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2024年中学教职工请假制度为完善学校请假机制，强化劳动纪律，依据教育行政主管单位的指导文件，并考虑学校实际情况，我们修订了以下请假规定：1、请假流程：领取并填写请假条→部门主管审核→分管副校长审批→校长审批→行政办公室保存记录。
2、教职工请假权限规定：请假半天需部门主管批准，一天需分管副校长批准，一天以上(不包括一天)需校长批准；班主任请假需经德育处批准；行政人员请假需经分管副校长批准。
3、请假一天以上(包括____天)需提前填写请假条，病假需附医院证明，事假需详细说明原因。
如遇紧急情况无法提前书面请假，应在返校后一天内补办手续。
4、请假期满未能返工，必须办理续假手续。
5、请假手续不全，将不被视为有效请假。
未经批准或请假未准而缺勤者，将按旷工处理。
6、假期结束后，需完成销假程序；因未销假导致考勤错误，责任由请假人承担。
7、学校将在教职工例会上定期公布考勤状况。
8、病假需提供医院证明(急诊除外)及个人请假条，经部门主管、分管副校长、校长签字批准后生效。
无医院证明及请假手续擅自缺勤，将按旷工处理。
9、教职工的婚假、产假、丧假等，依照现行国家法律法规执行。
10、经学校同意或安排的外出学习、公务或公益活动，视为公假，需事先按规定办理请假手续，否则视作旷职。
11、教职工在校外期间应保持通讯畅通。
离校半天以上(含半天)需书面请假，计入考勤记录。
因未安排好工作或通讯不畅导致的问题，将被视为工作失职。
12、教职工必须按时参加学校组织的所有集体活动(如上课、组织学生课外活动、教师会议、升旗仪式、两操、教研活动等)。
迟到的定义为活动开始后未到场，____分钟后仍未到达视为缺勤，提前在活动结束前离开视为早退。
2024年中学教职工请假制度（二）为完善学校请假机制，强化劳动纪律，依据教育行政主管单位的指导文件，并考虑学校实际情况，我们修订了以下请假规定：1、请假流程：领取并填写请假条→部门主管审核→分管副校长审批→校长审批→行政办公室保存记录。
学校教职工考勤、请销假管理规定为进一步适应新常态下的学校管理，进一步加强教职工考勤、请假的劳动纪律，打造敬业爱岗的教职工队伍，在学校继往有关制度的基础上，遵照国家现行的法律、法规和上级有关文件精神，结合学校实际，制订本规定。
一、考勤规定（一）教职工实行坐班制。
全体教职工上、下班要按时签到、签退，每天共四次，采用手机钉钉考勤。
（二）有关考勤管理。
1.学校办公室统筹全校教职工的考勤工作，具体负责全校教职工的日常考勤，每两个星期汇总一次考勤结果，进行张贴公示。
2.升旗、教研活动、例会、监考、阅卷及其他集体活动由各年级、各处室负责考勤，年级负责考勤结果的公示，并把考勤结果及时交到校区办公室，由办公室统一汇总、存档；每月考勤结果由校区执行校长审核后，由办公室公示并转达有关主任。
全校性集会，由办公室组织各年级、各处室考勤，考勤结果汇报校长，由校长审核后公示并存档。
3.教职工享受寒暑假，不享受年休假和探亲假。
（三）有关考勤处理规定。
1.关于迟签、缺签处理规定。
超过规定签到时间15分钟内，按迟签处理，超过规定签到时间15分钟以上按缺签处理（特殊情况例外）。
每迟到一次扣年度考核量化5分，每缺签一次扣年度考核量化10分。
2.凡有旷班一天以上，或查岗、集会两次不在，或病假超过一个月以上，或事假超过半个月以上，或病事假累计超过一个月以上的，不能参加评先，年度考核不能评为优秀。
病假（工伤除外）事假累计超过考核年度6个月以上的不参加年度考核。
病事假超过2个学期者，不能参加当年教师职务晋升。
3.校会、集体活动、升旗仪式等集体活动应准时参加，否则扣量化分5分。
4.例会时间需接送孩子要事前安排好，不得中途离场或提前退场，否则扣量化分5分。
5.教研活动按学校规定时间统一进行，每缺一次扣10分，迟到或早退一次扣5分。
6.在学校组织的统一考试（期中、期末和各类调研考试）中，请假每天扣20分（病假延续的按病假执行）；在监考过程中，违反《监考守则》，每场次扣5分；在阅卷过程中，由工作失误造成不良影响者，校内阅卷，每次扣20分，全市统一组织的阅卷每次扣40分。
2024年中学教职工请假制度规定根据2024年中学教职工请假制度规定，教职工在请假前需要提前向学校提交请假申请，经过审批通过后方可请假。
请假事由应当真实合理，并且符合学校规定的请假理由范围。
以下是具体的请假制度规定：第一章总则第一条为落实《中小学教师管理条例》中关于教职工请假的规定，制定本请假制度，规范教职工请假行为，维护学校教育教学秩序，提高教育教学质量。
第二条所有中学教职工（包括教师、行政人员、后勤人员等）均适用本请假制度。
第三条请假制度适用于学校教职工在工作期间的请假行为，不适用于带薪休假、年休假等规定有关的工作休假。
第四条教职工请假需提前向学校领导部门提交请假申请表，并在请假事由栏中详细说明请假原因、具体时间、请假天数等信息。
第五条学校领导部门在收到教职工请假申请后，应当及时进行审核，并根据实际情况进行批准或者驳回。
第六条请假事由应当真实合理，并符合学校规定的请假理由范围。
不得以虚假理由或者过度频繁的方式请假。
第七条请假时长原则上不得超过7天，特殊情况下可由学校领导部门酌情批准。
第八条教职工请假期间，应当尽量避免对学校正常教育教学秩序的影响，确保学校教学质量不受影响。
第二章请假流程第九条教职工请假需提前填写请假申请表，申请表应包含以下信息：1. 请假人员姓名、性别、职务、工作单位等基本信息；2. 请假事由、具体时间、请假天数等请假信息；3. 请假人员签字，并在批准意见栏中填写学校领导的批准意见。
第十条请假申请表应当在请假前的足够时间内提交至学校领导部门。
第十一条学校领导部门在收到请假申请后，应当依据实际情况及时进行审核，并在申请表上填写批准或者驳回意见。
第十二条教职工应当按照学校领导部门的批复意见执行，请假期间应当准时返校。
第十三条若教职工请假期间有特殊情况导致无法如期返校，应当及时向学校领导部门请假延期，并提供合理的延期理由。
第三章违规处理第十四条若教职工请假事由不真实、不合理，或者频繁请假且无正当理由，学校领导部门有权予以批评教育，并依据相应规定进行纪律处分。
2024年学校教师请假最新制度规定1. 请假流程：教职工需在办公室领取请假单，并认真填写。
随后，提交至校长处进行审核，审核通过后，由教导处进行工作安排及备案，最终将请假单存档于办公室。
2. 对于请假天数超过一天的（含该天数），教职工必须提前填写请假单。
3. 若请假到期仍无法返岗，教职工需再次填写请假单，并待批准后方可续假。
4. 请假手续不齐全者，将不予批准请假。
未经请假或请假未获批准而擅自离岗者，将按旷工处理。
5. 考勤工作由办公室主管负责。
请假期满后，教职工需履行销假手续。
因未销假而导致考勤记录出现错误的，由请假者自行承担责任。
6. 学校将在教职工例会上定期公布考勤情况，以确保考勤制度的透明度和公正性。
7. 病假需凭医院开具的证明（急诊除外）及本人请假条，经校长签字批准后方可生效。
8. 鉴于教职工享有寒暑假期，因此结婚一般应安排在假期进行。
如确需在教学时间举行婚礼的，学校将给予三天婚假（包括婚礼当天及前后各一天），此期间视为正常出勤。
9. 女教职工的生产假将按照现行国家法律法规执行。
10. 教职工在父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世时，可享有丧假____天（从死亡之日起连续计算____天，不含路途时间）。
11. 教职工因公或因工负伤，在治疗期间将视为正常出勤。
12. 教职工子女结婚时，可准假二天（包括婚礼当日和前一天），此期间视为正常出勤。
13. 经学校同意或安排的教职工外出学习、办公事或参与公益活动的时间，将视为正常出勤。
14. 教职工离校期间应保持通讯畅通。
若离校未安排好工作、未进行登记或通讯不畅者，将视为工作失误。
离校时间超过半天的，需具备请假手续并记入考勤（紧急情况除外）。
15. 教职工应按时参加学校组织的各类集体性教育教学活动（如上课、组织学生课外活动、教师会议、升旗仪式、两操、教研活动等）。
____分钟后到达者视为迟到，____分钟后到达者视为旷工；活动结束前离开者视为早退。
16. 教职工在教学期间内休假或外出学习时间在两天以内（含两天）的，需提前安排好本职工作并做好交接工作，同时报教导处备案后方可离校。
教职工考勤、请假制度全校教职工实行标准工时制度。
教职工需按学校规定时间上下班，如遇生病、有事等情况，须向单位请假。
教职工的考勤情况是对教职工进行职务聘任、岗位聘任、调资、职称评定、晋级以及评奖的重要依据。
办公室要做好教职工考勤记录，及时填写《****中学教职工考勤表》，每月20日汇总并公示。
（一）病假凡因病需要治疗和休养的教职工，可以请病假。
休假前请假教师应主动联系级部主任做好课程、班级及学校其他工作安排并进行交接。
一天以内的病假（包括去医院看病），由级部主任审批；一天至三天的病假，请假教师需出具医院的书面诊断证明，填写《请假单》，由级部主任、部门负责人、分管副校长审批；三天以上报校长审批。
请假教师休假前需协助级部主任做好工作交接及课程安排。
连续患病两个月以上的教职工病愈后，有医院出具的身体康复证明，可以恢复工作。
一年内累计病假两个月以内（含公休假）的教职工，其基本工资中的岗位工资、职务补贴、其他补贴照常发放；超过两个月者，从第三个月起，病假期间的基本工资只发放国家工资和其他补贴。
连续患病超过二十四个月（病愈后连续工作一年以上者重新计算患病期）的教职工，为缓聘人员，只发放其国家基本工资的70%。
扣发工资后低于**市最低生活标准者，按照**市最低生活标准领取生活费。
一个月内累计病假超过三个工作日（含三个工作日）的教职工，绩效工资按休病假天数扣发。
不能全时工作的教职工，按照其实际工作时间折合的工作日核发绩效工资。
遭受事故伤害的教职工，其待遇参照国务院《工伤保险条例》（2003年中华人民共和国国务院令第375号）《国务院关于修改＜工伤保险条例〉的决定》（2010年中华人民共和国国务院令第586号，2011年1月1日起施行）的有关规定执行。
（二）事假教职工遇到必须在正常工作时间处理个人事务的特殊情况方能请事假。
休假前请假教师应主动联系级部主任做好课程、班级及学校其他工作安排并进行交接。
半天以内的事假，由级部主任审批；一天至三天的事假,请假教师需填写（请假单》，由级部主任、部门负责人、分管副校长审批；三天以上报校长审批。
小学教职工考勤、请假制度范文一、考勤制度1. 准时上班所有教职工都应该在规定的上班时间准时到达学校，不得迟到。
迟到情况将按照学校相关规定进行处理。
2. 签到要准确每位教职工都须在规定的时间内在考勤机上进行签到，并保证签到信息的准确性。
任何无故异地签到或代签行为是严格禁止的。
3. 请假必须提前申请需要请假的教职工应提前向所属部门或领导提出书面请假申请，并获得批准。
未经批准擅自请假的行为将视为违纪处理。
4. 请假时长不得超过规定期限教职工请假时长不得超过规定的最大请假期限。
如有特殊情况需要延长请假时间，需提前向学校相关负责人进行申请。
5. 健康状况记录所有教职工每天都须填写健康状况记录表，如出现不适或症状，请立即向所属部门汇报并按照相关规定处理。
6. 考勤记录汇总学校将定期对教职工的考勤记录进行汇总，记录每位教职工的出勤情况。
任何伪造考勤记录或故意误导考勤的行为都是严重违纪的。
二、请假制度1. 事假申请教职工若因个人事务需要请假，应提前向所属部门或领导提出书面事假申请。
请假事由必须详细说明，请假时间段应准确填写。
2. 病假申请教职工若因疾病需要请假，应提前向所属部门或领导提出书面病假申请。
申请时需附上医生证明或诊断证明，明确病情和请假时间段。
3. 婚丧假申请教职工若因结婚、丧偶等婚丧事宜需要请假，应提前向所属部门或领导提出书面申请，附上相关证明文件。
请假时间应根据规定进行安排。
4. 产假、哺乳假申请女教职工若因怀孕、分娩、哺乳等原因需要请假，应提前向所属部门或领导提出书面产假、哺乳假申请，附上相关医生证明或保健证明。
5. 其他特殊假期申请教职工如需申请其他特殊假期（如临时调休、探亲假等），应提前向所属部门或领导提出书面申请，附上相关证明文件。
6. 请假申请审批所属部门或领导接到请假申请后，将审核申请，并根据情况决定是否批准。
批准的请假申请需通知考勤管理员进行记录。
7. 请假期间的工作交接教职工在请假前应与相关人员进行工作交接并做好说明，确保工作的顺利进行。
小学教职工考勤、请假制度小学教职工的考勤、请假制度是为了保证教师的正常出勤和管理教师请假的行为。
以下是一个可能的小学教职工考勤、请假制度：一、考勤制度：1. 教职工需按照学校规定的上班时间上班，不得迟到早退。
2. 教职工需按照学校规定的考勤方式签到，如使用刷卡机、指纹识别等。
3. 教职工请假需提前向主管领导或行政管理部门报备。
二、请假制度：1. 请假类型：教职工请假一般分为事假、病假、婚假、丧假等。
具体请假类型和请假时长可以根据学校制定的相关规定来确定。
2. 请假程序：教职工请假需要提前填写请假申请表，并提交给主管领导或行政管理部门审核。
3. 请假证明：教职工请假时需要提供相应的请假证明，如病假需要提供医院的病假证明。
4. 请假条数限制：学校可以根据实际情况制定请假条数的限制，例如每学期最多可请假几次或总天数的限制。
5. 请假扣薪：根据学校的规定，教职工请假可能会扣除相应的工资或奖金。
以上是一个示例的小学教职工考勤、请假制度，具体制度内容可根据学校的实际情况进行调整和完善。
小学教职工考勤、请假制度（2）(____年____月____日制定请假制度，____年____月____日制定考勤制度，____年____月____日第一次修改并合并两个制度，____月____日在教师会议上通过，____年____月____日第二次修改，____月____日在全体教师会议上通过。
)为严格考勤管理，完善考勤制度，使全体教职员工有章可循，依规操作，进而促进学校教育、教学质量的不断提高，特制定本制度。
一、考勤范围1.教师授课及其他各类活动；2.行政及职工上下班；3.各种会议；4.学校或有关处室、教研组、年段统一排定的其他工作，如运动会、命题、监考、值周、值日、值操、教研活动、课外辅导等。
二、考勤办法1.全校性的会议、学习及活动由校办公室负责考勤；处室、教研组、年段组织的各项活动由主持人负责考勤。
2.教师上课出勤情况由教导处负责考勤。
中学教职员工请假制度为了维护学校正常的工作秩序，加强对教职员工的管理，规范和完善学校制度，促使所有教职员工能严守劳动纪律，坚守工作岗位，履行职责，经校务会研究，特修定请假制度。
一、教职工考勤请假说明1.学校全体教职员工均系考勤对象，校长办公室负责考勤请假的组织工作。
2.教职工考勤具体如下：(1)行政班子、后勤教学辅助人员由校长办公室负责指纹考勤。
(2)政治学习、周前例会由校长室负责考勤。
(3)教师上课情况由教务处组织考勤。
(4)教研组、备课组活动由教研组长、备课组长负责考勤。
(5)其他会议由牵头人负责考勤。
3.考勤情况一周统计一次，按月统计报校长办公室。
4.请假在先，准假在后。
未经核准而先行离开工作岗位的、假期已满未准续假仍不到岗的、谎报请假理由的，一经查实，按旷工处理。
5.事假满后确需续假的，应重新申请，前后时间连接的，按连续时间计算；连续病假三个月以上恢复工作后不足二个月又重新请假的，前后连接计算为连续病假时间。
对不履行续假手续而超假不归的，其超假时间视为旷工。
6.全年事假累计超过一个月，病假累计超过两个月，不得参加当年评优评先和晋职；全年病假时间超过六个月，不计算工龄。
二、请假内容及待遇(一)产假1、产假(1)产假假期正常分娩者，给予产假____天。
其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在____天产假之内；提前分娩或超期分娩的，均按____天计算。
难产的增加产假____天；多胞胎的每多一胎增加产假____天。
(2)产假待遇产假期间卡上工资照发，享受校内期末绩效奖(末等级)，节日福利照发，但不享受指纹考勤费。
(3)女教师若值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，超过上述假期的超假部分按病、事假处理，并按规定办理手续。
说明：产假满后，抚育婴儿有困难，而且符合计划生育规定分娩，已经领取《一孩生育光荣证》的，经本人申请，学校签署意见后报教育局备案审批，经批准，可给一至六个月的哺乳假。
(卡上工资按教育局规定执行，不享受学校绩效工资，节日福利照发。
小学教职工考勤、请假制度小学教职工的考勤和请假制度，对于保障学校教学秩序和教师队伍建设至关重要。
以下将从考勤制度和请假制度两个方面进行详细介绍。
一、考勤制度1. 学校工作时间：根据国家规定，学校工作时间为每周五天，每天工作8小时，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
2. 考勤签到：每位教职工每天上班需在规定的考勤机前进行刷卡签到，准时上岗。
迟到情况需提前向校办公室请示，并进行登记。
3. 班主任考勤：对于一线教师，班主任需要在每天早晨8:00前到教室进行考勤，每天缺勤的学生需要及时向校领导报备。
4. 外勤考勤：根据教师的工作需要，允许一定比例的教职工进行外勤工作。
教职工须提前向校领导进行请示，并填写外勤申请表，经批准后才能外勤。
5. 加班：若需进行加班工作，教职工需要提前向校领导提出申请，并按照规定进行调休或加班工资结算。
二、请假制度1. 事假：教职工在遇到紧急且不可预见的情况下，需要请假。
请假需提前向校领导提出书面申请，并注明请假原因、请假时间等详细信息。
2. 病假：若教职工因病无法上班，需提前向校办公室请示，并提交医生出具的病假证明。
病假期间，教职工需及时向校办公室报备假期延长或复工时间。
3. 年假：教职工在服务满一年后，享受带薪年假。
年假的使用需提前向校领导提出申请，并经过批准后方可享受。
4. 调休：教职工加班或利用休息日工作，可申请调休。
教职工需提前向校办公室提出调休申请，并提供加班或工作时间证明。
5. 产假/陪产假：教职工在怀孕期间或配偶分娩期间，可享受一定的产假/陪产假。
教职工需在孕期或分娩之前向校办公室提出申请，并提供相关证明材料。
请假制度的执行，应严格按照规定进行，教职工在请假期间，应保持通讯畅通，并及时向学校汇报请假事由、请假时间等信息。
总结：小学教职工的考勤和请假制度，对于维护教学秩序和管理教职工的工作状况具有重要意义。
通过建立健全的考勤制度和请假制度，可以有效提高教师的工作效率和教学质量，保证学校的正常运转。
教职工请假考勤制度规定前言教职工请假考勤制度是教育单位的管理制度之一，它不仅是保证教育教学正常运转的必要条件，更是维护教育单位内部规范化管理的重要手段。
本文将介绍教职工请假考勤制度的相关规定。
考勤制度登记教育单位员工每天工作时间为 8 小时，在这 8 小时之内必须全程在岗，在教学生产中积极工作，完成公司的各项任务。
为了保证员工的工时记录准确无误，教育单位在部门内部设有考勤记录，所有教育工作者每天必须在其中进行考勤的登记。
迟到在上班时间 8:00 之前，如果员工未能在考勤记录处进行签到，则被认为是迟到了。
如果工作人员迟到，则部门主管可以给他三次有效的警告，第 4 次迟到将会受到一天工资的处罚。
旷工如果工作人员在考勤记录处从未签到也没向上级领导请假，并且未经过批准擅自离开单位，则被认为是旷工。
出现此类情况，主管领导应该立即报告行政部门，并根据规章制度进行名誉、纪律或经济责任追究。
病假、事假和年假在教育单位中，员工可享受病假、事假和年假。
其中，病假和事假是在员工遭遇生命事件或身体困难时提供的，而年假是在员工满足特定条件之后提供的。
具体情况如下：病假工作人员生病需要治疗时，可以向主管提出病假申请，经过批准后，才可以请病假。
每年病假时间不能超过 30 天，如果超过规定时间，就需要从年假中扣除。
事假员工遇到特殊情况需要照顾家庭成员或者其他特殊情况的，可以向主管提出事假申请，经过批准后，方可请假。
每年事假时间不能超过 10 天，如果超过规定时间，就需要从年假中扣除。
年假员工在单位连续工作满 1 年以上的，可以申请年假。
年假时长根据员工工龄的不同而有所调整，员工最长可以享受 10 天的年假。
员工的年假应当在 12 月 31 日之前使用完毕，否则不予累计。
调休在工作日的调动过程中，教育单位不允许双方私下约定，应该在调岗前经过计划科、人事处等单位的审核和批准。
在职工工作时间的管理上，教师、工人一样需要上班回味制。
结论教育单位教育行政管理制度与先进的考勤制度是保证教育教学正常运转所必不可少的支柱，教育单位在推行考勤制度过程中需要完善制度，加强实施，不断完善制度，让制度更加规范，让人员管理更加有效。
关于印发《XX大学教职工考勤请假规定》的通知各部门、各单位：《XX大学教职工考勤请假规定》已经学校讨论通过，现予以印发，请遵照执行。
XX大学2012年11月13日XX大学教职工考勤请假规定第一章总则第一条为了加强劳动纪律，严明校纪校规，保证学校教学、科研、管理、服务等各项工作的顺利进行，切实维护教职工的切身利益，根据国家、省、市有关文件规定，结合我校实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于学校所有在职在岗的教职工。
第三条教职工考勤类型分为出勤、病假、长病假、工伤假、事假、婚假、丧假、妊娠假、产假、哺乳假、探亲假、旷工、脱产进修、外派等。
第四条管理服务人员按工作日时间考勤；教学科研人员按承担教学科研任务、学校或单位安排的各项业务和学习活动及其他需计考勤的时间考勤。
第二章考勤管理第五条请假手续（一）教职工请假时应填写《XX大学教职工请假审批表》，并提供相关的证明材料，按审批权限进行审批。
批准后，在本部门的考勤员处登记并交请假单、相关证明材料，妥善安排好工作后方能离开工作岗位。
若未请假或未被准假而擅自离岗的，按旷工处理。
如确因特殊情况，本人无法办理请假手续的，应及时委托他人代办。
教职工请病假、产假等，须持县、市级以上医院出具的证明，办理请假手续。
中层及以上干部请假按中层干部日常管理规定办理请假手续。
（二）教职工请假期满后，必须按时到岗工作，如需续假，必须在假期内按请假程序办理续假手续，否则按旷工处理。
（三）教职工请假期满后或在准假期内提前回校上班的，应填写销假单及时到批假部门办理销假手续，并告知人事处。
第六条考勤方式各部门应明确一名领导分管考勤工作，并确定一名考勤员负责考勤的具体工作。
各部门要在每月的指定日期前（遇公休假日提前一天）将当月的考勤表，经部门领导审批后，附有关证明等材料报人事处。
如有教职工未经批准而擅自离岗的，各部门除按实填写缺勤情况外，还必须提供书面的情况说明及处理意见。
第七条考勤纪律与监督各部门应如实记录出勤情况，学校将加强考勤工作的检查落实，不定期抽查各部门的考勤管理情况；如出现虚报瞒报等情况，经核实后，将追究相关责任人的责任。
第三章假期的审批权限及工资待遇第八条病假的审批权限及程序（一）教职工因病休假，须出具县、市级以上医院的病假证明，根据规定的审批权限和程序，经批准后方可休假。
病假包括公休假日和法定假日。
（二）病假在月累计7天（含）以内的，由所在部门领导审批后交人事处备案；超过7天，6个月（含）以内的，经所在部门审核后报人事处审批；连续病假超过6个月的，从第7个月起为长病假，休长病假的，经所在部门、人事处审核后报主管人事校领导审批。
病假超过1年的长病假人员，每年应向学校上交一次提供县、市级以上医院签发的证明书。
经认定可以上班的，应申请恢复工作，如不上班，按旷工处理。
（三）病假期满后，到审批部门销假；长期病休后要求恢复工作者，须提供县、市级以上医院签发的证明书，经所在部门认可报人事处审批后恢复工作。
第九条病假期间的工资待遇（一）病假在2个月以内的，基本工资（岗位工资、薪级工资，下同）、基础性绩效工资（生活补贴、岗位津贴、工龄补贴，下同）全额计发。
（二）病假超过２个月不满6个月的，从第３个月起，工作年限满10年的，基本工资和基础性绩效工资全额计发；工作年限不满10年的，基本工资及岗位津贴按90％计发，生活补贴和工龄补贴全额发放。
（三）病假超过6个月，列入长病假。
从第７个月起，工作年限不满10年的，基本工资及岗位津贴按70％计发，工作年限满10年的，按80％计发，生活补贴和工龄补贴全额发放。
（四）管理服务人员当月病假累计7天及以下的管理服务奖励性绩效工资照发，满8天的当月奖励性绩效工资扣40%，每增加一天病假，奖励性绩效工资再增扣5%，直至当月奖励性绩效工资扣完为止。
（五）教职工经认定因工负伤的，按照《工伤保险条例》的相关规定享受工伤医疗待遇，若暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，停工留薪期不超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，按照规定享受伤残待，若不能正常出勤的，停发原待遇，若能正常出勤的，工资福利待遇不变。
停工留薪期满后仍须治疗不能正常出勤的，按病假处理。
第十条事假的审批权限及程序教职工因处理私事不能正常工作的，可请事假。
事假要从严掌握，需持请假条向所在部门领导请假同意并妥善安排好工作后方可休假。
请事假5天（含5天）以下的，由所在部门领导审批；超过5天，不满20天的，经所在部门审核后交人事处审批；超过20天的，经所在部门、人事处审核后交主管人事校领导审批。
第十一条事假期间的工资待遇（一）当年事假累计20天及以下（按工作日计），基本工资照发。
（二）当年事假累计20天以上、30天及以下（按工作日计），每天扣发日基本工资的50%。
日基本工资=（岗位工资+薪级工资）/法定月平均工作日。
（三）当年事假累计30天及以下（按工作日计），每天扣发日岗位津贴的50%，生活补贴和工龄补贴全额发放。
日岗位津贴=岗位津贴/法定月平均工作日。
（四）当年事假累计超过30天的，从第31天起，每天扣发日基本工资、岗位津贴，生活补贴和工龄补贴全额发放。
（五）管理服务人员事假当月累计5天以内的，每天扣发当月管理服务奖励性绩效工资10%，当月累计达到5天的，停发当月管理服务奖励性绩效工资。
第十二条婚假的审批权限、程序及工资待遇（一）凡已到法定婚龄，并已依法办理结婚登记的教职工均可享受婚假，婚假为３天。
双方均达到晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）的，婚假为15天。
一方在外地工作需要到配偶所在地结婚的，根据实际情况另加路程假。
再婚者，婚假3天。
婚假原则上安排在寒暑假。
（二）婚假包括公休假日和法定假日，应连续使用。
（三）教职工请婚假由所在部门领导审批，报人事处备案。
（四）婚假和经批准的路程假期间，原工资福利待遇不变。
第十三条丧假的审批权限及工资待遇（一）教职工的配偶及双方父母、子女去世，需由本人料理丧事的可请丧假，丧假３天。
需到外地处理丧事的，根据实际情况另加路程假。
（二）丧假包括公休假日和法定假日，应连续使用。
（三）教职工请丧假由所在部门领导审批，报人事处备案。
（四）婚假和经批准的路程假期间，原工资福利待遇不变。
第十四条产假的审批权限及程序（一）符合计划生育规定，已达到晚育年龄（女23周岁，男25周岁）的女职工，可请产假。
1.正常分娩的女教职工，产假98天，其中产前（15天内）要求安排适当天数休息的，休息天数计算在98天产假之内；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2.男方可享受７天护理假。
3.妊娠3个月内自然流产的女教职工，给予产假20-30天；妊娠３个月以上７个月以下自然流产的女教职工，给予产假５０天；妊娠７个月以上早产的，按正常产假处理。
已生育过的女教职工流产作为病假处理。
4.产假若正值寒暑假期间，则寒暑假时间可以顺延。
（二）妊娠7个月以内，身体不适，凭县、市级以上医院出具的证明可请病假。
妊娠７个月以上的女职工，若体力不支，可请妊娠假休息。
妊娠期间在正常工作日，应按有关医疗保健机构的要求进行产检检查，所花费的时间计入劳动时间。
（三）妊娠假、产假、护理假包括公休假日和法定假日。
（四）女教职工因生育、节育、绝育、人工流产等请假，须凭县、市级以上医院证明由所在部门领导审批，报人事处备案。
第十五条妊娠假、产假、护理假期间的工资待遇（一）妊娠假期间，基本工资、岗位津贴按80%发放，生活补贴和工龄补贴全额发放。
管理服务人员的管理服务奖励性绩效工资停发。
（二）产假期间基本工资、基础性绩效工资照发，管理服务人员的管理服务奖励性绩效工资停发。
本款所称产假期间不含期中的寒暑假时间。
（三）护理假期间原工资福利待遇不变。
第十六条哺乳假的审批权限及程序及工资待遇（一）符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
1.生育一个子女，凭《独生子女证》，可以请1-6个月（最高为6个月）的哺乳假；2.生育第二个子女的，可以请1-3个月（最高为3个月）的哺乳假。
3．哺乳假起算时间与产假相衔接，若请产假时遇寒暑假的，则寒暑假在产假中顺延的时间折算在哺乳假。
对哺乳未满1周岁婴儿的女教职工，每天在工作时间内给予1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
4．女教职工请哺乳假，由部门领导审核，报人事处审批。
（二）哺乳假期间，其基本工资、岗位津贴按80%发放，生活补贴和工龄补贴全额发放。
管理服务人员的管理服务奖励性绩效工资停发。
第十七条探亲假的审批权限及程序（一）教职工不与父母或配偶居住在一起，又不能在公休假日团聚的，可利用寒暑假时间探亲，学校不再另设探亲假期，探亲的往返路费按相关规定报销。
（二）公派出国一年以上研究生的配偶在国内的可享受探亲假。
假期一般为３个月，最多不得超过６个月，需出国探亲的，由本人申请，所在部门审核后报人事处审批。
第十八条出国探亲期间的工资待遇（一）因私出国事假期间的工资待遇1.因私事请假出国半个月以上不超过1个月（含1个月）的，按本人基本工资70%计发；2.因私事请假出国在1个月以上不超过2个月（含2个月）的，按本人基本工资60%计发；3.因私事请假出国在2个月以上不超过3个月（含3个月）的，按本人基本工资50%计发；4.因私事请假出国超过3个月的，从第4个月起停发所有发放项目。
5.基础性绩效工资和奖励性绩效工资计发办法参照事假有关规定执行。
（二）公派出国探亲前３个月基本工资、基础性绩效工资照发，第４个月起停发；探亲期间，管理服务人员的管理服务奖励性绩效工资停发。
（三）凡系归侨眷、台胞台属、港澳同胞眷属的教职工，其探亲会亲待遇均按国家有关文件规定办理。
（四）出国探亲如逾期不归，学校将按照国家有关规定予以解除聘用合同。
出国探亲费用自理第十九条旷工处理（一）有下列情况之一者，按旷工论处：1.未办理请假手续擅自离开工作岗位者；2.要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者；3.准假期满未办理续假或申请续假未经批准而未按时到岗工作者；4.请假理由经查实是编造假情况欺骗组织者；5.不服从组织调动，经教育仍不到新岗位工作，或无理拖延超过报到日期者（包括校内调动）；7.未经学校批准，擅自与所在部门约定而离开工作岗位者。
（二）旷工期间所有项目停发。
年累计旷工3天以内的，每旷工一天扣1个月岗位津贴和管理服务奖励性绩效工资；年累计旷工达3天及以上的，第3天起每旷工一天扣2个月岗位津贴和管理服务奖励性绩效工资；连续旷工15天或年累积超过30天，除按规定扣发相应工资福利待遇外，学校将按照国家有关规定和聘用合同相关条款予以行政处分并解除聘用合同。
第四章附则第二十条本规定未尽事项及与上级规定变化有冲突的事项，按照上级有关规定执行。
