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学习中国的国有企业和民营企业近年来，中国的国有企业和民营企业在国内外取得了巨大的成功。
这两种企业形式各有其独特的特点和优势。
本文将介绍中国国有企业与民营企业之间的差异，并探讨它们的共同点，以分析其在中国经济中的重要性。
一、国有企业国有企业是由政府全资或控股的企业，其目的是为了实现国家的经济和社会目标。
它们在中国的经济发展中起着不可替代的作用。
国有企业通常在重要行业领域，如能源、银行和电信等方面发挥着重要的作用。
国有企业的特点之一是其稳定性和长期的发展战略。
由于国有企业的控制权归政府所有，政府能够提供必要的支持和资源，确保企业的发展不受市场波动和竞争的干扰。
此外，国有企业在技术实力和资金实力方面通常具有明显优势，使其可以在竞争激烈的市场中占据主导地位。
然而，国有企业也面临一些挑战。
由于其庞大的规模和繁重的行政机构，决策过程相对缓慢，导致效率低下。
此外，国有企业的管理层往往受到政治因素的影响，可能会偏离经济规律，限制了企业的发展潜力。
二、民营企业民营企业是由私人或私营股东拥有和控制的企业，其目标是追求经济效益和企业发展。
近年来，中国民营企业在国内外市场上蓬勃发展，成为中国经济的重要推动力量。
与国有企业相比，民营企业的优势主要体现在其灵活性和创新性。
由于民营企业的所有权和经营自主权，企业家们能够更加迅速地做出决策，调整经营策略，适应市场的变化。
此外，他们还能够更加积极地采取创新的思维和方法，推动企业的技术升级和产品创新。
然而，民营企业也存在一些挑战。
由于缺乏原始积累和技术支持，民营企业在起步阶段可能面临融资困难和市场竞争等问题。
此外，政策环境和市场准入限制也可能对他们的发展产生一定的制约。
三、国有企业与民营企业的共同点尽管国有企业和民营企业有许多不同之处，但它们也存在一些共同点。
首先，两种企业形式都是中国经济中的重要组成部分。
国有企业在国家安全和重要基础设施建设中发挥重要作用，而民营企业则在推动经济增长和就业方面做出了巨大贡献。
国有企业与私营企业的会计特点与处理方法在现代经济社会中，国有企业和私营企业作为两种常见的企业所有制形式，其会计特点和处理方法存在一定的差异。
本文将就国有企业和私营企业的会计特点及相应的处理方法进行探讨。
一、国有企业的会计特点与处理方法国有企业是指由国家独资或全民所有的企业，其所有权属于全体社会成员。
国有企业的会计特点主要包括以下几个方面：1. 资金来源与投资决策：国有企业的资金来源主要依靠国家的直接投资或政府财政资金，投资决策往往是由政府部门进行统一规划和决策的。
2. 目标与责任：国有企业的经营目标通常以国家利益为导向，肩负着维护国家经济安全和社会稳定的责任。
3. 监督与审计：国有企业的财务管理受到政府的严密监督和审计，财务报表需要经过政府相关部门的审核和审计。
针对上述的国有企业的会计特点，需采取相应的处理方法以确保财务管理的有效性和合规性，具体包括：1. 健全内部控制体系：建立科学、严密的内部控制体系，确保国有企业资产的安全性和准确性。
2. 加强成本管理：由于国有企业往往履行社会责任，其成本管理尤为重要，需提高成本核算的准确性和全面性。
3. 做好政府监督与配合：国有企业应积极配合政府的相关监管工作，及时向政府报送财务信息，并接受审计机构的审计工作。
二、私营企业的会计特点与处理方法私营企业是指以个人或集体为所有者的企业，其所有权属于私人所有。
私营企业的会计特点主要包括以下几个方面：1. 资金来源与投资决策：私营企业的资金主要来源于个人或集体的投资，投资决策往往由企业的所有者或经营者独立决策。
2. 目标与责任：私营企业的经营目标通常以盈利为导向，肩负着为所有者创造财富和实现个人经济利益的责任。
3. 独立经营与风险承担：私营企业的所有者或经营者享有独立经营决策权，并承担经营风险和责任。
针对上述的私营企业的会计特点，需采取相应的处理方法以确保财务管理的有效性和合规性，具体包括：1. 建立科学的会计制度：根据私营企业的特点，建立适应性强、灵活性大的会计制度，确保财务信息的准确性和及时性。
国有企业和民营企业的文化建设对比研究；随着市场经济的发展，中国的企业文化建设也越来越受到重视。
但是，在不同性质的企业中，文化建设的目标和方式也大相径庭，其中最明显的就是国有企业和民营企业之间的差异。
本文就将这两种企业的文化建设进行对比研究，分析其原因和影响。
一、国有企业的文化建设以前的国有企业文化主要强调红色文化和集体主义。
在改革开放的进程中，为了适应市场经济，许多国有企业进行了改革，但文化建设方面的改革却相对缓慢。
这导致了国有企业文化与市场经济的发展不相符合，进而给企业的改革带来了很多困难。
近年来，国有企业开始强调企业文化的创新和提升。
一方面，通过重新审视公司价值观的制定和公司愿景的规划，营造积极、创新和求变的企业文化；另一方面，重视员工素质提升和培训，增强员工的动力和能力，同时强调企业家精神、创新精神等核心素质的培育。
二、民营企业的文化建设民营企业通常以家族企业为主，创始人的价值观和行为方式对企业文化有很大的影响。
民营企业文化强调现实主义和实用主义，商业竞争的良性循环以及员工自主创业精神的构建。
对于民营企业来说，企业文化建设的时效性和灵活性都非常重要。
在民营企业中，企业创始人通常会成为企业文化的缔造者，而良好的企业文化可以为企业的长期发展提供指导和支持，并对员工的职业道德、行为准则等方面产生积极的影响。
三、国有企业和民营企业文化建设的差异国有企业与民营企业在文化建设方面最大的差异在于企业的所有权性质。
国有企业通常拥有大量的社会资源，其内部存在大量的官僚和集体主义文化，因此，企业价值观确立和文化创新都需要克服这些障碍。
而民营企业则更加注重市场竞争和员工的个体价值，也更加灵活和自主，因此其企业文化建设也更加积极向上。
此外，国有企业和民营企业在目标和制度上也不完全相同。
国有企业在文化建设方面更加注重的是公益性质和社会责任感，而民营企业则更注重企业的经济效益和品牌形象。
四、企业文化建设的影响企业文化对于企业长期稳定发展和员工职业生涯都有着重要的影响。
社会经济发展中的民营企业与国有企业比较研究随着中国社会经济的迅猛发展，民营企业和国有企业成为推动经济增长的重要力量。
然而，民营企业和国有企业在运营模式、企业文化和社会责任等方面存在着一定的差异。
本文将从这些方面对两者进行比较研究。
首先，我们来探讨一下民营企业和国有企业的运营模式。
民营企业通常以个人或家族为基础，注重效益和灵活性，更加注重市场竞争。
他们面临着更大的风险，但也能更快地作出决策并迅速调整策略。
相比之下，国有企业往往受国家政策的制约，决策机制相对繁琐。
他们更注重长期发展，试图在自身所在行业中发挥领导地位。
这种区别也影响了两者在技术创新上的表现。
民营企业面临更多的市场竞争，更加注重技术创新和产品质量，努力在市场上赢得竞争力。
而国有企业则受到行业规模和政府指导的影响，它们倾向于致力于国家经济重点产业的发展，往往在技术创新方面有更多的支持和资源。
其次，我们关注的是企业文化。
民营企业注重个人创造力和激励机制，他们更加灵活，注重员工的发展和个人价值的实现。
这种文化使得员工更加有动力，愿意为企业多做贡献。
相反，国有企业通常以团队合作为基础，注重集体荣誉和责任感。
他们重视平等和公平，注重组织纪律和程序。
这种文化确保了企业的稳定和长期发展，但也有可能限制了员工的创造力和积极性。
最后，让我们探讨一下民营企业和国有企业的社会责任。
民营企业在发展壮大的同时，也要承担更多的社会责任。
他们通常更加注重环境保护、员工福利和公益事业。
这种责任感有助于建立企业良好的形象和口碑，加深与社会的互动和合作。
相比之下，国有企业的社会责任主要集中在国家发展和利益最大化上。
尽管国有企业也要履行一定的社会责任，但公众对他们的期望有限，社会影响力相对较弱。
综上所述，民营企业和国有企业在运营模式、企业文化和社会责任等方面存在着明显的差异。
虽然两者都是推动社会经济发展的重要力量，但他们的优势和局限性也不同。
政府应该积极支持和引导两种类型的企业发展，并建立公平的市场环境，以增强经济的稳定性和可持续发展。
浅谈国有企业与私营企业异同作者：杨程阮磊来源：《商情》2016年第32期【摘要】国有企业是我国国民经济的支柱，在国民经济的关键领域和重要部门中处于支配地位，本文通过对国有企业和私营企业的使命、企业的组建、企业的经营和利润的分配进行比较分析，以求为国有企业的发展改革提供思路。
【关键词】国有企业；私营企业；异同分析根据现代产权理论，国有产权是公共产权或公有产权的一种制度安排。
国有产权是政府或公共部门公共选择的经济基础，也是进行资源配置与宏观调控的法律依据。
国有企业是在国有产权的基础上建立的基于我国公有制为基础，多种所有制共同发展的企业制度，没有了国有企业就没有了公有制。
党的十八届三中全会提出“使市场在资源配置中起决定性作用”，在市场条件下，研究国有企业和私营企业的异同，并从中获取国有企业的改进思路具有现实意义。
一、企业建立的使命企业的使命是要阐明企业组织的根本性质与存在理由。
私有企业的使命一般包括企业的目的、宗旨和经营哲学。
地方组织企业按其存在理由区分为营利企业和非营利企业。
非营利企业的目的是提高社会福利、促进政治和社会变革。
而营利企业的目的则是为其所有者带来经济价值。
宗旨则是阐述企业长期的战略意向，具体内容主要说明企业目前和未来所要从事的经营业务范围。
经营哲学是企业为其经营活动方式所确立的价值观，基本信念和行为准则。
对于国有企业来说，企业使命正由最初的行政调拨、配置社会资源慢慢变为通过市场竞争机制去优化资源配置。
与私有企业相比，国有企业作为我国公有制经济形式的体现，控制着国民经济的命脉。
在新中国成立的初期，我国实行计划经济体制，国有企业承担了巨大的社会责任。
改革开放后，随着现代企业制度的建立，国有企业开始自主经营、自负盈亏并以盈利为目的，逐步放弃了部分的社会责任，但仍具有弥补市场缺陷和实现宏观调控的使命。
二、企业的组建私有企业由股东和债权人出资组建。
在法律上可以分为三个类型。
第一种是独资企业，即是由单个主体出资兴办、经营、管理、收益和承担风险的企业。
国有企业与民营企业的优势与劣势对比研究企业是现代社会中的重要组成部分，是经济发展的重要力量。
目前，中国的企业主要分为国有企业和民营企业两种类型。
这两种企业的发展存在着一些不同，也有一些共性。
本文将针对国有企业和民营企业的优劣势进行对比研究，以期能够更全面地了解这两种企业类型的发展现状。
一、国有企业的优势和劣势1. 优势（1）资金稳定国有企业和政府关系紧密，拥有国家支持和政府资金的优势，因此在融资方面更加稳定。
（2）技术实力国有企业在技术方面具有相对优势，更容易获得政府支持和人才培养。
（3）强大的人脉关系由于承担的是国家战略性任务，国有企业在政府关系方面的优势明显。
在市场竞争以及政策、法规调整等方面，国有企业的生存空间更大。
2. 劣势（1）创新能力较低国有企业的管理结构略显官僚化，创新能力较低。
这种企业类型更多以执行国家政策为主要目标，而非以市场需求为出发点。
（2）高额的行政成本国有企业的行政成本较高。
宏观管理层次多，管理模式较为繁琐。
目前，政府正在积极尝试对其进行改革，大力推进国企改革稳定发展。
二、民营企业的优势和劣势1. 优势（1）企业自主性高民营企业的经营政策更加自主，对市场的敏感度更高。
在市场变化较快的情况下，更加容易适应市场环境的变化。
（2）灵活性强民营企业在运营中的灵活性更高，更容易根据市场需求进行调整。
同时，民营企业可以更快地适应市场发展的变化。
（3）创新能力高民营企业的创新能力较强，灵活的企业机制使其更容易开展创新和研发工作。
2. 劣势（1）资金不稳定由于在资金来源上没有与国有企业相同的财政扶持，民营企业存在资金不稳定的风险。
资金不足可能会造成企业的倒闭和经营不善。
（2）缺乏政府支持民营企业缺乏政府支持，获得政府资源和扶持相对较少，更难以融入国家经济体系。
（3）难以承担国家战略性任务由于国家安全、重大项目等任务需要国家支持和保障，民营企业的能力难以满足这些需求。
三、两种类型企业共同的发展问题1. 用人成本高随着社会经济的发展，国有和民营企业在招收人才和人才培养上面都会存在一定的成本。
国有企业与民营企业财务分析一、国有企业财务分析在国有企业中，财务分析是评估其经营状况和管理效率的重要手段。
本文将从财务报告和比较分析等方面分析国有企业的财务状况。
1. 资产负债表分析资产负债表是国有企业财务报告的重要组成部分，反映了公司的资产和负债状况。
在资产方面，国有企业通常拥有较多的固定资产和现金，但在流动资产方面可能相对较少。
在负债方面，国有企业通常会有较多的长期负债，因为其通常会进行大型投资，需要获得银行贷款等融资方式来支持。
2. 利润表分析利润表是国有企业财务报告的另一重要组成部分，反映了公司利润的来源和分配情况。
国有企业的盈利能力相对较强，但由于其规模较大，管理效率较低，因此运营成本较高。
3. 现金流量表分析现金流量表反映了国有企业的现金收支状况和现金流量变化情况。
国有企业通常会有较多的现金存款和投资，但在运营成本和融资方面需要注意控制现金流。
4. 比较分析比较分析是利用国有企业和同行业企业之间的各种财务指标进行比较分析，以了解企业的相对经营状况和管理效率。
国有企业通常通过提高盈利能力和降低运营成本来提高管理效率。
5. 风险分析风险分析是分析国有企业遇到的各种不确定因素和风险，以确保企业健康稳定的经营。
国有企业通常需要考虑政策不确定性、市场价格波动和管理风险等方面的风险。
二、民营企业财务分析民营企业通常具有较小的规模和灵活性，因此需要特别关注其财务分析。
本文将从现金流量表、资产负债表和比较分析等方面分析民营企业的财务状况。
1. 现金流量表分析现金流量表反映了民营企业的现金收支状况和现金流量变化情况。
由于民营企业亟需现金流，因此需要密切注意融资和投资，同时避免现金流量不足导致经营困境。
2. 资产负债表分析资产负债表是民营企业财务报告的重要组成部分，反映了公司的资产和负债状况。
民营企业通常具有较小的资产规模和较高的现金流量，但可能存在较高的负债风险。
3. 利润表分析利润表是民营企业财务报告的另一重要组成部分，反映了公司利润的来源和分配情况。
国企与民企文化差异分析研究企业文化是企业的灵魂，是一种内在的精神动力，包括共同的价值观、信仰、态度、行为模式等。
企业文化是企业与其他企业相区别的重要特征，也是企业可持续发展的关键因素。
企业文化对于不同类型的企业具有不同的体现方式，国企和民企便是两种不同类型的企业，它们在企业文化方面存在着明显的差异。
一、企业文化发展历程1.1 国企文化的发展历程国有企业的文化根源可以追溯到国民政府时期。
随着新中国的成立，国有企业文化由政治为主转向经济为主，在文化的内部形式上，国有企业文化始终贯彻“人民为主，集体方向”的思想。
改革开放以来，国企文化进一步深入发展，不断跨足不同的行业和领域，构建出了一套完整的企业文化理论框架和管理模式。
1.2 民企文化的发展历程民营企业的文化起源可以追溯到1949年以后。
开始时，民间组织可以依照当时的政治要求在城市中发展，但是直到改革开放之后，中国民营企业才得以从正义和自由的角度进行更为广泛的商业活动。
民企文化在经历了长达几十年的发展历程后，逐渐悄然形成属于自己的一套管理模式和文化理念。
二、企业文化差异2.1 企业文化核心价值观不同企业文化的核心价值观反映了企业发展和经营的方向、信仰和服务理念，包括诚信、共享、创新、和谐等方面。
国企的文化价值观多是宣扬“效率、质量、成本、效益、市场、城市经营、国家荣誉”，而民企则更注重价值创造、市场营销、快速反应、客户至上、团队合作等核心价值观。
2.2 企业经营理念不同企业的经营理念代表了企业领导层对企业的未来发展方向的意愿和行动。
国有企业会在企业经营理念中注重国家和社会的利益，而民营企业管理阶层则主张经营效益优先原则。
这是由于两种企业类型的所有权和经营模式导致的不同，国企以权力优先，而民企以利润优先。
2.3 企业文化管理方式不同企业文化的管理方式体现了企业管理者对企业文化落地的行动，国企倾向于集中管理、垂直管理、由政府管理并有特殊的工会、组织等监督，因此文化管理中的政治性较强。
论国有企业与民营企业委托代理关系的差异——基于委托代理理论的视角◎文/孙娇吴莹【摘要】经过近30年的渐进式改革，我国基本上建立了现代企业制度，企业内部治理结构从形式上发生了显著变化，但委托代理关系本质上并没有发生改变。
西方的公司制企业一般是非国有企业和私有企业，而我国还存在着大量国有企业。
其委托代理关系与西方的公司制企业存在着多方面的差异。
本文试图通过分析国有企业与民营企业委托代理关系的差异，为我国国有企业改革提供有益的指导。
【期刊名称】《会计师》【年(卷),期】2013(000)002【总页数】2【关键词】委托代理；国有企业；民营企业；委托代理关系链；代理人产生方式；激励约束；市场竞争；政府干预；国企改革一、委托代理理论概述亚当·斯密早在1776年的《国富论》中就指出“两权分离”所引发的委托代理问题是股份公司天生的缺陷。
他指出：“在钱财的处理上，股份公司的董事为他人尽力，而私人、合伙公司的伙伴则纯粹为自己打算。
所以，要想使股份公司的董事们监事钱财用途，像私人、合伙伙伴那样容易周到是很难做到的。
疏忽与浪费，常为股份公司业务经营上多少难免的弊端。
惟其如此，凡属从事国外贸易的股份公司，总是竞争不过私人的冒险者。
所以，股份公司没有取得专营的特权，成功的固然少，即使取得了专营权，成功的亦不多见。
”委托代理理论产生于20世纪60年代末70年代初。
所谓委托代理理论，是指直接从信息不对称条件下契约的形成过程出发，探讨委托人如何以最小的成本去设计一种契约或机制，促使代理人努力工作，以最大限度增加委托人的效用的理论。
委托代理理论是基于委托代理关系产生的，委托代理关系实际上是一种契约关系，一个人或一些人（委托人）授权另一个人（代理人）为委托人的利益从事某项活动，但这不同于一般的雇佣关系，委托人授予代理人相当大的自主决策权，而委托人很难监控代理人的活动。
该理论认为，现代企业制度出现以后，实现了所有权与经营权的分离，所有者与经营者之间就建立起了委托人与代理人的关系。
Cove story 封面文章一、企业会计文化文化是一种社会现象，更是一种文化现象，文化是一定人群在长期过程中形成的，为组织人员普遍认可和遵循的，具有一定特色的价值观念和行为规范的总和。
那么，什么是“会计文化”？在1986年美国会计学会年度学会上，首次把会计文化列为会计研讨的主题。
国际上和国内会计研究界对会计文化的定义比较多，但总结起来主要有以下两种观点:一是英国学者杰克.莫瑞斯的观点，他把会计文化定义为“采用类似方法来解决主要问题”。
可以佐证这一理论的主要例子为“在国际会计师联合会理事会委员会及其他机构中的会计文化是盎格鲁.撒克逊会计文化。
”另一个是国内会计学术界的观点，国内会计专家田昆儒等教授将会计文化界定为“在一定历史条件下形成的有关会计的物质和精神的背景文化和其自身的文化内涵”，会计文化由会计人员的价值取向、信念追求、文化修养、职业道德等内容构成。
会计文化既是一种理论，又是一种实践。
笔者认为：会计文化是在企业管理层倡导下、长期形成的、并被全体会计员工接受的，具有本企业特色的共同价值体系和规范的集合。
正如每个人的个性不同一样，每个企业会计活动也有自己的个性，而这个个性就是会计文化，企业会计文化可以影响会计人员的行为、也可以影响企业会计信息质量。
企业会计文化的特征有实践性、独特性、相对稳定性、可塑性和综合性。
实践性是指会计文化在会计管理实践中形成，又作为实践工具而存在。
会计文化不是凭空产生的，而是在组织会计活动中有意识的培养而成的。
独特性指不同企业的会计文化各不相同，每个企业都有自己特殊的环境条件和历史传统，从而形成自身有价值的去向和行为方式。
相对稳定性指会计文化不是一蹴而就，是在长期的组织发展中培育出来的，一经固化形成就难以轻易发生改变。
会计文化包含了价值观念、经营准则等多种精神因素，这些因素融合为一个有机整体，综合影响会计处理方法和会计信息质量。
会计文化有三个层次，分别是物质层面的硬件设施、表层的制度系统和显层次的会计文化载体。
（一）物质层面的硬件设施物质层面的硬件设施也叫会计物质文化，是指会计人员在进行财务管理工作所需物质方面资源，是会计文化赖以产生和发展的物质基础；会计物质文化包括各种会计物质资料，例如会计人员工作环境、办公设施、教育培训等基本设施，这些构成会计文化的硬文化。
（二）表层的制度系统会计制度文化是指规范会计人员工作方式和行为模式的准则，是会计人员应遵守的各项规章制度，如会计职业道德规范、会计业务处理程序、会计机构组方式等。
会计制度文化是介于物质层面与精神层面的中间层，是虚体文化向实体文化转化的中介，是企业在经营活动中调整会计人员与他人、会计人员与组织之间关系的文化产物，具有明显的时代特征。
（三）显层次的会计文化载体会计精神文化是指在会计物质文化和会计制度文化的基础上形成的会计人员的价值观念、思想意识、精神面貌、心理素质等，其中，价值观念最为重要，是会计精神文化的核心内容，它以观念的形式注入到会计人员的精神意识之中，用来规范人们的会计行为。
会计精神文化将社会文化和企业文化的精髓渗透于企业财务管理之中，是会计人员共同遵守的价值观念体系，是会计文化中无形的精神财富。
二、国有企业会计文化特点国有企业，或称国营事业或国营企业。
国际惯例中，国有企业仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业；而在我国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。
政府的意志和利益决定了国有企业的行为，由于企业产权的影响，国有企业的活动受到企业性质的重要影响，自物质层面、制度层面和精神层面都一些特别之处，国有企业的会计文化对会计信息质量以及会计人员的价值观有很大影响。
国有企业的会计文化的特点有以下几点：(一)注重会计信息质量会计信息质量特征包括会计信息的可靠性、相关性、可理解性、可比性、实质重于形式、重要性、谨慎性和及时性等；会计信息在会计文化中提供的是一种企业行为，并非会计人员个人行为。
我国国有企业的所有权和经营权分离，经理的控制权较大。
国有企业的出资人是一个虚化的国家概念，即使有履行国家出资人的机构存在，因为缺乏剩余求偿权和根本的出资利益，所以很难真正关注企业的会计信息质量。
但是经理人员会根据考核指标，关注企业财务某些指标等结果，由此影响会计信息质量。
(二)会计机构稳定，会计政策稳健。
国有企业因其出资人稳定，所有权结构不会发生重大变化，经营活动稳步发展，所以会计机构稳健。
大部分国有企业具有较长的发展时间和历程，所以组织结构基本是稳定，会计机构设置变化较小。
由于国有企业在资金、经营规模和政策方面的优势，国有企业的基本生产经营活动和外部经营环境相对于民营企业的变化较小，所以选取的会计政策和会计制度就比较稳键。
(三)行政指令影响较强，国有企业为国家所有，国家是唯一的出资人，因这一特殊的产权特点，国有企业的日常管理活动中均有政治色彩，行政指令在企业会计文化中的占有重要地位。
在大型的国有集团企业，行政指令对企业的会计制度和会计政策等影响广泛而又迅国有企业与民营企业的会计文化比较张晶晶(中央财经大学)【中图分类号】F27【文献标识码】A【文章编号】1672-7355（2012）10-0011-0211东方企业文化封面文章 Cove story速，在国有企业的会计处理流程中，对行政指令的重视程度不亚于对会计准则。
财务人员在会计核算和出具财务报告等过程中，由于对行政指令的习惯性的遵循和接受，所以会计处理的灵活性较差，会计文化偏向于机械和僵化。
对统一性的会计价值倾向于用法律等强制手段详细规定每一个细节，在会计制度和会计法规的制订与实施上，强调全国高度统一，包括会计科目、财务报告的内容与形式等均高度统一。
如前所述，我国文化崇尚集体主义，反映到会计制度或会计准则中，就要求不同企业会计实务的统一和企业不同期间会计方法的一贯，给企业留下因地制宜进行会计处理的余地较小。
(四)强调集权和统一多数国有企业拥有多层管理层，并将决策权分配给顶层管理层，管理层级较多，管理幅度较小。
由于企业组织结构影响，国有企业会计机构设置相应也是高耸型、多层次性。
集权型的组织结构要求企业的会计流程相应集权，因此国有企业的会计信息报告线比较规范，能在危急情况下进行快速决策。
国有企业同时强调会计的统一性，向于用行政指令等强制手段详细规定每一个细节，在会计制度的制订与实施上，强调全企业高度统一，包括会计科目、财务报告的内容与形式等均高度统一，国有企业崇尚集体主义，要求企业不同期间会计方法的一贯和统一。
(五)会计人员个人职业发展有限由于近年来我国生产力不断发展，国家综合实力逐渐增强，国有企业的经济实力和竞争力也不断改善。
近年来企业外部经济环境的不断低迷，国有企业因其独特的竞争优势，可以在人才市场上招揽更多、更优秀的会计人才，有调查显示，目前国企已成为大学生就业的首选项。
更多优秀人才的加入会给国有企业会计文化建设带来新的血液，但是国有企业的财务部门人员众多，分工细化程度较高，对于个体的财务人员来说，职业发展有限，由此带来国有企业会计人员的工作动力不足导致的工作效率较差。
三、民营企业会计文化民营企业的概念可以从广义和狭义两方面来谈，我国民营企业界定从广义上看，民营只与国有独资企业相对，而与任何非国有独资企业是相容的，包括国有持股和控股企业。
因此，归纳民营企业的概念就是：非国有独资企业均为民营企业。
从狭义的角度来看，“民营企业”仅指私营企业和以私营企业为主体的联营企业。
“私营企业”这个概念由于历史原因不易摆脱歧视色彩，无论是私营企业的投资者、经营者、雇员或者有意推动私营企业发展的社会工作者，都倾向于使用中性的“民营企业”这个名称，这就使“民营企业”在许多情况下成为私营企业的别称，而本文也认同这种说法。
本文的民营企业的界定主要是在于它的狭义的含义。
民营企业因企业所有者是具体的自然人或法人企业，因为所有者对其自身利益的紧密关注，经营者接受所有者的密切监督。
企业的会计工作对于所有者评价经营者的经营业绩有重要作用，民营企业所有者对企业剩余求偿权的孜孜不倦的追求必然会导致其会计文化与国有企业会计文化的差别。
(一)偏重灵活性强民营企业的所有者对经营者的业绩关切，看重企业的效益，要求民营企业在不同环境下更为适应，与此对应的会计文化也有其独特地特点。
在民营企业的经营环境下，会计文化强调强调灵活性和可选择性，倾向于原则性的规定，可以具体问题具体处理，对同一情况可以有较灵活的处理方法。
只要符合成本效益原则，就应允许实行会计变更。
会计制度会及时跟随内外部的信息要求变化及时进行变更，灵活而适应企业经营需求的会计工作流程成为民营企业财务人员的共识和价值观。
(二)更为冒进会计文化民营企业在社会主义市场经济中竞争，由于没有政策支持，同时不像国有企业有国有资本的不断投入，所以民营企业的会计人员更倾向于采取激进的会计处理方式，在民营企业中充满利用会计准则和制度甚至违反规则来粉饰企业业绩的倾向和氛围。
例如，在很多民营企业，为了减轻税务负担，人员的部分工资通过费用报销而非正规的的人工工资薪金来发放，重大的财务舞弊及违规事项也大多发生在民营企业中。
民营企业中的一些家族企业的财务人员多数为自己的亲属，企业内控环境薄弱甚至是没有内控，管理层很可能凌驾于管理层之上，在这种情况下会计人员很可能采取激进的会计处理方法。
(三)强调快速、有效的精神民营企业更讲求经营的效率和业绩，民营企业的市场竞争力关系到企业的生死存亡，尤其是在近几年人民币不断升值，外贸导向的企业大部分都面临着巨大地生存压力。
与此相适应的是会计文化讲求工作效率、快速报送业绩，民营企业的工作节奏较快，对工作时效性要求较高，这与国有企业的会计工作氛围还是有很大区别的。
四、国有企业与民营企业会计文化的比较和思考经过上述比较，可以看出国有企业和民营企业的会计文化有很大区别，在分析企业业绩时，要考虑会计文化的区别对业绩的区别，考虑到这种会计文化的差别可以更好的判断不同性质企业的会计信息，进而做出合理的经济决策。
国有企业和民生企业的会计文化的差别体现在对会计信息关注点的不同，基于这种差别的会计信息可能会有不同表现。
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