中华人民共和国劳动法(最新版)

2023年劳动法规定(完整版)2023年：婚假、产假、年假、病假、事假、哺乳假等25类法规和待遇(一)休息日正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。

相关法律法规：✦《中华人民共和国劳动法》第四十四条的法规：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

企业和不能实行前款法规的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

✦有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制。

有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制的，应保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。

因此，有的企业将40小时分摊在6天里，休息1天也是可以的。

(二)法定节假日法定休假日，共计11天。

1、元旦，放假1天(1月1日);2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);3、清明节，放假1天(农历清明当日);4、劳动节，放假1天(5月1日);5、端午节，放假1天(农历端午当日);6、中秋节，放假1天(农历中秋当日);7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

相关法律法规：✦根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的法规：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

相关法律法规：✦《部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

注意，如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人单位要求劳动者正常上班的，单位是无需支付加班费。

(四)事假事假的天数由用人单位通过制订规章的方式确定。

事假是无薪的，但如果用人单位有法规可发薪水的则从其法规。

如深圳有关法规，员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。

需要注意的是，有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资，在这种情况下，如果用人单位发了工资，且事假达到20天的，劳动者不再享受当年的年休假。

相关法律法规：✦《职工带薪年休假》第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：……(二)职工请事假累计20天以上且单位按照法规不扣工资的……(五)病假(疾病或非工受伤医疗期)关于病假(疾病或非工受伤医疗期)的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月(特殊情形的可延长)。

(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

中华人民共和国劳动法全文调整版第一章总则第二章劳动合同第三章工资第四章劳动时间和休假第五章劳动安全卫生第六章女职工和未成年工特殊保护第七章劳动保障监察第八章动态管理第九章纠纷处理第十章附则--------------------------------------------------第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护和促进经济发展，制定本法。

第二条中华人民共和国实行基本劳动制度，即劳动者依法享有的权利和履行的义务。

第三条劳动者依法享有平等就业和受教育的权利，享有相应的劳动和社会保障权益。

第四条国家保障劳动者依法享有的劳动权益，保障劳动者参与劳动管理和劳动保护。

第五条国家保护劳动者的合法权益，制裁侵害劳动者权益的行为，维护劳动秩序。

第六条法律对公民的劳动标准的保护和监督应当适应和引导社会主义初级阶段经济发展的需要。

第七条国家通过加强劳动监察，建立和完善劳动保障制度，促进全体劳动者健康地从事生产和工作。

第八条劳动者和用人单位依法订立劳动合同，明确和保障双方的权利和义务。

第九条国家采取措施培养和造就适应社会主义现代化建设需要的各类劳动者。

第十条工会作为职工的群众组织，维护职工的合法权益，促进劳动关系协调。

第十一条各级人民政府加强劳动监察，维护劳动秩序，推进劳动关系和谐稳定。

第十二条党的工作部门依法协助各级政府做好劳动监察和劳动争议的调处工作。

第十三条行政机关、企事业单位及其工作人员滥用职权，玩忽职守，徇私枉法，以及变相地对劳动者实施报复的，应当依法承担责任。

第十四条国家保护劳动者根据劳动合同享有的权益，对解除或者终止劳动合同享有补偿。

第十五条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循公正、公平的原则。

第十六条用人单位违反本法规定，剥夺劳动者休假的，由劳动行政部门给以警告，责令支付劳动者工资两倍的赔偿。

第十七条劳动者享有从业资格，经批准或者登记注册后依法从事劳动工作。

第十八条用人单位因生产经营需要，采取调整劳动用工的措施的，应当提前三十日向劳动者说明，听取劳动者的意见。

劳动法(最新版)劳动法(最新版)第一章总则本法旨在规定劳动者和用人单位之间的劳动关系，保障劳动者的合法权益，平衡劳动关系，促进经济和社会发展。

第二章劳动合同第一节劳动合同的订立劳动合同是劳动者和用人单位之间实现劳动关系的重要依据。

双方应当依法订立书面劳动合同，并明确劳动关系的内容。

第二节劳动合同的期限劳动合同的期限由劳动者和用人单位协商确定，但不得违反法律的规定。

劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种。

第三节劳动合同的解除劳动合同可以通过协商解除、合同期满、合同约定的其他方式解除。

在解除劳动合，应当遵循法律的规定，保障劳动者的合法权益。

第三章工作时间和休息休假第一节工作时间用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的劳动时间不超过法定标准。

工作时间分为正常工作时间和加班工作时间，劳动者在加班工作时应当获得相应的加班费。

第二节休息休假劳动者享有法定的休息休假权利，用人单位应当保障劳动者的休息休假权益，包括年休假、婚假、产假、病假等。

第四章工资福利第一节工资支付用人单位应当按照约定的时间和方式支付劳动者的工资，并确保工资的及时足额支付。

工资应当根据劳动者的工作量、岗位等级等因素进行合理计算。

第二节社会保险劳动者应当参加社会保险，用人单位应当依法缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。

第五章劳动保护和劳动条件第一节劳动保护用人单位应当为劳动者提供安全、健康的劳动条件，采取必要的措施保护劳动者的人身安全和健康。

用人单位还应当提供劳动保护用具，加强劳动安全培训。

第二节劳动条件用人单位应当为劳动者提供合适的劳动条件，包括工作场所、设备设施、工作环境等方面的合理安排。

第六章工会组织劳动者有权依法加入工会组织，维护自身合法权益。

工会组织应当依法保障劳动者的权益，协助解决劳动争议，促进劳动关系和谐稳定。

第七章法律责任对违反劳动法规定的行为，依照法律规定进行处罚。

中华人民共和国《劳动法》全文解读一、前言在当今社会，劳动法是最基本的劳动法规，它保护了劳动者的合法权益，规范了劳动关系，同时也为企业和社会提供了稳定的劳动力资源。

本文将针对中华人民共和国《劳动法》进行全文解读，以帮助读者更深入地理解和应用这部法律。

二、《劳动法》全文解读【第一章总则】第一条：为了完善劳动关系，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步，保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，制定本法。

评述：本条为《劳动法》的总则，旨在说明《劳动法》的立法目的和意义。

通过完善和调整劳动关系，促进经济发展和社会进步，保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，可见《劳动法》是为了维护社会公平和正义而制定的。

第三条：劳动者在受用劳动的报酬时，有权要求用人单位向其支付正当的劳动报酬。

评述：这一条款强调了劳动者的权利，即在享受劳动报酬时，有权要求用人单位支付正当的劳动报酬。

这里所提的“正当的劳动报酬”，不仅包括工资、奖金等直接报酬，还包括社会保险、福利待遇等，体现了劳动者的全面权益。

【第二章用人单位】第十条：用人单位不得违反本法规定，减少劳动者的劳动报酬。

劳动报酬按劳动的数量、质量和所从事的工种确定。

评述：这一条规定了用人单位不能减少劳动者的劳动报酬，并强调了劳动报酬应该按劳动的数量、质量和工种来确定。

这表明了用人单位在支付劳动报酬时应当注重劳动的实际贡献和价值，保障劳动者的合法权益。

第十三条：用人单位在因劳动合同订立、变更、解除关系等活动中，不得侵害劳动者的合法权益。

评述：这一条款规定了用人单位在劳动合同订立、变更、解除关系等活动中，不能侵害劳动者的合法权益。

这体现了用人单位在办理相关事务时应当尊重和保护劳动者的权利，规范了用人单位对劳动关系的处理。

【第三章劳动合同和集体合同】第十五条：劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的协议。

劳动合同应当采取书面形式。

未采取书面形式的，视为无固定期限劳动合同。

评述：本条规定了劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的协议，并强调了劳动合同应当采取书面形式。

2023年新劳动法全文第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展，根据宪法和相关法律的规定，制定本法。

第二条本法适用于在境内实施劳动行为的个人和组织。

第三条劳动者和用人单位应当依法平等自愿地达成劳动合同，遵循和平、公正、诚实的原则，保护劳动者的合法权益。

第四条劳动者享有平等就业的权利，用人单位不得以国籍、种族、性别、年龄、残疾等任何理由歧视劳动者。

第五条劳动者享有劳动条件安全和健康的权利。

用人单位应当采取必要措施，保障劳动者身体健康和劳动安全。

第六条劳动者享有劳动报酬的权利，用人单位应当按照国家的有关规定，及时足额支付劳动者的工资。

第七条劳动者有权参加工会并行使工会活动的权利。

用人单位应当尊重工会的合法权益，保障工会正常开展工作。

第八条劳动者有权享受社会保险和福利待遇。

用人单位应当按照国家的有关规定，缴纳劳动者的社会保险费用，并为劳动者提供相应的福利。

第二章劳动合同第九条劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面法律文件。

劳动合同内容应当明确，并依法签订。

第十条劳动合同应当包括内容：1.劳动双方的基本信息，包括姓名（名称）、性别、年龄、国籍等；2.工作岗位、工作内容和工作地点；3.劳动合同期限或者劳动关系存续期限；4.劳动报酬和支付方式；5.工作时间和休假制度；6.劳动保护、劳动条件等事项；7.法律、法规规定的其他内容。

第十一条劳动合同可以以书面形式、口头形式或者其他形式订立。

但是，劳动合同期限超过三个月的，应当以书面形式订立。

第十二条劳动合同期限分为固定期限和无固定期限。

固定期限的劳动合同期限不得超过十年，无固定期限的劳动合同不受期限限制。

第十三条劳动合同解除应当依法解除，并经双方协商一致或者按照法定程序解除。

第十四条用人单位在解除劳动合同时，应当支付劳动者应当享受的相应经济补偿和福利待遇。

第三章劳动条件保护第十五条用人单位应当为劳动者提供符合安全生产要求的劳动条件。

中华人民共和国劳动法【2023年修订】
1. 引言
本文旨在概述中华人民共和国劳动法在2023年修订的主要内
容和变化。

修订劳动法的目的是为了适应社会发展的需要，保护劳
动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。

2. 主要变化
2.1 劳动合同
- 增加了对劳动合同签订和变更的规定，强调劳动双方平等自
愿原则。

- 规定了劳动合同解除的程序和条件，保障劳动者的合法权益。

- 强化了对劳动合同违约行为的处罚力度，维护劳动秩序的稳定。

2.2 工资福利
- 增加了对工资支付和福利待遇的规定，保障劳动者的合法权益。

- 加强了对工资支付的监督和追偿机制，防止劳动者因拖欠工
资而受到损失。

- 规定了福利待遇的最低标准，提高了职工福利保障水平。

2.3 劳动保护
- 强化了对劳动安全和职业健康的保护，提高了工作环境的安
全性和健康性。

- 加强了对特殊群体劳动力的保护，关注女性、未成年人和残
疾人等弱势群体的权益。

- 规定了劳动争议解决的程序和方式，为劳动者维权提供更多
的途径和保障。

3. 结论
2023年修订的中华人民共和国劳动法致力于保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。

通过对劳动合同、工资福利和劳动保护
等方面的规定进行修订，劳动法在适应社会发展的同时，也为劳动者提供了更多的保障和利益。

中华人民共和国劳动法全文中华人民共和国劳动法全文第一章总则为保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

用人单位应依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

第二章促进就业国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。

国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。

地方各级人民政府应采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教不同而受歧视。

妇女享有与男子平等的就业权利。

在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。

新劳动法全文第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据宪法和有关法律，制定本法。

第二条本法适用于在中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的劳动关系，包括国家机关、社会团体、企事业单位、个体工商户等。

第三条劳动者享有劳动条件良好、工作环境安全卫生、劳动报酬合理、休息休假等权益。

第四条用人单位应当依法签订劳动合同，明确劳动关系，并按照合同约定提供劳动者合理的待遇和福利。

用人单位应当创造条件，鼓励劳动者参加业务培训和职业技能提升，提高劳动者的综合素质。

第六条劳动者有权参与用人单位的劳动保护、安全生产等各项工作，并享有对用人单位提出的建议和意见的权利。

第二章劳动合同的签订和解除第七条劳动合同应当采取书面形式，并明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等内容。

第八条劳动合同期限不得超过三年，试用期不得超过六个月。

劳动合同期满后，双方可以续签合同。

用人单位解除劳动合同应当依法提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。

第十条劳动者可以提前解除劳动合同，但应当提前通知用人单位，并支付相应的赔偿。

第十一条劳动合同解除后，用人单位应当办理劳动者的社会保险和公积金等有关手续。

第三章劳动报酬和福利保障第十二条劳动者的工资应当按照国家规定的最低工资标准支付，不得低于当地最低工资标准。

第十三条用人单位应当按时支付劳动者的工资，不得拖欠或少付工资。

工资支付应当以银行转账等方式进行，不得以其他方式支付。

第十四条用人单位应当为劳动者缴纳社会保险和公积金，并按时足额缴纳。

第十五条用人单位应当向劳动者提供劳动保险，保障劳动者在工作过程中的人身安全。

第十六条用人单位应当提供劳动者休息休假的条件和时间，并按照法定要求支付工资。

第四章劳动保护和安全生产第十七条用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境和设备，并制定相应的安全规定和操作规程。

第十八条劳动者在工作过程中应当按照安全规定和操作规程进行操作，保护自己和他人的人身安全。

劳动法(最新版)劳动法(最新版)第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，加强劳动保护，维护社会稳定，制定本法。

第二条劳动法（以下简称本法）适用于境内劳动者和用人单位的劳动关系。

第二章劳动合同第三条劳动者与用人单位订立劳动合同，双方应当遵循公平、自愿、平等、协商一致的原则。

第四条劳动合同应当包括以下内容：1. 劳动合同的名称、期限、地点；2. 劳动合同的当事人及其住所；3. 劳动合同的工作内容、工作地点、工作时间和休假等；4. 劳动者的待遇、工资及福利待遇；5. 劳动者的劳动保护权益、劳动条件等。

第五条劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限。

固定期限的劳动合同应当有书面形式，并注明具体的起止时间。

无固定期限的劳动合同在满足一定条件下，经双方协商一致，可以终止。

第六条劳动合同中的试用期不得超过六个月。

第七条劳动合同的终止应当符合法律规定和劳动合同约定的情形。

第三章劳动报酬第八条劳动者的工资应当按时支付，不得少于当地最低工资标准。

第九条用人单位应当为劳动者办理社会保险和住房公积金等福利待遇。

第十条劳动者的工资应当包括基本工资、绩效工资和奖金等。

第十一条劳动者在正常工作时间以外参加工作的，用人单位应当支付加班工资。

第十二条用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，保障劳动者享有休假。

第四章劳动保护第十三条用人单位应当建立劳动安全卫生制度，确保劳动者的生命安全和身体健康。

第十四条用人单位不得将劳动者用于禁止劳动的岗位或者从事有害于劳动者身体健康的工作。

第十五条用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。

第十六条用人单位应当对劳动者进行职业培训，提高其职业技能。

第十七条用人单位应当依法支付各种社会保险费用。

第五章法律责任第十八条用人单位违反劳动法规定的，应当依法承担相应的法律责任。

第十九条劳动者与用人单位之间的劳动争议，可以依法通过调解、仲裁和诉讼等方式解决。

第二十条用人单位解雇劳动者的，应当依法给予相应的经济补偿和安置。

中华人民共和国劳动合同法2024年最新8篇篇1第一章总则第一条根据《中华人民共和国宪法》及相关法律法规，为明确劳动合同双方的权利与义务，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本劳动合同法。

第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立的劳动关系。

第二章劳动合同的订立第三条劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，应当以书面形式订立。

劳动合同应当载明工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。

第四条劳动合同订立应遵循平等自愿、协商一致的原则。

用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、劳动条件、职业危害、安全生产状况等情况。

劳动者应当如实说明与劳动合同直接相关的个人情况。

第三章劳动合同的履行和变更第五条用人单位应当按照劳动合同约定，提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障劳动者的合法权益。

劳动者应当履行劳动合同约定的义务，按时完成工作任务。

第六条劳动合同履行过程中，经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同应当以书面形式进行。

第四章劳动合同的解除和终止第七条劳动合同可以因下列情形而解除：1. 双方协商一致解除；2. 劳动者提前通知用人单位解除；3. 用人单位依法解除劳动合同。

第八条劳动合同可以因下列情形而终止：1. 劳动合同期满；2. 劳动者达到法定退休年龄；3. 法律、法规规定的其他情形。

第五章特别规定第九条对于从事特殊工种的劳动者，用人单位应当为其办理特殊工种登记，并按照国家有关规定实行特殊工时制度。

第十条用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。

对于因用人单位原因未缴纳社会保险费的，劳动者有权要求补缴。

第十一条用人单位应当建立劳动安全卫生制度，严格执行劳动安全卫生标准，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

用人单位应当对从事有毒有害作业的劳动者进行定期健康检查。

最新劳动法全文第一章总则第一条为了保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定，促进经济社会的发展，制定本法。

第二条劳动者在劳动过程中应当遵循法律、法规、职业道德和单位规章制度，维护单位的正当权益，完成劳动任务。

第三条劳动者享有平等就业的权利。

任何单位和个人不得对劳动者以民族、种族、性别、宗教信仰等不同条件进行歧视。

第二章劳动合同第四条劳动合同是用人单位（以下简称“雇主”）和劳动者订立的，规定劳动关系的书面合同。

第五条劳动合同必须有下列条款：1.劳动合同的当事人;2.工作内容、工作地点和工作时间;3.劳动报酬的数额和支付方式;4.社会保险和福利待遇;5.劳动保护和劳动条件等事项。

第六条劳动合同采取书面形式，订立时应当提供劳动合同书。

第七条劳动合同以口头形式订立的，视为无固定期限的劳动合同。

第八条劳动合同可约定试用期。

试用期不得超过三个月。

试用期期间，雇主不得降低劳动者的工资和福利待遇。

第三章劳动报酬第九条劳动者有权按合同约定享受劳动报酬。

第十条劳动者劳动报酬的计算方法，应当符合国家规定的最低工资标准，不得低于当地最低工资标准。

第十一条劳动者加班工作的，应当按照国家规定支付加班工资或者安排补休。

第十二条劳动者有权要求雇主按期支付劳动报酬。

雇主不得拖欠劳动报酬。

第四章劳动时间和休假第十三条劳动者的正常工作时间，一般不超过八小时每日，平均每周不超过四十四小时。

第十四条单位因生产经营需要，经与工会或者全体劳动者协商，可以延长工作时间，但是每日工作时间不得超过十小时。

第十五条劳动者连续工作四小时以上应当有休息时间。

第十六条劳动者在工作日以外的休息日加班的，应当按照国家规定支付加班工资或者安排补休。

第五章劳动安全与卫生第十七条雇主对劳动者的劳动安全和健康负有责任，必须提供符合国家标准的劳动保护用品、设备，并采取必要的安全措施。

第十八条劳动者有权要求雇主提供安全卫生教育和培训。

第十九条劳动者有权了解工作场所的劳动安全和卫生情况。

中华人民共和国劳动法(最新版)中华人民共和国劳动法（最新版）第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，调整劳动关系，推动经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条本法所称劳动者，是指在用人单位依法与其订立劳动合同，以执行工作，从事生产、经营活动中取得报酬的公民、法人或其他组织。

第三条本法所称用人单位，是指企事业单位、事业社团、个体经济组织、民办非企业单位、外资企业、中外合作经营企业、港澳台商投资企业和其他依法设立的经济组织。

第四条劳动关系具有平等、自愿、协商一致、公平、公正的特点。

第二章劳动合同第五条劳动合同是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，约定劳动关系的协议。

第六条劳动合同应当采用书面形式，用人单位应当在劳动合同成立之日起一个月内为劳动者办理工伤保险手续。

第七条劳动合同应当包括以下内容：劳动双方的姓名或名称、住所、工作地点、工作内容和工作时间、劳动报酬、工作条件和保护劳动者安全健康的措施、劳动者享有的休假、假期、福利待遇、劳动争议处理方式等。

第八条劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限。

...附件：1. 《中华人民共和国劳动合同法》2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》3. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》法律名词及注释：1. 劳动者：根据中华人民共和国法律，指在用人单位工作并依法与其订立劳动合同的个人或组织。

2. 用人单位：指各类企业、事业单位、社会团体等经济组织，具体的形式包括企事业单位、事业社团、个体经济组织、民办非企业单位等。

3. 劳动合同：是指用人单位和劳动者之间通过平等自愿的协商达成的劳动关系约定，包含双方的权益和义务。

4. 劳动报酬：是劳动者因提供劳动而享受的经济回报，包括工资、奖金、津贴等。

5. 工伤保险：是指用人单位为劳动者参加的一种保险，主要用于对工伤或职业病造成的伤害进行赔偿和治疗。

中华人民共和国《劳动法》全文解读《劳动法》是中华人民共和国的一部重要法律，它涉及到人民群众的切身利益，对于维护劳动者的合法权益、促进社会公平正义具有重要意义。

在本文中，我将对《劳动法》全文进行深度解读，探讨其中的关键内容，并结合个人观点和理解，以期为读者提供一份高质量、深度和广度兼具的文章。

1. 引言《劳动法》是一项关乎全体劳动者切身利益的重要法律，对于建设和谐劳动关系、促进社会和谐具有极大的积极意义。

作为我国劳动法律体系的重要组成部分，《劳动法》的出台和实施，标志着我国劳动关系的进步和完善。

2. 《劳动法》全文解读（1）第一章总则在《劳动法》的总则中，明确规定了劳动法的基本任务和原则。

其中包括维护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定、建立健全的劳动制度等。

这些原则为劳动法的具体实施提供了基本遵循。

（2）第二章劳动合同劳动合同是劳动关系的基本载体，是劳动者和用人单位之间约定权利和义务的重要依据。

《劳动法》对劳动合同的签订、内容、变更、解除等方面都作出了明确规定，以保障劳动者的合法权益。

（3）第三章劳动报酬劳动报酬是劳动者的权利，也是劳动者收入的重要来源。

《劳动法》对劳动报酬的计发、支付、调整等方面进行了详细规定，以保障劳动者的合法收入。

（4）第四章工作时间和休息工作时间和休息是劳动者的基本权利，也是用人单位应当遵守的重要规定。

《劳动法》对工作时间的安排、加班、休息等内容作出了详细规定，以保障劳动者的身心健康。

（5）第五章劳动安全卫生劳动安全卫生是关乎劳动者生命和健康的重要问题。

《劳动法》要求用人单位建立健全的劳动安全卫生制度，并对劳动者进行安全生产教育和培训，以最大程度地保障劳动者的安全健康。

3. 总结与回顾《劳动法》全文涉及内容繁多，但无一不体现了对劳动者合法权益的保障和对劳动关系和谐稳定的倡导。

只有当劳动者的权益得到充分保障，劳动关系才能走向和谐稳定，社会才能更加公平正义。

我们应当认真学习《劳动法》，自觉遵守《劳动法》，树立正确的劳动观念，共同建设和谐的劳动关系。

中华人民共和国劳动法(最新版)中华人民共和国劳动法(最新版)一、总则1.目的和基本原则- 目的：本法以保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进劳动者与用人单位的平等协商，建立和谐稳定的劳动关系。

- 基本原则：- 平等就业、平等工酬、平等发展的原则- 劳动者享有合法权益的保护- 用人单位依法规范经营、保障劳动者合法权益- 促进就业、维护就业权益- 建立和完善劳动关系协调机制2.适用范围本法适用于全国范围内的劳动者、用人单位以及其他直接涉及劳动关系的组织、个人。

二、劳动合同3.劳动合同的订立(一)劳动合同的内容劳动合同应包括以下主要内容：1. 劳动合同当事人的基本情况，包括劳动者的姓名、性别、年龄、联系/护照号码等基本信息，用人单位的名称、住所等信息；2. 劳动合同期限，劳动合同可以是固定期限的或者无固定期限的；3. 劳动合同工作的内容、工作地点、工作时间和工作条件；4. 劳动报酬的标准与支付方式；5. 休假、社会保险、福利待遇等劳动条件；6. 劳动合同解除、中止的条件和程序；7. 双方的违约责任及其处理方式；8. 涉及特殊工时和工作条件的特别约定；9. 其他劳动合同所必须具备的内容。

(二)劳动合同的订立劳动合同应当采取书面形式，并由劳动者、用人单位双方签字或者盖章后生效。

劳动合同应当分别保存一份，由劳动者保存自己的，用人单位保管另一份。

(三)劳动合同的变更和终止劳动合同的变更或者终止应当按照法律规定和合同约定进行，双方应当协商解决，协商不成的，可以依法通过劳动争议仲裁或者诉讼解决。

三、劳动保护4.基本工资和加班工资(一)基本工资劳动者的基本工资应当不低于当地最低工资标准。

(二)加班工资加班工资根据劳动者加班时间的长度给予相应的工资补偿，一般情况下，加班工资不低于劳动者基本工资的百分之一百。

5.工时和休息(一)工时劳动者每日工作时间一般不超过八小时，每周工作时间一般不超过四十四小时。

(二)休息劳动者每周至少享受二十四小时的连续休息时间。

中华人民共和国劳动合同法2024年最新7篇篇1第一章总则第一条根据《中华人民共和国宪法》及国家相关法律规定，为明确劳动合同双方权利和义务，保护劳动者合法权益，构建和谐的劳动关系，制定本法。

第二章劳动合同的订立第二条劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

用人单位应依法与劳动者订立劳动合同。

第三条劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列条款：1. 劳动合同期限；2. 工作内容和工作地点；3. 工作时间和休息休假；4. 劳动报酬；5. 社会保险；6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；7. 双方约定的其他事项。

第三章劳动合同的履行和变更第五条劳动者和用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第六条劳动合同变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。

第四章劳动合同的解除和终止第七条双方协商一致，可以解除劳动合同。

第八条用人单位或者劳动者违反法律规定或者劳动合同的约定，导致劳动合同无法继续履行的，另一方可以解除劳动合同。

第九条劳动合同期满或者约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。

第五章特别规定第十条对于从事特定工作的劳动者，如劳务派遣、非全日制用工等，按照国家有关规定执行。

第十一条用人单位应当保障女职工在劳动关系中的合法权益，禁止性别歧视。

第十二条用人单位应当建立和完善劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第六章监督检查与法律责任第十三条县级以上人民政府劳动行政部门负责对本法实施情况进行监督检查。

第十四条用人单位违反本法规定的，应当依法承担法律责任，包括支付赔偿金、改正错误、赔偿损失等。

第七章附则第十五条本法的修改和解释权属于全国人民代表大会常务委员会。

第十六条本法自XXXX年XX月XX日起施行。

本法施行前制定的有关劳动合同的法律、行政法规与本法的规定不一致的，以本法为准。

中华人民共和国劳动法「更新版」第一章总则第一条本法旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和发展社会主义劳动关系，促进经济发展和社会和谐。

第二条在中华人民共和国领域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，适用本法。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

用人单位应当尊重和保障劳动者的上述权利。

第四条国家实行劳动者每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第五条用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。

第六条国家提倡劳动者参加和组织工会，依法开展工会活动。

第七条国家实行劳动争议调解制度。

第二章劳动合同第八条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第九条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

第十条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第十一条用人单位解除劳动合同，应当符合法律、法规的规定，并提前三十日通知劳动者。

第十二条用人单位依照本法第十一条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

第十三条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同的约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第三章劳动争议处理第十四条用人单位与劳动者发生劳动争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十五条劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起十五日内作出裁决。

中华人民共和国劳动法2023年最新修正【全文】(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议 关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正)目录第一章总则 (2)第二章促进就业 (3)第三章劳动合同和集体合同 (4)第四章工作时间和休息休假 (7)第五章工资 (9)第六章劳动安全卫生 (10)第七章女职工和未成年工特殊保护 (11)第八章职业培训 (12)第九章社会保险和福利 (12)第十章劳动争议 (13)第十一章监督检查 (15)第十二章法律责任 (15)第十三章附则 (18)第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

劳动法全文：2024年版劳动合同法本文档旨在整理和阐述2024年版《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容，以便于各方了解并遵守相关法律法规。

本文档仅供参考，具体解释权归原作者所有。

如有疑问，请随时与我们联系。

第一章总则第一条立法宗旨为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和发展劳动合同制度，提高劳动生产率，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。

第二条适用范围在中华人民共和国境内企业和个体经济组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

第三条劳动者权益保护用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，不得对劳动者进行侮辱、诽谤、虐待、体罚或者变相体罚。

第四条劳动合同制度国家实行劳动合同制度。

用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合国家规定的基本要求和格式。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第二章劳动合同的订立第五条订立劳动合同的原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

第六条劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和工作地点；5. 工作时间和休息休假；6. 劳动报酬；7. 社会保险；8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第七条订立劳动合同的方式用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签订。

第八条劳动合同的生效劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。

劳动合同的生效，不得违反法律、行政法规的规定。

第三章劳动合同的履行和变更第九条履行劳动合同的原则用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。