培 训 有 效 性 评 价 表
编号;
部门:
课 目 上课时间 地 点
教材名称 讲 师 受训人数
评价项目 10 8 6 4 2 0
生产数量
生产品质
工作安全
工作效率
环境维护
员工态度及士气
员工出勤
员工配合度
员工修养
员工纪律
合计得分
建议及意见:
□ 多组织此类培训,以提升员工素质。
□ 此类培训没有意议，建议不要再进行。
□ 应多组织此类培训，但方式方法及着重点应改变。
具体意见：
填表人：
日 期：
说明：
一、请各单位主管就所属学员参加训练以后，已经注意到的有些什么改变，于调查表所示各项目之适当栏打“√”，并请于 月 日前交行政人事部。
二、90：很好；80：较好；60：没改变；40：较差；20：很差；0：不知道
核准： 审核： 制表：
文件编号：
山西威奇达药业有限公司
员工培训有效性评估表
培训内容/要求 培训形式 培训日期
培训对象 培训过程中
评估结论 培训后岗位评估（需要时）
备注 NO 姓名 知识掌握(50分) 实际操作(50分) 得分 培训人 工作绩效 工作心态 创造能力 评估人员 评估日期 考核 问答
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
评估建议
部门领导 培训主管
说明：1、培训评估分值总分满80分合格。‘知识掌握’占50分，针对‘（考卷）考核’或‘（现场）问答’的情况进行评估；‘实际操作’占50分，若未进行实际操作评估，则得35分。
2、培训后工作绩效、工作心态、创造能力：1—未改善；1.5—有部分改善；2—有很大改善。
3、培训评估结论：优，良，合格、不合格；‘备注’栏明确是否需要再培训。 山西威奇达药业有限公司
DL04-44-07人员培训有效性评价表
姓 名 黄凤军、李建、
藏堃 培训部门 天津市质量技术监督局培训中心
培训日期 2011.04.20 培训地点 南开区鑫茂天财酒店
培训主要内容 1、《食品生产许可审查通则》（2010版）
2、《企业生产乳制品许可条件审查细则》（2010版）
3、《企业生产婴幼儿配方乳粉许可条件审查细则》（2010版）
4、食品卫生通用标准
培训后实际
操作情况 参加此次的人员通过培训增强了专业技术知识、提高了现场核查技能，可对企业申请许可认证单元进行现场审核，并能做出公正、公平的审核结论。
部门领导对培训的有效性评价 通过此次培训，相关人员能在实际审查工作中做到认真履行审查职能，切实把好食品生产许可证制度的第一关，达到了预期目的。
所领导意见
签字： 日期：
评价项目时间评价人培训师资时间安排培训资料场地及设施受训人员能力培训结果评价结论整改措施能够满足培训需要，可进一步完善，提高适用性能够满足培训需求能够满足特定岗位安全操作技能要求，接受能力较好受训人员出勤率：100%；考试合格率：100%1、安全科认真执行年初制定的培训计划，针对有限空间作业进行专项培训，通过集中对各有限空间责任人进行培训，使其明白各自负责的有限空间的危险因素、易造成的事故类型及防范措施，为下一步的安全管理打下坚实基础，有利于有限空间安全管理的顺利进行。2、受训人员认真参训，大部分能积极参与互动讨论，课堂氛围较为活跃，满足培训实际需求。1、培训形式过于单一，可适当的增加一份音频影响的培训资料，加强法律法规的宣传教育，促使从业人员严格坚守相关法律法规。2、培训出勤率、合格率应与绩效考核挂钩。*****有限公司安全教育培训有效性评价有限空间专项培训评价内容讲师个人职业技能过硬，形象生动；内容丰富，紧扣主题，互动性较强合理，即符合法律法规相关要求，又能确保培训质量
培训项目
品管部，仓库人数
20 人
培训时间黄玖玖
培训地点办公室会议室
评估参加人员工作部门
培训简况（包括内容、教材、考核情况等）
1、 对于进料产品，品管要严格按照进料检验指导书的检验要求、检验方案 & 评价/测量技术要求进行检验；
2、 每次进料都必须进行验货，且要有进料检验记录；
3、 仓库要看到书面的进料检验记录报告才能收货或者退货，口头验货结果无效；
4、 为了防止进料检验记录再次出现缺失，品管经理每天会对进料检验进行监督，检查每批进料是否检验，检验方法
是否正确，检验表格是否填写无误.
培训课程本身的评估记录（包括教材、场地的准备，教学水平、方法、时间等）
1.讲解得很清楚，能让我们清楚的理解到进料检验的重要性，我们日后工作中会重视进料的检验并做好监控工作，来
加强检验工作.
学员考核成绩评估记录（包括笔试、面试、现场提问、答辩等的评分或评级）
考核方式：
1.笔试平均分93分;
2.现场提问：回答问题人次15人，回答满意率96％；
3.实际操作抽查：品管部抽查10人次，合格率100％；仓库抽查3人次，合格率100％.
学员实际操作能力评估记录（包括知识的掌握和运用能力、创新能力等）
1. 培训后工作绩效：明显提高
2.工作心态：良好
3.创造能力：良好品管进料检验培训培训对象
2010.05.21培训教师
庞国法仓库部仓库部工作绩效评估记录（包括培训前后合格率、返工率、计划完成率、工作效率等的差异）
1.培训前后合格率：培训后合格率比培训前明显提高
2.培训前后返工率：培训后返工率比培训前明显减少
3.培训前后计划完成率：培训后计划完成率比培训前大大提高
4.培训前后工作效率：培训后工作效率比培训前大幅提高
总体评估结论：
评估结论（包括总分及采取的相应措施）：
评估参加人员工作部门职务或职称评价人/日期：黄玖玖 2010/05/31
盛静霞仓库部仓库部经理品管进料检验培训有效性评价表
王祥云仓库部仓库部经理评价人/日期：黄满贞 2010/05/21
