归属感是什么意思

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归属感是什么意思

篇一：组织归属感

? 组织归属感

归属感（commitment）是对组织的一种依恋、承诺和忠诚。但是，这个概念的实质远远超越了它的字面意思。态度说认为，归属感是个体所处的一种状态，在这种状态下，个体认同了某一特定组织的目标和价值观，有以把实现和捍卫该组织的利益和目标置于个人或所在小群体的直接利益之上来行事的意愿，并希望维持其成员身份以促进组织目标的实现。由此，莫缀（Mowdray）等人认为归属感包括三个组成部分：一是对组织目标或对组织价值观的认同；二是渴望成为组织的一员；三是愿意为组织的利益做出努力。

二、组织归属感的基本模型及其构成要素

员工组织归属感受到一系列因素的影响，这些影响因素又可按其性质的相似性分为若干类型。很多实证研究表明，有些因素是与归属感直接相关的；一些则需要通过中介变量对归属感产生影响；还有一些因素对归属感既有直接的影响，又有间接的影响。下图直观地表现了这种关系：

要培养和增强员工的归属感，要先了解它的构成要素。组织归属感的构成要素有以下四个方面：

1.组织归属感的影响因素

影响归属感的因素主要有五个方面：

管理性因素。包括领导性因素，即领导者的权威，他们的品德和才能，以及他们对员工权益的关注和保护；结构性因素，即结构的一体化——在结构设计、职责划分、绩效评估中突出各职能部门间和人际间的相互依赖性、合作与协调性，决策的分权、民主化和参与化，用工制度的长期化和稳定化，所有员工的参与，如员工拥有股权；职务性因素，包括工作内容的扩大与丰富，职务权责的明确，优厚的福利待遇，员工对工作的期望的满足，以及对组织的依赖等；企业的经济效益及财务状况。

文化价值观。包括社会和组织，特别是组织的文化。如，关心和尊重人的价值观，Y理论导向人性观，群体导向价值观，重视绩效和效益的价值观，报答与互惠的道德观等。 心理因素。即员工对工作的满意感，以及对组织和社会分 2

配的公正感等。

个体因素。包括性别（研究发现男性的组织归属感比女性强）、年龄与资历和在组织中的地位等。另外，有研究表明，学历和个体对自己在组织中的前途的预期也会影响到他对组织的归属感。

环境因素。主要是组织所处的宏观环境，例如在西方经济衰退时期，企业就很难维持员工的组织归属感。

2.中介变量

包括员工在组织中的地位感和控制感，即员工觉得自己在组织中是否受到尊重，对决策是否有适当的控制力和影响力，对组织的战略和政策的制订是否有必要的发言权。

3.个人性结果变量

由于归属感是抽象的，必须依靠一些具体的可测量的结果性行为变量来作为衡量它的指标。个人性结果变量可分为主观性结果变量和客观性结果变量两类：主观性结果变量包括对个人与组织的关系的认识等认知因素，无偿的为组织做出额外奉献的愿望和行为，自觉的成本意识和节约精神，对组织财产和声誉的维护，对质量的责任心，危机情况下的牺牲行为，创新与钻研，自觉遵守组织的规章制度等；客观性结果变量包括生产率、成品率、原材料消耗率、出勤率和发明创造等。4.组织性结果变量

主要指组织的绩效。

三、归属感及其相互性

相互性的观点与归属感有着紧密的联系。当管理部门和员工的利益一致时组织内部就存在相互性。管理部门和员工是相互依赖的，双方都从这种依赖中获益。相互性是指管理关心组织的成功，也关心员工的福利；而员工关心自身的利益，也关心组织的发展。管理和员工与企业所有者，消费者和供应商一样，都在组织里投资，所以必须考虑到他们的相互利益。相互性意味着管理和员工的利益没有本质区别。

共同目标和共同责任在提高归属感上起着重要作用。指导公司内部产生相互归属感的原则如下：

1.战略水平 3

包括商业支持策略，对高层管理的价值观的归属感，人力资源部门在制订策略和管理中的发言权。

2.功能（人力资源政策）水平

包括在用人稳定性的基础上安置员工，在员工培训和发展上投资，付给相应的报酬以推动合作、参与和贡献。

3.工作场合水平

包括高标准的选拔，自由的工作设计和团队工作，员工参与问题解决，相互合作和信任的氛围。

篇二：家庭归属感

家庭是我心有所依的归属

家庭是我们工作的后花园，经营好它，才能让我们的心灵得到栖息，使我们的身心能够舞动，也才能给我们的工作提供源源不断的动力。让我们共同走一段家庭心灵之旅。

【案例展现】

案例一：刘丽（化名），32岁，独生女，一名普通初中教师。七年前通过朋友介绍认识大她两岁的李洋，彼此对对方产生好感，关系相处很好，恋爱一年后结婚。李洋也是家里的独子，父母都是机关干部，家庭条件很不错。恋爱时，两人关系非常好，但结婚一年后开始不断因为一些小事吵架。刘丽觉得李洋不会关心人，他经常和朋友出去吃饭喝酒，而且几乎每次都过了半夜12点才回家，刘丽为此事和李洋吵了很多次，但不起作用。李洋也觉得刘丽不会体谅人，他每次回家都很累了，刘丽不管明天有没有重要的事，不管他累不累，只要生气，一定要和他大吵一架才肯罢休。

刘丽每次吵架都会对李洋说：“你从来不了解我的感觉，也从不关心我。”听到刘丽这么说，李洋在一边一言不发。他很生气，他觉得自己对刘丽很好，好多事情都顺着她，他不明白为什么她还会这样讲。刘丽生气时希望李洋能解释或者安慰她，她只希望听到李洋说：“我错了”，但每次李洋坐在一旁什么话都不说，只是抽烟，刘丽觉得他不爱自己了，越想越生气，越生气就越希望李洋能和她理论。

时间长了，李洋越来越害怕回家，刘丽也感觉李洋离她更远了。 4

案例二：下面是一个“学习成绩不好、爱旷课”的学生的咨询片断。

（在咨询中该学生画的一幅家庭动力图）

图画非常形象生动地反映了这一家人的关系：孤立、冷漠，各自为阵。孩子一个人看电视，爸爸一个人坐在沙发上看报，妈妈站在旁边生气地挥着手骂人。

……

咨询师：骂谁？

求助者：两个都骂，她整天就知道骂。“小东西，不好好读书，整天想着看电视”，“你现在不好好读书，将来准备扫垃圾啊？”还有更难听的。

咨询师：妈妈表扬过你吗？

求助者：没有。

咨询师：从来没有？以前小时侯也一直骂你？

求助者：她会说，你这种人有啥值得我表扬？

咨询师：爸爸呢？

求助者：他就整天知道忙，有个机会说话也全是大道理：要好好读书，不要贪玩……我听听就要睡着，不过倒是不骂我。

……

【问题透视】

案例一中，可以看到刘丽和李洋婚前互相爱慕，他们顺利的结婚。但婚后因为不了解对方在想什么，也没有一个合适的沟通方式，这便激化了他们之间的本来平常的生活小矛盾，导致李洋越来越不爱回家，而刘丽越来越烦躁。李洋和刘丽互相之间不了解对方的沟通话语，如刘丽说“你从来不了解我的感觉，也从不关心我”，这种抱怨的方式，李洋对它进行了片面的解读，认为是完全抹杀了他的好处，完全忽略了他对她所做的一切。

夫妻两个人离婚，而离婚证书上通常写的是什么原因？（夫妻关系不和），那为什么本来结婚时看似恩爱甜蜜的一对夫妻会走到离婚的这种地步呢？为什么呢？大家不妨可以考虑考虑。其实之所以会有离婚这样的现象，最主要的原因并不是移情别恋，而是夫妻双方感觉不到家庭的温暖。作为妻子，感觉不到丈夫对自己的疼爱、对家中琐事的处理。把家里所有的事情推给妻子一人承担，为家里付出再多也得不到丈夫的认可。而丈夫呢？则认为回到家后只看到忙碌的妻 5

子，或者是在自己耳边唠叨不停的妇人，就会觉得原本娇媚可爱的那个妻子变了，已经不再是自己喜欢的人，常此以往下来，夫妻双方渐渐对彼此没有任何的好感，反而都很失望，觉得自己当初很傻看错了眼，回到家没有什么意思，反而变的十分厌烦，这就是他们都太缺乏家庭的归属感。

案例二中，父亲只管挣钱，很少与家人沟通（偶尔与孩子聊聊，全是大道理：要好好读书，不要贪玩……孩子反感）；母亲是家里的管家，管家务（家里收拾得窗明几净，一尘不染），管孩子，管老公，但是她的管理方式就是“骂”，骂的结果是两个人都不愿听。左耳进，右耳出，你骂你的我做我的。整个家庭的气氛是吵吵闹闹的。

从表面看来，这是一个孩子的问题，但我们说如果出现了问题孩子，那孩子只不过是家庭问题的牺牲品，那是个替家庭生病的孩子。对孩子而言，正是年龄小的时候，他们更需要家庭的归属的温暖。

以上问题的解决都需要培养家庭成员的家庭归属感，更准确的说是家庭成员培养归属感。那么家庭归属感是什么？下面我们来简单探讨一下。

大家对马斯洛的需求层次理论并不陌生，它是

行为科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉

罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中

所提出。该理论将人的需求分为五种，像阶梯一

样从低到高，按层次逐级递升，分别为：生理上

的需求，安全上的需求，情感和归属的需求，尊

重的需求，自我实现的需求。其中情感和归属的需求是第三层次的需求。

心理学研究表明，每个人都害怕孤独和寂寞，希望自己归属于某一个或多个群体，如有家庭，有工作单位，希望加入某个协会、某个团体，这样可以从中得到温暖，获得帮助和爱，从而消除或减少孤独和寂寞感，获得安全感。而归属感的缺失有可能导致出现一系列的问题。

家庭是社会的基本组织形式，是个人生长、休息的地方，更被人们比作避风的港湾。现代商业社会中，人们获得工作以后在经济上实现了独立，追求个人自由的倾向日益明显，使得传统社会中的家庭氛围逐渐淡化。但是进入新世纪以后，人们越来越发现，家庭在人们的生活中扮演着不可缺少的角色。 6

比如，在一向讲求个性独立的美国，9?11事件后许多人面对瞬间失去的一切，开始反思自己原有的生活方式和终日追求的财富，纷纷回归家庭的怀抱。而前几年多哈国际家庭会议则以宣言的形式呼吁国际社会重视和支持家庭对社会发展的重要作用，被视为家庭传统的回归。难怪一位年轻富翁在经历了多年商海拼搏后说：“目前我最幸福的事情是每天接送孩子上学，从来不迟到。”

外面的世界很精彩，每个人长大以后都要实现个人独立、各奔前程，组建新家庭；但是，无论对父母，还是对自己的孩子来说，重视家庭生活、增强自己对家庭的归属感对我们的生活、对家庭幸福都是异常重要的。终日在外面打拼，我们总有劳累、困顿的一天，这时候美酒、鲜花、掌声，都不能抚慰我们的心灵，倒是妈妈熬的莲子粥、家人的关爱最能让我们放松身心。然而，我们不能等到自己劳累的那一刻才想到家人，在每一个普通的日子里注意关爱家人，是最优的选择。在繁忙的学习、工作等竞争状态中，提醒自己时刻关照家庭，这是我们需要养成的一种良好习惯。

家的温馨感觉从小就铭刻在我们的记忆里，曾经有人逃离了家庭，寻找自己遥远的梦想；但是他们最后不得不痛苦地发现，自己走进了死胡同。自古以来，家庭就承载着我们这个社会最多的责任，现代社会中的贫困、艾滋病、移民、人口老龄化等问题无不需要从家庭单位入手，才能有所收获。只有每个人都增强自己对家庭的归属感，我们才能建立稳固的家庭关系，为家庭成员提供一个安乐之地。