公司违纪处罚单

公司员工违纪处罚单违纪员工：姓名：__________工号：__________部门：__________违纪事由：__________日期：__________处罚决定：根据公司员工行为准则，你因为违反了公司的规章制度，造成了以下违纪行为：1. 违反纪律：____________处罚决定：____________2. 泄露公司机密：____________处罚决定：____________3. 工作不认真负责：____________处罚决定：____________4. 屡次迟到早退：____________处罚决定：____________5. 偷窃公司财物：____________处罚决定：____________6. 不当言行：____________处罚决定：____________处罚决定细则：1. 目前，基于你的违纪行为，公司决定给予你以下处罚措施：- 给予口头警告，并做出书面记录。

- 在部门会议上公开批评你的行为，以提醒其他员工。

2. 鉴于你已经多次违反公司纪律，并且造成了严重的经济损失，公司决定给予以下处罚措施：- 暂停你的薪水以表明对你行为的严肃态度。

- 降低你的职级，并限制你在公司的晋升机会。

- 安排你参加公司纪律培训课程，并要求你在一定期限内完成考核。

3. 鉴于你违反了公司的保密制度，并且泄露了机密信息给外部人员，造成了公司声誉和利益的严重损害，公司决定给予以下处罚措施： - 解雇你的职位，并取消你的员工福利。

- 对你进行法律追责，以维护公司的利益。

4. 鉴于你经常迟到早退，并且严重影响了工作进度和团队合作，公司决定给予以下处罚措施：- 追查你的工资，并从中扣除相应的迟到早退时间。

- 要求你每天额外加班，并在规定期限内改正你的行为。

5. 鉴于你私自窃取公司财物，并且严重违反职业道德和法律法规，公司决定给予以下处罚措施：- 解雇你的职位，并立案报警追究你的刑事责任。

- 要求你赔偿公司受到的经济损失。

公司违纪处罚通告（5篇）公司违纪处罚通告(5篇)公司违纪处罚通告1各部门、车间：关于20xx年4月29日晚11：40左右车间员工刘梦龙、刘方林、薛宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：一、事件调查20xx年4月29日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。

二、处理结果根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：1.郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。

3.刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。

4.当班保安刘基铭未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。

5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。

6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!行政部公司违纪处罚通告23月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的.影响。

据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。

4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。

员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
尊敬的[员工姓名]：
经过公司调查核实，您于[违纪时间]在工作岗位上存在以下违纪行为：
1. [违纪行为1]
经查实，您在[具体时间/地点]期间，[违纪行为1的具体描述]，严重违反了公司的规章制度和劳动纪律。

2. [违纪行为2]
经查实，您在[具体时间/地点]期间，[违纪行为2的具体描述]，严重违反了公司的规章制度和劳动纪律。

根据公司相关规定，对于以上违纪行为，我司决定做出如下处罚决定：
1. [处罚决定1]
鉴于您对公司的违纪行为，我司决定给予您[处罚决定1的具体处罚措施]，作为对您违纪行为的警示和惩戒。

2. [处罚决定2]
鉴于您对公司的违纪行为，我司决定给予您[处罚决定2的具体处罚措施]，作为对您违纪行为的警示和惩戒。

同时，我司要求您在收到本决定书之日起[处罚期限]内，严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，积极改正错误，保持良好的工作态度和行为表现。

如再次发生违纪行为，我司将依法依规对您进行进一步处理。

请您签收本决定书，并在[签收日期]前将签收回执交至人力资源部，以便我司进行相关档案记录。

特此通知。

人力资源部
日期：[发出日期]。

员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
尊敬的员工：
根据公司《员工行为规范》和相关制度的规定，经过调查核实，您在工作中存在以下违纪行为：
1. 违反工作纪律：您未按照规定的工作时间和工作地点履行工作职责，经多次警告仍无改善。

2. 违反安全规定：您在工作中未正确佩戴个人防护装备，并且未按照规定进行安全操作，严重危及自身和他人的安全。

3. 违反保密规定：您泄露了公司的商业机密信息，给公司造成了重大经济损失和声誉损害。

针对上述违纪行为，根据公司制度的相关规定，决定对您做出以下处罚：
1. 记过处分：作为对您违反工作纪律的惩罚，公司将在您的人事档案中记载一次违纪记录，对您今后的晋升和评优产生不利影响。

2. 罚款：作为对您违反安全规定的惩罚，公司决定对您进行罚款，罚款金额为您一个月工资的10%。

3. 解除劳动合同：鉴于您泄露公司商业机密信息给公司造成了重大损失，公司决定解除与您的劳动合同，并保留追究您法律责任的权利。

同时，公司要求您立即停止违纪行为，并且在接到本决定书后的三个工作日内向公司人力资源部提出书面申辩意见。

如果您对本处罚决定不服，可以向公司申请复议或者提起法律诉讼。

请您认真对待此次处罚决定，以此为戒，严格遵守公司的各项规章制度，恪守
职业道德，以更好地履行您的工作职责。

谢谢您的合作！
公司人力资源部。

员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
尊敬的员工：
根据公司的规章制度和管理要求，经过调查核实，您被发现违反了公司的纪律
和行为准则。

为维护公司的正常秩序和员工的权益，根据相关规定，我司决定
对您作出以下处罚决定：
1. 违纪事实：根据调查结果，您在工作时间私自使用手机，并且多次迟到早退，严重影响了工作效率和团队合作。

2. 处罚措施：根据公司纪律处罚规定，对您采取如下处罚措施：
2.1 警告处分：对您的上述违纪行为予以书面警告，并将此警告记录在个人档
案中，作为今后考核和晋升的参考依据。

2.2 绩效扣减：根据您的违纪行为严重程度，将在下个绩效考核周期中对您的
绩效进行相应扣减。

具体扣减幅度将根据您的表现和改进情况确定。

2.3 教育培训：为了帮助您改正错误，提升自身素质和工作能力，公司将安排
相关培训课程，并要求您参加。

培训期间，您需自行承担相关费用。

3. 效力期限：本处罚决定书自您收到之日起生效，有效期为一年。

在此期间内，您需严格遵守公司的规章制度和管理要求，如再次违反，将根据情节严重程度，采取更严厉的处罚措施。

请您认真对待此处罚决定，并在收到决定书后三日内签字回复，以示接受和遵守。

如对处罚决定有异议，可在收到决定书后三日内提出书面申诉，公司将进
行再次核实和审查。

希望您能认真反思自己的行为，并在今后的工作中严格遵守公司的规定，以更
好地发挥个人能力，为公司的发展做出贡献。

祝您工作顺利！
此致
人力资源部。

公司违纪处罚通告范文尊敬的各位员工：按照公司《员工行为规范》的相关规定，并根据对各位员工的调查及相关证据的审核，我司已经确认以下员工存在违纪行为。

现将违纪事实及相应处罚公告如下：一、赵XX，因违反公司《员工守则》第三条“严禁私藏公司机密文件和资料，不得传递公司机密信息给外部人员”，私自向竞争对手泄露了我司的核心技术，并以此牟利。

经调查核实，赵XX被视为严重违反公司规定，对公司利益造成了巨大损失。

根据公司制定的《违纪处罚办法》，决定给予赵XX解聘的处罚。

二、李XX，因违反公司《员工守则》第六条“员工离职后，不得泄露公司的商业秘密、客户资料及其他敏感信息，不得从事与公司业务有竞争性的工作”，在离职后未经公司许可即加入了竞争对手，并向其泄露了我司的销售策略及客户资源等商业秘密。

李XX的行为不仅损害了公司的声誉，对公司的正常运营也带来了极大的不利影响。

根据公司制定的《违纪处罚办法》，决定给予李XX解聘的处罚。

三、王XX，因违反公司《员工守则》第十条“严禁迟到、早退、擅离工作岗位等违反工作纪律的行为”，频繁迟到、早退，并且经多次批评教育仍未改正。

王XX的行为严重影响了部门的工作效率，同时也扰乱了工作秩序。

根据公司制定的《违纪处罚办法》，决定给予王XX降职三个月的处罚。

四、张XX，因违反公司《员工守则》第十四条“禁止酗酒、吸烟、赌博等不良嗜好的行为”，在公司组织的酒会上过度饮酒，并对同事言辞激烈，造成了不良影响。

张XX的行为不仅违反了公司的规定，也触犯了社会公德。

根据公司制定的《违纪处罚办法》，决定给予张XX停职一个月的处罚。

五、刘XX，因违反公司《员工守则》第十九条“员工应当保持良好的职业道德，诚实守信，言行合一”的规定，以不实的言论污损公司的形象，造成了不良社会影响。

刘XX的行为严重违背了公司价值观，损害了公司的信誉。

根据公司制定的《违纪处罚办法》，决定给予刘XX警告的处罚。

以上处罚决定已经经过充分调查和审核，并在公司内部审议通过。

违纪（过失）处罚单注：1、此单一式三联，人力资源部和受罚人及所在部门各持一联。

此联为第一联（存档联）。

2、此单开具后，由开单人于24小时内将第一联（存档联）交人事部门记入员工人事档案，人事部门负责督促落实缴款；第二联（缴款联）交受罚人；第三联（备案联）交受罚人所在部门。

3、受罚人应在签单后24小时内持缴款联到财务部缴款，并持缴款收据到人事部门登记。

否则作未缴处理。

4、对处罚有异议者，一律先服从后申诉；经申诉决定应予纠正的，由人事部门办理纠正、退款手续。

5、对当场拒签或拒收罚单者，即按处罚金额进行二次处罚，缴款额累计。

以此类推。

超过三次以上者，直接交人事部门办理。

当场撕毁罚单及其他情节严重者按严重过失办理直至除名。

6、无故不交罚款逾期3天（含）者，按较严重过失办理；逾期3天以上者，按严重过失办理直至除名，同时其应缴款额在工资结算或保证金中扣除。

（第一联，存档联，白色）违纪（过失）处罚单注：1、此单一式三联，人力资源部和受罚人及所在部门各持一联。

此联为第二联（缴款联）。

2、此单开具后，由开单人于24小时内将第一联（存档联）交人事部门记入员工人事档案，人事部门负责督促落实缴款；第二联（缴款联）交受罚人；第三联（备案联）交受罚人所在部门。

3、受罚人应在签单后24小时内持缴款联到财务部缴款，并持缴款收据到人事部门登记。

否则作未缴处理。

4、对处罚有异议者，一律先服从后申诉；经申诉决定应予纠正的，由人事部门办理纠正、退款手续。

5、对当场拒签或拒收罚单者，即按处罚金额进行二次处罚，缴款额累计。

以此类推。

超过三次以上者，直接交人事部门办理。

当场撕毁罚单及其他情节严重者按严重过失办理直至除名。

6、无故不交罚款逾期3天（含）者，按较严重过失办理；逾期3天以上者，按严重过失办理直至除名，同时其应缴款额在工资结算或保证金中扣除。

（第二联，复写联，浅红色）违纪（过失）处罚单注：1、此单一式三联，人力资源部和受罚人及所在部门各持一联。

员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
尊敬的[员工姓名]：
经过调查核实，您于[违纪日期]在公司内发生了以下违纪行为：
1. [违纪行为1]：根据公司规定，您在[违纪行为1发生的具体时间和地点]违反了公司的纪律要求。

根据公司制定的《员工行为准则》，您的行为严重违反了公司的规定，给公司的正常运营和团队合作造成了严重的负面影响。

2. [违纪行为2]：根据公司规定，您在[违纪行为2发生的具体时间和地点]违反了公司的纪律要求。

根据公司制定的《员工行为准则》，您的行为严重违反了公司的规定，给公司的正常运营和团队合作造成了严重的负面影响。

根据公司的相关规定和程序，经过严肃的讨论和评估，公司决定对您做出以下处罚决定：
1. [处罚决定1]：根据您的违纪行为，公司决定对您进行[处罚决定1的具体处罚措施]，以期对您的行为进行警示和惩戒，同时维护公司的纪律和形象。

2. [处罚决定2]：根据您的违纪行为，公司决定对您进行[处罚决定2的具体处罚措施]，以期对您的行为进行警示和惩戒，同时维护公司的纪律和形象。

请您在收到本决定书之日起[处罚决定书发出后的具体期限]内，认真对待此次处罚决定，深刻反思自己的行为，并且确保今后不再发生类似的违纪行为。

公司将继续密切关注您的表现和工作态度，希望您能以积极的态度和团队精神投入到工作中。

如您对本决定书有任何疑问或者对处罚决定有异议，您可以向公司人力资源部门提出申诉，我们将认真听取您的意见和解释，并根据情况进行处理。

希望您能认真对待此次处罚决定，以此为契机，改正错误，重新树立良好的职业形象，为公司的发展和进步做出贡献。

祝您工作顺利！
此致
公司人力资源部门。

公司管理员工行政处罚通知单尊敬的 [员工姓名]：根据公司管理规定和相关法律法规，经过认真调查和审慎考虑，公司决定对您作出以下行政处罚：一、违纪事实：经过调查确认，您在 [日期] 发生了以下违纪事实：1. [具体违纪事实一]2. [具体违纪事实二]3. [具体违纪事实三]上述事实违反了公司的行为准则和纪律要求，并且严重影响了公司的正常运营和员工合作氛围。

二、行政处罚决定：基于上述违纪事实，公司决定对您作出以下行政处罚：1. [具体行政处罚一][详细描述行政处罚一，包括金额、停职期限等]2. [具体行政处罚二][详细描述行政处罚二，包括金额、停职期限等]3. [具体行政处罚三][详细描述行政处罚三，包括金额、停职期限等]三、行政处罚通知的义务：作为受到行政处罚的员工，您有以下义务：1. 严格遵守公司的纪律和规定，在处罚期间及以后恪守行为准则，避免再次发生违规行为；2. 积极采取措施，改正违规行为，以免给公司带来进一步的损失；3. 配合公司对您行政处罚决定的执行，按时缴纳罚款或履行相应的行政处罚义务。

四、附带说明：1. 如果您对本行政处罚决定有任何疑问，或者认为行政处罚存在不当之处，请在收到本通知之日起 [指定时间] 内以书面形式向公司行政处罚复核委员会提出申请，并附上相关证据材料；2. 在复核期间，您必须严格遵守行政处罚决定，并按时履行行政处罚义务。

如经复核后证明行政处罚有误，公司将及时予以纠正。

五、行政处罚生效与履行：本行政处罚决定自您收到通知之日起生效。

您必须在 [规定期限] 内履行行政处罚义务，包括缴纳罚款、停职履行等相关要求。

如未按时履行，将导致进一步的行政处罚或法律追究。

六、结束语：公司管理人员希望您能深刻认识到自己的错误，从中汲取教训，并在未来的工作中遵守公司规定，以更加积极的态度投身于工作中，实现个人职业发展和公司共同进步。

公司管理人员将继续加强对员工行为的管理和监督，并严守公正、公平、公开的原则，维护企业的正常秩序和员工的合法权益。