，对于存在的安全隐患、质量问题、营私舞弊、吃拿卡要、泄露公司机密等损害公司形象及利益的行为可进行投诉，公司一经落实，对相关人员给予惩处，情节严重者解除劳动关系。

3、公司设立合理化建议和投诉邮箱：quanliyj@，邮箱内容一律保密，由行政部直接给总经理汇报。

附：流程
1：行政部收到邮件后直接上报给总经理；
2：根据总经理批示，由行政部组织相关部门和人员进行调查与落实，在一周内对邮件做出回复；
3：针对实际调查的内容做出相应的奖、惩决定。

特此通知！
2016-7-14
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纪检监察信访工作作为纪检监察部门一项重要的基础性工作，是联系职工群众、获取廉洁信息和案件线索的重要渠道，是密切党同人民群众血肉联系、监督执纪的重要桥梁和纽带。

为了更好的做好此项工作，胡底煤业公司纪委紧贴公司中心工作，围绕建设廉洁胡底的总体部署，按照党风廉政建设工作的要求，把纪检信访工作放在建设廉洁胡底的总体目标中来谋划，坚持实事求是、防微杜渐、超前防控、有错必究的原则，化解社会矛盾，维护公平正义、保护职工群众利益为落脚点，从解决职工群众反映强烈的热点、难点和焦点问题入手，注重解决新情况、新问题，完善信访工作机制，为公司的安全高效和谐发展提供良好的发展环境。

1加强领导,构建高素质纪检信访工作队伍职工群众是推动企业安全高效发展的主体力量，也是保证企业和谐稳定发展的关键因素。

畅通职工利益诉求渠道，悉听群众之言，才能密切党群干群关系，更好地履行纪检信访干部监督、惩处、保护职能和维护职工群众利益的职责。

因此煤炭企业党政领导要高度重视纪检信访举报工作，定期召开专题会议，听取工作汇报，分析工作过程中存在的疑点、难点问题，督促整改落实，努力提升职工群众对纪检监察机关的信任度和满意度。

纪检监察信访部门是纪检监察专门的信访机构，是纪检机关联系群众的窗口和纽带。

要充分发挥其为查办案件提供线索的力量，树立纪检监察干部“可亲、可敬、可信”的良好形象，就必须不断加强纪检监察干部队伍建设，增强受理信访举报受理人员的力量，重新调整纪检监察机关信访室内部人员联系的单位和部门，实行全员办信接访制度，真正有效缩短信访举报受理时间，及时解决职工反映的问题。

同时还要不断引进优秀人才充实到信访工作岗位上，狠抓业务培训工作，广泛开展岗位练兵活动，努力造就一支政治坚定、作风扎实、勇于创新的高素质信访工作队伍。

2增强责任,构建信访稳定工作长效机制在建立信访维稳的长效机制上，胡底煤业公司始终坚持把工作重点放在“疏导中维稳”这一具体举措上。

做好上情下达、下情上传，公司始终坚持以OA网、纪检信访QQ工作室、电子邮箱为依托，及时向广大职工群众传达企业的各项规章制度和经营理念，同时也了解企业各项制度的执行情况，职工关心的热点问题以及职工的意见和建议。

公司员工意见征集通知
尊敬的公司全体员工：
为了更好地促进公司内部沟通与交流，提升员工参与公司决策的积极性，公司决定开展员工意见征集活动。

希望通过此次活动，收集到广大员工对公司发展、管理、福利待遇等方面的宝贵意见和建议，共同推动公司持续健康发展。

活动目的
本次员工意见征集活动旨在：
激发员工参与热情，增强团队凝聚力；
收集员工对公司管理的看法和建议，为公司决策提供参考；
优化公司内部沟通机制，促进信息共享；
提升员工满意度，共同打造更好的工作环境。

活动时间
本次员工意见征集活动将于XX月XX日正式启动，持续至XX月XX日。

请各位员工在活动期间踊跃发表意见和建议。

征集方式
书面提交：请将您的意见和建议以书面形式提交至人力资源部指定邮箱（对应邮箱），并在邮件主题中注明“员工意见征集-姓名”；
口头反馈：欢迎员工们在每周五下班后，到人力资源部办公室进行面对面交流，我们将竭诚倾听您的声音；
匿名信箱：在公司大厅设立匿名信箱，您可以选择匿名方式投递您的意见和建议。

注意事项
请确保提交的意见真实、客观，并围绕公司发展、管理、团队合作等方面展开；
不得涉及个人攻击、不良言论等内容；
公司将对所有提交的意见进行认真梳理和分析，并在后续活动中向全体员工进行反馈。

希望各位员工能够踊跃参与此次活动，共同为公司发展贡献智慧和力量。

让我们携手并进，共同打造一个更加和谐、稳定、向上的工作环境！
谢谢大家！
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。

企业党支部书记在党支部的换届工作报告2020年度企业党支部书记在党支部的换届工作报告各位党员、同志们：自X年_月党支部换届至今，已任期届满。

根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》以及事__党委关于换届选举文件精神的有关规定，报请__公司党委同意批复，今天我们召开党支部换届选举会议。

主要任务是回顾本届党支部工作，并进行换届选举。

下面我代表本届党支部做工作报告，请予审议。

一、工作回顾三年来，在__公司党委的正确领导下，紧紧围绕工作大局和工作实际，深入贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神，以历年党性实践活动和主题系列活动为抓手，紧紧围绕生产经营中心任务，在加强和改进宣传思想政治工作、形势任务教育、党风廉政建设、劳动竞赛、技术创新、主题系列活动、青春立功、巾帼风采以及民兵连创建等方面开展工作，积极开展“四好”班子和过硬党支部建设，不断增强党支部的凝聚力和战斗力，全体党员较好地发挥了先锋模范作用，为支部和谐、高效发展提供政治保障和智力支持。

一、创建“四好”班子，增强党支部的凝聚力、战斗力。

三年来，我们以“塑好形象，带好队伍，做好表率”为目标，面对新形势、新任务，深入开展党的十九大精神和“两学一做”学习教育，注重从自身建设抓起，努力塑造好“四种形象”：一是讲学习、讲政治、讲正气的形象;二是讲团结、顾大局、乐奉献的形象;三是讲民主、公正处事、公平待人的形象;四是关心职工、依靠职工、服务职工的形象。

坚持三个做到：一是做到政治上成熟、作风上民主。

坚持支委会每月一次、民主生活会半年一次的制度;认真开展批评与自我批评，做到大事讲原则、小事讲风格，工作上信任理解，生活中关心帮助;党支部一班人团结协调、心往一处想、劲往一处使，增强了支部的凝聚力和战斗力，保证了整体功能的有效发挥。

二是做到管理精、细、严、实，使管理工作制度化、科学化、规范化。

三是做到严于律己、率先垂范。

支部一班人能处处严格自律，为人正直、待人公平、处事公正，在职工心目中树立了良好的形象。

关于加强公司内部沟通的通知尊敬的各位同事：为了进一步提升公司内部沟通效率，增强团队凝聚力，促进工作效率的提升，经公司领导班子研究决定，特制定本次关于加强公司内部沟通的通知，希望全体员工认真贯彻执行。

一、背景公司内部沟通是保障企业正常运转和发展的重要环节。

良好的内部沟通可以促进信息传递、减少误解和矛盾，增进员工之间的合作与信任，提高工作效率和工作质量。

然而，在实际工作中我们也发现了一些沟通不畅、信息不对称等问题，为此有必要加强公司内部沟通，建立更加高效和畅通的沟通机制。

二、具体措施定期召开全员会议：每月至少召开一次全员大会，由公司领导就公司整体发展情况、重要决策和工作安排进行详细说明，同时鼓励员工提出建议和意见。

建立信息发布平台：建立公司内部信息发布平台，及时发布公司政策、规章制度、重要通知等信息，确保每位员工都能第一时间获取到相关信息。

加强部门间协作：各部门之间要加强沟通协作，建立定期沟通机制，及时交流工作进展、存在的问题和需求，共同解决工作中遇到的困难。

设立意见箱：在公司内设立意见箱，鼓励员工就工作中存在的问题、改进建议等进行匿名反馈，管理层及时处理并给予回复。

加强上下级沟通：领导要与下属保持密切联系，倾听员工意见和建议，及时解决问题，激励员工积极性和创造性。

举办团队建设活动：定期组织团队建设活动，增进员工之间的情感交流和团队凝聚力，营造融洽的工作氛围。

三、预期目标通过以上措施的实施，我们期望达到以下目标：提升公司整体沟通效率，减少信息滞后和传递失误。

增强员工之间的合作意识和团队凝聚力。

加快决策执行速度，提高工作效率。

促进企业文化建设，营造和谐稳定的工作环境。

希望全体员工积极配合，共同努力，让我们的公司内部沟通更加顺畅高效。

让我们携手并肩，共同创造美好明天！特此通知。

此致敬礼！公司领导班子日期：XXXX年XX月XX日。