《现代企业经济管理问题与策略》

2024年民营企业财务管理存在的问题与对策一、民营企业财务问题概述民营企业在我国经济体系中占据重要地位，是推动经济发展、促进社会就业的重要力量。

然而，随着市场竞争的加剧和经济环境的复杂化，民营企业财务管理问题逐渐凸显，成为制约其健康发展的关键因素。

当前，民营企业财务问题主要表现在以下几个方面：首先，财务管理意识薄弱。

许多民营企业重视业务发展而忽视财务管理，将财务管理视为简单的记账和报税工作，缺乏全面、系统的财务管理理念。

其次，财务管理制度不健全。

一些民营企业缺乏完善的财务管理制度，导致财务流程混乱、内部控制失效，容易产生财务风险。

此外，资金运用效率偏低也是民营企业面临的重要问题。

由于缺乏有效的资金管理和运用机制，民营企业在资金使用上往往存在盲目性和浪费性，导致资金利用效率低下。

二、财务管理制度不完善财务管理制度不完善是民营企业财务管理问题的核心所在。

许多民营企业没有建立科学、规范的财务管理制度，或者即使建立了制度也往往流于形式，未能有效执行。

这主要表现在以下几个方面：一方面，财务审批流程不规范。

一些民营企业在财务审批方面存在漏洞，审批流程不严格、不规范，容易导致资金流失和财务风险。

另一方面，内部控制机制不健全。

内部控制是保障企业财务安全的重要手段，但许多民营企业缺乏完善的内部控制机制，使得财务管理容易出现疏漏和错误。

此外，财务监督机制缺乏也是制度不完善的重要表现。

缺乏有效的财务监督机制，民营企业难以对财务管理活动进行有效约束和规范，容易滋生财务违规行为。

三、资金运用效率偏低资金运用效率偏低是民营企业财务管理的又一重要问题。

由于缺乏有效的资金管理和运用机制，民营企业在资金使用上往往存在以下问题：首先，资金调度不合理。

一些民营企业在资金调度方面缺乏科学性和计划性，导致资金在不同项目或部门之间分配不均，甚至出现资金闲置或浪费的情况。

其次，投资决策缺乏科学论证。

民营企业在投资决策时往往过于追求短期利益，缺乏长期规划和科学论证，使得资金投向不合理，难以实现预期收益。

《现代企业管理》课后练习参考答案第一章一、名词解释企业：现代企业是通过向社会提供产品或劳务，获取经济利益的独立的经济实体。

企业生命周期：企业生命周期是指企业初创、成长、成熟、衰退，直至死亡的过程。

企业核心竞争力：企业核心竞争力是指企业独具的、支撑企业可持续性竞争优势的核心能力。

企业风险：企业风险是指企业在生产经营过程中所面临的各种不确定性以及由此而可能给企业造成的危害或损失。

二、选择题（单项或多项）1．C 2．B 3．B 4．Ａ、Ｂ、Ｃ 5．Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ6．Ａ、Ｂ、Ｃ 7．Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ 8．Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、E 9．Ｃ三、简述或论述题（答题要点）：1．如何理解现代企业的基本特征？（1）大规模采用先进的生产手段，系统地将最新科学技术成果用到生产经营活动中。

（2）企业制度从业主制、合同制到股份制逐步演变。

（3）生产经营专业化、一体化不断深入。

（4）随着信息革命和知识经济时代进程的加快，现代企业正走向知识化、信息化、电子化、网络化和虚拟化。

2．如何理解现代企业的基本性质？（1）现代企业是以市场为导向、以盈利为主要目的、专门从事商品生产和经营活动的经济组织（2）现代企业是实行自主经营、自负盈亏、独立核算，自我发展的独立的经济实体（3）现代企业是依法设立、依法经营的法人组织（4）企业是社会系统中的生命有机体。

3．如何理解企业在国民经济中的地位和作用？（1）企业是国民经济的基层组织，处在社会再生产的基础地位（2）企业是市场经济的主体4．企业系统的构成要素有哪些？（1）从国民经济系统看，企业是一个开放的子系统（2）从社会系统角度看，企业系统的基本构成要素有：环境、组织、个人、矛盾与发展。

（3）从企业经营管理的资源系统看，企业系统要素包括：人力资源、知识资源、财力资源、物力资源、技术资源、信息资源、组织管理和市场资源。

5．如何理解企业的生命周期？企业作为一个生物有机体，具有一定的生命周期，即出生、成长、老化、死亡。

企业技术经济管理与管理现代化分析摘要：本文简单介绍企业技术经济管理及其现代化，分析企业技术经济管理现代化发展中面临的问题，并就相应发展策略展开探讨，但愿能为广大企业的运行发展起到些许帮助。

关键词：企业发展；技术经济管理；管理现代化随着市场经济的不断成熟，自由化的市场的竞争愈发激烈，企业要想在市场竞争中占据并保持优势，必须实现技术经济管理的现代化发展，才能适应市场及时代需求，良好运行并稳定发展。

我国许多企业近年来越来越重视技术经济管理的现代化发展，但却在发展过程中面临着不少问题，亟须采取合理措施加以优化和解决。

一、企业技术经济管理及其现代化企业技术经济管理，是指企业在明确运行发展目标的前提下制定相应的针对性技术及市场的发展规划，并在实际管理中加以应用执行，全面调节企业资源配置，遵守相应规章制度，最终促使目标得以实现的管理过程。

在当前市场环境下，技术经济管理无疑是影响企业运行发展前景的关键所在，直接决定了企业市场竞争力和经济效益等，故而受到了我国企业高度重视。

与此同时，时代的进步发展要求企业技术经济管理逐步实现现代化，基于现代信息技术推动管理理念、方式、手段、内容等的全面创新和优化，构建更加高质高效的管理模式。

从某种程度上而言，当前能够尽快实现技术经济管理现代化的企业能够在市场竞争中占据先机和巨大优势。

二、企业技术经济管理现代化发展面临的问题（一）人际关系和情感纽带限制管理现代化发展。

长期以来，我国企业内部都有着极强的人际关系网，领导、员工之间的情感纽带关系较为复杂。

人际关系和情感纽带使得管理制度在很大程度上形同虚设，无法有效发挥管理的作用，企业管理在很大程度上变成了人际应酬。

随着管理现代化的发展，这种现状得到了一定改善，但却依旧是限制技术经济管理现代化发展的重要原因。

（二）管理理念及方法滞后。

我国现代化企业起步发展较晚，相应的现代化管理发展也远远落后于西方发达国家。

在传统管理理念及方法的影响下，当前企业技术经济管理模式整体显得较为落后，难以和世界先进水平相媲美。

98◆ 企业工商管理中的常见问题与对策张 晓摘要：工商管理作为一种现代化管理方法，将其运用到企业运营管理活动中，能够有效提高企业整体管理水平，对企业稳定发展有着重要意义。

本文就结合企业工商管理现状，重点分析企业工商管理中的常见问题，根据分析结果，提出企业工商管理的常见问题的处理对策，具体内容如下。

关键词：企业；工商管理；常见问题；对策当前，我国大部分企业在开展管理工作时，采取的管理模式主要以粗放式管理为主，这是由于部分企业管理者不具备丰富的管理经验，再加上缺少完善管理体系支持，无法将工商管理工作落实到位，影响管理效果。

所以，企业在进行工商管理时，应结合企业实际情况，对现有管理模式改革创新、优化管理理念、完善管理机制和引导企业工商管理工作顺利进行，发挥应有价值，在提高企业工商管理水平的同时，促进企业健康发展。

一、企业工商管理现状从企业自身角度来说，要想更好地迎合时代发展要求，在激烈市场竞争中稳定发展，企业应具有一定的适应能力，并在此基础上，对管理模式优化、创新。

由于企业当前所处的环境竞争激烈，给企业管理者提出更多考验，要求企业管理者应做好分析工作，掌握总体发展方向，加强风险防控，避免不必要风险出现。

这对一些大规模企业，在实际运营发展中，由于企业发展实力强，在风险防范处理上具有一定优势，并且和小规模企业比较，风险管理更为灵活，能够结合企业发展要求，对发展战略进行更改，以更好适应市场变化，满足企业运营发展需求。

企业在工商管理过程中，需要结合市场发展变化，总结工作经验，提高企业管理水平，实现企业更好发展。

二、企业工商管理中的常见问题（一）企业管理者水平层次不齐、经营管理理念落后。

现阶段，随着经济市场的千变万化，作为企业的管理层人员必须要具备全面的企业管理专业知识和对市场变化的敏感度，才能在经济市场中应对竞争压力，使企业得以发展。

在我国现阶段中的一些小规模企业，由于管理者自身的管理的专业知识水平有限、知识层面过于局限，在企业管理中，又未能及时增加与岗位有关的专业知识和技能，在其岗位工作中缺乏主动性、创新性。

建立现代企业制度方面存在的问题一、引言随着中国经济的快速发展和全球化进程的加速，建立现代企业制度已成为企业持续发展和提升竞争力的关键。

然而，在实践中，许多企业在建立现代企业制度方面存在诸多问题，这些问题制约了企业的健康发展。

本文将就建立现代企业制度方面存在的问题进行探讨，并提出相应的解决策略。

二、建立现代企业制度的问题1.股权结构不合理许多企业的股权结构不够合理，主要表现在股权过于集中或股权过于分散。

股权过于集中可能导致大股东对公司的绝对控制，不利于公司的民主决策和长远发展；而股权过于分散则可能导致股东之间的利益冲突和管理效率低下。

2.公司治理结构不完善公司治理结构是现代企业制度的核心，但许多企业的公司治理结构存在不完善之处。

例如，董事会职能不健全，监事会形同虚设，独立董事作用有限等。

这些问题可能导致企业决策效率低下，监督机制失效，甚至可能引发内部人控制等腐败问题。

3.人力资源管理不科学许多企业在人力资源管理方面存在不科学的现象，如人才引进渠道狭窄，培训机制不完善，激励机制不足等。

这些问题可能导致企业人才流失严重，员工士气低落，进而影响企业的生产效率和竞争力。

4.财务管理不规范财务管理是现代企业制度的重要组成部分，但许多企业的财务管理不够规范。

例如，财务报告不规范，内部审计制度不健全等。

这些问题可能导致企业财务风险加大，甚至可能引发财务舞弊等腐败问题。

三、解决策略1.优化股权结构企业应通过实施股权激励计划、引入战略投资者等方式优化股权结构，以实现股权的合理分散和平衡。

同时，应建立完善的股东大会制度和董事会制度，保障所有股东的权益得到充分保障和行使。

2.完善公司治理结构企业应建立健全的董事会制度、监事会制度和独立董事制度等公司治理结构体系。

董事会应充分发挥决策作用，监事会应充分发挥监督作用，独立董事应充分发挥独立性和专业性作用。

同时，应加强企业管理层的监管和问责机制，防范内部人控制等腐败问题的发生。

新形势下企业经济管理的创新策略探讨摘要：近年来，随着社会现代化和经济全球化的不断深入，我国企业的经营方式也发生了很大的变化。

在社会和经济发展的新形势下，企业的经济管理在取得进步的同时，也面临着许多的挑战。

因此，要在日益激烈的市场经济中取得成功，必须实现对企业经济管理的转型与创新，以满足社会经济发展的需要。

关键词：企业；经济管理；策略引言新时代，还需在适当时候对企业所有工作进行变革，企业要谋划发展目标，确立经济管理方针，整合企业资源，控制运营成本，建立合适的经济管理体系。

通过经济管理使用系统、科学的管理方法，找出和解决企业出现的各种问题，实现企业长期战略目标，让企业实现高利润，并保持稳定的增长。

新形势下企业经济管理也需与时俱进，利用创新策略，对内容进行持续的调整，有助于企业在市场竞争中始终保持优势，实现利润最大化。

1.新形势下企业经济管理创新的内涵随着互联网技术的飞速发展，互联网技术在我国的经济管理中起到了重要的作用，同时，也给传统的经济管理方式带来新的变化。

企业经济管理是一种组织、指挥、协调和控制的组织和运作的综合行动，企业要想适应市场经济的要求，就必须对经济进行有效的管理。

在新的历史条件下，企业经济管理的改革对于企业的发展起着举足轻重的作用。

企业要在市场经济条件下立足，必须根据自身的特征，不断地进行改革和创新，使其在经营活动中不断优化，以维护自身的经济利益。

无形资产是一家企业最有价值的资源，它不但能为企业创造丰厚的利润，而且能提高企业的核心竞争能力。

因此，企业必须重视无形资产的价值，进行经济管理创新，来更好地提高企业的市场竞争力。

加快经济管理创新，企业的效益才会变得更好，整体发展的步伐才能日益加快，才不会因为社会经济的快速发展而被抛弃。

2.新形势下企业经济管理创新的必要性新形势下，企业经济管理创新的必要性至少体现在四个方面：其一，新形势下我国需要建立社会主义市场，因此改变了传统市场环境，使得很多企业内部管理方向发生转变，从以往的生产型管理变为经营型管理。

国企管理改革中的问题与应对策略李媛媛 内蒙古自治区烟草专卖局（公司）摘 要 立足新时代新方位，国有企业在国民经济中的地位越来越重要。

然而，随着市场经济的深入发展，国有企业管理存在部分问题，需要进行改革。

文章首先阐述了新时代国有企业管理改革的意义。

其次分析了新时代国有企业管理改革存在的问题。

最后，针对这些问题提出了转变管理理念、全力推进企业管理体系和管理能力现代化、构建与现状相匹配的现代化管理改革模式、加强企业员工培养和人才队伍建设、进一步改进与完善激励约束机制、加快推动企业管理数字化转型升级等应对策略。

关键词 新时代 国有企业 管理改革 问题 对策中图分类号：F276.1 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）19-051-04从党的十八大开始，中国特色社会主义进入新时代。

立足新时代新方位，当前我国经济发展面临着历史上从未出现的复杂变局。

全球经济发展形势瞬息万变，国际局势风云变幻，在大国博弈和经济全球化遭遇逆流的复杂背景下，国有企业应如何进一步深化改革创新，提升企业现代化治理能力，促进国家经济建设和社会发展以及保障人民的幸福生活，担负起国家和人民赋予的时代使命和历史责任，这是一个值得研究的重要课题[1]。

一、新时代国有企业管理改革的意义改革开放以来，我国经济发展取得了举世瞩目的成就。

国有企业为推动我国经济社会发展、科技进步、国防建设、民生改善作出了重要历史性贡献。

但同时，随着我国经济不断发展，国有企业存在的一些弊端也逐渐显现出来，例如体制僵化、机制不灵活、战略定位不准确等问题[2]。

为解决这些问题，国有企业改革是非常有必要的。

（一）新时代国有企业改革是坚持和完善中国特色社会主义制度的必然要求党的十九届四中全会提出坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的总体目标，并就坚持和完善中国特色社会主义制度和治理能力现代化作出一系列重大部署，为国有企业改革提出了新的更高要求[3]。

HR基础《现代企业管理》习题解析二、多项选择题1．企业经营环境的微观分析包括（ )。

（2008年5月三级真题)A．现有竞争对手分析 B．顾客力量分析C．潜在竞争对手分析 D．市场力量分析E．国际竞争对手分析【答案】ABC【解析】企业经营环境的微观分析包括五个方面：①现有竞争对手的分析;②潜在竞争对手分析；③替代产品或服务威胁的分析;④顾客力量的分析;⑤供应商力量的分析。

2．经营环境的宏观分析是指对企业经营产生影响的（）等各因素的集合。

A．政治 B．经济 C．法律 D．技术E．文化【答案】ABCDE【解析】经营环境的宏观分析是指对企业经营产生影响的政治、经济、法律、技术、文化等各因素的集合。

虽然这些因素与企业经济活动不直接相连，但它们通过微观环境因素、影响企业经营环境的变化趋势.3。

企业能力效率分析主要包括（ ).A．各种投入要素的成本 B.生产率C。

工艺设计水平 D．原料、劳动力等生产要素E．产能的利用程度【答案】ABCDE【解析】在成本竞争中,效率指标对企业特别重要。

通过服务或者产品的差异化竞争的企业，影响企业经营活动的效率因素主要包括：①各种投入要素的成本，如原材料、劳动力等生产要素;②生产率,即单位要素的产出；③工艺设计水平；④产能的利用程度。

4．经济结构一般包括的内容是( ）.A．产业结构 B．交换结构 c．技术结构 D．消费结构E．分配结构【答案】ABCDE【解析】经济结构是指国民经济中不同经济成分、不同产业部门以及社会再生产各方面在组成国民经济整体时相互间质的适应性、量的比例性和排列关联的状况.经济结构一般包括五个方面的内容：产业结构、分配结构、交换结构、消费结构和技术结构。

经济结构的现状及其发展变化的趋向预示着企业存在的机会和威胁。

5．企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡。

（2007年11月二级真题)A．外部环境 B．内部环境. c．企业实力 D．战略目标E．长近发展【答案】ACD【解析】企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略。

企业存在的问题及对策分析一、引言企业是现代经济社会中的重要组成部分，承担着推动经济发展和提供就业机会的重要角色。

然而，在企业运营过程中，难免会面临各种问题。

本文将从管理、市场竞争力以及人才招聘与培养等方面，探讨企业存在的问题，并提出相应的对策。

二、管理问题1. 领导层能力不足许多企业在领导层设置上存在问题，领导者缺乏有效的领导和管理能力，无法推动团队协调工作。

这导致了决策不明晰、目标模糊、沟通不畅等问题。

解决对策：企业应通过培训和选拔等方式提升领导层的管理水平，并建立健全激励机制来吸引具备优秀管理能力的人才。

2. 内部流程繁琐很多企业在内部流程设计上存在缺陷，流程繁琐且耗时长。

这种情况下，员工工作效率低下、资源利用不充分，并可能导致客户流失。

解决对策：企业应持续优化内部流程，简化操作步骤，提高工作效率。

同时，引入信息化系统以提升整体管理水平。

三、市场竞争力问题1. 市场定位不准确许多企业由于市场定位不准确，未能正确了解目标客户需求，导致产品销售低迷。

此外，竞争激烈的市场中存在价格战、产品同质化等问题。

解决对策：企业需要深入调研市场，了解并分析目标客户的需求和喜好，并据此调整产品策略。

建立差异化竞争优势，提供更加个性化、高品质的产品和服务。

2. 缺乏创新意识许多企业缺乏创新意识，停滞不前，在激烈的市场竞争中难以生存和发展。

这可能导致产品逐渐过时、营收下滑等问题。

解决对策：企业应鼓励员工创新思维和创造力，并建立与外部科研机构合作的机制来推动技术进步和产品创新。

通过不断地更新产品和服务，保持与市场的同步性。

四、人才招聘与培养问题1. 人员素质不符公司需求企业在人才招聘时，往往会遇到人员素质不符公司需求的问题。

此类问题可能导致团队协作效果差、业务推进困难等现象。

解决对策：企业应制定明确可行的招聘标准，并通过有效手段进行全面测评和筛选。

同时，加大对员工的培训力度，提供学习和发展机会，以增强员工的综合素质和竞争力。