龙岩学院关于聘请兼职教授、客座教授的暂
行规定
岩学院人〔2008〕27号
为了加强师资队伍建设，促进学科发展，提升学校的整体办学水平，进一步加强和规范聘请兼职教授、客座教授的工作，特制定本规定。
一、兼职教授、客座教授的条件
1、被聘为兼职教授、客座教授的人士必须具有正高级专业技术职务任职资格或在原单位已受聘担任正高级专业技术职务，在学术上应具有国际水平或国内领先水平，且知名度较高。其中客座教授一般为境外学术造诣较高的教授、专家或社会名流。
2、兼职教授、客座教授的聘任应有助于扩大我校在国内外的影响，推进我校的学科发展和学科建设，促进学术交流和国际合作。
3、兼职教授还应具备以下条件之一：
（1）两院院士、国内著名学者专家；
（2）到我校开展学术交流、举办学术讲座、为我校学科建设和发展提供咨询和指导；
（3）与我校开展科研合作，有助于我校申请国内外科研项目，开展科研工作；
（4）协助我校申报新专业和学位点；
（5）与我校合作培养研究生；
（6）承担我校紧缺课程或新开设课程的教学任务；
（7）在其它方面为我校的发展起重要作用。
二、兼职教授、客座教授的聘任程序
1、聘请兼职教授、客座教授，需要聘请兼职教授、客座教授的单位，填写《龙岩学院聘请兼职教授、客座教授审批表》，并提供可证明拟聘者学历、学位、专业技术职务和学术水平的材料，报校人事处；由校长直接审批。
2、聘请由学校按月支付酬金的兼职教授（以下称双聘教授）应按下面程序进行：
（1）需要聘请双聘教授的单位，填写《龙岩学院聘请兼职教授、客座教授审批表》，并提供可证明拟聘者学历、学位、专业技术职务和学术水平的材料，报校人事处；
（2）校人事处对拟聘教授进行资格审查。若拟聘教授为外籍人员还需经校外事办按程序报批，拟聘台湾人士按以上要求办理外，还应严格遵守国台办和教育部的有关规定；
（3）人事调配工作领导小组对拟聘教授进行审定；
（4）聘请申请获批准后，由人事处办理聘请手续；
（5）颁发聘书。
3、对兼职教授、客座教授，学校每年通过一定的形式予以慰问。
4、兼职教授、客座教授的聘任期限一般为3年。聘任期满后，如工作需要可办理续聘手续。
三、兼职教授、客座教授的管理
1、两院院士、国内外著名学者由党政办公室管理。
2、其它教授由聘请院（系）管理。有关单位应在每年1 2月31日前将本部门所聘兼职教授、客座教授在我校的工作
情况报人事处、教务处备案，如连续两年没有与我校开展交流活动，其所聘职务将自动解除。
四、兼职教授、客座教授的酬金
根据兼职教授、客座教授的履职情况付给一定的酬金，其酬金由校内聘请院（系）支付，酬金标准根据学术交流活动情况另行确定；双聘教授酬金以合同为准。
五、学院根据学科建设与教学的需要聘请兼职副教授。被聘为兼职副教授的人士必须具有副高级专业技术职务任职资格或政府部门、企业领导，并且承担的教学任务或在其它方面对我校学科建设等起重要作用。兼职副教授的聘任程序参照兼职教授的聘任程序。兼职副教授来我校讲学等活动的酬金由校内聘请院（系）支付。
六、规定自公布之日起执行。在本规定公布之前学校聘请的兼职教授、客座教授根据本规定分别纳入相应人员的管理范畴。
二○○八年十二月三日龙岩学院聘请兼职教授、客座教授审批表
龙岩学院学生素质综合测评细则 一、思想品德素质测评（15分） 评分方式：自评（10%），十人小组评分（20%）导师评分（70%） 评分细则：十人评分小组(由班长，团支书，学习委员，以及个宿舍宿舍长组成)给每位同学评分，去掉一个最高分、去掉一个最低分，取余下分数的 平均分就是该同学该栏目的得分。（各班级可以另外再找三个可靠且 诚实正直的同学担任工作人员，十人评分小组只要负责对该同学进行 全盘思索以期给予最公正、客观的分数就可以了。） 评分要求：1、对各位同学的“政治素质”、“品德修养”、“学习态度”、“法纪观念”及“劳动实践”五个部分进行综合评分，详细参照学生手册53 页；（好20-19分、一般19-17分、较差17-14分、差14-10分） 2、受到警告以上处分的同学，十人评分小组成员给其打的分数应在 “差（10分以下）”。 3、一学期累计扣分达6分以上的同学，思想品德素质测评应为差； 二、体育素质测评（10分） 。评分要求：1、一般同学起评分为8分；(体育成绩优秀6分，良5.5分，中5分，及格4.5分，不及格4分。竞赛分4分。) 注：班级成员有无参加体育竞赛及获奖情况请体育委员统计。 三、能力素质测评（15分） （1）社会工作能力素质分（5分）（起评分2.5分） 评分要求： 1、积极主动地协助教师、学生干部开展工作或协助组织集体活动的一般同学，可根据工作表现、工作能力、工作效果，酌情评定社会工作能力分0--2分。（由班长和辅导员打分） 2、对于班、院、校干的打分，做两个或多个职务的同学可以累积加分，（即最高职务分+另一职务的1/2）但全部分数加起来超过5分的以5分计。具体如下：（校、院一致） 学生会主席、团委办公室主任、团委副书记加2.5分 副主席、主席助理、办公室副主任、各部部长、青年志愿者协会会长、贴心服务社社长加2分 各部副部长加1.5分 全体普通干事加1分 （班级） 班长、团支书、学习委员加2.5分 组宣科委员、生劳委员、体育委员、心理保健员、文艺委员、舍长加 1分
岩学院人〔2014〕59号 关于印发《龙岩学院教师等专业技术职务聘期考核管理办法（试行）》的通知 各单位： 现将《龙岩学院教师等专业技术职务聘期考核管理办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。 附件：1.龙岩学院高校教师类专业技术职务聘期考核基本要求 2.龙岩学院实验技术类专业技术职务聘期考核基本要求 3.龙岩学院图书资料、档案、出版专业类和公共服务类 专业技术职务聘期考核基本要求 龙岩学院 2014年12月23日
龙岩学院教师等专业技术职务聘期 考核管理办法（试行） 根据《福建省人民政府关于进一步支持高校加快发展的若干意见》（闽政〔2012〕47号）、《福建省高校教师等专业技术职务聘任制实施办法（试行）》（闽人〔2012〕206号）和《龙岩学院教师等专业技术职务聘任制实施方案（试行）》等文件精神，结合我校实际，制定本办法。 一、指导思想与基本原则 （一）指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，进一步深化我校人事制度改革，实行教师等专业技术职务聘任考核管理制度，形成职务能上能下、待遇能高能低，有利于优秀人才脱颖而出，人尽其才、充满活力的用人机制。 （二）基本原则 教师等专业技术职务聘期考核管理应遵循如下原则： 1.在公平、公正、公开的环境下进行的原则； 2.有利于完成办学任务和提高教学质量、提升科研和服务社会水平的原则； 3.根据岗位制定不同类别专业技术职务和岗位的考核要求的原则； 4.肯定教师的历史贡献，对具有高级专业技术职务接近退休的教师给予有条件保障的原则； 5.严格按照工作任务要求进行考核管理的原则。 二、实施范围与对象 1.聘任在教师等专业技术职务的人员; 2.具有由省级主管部门组织评审的专业技术职务资格但未
关于实施《徐州医学院聘请客座教授、兼职教授 的暂行规定》的通知 院行政各部门、各直属单位： 经研究决定，《徐州医学院聘请客座教授、兼职教授的暂行规定》自通知之日起实施。 附件一：《徐州医学院聘请客座教授、兼职教授的暂行规定》 附件二：徐州医学院聘请客座教授、兼职教授审批表 二○○五年五月二十六日
附件一： 徐州医学院聘请客座教授、兼职教授的暂行规定 为进一步扩大学术交流，提高学院在国内外的学术地位和声誉、增强社会影响力，促进各学科科学、合理发展，提高办学质量及效益，现对我院聘请客座教授、兼职教授的工作做进一步规范，保证该项工作的质量及其严肃性。根据我院实际情况，制定本暂行规定如下： 一、聘任条件 被推荐者原则上应具有正高级专业技术职务或博士学位，并具备下列条件之一： 1.国内外高校、科研机构的专家学者，在某学科或专业领域具有较深的造诣，在国内外具有较高的学术地位，能在我院的学术交流、学科建设以及人才培养方面发挥作用。 2.管理、科研第一线的专家，具有丰富的管理经验和出色的实际经验，得到本行业的普遍认可，并具有广泛的社会影响力。 3.著名的社会活动家、企业家，热心医学教育事业，在办学资金、人才培养、实习基地建设等方面能给予学院具体的支持。 二、工作职责 （一）客座教授职责 1.以各种方式扩大我院在国内外的影响。 2.能够经常来我院讲学、开展学术交流活动。 3.能够对我院的学科建设、教学科研等给予具体指导。 4.合作开展科研工作或联合申报国内外科研项目。 5.其他对学院发展有较大影响的任务。 （二）兼职教授职责 1.能协助指导、合作培养研究生或青年教师。 2.能够定期与我院开展学术交流活动。 3.能够承担一定的学科建设、教学科研工作。 4.合作开展科研工作或联合申报国内外科研项目。 5.在实习基地建设等方面能给予学院具体的支持。 6.其他对学院发展有较大影响的任务。 三、聘任程序 1.需要聘请客座教授、兼职教授的部门，根据聘请条件填写《徐州医学院聘请客座教授、兼职教授审批表》（一式两份），并
宿州学院教师薪酬体系设计方案之基本工资 一、策略的选择 关于目前我校应教育体制改革要求，开始努力向实践应用型学校转型。为此，就当前的教师工资制度也随之调整。这样一来也确定了我校正处于发展阶段，整体的薪酬设计体系将跟随学院制定的发展战略而变动。综合考虑学院本身的教学特点、财务能力和发展阶段，并通过薪酬调查和同类院校相比较从整体上把握这些要素条件，最终可以明确本校的薪酬设计体系所依据的薪酬战略为发展中的稳定型战略。 二、薪酬结构的设计 对于整个薪酬的结构见下图： 基本工资 绩效工资 ‖ 其他工资 特殊津贴 ‖其他补贴 社会保险 员工福利 ‖ 荣誉称号 奖章授勋 薪酬体系的设计要根据我校各岗位和机构的设置来确定，因此，明确我校的教学机构是必不可少的。关于宿州学院机构设置如下： 第一、 党政管理机构。办公室（党委办公室、院长办公室、外事办公室），组
织部（离休工作处），宣传部（统战部），审计处，人事处，教务处（实验管理中心、考试中心），科技处，纪委监察室，招生就业处，财务处，保卫处，学生处，基础与规划处，国有资产管理处和国际交流与合作处。 第二、 教学机构。文学与传媒学院，外国语学院，音乐学院，美术学院，机 械与电子工程学院，化学与生命科学学院，信息工程学院，体育学院，管理工程学院，地球科学与工程学院，数学与统计学院和社会科学与管理工程学院。 第三、 科研机构。地方经济文化研究中心，自旋电子与纳米材料研究所和学 报编辑部。 第四、 教辅机构。图书馆和评建与教学督导办公室。 第五、 其他机构。团委，工会，后勤服务总公司和继续教育学院。 关于本方案基本工资的结构设计，我们将采取传统的分类模式进行完成。用图示表示为： 三、薪酬体系设计的原则 1、战略性原则 一个有效的薪酬设计是实现企业发展战略的重要杠杆。薪酬设计的战略原则要求在薪酬设计的过程中要时刻关注单位的战略要求， 通过薪酬设计反
宿州学院加强高层次人才引进工作的暂行规定 校人字〔2012〕4号签发人:陈国龙 各单位： 现将修订后的《宿州学院加强高层次人才培养与引进工作的暂行规定》印发给你们，请认真遵照执行。 特此通知。 宿州学院 二〇一二年五月七日 宿州学院加强高层次人才引进工作的暂行规定 为进一步加强师资队伍建设，提高我校教师队伍整体学历（位）层次，改善教师队伍结构，以适应学校快速发展的需要，现对我校新进的教授、博士有关事宜做出如下规定： 一、引进的教授、博士 （一）教授、博士年龄 学校优先引进45岁以下具有博士学位的教授、40岁以下的教授或博士。 （二）学术要求 列为引进的教授、博士须具有较突出的学术成果或科研业绩，一般应具备主持省部级以上科研项目的水平。 （三）服务期限 服务期限为8年。 （四）引进待遇 1．学校提供使用120平米住房，在学校工作满10年后赠予个人。 2．安家费6万元。 3．科研启动经费理科5万元，文科3万元。 4．配备一台工作电脑（经费控制在7000元以内）。 5．津贴发放根据《宿州学院教授与博士津贴发放考核办法》（院人字〔20 11〕9号）文件的规定执行。
6．配偶如果学历在硕士以上，可以随调，其他学历层次则根据学校工作需要以人事代理方式安排工作。 二、非引进的教授、博士 （一）教授、博士年龄 一般要求45岁以下的教授、40岁以下的博士。 （二）服务期限 服务期限为8年。 （三）待遇 1．学校暂提供一套两居室住房，并给予安家费15万元；服务期内可按校内（单位）建房办法购买住房。 2．科研启动经费理科5万元，文科3万元。 3．电脑配备及博士津贴与引进的博士相同。 4．配偶学历如在硕士以上，可以随调，其他学历层次则根据学校工作需要以人事代理方式安排工作。 三、违约赔偿及说明 （一）引进的教授、博士在服务期内要求调出者，必须退回所有引进待遇，另缴纳违约金10万元（按服务年限递减）。 （二）非引进的教授、博士在服务期内要求调出者，必须退回所有在校期间的待遇，另缴纳违约金10万元（按服务年限递减）。 （三）对于引进的教授、博士，学校成立专家组对其学术水平进行评定。如果学术成果或科研业绩特别突出者，年龄可适当放宽，并提供更优惠的待遇。 四、本规定从二〇一二年元月一日起执行。 五、本规定由人事处负责解释。
聘请客座教授主持词 【篇一：职业学院聘任客座教授仪式主持词】 职业学院聘任客座教授仪式主持词 尊敬的xx学院副校长周xx教授，尊敬的丁xx教授、胡xx教授、杨xx教授、黎xx教授、郭xx教授、刘xx教授、李xx教授、张 xx教授、徐xx教授以及吴xx、朱xx、谭xx、谢xx、梁xx、沈xx、黎xx、陈xx、李xx、李xx等专家、学者、院长、处长，尊敬 的蔡xx董事长、尊敬的各位老师、同学们：大家上午好！ 今天我们在这里隆重集会，举行xx艺术职业学院聘任客座教授仪式。 xx艺术职业学院是一所面向全国招生的艺术类全日制普通高等职业 专科院校，2003年经广东省人民政府批准（粤府函〔2003〕55 号）、教育部备案。 建院以来，学院严格执行党的教育方针，遵循职业教育规律，坚持“办学有特色、教学有特点、学习有特长”的办学思想，以发展为主题，面向社会、面向市场，坚持走内涵发展的道路，一直努力为建 设以音乐、舞蹈、艺术设计为主要特色，文化、管理、经济、外语 等学科协调发展的一个充满生机活力、特色鲜明、优势突出、实力 雄厚的高等艺术职业学院而奋斗。 xx学院是全日制综合性本科大学，是在原xx大学和原xx教育学院 的基础上发展而来的，学院设有经济学、法学、教育学、文学、历 史学、理学、工学、农学、管理学等9大学科门类，47个本科专业，面向广东、广西、湖南、甘肃、湖北、河南、河北、江西、辽宁、 山东、云南、山西、吉林、海南、贵州、陕西、内蒙古、xq等18 省市招生，同时还获得了招收留学生和港、澳、台学生的资格。xx 学院师资力量雄厚，有教授等正高职称人员86人，副高以上职称人 员418人，68.7％的教师具有博士、硕士学位，还聘请一批享誉海 内外的专家、学者受聘担任客座教授。学校治学严谨，教学管理严 格规范，以党建促学风，坚持“以生为本、以质立校；学术并举，崇 术为上”的办学理念，先后与英国的波尔顿大学、美国的莱蒙斯社区 学院、爱治伍德学院、北伊利诺斯大学、普渡大学、日本的创价大学、长野大学、澳大利亚的科文大学、蒙古国伊和扎萨克大学、印 尼亚洲国际友好学院、意大利那不勒斯帕斯诺普大学等开展密切的 学术交流，初步形成校际交流、合作办学、委托培训等相对固定的
客座教授聘书颁发仪式欢迎词 在这盛夏时节，迎来了我院第二届客座教授聘书颁发仪式。有朋自远方来不亦说乎，各位客座教授亲临我院参加这次聘书颁发仪式，是我院极大的荣幸，我谨代表xx院的全体师生热情热情的欢迎客座教授的到来! xxx学院是省政府、国家教育部批准设立的普通高校，是全国先进职业院校、全国重点专业院校。学院500余亩花园般的校园，30余栋教学科研大楼，万余名在校生。学院多次被评为全国先进院校，办学事迹分别受到《人民日报》、中央电视台、《中国青年报》、《中国教育报》、《河南日报》、河南电视台等国家省市100多家新闻单位报道表扬。被誉为中原职教明珠，技师、工程师、企业家的摇篮；时任国家教委主任李铁映题词为“中原丰碑”，时任国家教委副主任柳斌题词为“中国特色学校”。春风浩浩催桃李，万木葱葱满校园。伴随着国家高等教育事业的快速发展，郑州电子信息职业技术学院以豪迈的步伐进入了一个新的发展时期。我院一直在追求更好的发展，可持续发展，同时为进行更多的学术交流，我院从去年开始，聘请知名的教授为我院客座教授，为我院学生进行学术报告，授课等。客座教授的到来将为我院带来的很好的文化研究氛围，使我院能够在现有的基础上更上一层楼，为我院将来的发展提供极大的帮助。为我们xx院的发展带来了希望，为xx院学子带来更进一步的机会，接触到更权威的学术信息，相信在不久的将来我院将会创造出更多的成绩！ 在这里，让我们再次以热烈的掌声欢迎客座教授的到来。同时预祝这次聘书颁发仪式成功！xxx大学认真贯彻德智体全面发展的教育方针，十分
重视校园文化建设，营造浓厚的学术氛围。全方位打造蕴涵深厚人文精神的文化校园。学校采取有效措施，鼓励校内外专家、教授开设讲座，聘请xxx等著名人士和专家学者担任我校兼职教授，开设讲座，营造良好的学术氛围。
龙岩市关于大力推进大众创业万众创新的八条措施 （2015年） 一、培育示范基地，构建各具特色的众创空间 以科技创业园、高校、科研院所、老厂房、旧仓库、存量商务楼宇、古村落等为载体，加快构建一批重点突出、服务专业、特色鲜明的众创空间。力争到2017年底前各县（市、区），龙岩经济技术开发区（龙岩高新区）、厦龙山海协作经济区各建成1家以上、全市建成10家以上众创空间，2020年底前全市建成20家以上众创空间。 培育创业示范基地。加快推进市科技创业园二期工程建设，积极争取国家小微企业创业创新基地城市示范。发挥龙岩市高新技术创业服务中心、龙岩学院、闽西职业技术学院、龙岩技师学院等高技能人才培养示范基地和现有紫金矿业、龙净环保等创新型龙头企业等优势，加快打造1家运行模式先进、配套设施完善、服务环境优质、影响力和带动力强的示范创业创新中心。在省财政厅安排示范创业创新中心不少于500万元专项奖励的基础上，市财政从市级创业创新扶持专项资金中按省专项奖励资金50%的标准安排配套奖励资金。 创建创业大本营。鼓励龙岩学院、闽西职业技术学院、市妇女儿童中心等单位利用现有产学研合作基地、校企合作实训基地等，设立公益性创业大本营。加快推进在龙岩学院设立龙岩学院创业孵化基地、在闽西职业技术学院设立闽西职业技术学院大学生创业园、在市妇女儿童中心设立巾帼创业家园。 改造创客天地。充分利用老厂房、旧仓库、存量商务楼宇等资源
改造，构建一批低成本、便利化、全要素、开放式的新型众创空间。加快推进在龙州商务营运中心设立不少于40000平方米、在新发现国际广场设立不少于5000平方米、在龙岩学院附近设立不少于2200平方米、在市青年创业大厦设立不少于2000平方米、在恒宝城市广场设立不少于2000平方米、在原永定区人武部军民融合示范基地设立不少于1000平方米、在上杭县行政服务中心旁设立不少于2000平方米、在武平县城厢镇客都汇商业街设立不少于3000平方米、在长汀电商物流城设立不少于5000平方米、在连城县工业园区设立不少于10000平方米、在漳平工业园区和安机械小区设立不少于3500平方米的创客天地。支持喜鹊、佳丽斯等中心城区企业加快“退二进三”，利用老厂房设立制造服务业者创业基地。发挥培田、院田、洪坑、初溪等古村落的文化底蕴，坚持保护与开发并重，设立文艺工作者创业基地。 提升传统孵化器。加快推进市科技创业园、龙腾新能源汽车研究院、海峡（连城）光电产业技术研究院等现有孵化器升级改造，拓展孵化功能，鼓励与上市公司、创投机构和专业团队合作，形成创业创新、孵化投资相结合的新型孵化器。积极推动市科技创业园、龙腾新能源汽车研究院申报国家级科技企业孵化器，海峡（连城）光电产业技术研究院等申报省级科技企业孵化器。 二、降低准入门槛，实现创业创新便利化 营造便捷准入环境。加大简政放权、放管结合、优化服务等改革力度，再下放一批审批服务事项至县（市、区）和开发区。深化“先
编号：大学客座教授聘任合同 甲方：______________________ 乙方：______________________ 丙方：______________________
签订日期： _ 年____ 月____ 日
甲方: 乙方: 内万: 甲方聘任丙方为大学“ 工程”客座教授。为保证丙方顺利开展工作， 保障各方的合法权益，根据《大学“ 工程”实施办法（修订）》等有关规定，经双方平等协商，签订本合同。 第一条聘期甲方聘任丙方的聘期为年，自年月日至年月日，丙方聘期内每年实际来校工作时间应不少于2 个月，具体来甲方工作时间，由乙方和丙方根据实际工作需要协商确定。 （工作目标指聘期结束后能够达到的定性目标, 工作任务指聘期内围绕目标具体实施的明确、可操作的措施，量化指标体现在工作任务中, 目标、措施和任务要三位一体予以耦合；聘期工作目标及任务应以《大学“ 工程”实施办法（修订）》中的 岗位职责为依第二条丙方的工作目标及任务 据，由丙方和乙方共同确定。） 一、丙方工作目标 二、丙方工作任务 1. 学科建设（方向建设、团队建设等） 2. 科学研究（合作的研究领域、承担项目及层次、取得成果及水平等） 3. 人才培养（培养青年教师，合作指导硕士、博士、博士后等） 4. 教学工作（面向本科生、研究生，讲授课程、开设讲座等）
5. 国际交流（加强校际、学科间国际合作和交流的具体举措等） 6. 其它任务（未列入上述分项的主要且明确的任务） 第三条权利和义务 一、甲方权利 1. 根据《大学“ 工程”实施办法（修订）》，以及丙方的工作目标及任务，对丙方按照在职人员进行管理。 2. 对丙方聘期内违反国家和地方法律法规、甲方规章制度或存在重大失误给甲方造成不良影响或重大损失，或丙方未能履行岗位职责没有实现年度工作目标，视情节轻重，对丙方给予扣减或扣除薪酬直至解聘等相应处理。 二、甲方义务 1. 依法维护丙方应享有的各项权利。 2. 为丙方提供完成本合同规定的工作任务所需要的相关政策支持。 3. 为丙方聘期内提供科研启动经费人民币万元，一次性核定，按年度计划划拨，主要用于满足到甲方工作期间开展科研工作的必要经费需求。科研启动经费管理和使用按照甲方有关 科研启动经费管理办法执行。 （注：科研启动经费标准：最高不超过50 万元，丙方须按照《大学“ 人才工程科研启动基金管理办法（试行）》规定，列岀详细的预算。） 4. 为丙方提供相应的生活条件和待遇 （1）为丙方聘期内提供协议津贴每年人民币万元（税前），可按月发放； （注：客座教授协议津贴每年最高人民币万元，讲座教授最高 元。） （2）每年为丙方报销次来甲方工作发生的往返经济舱国际旅费；
聘任客座教授主持词 【篇一：职业学院聘任客座教授仪式主持词】 职业学院聘任客座教授仪式主持词 尊敬的xx学院副校长周xx教授，尊敬的丁xx教授、胡xx教授、杨xx教授、黎xx教授、郭xx教授、刘xx教授、李xx教授、张 xx教授、徐xx教授以及吴xx、朱xx、谭xx、谢xx、梁xx、沈xx、黎xx、陈xx、李xx、李xx等专家、学者、院长、处长，尊敬 的蔡xx董事长、尊敬的各位老师、同学们：大家上午好！ 今天我们在这里隆重集会，举行xx艺术职业学院聘任客座教授仪式。 xx艺术职业学院是一所面向全国招生的艺术类全日制普通高等职业 专科院校，2003年经广东省人民政府批准（粤府函〔2003〕55 号）、教育部备案。 建院以来，学院严格执行党的教育方针，遵循职业教育规律，坚持“办学有特色、教学有特点、学习有特长”的办学思想，以发展为主题，面向社会、面向市场，坚持走内涵发展的道路，一直努力为建 设以音乐、舞蹈、艺术设计为主要特色，文化、管理、经济、外语 等学科协调发展的一个充满生机活力、特色鲜明、优势突出、实力 雄厚的高等艺术职业学院而奋斗。 xx学院是全日制综合性本科大学，是在原xx大学和原xx教育学院 的基础上发展而来的，学院设有经济学、法学、教育学、文学、历 史学、理学、工学、农学、管理学等9大学科门类，47个本科专业，面向广东、广西、湖南、甘肃、湖北、河南、河北、江西、辽宁、 山东、云南、山西、吉林、海南、贵州、陕西、内蒙古、xq等18 省市招生，同时还获得了招收留学生和港、澳、台学生的资格。xx 学院师资力量雄厚，有教授等正高职称人员86人，副高以上职称人 员418人，68.7％的教师具有博士、硕士学位，还聘请一批享誉海 内外的专家、学者受聘担任客座教授。学校治学严谨，教学管理严 格规范，以党建促学风，坚持“以生为本、以质立校；学术并举，崇 术为上”的办学理念，先后与英国的波尔顿大学、美国的莱蒙斯社区 学院、爱治伍德学院、北伊利诺斯大学、普渡大学、日本的创价大学、长野大学、澳大利亚的科文大学、蒙古国伊和扎萨克大学、印 尼亚洲国际友好学院、意大利那不勒斯帕斯诺普大学等开展密切的 学术交流，初步形成校际交流、合作办学、委托培训等相对固定的
龙岩市人民政府关于2016年度龙岩市科学技术奖励和专利奖 励的决定 【法规类别】科技成果鉴定奖励 【发文字号】龙政综[2017]114号 【发布部门】龙岩市政府 【发布日期】2017.06.13 【实施日期】2017.06.13 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 龙岩市人民政府关于2016年度龙岩市科学技术奖励和专利奖励的决定 （龙政综〔2017〕114号） 各县（市、区）人民政府，龙岩经济技术开发区（龙岩高新区）、厦龙山海协作经济区管委会，市直各单位： 为深入实施创新驱动发展战略和知识产权强市建设，加快推进供给侧结构性改革，激发广大科技人员创新创业的积极性和创造性，促进科技成果运用，根据《龙岩市科学技术奖励办法》和《龙岩市专利奖评奖办法》的规定，经市科学技术奖励委员会、专利奖评审委员会分别评审，市政府决定： 一、龙岩市科学技术奖励 授予“除尘用脉冲高压电源”等2项科技成果2016年度龙岩市科学技术奖一等奖；授
予“从铜阳极泥中高效回收铂钯及精制关键技术”“副猪嗜血杆菌多价灭活疫苗的研究与开发”等4项科技成果2016年度龙岩市科学技术奖二等奖；授予“移动式应急抢险泵站技术”“基于‘互联网＋’作业现场安全质量远程监控平台的开发”等21项科技成果2016年度龙岩市科学技术奖三等奖。并对以上获奖单位及主要完成人颁发奖状、证书和奖金。 二、龙岩市专利技术奖励 授予“含铜低品位金矿资源综合利用工艺”等2项专利项目2016年度龙岩市专利奖一等奖；授予“洗扫车再生水循环利用装置”“ 一种高透过率的光学增亮膜、制造设备及其制造工艺”等8项专利项目2016年度龙岩市专利奖二等奖；授予“一种橙皮与甘薯复合型软糖的制备方法”“一种履带泵站”等15项专利项目2016年度龙岩市专利奖三等奖。并对以上获奖项目的专利权人和发明人分别颁发奖牌、证书和奖金。 希望获奖的科技工作者珍惜荣誉，再接再厉，充分发挥科技创新的模范带头作用，勇攀高峰，再创佳绩。全市各级各部门及广大科技工作者要向获奖人员学习，发扬求真务实、勇于创新的精神，不断提高自主创新能力，深入实施“三大战略”，全力打好“三大战役”，为建设创新型龙岩作出新的更大贡献。 附件：1．龙岩市2016年度科学技术奖获奖项目名单 2．龙岩市2016年度专利奖获奖项目名单 龙岩市人民政府 2017年6月13日附件1 龙岩市2016年度科学技术奖获奖项目名单
客座教授管理办法
客座教授管理暂行办法 为增强x院办学实力，加强学科建设，提高科研水平，促进办学层次和教学质量的提高，我院根据实际需要，聘请客座教授（兼职）教授。为规范此项工作，特制定本办法。 一、聘请条件 1、客座教授必须拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，热爱教育事业，具有良好的思想道德品质和敬业精神。 2、客座教授在符合专业对口、研究方向对应的前提下，还应具备下列条件之一： （1）具有博士学位或高级职称，在全国或省内同行业中有一定影响和声望的专家、学者、较高威望的社会人士、政府要员及企业领导人； （2）学术造诣较深，在本学科专业领域做出重大贡献，取得突出成就； （3）在推进我院学科建设、课程建设、师资队伍建设、实验室建设、促进学术交流和合作等方面能发挥重要作用的人士； （4）对我院建设和发展有突出贡献的社会各行各业的专家学者。二、客座教授职责
1、承担紧缺课程的教学任务，定期来学院进行学术讲座，指导学术、科学研究，传递最新信息，介绍前沿成果，开阔师生学术视野，以导师身份对青年教师进行传帮带； 2、参与指导学院教学、科研、管理和学科建设工作； 3、对学院的发展与改革给予支持，提供咨询和建议； 4．为学院教学、科研提供场所等便利条件或其它帮助。 三、聘请程序 1．客座教授的聘请应由两名院领导或本专业负责人推荐，征得受聘者本人同意后，报主管副院长审定； 2．由主管副院长审定后，签订协议，发放聘书。 四、聘期与解聘 1、客座教授聘期：根据工作需要，双方友好协商具体聘期。如需续聘，按聘请程序办理续聘手续； 2、客座教授聘请的形式：短期指导和定期指导两种形式。 3、客座教授有下列情况之一者，学校应予解聘： （1）客座教授聘任期满而又未办理续聘手续； （2）客座教授触犯相关法律或对我院造成不良影响； （3）客座教授违反协议内容。 五、管理及其它事宜 1、学院对客座教授颁发聘书，并协商确定聘期内的任务；
宿州学院教职员工薪 酬方案
目录 第一章总则 0 第二章薪酬结构 (1) 第三章薪酬体系设计的原则 (1) 第四章基本工资发放细则 (2) 第五章关于宿州学院的岗位设置 (3) 第六章基本工资 (5) 第七章加班工资 (11) 第八章工龄工资 (12) 第九章学历工资 (14) 第十章津贴 (15) 第十一章奖金 (16) 第十二章福利 (16)
第十三章工资级别确定 (17) 第十四章薪酬调整 (18) 第十五章工资的支付 (18) 第十六章薪酬组织与发放 (19) 第十七章附则 (19)
第一章总则 第一条本制度是学院人事处依据国家法律、法规并结合学院自身实际情 况订立的薪酬管理规定，是教职员工获得正当劳动报酬的保证， 也是维持学院效率和持续发展的基本保证，体现了学院效益与员 工利益相结合的原则； 第二条本制度旨在客观评价教职员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后 进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰 为核心的用人机制； 第三条薪酬战略：总体上是跟随战略，借鉴安徽省内地方性院校的薪资标 准，同时结合我院近年来快速发展的现状，薪资水平总体上跟同级 别的高校持平，而且有目的的将教职员工薪酬与学院的使命结合 起来，当然个别的职位也倾向于领先战略，主要通过工资调整实 现，具体在下面有详细说明。 第四条薪酬设计指导思想：根据学院的内部因素（学院的发展阶段，目 标，工作价值，员工相对价值，学院的支付能力）和外部因素（劳 动力市场，地区工资水平，生活费用，法律）确定工资，目标实 现： 1）内部公平性，薪酬结构与工作设计想协调； 2）外部竞争 性，平衡即时与战略性利益，共同承担目标和责任； 3）福利水平 与学院的发展阶段，支付能力协调。 第五条薪酬体系构建基本原则: 1）公平原则。尽可能依每位员工对其贡献大小，公平、公正地确定他们的薪酬，使每位员工薪酬与相关单 位员工具有可比性。 2）透明原则。学院将努力使每位员工清晰、 前瞻性地了解其工作与薪酬间的因果关系。 3）补偿原则。学院 将通过薪酬的相应调整，以应对员工在工作责任、劳动强度等方 面的差异。 第六条本制度适用于所有宿州学院正式员工，主要包括：教学科研人员、行政管理人员、教辅人员、工人四类。
关爱学生助推发展 ——发挥党员教师导师作用促进学生全面健康成长 龙岩学院文学与传媒学院教工党支部 一、立项活动背景 在深入开展创先争优活动中，如何把创先争优落到实处，充分发挥一线教工党员在教学科研、管理服务、人才培养等工作中的先锋模范作用，积极探索师德师风建设的长效机制，提高高校人才培养的质量，应是值得高校基层党组织深入探讨的课题。 本支部有党员26人，其中教授2人、副教授8人、讲师10人，博士1人、在读博士1人、硕士17人，这样一支拥有较强战斗力的党员教师队伍，应当在教书育人工作中发挥更好的作用。基于此，本支部于2010年确立在教职工党员中开展“关爱学生、助推发展”行动的立项，充分发挥党员导师作用，对学生的思想、学习、就业、科研等提供更多的关怀和帮助挥先锋模范作用。将立项活动与教书育人相结合，党员教师提高自身素质，在学生学涯、职涯和生涯上积极进行指导，实现知识培育与人格培育体系的有机统一。 二、立项活动开展过程 （一）建设一支高素质的党员教师队伍，发挥党员教师的示范引领作用 开展立项以来，支部党员积极参与学科建设并挑起了中心大梁，带头参加精品课程建设、开展教学与学术研究，成果突出。支部党员主持并参与的优秀教学团队有：一个省级精品课程《古
代文学》教学团队、一个校级优秀教学团队——汉语言教学团队、五个校级精品课程教学团队。支部党员参与的研究所：省级文科基地客家学研究中心、客家文化研究所、语文教学研究所等。 近几年，由支部党员张佑周教授主持、兰寿春副教授、邱立汉老师等多位党员老师的参与和努力下，省级重点学科——民俗学的建设取得了显著的成绩：在教学领域，开设了客家学概论、客家文学研究、客家方言研究等本科课程；在科研领域，出版学术著作十余本，主编并出版了客家文化研究系列丛书，发表论文30余篇，在客家学研究领域享有盛誉。 在科研课题立项方面，支部成员获得教育部社科立项课题2项，省社科重点项目1项，省社科青年项目1项，省教育厅重点项目1项、一般项目3项、青年项目1项，校级课题（海西项目）多项。同时，支部党员老师近年在本科院校及以上级别的期刊发表的学术论文合计四十余篇，其中核心期刊和CSSCI（含扩展版）8篇。其中党员老师巫洪亮2011年入选福建省“高校杰出青年科研人才培育计划”。 （二）多途径多方式实行党员教师导师制，全方位参与学生成长过程助推学生发展成才 党员导师从学生进入大学开始至毕业离校，导师全程参与育人过程，以思想引导、学业辅导、生活指导、就业指导、科研创新指导、心理疏导“六导”为核心内容，在师生间建立起一种相对固定和连续的导学关系，促进学生素质全面发展。 1.党员教师导师制开展的形式 （1）党员教师作为本科生导师制度。受导学生面向大学一、二、三、四年级。每位党员教师指导学生10-20名。主要从思想
聘请客座教授 聘请客座教授 Jackson教授是美国人，现在你城东方大学教育系任教。他是国际上知名的心理学博士，专门从事青少年心理研究。你校准备用一个学期的时间给同学们讲讲心理学方面的常识，每周两学时。请你以教务长郭新宇的名义给Jackson写封聘请信，请他来给你们讲学。你们学校的名字叫红星中学。要点如下： ①聘期一学期，从1999年9月1日起至2000年1月31日止。 ②月薪人民币2000元，5个月共计10,000元。 ③免费提供两居室公寓一套，供其休息和办公用。 Employing a Visiting Professor Dean's Office Red Star Middle School This City, 030011 Professor Jackson Education Department East University This City, 030000 Dear Prof. Jackson, We are planning to give our students some elementary know ledge① of psychology. As you area world well-known scholar and doctor in the psychological studies of teenagers. We, on the recommendation of② Prof. Liu, head of your department, beg to take an opportunity to invite you to come to our school to give us some lectures. If you consider it convenient to do so, we shall appoint③ you as a visiting professor of psychology from September 1st, 1999 to January the 31st, 2000 for a period of one semester. We will pay you a monthly sum of ￥2,000 and ￥10,000 in all. We will also offer you, free of charge, a two-room furnished apartment④on our campus for your rest and work.
龙岩学院科研工作量考核办法(试行) 为进一步健全我校科研评价体系，提高我校学术水平，调动广大教职工的科研积极性，结合我校科研工作现状,制订本办法。 第一条科研工作量定额标准 一、专业技术人员年科研工作量定额如表一。 表一专业技术人员年科研工作量定额表 二、超出定额部分的教学工作量可抵科研工作量，转换系数为： 10节课=1个科研分。 第二条科研工作量计分办法 一、列入科研工作量考核的项目内容 科研工作量得分=科研立项分+科研成果分+科研获奖分+科技文化服务社会分
其中： 1、科研立项分：指有项目下达单位立项批文的纵向科研项目（含教学科研项目）和有经费进入学校账户的横向科研项目所获得的分值。 2、科研成果分： （1）理论成果分:学术论文、学术著作（专著、编著、译著、教材、校注、工具书、点校）所获得的分值。 通过项目管理)含教学科研成果(）结题成果分：科研成果2（． 部门鉴定、验收或评审（以证书、结题批文为准）所获得的分值。 （3）专利成果分：成果获得国家授权专利所获得的分值。 3、科研获奖分：指科研成果（含教学科研成果）获得政府奖、政府科技部门奖、政府教育部门奖、“6·18”奖、“11·18”奖所获得的分值。 4、科技文化服务社会分： （1）由学校层面统一组织或审批的科技文化服务社会工作（教学计划工作除外）所获得的分值。 （2）科研成果转让费进入学校账户所获得的分值。 二、列入科研工作量考核的项目内容具体计分办法 （一）科研立项分
具体计分办法如表二 表二科研立项分计分办法 2 （二）科研成果分具体计分办法如表三科研成果分计分
办法表三 3
客座教授聘书英文 【篇一：兼职教授聘书模版英文】 no.2013*** may 2013 this is to certify that***(name) is employed as a part-time professor in school of *** , ******（the name of school）from***(year) to ***(year). prof. *** president of （the name of school） 【篇二：英文聘书】 letter of appointment this letter of appointment is hereby granted to you for your appointment honorary professor of nanjing university of finance and economics due to outstanding academic achievements. as a your letter of appointment this letter of appointment is hereby granted to you for your appointment as a guest professor of nanjing university of finance and economics due to your outstanding academic achievements. president： nanjing university of finance economics 【篇三：客座教授聘书颁发仪式欢迎词】 客座教授聘书颁发仪式欢迎词 在这盛夏时节，迎来了我院第二届客座教授聘书颁发仪式。有朋自远方来不亦说乎，各位客座教授亲临我院参加这次聘书颁发仪式，是我院极大的荣幸，我谨代表xx院的全体师生热情热情的欢迎客座教授的到来! xxx学院是省政府、国家教育部批准设立的普通高校，是全国先进职业院校、全国重点专业院校。学院500余亩花园般的校园，30余栋教学科研大楼，万余名在校生。学院多次被评为全国先进院校，办学事迹分别受到《人民日报》、中央电视台、《中国青年报》、《中国教育报》、《河南日报》、河南电视台等国家省市100多家新闻单位报道表扬。被誉为中原职教明珠，技师、工程
（一）报考条件: 根据文件规定，龙岩学院专升本，本次考试选拔对象，应符合以下条件： 1.在校期间政治思想表现优秀，遵守校纪校规，文明礼貌，未受到任何处分。 2.学历要求：专科(应届相应专业)，无重考，无重修记录，身心健康。 3.平时必修课程和限选课程学习成绩优秀和综合素质好。 4.以综合考试成绩为录取依据，首先按各专业实考人数划定分数资格线，再按成绩从高到低择优录取。 5.综合考试成绩将在录取前公示7天，录取过程中，如果有排名在录取名额内的考生自愿放弃，在名额外的学生按顺序递补。 （二）报考事项： 历年真题QQ在线咨询：363、916、816张老师。学校各相关学院成立工作小组，确定工作中的相关原则政策和办法研究重大事项；负责本学院考试工作的组织宣传事项和实施工作；完成报考成绩的统计及综合排名汇总材料并上报填表。 1.各学院要先完成报考专业的成绩进行排名，根据名单确定考生的具体范围。 2.符合上述条件的参加综合考试，根据报考专业并提交书面申请材料审核。 3.工作领导小组审核汇总名单后，将公示7天，期满后不再提示。 4.各相关专业按照考试科目的顺序依次进行。
5.考试成绩以书面通知形式发到学生本人。 （三）考试流程: 1.参加初试并获得复试资格的考生，应在复试前填写相关表格，按规定时间提供自身研究潜能的材料，攻读大学阶段的研究计划、科研成果等。 2.报考考生的资格审查由领导小组进行审查，对考生料进行审阅符合报考条件的考生统计填表。 3.我校采取笔试、口试或两者相兼的方式进行差额复试，以进一步安排加强进行考察学生的专业基础、综合分析能力、解决实际问题的能力和各种应用能力等。具体比例由学校根据本学科、专业特点及生源状况安排。 （四）复习方略： 1.注重课本很多考生会安排各种各样的资料，其实关键要能保证你进行的系统性。因此整个阶段应该以真题为主，以精读的方式对教材重点章节相关要点，对课本有一个纲领性的认识。对课后题必须要掌握，很多知识点题都出自课后。专业基础知识、该专业关注的研究方向。较为系统的了解都要以记忆为基础一定要做到对书的大体框架有全面的把握，把整个原理的前后概念贯穿起来。 2、在复习充分的情况下做完后对照答案进行对比，看看自己的差距在哪。接下来才是最重要的，要根据专业课的真题都会出什么题型，总结其考察重点是什么是哪一章节。在熟悉这些之后呢，一定要必须的题目都整理出来行理解背诵。根据科目的先后顺序，因为通常前几年出现的题目会出现，根据政策方向考核对照问题的深度和广度，结合自己的知识结构知识存量，正确的安排答题技巧针对有限的知识来最好地回答。专业课的难度绝不亚于英语，对掌握的侧重点范围解题
附件9： 宿州学院大学生科研立项论文格式要求 1、引言 1.1制订本标准的目的是为了统一规范我校大学生科研立项论文的格式，保证毕业论文的质量。 1.2论文应采用最新颁布的汉语简化文字、符合《出版物汉字使用管理规定》，由作者在计算机上输入、编排与打印完成。 1.3论文作者应在选题前后阅读大量有关文献，文献阅读量不少于10篇。并将其列入参考文献表，并在正文中引用内容处注明参考文献编号（按出现先后顺序编）。 2、编写要求 2.1 页面要求：论文须用A4（210×297）标准，一律采用单面打印；毕业论文页边距按 以下标准设置：上边距为30mm，下边距为25mm，左边距和右边距为25mm；装订线为10mm，页眉16mm，页脚15mm。 2.2 页眉：页眉从摘要页开始到论文最后一页，均需设置。 2.3 页脚：从论文主体部分（引言或绪论）开始，用阿拉伯数字连续编页，页码编写方法为：第×页共×页，居中，打印字号为小五号宋体。 2.4 前置部分从中文题名页起单独编页。 2.5 字体与间距：论文字体为小四号宋体，字间距设置为标准字间距，行间距设置为固定值20磅。 3、编写格式 3.1 毕业论文章、节的编号：按阿拉伯数字分级编号。 3.2 毕业论文的构成（按毕业论文中先后顺序排列）： 前置部分：封面、题名页、中文摘要，关键词、英文摘要，关键词目次页 主体部分：引言（或绪论） 正文 结论 致谢（必要时） 参考文献 附录（必要时） 4、前置部分
4.1 封面：封面格式按宿州学院大学生科研论文 4.2 摘要：摘要是论文内容不加注释和评论的简短陈述，应以第三人称陈述。它应具有独立性和自含性，即不阅读论文的全文，就能获得必要的信息。摘要的内容应包含与论文同等量的主要信息，供读者确定有无必要阅读全文，也供文摘等二次文献采用。 摘要一般应说明研究工作目的、实验研究方法、结果和最终结论等，而重要是结果和结论。摘要中一般不用图、表、公式等，不用非公知公用的符号、术语和非法定的计量单位。 摘要页置于题名页后。 中文摘要一般为300汉字左右，用5号宋体，摘要应包括关键词。 英文摘要是中文摘要的英文译文，英文摘要页置于中文摘要页之后。 4.3 关键词：关键词是为了文献标引工作从论文中选取出来用以表示全文主题内容信息款目的单词或术语。一般每篇论文应选取3－5个词作为关键词。关键词用逗号分隔，最后一个词后不打标点符号。以显著的字符排在同种语言摘要的下方。如有可能，尽量用《汉语主题词表》等词表提供的规范词。 4.4 目次页：目次页由论文的章、节、条、附录、题录等的序号、名称和页码组成，另起一页排在摘要页之后。章、节、小节分别以1.1.1、1.1.2等数字依次标出，也可不使用目次页。 5、主体部分 5.1 格式：主体部分的编写格式由引言（绪论）开始，以结论结束。主体部分必须另页开始。 5.2 序号 论文各章应有序号，序号用阿拉伯数字编码，层次格式为： 1、×××××××××××××××（三号黑体、居中） ×××××××××××××××××××××××××××××××××（内容用小四号宋体） 1.1、×××××××××××××（小三号黑体、居左）×××××××××××××××××××××××××××××××××（内容用小四号宋体） 1.1.1、×××××××××××（四号黑体，居左） ×××××××××××××××××××××××××××××××××（内容用小四号宋体） ①×××××××××××××××××（用于内容同样大小的宋体） 1)×××××××××××××××××（用于内容同样大小的宋体） a、××××××××××××××××（用于内容同样大小的宋体）