劳动合同报酬范文

劳动合同与劳动报酬

（3课时）

教学目标：

了解签订劳动合同的基本知识、劳动法中关于劳动报酬的规定。

教学重点：

重点把握劳动法中关于劳动报酬的规定

教学难点：

劳动合同的签订

教学过程：

一、 签订劳动合同的基本知识

1、何谓劳动合同？

劳动合同的概念

《劳动法》第十六条规定："劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。"

劳动合同的法律特征

①劳动合同的形式是一种协议。即当事人的合意，这种合意可以各种外在形式出现，比如承诺书、意向书、契约、合同、协议等；

②劳动合同的内容是有关劳动的权利和义务。根据劳动合同，劳动者须在一定期间内为用人单位进行工作，用人单位负责提供劳动条件和工作报酬。劳动者通过劳动获得的收益来维持自己的生存和履行法定的赡养、抚养和扶助义务。用人单位通过支付报酬来换取职工的劳动力以取得利润。这样在劳动合同中以劳动付出和劳动报酬互为条件，实现了主体双方权利和义务的统一。

③劳动合同的主体是劳动者和用人单位。劳动者包括：与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。不包括与国家机关、事业组织、社会团体没有建立劳动合同关系的公务员和其他工作人员。用人单位包括：（1）在中国境内的企业单位，如国有企业、集体企业、私营企业、联营企业、外商投资企业、外国公司在我国的分支机构、股份制企业等；（2）国家机关、事业单位、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位；（3）个体工商户、个体承包经营户等个体经济组织。

劳动合同的法律效力

劳动合同是约束用人单位和劳动者之间权利义务之契约或协议，实践中的叫法或形式有多种，如劳动协议、就业协议、聘用合同等，它们之间并无本质不同，效力是一样的。实践中许多人认为“协议”的效力低于“合同”，其实不然，此属一种误解。

依法签订的劳动合同是有法律效力的，此类合同属于当事人之间的“法律”，必须严格履行遵守，否则将承担不利的法律后果。

劳务用工合同

雇用方（甲方）：

劳务方（乙方）：

根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规，按照劳务具体情况经双方协商一致，签订本劳务用工协议，双方共同遵照执行。

1、用工项目：

2、用工方式：

3、工期：按甲方编制的施工组织设计及生产计划执行

4、劳务费用:

5、施工作业标准

5.1乙方必须按照甲方实际工作要求或提供的作业指导书来组织工作。

5.2乙方的施工作业，必须满足甲方验收要求。

5.3施工作业质量不合格的，乙方应在甲方规定的时间内无偿返工，达到质量验收标准合格后。

6、甲方责任

6.1及时为乙方提供作业指导。

6.2及时组织验收。

6.3按本合同约定办理劳务计价手续，按本合同约定时间支付劳务费（劳务费中已包含各种应缴税金与保险）。

7、乙方责任

7.1乙方必须严格按照甲方提供的作业指导要求来施工作业

7.2乙方必须按甲方编制的施工组织工期要求，及时组织满足劳务作业所需的劳动力，按甲方同意的开工时间施工作业。

7.3乙方必须确保进场施工作业人员的身体状况及相应的业务素质，满足相关工作的要求。施工作业人员必须稳定，调动更换时，必须经甲方同意。

7.4乙方必须树立良好的环保意识，坚持文明施工作业，做好施工现场环境保护、劳动保护和安全生产。

7.5 乙方的施工作业人员按当地政府的规定办理有关手续。

7.6乙方负责为施工作业人员交纳国家规定的应交的各种税金及保险，并及时支付劳务人员费用。

8、安全责任

8.1 在施工中，甲方应贯彻执行国家相关标准及公司制订的安全生产管理办法。严禁违章指挥，有权制止施工现场的违章操作、违章作业。

8.2乙方必须对施工作业人员进行专业安全教育，作业中发生人员伤亡事故，应按国家有关规定认真组织调查，乙方自理并承担相应经济损失。

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劳动合同无效就不能获得劳动报酬吗

作者：潘家永

来源：《职业》2008年第07期

在线专家：潘家永，中国法学会会员，安徽警官职业学院警察系主任、教授，安徽凯安律师事务所兼职律师

Q：受招聘广告的诱惑，我与公司签订了劳动合同。但工作后却发现劳动强度大、任务重，经常加班加点也无法完成定额，薪水很低且常常拖延发放，干到第 5个月时才拿到头 2个月的工资。我认为公司采用欺诈的手段与我签订劳动合同，该合同应属无效。公司同意解除合同，但不同意支付后 3个月的工资，理由是合同既然无效当然就没有根据发工资了。请问，劳动合同无效就不能获得工资吗？

戴先生

A：《劳动合同法》第 26条第 1款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。第 38条规定，用人单位因第 26条第 1款规定的情形致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同。据你所述，你因公司的虚假广告宣传订立了劳动合同，而实际情况却与广告相差甚远，你以受欺诈为由主张合同无效和解除合同是有法律依据的。劳动合同虽然无效，但劳动力支出具有不可回收性，因此《劳动合同法》第 28条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。所以公司应当向你支付后 3个月的工资。

此外，由于公司一方存在过错，故应按《劳动合同法》第 46条、47条的规定，再支付半个月工资的经济补偿。你若因合同无效而遭受了损害，可根据《劳动合同法》第 86条的规定，要求该公司承担赔偿责任。

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Q：2007年 2月，我与公司签订了 3年期的劳动合同，合同约定的工作地点是公司的总部所在地——南方某城市。而不久前，公司忽然通知我变更工作地点，从下月开始到位于北方某市的公司分部上班，通知中还说如果我拒绝调动，就解除劳动合同。请问，员工拒绝调动，用人单位是否有权解除劳动合同？

劳务协议

（2018.11最新）

甲方：

住所：

代表人：

乙方：

住所：

身份证号：

鉴于：

1. 甲方因工作需要，拟雇佣乙方为其提供劳务；乙方同意按本劳务协议约定，为甲方提供劳务。 2. 甲、乙双方确认，双方非劳动合同关系，不适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，亦不享有劳动者的劳动待遇/社保福利等。

根据《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国合同法》及相关法律、法规规定，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本劳务协议所列条款：

一、劳务协议期限

本劳务协议期限为 年,即 年 月

日生效，至 年 月 日终止。

二、劳务工作内容

1. 劳务服务内容为

。

2. 甲方因经营需要或根据乙方的能力表现，可变更乙方的工作岗位或工作时间，变更通知在送达乙方之后即生效。

3. 乙方自行安排工作时间，无需到甲方处坐班；乙方在提供劳务过程中受到人身伤害/财产损失的，由乙方自行承担，与甲方无涉。

4. 乙方确认：在提供劳务过程中，乙方因工作需要佩戴甲方员工卡、持有甲方工作名片等办理与甲方员工类似手续的，均不视为与甲方建立劳动法律关系。

三、劳务报酬支付 1. 乙方的劳务报酬为人民币 元/天（税前），甲方每月按出勤天数计发劳务报酬。

2. 甲方每月 日前通过银行转账支付乙方上一个月的劳务报酬。

3. 若有权机关依法裁定甲方应当为乙方缴纳社会保险/住房公积金的，乙方确认：甲方支付的劳务报酬已包含甲方应当为乙方缴纳的基本养老保险、基本医疗保险等社会保险费用/住房公积金（含单位及劳动者个人承担部分），可由与乙方存在劳动关系之企业或按乙方以自由职业者的身份自行参加基本养老、基本医疗保险及其他社会保险/自行缴纳住房公积金。