【汕头公务员面试】2014国家公务员面试出入境边检考试趋势预测

中公教育·给人改变未来的力量来源：/ 2014年国考面试：出入境边防检查面试考情分析（二）二、题型分析：1.题型总体特点从近五年的真题来看，边检系统的面试题型分布呈现出比较典型的规律，即综合分析题和组织管理题在所有题型中一直占据很大比重，每套题中必有一道综合分析，组织管理考察的概率也很大，情境应变题和人际关系题也较受重视。

以2011年面试真题为例：在2011年2月23日至27日五天面试的十套真题中，各题型分布比较平均，基本上每套题中都有一道综合分析和计划组织协调题，为重点考查题型，每套题剩下的2—3个空额分别为情境应变题、人际交往的意识与技巧题或情境模拟对话题。

所以整体来看，边检系统的题型除了侧重考察综合分析以外，还比较侧重实际工作能力的测查，所以组织管理、人际关系、情境应变均是学习的重点。

除此之外，在2011年、2012年出现的材料题和情境模拟对话题，这应该是今后面试题型的大趋势，不但在边检系统，包括在其他系统以及各地省考当中，这种题型也越来越受到关注和青睐。

而从2008年开始，求职动机与拟任职位匹配性题就逐渐不受重视，在2011年和2012年的面试中几乎没有出现这类题型。

2.重点题型解读组织管理题所谓的组织管理指的就是为完成一定的任务而对人、财、物及各种资源进行安排、调配、整合的过程。

也就是说，一项工作的完成光有计划是不行的，重要的是在计划的执行过程中，如何分清楚轻重缓急，如何有条不紊地开展，如何充分利用各种资源，最终把这项工作合理安排调度，最终圆满完成任务。

组织管理题就是通过在题中给考生设置一定的角色和任务，考察考生能否根据具体的任务情况，预先系统地安排工作，并在工作中合理调配各种资源。

其侧重考生实际工作中的组织协调管理的能力的测查。

通过研究近几年所出的组织管理题型，我们发现，目前的组织管理题中，呈现出了三大新的特点：注重“细节”的考察，设定的情境具体化和“隐性化”提问。

第一，注重“细节”的考察。

2014年国家公务员面试真题（出入境边防检查总站2014年2月21日）1.针对居民社区无证举办民办托儿所，谈谈你的看法。

【题目类型】综合分析【参考解析】近些年来，民办幼儿园教育快速发展，不仅缓解课幼儿园教育供给不足的矛盾，而且推进了办学体制，管理体制，教育投资体制和幼儿园内部管理运行机制等教育改革的深化。

但是在民办幼儿园的发展过程中，也暴露出一些问题和矛盾，其中最为突出的就是无证有委员的广泛存在。

据不完全统计，我国目前无证幼儿园占整个园所总数的50%以上。

这些园所兴起的原因是多方面的，其危害性不容忽视，应当尽快予以妥善解决。

无证民办幼儿园兴起的原因是多方面的：第一，无证办园者的法律意识不强，办园者认为办园有一定收益且风险小，无视法律的存在。

第二，政府学前教育责任缺失，虽然各级教育行政部分多次颁发有关整顿无证办园的文件，但由于一下原因，收效甚微。

一方面，我国学前教育缺乏有力的组织和人力保障。

从教育部来讲，幼儿处是基础教育司中最小的一个部门，只有一人负责，力不从心。

第三，学前较易相关部门缺乏沟通与协作。

学前教育涉及教育，消防，卫生民政等多个行政部门，由于各部门之间缺乏沟通与协作，导致各部门在处理无证幼儿园总做上脱节与不配套，本能形成合力。

第四，幼儿家庭对学前教育需求旺盛且自我保护意识缺乏。

目前大多数家庭拥有的是独生子女，还在集家庭宠爱和未来希望于一身，在加上我国低收入家庭的普遍存在，这些家长自我维权意识欠缺，对无证幼儿园的危害性认识不够等等。

第五，现存有证幼儿园将普通家庭幼儿拒之门外。

针对以上原因，我认为可以从以下几个方面解决：一是加大经费的投入办好公立幼儿园，政府要抓紧贯彻落实国家中长期教育发展与改革规划纲要，切实承担起发展学期教育的责任。

加大经费投入，采取多种途径扩大教育局所办幼儿园的数量和规模，大量举办平民幼儿园，让弱势群体和普通家庭孩子也能收到品质有保障的学前教育。

二是加大扶持力度促进民办幼儿园的负担，降低民办园的收费标准，增加普通家庭孩子入园机会。

2014国考出入境检疫检疫公务员面试考情分析一、考试信息面试形式全国大多数省份的出入境检验检疫局面试采取结构化面试的形式，江苏和天津出入境检验检疫局采取的是无领导小组讨论的形式，有些省份的出入境检验检疫局面试时用抽签的形式决定是采用无领导小组讨论还是结构化面试，个别省份会根据专业增设综合知识笔试和英语笔试或面试，考查考生的综合素质。

面试题量在结构化面试当中，面试题量为4-5道题。

2012年2月22日用10分钟阅读一段材料，回答四道问题，23日给了两句话回答四道问题，24日无材料直接回答四道问题，26日无材料回答五道问题。

在无领导小组讨论中，一般为“个人发言、自由讨论、总结陈词依次进行”三个环节，在2012年天津市出入境检验检疫局面试中采用的是“任务一、任务二、最后总结陈词”的形式。

面试时间在结构化面试当中，面试时长一般为20-25分钟，思考时间和答题时间由考生灵活把握。

在无领导小组讨论面试中，面试全程时间大约为1小时。

2012年面试的答题时间视题量而定，基本为平均一道试题5分钟的答题时间，如果一套试题为四道题，那该场面试的面试时间为20分钟，如果一套试题为五道题，则为25分钟。

另外，2012年面试的面试时间还有特殊之处：当面试题型为材料题时，采取“10+25分钟”的模式，“10分钟”是指在候考室阅读材料的时间，“25分钟”指在考场内回答问题的总时间。

二、题型分析题型总体特点在结构化面试中，各种题型均有，基本是综合分析题、组织管理题、人际关系题、情景应变题的组合。

有的是以材料题的形式出现，并且考题中少有明显的出入境边检的工作场景，侧重考查考生作为公务员的基本能力和综合素质。

在这里，考生要特别注意材料题，属于比较难的材料题。

材料题中，如果是综合分析，基本就是材料所涉及的主题，对于人际关系、组织管理和情景应变题来说，其实只不过是以主题为背景。

其中，2012年面试中，综合分析题基本属于第一题，人际关系题、组织管理题基本是必考试题。

2014年国家公务员海关系统面试考情考务分析面试是成为一名合格公务员的必经环节，要在面试过程中胜出，就要了解所报岗位相关的考务考情以及近几年的面试试题命题规律。

只有这样才能在面试的准备环节重点突出、有的放矢。

国家海关公务员面试以结构化为主，时间一般为20分钟答4道题目。

题目重点考察考生分析问题、解决问题的能力，就题型分布而言，自2011年起海关系统面试综合分析、组织管理、人际沟通、应急应变等各种题型均有涉及且比重较为均衡。

通过海关系统面试真题进行详尽的梳理和深入的研究，我们总结出了海关系统面试题目所具有的特征。

海关系统结构化面试模块比重图(2011-2013)(一)综合分析是重点，要保持高度重视就海关面试而言，第一题一般为综合分析题，从上图可以看出综合分析题目所占比重较高，尤其能够体现考生分析问题、解决问题的能力，逢考必有，所以答好综合分析题尤为重要。

而且，就以往面试而言，海关面试稍有变化，综合分析类之前重点考察观点类的题目包括名言警句和社会流行语等转为注重社会现象类的考察，而且题目设置背景多为国内近期发生的热点事件。

这就需要考生善于剖析社会现象，熟知社会热点，站在政府的角度和立场分析现象和提出观点，提出切实可行的对策做法。

(二)重点考察考生解决问题的能力对于海关系统的公务员来说，面对的人群和情况错综复杂，这就需要考生掌握与不同人群沟通和交往以及组织相关活动的能力。

人际沟通类题目较多，题目场景一般都与公务员日常工作息息相关，考生备考此类题目应在掌握基本为人处世原则与沟通技巧的基础之上善于从多个维度的关系分析问题与解决矛盾，充分发挥自己的沟通协调能力换位思考、解除误会，促进单位成员以及与兄弟单位之间的和谐，建立良好的人际关系。

组织管理类题目的设置更加细化与生活化，考生备考此类题目应更加注重各类活动组织的特点，针对性与具体化，避免泛泛而谈，应紧紧抓住干见此和要求进行有效作答，凸显个人执行力与答题亮点。

2014国家公务员面试辅导:近三年海关面试基本情况在国家公务员考试面试中，各个单位会根据自身工作的实际需要设计公务员考试的面试试题，比如国税系统，海关系统，外交部，银监会等等，通过对比近三年各个系统的面试真题，可以发现每一个系统都有其特有的面试命题规律，如果报考上述单位的考生在面试复习备考的过程中能充分把握好这一命题规律，无疑将会对最后的考试成功奠定良好的基础，本文将通过研究近三年海关系统的面试试题来总结出一些实用性规律，希望可以对报考海关系统的考生面试复习备考提供一定帮助。

一、近三年海关面试基本情况海关系统的面试形式从2010年开始日趋成熟，从考试时间上看，海关系统的面试分三天考完，每天上午和下午的考试各一套题目，从试题数量和考试时间上看，基本固定在20分钟四道题的形式上，从考务上看，在考试现场考生席上有笔、纸，考官会在考场念题，在2014年海关系统面试中，这一基本形式应继续得以保留，考生在面试复习阶段就要根据这些规律做好充分地准备。

二、海关面试真题特点从近三年海关系统出题情况看，呈现出从注重对考生理论知识的考察向注重对考生实际解决问题能力的考察转变的趋势。

在2010年的六套试题中，每套试题中至少有两道题考察考生的价值取向和对某些社会热点问题是否具备海关公职人员的客观立场，比如2010年3月5日下午海关试题中的第二题：人们常说第一只有一个，但是有人说：“得第一并不难，只要愿意另起一行，每个人都是第一。

”你怎么看?第三题：有人说：“谢绝才能更好的合作。

”谈谈你的看法; 2010年3月4日下午海关试题中的第二题：“骏马能历险，犁田不如牛;坚车能载重，渡河不如舟。

”请谈谈你的看法;请谈谈你的看法;第四题：莫非定律的主要内容是：事情如果有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。

请谈谈你的理解。

而从2011年开始，面试试题内容有了较大的转变，除了基本的综合分析题型外，解决问题、人际沟通、组织管理类题型均有所体现，如2011年2月25日上午海关试题第二题：你是一个旅馆的服务员，有一个客人说他忘带房卡，你怎么办?第三题：你刚到单位，就在言语上得罪了一个老同志，这位老同志工作上不给你指导，还经常在别人面前批评你，你怎么办?第四题：单位要你组织一次义务献血，有的同志心存侥幸不愿参与，有的同志已经献过血，有的同志很积极但是不符合要求，请你谈一下具体如何实施。

2014国考海关公务员面试考情分析一、面试相关信息面试形式2010、2011和2012年海关系统面试全部采取结构化面试，采用百分制计分。

面试时间2011年海关系统面试时间集中为2月23日至25日，2012年海关系统面试时间集中为2月22日至24日，面试时长多为20分钟，统一计时。

面试方式海关系统面试是以考官读题，考生听题为主，不提供题本，有草稿纸和笔。

试题绝大多数是上、下午各一套题，也存在如重庆海关、青岛海关（部分职位）等一天一套题的情况。

近两年，每套题以4道题目居多，也出现过5道题的情况，如2010年3月3日上海海关面试题。

题型特点2011、2012、2013年海关系统面试题在题型设置上回归传统，与2010年及之前的面试有明显的区分。

2010年及之前的海关面试题中，综合分析题占了很大的比重。

2010年3月2日海关系统面试真题1．北京大学新近实行“校长实名推荐制”，被选中的都是重点高中，请问你对此有什么看法？2．有人说：“要有着冬天的心境，才能看到被冰雪包裹着的松树的枝桠。

”结合你的经历谈谈对这句话的看法。

3．达尔文曾说：“物种竞争就是生物之间为了获得更好的生存的权利而互相实施不利的影响。

”请问你怎么看？4．毛泽东曾说：“战略易于复制，执行不可复制。

”结合你的经历谈谈你对这句话的看法。

所考的4道题目全是综合分析题，需要考生谈自己的看法，主要考察学生的思辨能力。

而2011、2012年面试中，各种题型比例比较均衡，不仅仅考察考生的思辨能力，也加强了对于考生执行能力的考察。

每套题的题量基本固定在 4道，分别为综合分析题、组织管理题、人际关系题和情景应变题。

2011年2月23日上午深圳海关面试真题：1．广州亚运会期间市政府推行免费公交地铁导致人满为患，一周后取消，对此你怎么看？2．毕业前夕毕业生宿舍管理有很多难点重点，作为一名宿舍管理员你怎么解决这些重点难点？3．如果你是一名新入职人员，同事认为你资历浅，不重视你并与你产生矛盾，你怎么解决？4．武警对于我们海关工作有很多帮助，领导决定让你安排一次慰问活动，你怎么执行？第一个题目还是综合分析题，让考生谈看法，考察考生的思辨能力，而后面的三个题目则分别对应的是组织管理题、人际关系题和情景应变题，重点考察考生的执行能力。

2014年海关系统国家公务员面试必备面试考试加强对职位专业内容的考察，实际上源于招考部门对应试者与所报考职位的匹配性越来越关注。

因此每个职位的面试准备都应该从该职位的所属部门基本情况出发，立足职位本身的工作特点。

在这里，中公教育专家选择了中央公务员主管部门负责人谈话中明确提到的铁路公安、海关、国税三个系统进行面试考试深度分析，希望对广大考生有所帮助。

2012年国家公务员考试笔试已经结束，面对逐年增加的报名人数，竞争逐渐加剧。

随之而来国家公务员面试对于考生来说，是最后一个步骤，也是最有难度的的关键步骤。

每年海关部门都是考生报考的热门部门，即使进入面试，竞争也是相当残酷和激烈的。

面对众多强手的面试，考生如何把握住已有的优势，如何在面试中成功翻盘，成为笑到最后的赢家，这一问题对于很多考生来说一定是最关心的，也是最头疼的难题。

因此掌握好海关职位特点，了解还海关面试题目特征和趋势，是考生在备考过程中的头等大事，也是考生的制胜法宝。

一、基本情况介绍：不同于其他国家公务员考试的大部门部门和岗位，海关系统的面试是单独命题的形式，另外各地的海关也都采取单独出题的形式。

对于每场次的面试来说，题目数量较多，一般是4-6个题目，面试时间20-25分钟不等，面试形式以读题本，考生听题为主。

二、真题特点分析1.真题连接2010年3月11日深圳海关面试真题1．谈下你对“开胸验肺”现象的看法。

2．谈下你对“诗到淡处才有味，人在短处见长处”的看法。

3．谈下你对“一群人在一起能做一个人做不到的事情”这句话的理解。

4．“有人说犹豫不决是谨慎，有人说有时会错失良机。

”谈谈你对这句话的看法。

2009年2月13日下午海关面试真题1．以前传统观念“养儿防老”，现在却出现了“啃老族”，对这个现象你怎么看？2．有人说有两类人是你的朋友，爱你的人和恨你的人，你怎么看？3．执行任务过程中是结果重要还是过程重要？4．美国经济学学家说你的同事是你的扩音器，对你的工作有促进作用，你怎么理解？5．政府对群众进行管理和规范的过程中，群众不理解，不配合，你怎么处理？2.特点分析(1)题型基本以综合分析为主。

【2014国考面试交流QQ群309765438】2014年国考面试备考——计划组织类题1、为了提高船员整体素质，让他们更有归属心和责任心，航运公司要跟船员签署长期合同，现在让你做一个前期调研，你会怎么做？（2013年3月20日海事系统面试真题）【参考答案】船员工作单调枯燥，压力较大，但海运事业在国民经济中举足轻重，为了更好地维护船员权益，给航运公司和船员签署长期合同提供准确、全面、有效的调查数据，促进航运事业的大发展，我会从以下几方面展开调研。

我会做好前期准备工作，包括查阅国内外海事部门与船员签订长期合同的方式和内容，查阅类似调研活动的资料。

一方面，针对各用人部门和人力部门。

采用问卷调查，了解各部门的用人计划和用人要求，例如对船员的年龄、能力、身体情况的要求。

对单位人力资源部门，我会重点走访，详细了解公司的用人制度和用人标准，重点记录对涉及签订长期合同的海员要求；我会调查优秀船员的事迹，明确人力部门对船员的具体考核标准以及对于不同能力船员签订合同时的期限标准。

另一方面，针对船员。

我会抽样选取不同年龄层的船员，调查他们对现在合同的建议，重点记录他们认为的不合理或有待完善之处；根据以上了解到的情况，制定针对船员的调查问卷。

问卷内容以航运公司的用人要求和船员的需求为主，例如年龄、工龄、身体情况、对航海工作的认同度、船员的职业规划、长期合同签的期限、需要的技能培训、待遇等。

针对船员当前的工作状态，对于休假的船员可以采用电子问卷或邮件的方式完成调查，对于在船上的船员，可以通知船长组织完成问卷的收集工作。

为了保证调查的针对性和有效性，本次调查采用实名制。

问卷收集完毕后，聘请人力资源专家对问卷反馈的数据进行分析；根据不同船员特点和岗位需求，建议签订合同的年限和内容。

最后，形成调研报告，汇报给公司。

2.办公室为推行办公自动化，决定举办一个技能应用比赛，你是比赛的负责人，你认为重点是什么，为什么？（2013年3月2日出入境边防检查系统面试真题）【参考答案】技能应用比赛，是为了将办公自动化推行得更好，本着这一目的，我认为组织比赛的重点有以下两个：第一，组织报名工作要做好。

2014年1月21日外交部国家公务员考试面试真题1、对中国传统文化进行演讲。

2、自由提问题目：（1）自我介绍（2）你有什么性格特点请谈谈你最近读的一本书（4）你有没有男（女）朋友（5）请谈谈未来5年的工作打算3、假如我们国家的驻在国办了一家企业，但是当地的居民到了你所在的企业进行上访，说你们的企业侵占了他们的资源，如果有媒体记者采访你，你会怎么办？2014年1月23日外交部国家公务员考试面试真题1、10分钟准备，3分钟演讲，给了一幅漫画，漫画描述的是中日关系，演讲题目：以“当前中日关系”为题进行演讲。

2、自由提问题目:根据报考的岗位题目，不固定。

（1）介绍一下自己（2）为什么报考外交部，报考外交部有什么打算？（3）你的专业与工作不对口，你该怎么办？（4）派往外国之后，国外环境非常辛苦，你改怎么调整自己。

3、如果你在驻在国值班，突然接到当地华人求助电话，接到电话你会怎么说，现场模拟一下。

2014年1月24日下午外交部国家公务员面试题1、谈谈你对外交部的看法？2、假如单位来了一位新领导，让你负责带新领导视察工作，你该如何组织？3、同事对你有看法，你将如何与同事进行沟通。

追问：根据考生的答案进行追问。

2014年2月10日上午国家安全局面试真题1、对于公务员难当你怎么看？2、你单位组织联欢活动，请问你怎么组织？3、你作为书店负责人，有一位顾客来找书，突然停电，请问你怎么办？4、在工作中同事对你产生误解，你应该怎么做？2013年2月10日下午国家安全局面试真题1、请谈一谈自己的优点与缺点？2、请你谈一谈对林则徐的对联“海纳百川有容乃大，壁立千仞无欲则刚”的理解？3、请你谈一谈你所学习的专业和岗位之间关系的理解？4、前段时间网上热议公务员待遇高低问题，请你谈一谈对这一问题的看法？2013年2月11日下午国家安全局面试真题1、请你做一个自我介绍？2、有人说：公务员从基层做起，有人说：不想当将军的士兵不是好士兵？3、你拟订了一个工作方案，但是你的领导和同事都不赞同，你将如何说服他们？4、请你评价一下自己今天的面试表现？2013年2月11日下午国家安全局面试真题（无领导小组讨论）材料内容：围绕中国梦的一段材料题目：第一问：个人陈述，中国当前是面临的机遇更大还是挑战更大，谈一谈你的想法？第二问：交叉讨论，如何在大学生中宣传中国梦？2014年2月19日上午铁路公安面试真题1、作为一名乘警，做好列车巡视及宣传工作是你的职业，有人说，在列车车厢安装视频监控设备，有助于更好帮助乘警开展工作，对此，你怎么看？2、你所在的火车站列车时刻提示牌出现错误，许多乘客行程受到影响，造成大量人员在火车站内无秩序，群众对此十分不满，引发骚乱。

2014年国家公务员考试面试真题一、2014年2月19日出入境检验检疫真题【题目1】某地人事局举办教师招聘考试，考试成绩从高到低排名，名次靠前的老师可以优先自主选择学校，有人说这样做可以让优秀教师集中在好的学校，也有人说这样会导致教育不公平。

你怎么看？【参考答案】对于现在很多地方出现招聘黑幕的现象，某地出台的教师按成绩择校无疑在推动教师就业公平方面发挥着很大的作用。

所以此项政策的出台，具有一定积极意义。

实施“阳光招聘”，凝聚了人心，优化教师结构，有效提升了人民群众对教育的满意度，为教育事业发展营造了良好的氛围。

现在多地学校招聘虽然都是采取“逢进必考”的方式，改变了以往“找关系”，“走后门”找工作的现状。

但是由于以往教师分配存在很大的人为操作空间，所以有些教师在通过考试入围之后，又会托关系择校。

这种情况不仅助长了招聘腐败的现场发生，更会导致教师就业机会的不公平。

而按考试成绩让老师自主选择，就可以降低人为操作的可能性。

这样做同时也会倒逼一些学校改善老师的待遇和教学环境来吸纳更多的优秀教师，才能从根本上解决教育资源分配不公平的问题。

优秀的老师有选择学校的权力，就可以吸引更多的优秀人才投身到本地的教育事业当中来，也会促进老师们提高自己的能力，提升教学质量。

当然对于一些人的观点，说会让优秀的教师资源集中在好的学校，短时间可能会有这样的问题，但是我们也不能因噎废食。

做到公开、公正、公平给教师选择的权利，并更好的促进教育公平是我们教育部门的责任。

所以，要想实现真正的公平，我们还应该做出很多努力。

首先，考试形式要科学，考察要全面。

不仅要进行基础理论的考试，更要组织试讲等多种形式的考试才能真正考察一个老师的能力。

其次，从发布招聘信息、考生报名、资格审查、笔试、面试、体检、择岗，始终贯彻“公平、公正、公开”的原则，每个环节都坚持“阳光”操作，接受来自群众的监督，真正打造“阳光择岗”。

最后，教育部门及学校要加大对学校的投入，提高教师待遇，改善教学环境，平均教育资源分配。