红黑风格新员工入职培训PPT模板

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新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)

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解决冲突的重要性冲突是团队协作中的常见问题，及时解决冲突能够避免问题扩大化，维护团队的稳定和和谐。
解决冲突的基本策略包括积极倾听、保持冷静、寻求共识、寻求第三方帮助等，这些策略能够帮助新员工更好地化解冲突。
05 实际操作与模拟演练
模拟工作任务与角色扮演
模拟实际工作场景
为新员工提供一个仿真的工作环境，让他们了解工作中可能遇到的各种情况。
价值观
强调公司所重视的品质，如诚信、创新、团队合作等，引导新员工树立正确的职业观念。
公司组织架构和部门职责
组织架构
清晰地展示公司的组织结构和各部门职能，使新员工了解公司的整体运营模式。
部门职责
详细介绍各个部门的工作内容和职责，帮助新员工明确自己在公司中的定位和角色。
公司规章制度和员工福利
工作流程
向新员工介绍公司的工作流程，包括各个部门之间的协作方式、工作传递流程和审批程序等，以便新员工更好地融入公司的工作环境。
岗位所需技能与工具
技能要求
明确新员工需要具备的技能，如沟通能力、团队协作能力、解决问题能力等，并提供相应的培训和指导。
工具使用
培训新员工使用公司提供的工具和软件，如办公软件、项目管理工具等，以便他们能够更高效地完成工作。
新员工入职培训的收获与体会
快速融入团队
通过入职培训，新员工能够快速了解公司文化、团队氛围以及工作职责，更快地融入团队。
提升职业技能
培训中涵盖了工作所需的各种技能和知识，有助于新员工快速提升自己的专业能力。
明确职业规划
培训让新员工对公司的发展方向和职业晋升通道有了更清晰的认识，有助于制定自己的职业规划。

红色简约新员工入职培训PPT模板

劳动合同
资料准备
身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办理社保用，需电子版），填写并提交《员工入职登记表》、《XXXX公司入职职业规划表》，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿
合同签订
一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年
提交转正
试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正
新员工入职培训
成Hale Waihona Puke • 价值 • 合作 • 共赢请在此输入公司名称
培训师：
时间：2020.1.28
CONTENTS
目录
01
人事管理制度 Management System
入职流程劳动合同考勤制度请假制度
休假制度加班调休薪酬管理公司福利
02
行政管理制度 Management System
迟到早退旷工
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签订试用合同转签社保福利办理社保五险办理员工证件领取员工厂服
试用期满
提交转正申请评估转正申请公司进行审核调整薪酬支付签订劳动合同
入职期间
履行公司义务完成本职工作维护公司利益遵守公司规定参加公司活动
企业新员工入职流程
更多优质办公作品请访问极简办公：
请假制度
提交申请
组长签字

2021红黑色员工技能培训PPT模板

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PART 01
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I love you more than I've ever loved any woman. And I've waited longer for you than I've waited for any woman.I love you more than I've ever loved any woman.
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CONTENTS
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04
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通用红色大气企业新员工入职培训PPT模板

在试用期满后：
由试用期员工主动发起OA转正流程，参与转正考试，合格后参与转正答辩，合格后转正。
调动
转正后
为员工购买社会保险（养老、生育、医疗、工伤、失业），公司与个人
员工调调动流责人及
调动人完毕后
基础人事管理·工资发放
1.工资每月15日发放，发放的是上月工资； 2.员工本人每月10日前在OA个人信息里面核对/录入个人的建行/农行卡号； 3.如有卡号遗失或变更的情况，请及时通知财务部xxx 经理并在OA个人基本信息中及时更改；
培训·培训相关规定
考试类
所有培训请假必须报部门负责人，由人力资源部负责人审批，否则按旷工处理。迟到早退则按考勤管理办法处理；考试迟到直接进入补考。
培训纪律证书继续
分为入职转正考试考试成绩将进入将的卡片/培训档案中晋升、转岗及年终据之一。
《人力资源“五大格证书管理规定》
培
训框
第三部分
Angles定制如需定制·稻壳搜索
基础人事管理·入职.
提交报到资料
签订劳动合同/协议
薪酬福利专员处报到.
入职讲解 OA培训
部门报到
完
入职沟通
通知部门负责人及项目行政专员
基础人事管理·考勤管理
考勤时间：
1.每日上午上班、下午下班各打卡一次； 2.项目部报到的同事由项目行政专员设置指纹考勤，公司本部的由人力资源部设置
工资条明细：
每月20号后可在OA个人工资条中查阅工资具体明细，若有不清楚的地方可直接与人
基础人事管理·离职
正式员工必须提前1个月发起OA《员工离职申请》流程，经公司批准方可到项目行政专员办理书面形式的离职手续（含《离职申请表》及《工作移交清单》）；试用期员工必须提前7天发起流程，其余同上。项目手续办理完毕后再到公司本部完成其余手续。

红黑企业培训PPT模版

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团队的组成
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02
沟通的重要性
The importance of communication
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红色简约企业新员工入职培训PPT模板

财务制度
基于岗位胜任能力的要求，系统、全面的提升高层领导的战略规划力、决策力、领导力、文化统御力、组织运作力、市场运作力、财务运作力以及个人素质和修养。
财务制度
1、财务制度
费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用以及办公设备的申领使用
3、财务制度
费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用以及办公设备的申领使用
实操培训
$299
实操培训
$365
实操培训
百年品牌共成长
感锐变谢未大来家·产业参赋与能
项目部内训
企业概况企业概况
76% 46%
PART 02
员工守则
员工守则
1
2
3
员工守则
员工守则
员工守则
员工守则
员工守则
员工守则
企业规章制度、奖惩条例、行为规范等
员工守则
企业规章制度、奖惩条例、行为规范等
员工守则
企业规章制度、奖惩条例、行为规范等
员工守则
企业规章制度、奖惩条例、行为规范等
员工守则
企业规章制度、奖惩条例、行为规范等
2、财务制度
费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用以及办公设备的申领使用
4、财务制度
费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用以及办公设备的申领使用
PART 04
岗位认知
岗位认知
岗位认知
岗位认知
岗位认知
岗位认知
岗位认知
岗位认知
岗位认知
输入姓名
销售总监
输入姓名
行政总监
65%
财务制度
85%
财务制度

红黑大气格新员工入职培训素材PPT模板

适用于培训总结/方案策划/计划/招商引资等
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 过渡页
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高端红黑色商务通用员工入职培训PPT课件

构思全面、框架完整，适用于各种演示
1
【公司文化简介】
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2 3
【公司制度介绍】
•单击此处添加段落文本单击此加
【公司其他规定】
•单击此处添加段落文本单击此加
主目录
4
【员工义务概述】
•单击此处添加段落文本单击此加
公司文化简介
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第一章
公司文化简介
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公司制度介绍
2015
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2016
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2017
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2018
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加入标题
30%
加入标题
80%
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文字内容

新员工入职培训PPT(完整版)

待办事项清单
列出待办事项并按照优先级进行排序，随时查看和更新清单。
提醒工具
使用手机或其他设备的提醒功能来提醒自己按时完成任务。
提高工作效率的途径和措施
学会拒绝和委托
提高专注力和注意力
避免分心和多任务处理，专注于当前任务，提高工作效率和质量。
对于不重要或超出自己职责范围的任务，学会拒绝或委托给他人，避免浪费时间和精力。
保持工作环境整洁有序
保持工作环境的整洁和有序，减少寻找物品和整理文件的时间浪费。
制定合理的工作计划
根据任务的优先级和紧急程度，制定合理的工作计划，并确保计划的可行性。
合理利用碎片时间
利用等待、休息等碎片时间进行简单的任务处理或学习，提高时间利用率。
06
职场礼仪与职业素养
职场礼仪规范及注意事项
明确责任
指定专人负责方案的执行和跟进，确保方案的顺利实施。
及时反馈
在执行过程中及时反馈问题和进展情况，以便及时调整方案。
05
时间管理与工作效率提升
时间管理概念及重要性
时间管理定义
时间管理是指通过事先规划和运用一定的技巧、方法与工具来对时间进行合理的分配和使用，以达到提高工作效率、实现个人或组织目标的目的。
责等。
业务知识与技能
根据员工所在岗位的不同，提供相应的业务知
识和技能培训。
团队协作与沟通
培养员工的团队协作精神和沟通技巧，提高团
队合作能力。
培训纪律与要求
01
02
03
04
准时参加培训
新员工应按时参加培训，不得迟到、早退或旷课。
认真听讲与记录
培训期间，新员工应认真听讲，做好笔记，积极思考和提问

红黑简约扁平化新员工入职自我介绍企业培训动态ppt

CONTENTS
生活照片CLICK ON ADD RELATED TITLE WORDS
5
01
新人报道
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1
2
3
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个人资料
姓名：籍贯：入职时间：工作职能：手机: 爱好：
03
入职感言
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MAKING A DECLARATION
我想我应该一个成为一个实干家，不需要那些美丽的辞藻来修饰。工作锻炼了我，生活造就了我。戴尔卡耐基说过：不要怕推销自己，只要你自信，认为自己能行有才华，你就应该认为自己能够胜任这份工作以及职位，并承担相应的义务和压力。
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|适用于员工入职介绍|自我介绍|
感谢聆听
PEIXIN PPT NEW HIRES
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02

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LOGO 公司标志
01 03
公司概述
COMPANY OVERVIEW
02 04
公司架构
COMPANY STRUCTURE
规章制度
产品服务
PRODUCT SERVICE
RULES AND REGULATIONS
01
公司概述
COMPANY OVERVIEW
公司简介 Company Profile
拥有员工数量
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产品销售额
标题数字等都标题数字等都可以通过点击和重新输入进行更改。
旗下分支机构
标题数字等都标题数字等都可以通过点击和重新输入进行更改。
最大的网购零售平台，拥有近5亿的注册用户数，每天有超过6000万的固定访客。随着淘宝网规模的扩大和用户数量的增加，淘宝也从单一的C2C网络集市变成了包括C2C、分销、拍卖等多种电子商务模式在内的综合性零售商圈。
2012
2011
02
公司架构
COMPANY STRUCTURE
公司架构 Company Structure
董事会总经理生产副总行政副总经营副总
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研发部
资料部
生产部
质管部
行政人事部
信息管理部
财务部
股份部
营销部
国际部
领导致辞 Leadership Speech
员工入职培训 PPT
汇报人：千库网部门：人力资源部
The headline Numbers and so on all the headline Numbers and so on all can be change by clicking and enter again. The headline Numbers and so on all the
2007
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2008
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2010
输入发展历程文程文字
2012
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2014
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2015
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2016
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您好! 今天,很高兴见到您!作为这个部门的负责人,我诚挚的欢迎您的到来!欢迎您加入到这个尚不太优秀但富有朝气的团队! 祝贺您从今天起,正式成为了孝...
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公司大事记 Company Great Deeds
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2016
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董事长致词
Chairman address
团队是指拥有共同目标，并且具有不同能力的一小群人有意识的协调行为或力的系统，
这群人就如同人的五官一样，共同协作维持一个人的生存，缺一不可。
我们是一支专业的团队。我们的成员拥有多年的信息安全专业技术背景，来自国内知名安全公司的一线骨干。我们是一支年轻的团队。我们的平均年龄仅有26岁，充满了朝气和创新精神。我们是一支专注的团队。我们坚信，安全的品牌源自客户的信任。只有专注，才能做好安全。
部门介绍 Departments to introduce
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部门介绍
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关键字设问？关键字设问？
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主要产品 Main Products
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里字落的可
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以里字落
输可这文
入以里字
可输可这
长入以里
可可输可
短长入以
的可可输
段短长入
落的可可
2014 2015 2013
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主要客户 Major Customers
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