离职证明可有可无？千万别小看这张纸,就少开一份,公司赔了5万!

不给员⼯开离职证明，公司居然赔了这么多钱！职场离职，好聚好散⾃然是最好。

但有时候，员⼯的⾏为可能有损公司利益，导致公司不给员⼯开具离职证明。

但这样操作真的合法吗？今⽇问题公司不给员⼯开离职证明，合法吗？不开具离职证明有什么后果？案例探讨北京⼀家企业的员⼯曾⼥⼠⼊职某仪器仪表公司，担任研发类岗位，试⽤期六个⽉。

但试⽤期过后，因为对公司的制度和薪酬不满，曾⼥⼠继续到其他公司应聘。

在另外⼀家公司决定录⽤之后，曾⼥⼠向仪器仪表公司提交了辞职信。

仪器仪表公司⼝头通知曾⼥⼠⼯作到2016年5⽉20⽇，但⼀直未出具解除劳动或终⽌劳动关系的证明。

在新单位办理⼊职⼿续时，公司要求曾⼥⼠提供与上⼀家公司的离职证明。

于是曾⼥⼠回到仪器仪表公司，要求开具离职证明，但该公司⼀直不予开具证明。

因此，新单位取消了曾⼥⼠的录⽤通知书。

因此，曾⼥⼠向区劳动⼈事争议仲裁委员会提起仲裁，要求仪器仪表公司⽀付其拖⽋的⼯资、年终奖、五⼀福利费、因未开具离职证明导致新⽤⼯单位不予录⽤的薪资损失等共计2.7万元。

仲裁裁决⽀持曾⼥⼠部分请求，双⽅不服裁决，向区法院提起诉讼。

区法院判决⽤⼈单位应当在解除或者终⽌劳动合同时向劳动者出具解除或者终⽌劳动合同的证明。

本案中，公司认可其未给曾⼥⼠开具解除劳动合同证明的事实，⽽曾⼥⼠提供的证据⾜以证明其因此产⽣了损失，故公司应赔偿曾⼥⼠这些损失。

最终，法院判令公司⽀付曾⼥⼠⼯资、年终奖、五⼀福利费、因未开离职证明导致新⽤⼯单位不予录⽤的薪资损失共计2.6万元。

解决办法这是⼀个典型的公司不给员⼯开离职证明的案例，脉络也⼗分清楚。

可能你会想，员⼯在⼀家公司上班期间去其他公司应聘，这本来就不道德，为什么公司还要给这样的员⼯开离职证明？事实可能不是想象的这样。

接下来，我们将从以下⼏个⽅⾯来分析：1、⽤⼈单位⼀定要开具离职证明的法律依据2、⽤⼈单位不开具离职证明的后果3、员⼯不办理离职交接，能否拒开离职证明？4、不开具离职证明怎样赔偿？必须开具离职证明的法律依据离职证明⼜称解除或终⽌劳动合同的证明，应当注明劳动者在本单位的劳动合同期限、解除或终⽌劳动合同的⽇期、⼯作岗位、在本单位的⼯作年限等事项。

解除劳动关系证明与离职证明嘿，朋友！咱今儿来好好聊聊解除劳动关系证明和离职证明这俩事儿。

您说，这俩证明就像咱人生路上的两道门，虽然都能走出去，但打开的方式和意义可大不一样。

先说说解除劳动关系证明吧。

这就好比是一段感情彻底结束的宣告书。

不管是您自己不想干了，还是公司觉得您不合适，只要劳动关系解除了，就得有这么个证明。

它详细地记录了为啥这关系就断了，是合同到期啦，还是违反规定被开除啦，又或者是双方友好协商一拍两散啦。

您想想，要是没有这个证明，您去新地方找工作，人家问您之前咋结束的，您总不能干巴巴地说不清楚吧？这就像您出门没带钥匙，想回家都没门儿！再来说说离职证明。

这玩意儿就像是您在一个公司的结业证书。

它一般不会写那么多解除的具体原因，重点是证明您在这公司工作过，啥时候开始的，啥时候结束的。

比如说您要去办个社保转移，或者申请个什么福利，这离职证明可就派上大用场啦！没有它，您就像在黑夜里走路，磕磕绊绊找不到方向。

有人可能觉得，不就两张纸嘛，能有多大事儿？嘿，这您可就错啦！假设您着急找新工作，新公司一看您没有解除劳动关系证明或者离职证明，心里不得犯嘀咕：“这人咋回事儿，不会有啥问题吧？”这就好比您去相亲，对方发现您连个身份证明都没有，能放心跟您交往吗？还有啊，如果您想要领取失业金，没有这俩证明，那可真是门儿都没有！这失业金就像是您在困难时候的一把救命稻草，没证明，您连抓都抓不住。

所以说，不管是解除劳动关系证明还是离职证明，都得好好重视。

别等到需要的时候才发现没有，那可真是叫天天不应，叫地地不灵喽！总之，这俩证明对咱打工人来说太重要啦，一定要妥善保管，该要的时候就得理直气壮地去要，可别让自己吃了亏！。

易法通丨离职证明一定要开吗？一公司未给员工开离职证明，法院判赔15.6万！01未给员工开离职证明，公司赔了15.6万！其中事情的经过是这样的：员工小卢，大学毕业后与公司签订了一份为期三年的固定期限劳动合同。

一年之后，小卢因为个人原因，向公司提交了《辞职报告》，要求辞职。

在小卢提交完申请的一个月后，公司以书面形式答复了小卢，并告知其因任职期间部分款项未能收回等原因，公司不批准辞职，同时也拒绝开具解除劳动合同证明书。

于是，小卢申请了劳动仲裁要求解除劳动合同并开具《解除劳动合同证明书》。

仲裁委也对此做出裁决，支持小卢的仲裁申请。

公司不服上诉至法院也维持了原判。

本以为事件就此了结，结果8个月后小卢再度申请了仲裁，要求公司赔偿因迟迟不开具离职证明，所造成她几个月都无法再就业的工资损失，官司一直打到了中级法院。

最终法院判决公司支付因未提供再就业所需的解除合同证明手续而导致小卢无法再就业的经济损失15.6万元。

要知道出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。

那么，员工个人主动辞职的，用人单位需要注意哪些流程呢？02员工主动离职的流程员工本人提前30天提交辞职报告——按公司离职流程审批——进行工作交接——30日到期办理离职手续，正式解除劳动关系。

但这里有两点我们要特别需要注意：1、提前30天《劳动合同法》第三十七条规定了，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

” 也就是说，法律明确规定了员工有单方面解除劳动合同的权利，只需要提前30日履行通知的义务即可。

即劳动者辞职，是不需要用人单位批准的，只需要提前30日通知到公司，不管公司是否同意他离职，30天到期，员工合法离开，合法解除劳动合同，无论用人单位是否同意。

2、辞职报告这里的辞职报告一定要是书面形式，不可以是口头，也不能是电话，必须是白纸黑字签了名的。

让知识带有温度。

离职证明有什么用_离职证明作用整理（离职）证明有什么用呢?对于换过工作的人来说，离职证明应当并不生疏，从字面上就可以理解出，离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。

下面是我给大家带来的离职证明有什么用，盼望能够帮到你哟!离职证明有什么用一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系;二是证明离职员工的离职是根据正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷;三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位;四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等;五是可以证明离职员工在原单位的相关工作（阅历），有利于相关职位的应聘。

离职补偿工资标准含奖金吗离职补偿工资标准不包括年终奖等奖金;年终奖是一种福利，不属于工资性质，所以一般是不能计入的。

经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括：1.单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中。

依据法律规定，社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按肯定比例缴纳。

用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分，最终仍进入劳动者个人社保或公积金账户，是个人的货币性收入，属于工资的组成部分。

所以个人代扣代缴部分应包含在经济补偿金计算基数中。

第1页/共3页千里之行，始于足下。

2.津贴、补贴、奖金、加班工资、特别津贴等应计算在计算基数中。

离职申请（报告）敬重的领导：您好!从去年__月到今年__月，我到公司已有几个月了，在这几个月里，虽然我的工作不是做的特殊突出，但是在公司和同事们的关心下，我也要求自己尽心尽职，每项工作都用自己十二分努力去做，尽管不是特殊好，但平心而论，公司的器重，同事们的热忱，这真是我第一次工作，也是我遇到的的工作环境。

但是我一再考虑还是写下这封（辞职信）。

在昨天没有接到调走的通知的时候已经把辞职新写好了。

虽然我心里甚是不情愿，但这实在不是我以后所选择的地方了。

我到公司到现在每一次都是看到公司对我们的要求，而我们必需仔细对待，但是公司有没有想过要想别人做好，自己的责任是先把这些做好，而在去要求别人，现在的食草堂和我们以前初来时的感觉一点都不一样，感觉变了，不是一个真正的大集体，而我看到是人人都在勾心斗角，这也是现在食草堂人员不稳定的缘由，他把每个人都当成工具来看待，不听从就会被裁掉，但有没有考虑到别人的感受，这也是我离开的缘由。

离职的人注意了！没有这张证明，想再入职就难了，记得要展开全文但在这件事中，有一个很小的点不知道大家注意到没有：就是离职证明的问题。

在该员工发表的文章中，有一段其跟直属领导的聊天截图，其中表示“就算拿到赔偿金，离职证明也会证明其是被公司开除的，对以后的职业生涯非常不利”。

由此可见，离职证明真的非常重要。

根据规定，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

但实际情况是，很多人离职的时候都是：走完工资结算、工作交接等流程之后就直接离开了，公司没有提会出具离职证明，员工也因为没有意识到离职证明的重要性而不会去索要。

但实际上，离职证明非常重要。

首先，有了离职证明，就表示该员工已经与原单位解除劳动关系，且属于正常程序离职。

这就意味着其从即刻开始成为自由人，可以自主选择任何工作。

但如果员工不能出具离职证明的话，新公司难免会担心该员工与前公司之间的劳动关系还未解除，或者与前公司之间存在劳动纠纷，就会对该员工的入职更加慎重，以免出现双重用工的情况，或卷入该员工与前公司的纠纷之中。

由此可见，离职证明对于员工去新单位入职将会造成很大的影响。

其次，凭借离职证明才能进行社保及公积金的转移。

根据相关规定，员工离职后进行社保转移时，需要提供离职证明或者是解除劳动合同的通知书，以证明其已经从原工作单位离职。

而没有离职证明的话，社保中心可能不会受理任何关于社保或公积金转移的请求。

除此之外，离职证明还是进行失业登记的必备条件。

《失业保险条例》中规定，只有符合按规定参加失业保险且缴费满一年、非本人意愿中断就业、已参加失业登记并有求职要求这三条规定的人员，才能领取失业保险金。

而根据相关规定，办理失业登记时，必须持有单位出具的终止或解除劳动关系的证明。

但是，总有一些公司因为各种原因不愿意为员工出具离职证明。

而如果因为公司无法提出正当理由，但拒绝出具离职证明的原因，导致员工享受失业保险待遇、享受自主创业、再就业的优惠政策等出现阻碍的话，员工则有权进行索赔，用人单位需依法承担赔偿责任。

离职证明的作用和用途一、离职证明的作用离职证明就像是你职业生涯中的一个小护照呢。

当你离开一家公司，这个小纸片可有着大用处。

它能证明你在这家公司工作过呀。

比如说，你去找新工作的时候，新雇主想知道你之前有没有工作经验，离职证明就可以告诉他们，你可不是职场小白，你在某个地方奋斗过一段时间呢。

而且它能让新雇主对你之前的工作岗位、工作内容有个大概的了解。

就好像是你职场经历的一个小名片，上面写着你在原来公司是做什么的，是个小会计呢，还是个市场专员之类的。

二、离职证明的用途1. 求职方面在求职市场上，它可是个加分项哦。

新公司看到你的离职证明，会觉得你是个靠谱的人，毕竟你有正式的工作经历了嘛。

如果没有这个证明，新公司可能会怀疑你是不是在简历上乱写工作经历呀。

而且它可以让新公司对你的职业发展路径有个清晰的认识，有助于他们判断你是否适合他们的岗位。

2. 办理社保公积金你要知道，办理社保公积金的转移手续时，离职证明常常是必不可少的文件。

没有它，就像你去旅行没有带身份证一样麻烦。

社保公积金部门需要通过离职证明来确认你之前的工作单位，这样才能顺利地把你的社保公积金从原来的公司转移到新的地方。

3. 领取失业金要是你不幸失业了，想要领取失业金，离职证明也是很关键的哦。

相关部门要根据离职证明来确定你是真的失业了，而不是随便跑来骗领失业金的。

它能证明你是因为离职而处于失业状态，这样你就有资格去领取那些能暂时帮你渡过难关的失业金啦。

4. 背景调查现在很多公司在录用员工之前都会做背景调查。

离职证明就是一个很重要的依据呢。

新公司可以通过联系你原来的公司，根据离职证明上的信息核实你的工作情况，比如你的工作时长、工作表现之类的。

这就像是一个信誉担保，让新公司更放心地接纳你。

离职证明为什么重要离职证明为什么重要：对用人单位而言在招录过程中，为避开本单位录用与其他用人单位有劳动关系的劳动者导致的风险，同时为入职员工办理社保手续，应要求入职者供应原单位出具的离职证明，同时可以用作员工背景调查的帮助资料。

对个人而言可以杜绝原单位不消退名额，有人连续使用此身份从事工作而对员工本人造成的损失，也可以避开和原来的单位产生劳动纠纷。

而且有了离职证明才可以转移社保，在新单位缴纳社保。

“离职证明”有关的法律法规《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本状况，劳动者应当照实说明。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》中规定劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续产生的争议，经劳动争议仲裁会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

“离职证明”争议快问快答1、我要求辞职时单位始终阻挠，不给我开离职证明，我该怎么办？单位的行为违反劳动合同法的规定，侵害了劳动者再就业的权利，你可以通过申请劳动仲裁，要求用人单位履行他们的义务，开具离职证明。

需要提示的是，在诉诸仲裁前，肯定要先收集你通知单位要求离职和要求开具离职的书面证据。

2、原来工作的公司倒闭了，也没法找到人开证明白，怎么办呢？建议一方面照实告知状况给聘请单位，并沟通是否可以供应的解决方法；一方面可以向工商行政管理部门查询注销资料，以作证明之用。

3、有什么证据，可以证明由于用人单位拒开“离职证明”导致劳动者带来损害呢？（1）劳动者的辞职信，证明劳动者与用人单位已存在书面辞职的事实；（2）快递签收单，证明劳动者再次书面辞职的事实及与原单位已收到该辞职信的事实；（3）《离职交接单》，证明劳动者从原单位离职前进行了离职交接手续；（4）劳动者与新单位的劳动合同，证明劳动者在新公司的月薪标准。

关于离职证明的3个法律要点来源：简法Lagom ，作者史文婷转自：法务之家特别提示：凡本号注明“来源”或“转自”的作品均转载自媒体，版权归原作者及原出处所有。

所分享内容为作者个人观点，仅供读者学习参考，不代表本号观点“离职证明看似是个小问题，但是在公司和员工发生劳动争议时，离职证明应该怎么写，对于员工和单位来说都是个实际问题。

离职证明开具不符合法律规定，会影响员工的下一份工作就业，对单位来说，还可能涉及到数十万元的赔偿。

本文将从实际操作角度，为你讲清楚离职证明应该怎么开才合法。

”一、离职证明必须包含哪些内容才合法《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限”。

因此这四项是一份合格的离职证明必须包含的内容，如果不包含这四项中的任何一项，员工都有权要求单位重新出具离职证明。

二、单位能否在离职证明上增加其他内容对于离职证明上能否包含其他内容，法院存在不同观点。

第一种观点认为：法律规定离职证明必须包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限四项内容，并未规定除这四项内容外不能有其他内容，因此单位出具离职证明，即使包含其他内容，只要不违法法律规定和公序良俗，都是有效的。

参考案例1：北京市第一中级人民法院作出的（2018）京01民终9469号民事判决书涉案公司已为员工开具《劳动关系解除证明》，内容为“某某身份证号×××，自××××年×月×日至××××年×月×日止为某公司的员工，于某年某月某日与公司正式解除劳动关系，与公司存有劳动争议，特此证明！法院观点：认为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条并非禁止性规定，在员工与公司彼时存有劳动争议仲裁案件时，单位有权在离职证明上载明员工和公司存在劳动争议。

离职证明是否有用离职证明是否有用1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。

2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。

如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。

原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。

原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。

3、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。

证明你和原单位已解除了劳动合同，这东西的好处是，新单位对你和你原单位之间的纠纷不承担责任。

反之，新单位要承担连带责任。

新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。

如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的'用人单位是要承担责任的。

请参者：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。

原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。

原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。

1、证明你是按照正常手续办理离职的。

2、你目前是个自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;3、你可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

有社保转移单也能证明你在前家公司工作过，但离职证明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供离职证明主要是担心求职者曾在前一家公司有留下不良现象，如被前一家公司开除或辞退的话，则一般是不会帮你开立证明的。

劳动者解除劳动关系离职证明离职证明，这个词听上去有点儿正式，实际上可是一张重要的“通行证”，在劳动者与用人单位之间的关系上就像是一个桥梁。

想想看，工作的时候，拼命加班、努力奋斗，最后说再见的时候，得有个说法吧。

要不然，真是像猫捉老鼠，一直逮着人家不放。

离职证明就是个正式的“谢谢”，让大家在今后各自的路上走得更顺畅。

说起离职，这背后可真有不少故事。

有人是为了追梦，有人是为了生活，总之每个人都有自己的理由。

就像小孩子放学回家，有的人跑得欢，有的人拖拖拉拉，这都是选择。

而当决定要离开的时候，心里其实也是五味杂陈的。

你说，曾经一起奋斗的同事们、早上那杯必不可少的咖啡，还有那堆堆的文件，转身就不见了，这心情可不是那么简单的。

离职证明就像是个见证，记录了你在这段时间里的付出和成就。

简简单单的一纸文书，却承载着满满的回忆。

离职证明的内容也很重要，得清楚写明你在单位的职位、工作时间，还有离职的原因。

有时候老板不想放人，可能是因为你这颗“宝石”实在太珍贵了。

他们希望你继续留在团队里，为了这个目标，真是使出浑身解数。

可你心里想的可能完全不同，有时候需要的就是一场说走就走的旅行，去寻找更好的自己。

离职证明里的每一个字，都是对你过去努力的认可，能够在未来的求职中，成为你“面试神器”之一。

然后，离职的时候，别忘了感谢一下同事们。

那些朝夕相处的人，虽然大家都有自己的忙碌，但彼此的支持和鼓励，绝对是不可或缺的。

你知道的，团队的氛围就像个大锅，大家一起炖的菜才香。

离职的时候，顺便给大家发个信息，感谢他们的陪伴，再把离职证明的事也说清楚，这样一来，大家心里都踏实多了。

记得那个成语，“临别赠言”，在这时候正好用上，给他们留个美好的回忆。

离职证明并不是说写完就完事。

后续的事情也很重要。

离职后，保持和之前同事的联系，尤其是一些关键的朋友，未来说不定能成为你职场上的“贵人”。

网络时代，大家的联系方式那么方便，时不时聊聊天，分享一些职场小窍门，绝对是双赢的局面。