公司高管绩效考核管理办法

公司高管绩效考核办法公司高管绩效考核办法一、背景和目的公司的高管层是公司运作和发展的决策者和执行者。

他们的工作表现直接影响公司的盈利能力、市场竞争力和员工积极性。

因此，建立和实施科学有效的高管绩效考核办法是公司持续发展和提高竞争力的重要保障。

本办法的目的是通过全面考核高管的工作表现，激励和引导高管团队正确履行职责，提升管理能力和执行力，实现公司战略目标。

二、考核指标体系1. 公司绩效指标：高管的表现应与公司的财务和经营绩效直接相关，因此，公司绩效是考核的重要指标之一。

公司绩效指标包括但不限于收入增长率、利润增长率、股价表现等。

2. 部门绩效指标：根据公司的战略目标和业务特点，制定相应的部门绩效指标。

高管的表现应与其部门的绩效直接相关，包括市场占有率、客户满意度、产品质量等。

3. 个人绩效指标：个人绩效指标是根据高管的职责和岗位要求制定的。

一般包括领导力发展、团队合作能力、战略规划和执行能力等。

4. 其他指标：除了上述指标外，还可以根据具体情况制定其他指标，例如员工培养和激励、社会责任履行等。

三、考核周期和程序1. 考核周期：一般设定为一年。

公司可以根据需要和实际情况调整考核周期。

2. 考核程序：(1) 目标设定：在考核周期开始前，高管与直接上级共同制定目标和绩效指标。

目标应具体、可衡量和可达成。

目标设定过程中应考虑公司战略、部门需求和个人能力。

(2) 绩效评估：考核周期结束后，由直接上级对高管的绩效进行评估。

评估应客观、公正和全面，并及时提供反馈。

绩效评估可通过多种方式，如绩效考核表、面谈、360度评估等。

(3) 奖惩措施：根据绩效评估结果，制定奖励和惩罚措施。

优秀表现的高管可给予奖金、晋升和培训机会等激励措施；绩效不佳的高管可给予警告、降薪或合同终止等惩罚措施。

四、绩效考核过程管理1. 信息收集和记录：公司应建立完善的绩效考核信息系统，及时收集、整理和记录相关信息，确保考核过程的客观性和全面性。

高管人员薪酬与绩效考核管理制度第一章总则第一条为了完善公司治理结构，建立科学、合理的高管人员薪酬与绩效考核管理制度，激励高管人员为公司的发展做出更大贡献，根据《公司法》、《证券法》等相关法律法规和《公司章程》的规定，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有高管人员，包括总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等。

第三条高管人员的薪酬与绩效考核应遵循公平、公正、合理的原则，与公司的经营效益、岗位职责及长远利益相联系。

第四条高管人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和奖金三部分构成。

其中，基本薪酬根据岗位价值、职责等因素确定；绩效薪酬根据公司经济效益、个人绩效等因素确定；奖金根据公司业绩和高管人员绩效评价结果确定。

第二章薪酬管理第五条高管人员的薪酬水平应与同行业、相似规模公司的薪酬水平相当，保持公司在市场上的竞争力。

第六条高管人员的薪酬支付方式分为月发和年发两种，具体支付方式由公司根据实际情况确定。

第七条高管人员在公司任职期间，因个人原因导致公司经济损失的，公司有权追讨相应的赔偿金，从高管人员的薪酬中扣除。

第八条高管人员离职时，应按照公司相关规定办理薪酬结算手续。

第三章绩效考核第九条高管人员的绩效考核分为年度绩效考核和任期绩效考核两种，由董事会薪酬与考核委员会负责组织实施。

第十条年度绩效考核以高管人员职责完成情况和公司整体经营效益为依据，设定相应的绩效指标，根据绩效评价结果确定绩效薪酬和奖金。

第十一条任期绩效考核以高管人员在一个任期内的业绩、管理等综合表现为依据，设定相应的绩效指标，根据绩效评价结果确定绩效薪酬和奖金。

第十二条高管人员的绩效考核结果将作为公司任命、续聘和高管人员薪酬调整的重要依据。

第十三条高管人员在任职期间出现严重过失或违规行为，公司将实施绩效扣分或直接解聘，并追究其法律责任。

第四章激励与约束机制第十四条高管人员的薪酬与绩效考核应建立激励与约束相结合的机制，确保股东利益、公司利益与高管个人利益一致。

集团高管绩效考核管理办法第一条为推进新能集团健康快速发展，有效调动集团高层管理人员的积极性和创造性，提高企业经营管理水平，建立与企业发展相适应的约束和激励机制，特制定本办法。

第二条本办法所指的高层管理人员和年薪制人员，集团及下属各集团总经理、副总经理、总监、总助等高层管理人员。

第三条实行高管绩效考核的目的：强化绩效结果导向，促进计划目标的达成；促进完善工作汇报沟通制度，监督指导企业规范化运作。

第四条实行高管绩效考核的原则是：坚持实事求是，以数据和事实说话；坚持述职与评估和改进相结合，面向集团的发展和未来。

第五条考核及实施依据：在集团确定年度发展、经营目标之后，高管人员应根据集团的总体目标制订个人及所分管事务的年度工作计划和目标（需要时应分别签署目标责任书）；制作并依据年度工作网络图，按月分配并完成个人工作目标任务。

第六条签订安全文明生产目标责任书，以及集团各项考核规定，以便在每月考核中实施。

考核将与个人薪酬相结合。

第七条考核共有以下几大部分，具体内容见附表：1、高管个人考核部分（10%）2、关键事件完成情况（60%），其中安全（40%）3、非关键事件完成情况（10%）4、本月员工有效沟通完成情况（10%）5、当月工作小结和下月工作计划完成情况（10%）。

第八条对集团高管人员考核程序如下：1、根据考核周期，集团高管人员每月或每一时期填写附件所示表格；2、高管人员每月或半年、年度作书面述职及自我评价；3、参考各高管所填表格及述职报告情况，对集团高管人员进行考核评价；4、确定每期考核的结果并进行反馈。

第九条高管人员在收到考核反馈后如有异议，可在收到通知后一周内提出申诉。

第十条年度考核将在每年春节前单独进行，届时或有年终考核方案。

考核时将参考月度考核结果。

第十一条本制度及附表由人事行政中心制定、解释，在实施一段时间后适当进行调整，以便更有利于集团的发展和各高管工作的开展。

集团高层管理人员绩效考评表核准：公司负责人：财务中心：集团主管领导：。

公司高层管理人员绩效考核管理办法
1目的
为提高企业盈利水平，实现董事会与国电集团公司下达的年度任务指标，特制定本管理办法。

2适用范围
公司在职高级管理人员月度绩效奖的发放。

退二线高级管理人员可参照本办法执行。

3考核原则
以分管范围内工作业绩为依据，以实现公司整体工作目标为导向进行月度考核。

4考核方法与管理
4.1 月度绩效奖的计算
月度绩效奖二月度绩效奖金基数义岗级X工作责任与风险系数X 绩效考核得分
其中：
月度绩效奖金基数由公司根据奖金资源状况确定。

工作责任与风险系数由公司绩效考核领导小组确定。

绩效考核得分实行百分制，其中：
总经理、党委书记月度效绩考核得分执行公司各二级部门月度考核平均分。

副总经理级人员月度效绩考核得分由两部分组成：分管部门月度考核平均得分义70%+总经理、党委书记考评分义30%。

4.2 考核管理及绩效奖发放
每月10日前由计划部对高级管理人员月度效绩考核得分进行计算及汇总，由综合管理部计算月度绩效奖并呈报总经理审核。

5本办法中所指奖金基数、工作责任与风险系数均为公司秘密事项,按公司保密规定进行管理。

公司中高层管理人员绩效考核方案
公司中高层管理人员的绩效考核方案通常包括以下几个方面：
1. 目标考核：制定具体、可量化的目标，包括公司整体目标和部门目标，高层管理人
员根据自身职责和职级制定个人目标，根据实际情况进行考核。

2. 贡献评估：评估高层管理人员对公司业绩的贡献，在考核中综合考虑公司整体业绩、部门业绩以及个人业绩，包括增长率、市场份额、利润、客户满意度等因素。

3. 管理能力评估：评估高层管理人员的管理能力，包括领导力、团队合作能力、决策
能力、沟通能力、人员培养等方面的能力。

4. 创新能力评估：评估高层管理人员对公司创新的贡献，包括战略规划、产品研发、
市场营销等方面的创新能力。

5. 绩效评估：根据以上几个方面的考核结果，给予高层管理人员相应的绩效评级，如
优秀、良好、一般、不合格等评级，并根据评级结果确定奖励、晋升、培训等措施。

6. 反馈与改进：定期进行绩效考核反馈，对高层管理人员的优点和不足进行指导和改进，帮助他们提高工作业绩和能力。

同时，也要对绩效考核方案进行定期的评估和改进，以确保其科学合理和有效性。

公司高管人员绩效考核办法一、引言高管人员是公司重要的决策者和管理者，他们的绩效直接影响着公司的业绩和发展。

为了激励和评估高管人员的工作表现，制定科学合理的绩效考核办法对于公司的长期发展至关重要。

本文档旨在制定公司高管人员绩效考核办法，确保绩效考核过程公平、公正、客观。

二、考核目的1.激励高管人员的积极性和创造力，加强绩效导向的工作态度；2.评估高管人员的工作表现，发现问题并及时采取措施加以解决；3.促进高管人员个人能力的提升，为公司提供更优质的管理决策。

三、考核内容1.工作目标达成情况：评估高管人员在一定时间内是否完成了既定工作目标，并达到预期的绩效水平。

2.经营业绩：评估高管人员对公司经营业绩的贡献情况，包括销售额、利润、市场份额等关键指标。

3.管理能力：评估高管人员的团队管理能力、决策能力、协调能力以及危机处理能力等。

4.人员发展：评估高管人员对下属员工的指导和培养情况，促进团队的发展和提升。

5.创新能力：评估高管人员的创新意识和创新实践，是否具备引领公司发展的能力。

四、考核方法1.定期考核：每年对高管人员进行一次年度绩效考核，考核周期为一年。

2.考核指标：根据公司的战略目标和高管人员职责范围，制定相应的考核指标和权重，并以此为依据进行绩效评估。

3.考核评分：采用定量和定性相结合的方法进行绩效评定。

定量指标根据数据和指标体现，定性指标则从多个方面全面评估各项工作。

4.多维度评估：绩效考核需要全面评估高管人员的工作表现，建议采取360度评估的方式，融入上级评价、下属评价、同级评价以及自评等。

五、考核结果处理1.绩效分级：根据绩效评价结果，将高管人员绩效分为优秀、良好、合格和不合格等级。

2.奖惩措施：对于绩效评价为优秀和良好的高管人员，可给予相应的奖励措施，如薪资调整、晋升机会等。

对于绩效评价为不合格的高管人员，应当采取相应的惩罚措施，如降职、解除劳动合同等。

3.薪资激励：将高管人员的薪资和绩效直接挂钩，绩效优秀者可获得更高的薪资奖励，增加绩效导向的工作动力。

高管绩效考核管理方案1. 背景高管绩效考核是企业管理的重要组成部分，其目的是为了评估和激励高管的表现，以实现公司的长期战略目标。

一个好的高管绩效考核方案应当具有科学性、公正性和可操作性，为企业提供坚实的决策参考。

2. 方案设计步骤2.1 设定考核目标和指标考核目标和指标应当与企业的战略目标紧密相连。

在制定考核目标和指标时，需要明确考核对象的职责和工作内容，结合公司的战略、经营环境以及相关法律法规制定符合实际情况的考核目标和指标。

2.2 考评维度考评维度应该体现出高管工作中的关键能力和素质，如对公司业务和市场的理解、战略规划和执行能力、团队合作和沟通协调能力、风险管理和问题解决能力等。

2.3 考核标准考核标准应明确，具体细致，避免过于主观或抽象。

采用量化指标来评价高管的绩效表现是一个不错的选择，但也不能盲目追求数据，需要统筹考虑员工的个人能力和团队协作能力等因素。

2.4 考核权重考核权重是指不同考核指标在考核过程中所占比例，应根据考核指标的重要性和高管职责权重确定。

2.5 考评评分考评评分应公正、透明，采用多级别评分制度，并由多名考评人员互相核实，以确保评分结果可靠。

在评分过程中，应注意避免过于主观或情绪化的评价。

2.6 绩效激励高管绩效考核标准应该直接影响个人激励方式和方案。

通过建立科学合理的激励机制，发挥高管的激励作用，增强高管的责任感和工作积极性。

3. 高管绩效考核管理的优点高管绩效考核管理方案的实施有以下优点：1.增强了企业对高管的管理有效性和科学性。

2.有利于咨询公司提高管理者的工作动力和积极性，使其能够更好地推动公司发展。

3.可以促进内部员工的良好竞争和相互鼓励，进一步提高企业整体竞争力。

4. 结论高管绩效考核管理方案是企业管理不可或缺的一部分，其目的是为了评估和激励高管的表现，以实现公司的长期战略目标。

一个优秀的高管绩效考核方案应具备科学性、公正性和可操作性，以为企业提供坚实的决策参考。

高管绩效考核方案篇一：高层管理者绩效考核方案高层管理人员考核方案一、考核维度本次绩效考核从以下三个方面衡量被考核人员通过努力所取得的工作成果：（1）任务绩效：体现本职任务完成的情况。

每个岗位都有对应的任务绩效指标。

（2）周边绩效：体现对相关部门服务的情况。

（3）管理绩效：体现管理人员对下属管理的情况。

管理人员考核维度、权重表*20%+周边绩效考核分数*20%无管理绩效的管理人员得分=任务绩效考核分数均值*70%+周边绩效考核分数*30%，无周边绩效的管理人员得分=任务绩效考核分数均值*70%+管理绩效考核分数*30%二、考核程序1、考核主体对各单位正职进行考核评分，行政策划部统计汇总后形成考核报告交集团公司总经理审核；2、审批后的考核结果由总经理反馈给各被考核人，并对工作成绩表示肯定或表扬，对问题与不足指出改进方向，制定具体改进计划；3、行政策划部将考核结果整理归档。

三、考核表格见附件附件二：管理绩效评分表注：本表采取无记名评分的形式，所以请根据您的实际想法进行回答，不必受他人影响；您的意见客观与否将决定我们的考核能否帮助被考核人提高绩效水准并推动公司获得发展。

附件四：周边绩效评分表人影响；您的意见客观与否将决定我们的考核能否帮助被考核人提高绩效水准并推动公司获得发展。

篇二：高管绩效考核办法高管绩效考核办法为提高高层主管人员工作积极性、主动性、创造性，提升工作质量和工作效率，全面提升管理水平，更好地领导及带动下属完成本部门工作，完成公司月度及年度目标，特制定本考核办法。

一、考核对象：公司高层管理人员。

二、考核目的1、年度利润指标考核：指年度总部对公司整体生产、管理、经营活动的一个整体综合考核，折算到每个高管的年终奖上，是生产、经营、管理能力的最终体现。

2、年度高管人员综合素质考核：通过工作态度、绩效、能力、业绩考核，旨在考核高管人员的综合素质、个性潜能。

3、半年度绩效量化考核：指根据高管岗位职责、公司下达的各项任务指标、本部门月度或年度工作计划尽可能地转化成量化指标进行考核，主要是考核高管综合能力的量化结果。

高管绩效考核管理办法随着企业竞争的不断加剧，高管绩效考核越来越成为组织管理中的重要环节。

针对高管绩效考核的管理办法的制定和实施，不仅可以有效提高高管层的工作效能，还可以促进组织的可持续发展。

本文将就高管绩效考核的管理办法进行探讨和分析。

一、考核目的和原则高管绩效考核的目的在于评估高管层的绩效表现，并根据评估结果采取相应的激励或惩罚措施，以实现公司的战略目标。

在制定高管绩效考核的管理办法时，应遵循以下原则：1. 公平公正：高管绩效考核应基于客观、公正的标准，并避免主观偏见和个人情感的干扰。

2. 可衡量性：高管绩效考核指标应具备可衡量性，便于对绩效进行量化评估和分析。

3. 灵活性：高管绩效考核的管理办法应具备灵活性，能够根据不同部门和岗位的特点进行相应调整。

二、考核指标的确定1. 公司目标：高管绩效考核的首要指标应与公司的战略目标相对应，反映高管层在推动公司发展方面的贡献。

2. 经济效益：考虑到企业的经济效益是企业运营的核心目标，高管绩效考核中应该包含与企业经济指标相关的考核内容，如销售额、利润增长率等。

3. 领导能力：高管的领导能力对于公司的成功至关重要。

因此，在绩效考核中应充分评估高管层的领导能力，包括战略规划、团队管理、决策能力等方面。

4. 绩效管理：高管绩效考核中还应考虑到高管对于下属的绩效管理能力，如指导、培训、激励等，以及对团队整体绩效的贡献。

三、考核周期和评估流程1. 考核周期：高管绩效考核的周期应根据公司的发展和管理需求进行确定，一般为一年一次。

同时，可设立中期评估环节，对高管层的工作表现进行定期跟踪和评估。

2. 评估流程：高管绩效考核的评估流程应包括绩效目标的设定、数据收集、评估和结果反馈等环节。

同时，应设立一个专门的绩效考核委员会负责具体的评估工作。

四、激励与改进措施1. 激励措施：高绩效的高管应得到相应的激励，包括薪酬激励、股权奖励、晋升机会等，以激发高管的积极性和工作动力。

2. 改进措施：对于绩效表现较差的高管，应采取相应的改进措施，提供培训、指导和辅导等支持，帮助其提升工作能力与业绩。