职业卫生健康体检内容

四xxxxxxxxx化工有限公司 标准化管理手册—— 岗位制度

制订： xxx 审核： 批准： - 1 - 职工职业卫生健康体检管理规定

1.目的

为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据国家有关职业安全健康法律法规，结合我公司生产特点，特制定本标准。

2.适用范围

本规定适用于公司各所属员工职业卫生健康体检管理工作。

3.定义

3.1职业性健康检查：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保职工健康和促进安全生产的目的。

3.2体检周期：两次医学检查之间的相隔时间。应根据有害因素的危害性（或毒性）大小、危害因素的理化特性、接触程度、职工的年龄和专业年龄以及以往体检结果等来确定。

3.3职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

3.4职业禁忌症：某些疾病（或某些生理缺陷），其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使病情加重或易于发生事故，则称此疾病（或生理缺陷）为该职业的职业禁忌症。

4.职责

4.1定点医院是体检管理工作的监督检查部门,负责员工体检管理标准的制定与修订工作,下达公司员工年度体检计划并组织实施。 四xxxxxxxxx化工有限公司 标准化管理手册—— 岗位制度

制订： xxx 审核： 批准： - 2 - 4.2劳人处负责新员工上岗前和离岗体检工作,负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。

职业健康卫生知识培训

职业病概论

一、职业病危害与职业病的基本概念

1、什么是职业卫生？

职业卫生是指人们在从事行业和工作活动中，保持符合保护健康、防止疾病所必须的情况、状况以及达到这种状态所实施的行为和过程。

2、什么是职业危害？职业病危害因素有哪几类？

职业危害指劳动者在职业活动中，由于受不良的生产条件和工作环境的影响，给劳动者带来危险和伤害，其中包括事故和疾病等多种危害因素对人体的伤害。

职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其它职业有害因素

3、什么叫职业病？

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（统称用人单位）的劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害等因素而引起的疾病。

4、什么叫法定职业病？

法定职业病是指国家规定并正式公布的职业病，是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病。2002年国家卫生部会同劳动保障部重新颁布的法定职业病目录有10类115种

5、职业病的特点：

⑴病因明确:由职业病危害因素所致, 这些人为因素被控制消除, 即可防止疾病发生;

⑵病因可测:所接触的危害因素（病因）通常可以检测, 过量接触才得病;

⑶群体性:接触相同职业病危害因素的工人常集体发病;

⑷多无特效药:早发现，易恢复，晚发现，疗效差。

6、如何发现职业病

最有效是做职业性体检

就业前体检 : 发现职业禁忌症

在岗体检: 早发现可疑职业病、禁忌症

离岗体检: 证明在职期间有无得职业病或损害

7、毒物进入人体的三个途径

呼吸道(最常见最危险的途径)

皮肤(有些毒物只要与皮肤接触，就能被吸收)

消化道(职业中毒的机会极少)

二、生产过程中的危害因素

职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其它职业有害因素。

职业健廪体检内容ｍｏ｜ｏ＝序　

文／欧可成　

职业健康体检是企业履行主体责任时，非常重要且　直观的一环，包括了上岗前、在岗期间、离岗时、应急的　职业健康体检，以及离岗后的医学随访。不论是哪类职　业健康体检，大体都遵循以下工作程序：确定体检对象　与体检项目一确定体检时间一体检一领取体检结果一体　检结果解读与通报一归档等ｏ　１．确定体检对象与体检项目　体检对象的确定是职业健康体检的首要工作，确定　的依据是“职业健康危害因素辨识与评价表”中界定的　危险工作岗位，且危害等级达到３级及以上者。体检项　目要根据不同的危害因素，对照《职业健康监护管理办　法》中的体检项目要求安排体检。职业健康体检是一项　长期工作，不可能也没有必要每次体检时，都对体检对　象和体检项目做出评估。同时，为了提高与承担体检单　位之间沟通协调的效率，以及便于查阅，可以一次确立　不同的工种或危害因素相应的体检项目及其他事宜。　２．确定体检时间　为了便于体检机构统筹安排，合理调配资源，从而确　保体检质量，企业在每次体检之前，特别是大批集体体　检之前，有必要和体检机构沟通协调，以确定合理的体　检时间。应保证企业合理安排工作，不影响正常生产活　动。另外，为了保证体检能真实反映员工身体健康状况，　有些体检项目体检之前，必须让员工离开接触有害因素　的岗位足够时间　方可进行体检。事先确定体检时间也　便于使企业合理调度人员，从容应对。　３．体检　体检前１～２天，一定要将“体检注意事项”清晰地　传达给体检员工并确保体检人员知晓。体检过程中需要　重点杜绝的问题就是弄虚作假，这需要企业与体检机构　共同把关。企业可指定专门部门或人员全程监控体检过　程、逐一核对：体检机构可采取摄像、核对身份证、逐层　零■　

核对等方式把关，发现异常情况，立即终止体检并及时通　知企业。　４．体检结果与评价　体检机构做出体检评价前，企业应向体检机构如实　提供岗位员工接触危害因素的名称、主要的生产工艺流　程、环境检测结果等资料。企业职业卫生人员要及时向　体检机构了解员工职业健康体检结果，为体检结果的正　确解读作好准备。　５．体检结果解读与通报　体检结果的解读包括如下几个方面：（１）员工身体是　否正常，产生异常的原因是什么？是否与工作因素有关？　（２）本次体检结果与既往体检结果有何不同，产生不同　的原因是什么，是否与工作因素有关？在明了上述问题　后，一份体检结果的解读基本就比较全面，也容易得出客　观的结果。体检结果的解读是一件非常严肃且严谨的工　作，其正确与否不仅关系到员工的正当权益能否得到保　障，也关系到企业应承担怎样的法律责任。因此，体检结　果解读人员除要具备深厚的医学专业知识外，还要有较　强的政策把握能力。　体检结果解读后，要将体检结果书面通报给员工。此　时，企业职业卫生人员应告知员工体检解读的真实情况，　并认真细致地解答员工的询问。　６．归档　体检结果作为一份重要资料，应及时归人员工个人　“职业健康监护档案”，妥善保管。但是，体检结果并不能　简单归档处理，企业还要对结果进行动态综合分析。即　将最新体检结果与既往体检结果进行对比，描绘出不同　项目体检结果的变化曲线，这样就能很直观地看出员工　身体健康状况的变化情况，为企业的健康干预提供技术　依掘　（来源：２０１５年１月５日职业健康网）＿（编辑／范　朝文）　

职业健康体检流程

职业健康体检流程如下：

1.填表

受检者在体检中心填表处，填写《医疗机构新型冠状病毒感染流行病学史问卷》《职业健康检查基本信息表》，如实填写相应内容。

2.登录

持《职业健康检查基本信息表》和身份证到 “登录”处进行电脑登记和拍照。登录完毕后领取《体检指引单》、条形码、交费单和验尿管等单据。

3.缴费

凭《体检指引单》和缴费单到收费处进行缴费。可用现金、银行卡、医保卡、微信和支付宝等方式缴费。注意：保管好缴费发票，一但遗失，不能补开。

4.体检

根据《体检指引单》到相应体检室和窗口进行检查。请留意各检查室门口的检查注意事项及流程。

注意：验尿时请按卫生间门口留取尿标本指引进行，女性避开经期，月经干净3天后方可进行验尿检查。

5.领取报告

所有项目体检完毕后，保管好《体检指引单》。一个工作日后凭《体检指引单》到体检中心总检处领取《职业健康体检报告》（遇周六日、节假日顺延）。放射、重金属检查（镉、铅）、氟及其无机化合物检验时间较长，请核实是否有报告再到我所领取。

注：由企业团体预约的检查报告由企业指定人员批量领取，受检人员只需将《体检指引单》交回用人单位即可。