劳动合同变更名词解释

劳动合同名词解释劳动合同名词解释以下是关于劳动合同名词?劳动合同，大家是否真正了解其含义! 解释，欢迎阅览劳动合同名词解释明确双方劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，权利和义务的协议。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第十六)( 根据《中华人民共和国劳动法》以下简称《劳动法》明劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，条第一款规定，确双方权利和义务的协议。

根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，动规则和其他规章制度;按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法保证劳动者享法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，律、有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

主体劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。

劳动合同的主体其一，劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：不具有法律资格的公民与不具有用工权是由法律规定的具有特定性，劳动合同名词解释其二，劳动合同签订后，其主体之间具有的组织不能签订劳动合同; 行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

1.需要签订劳动合同的劳动者对象。

需要签订劳动合同的按照全面实行劳动合同制度的改革要求，原有的固定工以及原固定工身份的特殊新招用的劳动者、对象包括：是指根据劳动部关于全面实行所谓原固定工身份的特殊人员，人员。

①劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员：用人单位的例如，存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。

“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学参股单位人员;②人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。

雇员团体因为公共利益、兴趣或目标而组成的雇员组织雇主组织雇主依法组成的，旨在代表、维护和增进雇主在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的团体。

在三方机制中，它是雇主一方的代表劳动关系劳动者与雇主间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称工会由工人自愿组织起来的团体或联合体。

在三方协商机制中，工会是工人的代表，以维护和改善工人的劳动条件，提高工人的经济地位，保护工人的权益为目的劳资合作：任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式工会的组织结构：工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程劳动争议仲裁：劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出的裁决的活动劳动关系主体劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主三方协商机制政府、雇主和工人之间，就制定和实施经济与社会政策而进行的所有交往和活动。

劳动关系：劳动者与雇主间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称雇主：指一个组织中，使用雇员进行有组织，有目的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人雇员：在就业组织中，本身不具有经营决策权力并从属与这种决策权利的组工作者标准工作日：国家统一规定的，在一般情况下，是劳动者从事工作或劳动的时间。

我国标准工作日为每日工作8小时，每周工作40小时。

劳动仲裁回避制度：劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员及其他有关人员，遇到法律规定的情形，不参加劳动争议案件的审理和裁决。

管理模式：作为指导原则，是雇主对待雇员和处理特殊问题的一种参考原则，是管理方的行动指南工会性：工会参加劳工运动并利用这种力量的程度劳动争议诉讼：劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。

还包括生效仲裁决定执行的事项员工参与和参加管理：组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策，即由员工或代表与资方代表在某一共同之厉害关系领域内，来共同决定企业策略和制度的行为工会：由工人自愿组织起来的团体或联合体。

劳动合同名词解释劳动合同名词解释劳动合同名词解释劳动合同-解释劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，劳动合同名词解释。

劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

一、基本概述劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动合同的概念及结构（1）劳动合同期限和试用期限；（2）工作内容和工作时间；（3）劳动报酬和保险、福利待遇；（4）生产条件或工作条件；（5）劳动纪律和政治待遇；（6）劳动合同的变更和解除；（7）违约责任；（8）当事人约定的其他事项劳动合同-分类二、合同条款劳动合同应具备的条款：劳动合同法第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，合同范本《劳动合同名词解释》。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、合同特征劳动合同的特征：1、劳动合同主体具有特定性；2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；3、劳动客体具有单一性，即劳动行为；4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

编辑〔劳动合同名词解释〕。

名词解释：1.劳动法的调查对象：是指其所调整的劳动关系及劳动关系有密切联系的其他社会关系。

2.劳动法调整的劳动关系：是指在运用劳动能力，实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。

3.《学徒健康与道德法》：是1802年英国议会颁布的历史上出现的最早的劳动法规。

该法规定了英国纺织厂18岁以下工人每日工作时间不得超过12小时，禁止18岁以下工人晚上九时至翌日5时之间夜班工作。

虽然这些规定的劳动条件仍然很苛刻，但就当时来讲，法律对工作时间限制可以看作在某种程度上限制了雇主的剥削。

继1802年英国的《学徒健康与道德法》之后，欧洲一些工业化发展较早的国家，也开始制定了改善劳工条件的法律。

4.劳动法体系：使之构成劳动法律部门中不可缺少的相互之间有内在联系的法律规范的统一体系。

5.劳动法的基本原则；是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于各项劳动法律制度之中，贯穿于劳动法的立法，执法，司法的全过程的总的指导思想和根本准则。

6.劳动者的劳动权利；是指任何具有劳动能力且愿意工作的人都有获得有保障的工作的权利。

7.狭义上理解的劳动权利；是指劳动者获得和选择工作岗位的权利，与工作权，就业权同义，具体包括职业获得权，平等就业权和择业权。

8.广义上理解的劳动权利；是指劳动者依据法律，法规和劳动合同所获得的一切权利，包括工作权，报酬权，休息权，职业安全权，职业培训权，社会保障权，结社全，集体协商的权益，民主管理权，劳动争议权等。

9，劳动者的基本义务；是指根据劳动法律规范的要求，劳动者在劳动和工作过程总履行的基本劳动义务。

10.劳动法关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务。

11.劳动法律关系的主体：是指依劳动法的规定，能够享有权利与承担义务的劳动法律关系的参加者。

12.劳动者的劳动权利能力：是指劳动者根据劳动法的规定，能够像有劳动的权利和承担劳动义务的能力。

劳动关系:管理方与劳动者个人及团体之间产生的,由双方利益引起的,表现为合作,冲突,力量和权利关系的总和,它受制于一定社会中经济,技术,政策,法律制度和社会文化的背景的影响。

员工：指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者。

员工团体指因共同的利益，兴趣或目标而组成的员工组织，包括工会组织和类似于工会组织的员工协会和专门的职业协会。

管理方：指由法律所赋予的对组织的所有权，或一般称产权，而在就业组织中具有主要的经营决策权力的人或团体。

雇主协会：管理方团体的主要形式，主要任务是同工会或工会代表进行集体谈判，在劳动争议处理程序中向其成员提供支持，通过参与同劳动关系有关的政治活动，选举和立法改革来间接地影响劳动关系。

合作：指在就业组织中，劳动关系双方共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。

冲突：劳动关系双方的利益，目标和期望不可能完全一致，经常回出现分歧，甚至背道而驰。

对员工及工会来说，冲突的形式主要有罢工，旷工，怠工，抵制等，辞职有时也被当作一种冲突形式。

对用人方而言，冲突的形式主要有关闭工厂，惩处或解雇不服从领导的员工。

力量：是影响劳动关系结果的能力，是相互冲突的利益，目标和期望以何种形式表现出来的决定因素。

力量分为劳动力市场的力量和双方对比关系的力量。

劳动关系双方都具有这两种力量，双方选择合作还是冲突，取决于双方力量的对比。

劳动力市场的力量：员工的劳动力市场的力量反映了劳动力的相对稀缺程度和员工个人获得一份好工作的能力，由劳动者在劳动力市场供求中的稀缺性决定的，劳动者的技能越高，其市场力量就越强。

管理方的劳动力市场力量指在劳动力市场上，管理方对寻找工作的人的需求，它反映了该工作的相对稀缺程度。

关系的力量：员工的关系力量是指劳动者进入就业组织后，所具有的能够影响雇主行为的程度，其中最重要的是退出，罢工，岗位三种力量：管理方的关系力量是指一旦员工处于雇佣关系之后，管理方所能控制员工表现的程度，有退出，停工和岗位的力量。

0167劳动法名词解释1．劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。

2、劳动关系：是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者和用人单位之间的社会劳动关系。

2、劳动法律关系的主体：是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人,也即是劳动法律关系的参加者,其具有特定性,劳动法律关系一方是劳动者,另一方是用人单位。

劳动法律关系的主体是构成劳动法律关系的第一要素。

2、劳动法律关系客体：是指劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象.具体而言，是指劳动法律关系双方同共指向的劳动活动。

2、劳动法调整的对象：由劳动法调整的劳动关系是和劳动有着直接关系的，劳动是这种关系的基础和实质。

3、养老保险：是指劳动者因年老或后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。

4、劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。

5、集体合同：又称集体劳动合同，集体契约（或集体协议），是指集体协商双方代表根据付率、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险权利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。

6、劳动合同：亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商就双方权利和义务达成的协议。

按照用人方式分为录用合同、聘用合同、借用合同。

7、劳动合同履行：是当事人双方按照劳动合同规定的条件，履行自己所应承担义务的行为。

8、劳动合同解除：是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。

它是因发生一定的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。

分为法定解除和协商解除两种。

9、劳动合同的效力：是指劳动合同具有法律效力，即劳动法赋予劳动合同对双方当事人及相关第三人的法律约束力。

10、无效劳动合同：是指当事人违反自愿原则签订的不具有法律约束力的劳动合同。

名词解释：1.劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。

2. 劳动合同：亦称劳动契约、劳动协议，一些国家称雇用合同，是指劳动者与用人单位为确立劳动关系，依法协商就双方权利和义务达成的协议。

3. 劳动合同成立：是指劳动合同双方当事人就确立劳动关系意思表示一致，并就劳动合同条款经协商一致，签订了协议。

4.集体协商：亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。

5.工作时间：是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。

6.劳动安全法：是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。

7.劳动争议：是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议。

8.劳动关系：是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。

9.有固定期限的劳动合同：亦称定期劳动合同，它是指双方当事人在合同中明确规定了有效期限的劳动合同。

10. 劳动合同生效：是指劳动合同具有法律效力的起始时间。

11.集体合同：又称集体劳动合同，集体契约（或集体协议）、团体协约。

是指集体协商双方代表根据法律法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。

12.不定时工作时间：是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日无固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。

13.劳动卫生法：是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的身体健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生所采取的各种防护措施的法律规范的总称。

14.劳动监察：是指由劳动行政主管部门对用人单位遵守劳动法律、法规、规章的情况进行监督、检查并对其违法行为予以处罚的制度。

国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》名词解释题题库及答案（b试卷号：1021）一、名词解释题1.狭义上的国际劳动立法一般主要指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。

2.劳动合同的履行是指劳动合同的双方当事人按照合同约定履行各自的义务，并享有各自的权利的行为。

3.工资是指用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

4.调解是指通过第三者从中调和，说服当事人互谅互让，从而解决纠纷的处理方式。

5.社会保障是指通过法律规定，由国家和社会举办，对社会成员因年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡、遭遇灾害等原因而面临生活困难时，给予物质帮助，以保障其基本生活需要的制度。

6.劳动法律关系内容是指劳动法律关系双方依法享有的权利和承担的义务。

7.职业中介机构是指由法人、其他组织和公民个人举办，为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的经营性组织。

8.职工代表大会是国有企业职工民主管理和民主参与的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

9.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

10.残疾抚恤是指现役军人被认定为因战致残、因公致残或者因病致残的，根据丧失劳动能力及影响生活能力的程度，由国家提供生活保障。

11.劳动法调整的劳动关系是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，用人单位与劳动者之间管理与被管理性质的社会劳动关系。

12.劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。

13.劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方权利和义务的协议。

14.职业安全卫生是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。

15.其他行政部门的监督检查是指县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法情况进行的监督检查。

四、名词解释1．广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。

2．劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。

3．失业人员：是指在16周岁以上，有劳动能力，在调查期间未从事有酬劳动，当前有就业可能并以某种方式正在寻找工作的人员。

5．女职工和未成年工的特殊保护：是指针对女职工和未成年工的身体结构、生理特点及其各自的特殊需要，在劳动方面对他们的特殊权益的法律保障。

1．劳动就业权：是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。

2．下岗职工：是指由于用人单位的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作，在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。

3．津贴：是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励，是劳动报酬的一种补充形式。

4．工作时间：是指依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。

5．疾病保险：是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。

1．劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。

2．集体合同：是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。

3．职业安全卫生：是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。

4．职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

5．职工代表大会：是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

1．劳动法体系：是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。

劳动法名词解释3*4=12分1.劳动关系（＝劳动法中的劳动关系）❤：是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。

2.劳动法：是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

广义上的劳动法，包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等；3.狭义上的劳动法：是指由国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性的法律，即第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》，也称为劳动基本法。

4.劳动就业❤：是指具有劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内自愿从事某种具有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。

5.年薪❤：是指对符合一定条件的劳动者实行以一个帐务年度为核算工资依据计发劳动报酬的工资形式。

6.劳动争议❤：是指劳动者与用人单位之间所发生之争议及用人单位或用人单位团体与工会之间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议。

7.劳动权利能力❤：是指劳动者依法享受劳动权利和承担劳动义务的资格，它是劳动者参与劳动法律关系成为主体的前提条件。

8.法定节假日：是国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。

9.职业病❤：是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

10.行政处分：是指国家有关行政机关、用人单位及其他中介机构对其内部工作人员违法行为而给予的处罚措施。

11.劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

12.标准工作时间：是指国家法律规定的，在正常情况下，劳动者从事职业劳动的统一工作时间，分为标准工作日和标准工作周。

13.养老保险❤：又称“年金保险”，是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。