员工福利制度模版

公司员工福利管理制度精选范本八篇

企业的福利在实际操作上种类很多。一般把各种福利归为四类，即公共福利、个人福利、组织内公共福利和生活福利。下面是小编给大家带来的公司员工福利管理制度，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!

员工福利制度(一)

为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据《中华人民共和国劳动法》、《黑龙江省社会保险管理办法》等法律法规，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限职责公司(以下简称公司)的特点及实际状况，特制定本《员工福利制度》。

总则

第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。

第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身状况而定。

第三条本制度适用于齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称公司)，以及公司投资控股的企业。

第一章福利待遇的种类

第四条公司带给的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设臵的福利待遇。

第五条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：

一)养老保险

二)基本医疗保险

三)失业保险、工伤保险

四)房屋公积金

第六条财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。

第七条企业设臵的其他福利待遇包括：

一)补贴福利 二)休假福利

三)退休福利

四)培训福利

五)设施福利

第二章福利待遇的标准

第八条养老保险：按黑龙江省的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为20%。另外，个人需缴纳6%，且这一比例每两年提高一个百分点，直至到达8%

第九条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为2%;另外，个人需缴纳1%;农民合同制工人本人不享受失业保险。

第十条工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为1%;另外，个人需缴纳0。5%;特殊岗位的缴纳比例安国家有关规定执行。

文件号：

XXXXXX有限公司文件

员工福利管理制度

编 制：

审 核：

批 准：

二〇一八年五月一日员工福利管理制度

一、总则

（一）目的

为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，充分体现公司对员工的关怀与尊爱，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司总部、分公司、各销售片区等所有机构编制内转正之后的正式员工（有特殊规定的人员除外）的福利管理。

（三）责任部门

本制度由公司人力资源部负责起草、解释与修订，报公司总经理办公会审核，呈总经理审批并签发执行。

（四）修订原则

根据国家相关法律法规和政策以及公司的发展，本制度修订原则以更全面的考虑广大员工利益进行实时修订为原则。

（五）生效日期

本制度自2018年05月01日起生效，凡与本制度相冲突的文件与规定即行废止。

二、福利结构

（一）遵循原则

员工福利是一种补充性报酬，应遵循合理性、必要性、计划性、协调性的原则。 合理性：所有员工福利均有公司投入或支出，因此力求以最小费用达到最大效果。

必要性：员工福利尽量与员工需求保持一致。

计划性：员工福利制度的实施以预算、审核为基础。

协调性：员工福利是法定福利的补充，没有必要与其重叠，使有限的资源得到最大利用。

（二）福利组成

本制度所指员工福利包括以下四大部分：

1、法定性福利：指公司为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。

2、通用性福利：指公司针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括活动基金、节日礼金、慰问礼金、餐饮补贴等。

3、职务性福利：指公司根据各职务工作性质特点所提供的有一定针对性的福利。包括通讯补助、交通补助、内部招待费、商业保险等。

4、激励性福利：指公司为鼓励核心岗位员工在公司长期工作，或对优秀员工所提供一种带激励性质的福利。包括旅游活动、旅游奖励、探亲假期、住房补助、股权激励等福利。

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员工福利制度

1 目的

结合薪酬管理制度，增强企业吸引力，体现全员共享的福利公平原则；使公司各项福利系统化、明朗化，起到更好地激励员工作用。

2 适用范围

*************全体员工。

3 权责

本制度由人力资源部负责起草、修改、执行、监督和解释。

4 福利项目明细一览表

第一类：保险 第二类：假期 第三类：补贴 第四类：其他类

员工养老保险 法定节假日 住房补贴 员工体检

员工医疗保险 年休假 职工食堂/餐费补贴

员工生育保险 病假 交通补贴

员工失业保险 事假 带薪培训

员工工伤保险（超龄员工参加商业保险） 婚假 通讯补贴

丧假 红白事慰问金、产假慰问金

产假 节日及其他慰问金、生日补贴

工伤假 个人活动经费

4.1 员工保险

4.1.1保险种类与缴费标准

因公司两地地域差距不同，结合当地社保政策缴纳比例进行缴纳。

4.1.2由人力资源部根据两地相关政策拟定员工的缴费工资。个人承担的缴费部分直接在工资中扣除。

4.2 假期

4.2.1 法定节假日

4.2.1.1 全体员工每年享受11天法定节假日（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）。

4.2.1.2女性员工另加0.5天的“三八妇女节”。

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4.2.1.3具体放假办法以行政部发出的公告通知为准。

4.2.2 年休假

4.2.2.1 在本公司工作年限（工龄）与年休假天数对照表

工龄（年）（N） N＜1 1≤N＜10 10≤N＜20 20≤N

年休假（天） 无 5天 10天 15天

员工福利制度

为适应公司不断经营发展的需要,进一步完善和规范公司的各项管理制度，使其更能在实际工作中发挥作用,实现合理化、合法化、人性化管理,特修订本制度。

1.员工膳食：

公司视各岗位工作需要，每天为员工免费提供3个工作餐。

2.员工宿舍

公司为家住外地或倒班的员工免费提供宿舍。

3.员工更衣柜

公司为员工提供更衣柜，用于上班时存放私人衣物及下班时存放制服。

4.员工工装

根据岗位不同，公司为员工配备不同的员工工装。

5.五险补给

签定劳动合同的员工享有社会保险待遇。

6.医疗福利

公司为员工配置涵盖治疗日常疾病的药物及应急包扎相关物品的医药箱。

公司为所有在职员工购买意外伤害保险一份/人/年。

7.员工生日：

试用期满的员工，在生日当月获生日礼物一份，可参加人事部安排的每月一次的员工集体生日会。

8.高温/低温补贴：

保安、厨师员工享受公司提供的高温补贴（每年6月-8月）100元/人/月。

保安员工享受公司提供的低温补贴（每年11月-次年3月）100元/人/月。

9.女工保护津贴

公司在“三八”妇女节为每一位正常在岗女员工提供一份精美的节日礼品。

10.亲子假

家有12周岁及以下儿童的在职员工家长，在“六一”儿童节当天带薪休假一天（如父母均在公司供职，则妈妈享有假期）；该童生日当月享有公司赠送的生日礼物一份。 11.节日礼品/红包

公司对连续在岗三月以上，中秋节、春节假日期间留岗的在职员工分别发放节日贺金或礼品一份/人（短期和试用期人员按50%发放）。

12.情绪管理

在公司工作满一年以上的在职员工，凭有效结婚证明（限初婚者）可获公司送出的婚嫁礼金100-200元。

细节按《员工情绪管理办法》执行。

13.季度出游及康体活动

公司组织所有在职员工开展每季度一次的大型出游活动。