工作要有好心态

《工作要有好心态》读后感

看完《工作要有好心态》后，平时老师说的毕业生就业遇到的很多问题一下子找到了答案，书中穿插的很多小故事浅显易懂，让人印象深刻，甚至好多事情都是曾经老师说发生在往届毕业生身上的。看完书之后，它让我懂得了面对工作和生活中应该用怎样的心态；让我懂得了应该怎样面对工作中的快乐与困惑。最重要的是，它给了我一个坚定的信念：人的一生都应该拥有一个良好的心态。

本书讲述了做为一名优秀的职工在工作中应具备的工作态度，和心态，那就是一个人在工作中不管做任何事，都应将自己的心态回归到零，把自己放空，抱着学习的态度将每一次工作任务视为一次机会，这样你就体会到工作所带给你的乐趣。“我们到底在为谁工作？”这是很多人心中都曾有的疑问。有些人因工作时间延长、任务繁琐等原因而牢骚满腹，把工作当作一件苦恼的差事去应付。这样的工作心态让他们活得不开心，没有了精神支柱，整个人也消沉了。其实，这是因为他们没有充分认识到工作的意义，还没有调整好心态，没有认识到自我价值的实现取决于自己对待工作的态度。我们即将要踏入社会了，踏入各自的工作岗位了，我们应该用什么态度来工作呢？我有以下几点体会：

首先，好心态就是积极的心态，态度决定一切。一个人的能力有高有低，接受教育的程度有多有少，但是不管怎样，任何人在工作中都要有一个积极的心态，要有把自己的工作做到最好的欲望。在工作中遇到困难的时候，积极的心态往往能帮你克服困难，并且还会收到意想不到的效果，现在社会的竞争到最后往往都是心态的竞争。还有找工作不能眼高手低，挑三拣四，要脚踏实地的工作，这也是我们看这本书要重要学习的一点。

其次，工作要勤勤恳恳，脚踏实地。工作中的事情往往都是不停重复的，有的时候甚至会枯燥无味，但不管怎样都要把自己的工作完成好，不管事情大小难易。很多工作都是由一点一滴的小事积累起来的。有些事情看起来不起眼，但是如果不做可能会带来很大的损失。工作中千万不能眼高手低，懒惰的思想。

干工作要有好心态

无论从事什么工作，要真正干好、干出成绩，心态是第一，能力在其次。

心态反映了一个人的对人对事态度，属于思想意识形态范畴，控制着人的思想和行动，决定着人在处事应对问题上，是积极面对，还是消极应付。其实，人与人之间并没有多大的区别，有些人工作出色、得到领导赏识、容易获得成功，而许多人却忙忙碌碌、毫无建树，究其关键就是一个心态是否真正摆正和解决到位的问题。面对工作、应对问题，是积极主动、全身心的投入，还是消极对待、漫不经心地去应付凑副，其结果大相径庭。

要干好工作，必须有一个积极的心态，首先要有想干好的愿望。只有心态积极，打内心里想干好，才能自觉端正工作态度，务实工作作风，心情才能舒畅，工作才能愉快，才能做到认真负责、一丝不苟，面对困难和问题才能积极主动、想方设法，创造性地去克服解决，能力水平也才会由此得到不断锤炼提升，工作也才会日益变的更加出色。相反，如果持消极的心态，怨天尤人，工作应付凑副，“老和尚撞钟”，不但会使工作变得索然无味，而且天长日久，即使原有的能力水平再高，也会被消极的年轮消损殆尽，最后只能是空留一声长叹，聊慰此生。

要保持积极的心态，必须要端正思想认识，提高政治素养。要科学客观地定位自身与工作岗位的关系，清楚岗位不仅是“饭碗”，更是企业给予施展自身才华和理想抱负的平台；要知道干什么都需要付出，任何事情都没有“随随便便成功”；要明白只要付出就有回报，只有努力才能成功；要心存感恩，客观看待岗位工资待遇问题，多从自身原因找差距，比工作、比成绩、比贡献，切忌只看收入不讲工作、只知索取不讲奉献、看啥啥都不顺眼、比谁谁都“凭什么”的狭隘思想；要放平心态，现实定位，包容善待每个人、每件事；只有心态平和，才能从内心去努力去干好属于自己的每一份工作，才能使工作变的主动、快乐，才能享受到工作给自己带来的成就感。

要保持积极的心态，必须要讲求职业道德和职业操守。任何事情都具有惯性，积极的心态是在不经意间长期慢慢养成的。不可能说，一个人在某个岗位工作懒散，到另一个岗位就会变的勤快和主动，即使是那样，也是一时地刻意表现，绝不会长久。因此，无论从事什么工作，只要在岗，就要爱岗，就要敬业；只要在岗一天，就要认真务实负责地做好一天；要保持旺盛的工作热情，从点滴小事做起，努力提高效率，养成勤奋、务实、负责的良好习惯和工作态度，只有这样，才能不断提升自身价值，才能“是金子无论在哪里都会发光的”。切忌工作心浮气躁，好高骛远，这山看着那山高，一时工作不称心就三心二意，消极对待。要知道工作消极、应付凑副的人，无论在哪里都是没有市场和位子的。

《工作要有好心态》读后感

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每天生活中，抱怨总让我们无处可避。走在人群中，耳边飘过；打开微博，网友转发；办公室里，到处飘散。各种情绪激昂的人绘声绘色的描述着自己的悲惨境遇，犹如自己正干着的是没人经历过的、最不靠谱的工作。然而，并不是这样的。每时每刻，多少人都在从事着同样的工作，多少人都在抱怨着同样的事情，多少人又憧憬着一张报纸一杯茶的悠闲，多少人又抱怨着打开电脑无所事事的无聊。那是一种心态，不同的心态决定了我们用什么样的行动来对待自己当前的工作。

应当明白，任何事情都不能让所有人满意。身边总有那么些人，无论公司做出怎样的决策，他们都抱着反对的态度，觉得公司又是想从自己身上挖走某些利益，抱怨事情太多，有抱怨工资太少，这样的一种心态只能是有弊而无一利的。

那么什么是好的心态呢？

好心态就是端正自己的位置，认识自己的现实情况，将不利化为有利，逐渐的凸显自己的优势。当今社会的竞争压力是每日剧增，人才的挑选也越来越严格，不要想着天上掉馅饼的好事会砸到自己，幻想某日会有很好的公司会用很好的待遇来聘请你一个完全没有工作经验，没有明显能力的人，一个优胜劣汰的规则是亘古不变的，从低处做起，凭实干才能立身职场。基层的工作也许很累，可是那样的累是有价值的，那是一种资本，是一种历练，它就是一种隐性的财富，当你一天一天掌握了你所从事的工作，当你在崇拜着高层的时候，你也已经慢慢成为了新人崇拜的对象。机会永远不是留给那些眼高手低，只会说不会做的人，只会垂涎脚踏实地的人，他们用行动一步一步的证明自己，扎扎实实的做好每一天，是他们争取了机会，工作中，抱怨、偷懒、渎职与借口，都无异于在逃避人生。事实上，我们不仅仅是在为老板工作，更是在为自己、为自己的未来工作。

好心态能产生责任心。当一个人在工作中有了责任心，对工作有了感情，自然不会每天再猜测、疑惑中度过，他们只想怎么样让工作变得效率更高，收益更好，竞争力更强，他们知道怎么样在一堆看似杂乱无章的事情中理清头绪，游刃有余，他们知道这不仅仅是在为公司打工，而是在为自己“贴金”，只有“份量”重了，才能发出耀眼的光芒。刚进社会的新员工，很多都是奔着工资而去的，一进公司就忙碌着打听各种待遇，听说好就开心，听着不好就打退堂鼓，他们抱怨为什么公司这么抠门，给那么少的工资，然而，自己却不知道问问自己：给公司创造了多少价值?能给公司做什么？这是对公司没有责任心的表现，也是对自己职业生涯的不负责任，更是缺乏好心态的表现。

宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒。

做人若能做到“宠辱不惊”的境界，那不管人生遇上什么大事难题也无所谓，哪怕天塌下来，也一样能应付自如。

有这么一种人：在大庭广众之间双目昂视，面色凛然傲气冲天，旁若无人。也有一种人，就怕人不知道他才高八斗，无论走到哪儿，说不上三句话，便开始为自己宣传，即使做谦虚之态，亦是以退为进，并无诚意。

这样的人必然有过人之处，但他的不凡和智慧一定不是最高，因为他居然悟不出人外有人，天外有天，学无止境，三人行必有我师之类的真理，犯了量小易盈、自满自大的毛病，是让与他相对的人很难承受的。

有些人一碰到困难就忙着去向别人讨教答案，其实这仅能证明你心里的恐惧多于困难本身可能带给你的恐惧，而这些恐惧才是你做人失败的真正原因。

解除胆小怕事的办法是始终存在的，但是我们一定得靠自己的能力去解除自己心中的恐惧，不能随便听信他人，不要因为他自称知道解决的办法，就放弃自我明智的追寻，甚至委屈了自己。只要我们不断地努力追寻，甚至于“绝望”本身也能够帮助我们。如保罗·泰利斯博士指出：“在每个令人怀疑的深坑里，虽然感到绝望，我们对真理追求的热情，依旧不停的存在。不要放弃自己，而去依赖别人，纵使别人能解除你对真理的焦虑。不要因诱惑而导入一个不属于你自己的真理。”

太多时候，我们之所以不敢去迎接更多的挑战，不敢去直面困难，不能战胜我们原本可以解决的困难，不能找到一个成功的突破口，那是因为我们心中有太多不必要的多余的恐惧。这些多余的恐惧让我们忙着去问别人，去寻找心灵的安慰，以至于浪费了许多宝贵的时间与精力。所以，遇到看困难时，先不要着急去问别人要冷静下来问自己要答案。

只要你是个有“心机”的人，那么在这个世界上，从来就没有真正的“绝境”。无论黑夜多么漫长，朝阳总会冉冉升起；无论风雷怎样肆虐，春风终会缓缓吹拂。

成熟的人，做人沉着稳当，人人想与之交往，这样的人在社会上也左右逢源，如鱼得水；而世故的人，本以为占了便宜，把社会上各种算计运用得自以为是，结果，日久见人心，由于世故里的精明，人人对你敬而远之，只会落得孤家寡人，形影相吊的下场。