劳动工资科工作岗位职责 - 制度大全

煤矿劳资科岗位责任制范本煤矿劳资科（以下简称科室）是煤矿企业中负责管理人力资源、劳动力量及相关工作的职能部门。

为了明确科室成员的职责和权利，制定科室责任制是十分必要的。

下面是一个煤矿劳资科岗位责任制的范本，供参考。

一、劳资科科长1. 组织制定和完善有关劳动管理的制度和规章制度，确保符合国家相关法律法规和企业要求。

2. 组织编制并执行劳资科年度工作计划，确保各项工作有序进行。

3. 协调劳资关系，及时解答职工关于工资福利、劳动保险等方面的咨询和投诉，并及时提出解决方案。

4. 负责劳动合同管理，审核并执行各类劳动合同，确保其合法性和有效性。

5. 管理人员招聘、培训和离职等相关工作，确保招聘、培训和离职程序的顺利进行。

6. 监督并指导工资核算工作，确保工资的准确、及时发放，并提供相关数据分析报告。

7. 管理员工考勤，确保考勤工作的准确性和及时性，并及时处理出勤异常情况。

8. 负责员工绩效评估工作，根据绩效评估结果合理确定员工的薪资、晋升和奖惩措施。

9. 组织企业与工会的谈判，协商解决与劳动人事相关的问题，确保双方的合法权益。

10. 负责劳动争议的调解和处理工作，及时采取措施解决纠纷，维护劳动关系的稳定。

11. 积极参与相关业务培训和学习，提升自身的专业知识和管理能力。

二、劳资科人事管理员1. 负责员工档案的管理工作，及时整理、归档并保密员工档案。

2. 负责员工录用和离职手续的办理，确保相关流程的规范和及时性。

3. 协助办理员工福利、奖惩和绩效评估等方面的工作，确保公平、公正地处理相关事务。

4. 定期更新员工信息，确保员工信息的准确性和完整性。

5. 协助办理员工培训工作，提供培训资料和组织培训活动。

6. 协助办理劳动合同的签订和续签，确保合同的合法有效。

7. 积极协助劳资科科长完成各项工作任务，提高工作效率和质量。

三、劳资科工资核算员1. 负责企业工资体系的建立和维护，确保工资核算的准确性和合法性。

2. 协助劳资科科长制定工资核算流程和标准，并监督执行。

劳资科岗位责任制模版第一章总则第一条根据公司发展需要和劳资科工作特点，制定本科室岗位责任制，以规范和明确各岗位人员的职责、权利和义务，保障工作的顺利开展和效益的提高。

第二章岗位职责第二条劳资科长的职责：劳资科长负责公司劳动关系的维护和管理工作，对公司与工会长期合作，维护公司和员工的双重权益，具体职责如下：1. 负责制定和完善公司的劳资政策和管理制度；2. 负责与工会进行日常联系和沟通，解决员工的劳动纠纷和问题；3. 负责组织劳动合同的签订和管理，确保合同的合法性和执行；4. 负责制定和实施员工福利政策，提高员工的获得感和归属感；5. 负责组织和协调员工培训和绩效评估工作，提升员工的职业素质和工作能力；6. 负责参与和组织劳资谈判，保障公司与员工的合法权益。

第三条劳资专员的职责：劳资专员是劳资科的主要工作人员，具体职责如下：1. 负责员工档案和数据的管理，包括录入、更新、归档和保密；2. 负责劳动合同的起草和管理，确保合同的合法性和执行；3. 协助办理员工的入职、离职、调岗等手续，确保流程规范和及时完成；4. 组织和协调员工绩效考核和评估工作，收集相关数据和信息；5. 协助劳资科长开展员工福利政策的实施和宣传；6. 参与员工培训工作，协助组织相关培训活动。

第四条劳资法务顾问的职责：劳资法务顾问是劳资科的重要支持人员，具体职责如下：1. 提供劳动法律咨询，协助劳资科解决涉及劳动法律问题；2. 修订和完善公司的劳资合同及相关法律文件；3. 参与和协助劳资谈判，保障公司与工会的合法权益；4. 撰写和审查劳动合同、劳动纠纷的法律文书；5. 跨部门协调与相应业务相关的岗位，为公司提供法律咨询。

第五章权利和义务第五条劳资科长的权利和义务：1. 享有制定和完善公司劳资政策和管理制度的权利；2. 对公司和员工的权益进行维护和管理；3. 组织和协调劳资谈判，保障公司与员工的合法权益；4. 负责员工福利政策的制定和实施；5. 执行公司领导的其他工作安排。

劳动工资科岗位职责劳动工资科是企业财务部门的一个重要职能部门，它主要负责劳动力成本的核算、薪酬计算、工资发放等工作。

以下是劳动工资科的岗位职责：1. 制定企业薪酬管理制度：劳动工资科负责制定并完善企业的薪酬管理制度，包括工资结构、薪酬政策、绩效考核制度等，确保企业的薪酬体系能够公平、合理地激励员工。

2. 开展工资核算工作：劳动工资科依据企业的薪酬标准和员工的工作情况，计算并核算员工的工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等，确保员工工资的准确性和及时性。

3. 缴纳社会保险和公积金：劳动工资科负责为员工缴纳社会保险和公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，确保员工享受到合法的社会保障待遇。

4. 处理工资税务事务：劳动工资科负责处理员工工资的税务事务，包括工资个人所得税的计算和申报等，确保企业在税务方面的合规性，并为员工提供相关的税务咨询和帮助。

5. 办理工资发放和支付：劳动工资科负责工资的发放和支付工作，确保员工按时、准确地收到工资，并与银行等金融机构协调办理工资支付手续，保障工资支付的安全和便捷。

6. 统计和分析工资数据：劳动工资科负责对工资数据进行统计和分析，包括员工收入、平均工资、工资水平等的分析，为企业的薪酬管理决策提供数据支持。

7. 解答员工工资问题：劳动工资科负责解答员工关于工资、福利和社会保险等问题，及时处理员工的工资异议和申诉，并协助解决相关的问题，保护员工的合法权益。

8. 协助进行薪酬调研：劳动工资科负责协助进行薪酬调研工作，了解行业薪酬水平和竞争情况，为企业制定薪酬政策提供参考和建议。

9. 保障工资管理的合规性：劳动工资科负责保障企业工资管理的合规性，及时了解和掌握国家劳动法律法规的变化，确保企业工资管理符合相关法律法规的要求。

10. 协助进行薪酬福利优化：劳动工资科协助企业进行薪酬福利优化工作，包括薪酬福利调研、优化薪酬结构、完善福利制度等，提高员工的薪酬水平和福利待遇。

劳动工资科岗位职责范本劳动工资科是企业财务部门中的一个重要职能部门，主要负责管理和计算企业员工的工资、福利以及相关的人力资源管理工作。

以下是一份劳动工资科岗位职责的范文，供参考：一、工资核算与发放1. 负责编制和实施企业的工资核算制度和发放制度；2. 根据企业的工资政策和法律法规的要求，计算员工的工资及各项津贴、补贴等；3. 进行工资核算和审核，确保工资计算的准确性和及时性；4. 负责工资的发放工作，确保工资按时、足额发放给员工；5. 负责编制和保管工资及税费等相关的报表和文件。

二、社会保险和公积金管理1. 负责员工的社会保险和公积金的缴纳工作，包括社会保险费、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、生育保险费等；2. 根据员工的相关信息，计算和核对社会保险和公积金的金额，并及时缴纳；3. 跟踪和了解社会保险和公积金政策的变化，及时调整和适应企业的缴纳政策；4. 组织和参与相关的社会保险和公积金的审计工作，确保符合相关法律法规的要求；5. 及时处理员工的社会保险和公积金问题，并解答员工的咨询。

三、人事档案管理1. 负责员工的人事档案管理工作，包括员工的入职、转正、晋升、离职等相关信息的记录和归档；2. 维护员工的个人档案，包括员工的基本资料、工作经历、培训记录等；3. 进行员工档案的管理和整理，确保档案的完整性和准确性；4. 提供员工档案的查询和借阅服务；5. 配合相关部门进行员工档案的调查和审查工作。

四、劳动合同管理1. 负责员工劳动合同的签订和管理工作，包括合同的起草、变更、解除等；2. 跟踪员工劳动合同的执行情况，及时做出合同的续签或解除决定；3. 提供劳动合同相关的法律法规咨询和解答；4. 组织和参与劳动合同的审查和监督工作，确保合同符合相关法律法规的要求；5. 维护和归档员工劳动合同，确保合同的完整性和有效性。

五、员工福利管理1. 负责员工福利计划的制定和实施，包括员工的福利政策和福利待遇等；2. 根据员工的相关信息，计算和核对员工的福利金额，并及时发放；3. 跟踪和了解员工福利政策的变化，及时调整和适应企业的福利政策；4. 组织和参与员工福利的审计工作，确保符合相关法律法规的要求；5. 及时处理员工的福利问题，并解答员工的咨询。

劳资科岗位责任制一、根据《煤业公司矿井生产劳动定额·定员标准》和公司劳动定额定员管理制度，结合本矿生产实际，合理定岗定员。

二、严格执行劳力调配制度，依据各单位定岗定员标准，做好劳动力的合理调剂。

三、根据相关工资政策法规和职工人员情况，编制全矿年度工资计划，做好工资结算审批、工资统计和各项集中奖励的审核发放工作。

四、负责职工调动、离矿等相关手续办理，妥善安排老弱病残职工工作。

五、负责职工档案和文件资料的管理工作。

六、负责职工劳动合同管理工作。

七、负责全矿职工劳保发放标准管理和相关认证工作。

八、负责全矿职工职业技能鉴定____工作。

九、负责全矿职工劳动____整顿工作。

十、负责全矿职工养老保险、医疗保险和工伤保险的日常管理工作。

十一、负责做好职工伤残认定及劳动能力鉴定的____工作。

十二、负责全矿职工工资核算工作。

岗位责任制一、科长1、在矿委的领导下，主持全科的日常管理工作。

2、全面负责贯彻执行国家和上级主管部门颁布的劳动工资政策、法规、指令以及矿有关劳动工资文件和决定。

3、全面负责编制和____实施劳动工资计划。

4、负责贯彻执行上级颁布的定员定额标准，按定员定额____生产。

5、负责按定员标准和人员变动情况，合理调配劳动力。

6、负责各单位出勤、报工审核和工资结算等工作。

二、副科长1、协助科长做好劳动____、工资管理、劳动保障等工作。

2、全面负责职工劳动保险、职业技能鉴定等管理工作。

3、协助科长抓好本科内部管理工作。

三、劳资调配管理员1、负责办理新工人接收、培训、职工调动、离岗、签订师徒合同书等手续。

2、负责所管辖范围内职工档案管理。

3、每月____职工岗位工种和出勤情况，负责对劳动防护用品发放标准进行管理。

4、负责本科所管辖范围内各类材料、文件的整理和归档。

5、负责职工档案信息、劳动防护用品发放等台账的录入。

四、职业技能鉴定管理员1、负责全矿职工职业技能鉴定____工作。

2、负责协助职工学校，抓好职工职业技能鉴定培训工作。

劳动工资科岗位职责
劳动工资科是一个财务部门中的一个岗位，其职责通常包括以下几个方面：
1. 编制工资表：根据公司的薪资政策和员工的实际工作情况，计算并编制员工的工资表，包括基本工资、绩效工资、奖金、加班工资等。

2. 处理工资核算：根据员工的出勤情况、加班情况以及各项扣款项，核算每个员工的实际工资，并确保工资的准确性和及时发放。

3. 管理工资核心系统：负责维护和管理工资核心系统，包括员工信息的录入和更新、薪资政策的维护和调整、工资数据的导入和导出等。

4. 管理工资福利制度：负责制定和执行公司的工资福利制度，包括员工的各项福利和补贴政策、年终奖金政策等，并保证其符合相关法规和公司的财务预算。

5. 处理劳动合同和离职事务：负责与员工签订劳动合同并监督合同的执行情况，处理员工离职事务，包括工资结算、社保退费等。

6. 协助年度财务审计：协助公司财务部门进行年度财务审计，提供工资数据和相关文档，并解答审计人员的问题。

总而言之，劳动工资科的主要职责是负责处理员工工资的计算、发放和管理，确保符合相关政策和法规，并与其他部门合作，保证财务数据的准确性和及时性。

煤矿劳资科岗位责任制模板岗位名称：煤矿劳资科员岗位职责：1. 负责劳资数据管理，及时更新和整理劳资相关的文件和资料；2. 协助劳资经理进行员工薪酬和福利核算，确保计算准确性；3. 跟踪劳资法规和政策的变化，及时向上级汇报，并负责组织公司内部培训；4. 负责劳资奖惩制度的执行和核实；5. 协助劳资经理进行员工绩效考核，参与绩效评定工作；6. 协助处理员工劳动纠纷和投诉，并及时向上级报告；7. 负责煤矿劳资科相关文件和资料的归档和保管；8. 完成上级交办的其他工作。

任职要求：1. 具备本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑；2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；3. 具备熟练的办公软件操作能力和数据分析能力；4. 具备较强的责任心和抗压能力；5. 具备良好的法律意识和敬业精神；6. 具备相关工作经验者优先考虑。

以上岗位职责和任职要求为煤矿劳资科员岗位责任制模板，具体可根据实际情况进行调整。

煤矿劳资科岗位责任制模板（二）岗位名称：煤矿劳资科岗位岗位职责：1. 负责煤矿劳资管理方案的制定和实施；2. 按照国家法律法规和公司规定，处理劳动合同、工资福利等相关事务；3. 负责员工薪资的核算和发放工作；4. 处理员工的社会保险、住房公积金等相关事务；5. 组织和协调企业与劳动者之间的工资谈判和协商事宜；6. 协助上级领导开展劳动用工策略和规划，包括招聘、培训、绩效考核等；7. 负责统计和分析劳资数据，为决策提供支持。

任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业优先；2. 熟悉劳动法律法规和社会保险政策，具备一定的法律知识和劳资相关工作经验；3. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够独立处理日常工作；4. 熟练掌握办公软件和人力资源管理系统等相关工具；5. 思维敏捷，具备数据分析和问题解决能力。

岗位责任制：1. 完成岗位职责内的工作任务，保证工作按时、高效完成；2. 严格遵守国家法律法规和公司制度，保证工作合规；3. 维护劳资关系的稳定，积极协助解决劳资纠纷；4. 做好员工信息管理，确保薪资福利的准确核算和发放；5. 遵守保密规定，确保劳资数据的安全；6. 积极学习和提升专业知识和工作能力，适应工作变化和岗位发展需求；7. 审核工作流程和文件，确保工作质量。

劳资科岗位责任制范本1.岗位背景与职责说明劳资科作为企业人力资源管理部门的重要一环，负责处理劳动关系、劳动合同、劳动保障等相关事务。

岗位职责主要包括以下几个方面：1.1 劳动关系管理负责维护企业与员工之间的劳动关系，处理劳动纠纷，促进和谐劳动关系的建立和发展。

1.2 劳动合同管理负责劳动合同的签订、变更和解除等工作，确保合同的合法性和有效性。

1.3 劳动保障管理负责组织开展工资福利管理、社会保险管理、劳动保护管理等工作，保障员工的合法权益。

1.4 人事档案管理负责员工的入职、离职、转岗等人事异动手续，维护员工的人事档案，确保信息的准确和保密。

2.岗位职责细化2.1 劳动关系管理2.1.1 参与劳资协商，起草和修改劳动合同、规章制度等文件，确保符合相关法律法规和政策要求。

2.1.2 跟踪监督企业内部劳动纠纷的处理，及时沟通和协调，推动问题解决，维护企业的劳动和谐。

2.1.3 定期组织和开展劳动关系培训，提高员工对劳动法律法规的认知和遵守意识。

2.2 劳动合同管理2.2.1 负责劳动合同的签订工作，审核合同的合法性和有效性，确保合同内容的准确和完整。

2.2.2 跟踪劳动合同的执行情况，及时处理合同变更和解除手续，确保合同的依法履行。

2.2.3 协助处理劳动合同纠纷，与劳动争议的当事人进行沟通和协商，推动问题的解决。

2.3 劳动保障管理2.3.1 负责工资福利管理，参与编制和调整工资制度，核算和发放员工工资，确保工资的按时足额支付。

2.3.2 协助进行社会保险管理，参与社会保险的缴纳和报销，维护员工的合法权益。

2.3.3 负责劳动保护管理，组织开展劳动卫生、职业病防治工作，保障员工的劳动安全和健康。

2.4 人事档案管理2.4.1 负责员工的入职手续办理，包括合同签订、档案建立、薪酬账户开设等，确保入职手续的规范和及时。

2.4.2 负责员工的离职手续办理，包括合同解除、结算薪酬、档案移交等，确保离职手续的合法和顺利。

劳资科岗位设置及岗位职责引言概述：劳资科作为一个组织中不可或缺的部门，负责管理劳动力资源和劳动关系，对于保障员工权益和维护企业利益起到至关重要的作用。

本文将详细介绍劳资科岗位设置及岗位职责的相关内容。

一、劳资科岗位设置1.1 人力资源专员人力资源专员是劳资科中的重要职位之一，主要负责招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作。

具体职责包括：- 负责招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试等；- 组织和实施新员工入职培训，确保员工能够快速适应工作环境；- 协助制定和执行绩效管理方案，包括设定绩效指标、进行绩效评估等。

1.2 劳动法律顾问劳动法律顾问是劳资科中的法律专家，负责解答与劳动法相关的问题，保障企业在劳动关系方面的合法权益。

具体职责包括：- 提供劳动法律咨询，解答员工和企业关于劳动法的问题；- 参与劳动合同的起草和审查，确保合同的合法性和有效性；- 处理劳动纠纷，包括调解、仲裁和诉讼等程序。

1.3 薪酬福利专员薪酬福利专员负责制定和执行企业的薪酬福利政策，确保员工薪酬合理且福利完善。

具体职责包括：- 调研市场薪酬水平，制定企业的薪酬策略；- 管理薪酬体系，包括薪资结构设计、薪资核算和薪酬调整等；- 管理员工福利计划，包括社保、公积金、员工活动等。

二、劳资科岗位职责2.1 管理劳动力资源劳资科负责管理企业的劳动力资源，包括招聘、培训、员工关系等方面。

具体职责包括：- 确定招聘需求，制定招聘计划，实施招聘活动；- 组织和实施员工培训计划，提升员工的专业能力和综合素质；- 处理员工关系问题，包括员工投诉、冲突解决等。

2.2 维护劳动关系劳资科负责维护企业与员工之间的劳动关系，确保员工权益得到保障，同时维护企业的利益。

具体职责包括：- 管理劳动合同，确保合同的合法性和有效性；- 处理劳动纠纷，包括调解、仲裁和诉讼等程序；- 参与劳资协商，代表企业与工会进行谈判。

2.3 设计薪酬福利政策劳资科负责设计和执行企业的薪酬福利政策，确保员工薪酬合理且福利完善。

劳动工资科岗位职责
劳动工资科的岗位职责一般包括以下内容：
1. 负责劳动工资核算：根据公司的人力资源政策和工资制度，核算和计算员工的薪资待遇。

这包括计算基本工资、津贴、奖金、加班费等，并确保核算结果的准确性和完整性。

2. 编制工资表和工资报表：根据核算结果，编制员工的工资表和工资报表。

工资表包括员工的基本信息、工资项目和金额，用于向员工发放工资。

工资报表包括公司的总工资支出、税款、社会保险等方面的信息，用于公司内部管理和报税。

3. 管理员工工资档案：建立和维护员工工资档案，包括员工的个人信息、合同和协议、工资调整记录等，确保档案的完整性和保密性。

4. 处理员工工资变动：负责处理员工的工资变动，包括薪资调整、奖惩和奖金发放等。

与部门和管理者沟通并协调处理员工工资变动的事宜。

5. 参与工资制度设计和改善：与人力资源部门紧密合作，参与制定和改善公司的工资制度，包括薪资计算规则、绩效考核和激励机制等，以提高员工的薪资满意度和激励效果。

6. 监督和执行工资法规和政策：了解和掌握相关的劳动工资法规和政策，确保公司的工资核算和发放符合法律法规要求。

及时调整工资制度和操作流程，以适应法规和政策的变化。

7. 协助人力资源管理工作：根据需要协助人力资源部门处理人事管理工作，如员工入职手续、劳动合同管理、离职手续等，并提供相关的工资数据和报表。

总的来说，劳动工资科的岗位职责是负责公司员工工资的核算、发放和管理工作，确保工资制度的规范执行和员工的薪资权益得到保障。