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员工转正表格

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2022年3月23日；第1页共2页 员工转正审批表【1】

姓 名 性 别 学历

专 业 毕业学校

试用岗位 转正岗位 部门

部门考核意见

入职时间：年月日

试用期正常应为个月，且在 年 月 日结束，现根据表现：

□提前转正 转正时间提前为 年 月 日 ，试用期为月

□如期转正

□延期转正 转正时间为 年 月 日，试用期为月

理由/评价：

考核人签字： 日期： 年 月 日

部长考核意见

□同意 □不同意

理由/评价：

签字： 日期

主管副总考核意见

□同意 □不同意

理由/评价：

签字： 日期

人力资源部考核意见

□同意 □不同意转正生效日期： 年 月 日

签字： 日期：

总顾问考核意见

□同意 □不同意

签字： 日期：

说明：1、部门经理以及各考核人要公平、公正的考核每一位试用人员，以事实为依据提出合理的考核意见；2、考核表由人力资源部存档。

考评报考表

姓名 职位 部门 入职时间

直接上级评价及指导建议（不少于200字） 2022年3月23日；第2页共2页 试用期内工作完成情况：

试用期内所表现出的突出优势：

试用期内存在的一些其他问题：

签字： 日期：

人力资源部考评报告

转正考核结果：

同事考评得分：，

达到转正考评标准： □是 □ 否

签字： 日期：

我心目中的“天天”

内容要求：

1.试用期间你为公司做了哪些值得骄傲的工作；

2.自己在工作当中还有什么问题，需要怎样的改进和提高；

3.通过工作了解到本部门还存在哪些问题及改进建议（必写项）；

4.通过了解发现公司还存在哪些方面的问题及改进建议（必写项）；

5.对今后本职工作的展望；

6.字数不少于1000字，形式不限；

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管理层员工转正定级评定表(标准版)

管理层员工转正定级评定表(标准版)

员工转正定级评定表

姓 名 性 别 出生年月

照片 出生地 血 型

学 历 毕 业

院 校 所 学

专 业

毕 业

时 间 参加工

作时间 入 职

时 间

所 在

部 门 试用职务 试用期

薪 级

自

我

鉴

定

签名: 年 月 日

部门主管

领导意见

签名: 年 月 日

人力资源部

意 见

签名: 年 月 日

总裁

（或其授权人）

批示

签名: 年 月 日

续表（二）

姓名 所在部门 试用职务

请简要列明所在岗位的工作内容和职责：

所在部门或所辖部门情况综述

签字： 日期：

姓名 所在部门 试用职务

建议或改善措施：

签字： 日期：

填表说明及要求

1． 本表适用于经理层及其以上级别人员具有管理职责的试用员工；如试用员工在试用期内岗位调整，则以调整后的岗位为准，选择相应的转正表格

2．姓名等基本资料：由试用员工填写姓名、性别等基本资料。如试用员工对入职时间、试用职务、试用期薪级等不清晰，可向人力资源部查询。

3．自我鉴定：试用员工本人对自己在试用期内的工作表现进行总体评价。

4．部门主管领导：用人部门主管领导根据用人部门意见对该试用员工提出转正定级的意见。

5． 人力资源部意见：人力资源部根据试用期内的调查考核对该试用员工的工作表现进行评价。

6．总裁（或其授权人）：总裁决定该试用员工的转正与薪资定级

7． 工作职责：根据入职时工作安排以及试用期内的实际工作内容，简要列明工作内容和职责

8． 所在部门或所辖部门情况综述：对所部或所辖部门的整体情况进行评述，建议从“人员整体情况、存在问题”等多方面进行说明

试用期入职新员工转正申请表模板表格(标准版)

试用期入职新员工转正申请表模板表格(标准版)

转正申请表

申请人 全文可编辑 所在部门 所在岗位

入职日期 申请日期 转正岗位

申请人

述职自评

签名： 日期：

部门主管

考察意见 □提前转正 □正常转正 □延期转正 □拟予辞退 □建议调岗

签名： 日期：

人事部门

核准意见 □提前转正 □正常转正 □延期转正 □拟予辞退 □建议调岗

转正日期 转正岗位

签名： 日期：

总经理

审批意见

签名： 日期：

说明：申请人述职内容及各部门负责人审核意见要实事求是，并对是否转正带来的工作结果负责。

转正申请表

申请人 所在部门 所在岗位

入职日期 申请日期 转正岗位

申请人

述职自评

签名： 日期：

审核审批意见

部门主管

审核意见 □提前转正 转正日期

□正常转正 转正日期

□延期转正 延期日期

□建议调岗 拟调岗位

□拟予辞退 签字：

日期：

人事主管

复核意见 □提前转正 转正日期

□正常转正 转正日期

□延期转正 延期日期

□建议调岗 拟调岗位

□拟予辞退 签字：

日期：

总经理

审批意见

签名： 日期：

说明：申请人述职内容及各部门负责人审核意见要实事求是，并对是否转正带来的工作结果负责。

转正申请表

申请人 所在部门 所在岗位

入职日期 申请日期 转正岗位

申请人

述职自评

签名： 日期：

部门主管

审核意见

签名： 日期：

新员工转正申请表

新员工转正申请表

文件编号：

新员工转正申请表姓 名 部 门 岗 位

学 历 专 业 毕业时间

入职日期 试用期限 从 年 月 日 到 年 月 日

自 我 评 述

1、试用期间分配的工作任务、接受培训的完成情况及取得的成绩：

2、工作态度的自我评价（包括责任心、主观能动性、协作性、出勤率等）：

3、岗位适应度的自我评价（专业知识和技能，各项能力要求的符合情况）：

4、个人工作中存在之不足和改进点：

5、个人其他感想及对公司的建言：（可另行汇报给人事行政部）

签名： 日期： 年 月 日 文件编号：

部门主管评价

1.遵守规章制度情况：

完全遵守10分□ 基本遵守，偶尔违规8分□ 少数几次违规6分□ 经常违规4分□

2.工作知识：是否了解工作的基本要求、方法、流程及工具或设备

工作各方面均能掌握的较为优秀10分□ 对工作了解全面充分8分□

对工作有相当程度的了解，还需增强某些方面的知识6分□ 与工作有关的大部分事不够了解4分□

3.胜任能力：考察其个人能力与岗位的匹配度

超出了岗位要求10分□ 符合岗位要求8分□ 基本符合岗位要求6分□ 与岗位要求不符4分□

4.工作效率：本项主要考察其个人对工作进度、完成质量的控制情况

经常超额完成工作任务10分□ 符合要求，偶尔出现超额或拖延情况8分□

有时出现效率低下，不能按时完成工作6分□ 工作效率很低，经常不能按时完成工作4分□

5.合作性：考察员工对待工作、同事的态度，是否愿意为人服务或与人合作

主动与主管和同事有效合作，相处良好10分□ 一向与人合作良好8分□

员工转正申请表

员工转正申请表

1301,Zhongcheng Group Tower,9 Xibinhelu Andingmenwai,Dongcheng Beijing 100011 T.8610 8411 5856-608 F.8610 8411 8540北京市东城区安定门外西滨河路9号中成集团大厦1301室 邮编:100011 TEL:010-84115856 员 工 转 正 申 请 表

姓 名 王春 日 期 2010年4月28日

部 门 技术部 职 位 程序开发

加入公司时间 2009年12月18日 试用期时间

自 我 陈 述

性格开朗、自律、自信，对新技术有极高的热情。

乐于接受新的挑战，并对未来技术发展趋势有敏感的洞察力。

富有创造性思维，独立工作能力强；性格开朗，善于与人交往。

有很好的团队协作能力；组织能力强,有极高的工作热情和很强的责任感。

各部门意见（专业知识、技能；专业经验；工作态度、工作表现等方面）

直接主管评语：

提前转正□ 正常转正□ 延后转正□

部门负责人评语：

提前转正□ 正常转正□ 延后转正□

行政人事部评语：

提前转正□ 正常转正□ 延后转正□

总经理评语：

提前转正□ 正常转正□ 延后转正□

备注：

1、员工转正时间：

2、要求本人及直接主管填写内容要实事求是，并详细列明工作业绩。直接主管须对该员工在现岗位一切工作表现负责。

1301,Zhongcheng Group Tower,9 Xibinhelu Andingmenwai,Dongcheng Beijing 100011 T.8610 8411 5856-608 F.8610 8411 8540北京市东城区安定门外西滨河路9号中成集团大厦1301室 邮编:100011 TEL:010-84115856 附个人工作总结：