科学技术部科技人才交流开发服务中心2020年度公开招聘高校应届毕业生公告【模板】

科学技术部科技人才交流开发服务中心关于面向社会公开招聘工作人员的公告【法规类别】招工与就业【发布部门】科学技术部【发布日期】2015.07.02【实施日期】2015.07.02【时效性】现行有效【效力级别】部门规范性文件科学技术部科技人才交流开发服务中心关于面向社会公开招聘工作人员的公告科学技术部科技人才交流开发服务中心（以下简称：科技人才中心）是科学技术部直属事业单位，主要承担国家科技创新人才队伍建设的组织管理工作，实施创新人才推进计划等国家重大人才工程，推动体制机制和政策制度创新，开展科技创新创业人才管理服务，推进高层次创新型科技人才队伍建设。

根据工作需要，现面向社会公开招聘工作人员，有关事宜公告如下：一、招聘岗位及条件科技创新人才管理岗位（专业技术十级及以下）1名。

应聘条件：1．具有良好的政治素质、道德修养和敬业精神，具有较强的事业心和责任感，品行端正。

2．具有北京市户口，年龄不超过35周岁（1980年1月1日后出生），硕士研究生及以上学历。

3．身体健康，符合《公务员录用体检通用标准》的合格标准要求，能适应较快的工作节奏和较强的工作压力。

4.具有较强的业务工作能力、沟通协调能力、组织管理能力和文字表达能力，具备团队合作精神。

5.熟悉国家相关科技政策，掌握科技管理或人才管理相关知识与基本技能。

具有相关科技计划项目管理或科技人才管理与服务工作经验者优先。

二、招聘工作程序1．发布招聘信息。

在科技部网站（）、科技人才中心网站（）上公开发布招聘公告。

2．自愿报名。

应聘人员认真填写《科技部科技人才交流开发服务中心公开招聘报名登记表》（见附件），并连同相关材料（包括学历学位证书、职称证书、获奖证书及2寸免冠照片等电子版），于2015年7月10日17：00前发送电子邮件至科技人才中心（zhaopin@）。

3．资格审查。

科技人才中心招聘工作小组对应聘人员资格条件进行审查，确定参加笔试人选。

如符合条件人数较多，原则上按照招聘职位数与报考人数1：10的比例，择优确定参加笔试的人选。

河北省农业农村厅事业单位2024年公开招聘工作人员公告文章属性•【制定机关】河北省农业农村厅•【公布日期】2024.03.22•【字号】•【施行日期】2024.03.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农业管理综合规定正文河北省农业农村厅事业单位2024年公开招聘工作人员公告根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，经省人力资源和社会保障厅批准，河北省农业农村厅直属事业单位拟面向社会公开招聘工作人员37名。

现将有关事项公告如下：一、招聘单位基本情况1.河北省农机化技术推广总站，主要职责：组织实施农业机械推广工作计划和农机维修行业发展规划；承担农机推广项目立项论证的技术服务工作；负责农机新技术、新机具的引进、试验、示范、推广工作等。

2.河北省动物疫病预防控制中心，主要职责：承担全省动物疫病预防、预警、预报和监测的技术支撑工作；承担动物流行病学调查、疫情报告和风险评估的技术性工作；负责动物疫病防控技术的指导、培训、推广及宣传等。

3.河北省农业项目监测中心，主要职责：承担农业项目日常监测、绩效评价、竣工验收的技术支撑工作;对农业项目运行改进提出工作建议;提供农业项目实施技术服务等。

4.河北省农村合作经济总站，主要职责：承担农村宅基地改革和管理的研究工作;承担指导农民合作社发展、具体实施农村审计、农民社会化服务体系建设的事务性工作;承担农民合作经济统计分析工作等。

5.河北省农业项目规划中心，主要职责：承担省农业投资项目建设规划、项目建议书、可行性研究报告、设计方案、初步设计评审的事务性工作；承担农业建设项目监督检查的事务性工作；承担农业建设项目招标采购的技术指导工作等。

6.河北省耕地质量监测保护中心，主要职责：承担耕地保护的事务性工作；承担耕地质量调查、监测与评价、耕地和基本农田质量分等定级、土壤改良、地力培肥等技术支撑推广工作等。

7.河北省农业农村厅财务服务中心，主要职责：承担河北省农业农村厅所属事业单位年度预算、决算编制的事务性工作;承担河北省农业农村厅所属事业单位国有资产总账核算的事务性工作;承担农业农村金融服务的相关工作等。

科学技术部工作人员的科技人才招聘与选拔方法科学技术部作为国家级科技管理机构，担负着推动国家科技进步和创新发展的重要使命。

为了确保科技人才队伍的高质量和专业素养，科学技术部实施科技人才招聘与选拔方法的规范化与标准化。

本文将介绍科学技术部工作人员的科技人才招聘与选拔方法，以保障部门运行的高效性和科技创新的质量。

一、需求确定科学技术部根据实际工作需要，结合科技发展战略进行岗位需求的明确确定。

通过对科技项目和科技创新领域的分析研判，科学技术部明确不同层次、不同领域、不同专业的科技人才需求，进而确定科技工作人员的招聘与选拔范围。

二、招聘渠道广泛为了吸引更多的科技人才申请工作，科学技术部采取多种渠道进行招聘宣传。

除了在官方网站和媒体平台发布招聘信息外，科学技术部还积极与高校、科研院所以及行业协会合作，举办招聘会和推介会，扩大招聘范围，提高科技人才的参与度。

三、多元化选拔方式科学技术部采取多种选拔方式，全面评估应聘人员的综合素质和专业能力。

除了传统的面试和笔试外，科学技术部还借助科技创新项目、实操考核等方式，对应聘人员进行专业技能的测试和评估。

这样能更准确地评估和选拔适合岗位需求的科技人才。

四、专业评审团队科学技术部设立专业评审团队，由经验丰富、专业背景符合要求的科技人员组成。

评审团队负责对应聘人员的简历、申请材料和面试表现进行评审和打分，确保选拔过程的公正性和专业性。

五、综合考核标准科学技术部制定科技人才招聘与选拔的综合考核标准，将学历背景、科研成果、专业技能、团队合作等各项因素纳入考量范畴。

通过综合考核，科学技术部能够更全面地评估应聘人员的能力和潜力，为科技创新提供更具竞争力的人才支持。

六、公开透明公告科学技术部在招聘过程中始终坚持公开透明原则，对招聘信息、招聘条件、选拔流程等进行明确公示。

科学技术部在官方网站上发布相关信息，并提供联系方式，以保证所有参与应聘人员的权益和公平竞争机会。

七、实行考核试用期为了更好地了解应聘人员的工作能力和适应能力，科学技术部在招聘后实行一定的考核试用期。

招聘方案模板5篇招聘方案模板5篇为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，常常需要预先制定方案，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。

方案的格式和要求是什么样的呢？下面是的招聘方案5篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

鉴于企业对招聘人员的需求及应聘者层次的不同，HR应在招聘前对招聘对象进展划分，以最有效的招聘方式进展招聘。

一般招聘渠道分为现场招聘、网络招聘、报刊招聘、猎头效劳等几种。

现场招聘花费的人力较多，时间较长，但对招聘对象有初步的了解筛选。

而随着网络的不断开展，大部分应聘者都选择到网络上投递。

网络招聘面对人群广泛，简历投递方便快捷，可以从人才的简历中进展初步筛选。

报刊媒体发行量大，针对性强、招聘面广，但招聘信息时效短，费用较高。

通于对不同网站的了解，对不同招聘对象的招聘渠道进展划分如下：目前主要有两种类型：1、由人才交流公司或中介机构完成网上招聘；2、企业直接网上招聘。

网上招募渠道在实际应用中表现出了三大特点：一是本钱较低廉，据专业人士介绍一次招聘会的费用可以做两个月的网上招聘；二是网络本身是一层屏障，通过网络的应聘者一般在计算机使用、网络，甚至英语上都具备一定的水平；三是网上的招聘广告不受时空限制，受众时效强，招聘信息还可以到海外。

通过猎头公司招募的人员特点是工作比较丰富、在管理或专业技能上有着特出之处，在行业中和相应职位上是比较难得人才。

这个渠道在公司招聘中也存在一定的需求，因为企业的中高层岗位一般都有现职人员，在没有物色到更佳的替换对象前，调整决定尚掌握在企业领导层面且不适宜通过媒体大张旗鼓地进展公开招聘。

影响现职人员的工作积极性；而另一方面能够胜任这些岗位的候选人也多已名花有主，薪水、地位相当有保障，不会轻易“跳槽”；即便有换单位的意向，也较倾向于暗箱操作，不愿在去向未定之前让领导、同事知道，他们投寄应聘用材料和参加招聘会的可能性不大；所以猎头公司能在公司和个人需求之间进展较好的平衡。

关于招聘⽅案11篇 为了确保事情或⼯作安全顺利进⾏，通常需要提前准备好⼀份⽅案，⽅案具有可操作性和可⾏性的特点。

⽅案应该怎么制定才好呢？下⾯是店铺为⼤家整理的招聘⽅案11篇，仅供参考，希望能够帮助到⼤家。

招聘⽅案篇1 根据《长沙市教育局直属学校招聘教师公告》精神，经市教育局、市⼈⼒资源和社会保障局备案认可，现将我校招聘考核⼯作实施⽅案公布如下。

⼀、招聘岗位 毕业⽣岗位：语⽂、物理、化学、⽣物、政治、历史、地理、电教各1⼈，英语、⼼理学、通⽤技术各2⼈，数学3⼈ ⾻⼲教师岗位：数学、物理、化学、政治、历史、地理各1⼈ ⼆、考核时间： 20xx年6⽉5⽇（星期⽇）上午8∶00开始 三、考核地点： 南周中学北校区（新校区） 四、考核办法： 1、所有参加考核⼈员都应该于上午8：00准时到学校，考核顺序以抽签的⽅式决定。

2、电教、通⽤技术岗位考核由⾯试，试教和技能素质测试组成，其他岗位的考核由⾯试和试教组成，⾯试试教同时进⾏。

3、⾯试、试教时间每⼈共20分钟（⾯对评委）；考核准备时间1⼩时，试教、技能素质测试具体内容当场抽取。

4、考核满分为100分（保留⼀位⼩数），其中⾯试、试教分值⽐为2:8，⾯试、试教和技能素质测试的分值⽐为2∶5∶3；考核最后得分为考核组评委去掉⼀个最低分和⼀个最⾼分后的平均分。

5、考核评委⼩组在考核结束后当场评分、统分并宣布成绩。

6、参加考核的⼈员，凭本⼈《⾝份证》和《笔试准考证》参加考核，缺少上述证件之⼀者不能参加考核，考核时不得⾃带任何资料；未能按时参加考核的应聘⼈员视为⾃动弃权。

五、联系办法： 学校地址：长沙市开福区芙蓉北路经开区（乘坐128路公交车⾄终点站） 联系电话： 联系⼈： 招聘⽅案篇2 1、招聘原则 坚持"公开、平等、竞争、择优"的原则，严格把握德才兼备的⽤⼈标准，采取考试、考核相结合的⽅法，⾯向社会公开招聘。

①⼈员招聘以岗位设置及⼯作内容为依据 ②⼈员招聘考虑岗位需求与⼈员储备的综合因素 2、招聘⼴告的制作和发布 招聘⼴告的内容： M有限公司，是⼀家追求卓越、专注品质和细节的专业地产公司。

青海省科学技术厅关于鼓励科研项目单位开发科研助理岗位吸纳高校毕业生就业的通知文章属性•【制定机关】青海省科学技术厅•【公布日期】2020.06.09•【字号】青科发规〔2020〕52号•【施行日期】2020.06.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文青海省科学技术厅关于鼓励科研项目单位开发科研助理岗位吸纳高校毕业生就业的通知各相关单位：近日，科技部、教育部、人社部等六部门联合印发了《关于鼓励科研项目开发科研助理岗位吸纳高校毕业生就业的通知》，通过鼓励科技项目承担单位开发科研助理岗位吸纳高校毕业生，促进就业稳定，构建实施科技计划相匹配的专业科技支撑队伍，推动科技创新支撑复工复产和经济平稳运行。

为贯彻落实国家精神，请我省承担国家科技计划、省级科技计划项目的科研院所和企业等主体，按照公开、自愿、双向选择的原则，在所承担的各类科技计划项目中，积极吸纳高校毕业生参与科研相关工作，现将相关事项通知如下：一、主动积极开发科研助理岗位科研助理是指从事科研项目辅助研究、实验（工程）设施运行维护和实验技术、科技成果转移转化以及学术助理和财务助理等工作的人员，项目承担单位应采取包括签订服务协议等多种方式选聘科研助理，同时应按规定，为科研助理办理社会保险及住房公积金等，科研助理薪酬标准参照本单位同级同类确定，不得低于当地最低工资标准。

高校毕业生（含往届毕业生）在担任科研助理期间，其户口可存放在项目单位所在地或入学前户籍所在地；其档案可存放在项目单位或当地及户籍所在地的公共就业和人才服务机构。

科研助理服务期满，根据工作需要可以续签协议。

二、明确科研助理经费开支相关要求项目承担单位可结合自身情况，按规定从科研项目经费等渠道开支科研助理的相关经费支出。

科研项目经费中，“劳务费”科目及结余资金均可按照有关规定用于科研助理的劳务性报酬和社会保险补助等支出。

对于新立项项目，应结合科研助理的聘用情况认真测算经费需求，据实列支；在研项目如需调整预算，可由项目承担单位按规定调整。

北京科学技术开发交流中心(1)————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：北京科学技术开发交流中心京科开字〔2008〕37号关于参加首届“全国科技动漫大赛”的邀请函各有关单位：为动员广大公众参与科普事业，同时挖掘国内外动漫优秀创意与作品、培养动漫方面的人才，国家科技部政策法规与体制改革司委托北京科学技术开发交流中心（以下简称“开发中心”）组织承办首届“全国科技动漫大赛”。

此大赛是国家科技部、中央宣传部、中国科协、中央组织部、国家发展与改革委员会、教育部、财政部、人事部、文化部、国家计划生育委员会、国家税务总局、国家环保部、国家广电总局、国家新闻出版总署、国家旅游局、中国科学院、中华全国总工会、共青团中央、全国妇联等19个部委共同组成的“全国科技活动周”的重点活动，其突出特点：一是权威性：本届大赛是国家19个部委共同主办的“全国科技活动周”的重点活动之一，为政府组织的全国最高层次的动漫大赛；二是开创性：本届大赛的内容为科技与动漫相结合，评审专家包括美国、英国、法国、加拿大、意大利、日本、韩国等国内外动漫界和科技界的知名专家；三是严肃性：大赛由公证处、开发中心纪检组和律师事务所全程监督，保证大赛的公正性和严肃性；四是重奖励：本次大赛获奖率高，覆盖面广，奖励力度大；部分一等奖获得者可免费送香港培训，特别优秀者在北京中关村科技园区内企业安排工作，并协助解决北京户口。

现将大赛有关事宜明确如下：一、组织机构（一）主办单位：国家科技部政策法规与体制改革司、中国科学技术交流中心（二）承办单位：北京科学技术开发交流中心（三）大赛组委会：由国家科技部政策法规与体制改革司、中国科学技术交流中心、北京科学技术开发交流中心，以及相关单位组成，北京科学技术开发交流中心领导担任大赛组委会执行秘书长。

大赛组委会的主要职责是：负责大赛的计划、组织、协调、管理等工作。

甘肃省科技厅2020年甘肃省科技厅事业单位公开招聘人员公告文章属性•【制定机关】甘肃省科学技术厅•【公布日期】2020.06.05•【字号】•【施行日期】2020.06.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文2020年甘肃省科技厅事业单位公开招聘人员公告根据《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》（甘办发〔2011〕22号）、《中共甘肃省委组织部甘肃省人力资源和社会保障厅关于转发<中共中央组织部办公厅人力资源社会保障部办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知>》（甘人社明电〔2020〕54号），甘肃省科技厅结合工作需要，2020年共有8家事业单位计划面向高校毕业生(含择业期内未落实工作单位的高校毕业生)和社会公开招聘工作人员41人。

现将有关事项公告如下：一、应聘人员基本条件1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利。

2.遵守宪法和法律，品行良好。

3.具有岗位所需的学历、专业及技能等条件。

其中，应聘人员毕业证上标注的学历及专业（专业方向）应当与招聘岗位要求的学历及专业（专业方向）一致。

对国外专业是否符合招聘岗位专业需求，由甘肃省科技厅组织相关专家研究审定。

4.应聘人员年龄条件：博士研究生或具有副高级以上职称任职资格的人员为1980年1月1日以后出生；硕士研究生或具有中级职称任职资格的人员为1985年1月1日以后出生；本科毕业生为1990年1月1日以后出生。

2020年普通高校应届毕业生不受年龄限制。

其中取得多个层次学历的应聘人员，按照与应聘岗位所要求的学历、专业相符的年龄报名。

5.适应岗位要求的身体条件。

6.具备岗位要求的其他条件（见附件《甘肃省科技厅所属事业单位公开招聘职位列表》）。

7.高校毕业生包括2020年应届高校毕业生和择业期内未落实工作单位的高校毕业生。

有下列情形之一者不得报考或不予招聘：1.在各级人事考录招聘考试中因违纪违规行为被记入诚信档案且记录期限未满的人员。