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大学生求职心得体会优秀5篇大学生求职心得体会精选篇1求职过程中我前后试了三家学校，面试了三次，试讲了三次，第三次才成功。
其实看着其他同学一试就签约了，心里确实挺着急，不知道自己的问题出在哪里。
特别是经历了两次失败的试讲后，最后一次参加沧州一中的面试都没有信心了，再加上这是一所确实很不错的学校，想要去的人也非常多，相应的竞争也很大，感觉自己真的没有什么希望。
但是我还是勇敢的去试了，因为在面试官没有否定我之前，我绝对不能够先自己把自己否定，我一定要抓住每次机会，敢于展示自己！面试的时候，我先做了自我介绍，并明确的说明我的专业成绩很不错，以及他们的各项要求我都符合，最后面试的老师又问了我有关对新课标的认识，我结合自己在任丘一中实习的经历和平时所学到和积累的知识，给了老师一个较全面的回答。
当最后我看到老师对我相当赞许的点头和微笑时，我知道这次面试一定是成功的。
接到老师通知试讲的电话，我既兴奋又忐忑，因为接下来的挑战更加激烈，我一定要好好表现。
结果到了试讲现场给了我两个出乎意料：一、参加试讲的人只有我是本科生，其他四个都是研究生，这让我感到压力很大。
二、试讲的题目居然是“细胞中的元素和化合物”，是相当基础并且讲起来相当简单的一节，这让我一下子慌了起来，其实这一节真的没有什么可讲的，但是一定要讲出自己的特点和风格，这样才能吸引到下面老师的目光。
我灵光一现：从书上的材料和饼状图入手，先培养同学们看图识图的能力，然后多联系生活中的实例来帮助学生记忆各种元素和化合物，如：广告语中“聪明的妈妈会用‘锌’（心），说明Zn元素在人体中有重要的作用；《红楼梦》中贾宝玉说“女儿都是水做的”，其实人，无论是男人还是女人，体内含量最多的都是水；讲脂质的时候，简单介绍了一下脂肪的保暖作用等等。
看到讲台下各个招聘老师惊奇并赞许的眼神，我知道这是一节成功的试讲，是一堂生动有趣、贴近生活的课。
结合自己求职的经历，我总结了以下一些经验：1、准备的一定要充分，不打无准备的仗。
大学生面试心得领会【篇一：面试心得领会】面试心得领会我的第一次面试是以失败而告终的。
可是我以为，失败是成功之母。
固然失败了，可是失败在某种意义上说也有成功的一面。
因为经过此次面试能够看出，我究竟有哪些方面的缺乏，并从中发现好多问题，教会我此后怎么做。
它还让我知道当我毕业离校此后，我要开始接触这个社会了，踏上自己的工作岗位，我究竟怎样面对工作上碰到的各样难题。
经过面试，我已经知道自己缺乏哪些能力，自己也慢慢开始累积一些经验，并从中汲取教训，掌握了很多面试技巧。
这样在此后的面试中，能够顺利经过。
那次，我是在北京联合大学应用科技学院参加的交通银行的面试。
固然是在我们学校的教课口参加的面试，但对我而言这不过第一次面试，所以我感觉特别紧张，心跳有些加速。
我们小组一共有五位应聘者，两位面试考官，是一个以无领导小组的形式构成的。
对于那个时候的面试，我感觉整体不是很好。
最显然的弊端就是没有自信，含糊其词，对某个事情老是没有掌握，不知道该怎样做出回复。
我记得我那次面试是由以下局部构成，第一、是面试官让我们每个人做 3 分钟的自我介绍。
第二，就是让我们回复面试官提出的问题。
在自我介绍局部，我是先聆听他人是怎么说的。
听起来他人介绍的还挺流畅，语言也通畅。
结果轮到我的时候，说话就结结巴巴的，语言也没组织好，不知道接下来该说什么了，可能在自我介绍的过程中，有些地方是依据简历的格式背下来的。
更严重的是在自我介绍局部已经超时了。
在回复以下问题这一局部，面试官问了我们好多问题。
此中有两个问题我记得印象特别深刻。
一个问题，就是“假如你在路上碰到老人跌倒时，能否应当要扶起来？〞。
每一个人见解都不同样，有的人说扶，也有的人说不扶。
对此，我的回复是扶，当初是这么回复的。
“因为老年人年龄大了，身体特别地虚弱，自己在跌倒的过程中又不可以够爬起来。
并且我本来还听过这么的一句话，就是‘尊老爱幼是中华民族的传统美德’，我以为尊敬老人是一种义务。
关于面试心得体会（通用18篇）关于面试篇1在大家的共同努力下，我们组终于在笑声中完成了对模拟面试的录制。
对于此次模拟面试的录制，我也感慨良多。
虽然只是一次作业的完成，但是从大家的表现中就可以体会到对于面试这个我们每个人都必须经历的过程来看，我们还有很多不足，我们对于面试太过陌生与紧张。
我们组安排了5名面试官和4名面试者，我在此次活动中只担任了面试官一职，但从面试者的反应来看，我还是得到了以下几点收获：1、面试主要就是考察两个方面：一方面就是考察个人基本素质,其中包括：语言表达能力、日常事务的处理能力、综合分析能力。
另一方面就是考察一个人的心理素质。
我们组中有一位平时学习成绩特别优异的同学，他第一个进入到我们的面试现场，当我们让他做一个简短的时，他对于他平时十分熟悉的地质填图都说的结结巴巴，可以想象他是多么的紧张。
他私底下一定准备了很久，但是一旦进入这个严肃紧张的环境就变得语无伦次。
心理素质在面试中占相当大的比重，如果情绪波动，对面试发挥影响是非常大的。
如果让自己情绪稳定呢，那么就要把该想的想好，把该做的做到位，做到胸有成竹。
尽全力把自己的事做好了，那我们就没什么好遗憾了，所谓谋事在人，成事在天，面试是实力加运气，有实力了，运气的天秤就会倾向你这一边。
2、我觉得参加面试时，仪容仪表很重要毕竟第一印象来自于外表。
在衣着方面，我觉得最好是穿正装，这既体现了对面试方的尊重，又能展现应试者阳光自信的精神风貌。
即使不穿正装，也要做到衣着得体，整洁大方，不要穿得特别另类，因为这样很有可能就引起某位面试官的反感，留下较差的.印象。
3、在面试官的问题差不多提问完毕时，要主动把握机会，引导对话内容向自己的优点方向，提出一些自己比较关心且有意义的问题，占据面试的主动性，从而使对方能够看到自己的优势，使自己更有机会在面试中脱颖而出。
4、面对着招聘者的刁难问题，需要应聘者有着清晰的思路去理解招聘者的用意，然后才能找到较好回答问题的点，让招聘者满意。
大学生求职面试心得（通用3篇）大学生求职面试心得篇1听说毕业季又到了，想起Danny上一年这个时候，不知道哪里来的勇气决定新年过后再踏进职场，总之时间就是过得这么快，应届毕业生们又要倾巢而出了。
关于职场的消息满天飞，今天看到一则关于奇葩的hr条件，一个妹子被一间公司以25岁还单身为由拒绝了面试。
Hr对此的理由是，“这么大了，还没谈恋爱说明社交能力低。
”好吧，这个理由Danny 给满分。
谈恋爱只是我们人生中的一种特殊过程罢了，长期被校园束缚的单身狗们，也不想单身一辈子啊!恋爱求的是缘分，而这个hr口中的交际能力，我们还可以从很多地方中体现的，比如说对待陌生人的态度还有个人朋友的维持状态都是一个很重要的标准呢!第一次面试，我们难免会有些紧张，但是没关系，我们要相信自己经过这么多年的学习，总有一小部分的知识可以在工作中运用。
面试前足够的信心才可以使我们更容易获得别人的青睐!那些还有面试技巧不过只是我们拿来包装自己的东西罢了，好好准备总不会出大差错的。
Danny相信，并不是所有的公司都会出现这些奇奇怪怪的拒绝理由，工作能力和职场的交际问题只有当我们身处其中才能感慨良多，勇敢迈出自己重要的一步却是比什么都要重要得多。
大学生求职面试心得篇2新的时代赋予了大学生新的工作环境，随着社会的发展，大学的扩招，致使大学生的人数在不断的增加，这也给很多毕业生带来了就业压力，大学生就业。
有的大学生好不容易有了就业机会，可是就业单位在繁华的大城市，而工作地点却在偏远的农村，那么，自我心理调节显然就成为了当今大学生一个亟待解决的问题。
最近，从工会借了几本书，读了一些，感觉对自己帮助很大，有助于自己认清当前形势，做进一步的心理调节，并且，我想把这份大学生就业心得体会写出来，与和我一样的人共勉。
心态对了，状态就对了。
美国的一位牧师在家里准备第二天的布道，他的小儿子在屋里吵闹不止，令人不得安宁。
牧师从一本杂志上撕下一页世界地图，然后撕成碎片，丢在地上说：“孩子，如果你能将这张地图拼好，我就给你一元钱”。
面试心得体会面试心得体会（通用24篇）面试心得体会篇1首先，我们该如何写一份合格的简历。
简历是很深的学问，别看别人写的简历大多是写自己有多好，多优秀，但是都忽视了企业所看重的核心—能为公司创造什么价值。
那时我知道了当代社会中要想企业看中你，必须让自己所学的知识转化为能为企业谋利益的工具，那么才能从十几万的大学生中脱颖而出。
其次，简历固然重要，可是最重要的还是人。
就算简历你写得多好，可是一旦你只是纸上谈兵的话，企业也不会录取你。
“有水平的人，自己本身就是一份合格的简历”。
我觉得，当代的大学生已经供过于求了，要想在社会上赢取别人，必须自己得有真才实学，有过人之处，这样你才可能在竞争中取得优胜。
因为面试中我们回答问题的完整性对于面试的结果都有一定的影响。
如果回答不好，面试官会抓住你的话柄对你发问，这样会使自己有一定的心理压力，从而影响自己的正常发挥，最后导致失去一个很好的工作机会。
还有就是面试前的准备，自己的实力重要，但是也不能忽略自己对待面试的态度。
面试前可以换一个简单的妆，我觉得化妆是最基本的礼仪。
因为去面试时，能给面试官一个精神的面貌，可以为自己加上不少分数。
善于通过面试展现自己的优势，运用优势为企业创造财富，从而体现自己的价值。
残酷的现实告诉我们，只有加强自身的修养和知识才能有资格谈自己的梦想。
而反观如今的大学，很多人都是得过且过。
只是逃避的话，未来是不会出现的。
只是想想的话，梦想永远只能是梦想。
我们可以问一问自己：你在什么时候会想起自己的梦想。
是偶尔不开心的时候、是有人问起你的时候、还是你看见同年龄的人已经在走向梦想的路上发出万丈光芒的时候。
我认为求职面试之前一定要认清自我。
你过去是干什么的、现在是干什么的、将来要干什么。
雇主他看中的是现在的你，希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。
这些问题我们一定要想清楚。
经过几次面试之后，我学到了很多的东西，这为我以后找到一份工作奠定了很好的基础，让我离自己的目标又近了一步，学到得经验使我在以后的面试中增添了很多的自信。
【导语】所谓⼼得就是⼯作或学习中的体验和领悟到的东西，亦可以称作⼼得体会。
“⼼得体会”是⼀种⽇常应⽤⽂体，属于议论⽂的范畴。
⼀般篇幅可长可短，结构⽐较简单。
下⾯是由⽆忧考为⼤家整理的“⼤学⽣求职⾯试⼼得精选三篇”，仅供参考，欢迎⼤家阅读。
⼤学⽣求职⾯试⼼得【1】 经过很多次的⾯试后，也让我总结出⾃⼰的体会来。
⾸先，摆正就业⼼态，不要⼼存侥幸，更不要⼼存胆怯。
我们是不能回避就业压⼒的⼀代⼈，正因为有压⼒，在求职过程中，我们难免会遇到挫折，产⽣落差感，以⼀种正常的⼼态来⾯对就显得尤为必要。
其实，我们每个⼈都希望找到⼀个待遇好、压⼒少、空余时间多的⼯作，但是，我们很少有那样的机会，因此在步⼊社会前⼣的就业问题上，我们会有些落差感，这也是不可避免的，毕竟这⼭望着那⼭⾼嘛，因此，我们往往要“退⽽求其次”，即“与其临渊羡鱼、不如退⽽结”，“先就业再择业”：找⼀个适合⾃⼰的、⾃⼰也适合的企业，这个企业可能不是的，但是它却可以提供很多发展和成材的机会，让我们更好地得到锻炼和提⾼，更好地适应未来社会的要求。
其次，求职准备阶段应搞好⾃⾝定位，结合⾃⾝优势和劣势，找准⼯作的种类、进⽽找出⾏业以及业内有竞争⼒的企业。
三百六⼗⾏，⾏⾏出状元，⼤学毕业时，可以供我们选择的⾏业、职位和企业(单位)是很多的，到底适合哪⼀⾏，我们应该有⼀个清醒的认识，做到有的放⽮，绝不能像⽆头苍蝇，没有个⽬标。
记得准备求职时，我由于学的是财务会计知识的原因，选择：会计、出纳和审计，之后⼀直没有偏离这⼏个⽅向。
再次，充分的准备。
俗话说：“有备⽆患。
”求职之初，我已经准备好了近10份简历。
另外，我还认真分析了往年的就业情况和即将⾯临的就业形势，做到⼼中有数。
对于⾯临就业的毕业⽣来讲，信息还是第⼀位的，我当然不会轻易放过任何⼀个机会。
得益于四年来的知识积累和社会⼯作锻炼。
对于这⼀点，我由衷地感谢学校给与我的⼀切：优越的学习条件，宽松的学习环境以及许许多多的社会⼯作锻炼机会。
大学生面试心得体会3篇篇一：面试的几点心得体会[转]面试的几点心得体会这段时间因为公司业务发展，有幸能加入到招聘的工作中，在这期间，见了不少的人，当然也有少许感慨，忍不住要吐槽，跟各位大虾分享探讨。
第一，对自己的未来，对事业真的要有一个规划，有自己的打算。
选一个自己喜欢的工作，喜欢的行业，扎扎实实的沉下来，从每一小步，每一个细节学起，没有人能够一步登天，珍珠都需要经历最初磨练的过程，虽然这个过程非常的痛苦。
这段时间有很多朋友过来面试，五六年前从事的工作和现在要应聘的几乎是一摸一样，而且中间也是频繁的跳槽，但职位永远不变，这对自己真的是极不负责的表现。
第二，原来的单位无法给予的，换了新的地方也未必能实现。
有些朋友过来面试，问到原来离开的原因，有些是因为工作太累，有些是因为觉得没有发展的空间。
但是到了新的地方，也许会面临同样的问题，有时候机会是要自己去争取的，现实中没有那么多的伯乐，即使你是千里马，你也要展示你能行千里的能力，别人才能发现，所以，奉劝一些朋友不要太怨天尤人，这山望那山高，其实每一份工作都会有开心的和不开心的，有时候逃避也解决不了问题，还不如去勇敢去面对，也许跨过去了就是另一番景象。
第三，面试最好能对你要面试的单位和岗位能有个大概的了解，特别是当你已经被通知到复试的时候，你去网上搜一搜，或者通过其他渠道了解一下，或者你自己有些对这个公司好的创意和建议，相信在面试里面是大大加分的，我们这次面试有些就是初试的时候感觉人还挺可以的，但复试的时候问到这些问题的时候，几乎无言以对，或者是乱说一通，让人不禁觉得这个人对这份工作起码不够重视，不够用心，只能扼腕叹息。
第四，很多年轻的朋友刚出校园的时候，也许会从事很多很多的工作，也许只有一两个月的时间，在简历上最好不要写得太多，挑些跟应聘的单位工作经验相类似的就好了，一个可以让面试官觉得你也曾经有过这方面的工作经历，另一方面写的工作太多会让面试官觉得这个人的心太浮躁，不能稳定下来，毕竟现在很多公司培养人都不容易，都想找稳定一些的人。
面试心得体会（通用17篇）面试篇1当上帝为你关上一扇门的同时，也为你打开了一扇窗。
这句话我想送给所有未来需要求职的同学们，因为所有人的求职路上，即便你是大牛人，你也会遇到不同的坎坷，更何况，有千千万万和我一样普通人为了一份offer而奔波。
其实在欧莱雅面试之前，遭受很多打击，包括宝洁在内的各种网申被拒，以及最让我受打击的强生中国终面被拒。
但往往一个打击过后，你就必须收拾精神面对下一个挑战。
我的欧莱雅之路就是从网申开始的，网申花了我很多时间，一方面网速很慢，另外就是有三个open questions，为了写好它们花了我不少时间，其中一道就是介绍一下你认为最professional，你最喜欢的cosmetic或者是fashion brand。
因为我平时很少用化妆品，对于fashion这块也知之甚少。
所以这块的下笔对我真的很有挑战。
我就将计就计，以欧莱雅为我的主题，通过网上的资料和平时的积累，总算憋出了一篇还算ok的文章。
所以如果想要投欧莱雅的同学一定要在平时多多花些心思在信息的积累上。
一面如期而至，由于那个时候还在实习也就没有很多时间准备了，除了基本了解了一下欧莱雅的产品和理念，基本上处于空白状态就去了，面试一次10个人，分成两组。
首先是抽卡片，有各种主题，我抽到的是大学里自己最喜欢的课程，两分钟后准备发言，全英文，作为上外的学生如果这点即兴发言的水平都没有那基本上四年就白读了哈。
所以英语还是很重要的!我balabala讲了一通，时间刚刚好，第一轮下来我变得很有自信，现场发言部分，我的排名自我感觉不是第一就是第二。
接下去的部分是小组讨论，我们小组抽到的题目是，你认为欧莱雅所有产品中最物超所值的产品，并请为其重新定价。
看到这个题目我脑子就轰的一下懵了，我只能勉强数清楚有哪些牌子，对于旗下的分支产品和价格我是一窍不通啊!没有办法，我只能担任time-keeper和note-taker的角色，时不时再插上两句附和的话，一面就这么浑浑噩噩地结束了。
大学生面试心得体会（通用3篇）大学生面试篇1近期很多同学陆陆续续收到了香港一些大学的面试通知，因为3、4月份是香港众多大学比较集中下面试通知的时间。
对于香港大学的申请来说，面试是必不可缺的一个环节，也是大学挑选学生、综合评定申请者的一个过程。
那么广大学生该怎么样去准备这次面试？香港的大学在面试时看重的是学生哪些方面的素质？针对这一系列问题，根据之前香港大学的一些面签实录以及多年来办理香港留学的经验，汇总了以下要点，希望对广大学生特别是即将要参加面试的同学有所帮助。
1、礼貌、眼神、行为举止不少学生进入面试场，看见面试官也不打招呼不问好，在细节上非常不注意，缺乏礼貌，影响到老师对学生的综合评价。
面试时还要注意礼貌地注视面试官，眼神游离会直接暴露你的不自信。
另外，绝对不要肆意打断别人的说话，轮到自己回答问题时，要用简洁而富有逻辑的语言把握事物的本质，把问题回答清楚。
所以，在此也提醒各位考生，回答问题一定要简明扼要，也不要太在意自己回答问题的先后次序。
先回答发挥的空间更大，而后回答则有充裕的时间准备，语言的逻辑性更强，思考的空间也更大。
2、思维、发言、真实想法自主选拔录取的考官大都是出开放性题目，而不会出以标准答案为结果的题目。
如果某一个题目第一位学生回答完毕后，剩下的同学都发现很难再回答了，那这就不是一个好问题。
据悉，今年在试题方面还会有更多的改进，所以，肯定会给学生比较大的发挥空间。
另一个很重要的方面是学生要有自己的想法。
思维是不是活跃，脑子里是不是只装着“官话”、“空话”，这在面试中都能看出来。
例如有一道面试题“据报道，未来几年我国将投入巨资发展‘嫦娥计划’，而目前我国还存在很多贫困人口。
你如何看待这种现象？”几位同学参加讨论，发言很踊跃，不过大都是正面的观点。
有位来自重点中学的同学夸夸其谈，一二三四列举了登月工程的几种好处。
讲了那么多，归纳起来实际只有一点，很罗嗦。
面试的目的是在于敞开心谈，重要的是讲出自己内心的东西，而不是那些不会犯错误但也不会留下任何印象的俗套话。
面试心得体会模板范文面试心得体会模板范文精选3篇（一）在面试过程中，我深刻体会到了以下几点：首先，自信和准备是面试的关键。
在面试前，我充分了解了公司背景和职位要求，并对自己的技能和经验进行了全面的准备。
我将自己的优势和与职位相关的经历准备充分，以便在面试中能够自信地展示。
其次，沟通能力是非常重要的。
在面试中，我注重与面试官的有效沟通，尽量用简洁明了的语言回答问题，并注意表达自己的观点和思考过程。
我也会积极主动地问问题，以展示自己对该公司和职位的兴趣。
此外，专业知识和技能也是面试的重要考核内容。
我深入研究了职位所需的专业知识，并努力提升自己的技能水平。
在面试中，我会结合实际案例和经验，清晰地展示自己的专业能力，并与面试官探讨相关问题。
另外，态度和品行也是被考察的要素之一。
在面试过程中，我始终保持积极的态度，展示出对工作的热情和对团队合作的重视。
同时，我也注重展示自己的正直和诚信，以及对公司价值观和文化的认同。
最后，面试后的跟进也非常重要。
在面试结束后，我会向面试官表示感谢，并在适当的时间内跟进邮件或电话。
这样可以展示自己对该机会的重视，并给予对方一个良好的印象。
总的来说，面试是一个相互了解的过程，既考察了个人能力和潜力，也考察了个人的适应性和匹配度。
通过对以上几点的认识和体会，我相信我可以在面试中展现出我最好的一面，并与公司开展有效的合作。
面试心得体会模板范文精选3篇（二）在参加面试过程中，我深刻体会到了以下几点经验和心得：第一，提前准备。
面试前，我会详细了解公司的背景和招聘职位的要求，并分析自己与该职位的匹配度。
我会复习相关的知识和技能，并思考一些可能被提问的问题，并对这些问题进行反复练习和思考。
这样可以使我在面试中更加自信和有准备。
第二，展示自己的优势。
在面试中，我会充分展示自己的优势和与职位相关的经验和技能。
通过举例说明我在过去的工作中所取得的成绩和解决问题的能力，以及我在学习和成长过程中所积累的能力和优势。
大学生面试心得体会范文三篇面试心得体会1无论你在学校的成果怎么样好，还是你在学校当了一系列的班干部多么的威严也好，还是你平常都是悄悄无闻的平凡的过着你自己有情调的生活也好，在面试的时候，你们都是同一起点。
不过，经过不同经受的人，说话和思维方式都不肯定相同。
在我看来，面试最重要是自己当时对自己的自信。
当然你有你独特的才华，你才会自信!不过，还有一点就是选择一个合适自己的岗位也是比较重要的。
今日假如我要去面试的话，那么我会先洗个澡，穿着自己感觉特别良好的衣服，带着我的简历及证书去面试。
面试的时候肯定要做好预备。
面试前的预备，简历，面试的地点，面试时间，着装和自己仪表。
在面试的时候，我列出了一下的几点的留意点：第一，面试的时候，简历该留意点：除了基本信息是应当填的，在自我评价这一栏中写得真实点，对自己以后的规划和将来策划都相应的写上。
简历填岗位的时候，肯定要写明你的意向工作性质和工作部门。
不要写2个一点都关联没有的工作岗位，比如：我填了销售部门，又填了人力资源的行政工作。
这样就不太好，销售一般需要外向，擅长言辞的人，而行政则是偏向细心型。
其次，面试的时候，说话肯定要留意：第一点，不要答非所问。
一些问题你可以稍稍做个转弯去回答。
比如：你有男伴侣吗?你对失恋是怎么看的?假如这个问题，你并不是很想回答，直接可以这样说，我在工作的时候不会带上自己心情去做事情。
其实，这样也不好，正面回答他的问题，不会觉得你不正直。
面试的时候，面试官提出“你有什么业余爱好?”1、业余爱好能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是聘请单位问该问题的主要缘由。
2、不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
第三，面试的时候，肯定要准时到达你们所约的地点。
一旦和用人单位约好面试时间后，肯定要提前5—10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简洁的仪表预备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
为了做到这一点，肯定要牢记面试的时间地点，有条件的同学能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。
假如迟到了，确定会给聘请者留下不好的印象，甚至会丢失面试的机会。
还有一点，假如遇到意外的话，马上电话告知相应单位。
这样不会耽搁他人工作时间。
第四，面试的时候，肯定要保持微笑和轻松的气氛，展现自己就是聘请单位所需的人才。
当你面试特别紧急的时候，你可能会说错话。
保持微笑，让聘请者觉得你很亲切，很简单接近，可以很快的融入企业文化或者说的俗点就是很快可以跟公司同事很快的沟通。
也慢慢的说明白，你的性格和人际交际。
以上就是我的面试心得体会。
就我面试后总结一下，我自己的问题。
面试心得体会2上周五上就业指导课程过程中进行了一场模拟面试，我当了一回面试中国移动公司人事部经理助理的面试者。
感觉还不错，挺有收获的，低头思考，让我对面试又有了些体会，想和大家共享一下。
其实我觉得，面试表现的好与不好，即取决于面试前的预备工作，也在于临场的发挥，不过临场的发挥不过是厚积薄发的过程，最关键的还是前期预备。
对于应当预备些什么，其他人已经说了太多了，我在这里只说一下我这次体会到的一点特殊的东西：首先，我觉得面试者表现的好坏，同面试官是否熟识以及在哪里面试有很大关系。
在上星期的模拟面试中，由于面试官是由自己的同学扮演，模拟面试的场地又是选择在课室进行，面对着熟识的面孔和熟识的环境，不知怎的心中觉得挺拘束的，在思维的应变和语言的表达上，应当说基本上将自己的水平比较完整地呈现了出来。
事后我就在想，假如换了其他不熟识的人或者换一个面试的环境的话，结果唯恐就不一样了。
面对熟识的面孔，由于平常有许多的接触与沟通的机会，使得我们会不由自主的信任，面试官其实对自己的为人、工作力量如何已经很了解了，并且更多的让我们觉得我们更加了解面试官想知道什么，紧急的心情自然而然就消解了一些。
面试的场地令我们熟识的话，也会让我们消退一些紧急的心情。
假如心情比较轻松拘束的话，发挥自然就比较自如了。
因此，这给我的启发是，在以后去面试之前：1.可以尽量在面试之前取得与面试官沟通的机会。
不管是电话、邮件还是见面等其他方式，我们要试着去了解我们的面试官也让我们的面试官了解我们。
沟通是否有效很大程度上取决于双方的了解程度，假如能相互多一些了解，增进彼此心理上的距离，作为面试者自然能比较从容的面对了。
2.应当找机会在面试之前，至少是正式面试开头前的一段时间(长短可以自己支配)来到面试地点，熟识一下四周的环境。
我们总是会对生疏的环境比较警惕，要消退这种警惕，最简洁最直接的方法就是多在那个地方待一段时间，来回走走散漫步也好，宁静的坐坐同身边的人(是工作人员，我觉得与面试者谈天唯恐不肯定能让自己放松)聊谈天，我觉得都是不错的选择。
其次，我觉得面试者的预备应当从平常就做起，而非在面试之前的一段时间在开头预备。
临时抱佛脚效果如何因人而异，我在这里也不想过多探讨，只是说些本人的状况，供大家参考一下。
在我看来，许多时候，我们不应为了面试才开头去了解他人和自己。
熟悉他人是一个漫长的过程，熟悉自己更是一个漫长的过程，或许我们可以最终认清他人，但我们可能一辈子也无法认清自己。
不管是熟悉他人还是我们自己，我们可能可以花上几天或者更长一些的时间集中讨论一下，但始终以来，我的阅历告知我，“速成”对我来说效果并不好，还是渐渐来，逐步了解、思索和分析，效果会更好些。
另外，我觉得在日常生活中就应当重视一些细节的东西以及身边发生的一些比较有意义或者让人比较有感受的小事，比如说穿戴、言行这些细节和与身边同学老师的接触等等，人的思维行为的习惯很难说会由于我们几天或者几周的时间就能转变的，而与老师同学的接触往往关心我们更好地熟悉自己，并且假如能在面试时说出来一些平常不起眼但是却是颇有寓意的小事，往往可以起到良好的效果。
因此，给我的启发是：1.就业的预备应当从平常就做起。
例如平常多扫瞄一下自己感爱好的行业以及单位，多了解一下身边的人对这个行业和单位的看法等，能关心我们在面试之前的预备较为从容。
而平常多反思一下自己的言行，则更有利于我们熟悉自己，或许这样的对自己的熟悉会比那些通过做题得出来的结果更真实。
2.平常就应当多留意一些细节的问题以及身边的人和事。
自己想朝哪个方向进展，我们必需先想好，然后，再去了解一下在那个领域的人是怎样的人，他们是怎样工作生活的。
我信任物以类聚，假如像被对方接受，至少不能有些令对方不悦甚至反感的言行吧。
另外，我更信任，面试官想真正了解必定是真实的面试者，而且应当是生活化的、共性化的面试者，而非大众化的、千篇一律的面试者(有时候，我们太多的依靠网上的、书上的和他人教授的东西来应付面试官，面试官也会审美疲惫的)。
以上就是我此次模拟面试的一些心得体会，我也不只是对是错，假如错了，还请多多批判、指教。
面试心得体会3参与了一场关于聘请专员的面试，面试归来，不管结果如何，我觉得我应当做一下总结和反思，才不枉我顶着大风去面试一场。
（1）面试我的是一个小姑娘，目测年龄和我相像。
由于之前已经在电话中，聊过一些，所以，并没有让我做自我介绍。
这点我很满足，我始终比较厌烦自我介绍这个问题，尽管我面试别人的时候，也会问这个问题。
小姑娘先问我觉得聘请是否好做，由于我这段时间始终在做关于技术人员的聘请，所以，就回答了最近的一些感想。
我说现在这个阶段聘请已经进入淡季，就Android开发人员来说，现在市场处于求大于供的阶段。
但对于聘请人员来讲，聘请没有好做难做之分，由于每个企业都有优点，也存在缺点，你只需要坚持正确的方法，肯定可以找到合适的人。
比如，更加乐观主动的搜寻简历、打电话，在聘请过程中赐予面试人员更多的关怀。
（2）小姑娘问我除了简历写的主流聘请网站和一些互联网垂直聘请网站外，还有无其他渠道。
我提到我使用了一些技术论坛，也使用了内部推举的方法。
还提到了一些微博聘请的渠道。
其实，这个问题，有更加全面的解答方法。
比如说假如聘请中高端职位，可以使用猎头的聘请渠道，针对实习生的职位则可以使用大街网或者校招这两种渠道。
不同的职位对于渠道选择，也是不同的。
可能由于我现在所聘请职位的限制，我并没有特殊全面的思索这个问题。
（3）小姑娘问我的面试风格。
我是个不强势的人，盼望敬重每一位候选人而且深刻的认为人在放松的状况下，才能更好的发挥，也不喜爱压力面试，所以，就如上的回答这个问题。
（4）评价我的老板。
这个问题，没有什么值得深思的。
（5）小姑娘问我情境实性问题，说假如有一个员工，工作五年，总是喜爱迟到、早退、旷工，经理盼望HR介入，这种状况下该怎么对待这个员工。
由于当时小姑娘的表述，我没有听的很清晰。
重复询问了一下这个问题以后，我说盼望知道部门经理的底线。
部门经理是想干掉他，还是盼望他改过之后可以连续工作。
假如是后一种，我实行的方式是利用部门的考勤记录，弄出考勤排名，让其了解其所处的位置。
另外，拿出员工手册中关于迟到、早退、旷工的惩罚规定，告知其假如连续，将会造成什么样子的后果。
并且，在谈天过程中，了解员工的真实想法，是想留还是由于要走了，所以才会迟到、早退；由于不同的情景，打算你的处理方法。
关于这个问题，后来，我觉得我的规律稍显混乱，不是特殊有条理性。
而且，我现实中并没有真实和员工谈过这个问题，所以，回答可能有些片面。
说实话，我觉得就这个问题来看，这家公司应当对考勤问题比较看重，但在公司规章制度层面有没有什么行之有效的方法，所以，盼望HR来做坏人。
但HR过早介入对员工心理是有影响的，主要是负面的影响。
（6）小姑娘问我如何激励五年以上，不求有功但求无过的员工。
对于这个问题，我略微有一点懵，所以说可以提高物质嘉奖，这是一个懒散不思索的答案；小姑娘说她认为HR就是替公司省钱的，而且人的欲望是无穷无尽的，所以说物质嘉奖是不靠谱的。
当时顺着小姑娘的思路，我说应当打通职业上升渠道，好多员工是由于没有合理的升职渠道，所以才会混日子。
然后，供应一些学习的机会，比如内部的爱好小组。
然后，就是可以供应一些轮岗的机会，可以让员工在做好本职工作的同时兼20%的其他岗位，实现逐步转岗。
当时，一闪而过了，最近看的王淮的书里关于facebook的人才体系，但由于太仓促，没有表达出来，后来，听小姑娘的意思是公司认为要增加一些培训，主要是入职培训和企业文化的培训，来增加员工乐观性和稳定性。
回家以后，反思这个问题，觉得还是回答的有些虚。
关于小姑娘提出的培训，我觉得建立培训体系很重要，仅仅通过企业文化的培训是不足以激励员工的，而且物质嘉奖其实是很有必要的，究竟大家工作也不是成天在搞抱负主义。
