农民工工资发放管理办法72740

农民工工资支付管理办法第一条为了规范项目部工资支付行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，维护建设领域农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994 〕489号）和《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发〔2004〕22号）等有关规定，结合本项目部实际，经办公会议研究，特制定本制度。

第二条为保证农民工工资发放的落实，各分部对所属农民工按照工种进行登记造册，充分掌握农民工实际情况，杜绝工资管理中的欺瞒现象发生。

第三条项目部和分部要想方设法保证农民工工资及时足额发放。

第四条各分部每月组织计划、工程、财务等部门，对施工队所完成的工程量精确验工计价，每月5日之前各队负责人将上月考勤表及工资表交分部财务部，分部财务部在15日前将工人工资打到本人银行卡中，实现工人工资由项目分部直发。

没办银行卡的卡工人工资由财务现场发放，工人凭身份证当场领取工资。

第五条分部在与劳务公司签订用工协议时，应明确对该公司与农民工劳动合同、工资标准、发放情况、社会保险等权益保障的监督。

第六条支付农民工工资不得低于当地最低工资标准；工资支付标准未约定或者不明确的，按照不低于当地社会平均工资标准支付。

第七条工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券抵付。

第八条各分部应当每月按时支付农民工工资。

按照约定工资结算周期超过一个月的，应当每月预付工资，预付的工资不得低于当地最低工资标准，余额部分到工资结算周期满时一次结清，并足额支付。

第九条各分部应当将工资直接支付给农民工本人，不得将农民工工资拨付给不具备用工主体资格的组织或个人代发。

委托银行代发工资的，应当与银行签订委托代发工资协议，受委托银行应当按时将农民工工资拨到其个人账户，农民工持卡或存折支取工资。

第十条支付农民工工资应当编制工资发放表，载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、支付的明细项目和金额、扣除的项目和金额等事项，办理工资支付的签收手续，并将工资支付记录保存两年以上。

农民工工资发放管理办法一、引言农民工是我国经济发展过程中不可或缺的劳动力。

为了保障农民工的合法权益，稳定农民工队伍，落实工资支付责任，制定本《农民工工资发放管理办法》。

二、工资计算与结算1. 农民工工资应按照国家有关规定和劳动合同约定进行计算和结算。

2. 工资计算应融入法定工资标准、绩效工资、加班工资等因素，确保符合劳动合同约定。

3. 农民工工资结算为月度结算，应当于每月底前发放至农民工个人银行账户。

三、发放渠道与方式1. 农民工工资应通过银行发放，不得以现金方式进行支付。

2. 用人单位应与银行建立工资代发协议，确保正常、及时地将工资发放至农民工个人银行账户。

3. 农民工可依据个人意愿，自行选择工资账户类型，但需保证信息真实有效。

四、工资发放的程序与要求1. 发工资前，用人单位应编制工资发放计划，并及时向农民工公示工资金额及发放时间。

2. 工资发放时，用人单位应当准确记录农民工的工资发放情况，并提供与之相应的凭证。

3. 用人单位应严格按照发放计划，保证工资按时发放，不得存在拖欠、克扣、迟发等情况。

五、工资发放的监督与维权1. 监督部门应对用人单位的工资发放情况进行定期检查，确保工资支付符合相关法律法规。

2. 农民工有权要求用人单位提供工资明细，核对工资发放情况，并保留相关证据。

3. 农民工如发现工资未按合同约定发放，可向劳动监察部门举报，并依法提起劳动争议仲裁或诉讼。

六、处罚与追责1. 对违反农民工工资发放管理办法的用人单位，分别处以罚款、行政警告等行政处罚。

2. 对恶意欠薪、克扣工资、迟发工资等严重侵害农民工合法权益行为的，应追究法律责任。

3. 农民工侵害他人合法权益行为的，依法承担相应法律责任。

七、总结本《农民工工资发放管理办法》的颁布和实施，旨在加强对农民工工资发放的管理和监督，保障农民工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

各级政府、用人单位、农民工及相关部门应共同配合，全面落实本办法，切实保护农民工的合法权益。

农民工工资支付管理办法(全文)农民工工资支付管理办法第一章总则第一条为了保障农民工合法权益，规范工资支付管理行为，加强劳动关系维护，根据相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于在中华人民共和国境内的企事业单位、个体经营者、民办非企业单位等用工单位与农民工之间的工资支付管理。

第三条工资支付应遵循公平公正、按时足额支付的原则，禁止拖欠农民工工资。

第二章工资支付义务第四条用工单位应当依法与农民工建立劳动合同或其他劳动关系，并明确工资支付义务。

第五条工资支付方式可以采用现金支付、银行转账等形式，确保农民工工资安全。

第六条用工单位应当将农民工实际工资计算公式、工资结构及支付标准明示于劳动合同或工资支付书面文本中。

第七条用工单位应当按照约定支付工资，不得擅自调整工资支付标准。

第八条用工单位应当自行承担因工资支付问题引发的法律责任，并向农民工支付相应的赔偿。

第三章工资支付程序第九条用工单位应当建立健全工资支付管理制度，明确工资支付的时间、地点和程序。

第十条用工单位应当及时通过工资清单等形式，向农民工提供工资支付信息。

第十一条用工单位应当保留劳动合同、工资清单、工资支付凭证等工资支付相关证据，至少保存五年。

第四章工资支付监管第十二条劳动行政部门应当加大对工资支付的监督检查力度，发现拖欠农民工工资的，依法追究相关单位的责任。

第十三条农民工可以向劳动行政部门投诉，要求介入调解和处理工资支付纠纷。

第五章法律责任第十四条用工单位违反本办法规定，拖欠农民工工资的，应当依法向农民工支付工资，并根据拖欠时间支付相应的违约金。

第十五条对于恶意拖欠农民工工资的用工单位，劳动行政部门可以依法处以罚款，并公示其失信信息。

第十六条农民工可以向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。

附件：1. 工资支付清单模板2. 农民工工资支付申诉表法律名词及注释：1. 劳动合同：劳动双方确立和变更劳动关系的协议文件。

2. 工资结构：工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等构成的比例和项目。

完整版)农民工工资发放管理办法
和处罚措施：
1、设立专门的民工工资发放监督小组，负责对工资发放
情况进行监督和检查，发现问题及时处理。

2、对于拖欠农民工工资的企业或个人，将采取法律手段
追究其责任，并严格按照相关法律法规进行处罚。

3、对于严重拖欠农民工工资的企业或个人，将列入失信
名单，限制其参与相关领域的经营活动。

为了保障广大农民工的合法权益，我们严格遵守《劳动法》和项目管理手册中关于民工工资管理的规定，高度重视民工管理，特别是民工工资发放情况。

以下是我们部门对民工及其工资管理的方法介绍：
一、严格执行民工就业的准入制度。

1、建立民工花名册和暂住证办理情况台账。

严格审查身
份证的有效性，拒绝吸纳童工、未成年人和无效证件者，并协调当地公安部门，派遣协管员到项目部现场为民工办理暂住证，确保每位民工的进出场时间都记录在台账中。

二、工资发放方法：
1、项目部建立民工花名册，每月劳务分包单位提交考勤表和工资发放表备案，项目部监督劳务分包单位落实农民工工资发放情况。

2、控制最低工资，项目部审查每位民工的工资。

3、工资以货币形式支付给农民工，不得以实物或有价证券抵付。

4、农民工领取工资时需签收，项目经理部在每次支付工资前三天公示民工工资支付情况，并在工程竣工验收前公示民工工资总支付情况。

三、工资发放监督和处罚措施：
1、设立专门的民工工资发放监督小组，负责监督和检查工资发放情况，发现问题及时处理。

2、对于拖欠农民工工资的企业或个人，采取法律手段追究责任，并按相关法规进行处罚。

3、对于严重拖欠农民工工资的企业或个人，列入失信名单，限制其参与相关领域的经营活动。

完整农民工工资支付管理办法一、总则为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本办法。

本办法适用于本行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）和与之形成劳动关系的农民工。

二、工资支付形式与周期用人单位应当以货币形式支付农民工工资，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。

工资支付周期应当按照法律法规的规定或者与农民工书面约定执行。

实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以分别为一个月、一周、一日、一小时。

用人单位应当按照与农民工依法约定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。

三、工资支付流程（一）用人单位应当依法制定工资支付制度，并向农民工公示。

（二）每月工资支付日前，用人单位应当对农民工完成的工作量进行核算，编制工资支付表。

（三）工资支付表应当包括农民工姓名、身份证号码、工作天数、应发工资项目及数额、扣除项目及数额、实发工资数额等内容，并由农民工本人签字确认。

（四）用人单位应当将工资支付表等相关支付凭证保存至少两年以上备查。

四、工资清偿用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。

因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。

因工程总承包单位未按照合同约定与建设单位结清工程款，导致农民工工资拖欠的，工程总承包单位应当先行垫付被拖欠的农民工工资。

因分包单位拖欠农民工工资的，施工总承包单位应当先行清偿，再依法进行追偿。

五、监督检查人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。

住房城乡建设、交通运输、水利等相关行业工程建设主管部门按照职责履行行业监管责任，督办因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件。

2024年农民工工资支付管理方案施细则范本如下：
一、工资支付标准应当与当地最低工资标准保持一致，不得低于此标准，且应当按月结算。

二、用人单位应当向农民工提供书面劳动合同，并确保合同中涉及工资支付的条款明确清晰。

三、工资应当按时足额支付给农民工，不得拖欠、克扣或者随意调整。

四、工资支付应当采用银行转账等电子支付形式，并便于农民工查询。

五、工资支付记录应当及时准确地做好记录，确保农民工工资支付的透明度和合法性。

六、工资支付管理方案应当公示于用人单位内部，并向农民工宣讲相关政策规定。

七、农民工工资支付管理方案应当定期进行检查和评估，及时调整和完善相关措施。

八、对于违反工资支付管理方案的用人单位，相关部门应当依法予以处罚并追究法律责任。

以上即为2024年农民工工资支付管理方案的施细则范本，旨在保障农民工工资权益，维护社会和谐稳定。

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农民工工资支付管理办法农民工工资支付管理办法第一章总则第一条为规范农民工工资支付管理行为，保障农民工合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规的规定，制定本办法。

第二条本办法所称农民工，是指在非农业户口所在地从事劳动并具有劳动报酬获得权的城乡劳动者。

第三条工资支付单位应当建立健全工资支付制度，保障农民工工资及其合法权益，依法完善农民工工资支付档案的建立和管理。

第四条工资支付单位应当依法向有关部门报送工资支付有关信息，确保农民工工资支付的及时、准确和规范。

第五条工资支付单位应当向农民工告知工资支付情况，并向农民工发放个人工资支付凭证。

第六条工资支付单位应当及时、足额支付农民工工资，不得拖欠或者少发农民工工资。

工资支付单位未能按时足额支付工资的，应当向农民工支付违约金。

第七条工资支付单位应当采取措施保障农民工工资支付的安全、便捷。

第二章工资支付档案第八条工资支付单位应当对农民工工资支付情况建立健全档案管理制度，确保农民工工资支付档案完整、及时、准确和保密。

第九条工资支付档案应当包括以下内容：（一）农民工劳动合同或者劳动协议；（二）工资支付单、工资清单、工资表、工资明细等工资支付凭证；（三）绿色通道、中介公司提供的担保函、保证书、担保协议、按月支付工资方案等保障措施；（四）工资支付单位与农民工达成的其他协议和约定。

第十条工资支付单位应当妥善保管工资支付档案，对于涉及农民工隐私的信息，应当进行保密。

第三章工资支付方式第十一条工资支付方式应当符合法律、法规和农民工的实际需求。

工资支付单位应当为农民工提供银行汇款、转账、现金等多种支付方式。

第十二条工资支付单位应当在合同或者协议中对工资支付方式进行约定，并在工资支付前告知农民工。

第十三条工资支付单位应当落实直接向农民工支付工资的责任，不得将其支付责任转移到中介公司或者其他机构。

第四章工资支付时间第十四条工资支付时间应当严格按照劳动合同或者协议约定，并参照国家规定的支付周期及其它要求，不得擅自更改。

完整版)农民工工资支付管理办法第一章总则根据《劳务合同法》、《建筑法》等国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法旨在建立规范有序的外部劳务队伍管理运行机制，认真贯彻落实国家以及集团公司关于劳务队伍农民工工资支付管理的有关规定，确保企业依法有效利用社会资源，促进企业又快又好发展，维持协作队伍人员稳定，保证施工生产正常进行，切实保障农民工的合法权益。

第二条农民工工资支付原则为保障农民工的工资权益，制定以下支付原则：1.农民工工资保证金纳入合同条款的原则。

2.优先于工程款支付的原则。

3.由项目部农民工工资管理办公室和财务人员代为直接发放的原则。

4.及时、足额发放的原则。

第三条适用范围本办法适用于XXX所属各项目部。

第二章工资支付第四条农民工工资标准的制定具体制定农民工工资标准的责任由协作队伍负责人，报项目部农民工工资管理办公室备案。

对工作优秀、做出重大贡献的劳务人员，除工资正常支付外由协作队伍负责人给予奖励。

第五条支付细则1.每月20日前，劳务队伍负责人将当月农民工工资支付清单一式两份报项目部农民工工资管理办公室及财务部，清单内容包括应支付农民工身份证号码、工资支付标准。

（具体见附表2）2.由农民工工资管理办公室牵头，财务部、合约部共同对劳务队伍作业班组的人员数量对照身份证进行核准、落实。

3.每月25日-30日，项目部农民工工资管理办公室、财务部进入施工现场进行监督直接发放工资，劳务人员凭本人身份证，领取当月工资，并在签收栏签字，签字后的工资单正、副本交项目部农民工工资管理办公室一份存档，协作队伍财务留一份备案。

第六条工资拖欠处理原则上不允许拖欠劳务工资。

若协作队伍负责人有个别要求，需扣压一个月工资的情况，项目部把核实后的劳务工资款项做为工资保证金存在项目部财务专用账户。

待工程结束后，或更换队伍时办清一切手续后，一次性结清劳务工资，保障劳动者权益。

第七条农民工工资代发法律程序为规避法律风险，所属各项目部与协作队伍完善农民工工资代发法律程序，新上项目农民工工资代发条款写入公司与协作队伍签订的劳务分包合同，现在建项目签订工资代发条款补充合同。

农民工工资支付管理办法一、总则为了加强农民工工资支付管理，保障农民工合法权益，促进深化劳动关系改革，按照《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，制定本办法。

二、适用范围本办法适用于全国职业的农民工的工资支付。

三、薪酬支付指标（一）农民工的工资、福利待遇应当按季度合同约定或月结支付，完全符合国家有关规定。

（二）农民工的劳动报酬应当严格按照合同签订，不得通过任何理由变动或者推迟支付，所有劳动支出应当全额支付。

（三）农民工的劳动报酬月平均不得低于当地最低工资标准。

四、工资发放内容（一）农民工的劳动报酬应当包括工资、补贴、福利等，由用工单位根据国家法律规定确定。

（二）农民工的工资按每月发放，视工种不同，用工单位可以按每日发放。

（三）农民工的福利待遇应当按公积金制度等规定发放，对没有达到劳动合同规定标准的，用工单位应当及时将福利补足。

（一）用工单位应按照法定期限发放农民工的工资。

（二）如果用工单位未能按时执行发放工资的义务，应当给予农民工合理补偿。

（三）对于不正常发放工资、不正当拖欠或拒不支付工资的用工单位，可以给予相应的法律责任。

六、劳动报酬的处理原则（一）劳动报酬由用工单位及其雇主维护。

（二）履行劳动报酬付款义务，遵守工作秩序，尊重农民工工作从心，营造良好劳动关系氛围。

（三）维护农民工获得本应由其自己劳动而获得的合法工资权益，由用工单位保证其获得的劳动报酬的数额正确和落实。

（一）用工单位、雇主及用工单位的授权机构应当按照有关规定，签订合同，统一、及时地按照规定的时间、金额发放农民工的工资和福利待遇。

（二）用工单位应当落实相应的工资支付和管理控制，加强农民工工资支付管理和教育，提高农民工工资发放率。

八、工资支付方式（一）可以通过现金、转账或其他方式发放农民工工资。

（二）用工单位应当按照农民工要求使用账号方式发放工资，对工资一比一账面登记，建立健全农民工工资支付系统。

九、监督检查（一）劳动行政部门应当定期进行农民工工资支付公示，收集农民工工资支付情况，对违法行为采取必要的调查处理措施。

2024年农民工工资发放制度范文根据劳动力市场变化的需求和农民工权益保护的需要，2024年农民工工资发放制度将进一步完善，力争实现工资发放的公平、公正、透明和便利。

以下是一个关于2024年农民工工资发放制度的范文:第一部分：引言近年来，我国农民工工资发放制度逐渐完善，但在实施过程中仍存在一些问题。

为了切实保障农民工的合法权益，进一步提高工资发放的公平性和透明度，我们将在2024年对农民工工资发放制度进行改革和创新。

第二部分：工资发放制度的改革目标1. 确保工资发放的及时性。

建立健全的工资发放机制，提高工资发放的效率，确保农民工的劳动所得能够及时支付到位。

2. 提升工资发放的公正性。

加强工资核算和监督，杜绝工资拖欠和隐形拖欠现象，确保农民工能够按时、足额地收到工资。

3. 加强工资发放的公开透明。

建立农民工工资发放信息公开制度，及时向社会公布相关信息，让农民工和社会各界对工资发放情况进行监督和监管。

4. 提高工资发放的便利性。

推广电子支付方式，逐步实现无纸化工资发放，方便农民工查询和领取工资。

第三部分：工资发放制度的具体改革方案1. 加强工资核算和监督。

建立全面、准确的工资核算机制，确保工资计算的科学性和合理性。

同时，加强对用人单位的工资发放管理和监督，防止工资拖欠和隐形拖欠现象发生。

2. 建立农民工工资发放信息公开制度。

要求用人单位在工资发放当月的15日内将工资发放情况通过指定平台公开，包括工资总额、工资项目、发放日期等信息，社会各界和农民工可以通过上述平台进行查询和监督。

3. 推广电子支付方式。

引导用人单位优先选择电子支付方式发放工资，推动金融机构为农民工提供便捷、安全的电子支付服务。

此外，还可以设置工资发放自助机，减少农民工取款的时间成本。

4. 加强监督和检查力度。

建立健全的工资发放检查机制，加大对用人单位的监督和检查力度，发现和处理工资拖欠问题。

同时，加强对农民工维权服务的力度，提供法律援助和纠纷调解等服务，维护农民工的权益。