集团公司员工守则

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中国石油化工集团公司员工守则

（试行）

总经理致辞

中国石油化工集团公司主要从事石油和天然气的勘探与开发，石油和化工产品的生产与营销以及相关产品的研发与贸易、相关工程的设计与施工，是特大型石油化工企业集团。

公司多年来立足中国、面向世界，追求“发展企业、回报股东、奉献社会、造福员工”的目标，发扬石油石化企业的优良传统和作风，致力于世界级一体化能源化工公司的建设。建设具有较强国际竞争力的公司，需要制定共同的行为准则，造就安全、和谐、有序的工作氛围，形成团结、有为、奋进的工作团队，实现步调一致，同谋发展。

我们共同践行《员工守则》，不仅可以为员工施展才华搭建平台，而且能为社会奉献清洁能源和提供优质产品，有益于社会的和谐与进步。让我们共同努力，共创美好未来！

目录

■ 关于《员工守则》

《员工守则》的适用范围

《员工守则》的约束力

《员工守则》与规章制度的关系

违反《员工守则》应承担的责任

对违反《员工守则》行为的报告责任

《员工守则》的咨询途径

■ 道德规范

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忠诚企业诚实守信爱岗敬业遵章守纪遵守公德

■ 行为规范

工作纪律工作秩序员工关系学习培训公司资源

业务活动利益调节廉洁自律

■ 工作礼仪举止得体着装规范语言文明

■ HSE要求HSE方针HSE目标HSE责任

■ 保密须知知识产权信息披露信息安全

■ 附则

关于《员工守则》

■ 《员工守则》的适用范围公司所有员工。

■ 《员工守则》的约束力

《员工守则》是依法制定的公司员工行为规范，对您的从业行为作出了最基本的规定和要求，是您在公司从业的行为指南。《员工守则》将成为您与公司签订的劳动合同的组成部分。

■ 《员工守则》与规章制度的关系

《员工守则》是公司的制度规范，凝炼了公司规章制度的要求，您在遵守本《员工守则》的同时还应遵守公司的各项规章制度。

■ 违反《员工守则》应承担的责任

您如果违反了《员工守则》，将按规定受到纪律处分，直至解除劳动合同。

华电集团公司员工守则

华电集团公司员工守则是公司制定的规范员工行为的法规性文件，它的目的是为了确保公司运营的顺利和员工的权益得到保障。作为公司员工，我们必须严格遵守公司的员工守则，并以此为指导标准，形成规范的工作行为和职业操守。

首先，作为公司员工，我们必须恪守职业道德，尊重职业伦理，不得从事任何违法或违规行为，更不能伤害公司或他人的利益。我们要认真执行公司的规定，不得泄露公司机密，不得私自利用公司资源谋取个人利益，不得接受或提供任何形式的贿赂。

其次，我们要注重高效与安全。在工作中，我们必须勤勉工作，尽力做好工作，保障公司的利益和安全。我们要积极学习和适应新技术，不断提高自己的专业技能和工作水平，提高工作效率，从而更好地服务公司和客户。

再次，我们要重视团队合作和沟通协调。在公司的环境中，人才是最宝贵的财富。我们要尊重公司内部的团队和伙伴，积极参与公司的团队协作，愿意提供帮助和支持，达成共同目标。我们要保持良好的沟通和协调，及时向上级领导汇报工作进展和问题，以便更好地解决问题。

最后，我们必须遵守员工守则的规定，并不断发现问题和改进自己。我们要自觉接受公司对我们的考核评估，认真对待自身工作能力和着装举止等方面的志愿培训等，不断提升自身综合素质，营造良好的企业文化。

总之，华电集团公司员工守则是我们工作生活中的宝贵财富，它提供了前进指引和正确行为标准。我们必须做到恪守职业道德，注重高效和安全，重视团队合作和沟通协调，并不断遵守规定并自我改进。只有这样，我们才能更好的加入公司，为其发展做出自己的贡献。

公司员工守则

1.遵守公司规章制度，服从公司领导的工作安排，严格按照规章制度办事。

2.严守职业道德，不向外人透露公司内部信息资料。

3.尊重领导，团结同事，不搞拉帮结派，不挑拨同事间的正常关系。

4.文明礼貌，不说粗话、脏话，自觉遵守社会公德。

5.按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。

6.仪容仪表整洁大方，不穿戴影响生产安全的衣服与首饰上班。

7.不随地吐痰、乱扔垃圾、果屑，保持良好的个人卫生习惯。

8.爱护公共设施，不损坏公司财物，不挪用公司财物。

9.防火防盗，注意水电安全，发现安全隐患及时采取防范措施，并及时向上级反映。

10.精诚合作，齐心协力，共创事业佳绩。

11.因违规操作造成公司和他人损失或伤害者，违规者承担一切法律责任。

XXXX集团公司

员工行为守则

第一条 遵守国家的政策和法律法规，遵守公司颁布的规章制度与决定。

第二条 维护公司形象和信誉，不得有任何损害公司信誉的行为。

第三条 严守公司机密，涉及保密的文件、资料和工作间、仓库，无关人员不得接触；员工不得擅自查阅、复印、摘抄纳入保密范畴的文件资料，更不得向外传播和泄露。如工作需要查阅、摘抄、复印上述资料，须经上级部门批准。

第四条 员工行为标准

1、工作时间应注意个人仪表仪态，着装整洁明快、不着奇装异服、不穿拖鞋。

2、早晨上班遇领导或同事应相互问候。

3、同事之间互相尊重，对领导用“职务称”，对同事用“姓氏称”或“姓名称”。

4、接听电话应用普通话说：“您好，天祐集团”或“你好，×××部”，切忌大声、生硬或用方言应答。通话语言简明、不聊天或说与工作无关的事。

5、电脑专人管理，上班时间不得上机聊天玩游戏。

6、爱护、节约办公用品，公用物品使用后归回原位。

7、坚守工作岗位、不串岗，因公外出时向部门负责人交代清楚事由、所需时间等；接待来访、业务洽谈应在接待室或会客区内进行。

8、保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不在办公区域进食、聊天、高声喧哗。

第五条员工工作准则

1、经营管理活动中，不得索取或收受业务关联单位的贿赂。按规定合法收取的回扣或佣金一律上缴公司作为营业外收入或冲减成本；如个人侵吞，发现后除追回非法所得外，处以同等数额的罚款；数额巨大构成犯罪的，报司法机关追究其刑事责任。

2、对方馈赠礼物价值较小（按公认标准），接受后不影响正确处理与对方的业务关系，拒绝则可能视为失礼时，允许在公开场合下接受。

3、与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，未经所在单位负责人书面批准，不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位，安排亲属、接受劳务或技术服务。在数额较大的经济合同谈判与签订过程中，经办人员不得单独进行，必须有三方（人）以上（经办、财务、监察三方面人员）全程参与。